业务员离职工作交接表
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；
离职工作交接单（共5篇）
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
离职工作交接单
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
离职类别
□试用期内个人辞职□合同到期个人不续签□合同期内个人辞职□双方协商解除合同
□试用期内公司辞退□合同到期公司不续签□合同期内公司辞退□双方协商解除合同
离职原因
本职工作交接
交接内负责人
审核
固定资产
办公电脑：
2、离职人员的工资将于次月统一的工资发放日发放；
3、人事行政部根据此份表格在离职生效日期前的最后1个工作日出具该员工的《离职证明》。
本人确认
1、自年月日起，本人与福慧智能健康（广东）集团有限公司劳动合同关系终结，双方的权利义务随之终止。
2、本人对该表格内所有内容均无异议；
3、公司已为本人办理完毕所有离职手续，我与公司没有任何争议。
签名：日期：
其他：
文件资料
（可附附件）
制度文件：
合同文件 ：
工作成果文件：
部门其他管理文件：
其它内容：
近期需跟进的工作内容
相关离职手续办理
责任部门
具体事项
责任人
签名/日期
人事行政部
电脑设备是否完好
是□
否□说明：
邮箱账号是否已停用
已停用□
资料是否已备份
已备份□
财务部
款项
有无借款
有□，计元；
无□
有无未报销款
有□，计元
无□
人事类
有无其它固定资产*
无□
有□说明：
其它固定资产*是否完好
是□
否□说明：
工牌、工作服情况（ ）
是否需要扣款：
是□
否□说明：
社保及公积金转出时间（ ）
实用员工离职工作交接表excel模板
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：
离职工作交接表（精选3篇）
离职工作交接表（精选3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
员工辞职离职工作交接表
员工辞职离职工作交接表一、引言当员工决定辞职离开公司时，为了确保工作的顺利交接，减少对公司运营的影响，员工需要与接替者进行充分的工作交接。
本文将详细介绍员工辞职离职工作交接的步骤和注意事项，以确保工作的连续性和效率。
二、工作交接步骤1. 提前通知在决定离职之后，员工应尽早向上级领导提出辞职申请，并在书面辞职信中说明离职原因和预计离职日期，以便公司安排合理的工作交接时间。
2. 列出工作清单员工应详细列出自己负责的工作内容和相关文件资料，包括项目进展、任务分配、工作流程等，确保交接的全面性和准确性。
3. 与接替者沟通员工需要与接替者进行面对面的沟通，详细介绍工作内容和要点，回答接替者提出的问题。
这有助于接替者更好地理解工作内容和要求。
4. 逐项交接工作按照工作清单的顺序，员工应逐项向接替者交接工作。
在交接过程中，员工应详细说明工作的背景、目标、进展情况以及未完成的任务，确保接替者对工作有全面的了解。
5. 提供工作文件和资料员工应将与工作相关的文件、资料整理好并交给接替者。
这些文件和资料包括但不限于项目文档、会议记录、工作报告等。
同时，员工还应向接替者介绍相关系统和工具的使用方法。
6. 协助接替者适应员工应积极协助接替者适应新的工作环境和团队，向其介绍相关同事和上级，帮助其快速融入团队并熟悉工作流程。
7. 留下联系方式即使离职后，员工应主动提供自己的联系方式，以便接替者在工作交接完成后有需要时能够联系到员工并寻求帮助或解答疑问。
三、工作交接的注意事项1. 保持高效沟通：员工应与接替者保持及时、准确的沟通，确保信息传递的畅通无阻。
2. 注意文档整理：员工应将工作文件和资料整理好，并按照一定的分类和命名规则进行归档，以方便接替者查阅和使用。
3. 阐明工作细节：员工在交接过程中要详细说明工作的关键细节，如工作流程、注意事项、难点解决方法等，以确保接替者能够顺利完成工作。
4. 保护公司利益：员工在工作交接过程中应遵守保密协议，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。
离职人员工作交接表
副总经理签批：
年 月 日
总经理签批：
年 月 日
备注：员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
员工离职工作交接表
填表日期: 年 月 日
姓名
部门
岗位
各部门协办情况
事项
交接情况
接收人/经办人
所在部门
工作是否交完成（操作流程、未完成事项）交接
□已交接 □其他
持有文件、帐户密码交接
□已交接 □其他
公司业务单位（客户档案）联系资料的交接
□已交接 □其他
其他
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力行政部
电脑、配件等
□已收回 □个人电脑
信息系统账号（云盘）
□已停用 □其他
办公文具
□无 □已收回
公司钥匙（指纹钥匙）
□无 □已收回/删除
统计考勤截止日期:
年 月 日
社保及公积金截止月份：
年 月Βιβλιοθήκη 离职文件签署□已签署 □其他
其它：钉钉、微信群退出等
□已退出 □其他
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：年月日，月份应发工资将于年月日发放。
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《业务员离职工作交接表》
姓名 年龄 所属公司
职务 性别 籍贯
入职日期 离职日期 联系电话
序号 承办 部门 办理事项内容 办理状况 承办员签章
一
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。 已□未□
2、应收帐款催收。 已□未□
3、同事借款代还。 已□未□
4、应付帐款处理。 已□未□
5、薪资结清。 已□未□
三
人
事
部
门
1、人员档案备档。 已□未□
2、收回聘用合同、保密协议 已□未□
3、是否申请离职证明。 已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。 已□未□
5、车辆等借用归还。 已□未□
6、保险情况备案。 已□未□
四
营
业
部
门
1、公司物品归还。 已□未□
2、发货等事宜交接。 已□未□
3、借用公司器材归还。 已□未□
4、红圈彻档。 已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。 已□未□
6、其它。 已□未□
五
备注:
营业经理 财务经理 人事经理 总经理
附注：一、凡业务员辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指
定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为
未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依
法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。