叉车司机管理制度
叉车安全安全管理制度
叉车安全管理制度叉车安全操作规程一、叉车司机安全规程1．叉车司机必须经过专业培训，经相关自制考核部门认证后方能驾驶，严禁无证操作或一整多用现象发生；2．叉车司机务必随身携带操作证，若为防止遗失或提交相关部门检验时可随身携带复印件，如公司需要叉车司机特种作业证书原件时，叉车司机应按时提供；3．严禁酒后驾车，行驶时不得饮食、闲谈、打手机和对讲机；4．严禁无证驾驶；5．配有叉车部门根据各部门生产需要配备专门司机，非本叉车司机未经允许不得驾驶；6．各部门担当应当对叉车使用、修理情况进行记录，并做好交接班记录；7．新入职叉车司机应立即向总务提交特种作业证书复印件存档，未提交特种作业证书叉车司机不允许驾驶叉车。
8．叉车在使用时应[定置"管理，务必在不使用状态下停放于规定位置；二、叉车运行规程1。
叉车在车间内行驶速度不得超过5km/h，在厂区内行驶速度不得找过15km/h，倒车速度、转弯速度不得超过3km/h；2。
行驶过程中铲件高度高于阻碍前方视野，应倒退行驶；3。
车辆不得超载使用，铲工件时，铲件高度不得超过全车高度，运行时铲件距离地面高度不得大于0。
5m，行驶过程中升起门架适当后倾；4。
叉车起重物品时应检查铲件放置是否稳定，防止在行车过程中有铲件滑落，尤其是在转弯过程中；5。
叉车所载物品不得遮挡驾驶员视线，如出现遮挡驾驶员视线时应倒车缓慢行驶，如遇上坡则不应倒车行驶，应有一人在旁指挥货叉朝上前进。
6。
叉车在起重升降或行驶时，禁止任何人员站在货叉上把持物件或起平衡作用。
叉车叉物升降时，货叉范围半径1米内禁止有人。
7。
货叉在接近或撤离物品时，车速应缓慢平稳，注意车轮不要碾压物品、垫木(货盘)和叉头，不要刮碰物品扶持人员。
8。
运货上货柜车前，应先观察货柜车与发货台是否靠紧，货车车轮是否按规定将三角木垫好，车厢里是否有人，估计货车的承重能力和货车与踏板的倾斜度，确认安全后再进行装卸。
9。
无论是否装货，货叉下不得有人停留；10。
厂内叉车安全管理制度(最新8篇)
厂内叉车安全管理制度（最新8篇）厂内叉车安全管理制度篇一1.目的本作业指导书规定了公司叉车作业需遵守的规定，以确保叉车驾驶安全。
2.适用范围适用公司全体叉车驾驶人员。
3.职责3.1安全环保办负责维持厂区交通秩序，全厂交通安全检查和考核，负责叉车驾驶员的委外培训工作。
3.2服务部负责成品仓装卸用叉车的使用和保养及驾驶人员的调度、管理。
3.3 生产部负责本部门叉车的使用和保养及驾驶人员的调度、管理。
3.4维修部负责公司所有叉车的维修。
4 .程序4.1资格要求4.1.1叉车驾驶人员必须经劳动部门培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。
4.1.2没有厂部的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。
4.2驾驶前检查4.2.1检查转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜是否完好；叉子是否弯曲、损坏及裂纹产生。
4.2.2检查燃料系统所有管道、接头是否有泄露4.2.3检查燃料油、发动机油、齿轮油、波箱油、液压油及水箱水位、电池水是否足够。
不足时应按标准要求或标准线增添后方可使用。
4.3驾驶规定4.3.1凡使用叉车者，一定要用叉车专用锁匙，启动后不允许拨出车匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避免损坏车锁。
4.3.2启动叉车时，每次启动不得超过５秒钟，再次启动应隔１０～１５秒以上，若连续三次启动不成时应再隔５分钟。
冬天启动时，应进行预热后再启动。
如上述操作都不能启动时，应及时通知维修部人员进行处理，避免造成蓄电池损坏。
4.3.3叉车需依照“右上左下”方向行驶。
叉车出入门口应减速慢行并响喇叭。
驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。
4.3.4叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物；转弯时要看倒后镜及观察左右侧的情况，要亮指示灯，慢行并响喇叭；倒车时应先看倒后镜及回头观察情况，无障碍物始能行驶。
4.3.5车辆与道路边缘应保持一定距离，以策安全。
叉车载有物料，在下斜坡时，应倒车行驶并控制好车速。
上下斜坡时应慢速行驶，下斜坡时严禁空档滑行。
叉车管理制度
叉车管理制度一、叉车使用规则（一）、叉车司机必须遵守的规定1、严格遵照车间安全守则和操作规程，服从安全管理人员的指挥、检查，自觉遵守矿区内的各种安全标志，维护交通秩序，确保生命财产的安全；2、驾驶车辆时，必须携带操作证，不准将车辆交给没有操作证的人驾驶，不准驾驶与操作证准驾驶车种不相符的车辆；3、不准驾驶安全设备不全，机件失灵或违章装载的车辆；4、严禁酒后开车。
当司机身体患有疾病或过度疲劳有碍行车安全时，不准驾驶车辆；5、不准穿拖鞋驾驶车辆，着装要符合安全要求。
行车时不准吸烟，饮食，与他人闲谈或有碍行车安全的行为；6、行车中车辆不得突然紧急制动，不得做之字形行使，不准超过限速规定行使。
（二）、叉车行驶安全规定1、厂内叉车分道行驶的规定（1）、各种车辆在道路上行驶一律右侧行使；（2）、在没有分道线的道路上，机动车在中间右侧行使；（3）、在同一车道内行使的车辆，低速车应靠右侧行使。
2、行驶速度（1）、叉车的行驶速度每小时应小于15公里；（2）、叉车行使下列地点、或遇到特殊情况时的限速规定；①、交叉路口、装卸作业、人行稠密地段、下坡道，设有警示标志处或转弯，调头；通过以上路段叉车的行驶速度每小时应小于10公里；②、进出厂房、仓库大门、危险地段、倒车或拖带其他车辆每小时不得超过5公里，同时应加强了望，谨慎行使；③、车辆行驶经交叉路口需要提前减速，加强了望，做到礼让“三先”（先慢、先让、先停），谨慎通过；3、厂内叉车的行使间距（1）、同向行驶，车辆前后之间应根据行使速度、路面和气候情况；（2）、要注意辆车之间的适当安全侧向距离。
4、下列情况应禁止行使（1）、过于狭窄的道路；（2）、易燃易爆危险仓库；（3）、机械设备过于拥挤、人员过于密集的区域。
5、叉车停车规定（1）、车应停在指定地点或不妨碍交通的地点，不得逆向停车。
（2）、驾驶员离开后，拉手刹车，切断电路；（3）、不得在禁止停车处停车。
6、机动车倒车规定（1）、先查明周围情况，确定安全后再倒车；（三）、叉卸货作业规定1、叉车叉取货物（1）、不管是倾斜门架还是调整货叉高度，要求动作连续，一次成功到位；（2）、货物在高处时，如未在放货位置，禁止向前推动前倾手柄，以防造成叉车向前倾翻；（3）、不允许叉车在前倾的情况下载货运行；2、叉车卸下货物（1）、操作操纵杆时，动作要柔和，速度要适当；（2）、卸货抽货叉时，货叉高度要适当，以防拖拉、刮碰货物。
叉车安全操作管理制度
《叉车安全操作管理制度》xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•叉车安全管理概述•叉车安全操作规程•叉车安全维护与保养•叉车安全事故预防与处理•叉车安全管理责任与监督•附录：叉车安全操作管理制度细则01叉车安全管理概述叉车是指具有升降或移动货物的设备，它是一种重要的物流工具，通常用于仓库、码头、车站等场所。
叉车可根据用途、动力源、运行方式等进行分类，如电动叉车、燃油叉车、手动叉车等。
叉车的定义和分类叉车在物流中扮演着至关重要的角色，它能够快速、有效地完成货物的装卸、搬运和堆垛工作。
它可以提高物流效率，减少人力成本，并确保货物在运输过程中的安全和完整性。
叉车在物流中的作用叉车操作需要专业的驾驶技能和安全意识，叉车事故往往会造成严重的人员伤亡和财产损失。
因此，制定和实施叉车安全操作管理制度，对于保障员工生命安全和企业财产安全具有重要意义。
叉车安全操作的重要性02叉车安全操作规程叉车安全操作基本规范叉车操作人员应保持良好的精神状态，不得疲劳操作。
叉车操作人员必须经过专业培训，并获得叉车操作资格证书。
叉车操作人员必须了解并遵守相关安全规章制度。
03在行驶过程中，叉车驾驶员应保持注意力集中，谨慎驾驶，遵守交通规则。
叉车驾驶员操作规范01在启动叉车前，必须检查叉车的工作状况，确保叉车处于安全状态。
02叉车驾驶员应熟悉操作手柄、开关、按钮等的功能和使用方法。
1叉车安全行驶规范23叉车行驶时，应注意保持平衡，避免急转弯或急刹车。
叉车行驶速度应适当控制，不得超速行驶。
叉车在行驶过程中，驾驶员应随时观察周围环境，避免事故发生。
在进行装卸作业前，叉车驾驶员应了解货物的基本性质和特点。
在装卸过程中，应保持货物的稳定，避免货物滑落或倾倒。
在搬运货物时，应合理选择货物的放置位置和方式，确保货物的安全和稳定。
叉车装卸作业规范03叉车安全维护与保养03在每次使用叉车之前，使用人员应对叉车进行例行检查，以确保安全。
叉车安全检查制度01叉车安全检查应由专业人员进行，检查内容包括：叉车结构、液压系统、发动机、传动装置、制动系统、转向系统等。
叉车安全管理制度
文件編号：DG-QA-102版本/版次修改事项/摘要生效日期A/1 初版发行。
2023年02月18日编制：职位：签署：日期: 审核：职位：签署：日期: 批准：职位：签署：日期:文件編号：DG-QA-102叉车安全管理制度目录一、叉车司机岗位职责二、叉车安全技术操作规程三、设备管理制度四、日常检查与维护保养管理制度五、定期报检管理制度六、人员培训管理制度七、事故报告和应急救援管理制度文件編号：DG-QA-102叉车司机岗位职责1.严格遵守公司的一切规章制度，若出现违纪现象，按公司员工手册奖惩制度处罚。
2.上班时间不准闲聊、看书、玩手机或干私活等一切与工作无关的事情，不准串岗、离岗，严禁睡觉和酒后上岗。
3.严格按《叉车安全技术操作规程》使用叉车。
叉车载货行驶时，坚持慢速安全行驶（限速5公里/小时），防止碰撞及倒堆，以免造成损失。
加速时不得急刹车或急转弯。
4.定期对叉车进行检查、保养，保持叉车干净亮洁。
检查范围包括燃油、冷却水、机油、空气滤芯及需润滑部位等。
发现故障应及时排除，当事人不能处理的，应及时向上级主管报告。
认真填写维护保养记录，填写时做到字迹清晰、内容完整。
5.叉车不用时应停放在指定的地点，不得乱停乱放。
6.完成仓管员其他的工作内容。
7.完成领导安排的其他临时性工作。
二、叉车安全技术操作规程2.1作业步骤2.1.1起步前，环视四周确认无妨碍行车安全的前提下，方可着车；2.1.2点火，检测转向灯、刹车灯正常工作，把货叉升到一定高度，松开手刹，档把向前推，轻点油门移动，点一脚刹车后，即可行驶；2.1.3行驶时，货叉距地面40厘米高度，车速不宜过快，时刻注意四周动态；2.1.4装卸时调整好货叉宽度，高度略低栈板水平面5公分左右，直推到位后，把货升起内倾斜，转至适合场地后落下退出，拉紧手制动。
2.2注意事项2.2.1持证驾驶，时刻环注四周状态，避开人与障碍物等；2.2.2低速行速，转向时需给车身留有足够的空间；2.2.3转弯或倒车时，要鸣笛。
叉车安全管理制度范本（五篇）
叉车安全管理制度范本一、资格要求：1.叉车驾驶人员必须经劳动部门培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。
2.没有公司的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。
二、驾驶前检查：1.检查转向灯、刹车、喇叭、和反光镜是否完好;叉子是否弯曲、损坏及裂纹产生。
2.检查燃料系统所有管道、接头是否有泄漏3.检查燃料油、发动机油、齿轮油、液压油及水箱水位、电池水是否足够。
不足时应按标准要求或标准线增添后方可使用。
三、驾驶规定：1.凡使用叉车者，一定要用叉车专用锁匙，启动后不允许拔出车匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避免损坏车锁。
2.叉车需要依照“来左去右”方向行驶。
叉车出入门口应减速慢行并响喇叭。
驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。
3.叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物；转弯时要看倒后镜及观察左右侧的情况，要亮指示灯，慢行并响喇叭；倒车时应先看倒后镜及回头观察情况，无障碍物时能行驶。
4.车辆与道路边缘应保持一定距离，以策安全。
叉车载有货物，在下斜坡时，应倒车行驶并控制好车速。
上下斜坡时应慢速行驶，下坡时严禁空档滑行。
5.叉车行驶时货叉应距地面200-300mm，在行进中不允许升高或降低货物，不得急刹车和高速转弯。
6.遵守工厂限速规定，车速不得超过5km/h；严禁高速行车，以保证安全。
7.在十字路口或其他看不见得地方，应减速慢行，并鸣喇叭；在潮湿、不平的地面行驶及转弯时，应减速；避免急转弯，避免在不牢固的物体表面行驶。
8.叉车出入门口应注意构筑物的高度，不得盲目驶入或驶出。
运输途中停车时，一定要把手刹掣拉起并挂空档才能离开叉车。
9.行车时，非业务需要，一般人员不得坐在叉车司机身边，更不能用来运人，或进行其它与叉车作业无关的工作。
10.严禁超载超速行驶。
四、装卸规定：1.叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线，导致事故的发生；除短距离移位外，不得同时运输两板或两板以上的货物。
叉车司机安全管理规定（3篇）
叉车司机安全管理规定一、总则随着物流行业的发展和叉车的广泛应用，叉车司机的安全管理显得尤为重要。
叉车司机安全管理规定旨在规范叉车司机的行为和操作，并保障其个人安全和工作环境的安全。
二、职责和义务1. 叉车司机应按照企业的相关规定和操作规程，进行叉车驾驶操作，并负责所驾驶叉车的安全。
2. 叉车司机应时刻保持警觉，注意观察周围环境，特别是工作现场的安全状况，及时发现和报告存在的安全隐患。
3. 叉车司机应定期检查所驾驶叉车的安全性能，并保持其良好的状态，如发现问题应及时报修，确保叉车的安全性能。
4. 叉车司机应配合企业的安全培训和考核，提升自身的安全意识和操作技能。
5. 叉车司机在驾驶叉车期间，应尽量避免非工作性质的交谈和使用手机等移动设备。
6. 叉车司机应配戴相关的个人防护用品，如安全帽、防护鞋、防护服等，确保人身安全。
三、操作规范1. 叉车司机应按照正确的操作方法进行叉车的启动、停止、转向和刹车等操纵，保证操作的准确性和稳定性。
2. 叉车司机应严格按照工作现场的标识和标线进行操纵，避免与其他叉车或行人发生碰撞。
3. 叉车司机应减速慢行，并保持足够的安全距离，特别是在弯道、斜坡和路口等区域，避免叉车发生侧翻和滑坡等危险情况。
4. 叉车司机应按照规定的载重限制和叉车的稳定性要求，合理安排货物的装载和卸载，避免超载和不稳定运输。
5. 叉车司机在进行堆高操作时，应注意货物的稳定性和高度限制，避免货物倾斜和堆垛不当等情况。
6. 叉车司机应遵守交通规则，按照道路的标志和信号进行行驶，避免逆向行驶和闯红灯等违规行为。
四、安全意识培养1. 企业应定期组织叉车司机进行安全知识的培训和交流，提高其安全意识和应急处理能力。
2. 叉车司机应加强对安全相关法律法规和企业规章制度的学习，了解并履行自己的职责和义务。
3. 叉车司机应定期参加安全演练和事故模拟演练，增强其应对突发情况和危险事件的能力。
4. 企业应及时通报和总结叉车事故和安全事件，向叉车司机宣传事故的原因和教训，增强其安全防范意识。
叉车安全使用管理制度7篇
叉车安全使用管理制度7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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叉车使用安全管理制度（5篇）
叉车使用安全管理制度1目的叉车使用安全管理制度规定了厂内叉车在使用、维护、保养、操作等相关注意事项及相关部门的职责。
2适用范围本程序适用于____公司各部门(车间)。
3职责3.1生产车间调度____台电瓶叉车、仓储、物流部调度____台叉车。
3.2调度部门负责叉车的日常使用、检查、维护、保养；负责对操作人员的岗位安全教育培训；负责编制车间叉车适用的安全管理规程或制度等工作。
3.3各车间(部门)在使用叉车作业过程中，负责作业人员安全教育培训及监护工作。
4相关要求及程序4.1驾驶人员安全操作规程4.1.1保证叉车的清洁卫生，定时对叉车进行清理与保养；4.1.2严禁酒后驾驶,行驶中不准吸烟、饮食和闲谈、打手机。
4.1.3严禁酒后开车。
当司机身体患有疾病或过度疲劳有碍行车安全时，不准驾驶车辆；4.1.4不准穿拖鞋、高跟鞋驾驶车辆，着装要符合安全要求。
4.1.5叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。
4.1.6行车中车辆不得突然紧急制动，不得做之字形行使，不准超过限速规定行使。
4.1.7驾驶员应严格遵章守法，规范操作，安全行车。
4.2驾驶前的检查4.2.1检查转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜是否完好；叉子是否弯曲、损坏及裂纹产生，检查启动、运转、制动性能、货叉、轮胎,使之处于完好状态。
4.2.2检查燃料系统所有管道、接头是否有泄露。
4.2.3检查燃料油、发动机油、齿轮油、波箱油、液压油油位及水箱水位。
不足时应按标准要求或标准线增添后方可使用。
4.2.4驾驶员在作业前应检查车辆起重链、门架、装卸工具、螺栓等是否牢固；并且检查灯光、音响信号是否齐全有效，确认正常再启动操作；启动发动机后，听察发动机运转情况，检查各仪表的指示状况。
4.3驾驶规定4.3.1使用叉车，一定要用叉车专用锁匙，启动后不允许拨出车钥匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避免损坏车锁。
4.3.2启动叉车时，每次启动不得超过５秒钟，再次启动应隔１０-１５秒以上，若连续三次启动不成时应再隔____分钟。
公司内叉车安全管理制度（4篇）
公司内叉车安全管理制度第一章总则第一条为了保障公司内叉车工作的安全，避免事故的发生，确保员工的生命、财产安全与生产设备的完好，制定本《公司内叉车安全管理制度》。
第二条本制度适用于公司内所有使用叉车及接触叉车工作的员工。
第三条公司内叉车安全工作的目标是：遵守国家法律法规，保护员工的生命财产安全，保证生产运营的顺利进行。
第四条公司内叉车工作的原则是：预防为主、综合治理、管理与监督相结合。
第五条公司内叉车安全管理的责任部门是安全环保部门，具体负责制定、完善、宣传并实施叉车安全管理制度。
第六条公司内叉车安全管理的责任人是叉车管理员，具体负责日常的叉车安全管理工作。
第七条公司内叉车工作人员必须具备相应的叉车操作证，且严格按照国家法律法规和相关标准进行操作。
第八条公司内叉车工作人员必须定期接受叉车安全培训和考核，保证其具备安全操作、维护叉车等技能。
第二章叉车操作规范第九条叉车操作人员必须熟知叉车的结构和性能特点，严禁超载、疲劳驾驶和酒后驾驶叉车。
第十条叉车操作人员必须熟悉叉车操作规程，包括但不限于启动、行驶、转向、制动、起升、降低货物等操作。
第十一条叉车操作人员应在靠边停车后，关闭叉车的电源，设立安全警示标志，并将车辆锁定。
第十二条叉车操作人员应遵守交通规则，特别是限速、禁止闯红灯、禁止逆行等规定。
第十三条叉车操作人员应维持所在区域的整洁和无障碍状态，确保其他员工的安全通行。
第十四条叉车操作人员应随时检查叉车的安全状况，发现问题及时上报和修复。
第十五条叉车操作人员应严格按照工作任务和区域要求使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等。
第十六条叉车操作人员在操作过程中，应注意货物的平稳运输，避免震动或撞击导致货物损坏。
第十七条叉车操作人员应遵守操作区域的相关规定，如禁止烟火、禁止使用手机等。
第三章叉车维护与检修第十八条叉车管理员负责组织叉车的定期维护和检修工作，并制定相应的维护计划和检修方案。
第十九条叉车操作人员应定期检查叉车的外观、照明、制动、起动、仪表等部件的工作状态，发现问题及时上报。
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物流中心叉车管理制度
1.目的
本制度规定了公司叉车作业需遵守的规定，以确保叉车驾驶安全，明
确叉车司机的薪酬管理体系。
2.适用范围
适用公司全体叉车驾驶人员。
3.职责
3.1生产部负责维持厂区交通秩，负责装卸用叉车的调度和管理的工
作安排。包括叉车的使用和保养，以及驾驶人员的调度、管理。
4.程序
4.1资格要求
4.1.1叉车驾驶人员必须经劳动部门培训并取得叉车驾驶操作证后方
能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。
4.1.2没有厂部的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。
4.3驾驶规定
4.3.1凡使用叉车者，一定要用叉车专用锁匙，启动后不允许拨出车
匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避免损坏车锁。
4.3.2启动叉车时，每次启动不得超过５秒钟，再次启动应隔１０～
１５秒以上，若连续三次启动不成时应再隔５分钟。冬天启动时，应
进行预热后再启动。如上述操作都不能启动时，应及时通知相关人员
进行处理，避免造成蓄电池损坏。
4.3.3叉车需依照“右上左下”方向行驶。叉车出入门口应减速慢行
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并响喇叭。驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。
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4.3.4叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物；
转弯时要看倒后镜及观察左右侧的情况，要亮指示灯，慢行并响喇叭；
倒车时应先看倒后镜及回头观察情况，无障碍物始能行驶。
4.3.5遵守工厂限速规定，车速不得超过5km/h；严禁高速行车,以保
证安全。
4.3.6行车时，非业务需要，一般人员不得坐在叉车司机身边，更不
能用来运人，或进行其它与叉车作业无关的工作。
4.3.7不得在车间或危险品仓库内擅自接驳蓄电池等叉车电路，以免
产生火花
4.3.8严禁超载行驶。
4.4装卸规定
4.4.1叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线，导致事故
的发生；除短距离移位外，不得同时运输两板的货物。
4.4.4不要运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定牢固；提升
物品要用卡板，不易稳定之物件，如高度大的设备、空桶、易滑动之
缸体或物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。
4.4.5不准用货叉直接叉运易燃、易爆、有毒等危险品。
4.4.6停车时，不要将货叉悬空。禁止叉物悬空时司机离开叉车。
4.4.7无论有无装货，货叉下面绝对不可有人停留。
4.4.8卸下的货物定要井然有序地堆放在无碍通行的地点，货物或叉
车都不得停放在通道口。
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4.5停放要求
4.5.1作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放地面并对车辆进
行必要的检查整理清洁；
4.5.2停放后将方向杆放在中央位置，拉好手刹车
4.6保养规定
4.6.1注意保养工作，驾车前检查遇有刹车不正常或其它故障要及时
联系生产保障部处理。
4.6.2在正常工作中，如发现叉车有异常声音或出现故障，应立即停
止使用并联系相关人员安排检修。司机不得私自拆修。
4.6.3每周清洗叉车一次，并将空气滤清器芯吹干净。各部位所需的
油、水、电池补充加足。
4.6.5叉车保养责任人所保养的叉车及厂内的叉车驾驶员，如违反上
述的规定，按失职处理，并视情节严重程度给予通报批评和进行处罚。
5.相关记录
5.1叉车检查记录
5.2制作维修单
6、薪酬管理制
（一）、薪资构成体系：1、基本工资+提成工资
2、基本工资+绩效考核（保底工资）
1、 基本工资+提成
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1-1、基本工资：2000元/月
1-2、提成工资：0.8元/吨，车皮装运提成工资：1元/吨
说明：1、底薪作为工作人员平常的考勤工资，按照公司的相关
考勤制度执行；
2、提成工资分成两部分，其中的40%固定不变，60%作为
绩效考核工资，绩效考核由部门负责人进行每月的绩效考核评
分。详情请见《考核评分表》
2、基本工资+绩效考核（保底工资）
2-1、基本工资：2000元/月
2-2、绩效工资：800元/月
说明：1、基本工资作为工作人员平常的考勤工资，按照公司的相
关考勤制度执行；
2、 绩效工资由部门负责人进行每月的绩效考核评分。详情请
见《考核评分表》
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叉车司机绩效考核评分表
考核项目 应得分数 上级评分 备注
1、负责将商品运输到指定货位，确保货品码放规整、准确率 %。 10
2、负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为 %。 20
3、负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息准确率 %； 10
4、负责装车过程中货品吨位和型号准确，确保装运物品的型号和吨位准确率 %。 10
5、 负责叉车日检，确保叉车第二天正常使用率 %； 10
6、负责叉车报修，确保叉车维修正常进行； 5
7、 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成 10
8、 负责执行公司各项管理制度和流程，确保制度、流程执行； 10
9、负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交主管领导； 5
10、负责完成公司领导临时安排的其它工作； 10
合计 100
A. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；
B. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失1000元以上（包括1000元）；
C. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；
D. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；
E. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。
可编辑
精品
备注：1、具有A-E项行为者，均属违反公司重大制度规定，公司除本月绩效工资全部扣除外，并将给予罚款以
及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。
2、评分计算方式：
2-1、上级评分总得分低于50分（不包括50分），本月无绩效工资；
2-2、上级评分总得分50-69分，绩效工资下浮20%；
2-3、上级评分总得分70-79分，绩效工资下浮10%；
2-4、上级评分总得分80-84分，绩效工资不变；
2-5、上级评分总得分85-89分，绩效工资上浮10%；
2-6、上级评分总得分90-94分，绩效工资上浮20%；
2-7、上级评分总得分95-100分，绩效工资上浮40%；
3、如是连续三个月的总得分低于50分者，视为不合格员工，公司将依法解除劳动合同。
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