建材行业公司各岗位职责
建材岗位职责
建材岗位职责建材行业一直是社会发展中不可或缺的重要领域之一。
在建材行业中，不同的岗位有着各自不同的职责和要求。
本文将就建材行业中几个常见的岗位进行详细介绍。
1. 采购员在建材行业中，采购员是非常重要的一个岗位。
采购员的主要职责是根据公司的需求，负责寻找合适的建材供应商，并与供应商进行合作洽谈。
采购员需要关注市场价格的波动，掌握建材产品的质量和性能特点，以确保所采购的材料符合公司的要求。
2. 仓储管理仓储管理是建材行业中另一个重要的岗位。
仓储管理人员负责对建材产品进行分类、存储和管理，确保材料的安全和整齐有序。
他们需要严格遵守仓储管理规范，定期盘点库存，并根据需求及时调配材料。
3. 售后服务建材行业的售后服务是一个关键环节。
售后服务人员负责与客户进行沟通，解答客户的疑问并处理客户的投诉。
他们需要了解所售建材产品的性能和使用方法，提供专业的技术支持和咨询服务，积极解决客户遇到的问题。
4. 市场推广市场推广是建材行业中的一个重要环节，市场推广人员负责制定并执行市场营销策略，提升公司产品的知名度和市场份额。
他们需要与建筑设计师、房地产开发商、承包商等建材行业相关人士建立紧密联系，积极推广公司的产品并寻找商机。
5. 技术支持建材行业需要专业的技术支持人员为客户提供技术咨询和解决方案。
技术支持人员要熟悉建材产品的特性和应用场景，能够根据客户需求进行技术指导和解答疑问，使客户能够正确地选择和使用建材产品。
6. 品质管理品质管理是建材行业中的一个重要环节。
品质管理人员负责对产品的质量进行监控和管理，建立起严格的质量控制体系，确保产品符合相关标准和规范。
他们需要参与产品的研发和测试，不断提升产品的质量和性能。
总结：建材行业中的职责多种多样，每个岗位都扮演着不可或缺的角色。
采购员负责寻找合适的供应商，仓储管理人员负责材料的分类和储存，售后服务人员负责与客户沟通和解决问题，市场推广人员负责推广产品，技术支持人员提供技术咨询和解决方案，品质管理人员负责质量管控。
建材员工的岗位职责
建材员工的岗位职责岗位概述建材员工是指在建材行业中从事销售、管理或生产等相关工作的员工。
建材行业是一个非常广泛的领域，包括了建筑材料、装饰材料、家具家居用品等，因此建材员工的岗位职责会因具体岗位而有所差异。
下面将介绍几种常见的建材岗位并描述其职责。
销售岗位1. 客户接待和咨询：建材员工需要热情接待客户，并提供专业的产品咨询和解答客户疑问。
2. 销售业绩完成：建材员工必须完成公司下达的销售任务，提高产品销量，并通过销售达成公司的业绩目标。
3. 客户关系管理：建材员工需要与客户建立并维护良好的关系，增加客户黏性，促进客户再次购买。
4. 销售记录和报告：建材员工需要准确记录客户的信息及销售情况，并根据公司要求提交销售报告。
仓库管理岗位1. 仓库物品管理：建材员工需要对仓库中的建材产品进行分类、记录和规划，确保物品摆放整齐、清晰，并及时更新库存信息。
2. 收发货管理：建材员工需要根据订单和收货单进行物品的库存及验收工作，并及时通知相关人员及客户。
3. 物品统计和盘点：建材员工需要根据公司的要求，定期对仓库物品进行盘点，并向上级汇报盘点结果。
4. 仓库卫生和安全：建材员工需要定期清洁仓库，并确保仓库的安全设施完整、有效。
生产岗位1. 产品制作：建材员工需要根据产品制作工艺和要求，进行相关建材产品的制作、加工和装配工作。
2. 生产计划执行：建材员工需要根据生产计划和要求，合理安排生产进度，确保按时完成产品制作。
3. 质量控制：建材员工需要对产品进行质量把关，确保产品符合公司和客户的要求，并及时解决质量问题。
4. 生产设备维护：建材员工需要定期对生产设备进行维护和保养，确保设备的正常使用和安全。
客户服务岗位1. 售前咨询和解答：建材员工需要熟悉公司的产品知识，并能够准确解答客户的疑问，提供专业的售前咨询服务。
2. 订单服务和跟踪：建材员工需要与客户保持及时的沟通，全程跟踪订单进度，并及时解决客户的问题与需求。
建材生产企业岗位职责
建材生产企业岗位职责一、生产经理岗位职责：- 负责制定建材生产的计划，并确保生产计划的顺利执行；- 负责编制建材生产的工艺流程和生产标准，确保生产过程的质量达到要求；- 根据市场需求，调整生产线布局，并对生产线进行优化，提高生产效率；- 协调各部门的工作，确保生产过程中各个环节的顺利进行；- 负责建材原材料的采购和储存，保证原材料的充足和质量合格；- 管理生产设备和仓库，保证设备的正常运行和仓库的安全管理；- 负责与供应商和客户的沟通和协调，处理相关问题。
二、质量控制经理岗位职责：- 管理建材生产的质量控制体系，确保产品质量符合国家标准和客户要求；- 制定建材生产的质量管理计划和标准，监督质量管理系统的执行；- 建立检测流程和方法，对建材产品进行抽样检测，确保产品符合质量标准；- 跟踪建材产品的使用情况和客户反馈，及时处理产品质量问题；- 协助生产经理改进生产工艺，提高产品质量和生产效率；- 组织质量培训，提高员工的质量意识和质量控制能力。
三、营销经理岗位职责：- 调研市场需求和竞争情况，制定建材产品的营销策略和销售目标；- 策划并组织实施建材产品的销售活动和促销活动；- 开发和维护建材产品的销售渠道和客户关系，开拓新的市场份额；- 跟踪市场变化，及时调整销售策略和产品定位；- 协调内外部资源，提供客户满意的售前和售后服务；- 根据销售情况和市场需求，制定建材产品的价格策略。
四、仓储物流经理岗位职责：- 负责建材产品的进货、仓储和配送，确保供应链的畅通和高效；- 根据生产计划和销售订单，制定物流规划，确保建材产品及时送达；- 组织仓库的货物管理，做好货物入库、出库和盘点工作；- 管理仓储设备和保管员工作，确保仓库的安全和整洁；- 跟踪货物运输和配送的情况，解决物流过程中的问题；- 协助财务部门进行库存管理和成本控制。
五、研发工程师岗位职责：- 负责建材产品的研发和创新，不断推出新产品和改进现有产品；- 运用工程设计和材料科学知识，优化建材产品的结构和性能；- 研究市场需求和竞争情况，提出产品研发的方向和计划；- 协调相关部门，组织开展产品试制和试验；- 跟踪建材行业的发展动态和技术进展，推动企业技术升级。
建材行业公司各岗位职责Job
圣菲堡建材商行各岗位职责总经办部门职责1、战略管理：⑴负责制定公司中长期战略发展规划和每年总体生产计划和年度经营目标；⑵负责审批每月营销、财务计划。
2、业务管理：⑴主管整个公司的经营管理活动，统筹和协调各部门的工作，检查、督促和协调各部门的工作进展，参与公司技术发展规划和新项目的开发规划；⑵负责督促领导业务部拓展新业务领域和客户⑶代表公司参与对外的公关活动。
⑷处理公司内外的重大事件。
3、人事管理：⑴负责组织机构的确定，工作分工与权责划分的审核；⑵负责聘任或解聘公司经理级及以上员工、财务部员工；⑶负责管理人员的任免与调配、考绩与奖惩及请假与出差的核准。
4、财务管理：⑴负责审批预付贷款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出；⑵负责审批差旅费支出、接待费支出、办公费支出、出差、购物借款、客户欠款、其他零星支出、员工工资、伙食、补贴、旅游支出、捐赠、税金、外单位借款；⑶负责资金的筹措与运用；⑷审批部门提交的经营预算和费用预算；⑸负责产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批。
总经理岗位职责：1、总经理室公司的最高负责人，行使公司最高决策权，负责公司重大事项的主要决策工作，组织总经办及公司管理层成员研究、制定公司的发展战略规划、阶段性战略目标、经营方针等公司经营、管理工作的重大事项，并组织贯彻实施，掌握公司全局运行，督导重大的经营项目，发现问题并及时解决问题。
2、督导公司组织机构调整、建立健全公司各种规章制度，强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。
3、提名公司高层管理人员的聘用、确定管理人员和员工的薪酬及福利待遇以及解聘。
4、督促公司高管执行和考核，检查提高公司广大员工的凝聚力、向心力和公司核心竞争力的各项制度、机制、措施的执行力度，执行结果、落实程度。
5、负责对公司高层管理人员的绩效考核工作，对不称职的高层管理人员进行诫勉谈话、批评直至降职处理。
建材家居岗位职责
建材家居岗位职责一、岗位概述建材家居行业是一个朝阳产业，对于提升人们的生活质量和居住环境有着重要的作用。
建材家居企业为了能够更好地服务客户，需要招聘一批合格的员工来从事各种职务，以确保企业的正常运营和业务发展。
本文将从不同岗位的角度，介绍建材家居行业中一些常见的职责。
二、销售代表1. 为客户提供专业、优质的建材家居产品咨询和销售服务；2. 积极开发新客户资源，建立并维护客户关系；3. 负责制定销售计划和销售目标，并完成销售指标；4. 及时处理客户的投诉和需求，并跟进解决方案；5. 参与市场调研，了解消费者需求和市场动态，提供反馈意见。
三、设计师1. 与客户沟通需求，提供建材家居设计解决方案；2. 负责制定设计方案和施工图纸；3. 提供选材建议，确保施工材料的质量和性能；4. 协调与供应商的合作，确保施工进度和质量；5. 参与项目追踪和售后服务，解答客户问题。
四、项目经理1. 负责项目开发、策划和执行，确保项目按计划顺利进行；2. 负责项目预算和资源分配，控制项目成本；3. 协调各个部门和供应商的合作，确保项目进度；4. 解决项目中的问题和风险，保证项目顺利交付；5. 负责项目的后期评估和总结，提供改进意见。
五、售后服务1. 负责处理客户投诉和维修申请，提供解决方案；2. 跟进售后服务工作，确保客户满意度；3. 维护客户关系，及时获取客户反馈并提供改进建议；4. 协调与物流、安装等部门的合作，确保售后服务的质量和时效。
六、行政人员1. 负责日常办公室事务管理，如文件收发、会议安排等；2. 跟进相关部门的工作进展，进行协调与沟通；3. 负责人事招聘、培训等行政人事工作；4. 组织和协调企业内外部活动，提升企业形象。
七、仓储物流1. 负责建材家居产品的收货、入库和出库工作；2. 监督仓库库存的管理和调拨，确保库存准确性；3. 组织和协调物流配送，确保货物按时送达；4. 负责仓库的日常巡检和安全管理；5. 维护货物质量和数量的准确性。
建材岗位职责(10篇)
建材岗位职责（10篇）建材岗位职责（精选10篇）建材岗位职责篇11、负责建材市场招商落位，保场地出租率和品牌优化率，建立后备品牌资料库，按程序审核、报批、签定场地租赁协议，建立健全经营户档案。
在不影响商场整体档次的情况下做好创收工作；2、根据运营部及招商部整体调整方案做好展位调整及租金提升，负责楼层的经济指标考核，确保展位出租率和租金收缴率；3、品牌优化调整工作，保证所辖商户产品的优化率，对新进商家店面形象，装修效果进行监督；4、负责本部门经营户商品、服务质量，带领下属，及时做好经营户的沟通、管理、服务工作；5、主持召开每日的经营管理晨会，定期召集楼层管理人员业务会议，及时分析研究经营情况，并做好记录工作；6、督促检查所管辖各岗位的工作规范执行情况，每天做好检查记录。
设定各时期的检查内容和重点，带领楼层管理人员，对经营户和营业员的`运营情况进行检查并及时督促整改，联合物业、安保、企划等部门一起联合督察。
任职资格：1、大专以上学历；2、相关行业十年以上工作经验；3、优秀的领导统筹能力、协调能力、沟通能力。
建材岗位职责篇2岗位职责：1、负责公司项目的材料采购，管理并监督公司询价、报价并完善采购制度和采购流程；2、根据公司经营目标，制定并实施有效的采购目标和采购计划；3、有成本节约意识；4、负责所购材料的质量，确保材料质量和规格达到工程需要；5、按照公司规定签署材料采购合同，执行公司付款规定，做好材料款的支付和结算；6、有一定的`市场资源，维护长期合作材料供应商。
任职资格：1、大专以上学历，工程类或材料等相关专业毕业优先；2、3年以上材料采购工作经验；3、熟悉材料法规、规程、验评标准及有关材料管理方面的规定；4、熟知建筑行业各类材料的性能、价格、产地、用途，能看懂图纸，会使用cad；5、具有强烈的责任心与认真细致的工作态度；有团队协作精神，沟通能力强；6、有丰富的建材材料采购资源，了解市场行情、价格走向；7、抗压能力强，能适应出差。
建材行业的岗位职责
建材行业的岗位职责建材行业作为一个关键的经济领域，在推动国家城市化发展、基础设施建设和房地产业等方面发挥着重要作用。
在这个行业中，各种职位都起着至关重要的角色。
本文将介绍建材行业中不同职位的主要职责和工作内容。
1. 销售代表销售代表在建材行业中起着至关重要的角色。
他们负责销售各类建材产品给客户，包括个人消费者、建筑公司、承包商等。
他们的工作职责包括：- 与客户建立联系，了解其需求，并提供相关建材产品的解决方案；- 向客户介绍新产品和技术，提供相关的市场趋势和竞争对手的信息；- 进行产品演示和销售谈判，协商价格和交货条件；- 跟进销售订单的执行情况，及时解决客户的售后服务问题。
2. 采购经理采购经理在建材行业中负责寻找并购买最佳的原材料、配件和设备。
他们的主要职责包括：- 研究市场和供应商，寻找符合公司要求的原材料和产品；- 与供应商洽谈合同价位、交货期限等采购条件；- 跟踪市场价格和供应情况，确保采购的原材料价格合理、质量过关；- 处理供应商不合格产品的返厂退货问题，确保供应链的稳定。
3. 生产主管生产主管在建材行业中负责生产设备的运转和生产流程的管理。
他们的主要职责包括：- 监督生产线的生产情况，确保生产过程按照公司的规定高效进行；- 确保生产原材料的准备，并跟进生产进度，及时解决生产过程中出现的问题；- 协调各个部门之间的合作，确保产品质量符合工厂标准和客户要求；- 负责制定生产计划和监测生产成本。
4. 品质检验员品质检验员在建材生产过程中起着至关重要的作用。
他们的主要职责包括：- 进行原材料的入库检验，确保其质量符合要求；- 在生产过程中抽样检查产品质量，包括尺寸、外观和性能等方面；- 对半成品和成品进行抽样检验，保证产品达到质量标准；- 测试产品的可靠性和耐久性，在质量不合格时提出改进建议。
5. 项目经理项目经理在建材行业中负责管理和协调大型项目的实施。
他们的主要职责包括：- 确定项目目标、时间表和预算，并制定项目实施计划；- 协调不同部门和团队之间的合作，确保项目进展按计划进行；- 监督施工现场的管理和安全，确保施工符合规定和标准；- 跟踪项目的进展和预算使用情况，及时报告上级领导。
建筑材料行业的工作职责
建筑材料行业的工作职责建筑材料行业是一个多元化的行业，涵盖了从原材料到建筑工程等多个环节。
在这个行业中，不同的岗位有不同的工作职责。
本文将从不同角度介绍建筑材料行业中几个典型岗位的工作职责。
1. 采购员作为建筑材料行业中重要的一环，采购员主要负责寻找、选择并购买合适的建筑材料。
他们需要了解市场的供需情况、价格波动情况以及各种建筑材料的性能特点。
采购员除了具备谈判技巧外，还需要与供应商保持良好的沟通，确保建筑项目所需的材料能够及时供应，同时也要注意成本控制。
2. 品质检验员品质检验员负责对建筑材料的质量进行检测和评估。
他们需要熟悉各种建筑材料的标准和规范，并能够使用各种检测设备进行测试。
品质检验员在建筑材料到达工地之前，需要对其进行抽样检测，确保其符合质量要求。
此外，他们还需要与供应商和客户进行有效的沟通，解决品质问题。
3. 销售代表建筑材料行业中的销售代表主要负责与客户接触，了解他们的需求并提供适合的建议。
他们需要熟悉不同类型的建筑材料以及其应用领域。
销售代表需要与客户保持良好的关系，及时回应客户的疑问和问题，并向客户推荐适合的产品。
同时，销售代表也要关注市场动态，发现并开发新的销售机会。
4. 技术支持工程师技术支持工程师在建筑材料行业中起到了重要的作用。
他们需要为客户提供技术支持和咨询服务，解答客户的技术问题并为其提供解决方案。
技术支持工程师需要深入了解建筑材料的性能、施工工艺和相关的建筑法规等知识，为客户提供专业的指导和建议。
5. 仓库管理员仓库管理员负责建筑材料的存储和管理工作。
他们需要对仓库中的建筑材料进行分类、整理和保管，确保安全和有序。
仓库管理员还需要进行库存管理，并及时通知其他部门进行补货。
此外，他们还要负责处理退货和报废建筑材料的事务。
6. 市场调研员市场调研员通过收集和分析市场数据，为企业提供市场情报和竞争对手情报。
他们需要对市场进行广泛的调研，了解建筑材料市场的发展趋势、竞争格局和消费者需求等。
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圣菲堡建材商行各岗位职责总经办部门职责1、战略管理：⑴负责制定公司中长期战略发展规划和每年总体生产计划和年度经营目标；⑵负责审批每月营销、财务计划。
2、业务管理：⑴主管整个公司的经营管理活动，统筹和协调各部门的工作，检查、督促和协调各部门的工作进展，参与公司技术发展规划和新项目的开发规划；⑵负责督促领导业务部拓展新业务领域和客户⑶代表公司参与对外的公关活动。
⑷处理公司内外的重大事件。
3、人事管理：⑴负责组织机构的确定，工作分工与权责划分的审核；⑵负责聘任或解聘公司经理级及以上员工、财务部员工；⑶负责管理人员的任免与调配、考绩与奖惩及请假与出差的核准。
4、财务管理：⑴负责审批预付贷款项目、维修费支出、日用生产工具支出、计划内广告活动费用、其他杂项支出、购买设备等大额支出；⑵负责审批差旅费支出、接待费支出、办公费支出、出差、购物借款、客户欠款、其他零星支出、员工工资、伙食、补贴、旅游支出、捐赠、税金、外单位借款；⑶负责资金的筹措与运用；⑷审批部门提交的经营预算和费用预算；⑸负责产成品、办公设备和运输工具等固定资产的报废审批。
总经理岗位职责：1、总经理室公司的最高负责人，行使公司最高决策权，负责公司重大事项的主要决策工作，组织总经办及公司管理层成员研究、制定公司的发展战略规划、阶段性战略目标、经营方针等公司经营、管理工作的重大事项，并组织贯彻实施，掌握公司全局运行，督导重大的经营项目，发现问题并及时解决问题。
2、督导公司组织机构调整、建立健全公司各种规章制度，强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。
3、提名公司高层管理人员的聘用、确定管理人员和员工的薪酬及福利待遇以及解聘。
4、督促公司高管执行和考核，检查提高公司广大员工的凝聚力、向心力和公司核心竞争力的各项制度、机制、措施的执行力度，执行结果、落实程度。
5、负责对公司高层管理人员的绩效考核工作，对不称职的高层管理人员进行诫勉谈话、批评直至降职处理。
6、负责定期审阅公司财务报表和公司其它重要经济、技术指标报表，全面了解、掌握公司的经济运行情况，监督和控制公司各项资金的良性运行。
7、负责审核批准公司对外的重要经济合同，对内的各种文件、重要报表和资料审定，签署公司重大合同。
8、决定公司内部管理机构的设置，拟定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加强与外部主管部门、协作单位的协调合作。
9、负责制定公司年度利润分配方案、亏损弥补方案、注册资金增加或减少的方案等。
总经理助理：1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方向：（1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划及管理目标，跟踪公司经营计划、经营策略、资本运作等方面，并向总经理提供相关的解决方案；⑵协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
2、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：（1）协助总经理协调和激励各职能部门的工作，有效地承担起与各部门经理的联系作用，保证公司业务在各个环节、各方面作到很好的结合，跟踪并确保有关工作的按期完成；（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；（3）监督公司各部门的各项管理制度化、规范化；（4）制订公司每月工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜。
3、处理总经理日常事务：（1）负责协助处理总经理日常事务，安排总经理各类活动日程时间表，及时提醒总经理参加公司内外各类商务、行政活动；（2）负责企业内部管理、业务经营、外交公关、办公文件整理等日常办公室事务；（3）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类会议的记录、整理与存档工作；（4）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，负责以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量。
4、配合处理与总经理有关的对外关系。
5、完成其他辅助工作：（1）协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
（2）完成总经理临时下达的其他任务。
人事行政部部门职责1、坚决服从总经理及总助的统一指挥，认真执行工作指令，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，制定、完善公司各项管理制度，并根据需要及运行反馈进行及时调整修订，同时，负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度2、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协助、考核，负责公司有关人员的招聘、录用、培训、考核、奖惩、员工劳动关系等工作，规范劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷，组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责总务管理，审批行政采购计划，包括办公用品的采购，对公司人工成本和行政办公成本进行提及分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划，尽量控制成本，组织安排行政物资的采购实施，以及管理、发放，负责行政、后勤工作的协调、监督和管理，包括车辆和安装人员的安排。
4、负责公司印鉴管理、来电来访接待、会务、文书、档案等日常工作的管理。
5、负责公司对外事务行政事务。
6、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境。
7、完成上级交给的其它事务性工作。
人事行政部经理岗位职责1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握公司业务范围，拟定工作计划，负责执行或监督管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪、检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作，负责至有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、具体落实行政采购计划的实施，负责采购、发放、保管等，负责发放和回收员工的各项公司物品。
5,、负责辅助总经办组织的公司的重大会议，按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。
6、熟悉公司定岗定编方案，负责人力资源的招聘、录用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运转，在保证合理的人员编制下，控制工资总额，同时负责人员的培训，考核，奖惩工作，协助有关任免和调配工作和行政档案盒人事档案的管理工作。
7、负责企业文化策划和组织实施工作。
8、定期组织本部门的工作会议，布置、检查、总结工作。
9、完成上级临时交代的其它事务。
行政前台：1、负责来宾的接待、引见、来客、来访的客户登记，介绍公司的经营模式、理念。
2、公司公文、信件、邮件、报刊杂志的收发工作和部分到店货物的点收工作。
3、整理公司各类资料文件。
4、电脑录入，接转电话，档案整理，收发传真，复印文件等日常办公，维护公司日常办公秩序和办公环境。
5、安排公司安装师傅和送货师傅的工作流程、车辆管理。
6、公司员工的午餐的数目汇总和报餐工作。
7、起草、传达行政通知、相关文件，做好配合工作。
8、采取轮班制度，每天早上安排一人负责开门、开灯和员工考勤，每周日统计员工考勤并制成表格上报部门经理。
9、负责公共区域的用水、用电的检查。
9、完成领导临时交代的任务。
财务部部门职责1、贯彻执行国家的有关财税政策、财经政策、规定和法规制度，编制和实施财务预算，管理公司资金、成本、会计核算，执行财务监督、严肃财务纪律，办理本部会计工作，负责公司资金的收支，遵守各项收入费用开支范围和开支标准，挖掘增收节支的潜力，合理使用资金，加强资金管理，做好公司资金的筹措、平衡、协调工作，贯彻“集中管理、综合平衡、统筹安排、讲究效益”的原则，坚持规范化运作资金，确保公司计划和利润指标的实现。
2、负责组织编制和执行财务预算，建立和完善财务预算管理体系，完成公司下达的财务指标计划，负责公司资本纽带的建立和产权管理，加强公司资产的管理，保证公司财产的安全。
3、按照公司合同、章程依旧国家有关会计制度的规定实施财务工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按时保障，负责公司会计凭证、账簿、报表等财务档案的管理工作。
4、负责公司各项费用开支的审计、支付、监督、检查等工作，负责公司项目用款计划和管理费用的报批，审核项目的拨款计划，按照财务管理制度，严格执行拨款制度。
5、及时准确地为总经理提供核算资料和经济信息，协助执行总经理做好公司有关财务的经营管理工作，负责考核资金使用效果，发现经营管理中出现的问题，及时向公司提出合理化建议：定期协助考核各业务部门计划执行、完成情况，按公司有关规定考核、兑现奖惩。
6、负责拟定各项财务计划，提供财务分析报告，对上报表、对外数字公布的制订、核准工作，负责与相关部门、单位的工作联系和关系协调工作。
7、编制记账凭证，及时编制各类报表，妥善管理会计账册档案。
8、总经理交代的其它事务。
会计岗位职责1、主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。
熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。
遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。
保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
2、制作公司财务报表，妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
对总经理和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
3、编制公司年度财政预算、财务战略计划方案，并监督执行，负责财务预测和分析，定期编制公司财务情况说明，及时、准确报告企业财务状况、经营成果和财务计划执行情况分析，能够找出运行过程中的不足，并给出专业建议；,4、建立和完善公司财务会计体系和内部控制体系，负责公司整体的资金预算控制和公司财务运作管理，推动整体财务运作计划的执行；5、加强资金管理，合理核算各项资金定额，定期进行资金预测和分析，积极融资，做好综合平衡；6、制订并监督实施税务计划，沟通协调内外关系；7、对公司所有资产进行风险控制，保障资源利用最大化；8、领导负责财务管理工作的各项工作，加强流程和制度的建设。
9、为各部门提供及时准确的财务信息支持，做好财务部与不同部门间的协调合作工作，并高效完成各项工作任务。
10、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。
，监管出纳及其他财务人员的日常工作，审核，控制和完善内部账务流程，11、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。