新员工入职101法则
职场晋升101+学到10点
职场晋升101+学到10点职场晋升101+学到10点：1. 制定明确的职业规划：为了晋升，你需要明确自己想要达到的目标，并为此制定一个详细的计划。
这将帮助你有条不紊地拓展自己的职业发展之路。
2. 提升自己的技能：不断学习新技能并提升现有的技能是晋升的关键。
无论是通过参加培训课程、读相关的书籍或是与同行交流，都可以帮助你在职场中脱颖而出。
3. 建立积极的工作关系：与同事和上司建立积极的工作关系是晋升的必备条件。
要做到这一点，你需要显示出合作、沟通和团队合作的能力，以及与人建立互信和尊重的关系。
4. 显示领导潜质：展示自己的领导才能是晋升的一种方式。
你可以主动承担项目的领导角色，展示出你的决策能力和团队管理能力，同时也要展现出对下属的指导和支持。
5. 提供高质量的工作成果：要想被晋升，你需要通过提供高质量的工作成果来证明自己的价值。
努力工作，超过预期并时刻保持专业精神，这将使你在公司中的形象更加突出。
6. 扩大职业网络：与行业内的专业人士建立联系，并参加相关的职业活动和会议，可以帮助你建立一个强大的职业网络。
这些人脉关系可以提供职业机会和资源，有助于你的职业晋升。
7. 主动寻求反馈：要不断向上司和同事寻求反馈，以了解自己的优点和需要改进的地方。
这种持续的自我反思和改进将使你成为一个更好的职业人。
8. 具备解决问题的能力：要在职场中脱颖而出，你需要展示出解决问题的能力。
培养解决问题的思维方式，并在工作中展示出你的解决问题的能力，这将成为你晋升的加分项。
9. 与上级保持密切联系：与你的直接上级保持良好的沟通和合作对于晋升来说至关重要。
与上级建立良好的关系，可以帮助你获得推荐和支持，并成为上级信任和依赖的员工。
10. 不断自我反思和学习：最后，要时刻保持谦逊并不断自我反思和学习。
职场是一个不断进步的地方，只有保持好奇心和求知欲，才能不断适应变化并成为职场中的佼佼者。
新人入职的职场法则
新人入职的职场法则新人入职的职场法则1、谨言慎行很多新人进入职场之后，认为职场上的人要以诚相待，以心交心，和职场上的人交朋友，然而，职场其实是利益场，大家来职场是为了获得利益，有利益就会产生冲突，如果一把别人当朋友，然而这个人可能转头就把你卖了。
所以职场上不要把任何人当朋友，少说话，多做事!2、快速提升能力老板聘任你来公司，是让你能够为他带来利润，如果你没有能力，那么不好意思，你在公司没有生存的价值，当然能够服务领导的不在这之列，我们稍后讨论。
所以进入一家新公司之后，你需要快速掌握必须的技能。
一方面需要你勤奋，另一方面，需要你维持好人际关系，嘴甜一点，腿亲一点，多向老员工请教。
遇到男同事，可以买烟，请喝水，如果是女同事，可以请吃糖，吃东西.....等。
3、学会服务领导服务领导包括方方面面，你能够在职场上站稳，关键是你的领导对你的认可程度，如果领导不认可你，那么你做的再好，也是白搭。
所以要学会服务领导，例如帮领导买东西，帮领导打扫办公会，帮领导解决私事。
领导无法说出口的，你要替领导说出来，领导无法公开做的事情，你要能够替领导去做。
服务领导目的不是巴结领导，而是让领导觉得你是他的人，能够为他所用，那么以后有位子了，你也就上位了。
4、结党如果你没有党羽，那么别人直接也就拿掉你了，但是如果你有一帮人，别人想要动你，也是需要考虑的'。
我们看到电视上，一个大臣获罪之后，如果有一帮大臣帮他求情，那么往往会从轻发落。
有了党羽之后，你代表的是一群人，所以你也就有了权力。
5、谋私职场的最终目的，就是为了自己谋私，如果你不能在职场的时候，为自己谋取利益，那么及时以后出现任何的变动，你很难能够有资源去应对这些突发的状况。
为什么大公司抵御风险的能力比较强，是因为它们往往有着丰厚的资源储备，在遇到风险是，这些储备的资源就是救命的稻草。
新员工入职-如何快速帮助他融入公司
第一阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3—7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识；3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好；4．HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值；5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁；6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7．让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标以免造成压力。
第二阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8—30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2．最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导；3．及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力；4．适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；5．对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
第三阶段：让新员工接受挑战性任务（31—60天）在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。
1．知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求；2．多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长提短；3．犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值；4．如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，管理者很容易犯的错误就是一刀切。
给新员工101条忠告
融入新工作单位的八大招术
1、调整心态，不把同事当“冤家”。 同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌 人”。 2、不过问他人隐私。 社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希 望别人知道的。 3、不把个人感情带入办公室 你有自己的恶喜，对很多事物的看法和观念都带有强烈的感 情色彩，但要记住切勿将此带入办公室。 4、积极参加集体活动 多参加同事组织的集体活动，这不仅能让你获得更多的快乐 和放松，减缓内心的压力，更有助培养一个人和谐的人际关系。 5、说话要有分寸 因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不 能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否 合适。
想要离开，你需要找到一个充分的理由，而不是 那种自欺欺人的理由。
读懂新的工作单位
当你初到一家公司工作时，首先，你必须了解公 司内部的组织。例如，公司分有哪些部或哪些科等， 而且应该知道每个部门所负责的工作及主管，除此之 外，你还要了解公司的经营方针和工作方法。 在对整个公司有了通盘认识后，你应该更深入地 了解企业更深层次的东西，如企业文化，并努力融入 到这种企业文化之中。
解决方式：
1、把工作置于首位，一切以本职工 作为中心，合理地安排工作和业余时间。 2、尽快熟悉本职工作，把握正常的 工作程序，使工作变得系统化。 3、提高工作技能，在本职工作中丰 富自己的知识，提高工作技能。
人生必经职业角色转换的几个阶段：
1、兴奋阶段 刚刚就业时，对职业抱着好奇和幻想心理，跃跃欲试，急于 开始工作。 这个时候往往对工作的前途不十分明确，对这个职业是褒是 贬，存在着相当的盲目性。 2、思考阶段 对所在的企业和职业考试进行价值判断，并在一个时期里， 对所遇到的困难和挫折进行分析，从中选择今后行动的方向。 随着对公司和职业的了解，会发现实际生活与原先的期望存 在差距，并且会由于人际间的矛盾和纠葛而深感痛苦。 3、协调阶段 从心理、思想、情感和行为方式上做出调整以适应职业生涯 的特点、节奏，学会与人相处。 协调是向适应职业生涯迈出的关键一步。
初入职场-新人立足101条
初入职场-新人立足101条1、永远不要说不。
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。
只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?2、不要越俎代庖，积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。
每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌**咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
3、疯狂学习，低调处事，新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
4、做事别带着坏情绪，顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。
所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
5、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
6、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
7、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
8、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
9、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
10、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
11、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
12、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
13、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
14、成功的法则极为简单，但简单并不**容易。
15、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
16、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
17、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
18、自古成功在尝试。
19、莫找借口失败，只找理由成功。
20、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
21、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
企业新进员工十条军规
企业新进员工十条军规
1.你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。
2.如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。
3.在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。
4.企业永远喜欢这样的人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案。
5.昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。
6.人员生存的价值只有一条：为客户创造利益。
7.被拒绝是的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。
8.全世界成功人员的共同点只有四条：喜欢，自信，悟性，德行。
9.我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。
10.行业竞争之道：全心全意为客户服务！。
职场生涯：新人必读
职场生涯：新人必懂的40件事1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。
即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。
下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
新员工入职培训内容
新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力,有利于未来发展。
三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。
我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。
让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。
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建立基准
融合
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管绍
• 参观工作区域
• 了解时间因素 – 每个组织都有它自己与时间的关系（正式与非正式的 时间）
• 管理 - 正式手续（工资单，保健，保险等）
• • 组织 – 职能，任务分配，角色及团队每名成员的职责；与每名团队成 员进行简短的交流 每天结束时与经理见面： • • 提问和回答 说明未来几周的计划 – 目标值及可获得的资源和人员
入职第一 周:建立基准
• 目标 – 认识系统，融入环境并掌握新环境 • 人员与职能环境
– 迅速与团队接触（辅导）以融入团队
– 掌握新的环境 • 技术环境 – 对所用技术和程序进行示范和基本培训 – 与经理交流 – 评估，评价，利用新员工的“率真”改进目前组织 – 与经理确定未来三个月的目标
入职第一个月:融合
• • 确定技术与人际的目标和标准 资源:
– 支持，辅导或提供人员
– 与经理确定交流时间 – 分析问题并采取纠正措施 • 评价 - 好的方面及需要改进的方面 – 共同作出决定并监督决定执行 – 进行评估并确定未来几个月的使命和目标