中职平面设计专业的教学模式探究

中职平面设计专业的教学模式探究
为了有效提高平面设计课堂效率，培养创新型设计人才，构建工作室制教学平台是教学模式的一种变革和尝试，对中职学校在培养平面设计人才方面具有重要意义。

这种教学模式能激发他们的创新意识，提高学生在人才市场上的竞争力，与企业对毕业生的要求也更加接近，减少企业因为对毕业生的长时间培训带来的运营成本。

并且培养专业型及创新型平面设计人才既是中职平面设计专业工作室教学平台培养模式的实践，也是中职适应社会发展需要的改革。

一、工作室教学模式实施背景
从当前来看，中职学生的叛逆心理与其他学校的学生相比，较为普遍，且过于强烈、严重，有部分学生对学校及教师的教育根本听不进去，甚至还有部分学生与教师对抗，在课堂与教师唱反调。

例如教师要求学生上课不准迟到、早退，要认真学习、不开小差，且认真完成作业，但有部分学生对此充耳不闻，依然上课迟到早退，上课不做笔记，还交头接耳，讲笑话。

当教师提问时，装聋作哑，站起来仅仅回答不懂或胡乱说一通。

此外，中职学校并没有多大的升学压力，只要在学校中不做违法犯规的事情，不出现较大的违规违纪行为，学校也不会开除你，不影响正常毕业，照样能拿到毕业证书。

鉴于以上种种原因，使得中职学生越来越对学习没有信心，进而出现上课早退、开小差及不上交作业的现象。

但大多学生思维较活跃，且具有创新性，由于自身没有养成良好的学习习惯，使得学生不愿意将过多的精力投
人到学习中。

中职平面设计专业是一门操作性较强的学科，正是由于具有较强的实践性，需要学生长期操作训练，才能够掌握其中技能。

然而，由于操作过程较枯燥且辛苦，使得大多数学生失去兴趣，并没有意志去坚持学习。

为此，鉴于当前此种情况，应创新教学方法，寻找一种适合中职学生学习的教学模式，进而提高课堂教学效果。

二、中职平面设计专业工作室教学模式的实施
工作室制教学平台是一种新的教学模式，是教师引领学生承接并完成工程项目，并在对项目进行设计、施工的过程中，鼓励学生创新，最终将产业、学校、科研机构融为一体，从而培养出综合专业技能合格的专业平面设计人才。

工作室制教学平台和传统的以师徒式为核心的手工作坊教学模式在某种程度上有点相似，让学生以一个工作人员的状态去学习和创作。

工作室制教学平台是符合现代市场经济发展实用技术要求的开放式教学，它从传统封闭式课堂教学中解放出来，把课堂的定义延伸到教室以外的地方。

传统的课堂教学无法给予学生在具体的工程项目上实际操作和创作的机会，而工作室制教学平台不仅能锻炼学生的实际操作和创作能力，还能在过程中实现和教师的良性互动，通过双方在技能技术之间的交流和沟通，相互借鉴先进的技术达到同时进步的目标。

(一)运行机制
教学工作室模式弱化了行政管理权力，在这一领域加强了管理的深层机制，师生的管理模式化被动转为主动，以目标为其制约性的因素，
把行政干预转为内在的制约机制为主，实现自律性的人性化的管理模式。

首先，我们可以从竞争方面来探讨。

我们知道教学工作室是有自己的专业方向以及相关人员。

教学质量的高低是教学工作室存在与否的依据，这在教学工作室之间无疑施加了无形的压力来保存自己的地位，这就是竞争机制的存在。

其次，是制约性方面。

在师生方面他们可以进行互相选择，以自己的标准进行选择，这在师生之间的竞争就自然的形成了。

由上述两种机制的正常运行就构建了一个良性的生态环境，满足工作室自身正常运行的需要。

(二)支撑条件
工作室实验工厂、必要的专业工具和专业设备、完善的管理制度、合理的师资配备、大量的相关资源是构建工作室制教学平台必备的条件。

而师资配备是实行工作室制教学平台效果好坏的关键因素，对教师的工作能力和职业操守要求很高，不但要承担工作室的各项任务，带领学生完成教学大纲和科研任务，还要有和外界合作实际承揽工程的经验，训练学生的技艺水平，并对他们的专业特长发展方向提供科学的意见;而工作室实验工厂需要足够的空间和适当的场所来满足教学、生产、科研的需要，它是工作室制教学平台的载体;齐全的相关工具和设配是教学实践工作和承接的工程项目能顺利开展的物质条件;合理的管理制度时保证上述工作能有条不紊顺利进行的制度保证;充足的信息资源、资料资源、人力资源、资金资源等相关资源是教学、科研工作持续进行的保障。

(三)运作过程
工作室制教学平台的运作涵盖了教学、管理及产业学校科研工作等几个方面。

首先，工作室制教学平台采用的是模拟性质的课程设计教学，这与传统的知识灌输式教学模式完全不同，这是种专业教学与实际工程项目紧密联系的实际项目教学。

通过参与实际工程的设计与制作，学生的理论知识得到验证，动手实践能力得到加强，学生的创新能力也得以展示。

所以，工作室制教学平台应以培养学生设计能力为基础，在项目的驱动下，使学生的理论、实践和创新相结合，培养出专业性平面设计人才。

其次，学习其他院校先进经验，不断完善工作室制教学平台。

同时，现代优秀的企业管理模式可以被用到工作室制教学平台，结合自身的特点和具体情况，实行切实有效的管理方法和措施。

最后，工作室制教学平台运行的必经之路是产业、学校、科研机构相结合。

它不仅提高教师的专业知识与科研水平，培养学生创新设计能力和实践应用能力，还会对单位带来一定的经济效益，继而改善教学设施，增加学校对社会影响的实力。

(四)推行方法
平面设计专业的中职学生可将课程教学活动及工作室的设计工作紧密联合在一起，并采用任务驱动及行为导向的教学方法，使设计及工作室的实际工作紧密相连，从而设计相应的互动教学模式，并以此来实现社会项目任务及课堂教学任务的有效对接。

当前，首先，可承接项目，由工作室进行负责收单，并制定相应的项目进展计划;然后，传递项目，由工作室召集相关设计师及专任的教师队伍，对项目进行有效讨论，进而实施项目教学方案，有效指导教学内容实践教学方案。

最后，项目的运作。

这就需要教师带领全班学生对项目方案进行策划，并根据创意团队小组在课堂内的时间完成相应设计内容，促使教师对学生的设计方案进行指导及点评，并从中筛选出四个左右优秀学生的方案，提交给社会客户，拉近学生与客户的距离，加强客户与学生之间的沟通，并听取客户的回馈意见，修改及改进方案，最终完成相应的项目设计方案。

此外，还应对项目成果进行反馈，这主要是由教师工作人员及工作室内的人员共同指导学生来完成，使设计专业学生的课堂成果进而转化为项目成果，提高学生学习积极性。

三、工作室教学模式实施过程中的注意事项
狭小的工作室空间，薄弱的教师力量，不齐全的相关设备工具，工作室工程项目教学与相应时段的专业教学内容及教学大纲的脱节等现象成为了工作室制教学平台内部问题。

尽可能利用社会资源和校友捐赠，从实际出发，加大对相关设备设施和实验室场地的投人，逐步改善和解决专业设备设施和实验空间的不足。

对现有的教师加强专业知识技能的培训，使之能够更加适应工作室制的教学平台。

从社会上外聘有实力、综合能力强的指导教师，让其充分利用自己的人脉和能力办好工作室制教学，使平台教学在培养专业性平面设计人才上办出效益和特色。

由于在实际的工作中工作室所承接的工程项目与对应时段的教学大纲很难做到吻合，这就是两者脱节现象产生的主要原因，在外部企业很难寻找到相匹配工程项目的情况下，我们应该从实际出发对教学大纲和教学任务做出一些适当的阶段性调整，这样既能保证工作室制教学平台的培养计划和规格不用改变，又能不落下教学进度
和要求。

学校应该支持鼓励工作室拥有更大的自主权，以保证培养专业性平面设计人才的整体教学目标得以更好地完成。

不能建立和外部企业在工程项目长期双赢的合作关系成为了工作室制教学平台的外部问题。

企业是完全和市场接轨的实践场所，所以工作室制教学平台主要从企业承接工程项目，这样不仅能给教学提供一个实践场所，也可以获得一定的资金支持。

企业通过了和工作室的合作能解决在生产中出现的技术问题，工作帮其解决从而获得报酬;工作室不仅获得紧缺的资金资源，同时也提高了学生在实际的生产中利用自己的理论知识和技术解决问题的能力。

这种情况是企业和工作室都乐于接受的双赢结果。

但实际的情况是任何一个环节出了问题，都能导致整个合作出现问题，甚至会动摇双方的合作意向。

这些问题大都是在利益的分配上出现了问题，无法找个双方都能接受的利益平衡点。

企业担心在提供了场地、设配、资金的支持后，生产中的实际问题没有得到很好地解决，得不到应得的回报，浪费企业宝贵的时间和资金;同样，工作室认为自己付出的劳动心血和得到的报酬不成正比。

这样的顾虑和隔阂通过双方建设性的交流和合作会逐渐消失的，双方要按着市场现有的规则本着相互谅解和双赢的态度摸索出双方都能接受的利益分配原则，这样才能很好地解决矛盾。

在工作室制教学平台的运作上要注意创新型平面设计人才的培养。

新型平面设计人才的培养应结合产业、教学、科研三者各自的特点，保证工作室制教学平台的运作不出现偏差。

在和企业合作及教学中，结合学生在实际的设计和操作中遇到的问题和对应的解决办法培养。