劳务分包合同价款包括
劳务分包中的支付款项与结算方式
劳务分包中的支付款项与结算方式劳务分包是指委托方将一项工程或项目中的某些工作任务委托给承包方进行完成。
在劳务分包关系中，支付款项和结算方式是双方关注的重要问题。
本文将就劳务分包中的支付款项与结算方式展开讨论。
一、支付款项在劳务分包中，支付款项是委托方向承包方支付的劳务费用。
根据劳务分包合同的约定和实际工作完成情况，支付款项可以由以下几个方面构成：1. 合同价款：合同价款是委托方与承包方在签订劳务分包合同时约定的总金额。
这是委托方根据工作任务的性质和难易程度等综合因素，与承包方商定的工作报酬。
2. 阶段性付款：在大型工程或项目中，委托方通常会根据进度要求，与承包方协商划分工作阶段，并根据各阶段的完成情况支付阶段性付款。
这种方式可以确保工程进度的顺利推进，并提供资金保障。
3. 材料费用：劳务分包合同中，有时还会涉及到材料的购买和使用。
根据合同约定，委托方可以向承包方支付材料费用，确保工作所需材料的供应。
二、结算方式结算方式是指劳务分包工作完成后的费用核算和支付程序。
根据实际情况和合同约定，劳务分包中常见的结算方式有以下几种：1. 一次性结算：一次性结算是指在劳务分包工作全部完成后，双方进行结算并支付全部尚未支付的款项。
这种方式适用于小型工程或项目，工作周期较短的情况。
2. 阶段性结算：与阶段性付款相对应，委托方和承包方可以协商约定，根据每个阶段的工作完成情况进行相应的结算。
这种方式可以确保工程进展顺利，并对工作质量进行监督和控制。
3. 工程量清单结算：在涉及到多项工作任务或工程量较大的劳务分包中，双方可以根据工程量清单进行结算。
根据实际完成的工作量，确定相应的支付款项。
4. 绩效评价结算：绩效评价结算是一种根据工作质量和效果进行结算的方式。
委托方可以根据承包方提供的工作成果，进行评价，并据此确定支付款项。
结语劳务分包中的支付款项和结算方式直接影响到委托方和承包方的权益和合作关系。
双方应在劳务分包合同中明确约定支付款项和结算方式，并按照合同规定履行相应的支付和结算程序。
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part6)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part6）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A：协商解除劳动合同B：单方解除劳动合同C：过错性解除劳动合同D：履约期满后终止劳动合同【答案】：B【解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。
单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A：定额时间和休息时间B：有效时间和损失时间C：必须消耗的时间和中断时间D：必须消耗的时间和损失时间【答案】：D【解析】：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
3.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。
A：工资B：休假C：工伤事故D：培训【答案】：C【解析】：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。
4.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。
A：向上张望B：站立在悬吊中的重物下面C：讲话D：向下张望【答案】：B【解析】：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。
5.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A：12B：15C：24D：30【答案】：C【解析】：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
6.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
施工劳务分包合同计价方式
施工劳务分包合同计价方式
施工劳务分包合同计价方式通常包括以下几种：
1. 固定综合单价计价：在合同签订前，双方根据工程量清单和预估的工程量确定各项工程的固定综合单价。
无论实际工程量如何变化，单价保持不变，最终合同金额根据实际完成的工程量进行调整。
2. 按实际工程量计价：合同中规定各项工程的单价，最终的合同金额根据实际完成并通过验收的工程量来计算。
这种方式要求对实际工程量有准确的测量和记录。
3. 总价合同计价：合同中规定一个固定的总价，无论工程量的增减，合同总价不变。
这种方式适用于工程量相对稳定、风险可控的项目。
4. 计时计价：根据分包商投入的工时和设备使用时间来计费。
这种方式适用于一些无法预先准确估计工程量的维修或改造项目。
5. 目标成本加酬金计价：合同中设定一个目标成本，分包商在目标成本范围内完成工程，超出部分由分包商承担，节约部分则按照一定比例获得酬金。
6. 综合计价：结合以上几种计价方式，根据工程特点和双方协商的结果，采用一种或多种计价方式的组合。
在确定计价方式时，应考虑工程的特点、风险分担、市场价格波动等因素，确保合同的公平性和合理性。
同时，合同中应明确工程量的测量、确认和变更的程序，以及计价方式调整的条件和方法，以便在工程实施过程中能够有效地管理和控制成本。
劳务员专业技能练习题
劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。
A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。
A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。
A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。
A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。
A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。
A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。
A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。
A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。
A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
劳务分包合同价款包括
劳务分包合同价款包括一、劳动成本。
1. 基本工资，根据分包合同约定的工种、等级和工时，支付劳动者的基本工资。
2. 加班费，劳动者在法定工作时间外工作，按照国家规定支付加班费。
3. 绩效奖金，根据劳动者的工作表现，支付绩效奖金。
4. 特殊津贴，在特殊条件下工作，如高温、低温、有毒有害环境等，支付特殊津贴。
二、社会保险费。
1. 养老保险费，劳动合同分包期间，为劳动者缴纳养老保险费。
2. 医疗保险费，为劳动者缴纳医疗保险费。
3. 失业保险费，为劳动者缴纳失业保险费。
4. 工伤保险费，为劳动者缴纳工伤保险费。
5. 生育保险费，为劳动者缴纳生育保险费。
三、福利待遇。
1. 住房公积金，根据劳动合同分包合同，为劳动者缴纳住房公积金。
2. 医疗补助，为劳动者提供医疗补助。
3. 餐补，为劳动者提供餐补。
4. 交通补贴，为劳动者提供交通补贴。
5. 高温补贴，在高温环境下工作，支付高温补贴。
四、税费。
1. 个人所得税，对劳动者的工资收入，按照国家规定代扣代缴个人所得税。
2. 营业税，对劳务分包合同收取的价款，按照国家规定缴纳营业税。
五、质量保证金。
1. 质量保证金，由劳务分包人向发包人支付一定金额的质量保证金，以保证劳务分包合同的履行。
六、管理费。
1. 管理费，发包人对劳务分包合同的管理费用，包括招标、合同签订、监理、验收等费用。
七、其他费用。
1. 工具损耗费，劳动者在工作中使用的工具产生的损耗费用。
2. 材料费，劳务分包人按照发包人的要求采购材料的费用。
3. 运输费，劳动者和材料的运输费用。
劳务分包合同价款的确定方法：1. 固定总价，双方约定一个固定的总价，无论实际发生多少成本，都按此总价结算。
2. 成本加酬金，合同价款包括劳动成本、管理费、税费和其他费用，加上一定比例的酬金。
3. 工时单价，双方约定每个工种的工时单价，根据实际工时计算价款。
劳务分包合同价款支付方式：1. 分期付款，根据合同约定的节点，分期支付价款。
劳务专业分包合同价款
劳务专业分包合同价款甲方（总承包方）：XX建设有限公司乙方（劳务分包方）：XX劳务有限公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方委托乙方进行劳务专业分包事宜，经充分协商，达成如下合同条款：一、劳务分包内容1.1 乙方应按照甲方提供的工作范围和要求，提供相应的劳务服务，包括但不限于工程施工、设备安装、维修保养等。
1.2 乙方应保证所提供的劳务服务符合国家及行业标准，确保工程质量。
二、合同价款2.1 双方经协商一致，确定劳务分包合同总价款为人民币【具体金额】元（大写：【具体金额大写】）。
2.2 合同价款包括乙方为完成本合同项下劳务所发生的一切费用，包括但不限于人工费、管理费、税费等。
2.3 甲方将根据工程进度和乙方实际完成的工作量，按月支付劳务费，每月支付比例为当月完成工作量的80%，余款在工程竣工验收合格后一次性支付。
三、支付方式3.1 甲方应在每月的第五个工作日前，根据乙方上月实际完成的工作量，支付相应的劳务费。
3.2 乙方应在收到甲方支付的劳务费后，及时足额支付给劳务人员，并提供相应的支付凭证给甲方。
四、质量保证4.1 乙方必须保证提供的劳务服务满足甲方的质量要求，如有质量问题，乙方应负责无偿返工修复至符合标准。
4.2 因乙方原因导致的工程质量问题，乙方应承担相应的违约责任。
五、违约责任5.1 双方应严格履行合同义务，任何一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
5.2 如乙方未能按期完成劳务服务，甲方有权按照未完成部分的合同价款的千分之五每日计算违约金。
六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
劳务分包合同价款确定的方式包括
劳务分包合同价款确定的方式包括劳务分包合同价款确定的方式包括1. 引言劳务分包合同价款的确定是劳务分包合同中的重要内容之一。
通过明确劳务分包合同价款的确定方式，可以有效避免合同纠纷，保障双方的合法权益。
本文将介绍劳务分包合同价款确定的几种常见方式。
2. 标准工日工资根据劳务分包合同的约定，双方可以按照标准工日工资来确定劳务分包合同的价款。
标准工日工资是指按照劳动法规定的标准工时计算的工资数额。
合同中明确约定了劳务分包的工作内容以及完成该工作所需的标准工时，按照标准工日工资计算每个标准工时的工资数额，从而确定劳务分包合同的价款。
3. 单价合计法在劳务分包合同中，双方可以采用单价合计法来确定价款。
单价合计法是指根据劳务分包的不同工作内容，确定每个工作项目的单价，并按照实际完成的工作项目数量计算出分包合同的价款。
例如，如果劳务分包合同是为了完成某个建筑工程项目的一部分工作，可以按照单价合计法来确定合同价款。
根据工程项目的不同工作项目，确定每个工作项目的单价，然后根据实际完成的工作项目数量计算出合同价款。
4. 工程量清单法工程量清单法是劳务分包合同中常用的确定价款的方式之一。
通过工程量清单法，可以明确劳务分包合同中的各项工作内容及其数量，从而确定合同的价款。
在工程量清单法中，首先要制定清单，列出所有工作项目及其数量。
然后根据工作项目的难易程度、工作量大小等因素，确定每个工作项目的单价，并将单价与数量相乘，计算出合同的价款。
5. 成本加利润法劳务分包合同的价款也可以通过成本加利润法来确定。
根据劳务分包的工作内容，确定完成该工作所需的成本，包括人工成本、材料成本、设备成本等。
然后在成本的基础上增加合理的利润，最终确定劳务分包合同的价款。
成本加利润法确定劳务分包合同价款的优点是能够充分考虑到劳务提供方的实际成本，并兼顾利润的合理性，确保合同的公平性和可执行性。
6. 结论劳务分包合同价款的确定是劳务分包合同中的重要内容。
劳务分包合同价款计算
劳务分包合同价款计算引言。
在工程项目施工过程中，劳务分包合同是业主与分包单位之间签订的合同，明确了分包单位承接的部分工程内容、工期以及价款。
劳务分包合同价款计算是工程项目造价管理的重要内容，直接影响着业主和分包单位的利益。
本文将详细探讨劳务分包合同价款计算的方法和影响因素。
一、劳务分包合同价款计算方法。
劳务分包合同价款计算方法主要有以下几种：1. 固定单价法。
这种方法适用于工程量明确、工作内容简单、施工条件稳定的项目。
合同价款按照双方商定的固定单价乘以实际工程量计算。
2. 包干制价款法。
这种方法适用于工程量难以确定、工作内容复杂、施工条件变化大的项目。
合同价款按照双方商定的包干总价计算，无论实际工程量多少，分包单位均按总价结算。
3. 实物量清单价款法。
这种方法适用于工程量大、工作内容多样、施工条件复杂的项目。
合同价款按照双方商定的实物量清单对工程量进行逐一计量，并按清单单价计算。
4. 人工费加材料费法。
这种方法适用于人工费占比较高的劳务分包项目。
合同价款按照双方商定的工人日工资和实际工作时间计算人工费，再加算材料费和机械设备费等费用。
二、影响劳务分包合同价款计算的因素。
劳务分包合同价款计算受多种因素影响，主要包括：1. 工程量。
工程量是决定劳务分包合同价款的重要因素，工程量越大，合同价款越高。
工程量的确定需要双方进行实地勘察和测量，并充分考虑设计变更等因素。
2. 材料费。
材料费是劳务分包合同价款的重要组成部分。
材料费受市场价格、运输成本和仓储成本等因素影响。
双方在合同中应明确材料费的计算方法和调整机制。
3. 人工费。
人工费是劳务分包合同价款中的人工成本。
人工费受工种、技能水平和当地工资标准等因素影响。
双方在合同中应明确工人日工资、加班费和福利费等费用标准。
4. 机械设备费。
机械设备费是使用机械设备进行施工所产生的费用。
机械设备费受机械の種類、租赁费用和使用时间等因素影响。
双方在合同中应明确机械设备费的计算方法和支付方式。
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劳务分包合同价款包括劳务分包合同最新版本（2013 年）合同编号：建设工程施工劳务分包合同工程名称：工程承包人：劳务分包人：工程承包人（全称）（以下简称甲方）劳务分包人（全称）（以下简称乙方）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其丿、它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方在劳务分包合作中的责任、权利和义务，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。
1、劳务分包人的资质情况1.1 资质证书号码：1.2 发证机关：1.3资质专业及等级：1.4复审时间及有效期：2、劳务分包工程概况及分包工作内容2.1 工程名称：2.2 工程地点：2.3暂定分包范围为：（具体以实际施工范围为准）2.4劳务分包方式，实行2.5劳务分包工作内容：3、作业人员的配备3.1乙方派遣施工作业人员，必须是男性年龄在18~55 周岁，身体健康，能胜任本职工作，能独立操作的技术熟练人员，不得使用涉嫌违法犯罪人员。
3.2乙方派遣的施工作业人员中技术工人比例必须满足施工项目的需求，其中技术工人岗位技能证持证率为100%；特种作业人员特种作业操作证要求持证率100%。
如发现乙方工人技术不能满足甲方的需要，甲方可随时清退。
3.3乙方派遣施工作业人数名。
其中工名；工名；工名；工名；工名；工名；其它名。
（具体人员花名册见附件一）。
4、合同价款4.1本工程的合同价款采用下列种方式计算：（在确定的方式□内划"）（1）□预算定额直接费比例；具体按照其中分项价格为定额直接费中人工费%、辅材费%、机械费%合同价款中包括。
暂定合同价款共计为元（人民币）。
大写元。
具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。
（2）□固定合同价款；合同价款中包括等一切费用。
合同价款共计元（人民币）。
大写元。
（3）□实物量单价；分项工程劳务作业分包合同价格为：合同价款中包括。
暂定合同价款共计为元（人民币）。
大写元。
具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。
（4）□其他：。
合同价款中包括。
暂定合同价款共计为元（人民币）。
大写元。
具体以甲方上级审核部门最终审核数量为准。
4.2本工程合同价款，除经甲乙双方书面确认的工程变更以外，不再调整；本工程合同单价一经签订一律不予调整。
4.3对分包工程范围或工作内容外发生的零星计时工：普工单价为：元/ 工日，技工单价为元/工日，以实际发生并经书面签证的确认资料为准。
其中计时工费用不得超过总费用的10%，确因甲方原因造成的窝工，窝工费用为普工元/ 工日，技工元/工日。
4.4对合同价款内容的明确4.4.1现场设备材料（周转材料）的二次倒运超过米及装卸费用。
4.4.2 乙方现场施工的水电费。
4.4.3 。
5、分包工作期限开始工作日期：年月日结束工作日期：年月日总日历工作天数为：天。
6、质量标准工程质量：按总（分）包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必须达到质量评定等级。
7、合同文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）本合同补充条款；（3）本合同附件；（4）图纸及工程量清单；（5）双方有关分包的洽商变更等书面协议或文件。
8、标准规范除本工程总（分）包合同已约定外，本合同另约定增加适用标准规范如下：（1）（2）9、图纸甲方应在劳务分包工作开工天前，向乙方提供与分包工程有关的图纸套。
10、项目经理10.1甲方委派的担任驻工地履行本合同的项目负责人为职务：，10.2 乙方委派的担任驻工地履行本合同的负责人为 , 职务：，职 称： 。
委托权限篇二：劳务员题库 （带答案 ）劳务员专业技能练习题了解类 一、单选题（共 106 题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A 、城镇劳动力少，农村劳动力多B 、长期工多，短期工少C 、高技能工人少，一般技工和普通工多D 、女性工人少，男性工人多 2、 下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C ）。
A 、确定劳动效率B 、确定劳动力计划投入量C 、确定劳动力的消耗量D 、劳动力需求计划的编制3、 劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A 、类比法B 、列表法C 、标准曲线法D 、A+C4、 培训的评估就是对 （ C ）做出判断。
A 、员工培训活动的方式B 、员工培训活动的过程C 、员工培训活动的价值D 、员工培训活动的结果5、 劳动力需求的预测计算方法分为（C ）种。
A 、 1B 、 2C 、 3D 、 46、劳务用工需求量预测的原则不包括（A .劳务需求预测应以劳动定额为依据B 测算具体劳务需求的数 职称： 委托权限为：D ）。
量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D ）A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（ C ）石制工不少于20 人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%A特级以上B高级以上C初级以上D一般13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
A 监理单位B 建设单位C 施工单位D 设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A ）及技术负责人参加。
A 行政领导B 项目负责人C 质量员D 相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“ （ B ）”原则正常退场。
A 责任明确，质量合格B 你的留下，我的带走C 工作结束，检验合格D 合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“ （B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A 总包施工合同B 分包施工合同C 劳务施工合同D 质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A 安全用工B 正规用工C 合理用工D 合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（ C ）周岁以上。
A、45B、50C、55D、6019、在进行（C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A 入场工作前B 施工阶段中C 入场教育工作的同时D 入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（ A ）周岁以下。
A、45B、50C、55D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ C ）内提交相关资料进行复审。
A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A ）的《职业技能岗位证书》。
A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立。
A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“ （ D ）”，依法处理劳务纠纷。
A 以合同为依据，以法律为准绳B 以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质（ D ）。
A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（ B ）。
A、平等性B、隶属性C、公平性D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。
A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是（ B ）oA.劳动合同具有人身性B.劳动合同具有公平性C.合同双方当事人强弱对比悬殊D.劳动合同同时具有平等性和隶属性30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）oA、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。
A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部32 、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A 授权部门B 被授权部门C 总包商D 分包商33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ C ）方式约定合同总价。
A、实物法B、生产能力指数估算法C、暂估价D、以上都是34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。
A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法35、劳动合同的管理的体制为（ D ）。
A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C ）。
A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（C ）起无效。
A、2006 年1 月1 日B、2006 年10 月1 日C、2008 年1月1 日D、2008 年10 月1日38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C ）订立书面劳动合同。
A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（ A ）。