《卓越员工的12项修炼》读后感
读《卓越员工的12堂必修课》心得
读《卓越员工的12堂必修课》心得《卓越员工的12堂必修课》是美国著名管理学家约翰·C·麦克斯韦尔所著，旨在帮助员工成为卓越的员工。
全书分为12个章节，涵盖了管理人员在工作中需要具备的一系列素质和技能。
本书内容丰富，适用于各行各业的员工。
在阅读完这本书后，我深受启发。
下面是我对书籍的一些心得。
第一章《卓越员工的素质》中，书中提到卓越的员工不仅需要有出色的技能，还需要有合适的态度和心态。
只有在积极的态度下，员工才能充分发挥自己的潜力。
作为员工，我们需要时刻保持积极乐观的态度，勇于面对挑战和困难，才能使自己成为卓越的员工。
第二章《如何善于与人相处》强调了团队合作和与他人良好的人际关系对于员工的重要性。
在日常工作中，我们需要与同事、领导和客户进行良好的沟通和合作。
只有通过合作才能更好地完成工作任务，取得更好的业绩。
第三章《如何在公司中树立良好的声誉》提供了一些建议，帮助员工在公司中树立良好的声誉。
声誉是员工职业生涯中非常重要的一个方面，它可以决定一个人在组织中的地位和发展空间。
在此章节中，我明白了诚信、责任心和专业素养对于建立良好声誉是至关重要的。
第四章《卓越员工如何适应变化》讲述了如何适应和应对工作中的变化。
当前社会变化迅速，对员工的要求也在不断提高。
作为员工，我们应该保持灵活性和适应性，不断学习新知识和技能，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
第五章《时间管理的艺术》则强调了高效的时间管理对于卓越员工的重要性。
在繁忙的工作中，合理安排时间，掌握工作的优先级，能够更好地完成工作任务。
这一章节提供了一些建议和技巧，帮助员工提高时间管理能力。
第六、七章《卓越员工的学习能力》和《卓越员工的问题解决能力》这两章是我最喜欢的章节。
作为一个不断进步的员工，学习能力和问题解决能力是我需要不断提高的方面。
通过学习，我们能够不断更新知识和技能，适应不同的工作环境；而问题解决能力则能帮助我们更好地面对和解决工作中遇到的问题。
读《卓越员工的12项修炼》
加强修炼，成功就在你的手中——读《卓越员工的12项修炼》在《卓越员工的12项修炼》这本书的开头这样写道：“在企业里，存在着3种不同类型的员工：平凡员工、秀秀员工、卓越员工。
”事实就是这样，每个企业的员工都是由这三种员工组成的，读这本书的目的也是本着让平凡员工、优秀员工上升为卓越员工，所有员工形成向心力，拧成一股绳，有劲往一处使，有力往一处用，在公司内部形成一股攻无不克、战无不胜，勇往直前的核心战斗力，从而上下团结，努力进取，克服各种难关，使公司的产量、效益、效率再上一个更高的台阶，使公司的各项技术指标达到更高一层的标准，让广大的员工得到更好的回报。
我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。
工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。
当前我行推出的新业务、新品种日新月异。
而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。
要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。
把优秀的人才集中在一起未必就能做成大事，做成大事的前提条件是把人凝聚起来，指向同一个目标，即万众一心。
高效员工12项深度思考能力修炼读后感
高效员工12项深度思考能力修炼读后感摘要：一、引言1.简要介绍高效员工12项深度思考能力修炼这本书2.阐述深度思考在工作中的重要性二、正文：作为一名职业写手，我最近阅读了《高效员工12项深度思考能力修炼》这本书，深感深度思考在工作中的重要性。
本书详细阐述了12项深度思考能力，帮助我们提升思维品质，成为更优秀的职场人。
首先，逻辑思维与批判性思考是解决问题的基石。
通过分析问题的根本原因，我们可以找到最有效的解决方案。
创新思维与跨界思维则能拓展我们的思路，提高创新能力。
在实际工作中，我们可以运用这些能力来解决遇到的问题，从而提高工作效率。
系统性思考与辩证思考则有助于我们全面审视问题，把握矛盾。
这种思考方式能让我们在处理复杂问题时，更加游刃有余。
前瞻性思考与决策力则是把握未来的关键。
通过预见未来，我们能果断地作出决策，为团队的发展奠定基础。
在实际工作中，沟通力与协作能力也至关重要。
通过有效沟通，我们能减少误解，提高团队合作的效果。
自省与自我调整能力让我们能够反思自我，不断进步。
专注力与自制力则能让我们在工作中保持专注，抵制诱惑。
此外，情绪管理与抗压能力也是我们必须修炼的能力。
学会调整心态，应对职场压力，我们将更加从容面对工作中的挑战。
学习力与知识更新能力则有助于我们持续学习，跟进行业发展。
问题解决与执行力是职场人的必备能力，发现问题并落实解决方案，我们将更加游刃有余地应对工作。
最后，战略思维与格局观让我们能够把握全局，制定长远规划。
换位思考与同理心则能帮助我们提高人际关系，为团队和谐打下基础。
总之，深度思考能力在工作中具有极高的价值。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《《卓越员工的12项修炼》读后感.doc》 读了《卓越员工的12项修炼》，感触颇多，笔者的职业道德观，
让我深深地感到佩服，每次... 将本文的Word文档下载，方便收藏和打印 推荐度： 点击下载文档 https://m./duhougan/2211973.html 下载说明： 1. 下载的文档为doc格式，下载后可用word文档或者wps打开进行编辑； 2. 若打开文档排版布局出现错乱，请安装最新版本的word/wps软件； 3. 下载时请不要更换浏览器或者清理浏览器缓存，否则会导致无法下载成功； 4. 网页上所展示的文章内容和下载后的文档内容是保持一致的，下载前请确认当前文章内容是您所想要下载的内容。
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2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得（二篇）
2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得本书标题引人入胜，读者在获得书籍后，带着浓厚的兴趣开启阅读之旅。
阅读过程中，读者感受到一种清新脱俗的精神享受，相较于过往阅读的书籍，这本书没有流于形式，没有空洞的说教，而是提供了实质性的帮助和指导。
书中深入探讨了如何成为一名“卓越员工”，这无疑促使每一位读者进行深刻的自我反思。
通常情况下，人们更倾向于评价他人，研究竞争对手，却鲜少花时间审视自我。
《卓越员工的12堂必修课》以质朴的语言和生动的案例，引领读者开启了一段深化工作认知、重新定位职业重心之旅。
工作不仅是生存的基础，也是个人发展的平台，只有勤勉、认真、主动地工作，才能促进个人事业的良好发展。
在书中的十二堂课里，有几方面的内容尤其令人印象深刻：首先是态度的重要性。
一个人若将时间耗费在闲聊和抱怨上，往往难以采取行动改变现状。
他们并非缺乏机会，而是缺少进取心。
当周围的人都在为事业和未来拼搏时，这些人却处于迷茫之中，不知如何跳出困境。
生活中充满了矛盾和选择，我们不应因压力过大而沮丧，也不应因失败而流泪，更不能让外界事物左右我们，而应保持积极的态度，引领事物向着更好的方向发展。
其次是敬业和忠诚的价值。
作为企业的一员，应深知企业为我们提供了工作的机会和发展的空间，忠诚于企业，勤奋工作，是对企业最根本的回馈。
忠诚不仅是一种高贵品质，更是对社会、对工作的基本态度。
在现代社会，工作不仅是谋生的手段，也是实现个人理想和价值的重要途径。
忠诚于工作，意味着将其视为生命，用心去体验、去珍惜，通过完成任务获得成就感。
人际关系的处理也是重要的一课。
日常工作和生活中，往往是一些看似微不足道的小事，最能体现人际关系的真实状态。
沟通是维护人际关系的最佳途径，我们应该以正确的心态和位置进行沟通，体会对方的感受，以达到心灵的交流和理解。
责任感同样至关重要。
工作不仅是完成自己的任务，更是承担起对他人、对社会的责任。
负责任的态度是敬业精神的体现，也是事业成功的决定因素。
2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得(2篇)
2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得《卓越员工的12堂必修课》是由美国畅销作家、培训师杰夫·格特默（Jeffrey J. Fox）所著。
这本书通过十二个短篇故事，以简洁生动的语言，向读者传授了一些成为卓越员工的必备技巧和态度。
下面是我对这本书的一些心得体会。
第一堂必修课是“不要怕失败”。
这一节通过一个关于一位销售员的故事来告诫我们，只有勇于尝试并且敢于承担失败的风险，才能真正有机会取得成功。
失败并不可怕，关键是要从失败中吸取经验教训，并不断完善自己。
第二堂必修课是“用行动证明自己的价值”。
这节课讲述了一个关于一位新员工如何通过主动行动来展示自己的能力和价值的故事。
这个故事告诉我们，只有主动出击，展示自己的能力，才能获得别人的认可和机会。
第三堂必修课是“成为团队中的领导者”。
这节课通过一个关于一位员工如何通过积极参与和帮助他人，不仅为团队带来了积极的影响，同时也提升了自己的能力和声誉的故事。
这个故事告诉我们，一个优秀的员工应该积极参与团队活动，并且主动帮助他人，以实现个人和团队的共同目标。
第四堂必修课是“成为销售员的销售员”。
这一节课通过一个关于一位销售员如何通过贴心周到的服务，赢得客户的信任和支持的故事来告诉我们，作为销售员，不仅要卖产品，更重要的是要建立和客户的深度关系，关注客户的需求，并提供优质的服务。
第五堂必修课是“让自己的老板成功”。
这节课通过一个关于一位员工如何通过服务于他的老板来实现自己的成功的故事告诉我们，作为员工，我们应该理解并支持老板的愿景和目标，并尽力为老板提供所需的支持和服务，以达到共同的成功。
第六堂必修课是“成为团队中不可或缺的人”。
这节课通过一个关于一位员工如何通过自己独特的技能和特点，为团队带来独特的价值而得到认可的故事来告诉我们，每个人都有自己的优势和特点，只有发挥出自己的独特之处，才能为团队做出不可或缺的贡献。
第七堂必修课是“不断学习和自我提升”。
卓越员工的心得体会
卓越员工的心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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读《员工成长的12项修炼》心得体会
读《员工成长的12项修炼》心得体会读了《员工成长的12项修炼》这本书，让我从中受益颇深。
当我将每一项修炼仔细的用心去领悟，在品味中感受其真谛时，原本哪些艰涩难懂的道理，变得浅显易懂，耐人寻味，使人受益之余感到心灵震撼。
使我感悟到：这本书是引导员工从平凡到卓越，找准定位航标的捷径；是完善自我的良师益友；是提升员工职业修养，打造卓越团队的源泉；是为实现员工与企业双赢奠定了根基。
作为一名卓越的员工首先要——敬业。
这是个基础条件，也是个重要条件。
要做到敬重自己的工作，把工作当做自己的事情，对工作尽忠职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，时刻保持一种敬业精神。
只有这样，我们才会不断地努力，不断地追求积极进取。
时光飞逝，岁月如梭。
我已近进厂工作十几年了，在这段时间里，我不敢大胆的说，我是多么的敬业，但是我正在朝着一名优秀的员工迈进。
做到把领导安排的工作一丝不苟的做完，勤勤恳恳，不论天气是狂风暴雨，还是酷暑难耐，我都能尽自己最大的努力把事情做好，达到领导的要求，做好一个员工应该完成的任务。
“要敬业更要专业”——这句话，我觉得说的很对，缺乏专业，经验累积的少。
这很难有更进一步的提高，我想进步，但是光靠想是没有用的，我要让自己专业知识达到一定的层次，这个时候才能更好的有利与工作，才能具备卓越员工的素质。
现代社会的竞争其实就是专业的竞争，没有专业就没有眼光，就看不到机会和危机。
所以，在以后的工作中，我会以饱满的激情，全心全意地热爱我的工作，尽可能成为一名即专业又敬业的卓越员工。
良好的人际关系也对我们至关重要。
好的人际关系能够让自己在需要帮助时，有人为你排忧解难替你分担，这也是成功的关键，要想在工作中如鱼得水，既要得到领导的重用，又能与同事们和睦相处，更要检修人员保持良好的关系。
做到不抱怨，真诚待人，做每一件事情能够从对方的角度出发考虑问题，学会倾听别人的意见，虚心接受别人的指责。
团队精神让我们更优秀，好的团队精神能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。
卓越员工十二项修炼 读后感想
卓越员工十二项修炼读后感想
我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：
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要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。
工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。
当前我行推出的新业务、新品种日新月异。
而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。
要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。
总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。
读《员工成长的12项修炼》心得体会
读《员工成长的12项修炼》心得体会读完《员工成长的12项修炼》这本书是在冬日里一个阳光和煦的午后，冬日里暖暖的阳光透过窗台照在我的身上，夹杂着刺骨的北风一同向我袭来。
这一暖一冷的交叉，不由得让我有一种醍醐灌顶之感，久已蒙尘的心灵也得到了洗涤，回想起封面上吉姆•柯林斯的那句话：“从平凡到优秀，由优秀到卓越”本人不由茅塞顿开，受益良多。
掩卷深思，深感自己离卓越员工的目标还有很长的路要走。
要想成就卓越，就需要不断的学习，修炼自已。
书中讲到员工成长所需12种修炼——心态、目标、信任、坚持、勤奋、敬业、忠诚、责任、信念、细节、勇气、学习。
其中让我感触最深的是敬业、忠诚、责任和细节这四种修炼。
只有端正心态，明确目标，在细节中敬业奉献才能实现从平凡到卓越的华丽蜕变。
敬业的修炼——敬重并且专业。
敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。
对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。
卓越员工会胸怀全局，不记个人得失与一己私利，竭力维护企业形象的同时，还与企业患难与共，同呼吸，共命运，心怀“企业兴亡，员工有责”的理念，保持高度的危机感和责任心，处处为企业发展着想。
我们应当深信，个人的发展离不开企业的发展，企业的命运即是员工的命运。
同时，书中写到：要敬业，更要专业。
要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力即专业技能。
如果一个人很敬业，他的专业技能也会不断提高。
全心全意热爱工作，全身心投入工作，做到“每天进步百分之一”。
也许我们并不聪慧过人，但长期坚持，一定能修炼出专业的工作技能，真正成为一名优秀的员工。
忠诚的修炼——用生命去工作。
在古代就有岳飞“精忠报国”的故事。
在现在这个年代，我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的品质。
今天的社会，工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。
怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。
要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受成就的乐趣。
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《卓越员工的12项修炼》读后感第一篇：学习《卓越员工的12项修炼》读后感学习《卓越员工的12项修炼》读后感读这本书之前我认为只要每天按时上班、按时下班正点发车安安全全地把班跑让乘客满意没什么投诉完成了领导布置的任务就是优秀如果每个月的运行里程排名再位居前列就是卓越。
读了这本书之后我感到这充其量只能是一名合格的员工。
我们能不能做得更多一些、做得更一些？能不能使我们的工作更上一层楼呢？答案是肯定的.首先我们要敬业。
书中第一项修炼就是“敬业是最卓越的工作态度”我们应该用一种严肃恭敬的态度对待自己的工作和角色把敬业成为一种习惯。
因为我们从事的职业就是个人谋生、养家糊口的依托！作为齐鲁石化公司的一名员工我们有一份让人羡慕的职业怎能不热爱自己的工作？敬重自己的工作就要把工作当成自己的事情。
每个人做自己的事情都是很认真、很细心的。
我们只有把工作当成自己的事情才能不应付差事才能提高自己的服务质量增强安全责任感积极主动地投入到客运服务工作中去。
要敬业更要专业。
只要具备了敬业精神我们就会在工作中认真钻研业务学习专业知识发挥出自己的最大能量。
只有我们具有更专业的技术和良的服务素质才能更安全正点地开大客车为乘客提供优质、快捷、方便的服务。
读完这本书后深深地觉得：在今后的工作、学习中我一(请关注.how.om)定要将“敬业”作为自己的座右铭时刻勉励自己、要求自己使自己在工作能力方面与工作的需要相适应以无愧于领导的信任、同事的支持无愧于自己的工作岗位。
第二篇：卓越员工的12项修炼-读后感( 卓越员工的12项修炼（从平凡到优秀由优秀到卓越）学习是最大的福利管理是严肃的爱！商城再次组织我们中层学习并且学习《卓越员工的12项修炼》这本书这是一本企业管理培训方面的书其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。
翻开书细细一看主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
对于这本书首先对第一项修炼—“敬业是最卓越的工作态度”展开了深入的学习。
敬业就是敬重自己的工作把工作当成自己的事情。
这里包含了两层意思一是对自己的工作要恭敬、尊重要具有自豪感要热爱自己的工作。
敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。
工作是人的义务只有通过工作创造出价值我们才具备生活在这个社会中的资格。
我们工作着就跟我们吃饭、睡觉、生活一样是生命中必不可少的部分。
也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命何苦要那么积极？此话差异。
企业是由员工组成如果每个员工都不工作把工作当成领导的事情或者老板的事情那么企业怎么可能创造良的效益？没有效益我们的薪水又由谁来发？所以企业命运和员工息息相关为企业工作就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点就是：要敬业更要专业。
作者认为要成为一个优秀的员工光有敬业精神是不够的还需要有核心能力要有专业技能。
对此我又有另外一种看法。
诚然具备专业技能是一个员工的优秀素质。
可是敬业精神是最基本的素质是一切素质的载体。
如果一个人没有敬业精神那么再强的专业技能也无从发挥。
在工作中我也注意到许多同志他们能力很强但是对工作却满不在意。
上班时懒懒散散对待领导交待的任务随随便便。
这样的同志就算很有经验很有能力也是不称职的。
因此没有敬业精神专业技能就无从发挥。
但另一方面如果一个人很敬业他的专业技能也会不断提高。
全心全意热爱工作全身心投入工作通过努力的工作不断提高自己的技能做到“每天进步百分之一”。
也许我们并不聪慧过人但长期坚持一定能修炼出专业的工作技能真正成为一名优秀的员工。
尤其对部门安排的工作应该不遗余地、完全彻底地去落实执行因为这是自己的职责是自己理应干的事没有任何拖延和商量的余地。
一定要兢兢业业努力工作去完成领导的安排。
在我看来敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。
可以凌驾于其他一切要素之上。
12项修炼中以它为尊。
我以为作者将这项修炼摆在第一章就是这个道理。
在实际工作中很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。
如果我们都能以积极的态度对待工作一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀由优秀到卓越讲起来很容易做起来却不那么容易但是如果没有敬业精神任何简单的事情也都很难做。
海尔集团董事长张瑞敏认为：把每一件简单的事做就是不简单把每一件平凡的事做就是不平凡。
张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现更是敬业精神的写照。
让我们一起来发挥敬业精神从平凡走向优秀从优秀走向卓越。
第三篇：卓越员工12项修炼读后感《卓越员工的12项修炼》是一本企业管理培训方面的书其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。
翻开书细细一看主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
对于这本书我体会最深的就是第一项修炼也就是敬业精神。
敬业就是敬重自己的工作把工作当成自己的事情。
这里包含了两层意思一是对自己的工作要恭敬、尊重要具有自豪感要热爱自己的工作。
敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。
工作是人的义务只有通过工作创造出价值我们才具备生活在这个社会中的资格。
我们工作着就跟我们吃饭、睡觉、生活一样是生命中必不可少的部分。
也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命何苦要那么积极？此话差异。
企业是由员工组成如果每个员工都不工作把工作当成领导的事情或者老板的事情那么企业怎么可能创造良的效益？没有效益我们的薪水又由谁来发？所以企业命运和员工息息相关为企业工作就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点就是：要敬业更要专业。
作者认为要成为一个优秀的员工光有敬业精神是不够的还需要有核心能力要有专业技能。
对此我又有另外一种看法。
诚然具备专业技能是一个员工的优秀素质。
可是敬业精神是最基本的素质是一切素质的载体。
如果一个人没有敬业精神那么再强的专业技能也无从发挥。
在工作中我也注意到许多同志他们能力很强但是对工作却满不在意。
上班时懒懒散散对待领导交待的任务随随便便。
这样的同志就算很有经验很有能力也是不称职的。
因此没有敬业精神专业技能就无从发挥。
但另一方面如果一个人很敬业他的专业技能也会不断提高。
全心全意热爱工作全身心投入工作通过努力的工作不断提高自己的技能做到“每天进步百分之一”。
也许我们并不聪慧过人但长期坚持一定能修炼出专业的工作技能真正成为一名优秀的员工。
尤其对部门安排的工作应该不遗余地、完全彻底地去落实执行因为这是自己的职责是自己理应干的事没有任何拖延和商量的余地。
一定要兢兢业业努力工作去完成领导的安排。
在我看来敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。
可以凌驾于其他一切要素之上。
12项修炼中以它为尊。
我以为作者将这项修炼摆在第一章就是这个道理。
在实际工作中很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。
如果我们都能以积极的态度对待工作一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀由优秀到卓越讲起来很容易做起来却不那么容易但是如果没有敬业精神任何简单的事情也都很难做。
海尔集团董事长张瑞敏认为：把每一件简单的事做就是不简单把每一件平凡的事做就是不平凡。
张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现更是敬业精神的写照。
认真的读完这本书后我的心久久不能平静我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中我一定要将“敬业”作为自己的座右铭时刻勉励自己、要求自己使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要以无愧于领导的信任、同事的支持无愧于自己的工作岗位。
让我们一起来发挥敬业精神从平凡走向优秀从优秀走向卓越。
第四篇：《卓越员工的12项修炼》读后感《卓越员工的12项修炼》读后感读了《卓越员工的12项修炼》感触颇多笔者的职业道德观让我深深地感到佩服每次读它总是有些地方能引起我心灵的震撼它默默地改变着我的职业观也让我明白企业对自己的终极期望--主动去做需要做的事而不是被迫地去做。
正如古人所云"开卷有益"今天真的深深得体验到了它确实是一本书它就是我完善自我的良师益友。
以下是本月的学习心得：卓越员工是一个企业的核心竞争力卓越员工能给企业带来发展是企业走向成功、迈向卓越的的动力一个员工只有从平凡走向优秀从优秀走向卓越才能真正实现企业与员工的双赢发展。
这就要求着他必须敬业、忠诚。
一个员工只有向卓越的员工看齐把自己当做企业的主人翁不轻视企业也不轻视自己的工作不管任何时候都把企业的利益摆在第一位做到爱岗敬业对企业忠诚。
这样的人才能得到的老板青睐和企业的欢迎才可以取得更大的成功以及获得更大的发展。
踏出社会的这些日子让我看到：有的人奋斗到二十多岁就已经是卓越员工了他们敬业爱岗时刻都把企业的利益摆在第一位；可是就有的人就算是用上一辈子的时间还是平凡员工他们整天无所事事还经常抱怨福利差、薪水低抱怨社会的不公平书里已经很明确告知为什么会出现这种现象。
读《卓越员工的12项修炼》让我明白了付出和收获一般情况下都是成正比的关键在于你本身是否努力过、奋斗过？当别人都在为事业和前途奔波时你又在干嘛？茫然地虚度光阴还是安于现状如果你处于两者的状态之一就不要抱怨这个世界上没有免费的午餐要牢记"一分耕耘一分收获"。
人生犹如昙花一现更何况在职的时间作为一名员工我不想虚度光阴我会摆正心态做到敬业爱岗忠诚守信。
我明白想要成为一名卓越的员工我还有很长的路要走很多的东西要学我也坚信天道酬勤路慢慢其修远兮吾将上下而求索。
至此我除了想推荐《卓越员工的12项修炼》这本书之外我还将进行一次自我宣誓我决心：全力以赴争当卓越员工牢记企业对我的终极期望。
感谢笔者给我的启发这将使我终身受益！第五篇：卓越员工的12项修炼读后感卓越员工的12项修炼之读后感兖州综合柜员---姜玉霞阅读过《卓越员工的12项修炼》后深深体会到自己离卓越员工还有很多的差距。
优秀员工遵守企业规则忠于职守服从领导协作同事善待客户保质保量的完成工作不找借口敢于承担责任能为企业提供的建议更的维护企业想形象做本职工作；而卓越的员工是敬业爱岗忠诚守信拥有良的人际关系和团队精神主动出色的完成任务注重细节精益求精时刻为企业着想永远维护企业的利益与企业共命运卓越员工才是企业的真正木核心力量是企来走向成功、迈向卓越的源动力我们是公司的优秀员工更要做公司的卓越员工！我们要想成为一名卓越的员工就必须严格要求自己做到以下内容：1、首先要爱岗敬业全心全意的热爱本职工作。
在工作中努力做到今天比昨天更努力并且让敬业精神养成习惯而且在专业上继续学习深造不断进步要敬业更要专业。
敬业会让我们变得更加出类拔萃更加优秀！2、要忠诚也要有业绩。
忠诚是无价之宝是人的宝贵品格。
对企业来说一位忠诚于企业忠诚于老板的员工都是企业重视老板重用的员工在企业中才会有创造力企业也会给忠诚的员工提供更多的机遇。
要忠诚更要有工作成绩这样企业才会飞速发展员工的成长更加迅速并且体现了忠诚的最大受益者是自己。