新员工入职指南
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始新的职业生涯，我们将为你提供一份入职指南，帮助你顺利融入公司，并在工作中取得成功。
1. 准备工作：在入职前，你可以做一些准备工作，以便更好地适应新环境。
首先，了解公司的背景和价值观，熟悉公司的产品或服务。
此外，阅读公司的员工手册和政策文件，了解公司的规定和制度。
准备好所需的文件和证件，以便入职时顺利办理手续。
2. 第一天入职：第一天是你在新公司的重要一天。
确保提前到达，穿着得体，带上所需的文件和证件。
在接待处签到后，你将被引导到办公区域，与你的直属上司或导师见面。
在这个过程中，你将了解你的工作职责、团队成员和公司的工作流程。
还将介绍公司的价值观和文化，以及其他重要信息。
3. 适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
努力融入公司文化是你成功的关键之一。
与同事建立良好的关系，尊重他们的观点和意见。
遵守公司的规定和制度，始终保持专业和礼貌。
参加公司的培训和团队活动，积极参与公司文化建设。
4. 学习和发展：入职后，你将面临学习和发展的机会。
努力学习新的工作技能和知识，提升个人能力。
利用公司提供的培训和发展机会，参加内部培训课程或外部研讨会。
与你的上司或导师保持沟通，寻求反馈和指导，以不断提升自己。
5. 建立职业网络：与同事建立良好的职业关系是很重要的。
积极与同事合作，分享你的意见和经验。
参加公司的社交活动和团队建设活动，扩大你的职业网络。
与不同部门的人合作，了解公司的各个方面，为自己的职业发展打下基础。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利融入公司，并在新的工作中取得成功。
如果你有任何问题或需要帮助，随时向人力资源部门或你的上司寻求支持。
祝你在新的职业生涯中一帆风顺！。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，入职是你融入公司文化、了解工作流程的重要时刻。
为了帮助你顺利入职并快速适应新环境，以下是一份新员工入职指南，希望对你有所帮助。
1. 入职前准备：- 了解公司：在入职前，尽量了解公司的背景、愿景和核心价值观。
可以通过公司网站、社交媒体和新闻报道等渠道获取相关信息。
- 联系人事部门：如果有任何问题或需要进一步信息，可以提前联系人事部门，他们将乐意为你提供帮助。
2. 入职日事项：- 穿着得体：入职时，请确保穿着整洁、得体。
如果有特定的着装要求，提前了解并按要求着装。
- 带齐所需文件：请携带个人身份证明、银行账户信息等相关文件，以便办理入职手续。
- 办理入职手续：在入职当天，你需要填写一些表格、签署合同，并提供所需的个人信息。
人事部门将指导你完成这些手续。
3. 公司介绍：- 公司历史和背景：在入职后，你将接受公司的详细介绍，包括公司的历史、发展和组织结构等。
请认真听讲并记笔记。
- 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观对于你融入团队至关重要。
请尊重和遵守公司的价值观，并与团队成员保持良好的沟通。
4. 工作流程和规定：- 工作时间和考勤：了解公司的工作时间和考勤制度，并按规定准时上下班。
如果有请假或调休的需求，请提前向主管或人事部门申请。
- 通讯和协作工具：熟悉公司使用的通讯和协作工具，如电子邮件、即时通讯软件、项目管理工具等。
如果需要培训或指导，请及时向相关人员寻求帮助。
- 公司政策和规定：了解公司的各项政策和规定，包括但不限于保密协议、行为准则、福利待遇等。
遵守公司的规定是每位员工的责任。
5. 培训和发展：- 入职培训：作为新员工，你将接受入职培训，包括公司业务、工作流程、系统操作等。
请积极参与培训并提出问题。
- 职业发展：公司鼓励员工不断学习和成长。
请与主管或人力资源部门讨论你的职业发展计划，并寻找适合的培训和发展机会。
最后，祝愿你在新的工作岗位上取得成功！如果有任何问题或困惑，请随时向主管或人事部门寻求帮助。
员工入职手续指南
员工入职手续指南一、入职前准备在正式入职之前，您可能需要完成以下准备工作：1、确认入职日期与人力资源部门沟通，确定您的准确入职日期，并确保您能够按时到达公司。
2、准备相关证件通常需要携带以下证件原件及复印件：身份证最高学历证书及学位证书相关资格证书（如职业资格证、专业技术证书等）近期免冠一寸照片若干张3、了解公司文化和规章制度通过公司官网、社交媒体或其他渠道，提前了解公司的文化、价值观以及基本的规章制度，这将有助于您更快地适应新环境。
二、入职当天手续1、签到与接待到达公司后，在指定地点签到，并会有专人负责接待您，引导您完成后续的手续。
2、填写员工信息表您将需要填写一份详细的员工信息表，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人、工作经历、教育背景等。
请务必确保填写的信息真实、准确、完整。
3、提交证件和资料将您提前准备好的证件原件和复印件交给相关负责人进行审核和存档。
4、签订劳动合同仔细阅读劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利政策、保密协议等。
如有疑问，及时与人力资源部门沟通。
确认无误后，在合同上签字。
5、领取工作用品根据您的工作岗位，您可能会领取到电脑、办公文具、工牌等工作用品。
6、熟悉办公环境在相关人员的带领下，熟悉公司的办公区域、食堂、休息室、卫生间等设施的位置。
三、入职培训1、公司概况介绍了解公司的发展历程、组织架构、业务范围、发展战略等。
2、规章制度培训学习公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、绩效考核制度、安全制度等。
3、岗位职责和工作流程培训明确您所在岗位的职责和工作流程，了解与您工作相关的部门和人员。
4、安全与保密培训了解公司的安全注意事项和保密要求，确保工作中的信息安全。
四、其他事项1、社保和公积金办理人力资源部门会为您办理社保和公积金的相关手续，您需要提供相应的个人信息和材料。
2、工资卡办理按照公司要求，前往指定银行办理工资卡，并将卡号告知人力资源部门。
3、入职后的跟进在入职后的一段时间内，人力资源部门会与您保持沟通，了解您的适应情况，解答您的疑问。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助你顺利融入公司并了解你的工作职责，我们提供以下入职指南。
1. 入职前准备在入职前的几天，你可以做一些准备工作，以确保你在第一天顺利开始工作。
- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿。
- 确保你已经提供了所有需要的入职文件和证件。
- 如果有任何特殊要求或需求，请提前告知人力资源部门。
2. 第一天第一天是你加入公司的重要日子。
以下是你需要注意的事项：- 准时到达办公室，并着装得体。
- 与前台接待员联系，他们会引导你到人力资源部门。
- 在人力资源部门，你将完成入职手续，包括签署文件和填写表格。
- 你将收到员工手册和公司政策的副本，请仔细阅读并咨询任何不清楚的内容。
- 人力资源部门将介绍公司的组织结构、团队成员以及你的工作职责。
3. 了解公司文化和价值观为了融入公司并与同事建立良好的关系，了解公司的文化和价值观非常重要。
- 学习公司的使命和愿景，并理解你在其中的角色。
- 遵守公司的价值观和行为准则，展现专业和团队合作的态度。
- 参加公司的培训和活动，与同事建立联系并了解他们的工作。
4. 学习和发展公司鼓励员工不断学习和发展自己的技能。
以下是一些建议：- 与你的直属经理讨论你的职业发展目标，并制定个人发展计划。
- 参加公司提供的培训和发展机会，提升你的专业知识和技能。
- 寻找导师或同事的指导，从他们的经验中学习。
- 积极参与公司的项目和团队活动，展示你的能力和才华。
5. 与同事建立良好关系与同事建立良好的关系对于工作的顺利进行非常重要。
- 尊重和倾听他人的意见，展现良好的沟通和合作能力。
- 主动介绍自己，并与同事建立联系。
- 参加团队聚餐和社交活动，增进彼此之间的了解和信任。
- 提供帮助和支持，并接受他人的帮助和指导。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎您加入我们公司！作为一名新员工，我们希望您能够尽快适应工作环境并融入团队。
本文将为您提供一份入职指南，以帮助您顺利开始您的新工作。
1. 入职前的准备在您入职之前，您需要准备一些必要的文件和资料。
首先，确保您已经签署并提交了所有的入职文件，包括合同、保密协议和个人信息表。
此外，我们还建议您提前了解公司的背景信息、组织结构和产品/服务，这将有助于您更好地了解您的工作职责和公司文化。
2. 入职程序当您到达公司并报到时，我们将为您安排一位导师来帮助您熟悉工作环境和流程。
请确保您提前了解您的导师的姓名和联系方式。
在您的第一天，您将进行一些必要的入职手续，如办理工作证件、领取工作手册和工作设备等。
3. 公司文化和价值观了解并遵守公司的文化和价值观是成为一名合格员工的重要部分。
我们公司重视团队合作、创新和客户导向。
请确保您清楚地了解公司的核心价值观，并在您的工作中践行这些价值观。
4. 上班时间和考勤制度作为一名员工，您需要严格遵守公司的上班时间和考勤制度。
准时上班并及时请假是您对工作负责的表现。
请确保您了解公司的工作时间安排、请假流程和考勤系统的使用方法。
5. 工作规范和职责在开始工作之前，您应该与您的直接上级明确沟通您的工作职责和目标。
确保您了解您的工作职责、工作流程以及与他人的合作方式。
遵守工作规范、高效执行任务将使您成为一名优秀的员工。
6. 学习与发展机会我们鼓励员工不断学习和成长。
作为新员工，您可以利用公司提供的培训和发展资源。
与此同时，也要积极参与团队内部的知识分享和学习活动，与同事共同提高。
7. 沟通与反馈良好的沟通是团队合作的关键。
请确保您与团队成员和上级保持良好的沟通，及时分享信息和解决问题。
同时，我们鼓励您主动寻求反馈并将其用于改进和成长。
8. 职业道德和保密作为公司的一员，您需要遵守职业道德，并对公司的商业机密和客户信息保守秘密。
请确保您理解并遵守公司的保密协议，正当处理公司资产和信息。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始一段新的职业旅程。
为了帮助你顺利融入我们的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能够为你提供必要的信息和指导。
1. 入职前准备在正式入职之前，有几个事项需要你提前准备：- 确认入职日期和时间，以便能够按时到达公司。
- 确认所需的入职材料，例如身份证、学历证明等。
- 与主管或人力资源部门联系，了解公司的入职流程和相关事宜。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续：- 在前台登记并领取员工工作证。
- 填写个人信息表，包括个人联系方式、紧急联系人等。
- 提供入职所需的证明文件，例如身份证复印件、学历证明等。
- 熟悉公司的规章制度，并签署相关文件。
3. 熟悉工作环境为了帮助你更好地适应新的工作环境，我们建议你：- 参观公司的各个部门，了解各个部门的职责和工作内容。
- 了解公司的组织结构和团队成员，熟悉公司的人员分布和职位关系。
- 熟悉公司的办公设施和资源，例如打印机、复印机、会议室等。
4. 培训和发展我们重视员工的培训和发展，希望每位员工都能不断提升自己的能力和技能。
在入职后，你可以期待以下培训和发展机会：- 公司内部培训课程：我们会定期组织各类培训课程，涵盖各个方面的知识和技能。
- 外部培训机会：我们鼓励员工参加外部培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
- 导师制度：我们为新员工提供导师，帮助你更好地融入团队，并提供工作上的指导和支持。
5. 员工福利我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是一些常见的员工福利：- 健康保险：我们提供全面的健康保险计划，保障员工的身体健康。
- 带薪休假：员工可以享受带薪年假和病假，以及法定节假日。
- 福利活动：我们会定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
- 职业发展：我们鼓励员工积极参与职业发展计划，并提供相关的支持和机会。
希望以上入职指南能够帮助你顺利融入新的工作环境。
(完整版)新学员入职指南
(完整版)新学员入职指南新学员入职指南 (完整版)1. 入职前准备在正式开始新工作前，有一些准备工作需要完成：- 了解公司背景和文化：在入职之前，了解公司的背景和文化是非常重要的。
可以通过阅读公司网站、社交媒体账号或向HR部门咨询来获取相关信息。
- 准备入职材料：在入职之前，确保准备齐全必要的入职材料，如身份证、银行账号、学历证明等。
同时，如果有需要的话，提前办理相关证件和手续。
2. 入职流程当你来到公司第一天，将会有一系列的入职流程需要完成：- 注册信息：在第一天到达公司后，你将会被要求填写一些个人信息，如姓名、联系方式等。
请确保填写准确。
- 签订合同：在入职流程中，你将会被要求签署雇佣合同。
在签署合同前，仔细阅读合同内容，确保明白其中的条款和条件。
- 公司介绍：公司的HR部门通常会给新员工提供有关公司的简要介绍。
这是了解公司结构、业务领域以及团队成员的好机会。
- 介绍同事：一般会有同事负责为新员工介绍其他团队成员。
通过这个过程，你可以熟悉团队中的各个角色，并建立好的工作关系。
- 办理员工证件：在入职流程中，你可能需要申请和办理公司提供的员工证件，如员工卡、工作证等。
请按照指示完成相关手续。
3. 基本工作规定在新员工入职后，有一些基本的工作规定需要遵守：- 上班时间：遵守公司规定的上班时间，并按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假或调休，事先请示相关部门。
- 着装要求：根据公司的着装要求合理着装。
如果不确定公司的着装要求，可以向HR部门咨询。
- 保密协议：根据公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
遵守公司的保密规定是每个员工的责任。
4. 培训与发展公司通常会为新员工提供培训和发展机会，以帮助你提升职业能力和适应公司文化：- 入职培训：公司可能会为新员工提供入职培训，介绍公司的业务、流程和工作要求。
请积极参与培训，提高自身的专业知识和技能。
- 职业发展：在工作中积极研究和自我提升，争取更好的职业发展机会。
新入职员工入职流程指南
新入职员工入职流程指南1. 入职前准备在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。
1.1 发送入职资料公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料给新员工。
这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。
1.2 安排入职培训为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职培训。
这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。
2. 报到流程当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。
2.1 接待新员工公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司时进行热情接待。
接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完成报到手续。
2.2 办理入职手续新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。
公司人力资源部门应当协助新员工完成这些手续。
3. 融入公司文化新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。
3.1 了解公司价值观新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。
只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。
3.2 与同事交流互动新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。
通过与同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。
4. 上岗培训为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上岗培训。
4.1 岗位培训计划针对不同岗位的要求，公司会制定相应的岗位培训计划。
这些培训内容包括岗位技能培训、业务流程培训等，帮助新员工快速上岗。
4.2 辅导和指导在上岗过程中，新员工可能会遇到各种问题和困难。
公司应当安排专业人员对新员工进行辅导和指导，帮助其解决问题并提升工作能力。
5. 拓展发展空间除了完成基本的入职流程和培训之外，新员工还应当注重个人发展规划和职业晋升。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职指南致新员工：您好，欢迎您加入省电子信息产品监督检验院（赛宝科技服务）！您收到的此指南是作为您了解单位环境及熟悉单位相关流程的参考资料，希望此指南能帮助您尽快适应环境，顺利完成工作过渡。
请各位新同事仔细阅读并了解以下容：一、报到入职接口部门：人力资源部联系人：贾妍：1办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间、班车地点与所需证件资料；②原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）；③毕业证书、学位证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）；④职称（职业资格）证书原件、复印件、扫描件（原件检验后归还）；⑤一寸彩色照片4（原件及扫描件），于照片后写上个人；⑥浦发银行借记卡原件、复印件，在借记卡复印件上写清卡号、名字、职位及联系；⑦有工作经验人员另需提供：●解除劳动合同证明/离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）；●养老保险变动通知单（原件）及养老保险编号；●医保编号；●公积金转移凭证单（原件）及公积金账号；●就业失业登记证；⑧应届毕业生另需提供：成绩单（原件及复印件）。
2、办理入职手续（10个工作日）①新员工报到日提交所需证件资料；②填写《录用职工登记表》、《聘用人员审批表》、《新入职人员保险办理信息采集表》；③签订《劳动合同》（一式三份）、《劳动合同附件协议》（一式二份）、《员工协议》（一式二份，员工协议针对高级管理人员、技术人员及市场营销人员）；④通知新员工归属部门，由人力资源部将新员工移交给归属部门入职辅助人；⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。
⑥更新公司员工通讯录及用工备案职工名册。
3、建立员工档案员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、学位证复印件、CET4/6复印件、计算机等级证书复印件、职称证/职业复印件、复印件、员工履历表/面试人员登记表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、社会保险变动单、聘用人员审批表、录用职工登记表、劳动合同、劳动合同附加协议、员工协议等（缺少材料入职后需及时补充）；4、办理社会保险与公积金①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；②尚未在办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：新员工需在离开就业城市前持本人原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；●申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续；●社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接；④新员工每月5日（含5日）之前则从当月缴纳相关保险及公积金。
在规定日期前因如新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无常缴纳社保公积金，责任自负。
⑤如有其他疑问，请咨询人力资源管理部相关人员。
二、办理工资卡接口部门：人力资源部联系人：贾妍：1新员工办理入职手续时提供浦发银行一借记卡，并在借记卡复印件上写清卡号、、部门及联系；如员工个人未在规定时间将上述材料递交人力资源部，造成工资延迟发放，责任自负。
三、办公基础事项接口部门：人力资源部联系人：贾妍：11、新员工入职后，人力资源部需通知总经理办公室，为其新增OA账户，部办公沟通均使用OA系统；2、办公文具用品的领用：①新员工入职后，人力资源部准备基础办公用品；②办公文具用品缺少，可按照实际需要到人力资源部申请领取。
③办公文具用品需根据岗位实际工作需要领用，不得多领冒领，浪费公司资源；3、食堂餐卡：新员工办理入职手续后，即可在人力资源部申请领取就餐卡。
就餐卡押金20元/人，由员工自行缴纳，离职时交还就餐卡，退还押金；四、归属部门1、新员工进入归属部门后，由部门安排的“新员工入职辅助人”负责员工安置，参观、介绍部门、同事，帮助熟悉工作环境；2、“新员工入职辅助人”须让新员工了解公司及部门规章制度，向新员工介绍其岗位职责与工作说明；五、入职培训接口部门：人力资源管理部、归属部门1、由公司统一校招的新员工，将在入职手续办理完毕后，参加平台跨部门培训及部门的入职培训，并在培训结束后进行笔试，对培训结果进行反馈；2、社会招聘的新员工，将在入职手续办理完毕，进入归属部门后，由归属部门组织入职培训。
六、试用、转正与离职1、新员工试用期为1至3个月，在此期间，员工如因个人原因决定离开，可提前3个工作日提出辞职，并按规定办理离职手续，如员工无法达到工作要求，公司也会对其终止试用；2、转正流程①提交试用期工作总结，包括培训期间学习容与成果、试用期工作容与岗位适应情况、目前存在问题与工作计划、其他需要说明的问题等；②提出转正申请，新员工在入职1至3个月的试用期间，表现优异者，可视工作情况提前转正；③转正考评，新员工转正申请需要经过部门领导考评、人力资源部审核、院长审批；3、离职程序①提交员工离职申请流程，员工如因个人原因提出辞职，需要提前3个工作日通过OA工作流程办理员工离职申请流程；②与归属部门办理工作交接与资产交接；③离职审批结束后，人力资源部办理员工离职证明；④如员工未提交离职申请，属于自动离职，归属部门应及时通知人力资源部备案；⑤如自动离职员工未及时上报，责任由归属部门负责。
七、基础规指导1、考勤①打卡：考勤情况以刷卡记录为准，每天上下班请按时打卡，打卡记录时间为核算工资的依据；（禁止出现代打卡的不诚信行为！）②迟到：按照每月迟到次数扣工资，早退按照迟到方式处理。
●没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
●如无特殊情况，迟到或早退1小时以上3小时以又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此工作人员半日或一日工资。
●工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年累计旷工超过30个工作日的，按规定解除聘用合同。
③请假：实事原则，逐级审批通过后休假，无非常特殊情况避免事后补假；实行“必须先批准再休假”原则，任何“先斩后奏”将视为旷工，如遇特殊情况不能及时，必须在3日补办请假手续，逾期不能申请。
④审批提示：●第一审批人：部门负责人●第二审批人：分管领导●第三审批人：院长或授权代表注：1天以病、事假需第一审批人签批；1天以上3天以事假、1天以上7天以病假需第一、第二审批人签批；3天以上事假、7天以上病假需三位审批人审批人签批。
⑤外出：员工因公出、病假、事假、打卡机识故障及个人疏忽等原因未及时打卡，应在上班后三个工作日填写“考勤审批表”补签到，逾期未补签到人员一律视为旷工。
2、工资●工资计算：按自然月计算，每月1日-31日的考勤为当月工资发放依据；●试用期工资为正式工资的80%；●日工资：当月税前总工资/21.75天;●工资发放：每月10日为工资发放日，如遇公休日或休息日则在10日前最近的工作日发放。
3、着装、礼貌①着装●保持服装干净、整洁。
禁止穿奇装异服，不允许穿拖鞋在公司走动。
●男职员不允许穿短裤、背心及凉鞋。
●女职工修饰文雅，且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆。
②礼貌●使用“您好”、“”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
●接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
●遇到领导，同事主动亲切问候。
●进入领导办公室前先敲门。
如果领导正在开会，请等待后敲门。
●进出门、电梯及在走廊时，懂得礼让。
4、就餐●就餐时间：12:00-13:00；●就餐要求：员工需排队刷卡就餐，不得插队；提倡节约，杜绝浪费；就餐后将餐盘剩余食物倒入垃圾筒，餐具按要求放置在指定位置。
5、邮寄物品员工因公邮寄物品需按要求填写《邮寄物品申请表》，经分管领导签批后方可寄出。
目前单位合作快递公司仅限顺丰速运。
顺丰快递员联系：。
6、上网、通讯工具及办公环境●工作时间，禁止浏览与工作业务无关的；●办公期间，手机铃声音量尽量调低或震动模式；●为方便联系，手机随身携带；●更换时，请及时通知人力资源部更新通讯录，并告知客户及相关联络人；●个人手机中保存部门部及公司其他相关人员的；●办公楼，正门口及防火电梯禁止吸烟，不得随意扔烟头；●在办公环境，禁止大声喧哗；●维护办公室清洁卫生，定期进行大扫除；●讲时放低音量，以免影响他人办公；●不得使用办公处理私人事务，不得长时间占用办公时间打私人。
7、公司物品●公司财产不得带出公司允许围；●办公用品及电子设备使用需提交申请，使用过程中设备丢失或人为损坏，需进行经济赔偿；●低值易耗品按需领用，杜绝浪费。
8、信息安全●遵守同公司签订的信息协议及薪酬协议；●打印、复印的重要文档，需妥善保管或及时销毁；●不经允许不得对外泄露领导及同事的、电子、地址等信息。
未尽事宜，请参照员工手册。
检测平台人力资源部2016年12月16日。