文件和档案的管理制度
文件和档案管理制度
文件和档案管理制度1. 概述文件和档案管理制度是指规定单位内文件和档案的管理工作流程、工作标准、技术规范等一系列规章制度，目的是为了提高文件和档案管理效率，增强安全性，保障单位的正常运作。
2. 文件管理制度2.1 文件的定义文件是指任何载有文字、数据、图表、图像、音频等信息的物品。
文件管理的范围包含了单位内所有与工作和管理有关的各类文件。
2.2 文件管理流程文件管理流程主要包括文件的创建、审核、发布、分发、存储、查询和销毁等环节。
1.创建文件：文件应在必要时、必要格式下编写、整理好格式、完整、准确、主题明确、段落清晰、便于查询、自然流畅的文字表达。
2.审核文件：由文件负责人或专责审核，对文件内容、格式、数量、有无矛盾等方面进行审核、检查。
3.发布文件：经过审核后，按照文件单的格式、编号和密级，经过签字、盖章和装订等形式进行发布。
4.分发文件：分发文件应能确保收件人能够及时、准确地获取到文件，并且文件被适当地转交给有关人员对必要内容进行知情和跟进。
5.存储文件：存储文件应根据档案管理规定，将文件存放到相应位置，严格按照创建时间、编史和密级排序，保证资料归档和安全。
6.查询文件：管理文秘的范畴内应按规定负责查询文件。
7.销毁文件：文件可按照文件销毁清单和档案管理规定对其进行销毁。
2.3 文件管理标准文件管理标准主要包括文件的格式、编号、密级以及文件档案的管理等方面。
1.文件格式：应规定不同类型的文件应采用不同的格式，文件的格式应遵循国家的标准，减少文件格式的差异性。
2.文件编号：文件必须按照规定的编号标准进行编列和管理，以便于文件识别和查询。
3.文件密级：文件应根据国家的标准，设置相应的密级。
4.文件档案的管理：文件档案按照规定的保管期限管理，并且档案的查询和检索要严格按照档案管理规定进行。
2.4 文件管理技术规范文件管理技术规范指规定单位内文件和档案管理的技术标准，包含了文件电子化、网络化、信息共享等方面的技术标准。
文档档案管理制度(5篇)
文档档案管理制度一、文档是单位的重要资料，加强文档的管理，是保障和促进各项生产经营活动的有序开展，实现文档管理的程序化、规范化，为使文档管理达到高效、安全的目的，特制定本制度。
二、文档管理应指定专人负责(专职文秘)，文件管理员必须作好文卷归档，存放保管和遵守单位有关文件使用的管理规定。
三、文件管理员应按以下程序工作1、文件收集：坚持随时对收集的文件进行归档，保证文件资料的完整，对已办理完毕的文件应及时收回存档；对会议文件要及时整理，单位对外发文件报送材料要留好底稿和正本。
2、文件保管收集时应按文件收发的单位、性质分类，再根据时间先后排列存档备查。
3、文件收发文件收文应填写收文的表格，注明文件名称、发文单位、发文时间、收文时间、收文人签名。
文件发文应填写发文的表格，注明发文名称、发文时间、发文人签名、收文人签名。
四、文件存放和销毁1、文件应有一个安全的存放之外，最好配备专门的文件柜。
2、文件的存放和提取应由专职人员负责。
3、专职人员应做好防火、防潮、防虫、防尘、防损等方面工作。
4、文件装订存档(每年一次)：将文件分类后按时间和来文单位顺序排列，编上页码，做好文件目录后装订，和收发文登记表格放在一起，以便查找。
5、文件销毁：单位年终进行文件销毁工作，对无归档存放价值的文件、材料，上级指定需要销毁的文件，其他无存档价值的文书。
对需要销毁的文件应统一填写销文登记表，由站长签字同意后方可销毁，销毁文件时由分管站长在场监销。
五、文件借阅1、本单位人员借阅文件，文件管理员应制定表格，注意借阅人姓名，注明归还时间，借阅人签名。
交待纪律，保证文件不丢失，不得转借他人，爱护文件注意清洁，在规定时间内归还。
2、外单位人员借阅文件，须持有介绍信，经站长同意后方可借阅。
3、文件管理员应遵守文件保密规定，不能借阅的文件严禁借阅。
六、处理对违反本制度的行为，按照车站《职工奖惩实施细则》处理。
文档档案管理制度（2）是一项组织的制度和规范，用于管理和维护组织内部的文档和档案。
文件档案管理制度流程(7篇)
文件档案管理制度流程(7篇)文件档案管理制度流程(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,无论是什么工作的管理,都少不了规章制度的制定。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的文件档案管理制度流程7篇，让我们一起来看看！文件档案管理制度流程篇1一、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。
二、归档范围公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。
三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。
四、档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。
五、资料的收集与整理1、公司的归档资料实行季度归档及年度归档制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。
2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。
各主管部门经理应积极配合与支持。
3、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。
4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。
凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。
5、档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。
六、资料的分类与归档1、公司档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。
2、公司档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。
七、档案的借阅1、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。
2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。
3、公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。
秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。
公司档案及文件管理制度7篇
公司档案及文件管理制度7篇公司档案及文件管理制度（篇1）第一章：总则一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情景，特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、切合公司实际，根据不一样的制度资料编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
第二章：职责范围一、办公室管理人员直理解行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展供给相应的服务。
五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。
七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如:名片印制、收发传真等。
第三章：工作规范一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。
二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。
第四章：办公室事务管理一、文书管理制度文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自我的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。
本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。
档案是文书基础上构成的，档案是文书的延续。
现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。
(一)文件管理制度第一条：管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
文件和档案管理制度
文件和档案管理制度一、总则为规范和加强文件和档案管理工作，提高文件和档案管理的质量和效率，根据国家有关法律、法规、规章和有关文件和档案管理的规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有工作人员，对于本单位的全部工作文件和档案管理。
三、文件管理（一）文件的定义文件是指任何载有文字、符号、数字或者记载了信息内容的载体，包括纸质文件、电子文件、磁介质文件、光盘文件、图纸、档案等。
（二）文件的制定1. 文件的制定应当符合法律、法规、规章和政策的规定，内容明确、具有法律效力，公正、真实、准确、完整。
2. 纸质文件的制定应当采用A4规格纸张，书写清晰、整洁，使用黑色或蓝色墨水书写。
3. 电子文件的制定应当采用规范的电子文档格式，实行电子签名、数字认证等技术手段，确保文件的完整性和真实性。
（三）文件的编号1. 所有文件应当按照一定的规则和程序进行编号，编号应当有规律，便于管理和查找。
2. 文件编号应当包括发文单位代码、年份、序号等信息。
（四）文件的签发、印发和分发1. 文件应当按照规定的程序和权限进行签发、印发和分发，签收人应当在文件上签字确认。
2. 发文应当充分考虑接收单位的接受能力和接收条件，适当安排发文时间和方式。
（五）文件的备份和归档1. 文件备份应当定期进行，采用多重备份手段，确保文件数据的完整性和安全性。
2. 文件归档应当按照规定的程序进行，分类清晰、编目规范，便于查找和利用。
四、档案管理（一）档案的定义档案是指本单位工作中形成的、具有一定价值的公文、电子文件、图纸、资料等载体以及建设工程和科研成果等有关文件的生产和管理活动中产生的载体。
（二）档案的分类1. 按照档案的载体分类，档案可分为纸质档案、电子档案等。
2. 按照档案的内容分类，档案可分为行政管理档案、科研项目档案等。
（三）档案的编目和管理1. 档案应当按照规定的程序进行编目管理，编目规范、分类清晰、检索方便。
2. 档案管理应当做到密封、盖章、签名，确保档案的安全性和完整性。
机关文书档案管理制度(5篇)
机关文书档案管理制度1、立卷归档(1)立卷范围。
上级机关发来的、本机关形成的、非隶属机关抄送的以及下级机关上报的需立卷归档的文件、材料;执法文书中需立卷归档的资料。
(2)立卷方法。
文秘人员在收集齐文件、资料的基础上，对所需立卷归档的资料进行分类、拟写标题、确定保存期限，交专门档案业务人员签订后，填写卷内目录，进行整理装订。
所立成的案卷要材料齐全、完整、准确、分类合理、标题规范、目录清楚、装订牢固。
2、登记保管(1)登记。
将整理好的案卷按照永久、长期、短期三种保管期分别编号、抄写案卷目录，然后入橱上架。
(2)保管。
案卷一经归档，要严格保管，确保万无一失。
档案室门窗要保持坚固，关闭上锁要及时;拒绝无关人员进入档案室。
保持室内清洁卫生，做到防鼠、防盗、防尘、防虫、防潮等;档案室内橱(柜)排列整齐，布局合理，案卷排列科学，便于查找。
3、提供利用(1)档案查阅。
凡到本室查阅档案的，均由档案管理人员负责，并按规定为利用者提供所需档案资料。
(2)注意事项。
本机关的同志查阅档案由管理人员随时提供;外来部门、单位的工作人员查阅档案经批准后，方可按规定提供。
4、办理移交档案在本室保存满____年后，向档案馆办理移交手续。
(1)签定。
所移交的案卷均须符合档案管理部门的要求，确保档案资料齐全、完整、准确。
(2)移交。
移交的档案要抄写案卷目录一式两份，保证移交手续齐全。
局机关自身档案每年整理一次，需存档的重大活动资料由各科室提供，局办公室负责汇总存档。
机关文书档案管理制度（2）是指机关依法规范和管理其产生的各类文书和档案的制度。
该制度的目的是保障机关文书和档案的合法性、完整性、真实性和有效性，提高机关信息管理水平、服务水平和效能。
机关文书档案管理制度一般包括以下内容：1. 机关文书的定义和分类：明确机关文书的概念、种类和分类，如公文、函件、报告、备忘录等。
2. 机关文书的起草、审批和签发：规定机关文书的起草程序、审批程序和签发程序，明确各个环节的责任和权限，确保文书的合法性和准确性。
安全生产文件和档案管理制度
安全生产文件和档案管理制度安全生产是国家重要的发展战略之一，实施安全生产文件和档案管理制度对于保障人民群众的生命财产安全、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
下面我将从安全生产文件和档案管理制度的定义、重要性、内容和实施措施等方面进行论述。
一、安全生产文件和档案管理制度的定义安全生产文件和档案管理制度是指在国家层面和企业内部制定的一系列规章制度和管理办法，用于规范安全生产工作、记录安全生产活动，并保留相关资料和档案，以便日后查阅和审批。
它主要包括《安全生产法》、《安全生产管理条例》等法律法规，以及企业内部的各项制度、规定和工作方案等。
二、安全生产文件和档案管理制度的重要性1.保障安全生产：制定和执行安全生产文件和档案管理制度是确保各类企业和生产单位协调有序开展安全生产工作的重要手段。
2.促进事故防范：通过对安全生产日期、记录、审查等环节的严密管理，能够及时发现事故隐患，并采取相应措施加以防范，从源头上遏制事故的发生。
3.提高应急处置能力：保存完整的安全生产档案，有助于事故发生后的调查、责任追究和事后处理工作，从而提高应急处置能力。
4.便于监督检查：安全生产文件和档案管理制度的实施，使得监督部门能够及时获取企业的安全生产信息，有针对性地进行监督检查，提高监管效能。
三、安全生产文件和档案管理制度的内容1.安全生产责任制度：明确企业领导层和各级管理人员的安全生产责任，并规定相应的监督检查、评估和奖惩机制。
2.安全生产计划和目标：制定年度、季度和月度的安全生产计划和目标，明确各项任务和措施，确保安全生产工作有序进行。
3.事故隐患排查和处理制度：建立健全事故隐患排查和处理机制，定期组织安全隐患排查，及时采取措施消除隐患，并建立事故隐患记录和处理档案。
4.安全教育培训制度：制定安全生产教育和培训计划，明确不同岗位的安全教育培训内容和频次，提高员工的安全意识和技能。
5.事故调查和责任追究制度：建立完善的事故调查和责任追究机制，对发生的安全事故进行调查分析，并追究相关责任人的责任。
资料、档案管理制度范文(三篇)
资料、档案管理制度范文一、引言档案管理是组织内部信息管理的重要组成部分，对于保护和利用组织资料具有重要意义。
为了规范资料和档案的管理工作，确保档案的完整性、真实性和可靠性，制定本制度。
二、基本原则1. 法律依据：遵守国家有关法律法规，坚持合法、规范、科学的原则进行资料和档案管理。
2. 统一领导：建立健全档案管理机构，明确责任分工，落实档案管理的统一领导责任。
3. 分工负责：明确不同部门、岗位在档案管理中的具体职责，实行职责分工和管理分层。
4. 安全保密：确保资料和档案的安全性和保密性，制定有关安全防护措施。
5. 科技应用：采用科技手段，提高资料和档案管理的效率和质量。
三、范围和内容1. 范围：本制度适用于组织内部所有资料和档案的管理工作。
2. 内容：资料和档案的收集、整理、存储、使用、调取、保密等全过程管理。
四、档案管理机构及职责1. 档案管理机构：设立档案管理部门，负责全面组织和协调资料和档案管理工作。
2. 职责：- 负责制定资料和档案管理的相关规章制度，并进行宣传和培训；- 组织资料和档案的收集、整理、归档和使用工作；- 确保档案的安全存储和保密，采取必要的防护措施；- 协调各部门之间的档案交流和共享，提供必要的档案查询和调取服务；- 定期进行档案的审查和整理，确保档案的完整性和可靠性。
五、资料和档案的分类和编目1. 分类原则：按照资料和档案的性质、用途、形式等进行分类。
2. 编目规则：建立资料和档案的编目规则，确保编目的一致性和规范性。
3. 编目内容：包括资料和档案的题名、责任者、日期、形态、主题词等。
六、资料和档案的收集与整理1. 收集要求：明确资料和档案的收集要求，建立资料和档案的收集制度。
2. 整理要求：制定资料和档案的整理标准和流程，确保档案的完整性和可读性。
3. 数字化处理：利用科技手段对资料和档案进行数字化处理，提高管理效率和利用价值。
七、资料和档案的存储和保管1. 存储设施：确保资料和档案存储设施的安全性和稳定性，建立防火、防水、防震等措施。
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文件和档案的管理制度
1目的
为加强公司安全档案资料的统一归口管理，使生产经营过程中的各种安全管理资料完整保存，明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。
特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于安全文件资料的收集、整理、保管和利用工作。
3职责
3.1生产管理部是企业安全文件资料的归口管理部门，具有下列职责：3.1.1制定或参与制定安全文件资料管理的有关规定；
3.1.2做好安全资料的整理、接收、分类归档工作，检查资料是否齐全，各种报表是否符合要求，不同项目分类保管；
3.1.3采用适用的查阅方法，迅速准确的查调资料，保护安全资料的完整齐全，未经批准不得擅自销毁。
3.1.4做好永久性档案向档案室的移交工作。
3.2档案室是企业永久性安全资料的管理部门，应按档案管理制度对永久性安全档案收集归卷。
4管理规定
4.1安全档案资料的接收
4.1.1对下列主要安全生产资料接收并分类管理。
4.1.1.1安全生产会议记录（含纪要）；
4.1.1.2安全费用提取使用记录；
4.1.1.3员工安全教育培训记录；
4.1.1.4劳动防护用品采购发放记录；
4.1.1.5危险源管理台帐；
4.1.1.6安全生产检查记录，事故隐患整改记录；
4.1.1.7授权作业指令单；
4.1.1.8事故调查处理报告；
4.1.1.9安全生产奖惩记录；
4.1.1.10特种作业人员登记记录；
4.1.1.11特种设备管理记录；
4.1.1.12外来施工队伍安全管理记录；
4.1.1.13安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）；
4.1.1.14有关强制性检测检验报告或记录；
4.1.1.15新改扩建项目“三同时”；
4.1.1.16风险评价信息；
4.1.1.17职业健康检查与监护记录；
4.1.1.18应急演习信息；
4.1.1.19安全工程项目、安全装置技术图纸等。
4.1.2安全资料交接必须建立清单，材料齐全，由交接双方签字移交。
4.2归档时限
4.2.1认真执行平时归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归卷；
4.2.2每年的年底应将长期保存的文件资料向档案室移交，办好交接签收手续。
4.2.3各单位完工项目的安全资料必须由该项目生产管理部整理，并在一个月内移交公司安全管理部归档。
4.3 承办人员借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。
4.4 安全档案资料的整理
4.4.1安全管理人员应将不同类别的资料按类别确定保存期限、整理归类、标注、编号存档。
4.4.2安全档案的分类及保存期限
4.4.2.1主要安全生产文件长期保存；
4.4.2.2风险评价记录，重要危险源档案长期保存；
4.4.2.3安全标准化系统评价档案长期保存；
4.4.2.4新改扩建项目“三同时”资料及安全评价报告长期保存；
4.4.2.5承包商和供应商档案长期保存；
4.4.2.6安全生产会议、安全活动记录保存期限三年以上；
4.4.2.7工伤事故档案保存期限为长期；
4.4.2.8职业安全健康教育档案保存期限三年以上,其中新员工三级教育档案长期保存；
4.4.2.9安全检查、隐患及整改档案保存期限三年以上；
4.4.2.10安措项目档案保存期限三年以上；
4.4.2.11违章记录及奖惩档案保存三年；
4.4.2.12特种设备法定检测报告及有关强制性检测检验报告或记录长期保存；
4.4.2.13关键设备设施档案长期保存；
4.4.2.14特种作业人员健康档案长期保存；
4.4.2.15职业危害防护设备档案长期保存；
4.4.2.16职业病档案长期保存；
4.4.2.17有害作业岗位人员健康档案长期保存；
4.4.2.18职业危害因素监测及技术评价档案长期保存；
4.4.2.19职业危害动态观察及职业健康统计档案长期保存；
4.4.2.20应急演练资料保存三年以上。
4.5安全档案资料的保管
4.5.1存放的安全资料必须标志明显，排放整齐，方便查找利用。
4.5.2防止重要资料的缺损、丢失，一经发现及时予以修补，保证资料的完整性。
4.6安全档案资料的利用
4.6.1积极了解各项安全生产工作的实际需要，提供相关的安全资料。
4.6.2根据安全管理需要，组织安全生产管理人员研究、讨论、改进安全生产管理工作。
4.6.3各单位在安全管理中有利于推广的安全管理资料报公司安全部审核后在全公司推广利用。
4.6.4各级安全管理人员要积极探索安全生产管理经验，搜集总结有利用价值的安全资料为安全管理不断充实新的内容。
5附则
5.1本制度由公司生产管理部负责解释。
5.2本制度自发布之日起施行。