官僚化倾向测试
DISC 性格测试
“ YOU AND I DO NOT SEE THINGS AS THEY ARE WE SEE THINGS AS WE ARE”
你和我不是按照事情 的本像来看它， 而是照我们的本像来 看事情。
Herb Cohen
The Key to Making a Difference is to realize that there is a Difference
• 隐藏压力
• 喜欢不理睬压力 • 在压力时喜欢独处 • 寻 求 肉 体 的 发 泄 • 通常有生气的表现
• 讨厌磨擦 高C： • 睡觉来舒解压力
高I： • 在 压力下会更多话
• 喜欢不理采压力
• 释放紧张的情绪
• 讨压厌力混时乱喜 欢 独 处
高D
高I
高C
高S
个人成长计划
用 10 分 钟 制 定 你 的 个 人 效 力 计 划， 在 那 些 你 认 为 能 够 有 所进 步 的 方 面 打 勾。
S型(稳定型) 性格分析和职业建议
• S型：忠实、可靠、耐心、从容、合群、稳定 、善于倾听、善解人意、友善、亲切。
• S型人适合从事的职业主要有老师、辅导员、 社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人 员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非 营利事业组织人员。
• S型人的典型职业特质包括：稳定地执行工作 、团队中非常好的拥护者、工作相对保守被 动、没有强烈的目标理想、喜欢一步步达成
Pg 1.５
目 标: 稳 定 / 安 全 感
动 力: 合 作
恐 惧: 改 变 / 不 确 定
压 力 下: 过 于 愿 意 付 出
互 动 焦 点: 组 织
倾 向: 支 持 / 接 纳 他 人
S 代表 “稳定/坚 韧型”
霍兰德职业倾向测试
霍兰德职业倾向测试霍兰德职业倾向测试是一种常用的心理评估工具，它通过一系列问题和答案，帮助个体了解自己的职业倾向和适应性。
在这篇文章中，我们将探讨霍兰德职业倾向测试的起源、原理以及如何进行测试和解读结果。
第一部分：介绍霍兰德职业倾向测试霍兰德职业倾向测试起源于20世纪50年代，由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出。
他认为，个体的职业选择与其人格特征和兴趣爱好密切相关。
通过测试个体对各种职业活动的喜好程度，可以辅助个体选择适合自己的职业，并提前了解个体在不同职业领域的适应性。
第二部分：测试原理霍兰德职业倾向测试基于霍兰德六型理论，将职业分为六大类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。
每个人在这六个类型中都有不同程度的倾向。
测试的原理是通过一系列问题，让测试者选择自己最喜欢的活动或对各种职业的喜好程度，然后根据答案对个体的兴趣进行量化分析，得出对每个类型的倾向分数。
最终，将这些倾向分数绘制成一个六边形的图形，通过图形的形状和边长来表示个体在不同类型上的倾向程度。
第三部分：如何进行测试霍兰德职业倾向测试一般由专业心理学家或心理咨询师进行。
以下是具体的测试步骤：1. 开始测试前，测试者会向被测试者解释测试目的和流程，告知其可以根据自己的真实感受选择答案，不存在对错之分。
2. 测试者会给被测试者提供一份测试问卷，包括一系列与职业活动相关的问题。
被测试者需要根据题目的描述选择自己最喜欢的或最不喜欢的答案。
3. 每个问题都有多个选项，被测试者需要在选项中选择一个与自己最符合的答案。
4. 在完成所有问题后，测试者会根据被测试者的答案进行数据分析，得出个体在各个职业类型上的倾向分数。
第四部分：结果解读通过数据分析，将个体的倾向分数绘制成六边形图形。
霍兰德职业倾向测试
第五部分 您旳能力类型简评
下面两张表是您在6个职业能力方面旳自我 评估表。您能够先与同龄者比较出自己在 每一方面旳能力，然后经斟酌后对自己旳 能力作评估。请在表中合适旳数字上画圈。 数字越大，表达你旳能力越强。注意，请 勿全部画一样旳数字， 因为人旳每项能力不可能完全一样。
表A
R型 I型 A型 S型 E型 C型
第一部分 您心目中旳理想职业(专业)
对于将来旳职业(或升学进修旳专业)，您得 早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可 能很详细、很清楚。不论是哪种情况，目 前都请您把自己最想干旳3种工作或最想读 旳3种专业，按顺序写下来。
第二部分 您所感爱好旳活动
下面列举了若干种活动，请就这些活动判 断你旳好恶。喜欢旳，请在“是”栏里打√； 不喜欢旳，请在“否”里打X。请按顺序回 答全部问题。
探索型 I (调研型)
①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动 手； ②喜欢独立旳和富有发明性旳工作； ③知识渊博，有学识才干，不善于领导别人。
主要是指科学研究和科学试验工作。 主要职业：自然科学和社会科学方面旳研究人员、教授； 化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面旳工程师、 技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。
2 ）相隔关系，
如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS 属于这种关系旳两种类型个体之间共同点 较相邻关系少。
3 ）相对关系
在六边形上处于对角位置旳类型之间即为相对关 系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA
假如个体寻找旳是相正确职业环境，意味着所进入旳是与自我爱 好完全不同旳职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做 到工作时觉得不久乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。
职业取向(工作习性)标准测试
职业取向（工作习性）标准测试姓名部门岗位第一部分：对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。
注：回答问题没有正误之分。
1、你是否更关心或更重视：A、人的感情；B、人的权利2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：A、这是很费力的事；B、这是愉快的事，至少不费力；3、常与A类还是B类人相处的好些？A、富于想象力的人；B、讲究实际的人或现实的人；4、和别人在一起时是否很自然地显得：A、文静、不多说话；B、善于交际；5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重？A、感情真挚的人；B、一贯负责的人；6、你认为你自己：A、比一般人更加热情；B、不象一些人那样激动或兴奋；7、你和许多人在一起工作时是否喜欢：A、按既定的方式办事；B、自己想办法去做；8、以下两点，你对哪一点更感到恼火；A、凭想象构成的理论B、不喜欢讲理论的人；9、称赞某个人时，哪一种说法更有份量？A、一个有眼力的人；B、一个有常识的人；10、你多半是A还是BA、让你的心管你的脑子；B、让你的脑子管你的心；11、你A、几乎能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少；B、只对某些人或只在某种特定的情况下才有很多话可说；12、你认为A或B哪样做更糟？A、显得过份的热情；B、不表同情；13、假如你是个教师，你要教A还是B？A、理论性的课程；B、讲实务的课程；14、你遇到一个陌生人，你认为这个人能A、立刻告诉你----你感兴趣的事情；B、只在跟你熟悉以后才能告诉你；15、在一大群人中，你常常A、介绍别人相互认识；B、让别人介绍你和他人认识；第二部分：圈你喜欢的一个词。
16：A、同情；B、先见之明；17：A、公正；B、怜悯；18：A、生产；B、设计；19：A、文雅；B、坚定；20：A、不加批判；B、批判的；21：A、沉静；B、活泼；22：A、朴实的；B、多文采的；23、富有想象力的；B、讲究实际的；测试参考标准（每答案记一分）外向内向知觉/N 直觉/S 思考/T 感情/F2B 2A 3B 3A 1B 1A4B 4A 7A 7B 5B 5A6A 6B 8A 8B 10B 10A11A 11B 9B 9A 12A 12B14A 14B 13B 13A 16B 16A15A 15B 18A 18B 17A 17B21B 21A 22A 22B 19B 19A23B 23A 20B 20A 总分总分总分总分总分总分1、你做过推销(自己）吗？你认为一流的销售是销售什么（演讲3’）？2、你为什么会选择我们公司？我们为什么会录用你（演讲3’）？ a3、你认为成功的意义是什么（持麦克风现场演讲3’）？(a、b取cm单位）4、你知道人生在世有两件事不能等吗？你对此有何感言（演讲3’）？5、如图，只给你一把尺子，你能算出密封瓶中水的重量吗？ b6、如果给你一张A4纸，你如何把它变成一个圈子，能让1人、10人、100人自由出入？7、你知道中华传统文化的分类吗？说说你最崇拜的人和最喜欢读的书？8、你到我们公司将怎样展开工作？你有哪些预见性困难？预防或解决方案呢？9、你知道21世纪新新市场最显著的三个基本特征吗？你认为最快捷有效的成功方法是什么？10、你是怎么理解‘人不为己，天诛地灭’这名话的含义？职业取向/工作习性评估参考一、情绪定向1、内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。
新版霍兰德职业能力倾向测验
E(事业型)：推销员、进货员、商品批发 员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、 调度员、律师、政治家、零售商。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、 法庭速记员、成本估算员、税务员、核 实员、打字员、办公室职员、统计员、 计算机操作员、秘书。
霍兰德职业倾向测验量表
包括：职业倾向性测验、能力倾向性测 验和你所喜欢旳职业
一、职业倾向性测验
下面列举了若干种活动，请就这些活动 判断你旳好恶。喜欢旳，请在“是”栏 里打／里打X。请按顺序回答全部问题。
R：实际型活动
是□ 否□
1．装配修理电器或玩具 2．修理自行车 3．用木头做东西 4．开汽车或摩托车 5．用机器做东西 6．参加木工技术学习班 7．参加制图描图学习班 8．驾驶卡车或拖拉机 9．参加机械和电气学习班 10．装配修理机器
I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、 药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、 地质学者、植物学者、物理学者、数学家、试 验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型)：室内装饰教授、图书管理教 授、摄影师、音乐教师、作家、演员、 记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、 漫画家。
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构 工作者、征询人员、社会工作者、社会 科学教师、学校领导、精神病工作者、 公共保健护士。
E：事业型能力 是□ 否□
1．担任过学生干部而且干得不错———— 2．工作上能指导和监督别人———— 3．做事充斥活力和热情———— 4．有效利用本身旳做法调动别人———— 5．销售能力强———— 6．曾作为俱乐部或社团旳责任人———— 7．向领导提出提议或反应意见———— 8．有开创事业旳能力———— 9．懂得怎样做能成为一种优异旳领导者—— —— 10．健谈善辩————
职业倾向测试题及答案
职业倾向测试题及答案职业倾向测试是一种评估个体职业倾向和兴趣的工具，帮助人们更好地了解自己的职业发展方向。
本文将介绍一些常见的职业倾向测试题目及其答案，以供参考。
一、人际交往能力倾向1. 你是否喜欢与人交往，并且能够很好地理解别人的情感和需求？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对人际交往较感兴趣，擅长倾听和理解他人的需求。
如果选择“否”，则可能更适合独立工作或者与物件打交道的工作。
2. 你是否喜欢组织和参与各类社交活动？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对社交活动有一定的兴趣，并且可能适合从事需要频繁与他人互动的职业，如销售、公关等。
如果选择“否”，则可能更适合独立工作或者注重个人创作的职业。
二、创造力和创新倾向1. 是否喜欢独立思考，并具备一定的想象力和创造力？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你具备一定的创造力和创新能力，适合从事与创意、设计、艺术等相关的职业。
如果选择“否”，则可能更适合注重实用性和逻辑思维的工作。
2. 是否喜欢尝试新事物，对未知领域保持开放的态度？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对新鲜事物和变化有一定的兴趣，适合从事需要不断创新和适应变化的工作，如科研、咨询等。
如果选择“否”，则可能更适合稳定和规则明确的职业。
三、分析和逻辑思维倾向1. 是否喜欢研究问题，并且具备一定的逻辑思维能力？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对问题的分析和解决具备一定的热情和能力，适合从事需要逻辑思维和分析能力的职业，如金融、数据分析等。
如果选择“否”，则可能更适合注重实践和操作的工作。
2. 是否喜欢整理和归纳信息，并能够从中提取重点和规律？答案：是／否。
如果选择“是”，说明你对整理信息并提炼核心的能力较强，适合从事需要梳理复杂信息和分析问题的职业，如研究员、编辑等。
如果选择“否”，则可能更适合注重实践和操作的工作。
四、领导才能和决策倾向1. 是否喜欢领导他人，并具备一定的组织和管理能力？答案：是／否。
职业倾向测试题及答案
职业倾向测试题及答案1. 当你面对一项新任务时，你倾向于：A. 立即行动，尝试不同的方法来解决问题。
B. 仔细规划，然后按照计划执行。
2. 你更喜欢哪种工作环境：A. 快节奏、充满挑战的环境。
B. 稳定、有序的环境。
3. 在团队中，你通常扮演什么角色：A. 领导者，喜欢带领团队达成目标。
B. 支持者，乐于帮助团队成员解决问题。
4. 当你遇到问题时，你更倾向于：A. 独立思考，自己找到解决方案。
B. 与他人讨论，集思广益。
5. 你更看重工作的哪个方面：A. 创造性和创新性。
B. 安全性和稳定性。
6. 在选择职业时，以下哪个因素对你最重要：A. 工作内容的多样性和挑战性。
B. 工作与个人生活的平衡。
7. 你如何评估自己的职业发展：A. 根据我完成的项目和取得的成就。
B. 根据我的职业稳定性和晋升机会。
8. 当你感到压力时，你倾向于：A. 寻求刺激，通过新的挑战来缓解压力。
B. 寻求平静，通过放松和休息来缓解压力。
答案解析- 大多数选择A的个体可能更适合需要创新、变化和领导力的职业，例如企业家、项目经理或创意设计师。
- 大多数选择B的个体可能更适合需要稳定性、组织和团队协作的职业，例如行政人员、会计师或教育工作者。
结束语职业倾向测试只是帮助你了解自己的一个工具，真正的职业选择还需要考虑个人的能力、价值观以及市场的需求。
希望这个测试能为你的职业规划提供一些启发和方向。
记住，选择职业是一个不断探索和调整的过程，保持开放的心态，勇于尝试新的可能性。
opq性格测试题及答案
opq性格测试题及答案OPQ性格测试是一种被广泛应用于人力资源管理领域的心理评估工具，它通过一系列问题，帮助人们了解自己的性格特点和行为方式。
本文将为您介绍一些常见的OPQ性格测试题目，并提供相应的答案，帮助您更好地理解和应用这一测试工具。
一、决策力1. 当你面对一个重要的决策时，你更倾向于：A. 仔细分析各种可能的结果和后果，然后再决策。
B. 凭直觉和第一印象来做出决策。
答案解析：如果您选择了A，说明您在做决策时更注重理性和分析，倾向于权衡各种可能性。
如果您选择了B，说明您更相信自己的直觉和第一印象，倾向于快速决策。
二、社交能力1. 在社交场合中，你更喜欢：A. 和一大群人在一起，气氛热闹，多彩多样。
B. 与几个亲密的朋友聚在一起，进行深入的交流。
答案解析：如果您选择了A，说明您对于社交活动更感兴趣，喜欢热闹的氛围和大家庭式的聚会。
如果您选择了B，说明您更喜欢与亲密的朋友建立深入的交流，注重品质而非数量。
三、情绪管理1. 当您遇到困难或挫折时，您通常会：A. 失去耐心，情绪容易失控。
B. 冷静思考，寻找解决办法。
答案解析：如果您选择了A，说明您在面对挫折时情绪反应较为激烈，可能需要努力提升情绪管理能力。
如果您选择了B，说明您更擅长在困难面前保持冷静，并寻求解决问题的方法。
四、沟通风格1. 在和他人交流时，您更倾向于：A. 直接、坦率地表达自己的观点和意见。
B. 考虑他人感受，委婉地表达自己的观点和意见。
答案解析：如果您选择了A，说明您在沟通时更注重直接和坦率，倾向于直截了当地表达自己的想法。
如果您选择了B，说明您更关心他人的感受，在表达时会更委婉一些。
五、工作风格1. 在工作中，您更喜欢：A. 有规律、有条理，按部就班地完成任务。
B. 灵活应对，能够适应变化并寻找创新的方法。
答案解析：如果您选择了A，说明您更偏向于有条不紊地完成工作，注重规划和执行力。
如果您选择了B，说明您更擅长应对变化，能够灵活调整并找到创新的解决方案。
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说明：对于每一个小题，对照“非常同意”和“非常反对”，标出符合你的情况的选择。
题号
题目
非常同意
非常反对
1
我认为工作中的稳定性很重要。
2
我喜欢可预测性强的组织。
3
对我来说，最好的工作是未来不确定的工作。
4
在政府工作是个美差。
5
规则、政策和程序使我有挫折感。
6
我愿意在一个员工超过85000人的跨国企业工作。
副总裁，而不是年薪45000美元的大公司职员。
13
我认为戴上标有号码的员工工卡有降低身份的感觉。
14
公司中的停车位置应基于个人在公司中的职位来分配。
15
如果一个会计为大型组织工作，它就不可能成为一个真正的
专业人员。
16
在接受一份工作前，我希望知道公司的员工福利待遇是不是
特别优厚。
17
如果一个公司不制定清晰明了的规章制度，它可能就无法取
5、非常反对15、非常反对
6、非常反对16、非常同意
7、非常同意17、非常反对
8、非常同意18、非常同意
9、非常反对19、非常同意
10、非常同意20、非常反对
15分以上表明你喜欢在官僚机构中做事；5分以下则表明你在官僚机构，尤其在大型官僚机构中会受到挫折。
7
做自己的老板对我来说风险太大，我不愿意这样做。
8
在接受一份工作之前，我希望能见到准确的工作说明书。
9
我愿意做一个自由的房屋粉刷工，而不是汽车配件商店的员
工。
10
决定薪资和晋升时，资历同绩效一样重要。
11
如果在一家处于同行业最成功的公司中的工作，我会感到很
自豪。
12
如果让我选择，我宁愿去做一个年薪40000美元的小公司
得成功。
18
对我来说，工作时间、假期安排按部就班比工作刺激更为重
要。
19
对不同职位的人应予以不同的尊敬程度。
20
规章制度早晚要抛弃。
记分：请根据下面的答案给你对每一项陈述的选择打分，相符的得1分。
1、非常同意11、非常同意
2、非常同意12、非常反对
3、非常反对13、非常反对
4、非常同意14、非常同意