面试时如何谈薪资待遇
面试时如何巧妙地谈薪资，3个技巧教给你
面试时如何巧妙地谈薪资，3个技巧教给你展开全文很多人在面试的时候谈判薪资，其实都不知道该怎么办，因为怕自己要求太高，丢失了比较好的工作机会，又怕自己说的比较低吃亏。
所以，到现在很多人谈薪资的时候，都特别的怂，最后到了发工资的时候，才感觉被坑了，那我们要记住，在和面试官谈工资的时候，其实还是有很多的谈判技巧的，接下来就告诉大家。
【1】要留有商量的余地在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
其实和面试官谈判的过程，也是大家相互了解的过程，用你的实力让对方幸福，当然在这个过程当中，有赢也有输，有的时候面试官还会适当的退让，如果你想要这个工作机会，那要学会适当的妥协，毕竟在以后工作当中，是要一起合作的，给自己留一条后路，也是不错的。
【2】不要主动谈论薪资的问题这里说到不要主动，其实，就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候，你就不能自已主动谈薪资这一方面，因为如果大家还没谈到那一步，你首先提了个问题，会给面试官留下不好的影响。
当然，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类，你就可以适当的主动询问薪资的问题，职场都是有套路的，谈薪资也一样，首先，一定要不要让自己怂，根据自己的能力，去谈期望的薪资就行。
【3】了解相关职位的薪水情况很多人不管是投简历还是面试，都挺佛系的，感觉能够撞到一家，就是一家，能够找到自己认为还不错的公司就可以。
所以在面试的时候，都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况，然后在面试官谈到你期望的薪资的时候，自己又比较迷茫，不知道到底说多少比较合适。
虽然每一个公司，同样的职位薪资水平有差别，但是整个行业的社会平均薪资水平，对于求职者来说，是有很大的参考价值的，只自己心里有一个底，面试官觉得你有准备，这样面试的成功几率也比较大。
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面试中讨论薪资的六个技巧让你谈出好工资
面试中讨论薪资的六个技巧技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。
通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。
我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。
您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。
贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。
人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。
面试谈薪酬待遇技巧范文
面试谈薪酬待遇技巧范文面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
面试时被问到薪资要求要怎么回答
面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
应聘谈薪时还要注意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。
理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。
还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
面试和老板谈工资的技巧
面试和老板谈工资的技巧在找工作的过程中，面试是非常重要的一环。
面试不仅是公司了解你的机会，也是你了解公司的机会。
如果你通过了面试，那么你就需要和公司谈工资了。
谈工资是一项关键的谈判技巧，它可以影响你的薪资待遇和职业发展。
本文将为你介绍一些面试和老板谈工资的技巧。
1. 了解市场行情在面试前，你需要了解市场行情。
了解你所申请的职位在市场上的平均工资水平，这样可以给你一个谈判的基础。
如果你的工资要求太高，公司可能会认为你没有了解市场行情，如果你的工资要求太低，那么公司可能会认为你没有自信或者没有能力胜任该职位。
2. 知道自己的价值在面试前，你需要知道自己的价值。
你需要了解自己的技能和经验，以及它们在市场上的价值。
如果你拥有特殊的技能或经验，那么你可以提高你的工资要求。
但是，你也需要考虑到公司的需求和承受能力。
3. 不要急于谈工资在面试过程中，不要急于谈工资。
等到公司了解你的技能和经验后再谈工资。
如果你在面试的早期就谈工资，那么你可能会让公司觉得你对工资更感兴趣，而不是对工作本身感兴趣。
在面试的后期，你可以提出你的工资要求。
4. 不要过于谈工资在谈工资时，不要过于谈工资。
谈工资时，你需要把焦点放在你的技能和经验上，而不是你的工资要求上。
如果你过于谈工资，那么公司可能会认为你只关注钱，而不关注工作本身。
5. 谈判时要有自信在谈判时，你需要有自信。
你需要相信自己的技能和经验的价值，并且相信自己的工资要求是合理的。
如果你没有自信，那么公司可能会认为你对自己的技能和经验没有信心。
6. 了解公司的承受能力在谈判时，你需要了解公司的承受能力。
你需要了解公司的财务状况和行业竞争状况。
如果公司的财务状况不好，那么你的工资要求可能会被拒绝。
如果公司的行业竞争状况很激烈，那么你的工资要求可能会被削减。
7. 谈判时保持礼貌在谈判时，你需要保持礼貌。
你需要尊重公司的决定，并且尊重公司的时间。
如果你不尊重公司的决定和时间，那么公司可能会认为你不是一个合适的员工。
面试时如何谈“薪资面议”
面试时如何谈“薪资面议”“薪水面议”苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。
面对这种情况，我们该怎么办呢？在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。
很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业机密。
当然，这么做在一定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人，需要通过电话甚至面试才能知道。
所以，也有公司在薪水面议的同时，要求应聘者写明自己的现有或期望收入。
这就苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。
面对这种情况，我们该怎么办呢？如果你是应征招聘广告，收入应该是你换工作会考虑的一个很重要的因素吧？如果你不想因为收入问题浪费时间接电话、去面试，不妨把你的最低收入期望写上去。
我个人认为，一般情况下还是不写为佳，如果你较符合招聘职位的要求，没有哪家公司会因为你没有写收入状况而拒绝和你联系的。
面试之前，你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。
最好的办法，就是通过应聘公司的员工，或者熟悉这个行业的收入状况的人加以了解。
另外，也可以通过网络搜寻，譬如有些省市的社会劳动保障局会公布应届生、初中级职位的收入调查数据，人才网站也会公布一些相关资料，也有不少在这些公司工作过的人会在网上发贴子。
如果通过这些渠道你还是没有办法了解到具体情况，应聘你很向往的大公司时，你可以说：“我想贵公司有自己的薪酬体系，我可以接受公司给与的薪酬。
”因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确定下来的，一般不会因为某人而改变。
如果收入对你很重要，不妨在你的最低期望之上，适当地加一点。
而应聘小公司，你一定要说清楚期望薪酬范围，因为他们可能没有健全的薪酬体系，工资是因人而定的。
另外，如果你把简历存入人才网站的人才库或者发送简历给猎头公司，不妨写明自己现有的收入。
因为你写明了收入，就不会有很多公司的招聘人员或者猎头给你打电话推荐一些收入比你低的工作了。
面试时如何回答薪资过低的问题
面试时如何回答薪资过低的问题在面试过程中，薪资问题往往是一个比较敏感但又至关重要的环节。
当被问到认为当前薪资过低时，如何回答才能既得体又能充分展示自己的价值和期望呢？以下是一些建议和参考回答，希望能帮助您在这个棘手的问题上应对自如。
首先，要保持冷静和积极的态度。
不要因为被问到这个问题而显得慌乱或者不满，要把它看作是一个展示自己对自身价值清晰认知的机会。
在回答时，可以先强调对工作本身的兴趣和热情。
比如：“我对这份工作非常感兴趣，因为它与我的职业规划高度契合，能够让我在专业领域得到更多的成长和发展机会。
对于薪资，我认为它是工作价值的一种体现，但不是我选择一份工作的唯一决定因素。
”接着，可以客观地分析自己目前薪资较低的原因。
但要注意，不要过度抱怨或者指责原公司，而是要以一种理性和建设性的态度来阐述。
比如：“目前的薪资水平较低，可能是由于所在行业的整体薪资水平相对不高，或者是公司的薪资结构和福利政策存在一定的局限性。
但我在工作中积累了丰富的经验和技能，这些都为我在新的工作中创造更大的价值奠定了基础。
”然后，要巧妙地提及自己的能力和业绩，以证明自己值得更高的薪资。
比如：“在过去的工作中，我成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的业绩提升。
例如，在_____项目中，我通过_____的方法，帮助公司节省了_____成本，提高了_____效率。
我相信这些经验和成果能够为新公司带来价值，并且我也有信心在新的工作环境中取得更好的成绩。
”还可以谈谈对新工作的期望和对自身价值的定位。
比如：“我期望在新的工作中，能够获得与我的能力和贡献相匹配的薪资待遇。
我认为自己具备_____的能力和优势，能够为公司解决_____问题，创造_____价值。
所以，我希望薪资能够在_____的范围内，这样既能体现公司对我的认可，也能激励我更加努力地工作。
”但同时，也要表达出愿意与公司协商和共同探讨的意愿。
比如：“我知道薪资的确定需要综合考虑多方面的因素，我也非常愿意与公司进行坦诚的沟通和协商，找到一个双方都能接受的合理方案。
面试的时候怎么谈薪酬待遇
面试的时候怎么谈薪酬待遇面试的时候怎么谈薪酬待遇1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我太年轻幼稚，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的'(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
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面试时如何谈薪资待遇
薪资一直是一个让人头痛的话题， 应聘自我介绍中要怎样谈到薪资呢？尤其
是对于应届生来说，该怎么谈论薪资问题相当重要，相信掌握应届生的面试技巧
可以帮到你，下面我们来看一下面试时如何谈薪资待遇，欢迎浏览。
根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被
动接受状况 公司说多少就拿多少 。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企
业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒 薪资居然这么低 。
薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了
游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原
因是什么?
原因一：勇气不足
不知道要如何开口 是在前程无忧论坛上 谈薪 相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生
失勇 的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与
企业谈薪 不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把 勇气不足 看作是我们成长中一个必经的过程。你总会
被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心
智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪
资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没
有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六
婆一句 怎么这么低?我们家谁谁谁 ，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次
向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加
薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会
被上级解析为 我只要钱!钱最重要! ，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪 提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三
思而后行，因为这次压上的砝码是 职业规划 管理 职业规划 。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的 花招 ，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是
基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹 不妙 社保按最低标准缴;福利待遇
为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避
免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果 沦落 到这步田
地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免
费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 机会等非现金福利，当然前提是
自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四： 前后 疏忽大意
马虎的求职者容易在 税前 税后 的问题上疏忽大意。有些企业索性 前后 均不
写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是
税前。
这一个疏忽造成的 损失 可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除
需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。