新员工入职指南汇编
(完整版)新工作人员入职指南
(完整版)新工作人员入职指南欢迎加入我们的团队！以下是新工作人员入职的指南，帮助您快速适应新环境并顺利开始工作。
1. 入职前准备在入职前，请确保您已经完成以下准备工作：- 确认入职日期和时间，并将相关信息告知人力资源部门。
- 提供所需的个人信息和证明文件，包括身份证明、教育背景、工作经历等。
- 提前了解我们公司的背景和业务，以便更好地了解我们的组织文化和价值观。
2. 入职手续入职当天，请按照以下步骤完成入职手续：- 前往人力资源部门，领取所需的入职材料，包括员工手册、劳动合同等。
- 签署相关文件，如保密协议、员工行为准则等。
- 填写个人信息表格，并提交所需的证明文件。
3. 职场礼仪在职场上，请遵守以下职场礼仪：- 着装得体，穿着整洁、得体、符合公司规定的服装要求。
- 建立良好的沟通与合作关系，尊重他人意见，善于倾听。
- 遵守公司的规章制度，按时上下班，遵守考勤规定。
- 尊重他人的隐私，保护公司机密信息。
4. 岗位职责认真履行您的岗位职责，包括：- 熟悉岗位职责和工作流程，与上级和同事合作，高效完成工作任务。
- 不断提升专业技能和知识，保持研究的态度。
- 建立良好的工作记录和文档，保留相关的工作资料。
5. 培训和发展我们提供培训和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业发展：- 参加公司组织的内部培训和外部培训课程。
- 寻找并利用各种研究机会，如研讨会、在线教育平台等。
- 与您的上级和同事交流，寻求反馈和指导，以便不断改进和发展。
6. 员工福利我们为员工提供以下福利待遇：- 公司社保和医疗保险计划。
- 员工活动和团队建设活动。
- 工作时间灵活性（根据工作需要和公司政策）。
7. 联系信息如果您有任何问题或需要帮助，可以联系以下人员：- 您的直属上级或团队领导。
- 人力资源部门。
祝愿您在新工作岗位上取得成功，再次欢迎加入我们团队！感谢您的阅读和配合。
> 注意：本文档仅供参考，具体的入职指南可能会根据实际情况而有所调整。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助你顺利融入公司并了解你的工作职责，我们提供以下入职指南。
1. 入职前准备在入职前的几天，你可以做一些准备工作，以确保你在第一天顺利开始工作。
- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿。
- 确保你已经提供了所有需要的入职文件和证件。
- 如果有任何特殊要求或需求，请提前告知人力资源部门。
2. 第一天第一天是你加入公司的重要日子。
以下是你需要注意的事项：- 准时到达办公室，并着装得体。
- 与前台接待员联系，他们会引导你到人力资源部门。
- 在人力资源部门，你将完成入职手续，包括签署文件和填写表格。
- 你将收到员工手册和公司政策的副本，请仔细阅读并咨询任何不清楚的内容。
- 人力资源部门将介绍公司的组织结构、团队成员以及你的工作职责。
3. 了解公司文化和价值观为了融入公司并与同事建立良好的关系，了解公司的文化和价值观非常重要。
- 学习公司的使命和愿景，并理解你在其中的角色。
- 遵守公司的价值观和行为准则，展现专业和团队合作的态度。
- 参加公司的培训和活动，与同事建立联系并了解他们的工作。
4. 学习和发展公司鼓励员工不断学习和发展自己的技能。
以下是一些建议：- 与你的直属经理讨论你的职业发展目标，并制定个人发展计划。
- 参加公司提供的培训和发展机会，提升你的专业知识和技能。
- 寻找导师或同事的指导，从他们的经验中学习。
- 积极参与公司的项目和团队活动，展示你的能力和才华。
5. 与同事建立良好关系与同事建立良好的关系对于工作的顺利进行非常重要。
- 尊重和倾听他人的意见，展现良好的沟通和合作能力。
- 主动介绍自己，并与同事建立联系。
- 参加团队聚餐和社交活动，增进彼此之间的了解和信任。
- 提供帮助和支持，并接受他人的帮助和指导。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。
新员工入职指南
新员工入职指南
欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你可能会感到兴奋和紧张，但不用担心，我们将为你提供一份全面的入职指南，以帮助你顺利融入新环境并开始你的工作。
1. 入职前准备。
在入职前，确保你已经完成了所有必要的文件和表格，包括雇佣合同、个人信息表和税务表格等。
同时，了解你的入职日期、时间和地点，并准备好所有需要的身份证件和证明文件。
2. 入职流程。
入职当天，你将会接受一系列的培训和介绍，包括公司的历史和文化、工作职责和规定、办公室设施和安全等方面。
请务必仔细听讲并提出问题，以便更好地了解公司和你的工作。
3. 人际交往。
在新的工作环境中，建立良好的人际关系非常重要。
与同事、上级和其他部门的员工建立良好的合作关系，可以帮助你更快地适应新环境并获得更多的支持和帮助。
4. 目标和规划。
在入职后，和你的主管或导师一起制定明确的工作目标和规划，并定期进行评估和反馈。
这将帮助你更好地理解自己的工作职责和目标，并为未来的发展做好准备。
5. 入职后福利。
了解公司的福利政策和福利待遇，包括工资薪酬、假期制度、医疗保险和其他福利项目。
确保你了解自己的权利和福利，并及时享受公司提供的各项福利待遇。
希望以上入职指南能够帮助你更好地融入新环境并顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或困惑，随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为你提供支持和帮助。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
员工入职指引
入职指导第一章入职程序1.报到1.1接到录聘通知后,请在约定时间到达公司办公室报到，填写登记表。
1.2提供入职资料报到当天请向办公室提供身份证、学历证明,毕业业证书、学位证书等原件和复印件各一份,免冠彩色近照一张。
1.3三日内在综合办申领工作胸牌，由办公室人员指引到试用部门接受部门负责人工作安排。
2,试用2.1试用期间,所在部门负责人会给你指导,帮助你了解与岗位有关的各项具体事务。
2.2试用期内,如果你感到公司实际状况、发展机会等与期望有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相反,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
第二章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象(1)着装要体现整洁、大方、得体的职业风格；(2)上班时间请穿司服，佩戴工作牌；1.2办公礼仪(1)接听电话语言简明,,应首先说:“你好,恒东建设”；(2)代同事接听办公电话,做好记录并及时转达；(3)上班时间不擅自离岗,需暂时离岗应与同事交代，离开超过半小时应向主管说明,外出超过半天应征得主管批准并填写外出登记；(4)不在办公区域内高声喧哗,接待来访、业务治谈,要在会议室内或其他公司指定区域进行，不得影响其他办公人员；(5)注意保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；(6)适时调整你的手机的铃声,办公区域内适当调低,谈话/培训/会议中则请取消铃声；1.3你的工作资料、个人物品、贵重物品等请妥善保存以免丢失或损坏(其它规定详见公司有关办公管理制度)；2.考勤制度2.1公司上下班实行指纹打卡制度，迟到处罚50元/次；2.2员工请病(伤)假、事假超过一天须经总经理批准后，安排好工作,方可离开岗位。
事假应提前办理审批手续，请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人或总经理，且应于病(伤)假后上班第一天内办理补假手续(手机短信请假者无效)；2.3工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、患职业病因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；2.4因公参加社会活动、赴外地出差,须经总经理批准后,视为正常出勤。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工入职指引(加图版)
饮料窗口（请大家节约消费）
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2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
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2、生活指导
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4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
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5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
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5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
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6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
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第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
公司新员工入职指南
公司新员工入职指南公司新员工入职指南欢迎加入我们公司！以下是一份入职指南，帮助您顺利融入新的工作环境。
1. 入职前准备：- 确认入职时间和地点。
- 准备好个人证件和相关文件的复印件。
- 熟悉公司背景和业务，了解您的职位和工作职责。
2. 入职流程：- 抵达公司后，前台接待将引导您完成入职手续。
- 交接入职所需的个人信息和文件。
- 完成员工登记表和相关协议的签署。
3. 公司文化和价值观：- 了解公司的使命、愿景和价值观。
- 遵守公司的行为准则和道德规范。
- 尊重和支持团队合作，促进积极的工作氛围。
4. 员工福利和权益：- 了解公司的员工福利政策，如健康保险、带薪休假等。
- 熟悉员工权益和福利申请的流程。
- 学习如何使用公司提供的各种员工服务和资源。
5. 培训和发展：- 参加公司提供的入职培训和介绍课程。
- 掌握公司内部培训资源和发展机会。
- 积极参与岗位相关的培训和学习，提升个人能力和技能。
6. 了解团队和工作流程：- 与上级和同事建立良好的工作关系。
- 学习并熟悉团队内部的工作流程和沟通方式。
- 主动与团队成员合作，分享经验和知识。
7. 提供反馈和建议：- 随时向上级或人力资源部门提供反馈和建议。
- 参与员工满意度调查和公司改进计划。
- 建立良好的沟通渠道，促进公司和员工之间的双向沟通。
希望以上入职指南能帮助您顺利适应新的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝您在公司取得成功！。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，你将面临一系列新的挑战和机会。
为了帮助你尽快适应新环境并发挥出最佳水平，我们特别为你准备了以下入职指南。
请务必仔细阅读并遵守。
第一部分：前期准备工作在正式入职之前，有一些准备工作需要提前完成。
请你按照以下步骤进行操作：1. 确认入职时间和地点：在入职前几天，你会收到一封入职确认函，函件中会明确告知你的入职时间和地点，请务必准时到达办公室。
2. 带齐所需材料：入职当天，请携带有效的身份证明（身份证或护照）、银行账户信息、一寸近期免冠照片等材料。
这些文件将用于办理入职手续和建立个人档案。
3. 熟悉公司背景信息：在入职前，你可以通过我们的官方网站或其他渠道了解公司的背景信息、领域以及核心价值观。
这有助于你更好地理解公司的文化和业务。
4. 与上级领导确认沟通：入职之前，会有一位上级领导与你进行沟通联系，请确保确认并了解他们的姓名和联系方式。
这有助于入职后更好地融入团队。
第二部分：入职第一天第一天是你和新同事们相互了解和适应的重要时刻。
在你正式加入团队之前，请确保完成以下事项：1. 着装得体：要给人以良好的第一印象，选择得体的职业装扮。
如果不确定公司的着装要求，可以提前咨询人力资源部门。
2. 早到办公室：准时到达办公室是一个良好的工作习惯。
提前到达可帮助你适应新环境，并为入职手续留出充足的时间。
3. 完成入职手续：在入职第一天，你需要完成一些入职手续，如填写入职表格、签署员工协议等。
请耐心配合，并向人力资源部门咨询任何疑问。
4. 与团队成员互动：与新同事进行简单的自我介绍，认识团队成员并展示你的热情。
这将有助于你更好地融入团队并建立良好的工作关系。
第三部分：适应与融入在入职后的初期，你需要积极适应新环境并与团队进行有效沟通。
以下是一些建议：1. 学习与培训：学习是适应新环境的关键。
在入职初期，你将接受一系列的培训，包括公司文化、业务流程、工作规范等。
请做好笔记并随时准备提问。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总经理致词首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。
您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。
您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。
我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。
不论亲疏，唯才是举。
您的回报将和您的才华一样，不断攀高。
我保证，我将竭心尽智，全力以赴地投入我的工作，我以“谨慎处事、谦虚为人、民主兼听、奖惩分明、处置公正”为办事方略，不辜负您和您的同事们对我的信任和期望。
我相信，公司在董事会的领导下，在您和您的同事的辛勤劳动下公司一定会得到更卓越的发展。
我希望，您和您的同事们发扬团结互助、勤奋节俭、进取创新的精神。
您将是业绩显著的佼佼者，也是公司规章制度的良好执行者。
成功属于我们！总经理：陈崇文前言1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。
第一章：公司介绍第二章：入职指引第三章：考勤制度第四章：薪酬制度第五章：福利制度第六章：培训制度第七章：劳动关系第八章：员工誓约与声明第二章入职指引一、个人资料1．加入公司时，职员须向行政人事部提交以下资料：➢区级以上医院出具的《体检表》➢一寸彩照2张➢身份证、学历证书及其它证件的原件与复印件➢本地户担保必须亲自带上户口本原件、身份证原件及复印件办理担保手续2. 员工需填写表格：➢《员工履历表》➢《员工缴费通知单》➢《保密协议》：财务人员、招商人员、电脑资讯人员、人事人员等➢担保人填写〈担保书〉3. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于入职日起一个月内填写个人情况变更申报，交给所在各店行政人事部，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业；(6) 是否有亲戚在本公司工作.4．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
5. 报到程序：➢核收资料，核查员工各类证件原件真伪；➢新入职人员必须当天提交《体检表》；➢本地担保：本地担保人必须由其本人出示本地户口本原件、身份证原件亲自填写《担保书》。
●签定《用工合同》。
●行政人事部将新员工个人信息详细录入人事电脑系统内，并由电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡。
●发放《员工手册》，管理人员：凭《员工缴费通知单》安排其到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《员工缴费通知单》交回行政人事部存档。
●建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内。
●基层员工报到。
注：分店人事在《员工缴费通知单》注明各项押金，入职本人到财务部交纳费用，凭收款收据到总务领取工服。
基层员工：凭《员工缴费通知单》到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认后，交分店人事存档。
基层员工入职手续由分店办理。
6. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位行政人事部报到，填写员工履历表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取工牌、考勤卡、办公用品和资料等；（2）与录用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的部门天使见面。
二、试用与转正1．试用期一般不超过二个月。
此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
3．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
三、部门天使试用期间，公司会帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。
包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。
四、工作时间公司实行每周工作五天，每天工作时间不超过8小时的制度（行政管理人员）及轮班制。
各分店企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询各店行政人事部。
五、职员纪律职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。
除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：1.1男职员：着公司统一工服（衬衫、西装、深色鞋袜，系领带）；女职员：着公司统一工服（衬衫、西装、着肤色丝袜、工鞋，系领带）；1.2上班时间职员应佩戴工牌。
转正后，公司将根据职员所提供的个人资料及工作需要统一印刷名片。
2、工作时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事或上级交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内或办公室进行。
3、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不准聊天、高声喧哗。
4、使用电话应注意礼仪，语言简明,并注意轻声,避免影响他人。
5、职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
6、其它规定详见公司有关办公管理制度。
第三章考勤制度1、考勤形式：根据排班计划表排定的上下班时间至指定地点打卡。
2、考勤要求（B类规定）2.1店员工除（副）总经理以外都必须打卡；2.2员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡；2.3员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。
如因特殊情况与打卡形成矛盾的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批后报行政人事部审批，总经理直管人员的《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》直接报总经理签批后交行政人事部备案。
2.4员工因故未能提前申请更改考勤的，需于三日内补签；过期未签者，按旷工处理。
3、考勤处罚3.1上班打卡超过1分钟至30分钟以内者，视为迟到；下班打卡提前15分钟至1分钟者，视为早退；每次计扣50元。
超过四次/月/人，或迟到/早退年累计24次以上,均作辞退辞退3.2委托他人代打卡者，除当班按旷工论处外，另罚款人民币￥200。
替他人代打卡者，罚款人民币￥200；2次以上者，视为严重违反劳动纪律，作辞退处理。
3.3旷工扣发200%相应时间薪金；全年累计旷工三天以上者视为自动离职，；给公司造成损失的，公司将追究其经济或法律责任。
3.4忘卡：在考勤时间内正常出勤，但本人未带考勤或忘记打卡者视为忘卡，忘卡也需填报《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，在一个考勤月度内忘卡2次以上，从第三次开始；每次扣罚事假半天。
3.5遗失、毁坏他人考勤卡者，除负责支付持卡人当月被遗失、毁坏期间的工资外，另罚款￥400元。
3.6相关工作人员在自己考勤卡上弄虚作假的,除将弄虚作假的时间以旷工论处外,另视过失情节罚款人民币￥400元至800元。
3.7负责考勤的员工弄虚作假或协助其它员工弄虚作假的，参照上述处罚标准予以二倍处罚。
3.8员工考勤卡、考勤系统每月1日上午由行政人事部统一提取数据。
3.9弄丢他人考勤卡，致使他人不能打卡考勤者，经查实予以辞退。
3.10丢失考勤卡的处理：●丢失考勤卡后应在不能打卡当日向行政人事部报告并补《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》；●重新制作扣款成本：考勤IC卡扣20元/张，并罚款20元/人/次。
4、加班管理(A类规定)4.1员工实行工作目标责任制管理，属于岗位职责范围内的工作应自行安排好时间完成，不属加班范畴。
4.2紧急任务、特殊情况，经店长审批准后方可加班；各店、各部门必须严格控制和管理加班工作和人员，并作相关比较分析。
4.3员工加班必须打卡（分店基层员工需要加班的，可由店行政人事部及时审核、楼层经理共同统计、考核，并作考勤记录，以此作为加班依据）。
4.4员工未经批准不得擅自不到岗加班，一次违规者扣罚人民币￥50，两次扣罚人民币100元,三次者开除。
若因此造成公司重大损失者，追究员工的经济赔偿。
4.5紧急任务下的加班可在事后2个工作日内补报加班申请至行政人事部，超过时限视为放弃加班申报。
4.6加班的核算（1）国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：日平均基本工资×加班天数×3；（2）员工出差是完成某项工作任务，这期间发生的超时、跨节假日工作不按加班处理；（3）非国家法定节假日加班的员工可获调休或加班费补偿；（4）加班费经行政人事部审核后由财务部发放。
5、调休（B类规定）5.1员工加班可给予调休，特殊情况不能调休的经公司批准可计发加班费。
5.2员工加班调休原则上在加班之日起一个月内完成。
员工调休应填写《奥特莱斯员工请假/班/忘卡单》，按照请假程序经有相关权限领导批准后方可调休。
6、请假（B类规定）6.1员工请假需填单申请并逐级审批（审批权限具体见“批假流程”）；未经事前请示并获批、电话或捎带口头告假视为无效（病假有医院证明及门珍费、药费收据证明者除外），以旷工论处。
6.2试用期员工原则上不准请事假，如因特殊情况需请假的，试用期相应延长。
6.3各职级员工请假，原则上不批准十五天以上的长假（病假除外）；入职未满一年的，原则上不得请超过10天的假期。
请长假或累计请假时间较长者将影响年终奖金的发放。
6.4病假以区一级医院以上证明和医药费收据为准。
6.5出差者需填写一式两联的《出差审批单》，经相关领导批准后一联交行政人事部作考勤之用；另一联留本人到财务部报销时作凭证。
6.6批假权限6.7调休\休假期间的要求:保持通讯畅通,以便公司有紧急事务联系。
7、销假（B类规定）7.1员工请假后，先需按计划休假，提前上班者必须报告部门经理并到行政人事部销假，并在原调休、请假相关单据上填写相关销假手续方可计算工时；员工休假满，必须准时上班，否则以旷工计时。
8、其它本规定解释权归行政人事部，自批准之日起执行；公司原相关规定如有与本规定相抵触的条款作废。
第四章薪酬体系1、发薪日期1.1公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为次月的10日，支付的是职员上月1日至上月30/31日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭卡（折）到银行领取。
2、薪金系列2.1本企业依据实际情况确定五大薪酬体系:行政薪酬体系；业务薪酬体系；营运薪酬体系；技能薪酬体系、绩效工资体系。
薪金均以税前数值计算。
2.2行政人员、采购人员、营运人员薪酬结构为：基本工资+福利补助（仅适用于基层员工）；2.3补贴、社会保险等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。