最新整理面试时问你工资要求怎么说
面试时薪资要求怎么说好
面试时薪资要求怎么说好面试时薪资要求怎么说好篇11.谈薪是双方的事一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。
但假如应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应当明确表达薪资要求范围，既是爱护自己，也是出于对企业的敬重———不至于双方差距太大而铺张双方的时间与精力。
2.更看重进展空间对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
分析：这类求职者的想法值得确定，在职业进展的初期，更应当重视自己的职业进展履历，不是只看重自己眼前的薪水。
尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人进展空间。
3.拿到OFFER再谈薪总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我实行的方法是不问薪水，等拿到offer再谈。
分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作阅历，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满足的工作，盼望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
面试时薪资要求怎么说好篇21.充分预备提出薪酬约数在面试前期要把握公司的基本状况，比方应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资格包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比方：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。
也可以选择一个中档薪酬，比方：2300元左右或2000-2500元。
2.查找时机委婉询问一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，假如没有谈可以在最终一轮面试时委婉询问。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简洁介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
hr薪资收集话术
hr薪资收集话术
以下是一些收集HR薪资的话术：
1. 您好，我是来自（公司名称）的HR。
我想了解一下您的薪资期望，您是否愿意分享一下？
2. 我们在招聘过程中需要了解一下您的薪资要求，方便我们做出合适的offer。
您方便告诉我您的期望薪资吗？
3. 我们在制定工资福利政策时需要了解员工的薪资期望。
您对您的工资有什么具体要求吗？
4. 我们希望能够给予员工合适的薪资福利，所以我们需要了解一下您的期望薪资。
您对于目前的薪资是否满意？
5. 如果我们考虑给您一个offer，您希望期望的薪资是多少？
6. 我们公司的薪资待遇取决于不同岗位的要求，我们希望能够了解一下您的期望薪资，以便我们制定合适的offer。
7. 薪资是职场中重要的一部分，为了更好地满足员工的薪资要求，我们希望能够了解一下您的期望薪资。
8. 我们公司对薪资待遇非常重视，为了不浪费您宝贵的时间，请告诉我您期望的薪资范围。
请注意，与候选人讨论薪资时，应尊重对方的隐私，并在聊天中保持专业和友善的态度。
工资谈判技巧和话术
工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。
比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。
比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。
”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。
比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。
4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。
比如找个老板轻松愉快的时候去谈。
5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。
就像给老板讲故事一样，生动形象。
比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。
”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。
比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。
”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。
老板说的时候，你认真听着。
8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。
比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。
9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。
就像比赛一样，沉着应对才能赢。
即使老板不同意你的要求，也别着急生气。
10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。
这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。
比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。
”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。
面试题目工资问题(3篇)
第1篇一、引言在求职过程中，工资问题往往是求职者和招聘者之间最为敏感的话题之一。
如何恰当地提出工资要求，既能够展示自己的价值，又能够得到招聘者的认可，成为求职者面临的一大挑战。
本文将从多个角度探讨面试中关于工资问题的处理方法，帮助求职者更好地应对这一环节。
二、面试前的准备工作1. 了解行业行情在面试前，首先要了解自己所在行业的工资水平，包括行业内的平均工资、薪资构成以及晋升空间等。
这样有助于在面试中提出合理的工资要求。
2. 评估自身价值根据自己的工作经验、技能、学历等，评估自己的市场价值。
同时，了解竞争对手的工资水平，为自己的谈判提供依据。
3. 确定底薪和期望工资在面试前，根据自己的评估和行业行情，确定自己的底薪和期望工资。
底薪是指自己能够接受的最低工资，期望工资则是自己期望得到的工资。
三、面试中的应对策略1. 等待招聘者先提出在面试过程中，尽量让招聘者先提出工资问题。
这样可以避免自己过于急切地表达出对工资的要求，降低谈判风险。
2. 以行业平均水平为依据当招聘者询问工资要求时，可以以行业平均水平为依据，结合自己的能力和经验，提出合理的工资要求。
3. 强调个人价值在提出工资要求时，要强调自己的个人价值，如工作经验、专业技能、项目成果等。
让招聘者认识到你的价值，从而为提高工资提供理由。
4. 分阶段提出要求在面试过程中，可以分阶段提出工资要求。
例如，先提出底薪，待招聘者同意后，再提出其他福利待遇。
5. 谈判技巧在谈判过程中，要保持自信，但也要表现出一定的灵活性。
可以适当妥协，但不可轻易放弃自己的底线。
四、面试后的跟进1. 发送感谢信面试结束后，及时发送感谢信，表达自己对面试机会的感激之情。
在信中可以再次提及自己的工资要求，提醒招聘者。
2. 跟进招聘进度在面试后的短时间内，可以适当跟进招聘进度，了解招聘者对自己的评价和反馈。
如有可能，可以再次表达自己的工资要求。
3. 保持沟通即使没有成功获得工作，也要与招聘者保持良好的沟通。
应对面试官提问你对薪资要求的问题
应对面试官提问你对薪资要求的问题在面试过程中，面试官常常会问到你对薪资要求的问题。
这是一个关键的问题，你需要准备好回答，既要展示你对自己价值的认知，又要给出合理的薪资要求。
下面将介绍一些应对面试官提问你对薪资要求的问题的方法和建议。
首先，你需要明确自己的期望薪资范围。
在回答之前，你应该对市场上对这个职位的薪资水平有所了解。
可以通过与同行交流、查阅相关行业薪资调查报告或者咨询专业人士等方式来获取这方面的信息。
明确自己的期望薪资范围可以帮助你给出一个更具说服力的回答。
其次，你需要权衡自己的竞争力和价值。
薪资要求应该与自己的工作经验、技能和教育背景相匹配。
如果你有着丰富的行业经验、专业技能或者在学术领域有卓越的表现，那么你可以提出一定的薪资要求。
但同时也要注意不要过于自大或者定价过高，以免给面试官留下不好的印象。
第三，你可以选择弹性回答。
面试过程中，你可以先表达对该职位的兴趣和认可，然后提出希望能够根据个人能力、工作贡献和公司的薪资政策来确定具体的薪资待遇。
弹性回答可以显示你对公司的灵活性和适应性，有助于建立积极的面试形象。
另外，你也可以通过提问来了解公司的薪资待遇。
在回答该问题之前，你可以询问面试官关于公司的薪资结构、绩效奖励机制以及对未来职业发展的支持等问题。
这样不仅可以帮助你了解自己是否适合该公司，同时也可以对你的薪资要求有更准确的判断。
最后，你需要强调价值互惠。
除了对个人薪资要求的讨论，你还可以从另一个角度来回答这个问题。
你可以强调你愿意为该公司做出更多的贡献，获得更好的发展机会。
这样的回答既显示了你的积极态度，又表达了你对公司的价值认同。
总之，在面试中应对面试官提问你对薪资要求的问题时，你需要做好充分的准备。
明确自己的期望薪资范围，衡量自己的竞争力和价值，选择合适的回答方式，并且强调与公司的价值互惠。
通过这些方法和建议，你可以给面试官留下一个积极、合理的印象，增加获得工作机会的可能性。
职场询问工资文案简短范文
职场询问工资文案简短范文1. 亲爱的求职者，您对于工作的付出值得被认真对待，工资待遇将根据您的经验和技能水平进行公正评估。
2. 我们非常重视员工的薪酬体系，我们将确保工资的合理性和公正性，以确保您在公司获得您应得的回报。
3. 我们欢迎您就我们公司的工资政策进行询问，我们的薪酬福利计划将根据您的贡献和成果而定。
4. 我们承诺为员工提供具有竞争力的工资待遇，以便激励和奖励您的付出和努力。
5. 公司将根据您在面试中展示出的能力和表现来确定您的工资水平，确保您受到公平对待。
6. 我们的薪资结构旨在反映市场行情，并提供具有吸引力的工资待遇，以吸引和留住优秀的人才。
7. 您的工资将根据您在公司的工作表现和发展进步进行评估和调整，以保持公平和公正。
8. 我们的薪资体系是透明的，您可以向人力资源部门咨询有关薪资和福利的任何问题。
9. 我们将根据您的工作经验、技能和职位要求来制定您的工资水平，确保您获得合理的薪酬。
10. 我们重视员工的贡献和努力，因此我们的薪酬体系将根据您在公司的绩效表现来制定。
11. 我们的工资政策是公正、公平的，以确保员工们获得应得的回报，为公司的发展做出更大的贡献。
12. 我们提供具有竞争力的薪资水平，以吸引和留住优秀的人才，同时为员工的成长和发展提供机会。
13. 我们欢迎您就我们的工资福利计划进行咨询，我们将竭诚为您提供详细的解答。
14. 公司将根据您的工作岗位和职责来确定工资水平，确保您获得公正和合理的报酬。
15. 我们的薪资政策将基于市场调研和员工贡献度，以确保我们提供具有竞争力的工资待遇。
16. 我们注重员工的工作满意度，所以我们的薪资福利计划将以员工福利为重点，满足您的期望和需求。
17. 我们的薪酬体系将根据您的绩效评估和市场行情来调整，以确保您获得公平和适应市场的报酬。
18. 我们鼓励员工的学习和发展，工资水平将基于您的职业发展和技能提升来进行调整。
19. 公司重视员工的职业生涯规划，我们的薪资体系将提供具有吸引力的薪酬待遇，以满足您的个人和职业发展需求。
职场问工资文案怎么说
职场问工资文案怎么说
1. 亲爱的上级领导，我希望能就我的薪资问题与您进行一次沟通。
2. 尊敬的HR专员，我想就我的工资待遇与您进行一次讨论。
3. 亲爱的领导，我希望能和您谈谈关于我的薪资的问题。
4. 尊敬的人事部负责人，我渴望和您探讨一下我的薪资。
5. 亲爱的HR专员，我想就我的工资待遇向您提出一些建议。
6. 尊敬的上级领导，我希望能就我的薪资提升与您交流。
7. 亲爱的领导，我希望能和您就我的薪资问题进行一次面谈。
8. 尊敬的HR专员，我想就我的工资待遇与您商讨一下。
9. 亲爱的人事部负责人，我希望能和您讨论一下我的薪资。
10. 尊敬的上级领导，我想就我的薪资调整与您沟通一下。
11. 亲爱的领导，我希望能和您谈谈关于我的工资的问题。
12. 尊敬的HR专员，我想就我的薪资待遇向您提出一些建议。
13. 亲爱的人事部负责人，我渴望和您就我的工资问题进行一次讨论。
14. 尊敬的上级领导，我希望能向您请教一下关于我的薪资调整的事宜。
15. 亲爱的领导，我想就我的薪资调整与您交换意见。
16. 尊敬的HR专员，我希望能和您共同探讨一下关于我的工资的问题。
17. 亲爱的人事部负责人，我想就我的薪资待遇与您进行一次面谈。
18. 尊敬的上级领导，我希望向您提出一些关于我的薪资的问题。
19. 亲爱的领导，我渴望与您就我的工资待遇进行一次讨论。
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面试时问你工资要求怎么说
不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试该如何谈薪呢?下面学习啦小编来告诉你吧。
面试时工资的回答技巧谈薪绝招一：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现
在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你准备
开的工资水平。
谈薪绝招二：迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的
话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?
谈薪绝招三：额外工资多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。
为了保险起见，应
聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。
还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那
么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
谈薪绝招四：专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。
因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从
言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。
如他一定要你说出个明确数目，可问他
愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。
要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。
具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。
只要不是太离谱，公司会和你协商的。
当面试官说你要求的工资有点高了如何回答有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑;
二是将问题抛回给面试官，问他：请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?让面试官把他的底牌也亮出
来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;
三是直接接话：我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。
不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...以上应对策略，仅供参考，真实的面
试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。
另外，对于刚踏入职场的新人来说，如果面试官问薪酬预期，该如何回答比较好?可以说自己期待是这样子，但是这个要求跟公司可以调整，要是我很喜欢的公司我愿意拿低一点来证实我的实力，我相信我的实力高的时候公司会看重我，然后这个薪水会跟上去。
有很多不同的技巧，还是说我很喜欢这个公司，我宁愿拿低一点的工资，但是拿多一点的不同的任务，让我的简历能够更充实一点，这个都是好的。
但是我觉得要是你的职位越低，越避免谈工资的问题，因为你要进入一个公司，你要拿的是经验。
面试官问你期望薪水是多少时，该报高点还是低报点职场上，我们在找工作的过程中，薪水一直是一个相对比较敏感的话题，这是很多面试者都在关注的一个问题，当然也是很多用人公司在关注的问题。
很多时候，咱们面试的公司的某个岗位的时候，对方并没有给出明确的薪资数额，更多都是面议，而当你真正到了公司接受面试的时候，最后一句话，H R总会问你一个问题：你期望的薪资是多少?这时候很多人都会不好意思说。
为什么呢?因为如果报低了，自己感觉会吃亏，或者是说自己水平不行或者是不自信;反之，如果我们报高了，对方可能会不高兴，如果不说，还不敢要。
虽然在面试时，H R心里早有打算，但是为何还会在最后抛出这个问题呢?
我认为有两个原因：
处于礼貌，征询你的意见。
2.对方在测试你的价值，看看聘用你是否值得!。