新员工入职手册正式版
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
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•Leabharlann 多年来公司一直坚持“以科技求发展”，坚持“科技铸就精品，品质引领潮 流”的理念，坚决贯彻“国际先进水平，满足用户需求”的质量方针，致力 于不断开拓与自我完善，不断提高产品质量，增强客户信心及满意度, 树立 了良好的企业形象,为用户提供了更多、更好、更新的现代化新产品，以优良 的产品质量和完善的售后服务不但赢得了市场而且赢得了广大用户的信赖， 公司产品远销俄罗斯、印度、法国、美国、等国家和地区。 公司的发展离不开创新，几年来公司除加大科技投入和技术人才队伍建设外 积极加强与高等院校科研院所的技术合作。2011年12月公司与山东大学设立 “山大--海川自动化机械手研发中心”和“山东大学学生实践基地”。2014 年与德州职业技术学院签订校企合作协议。至2012年公司获得“可拆卸楼板” 等八项专利， 公司领导紧跟时代发展潮流与步伐，不断开拓新的发展领域，于近年开始集 团化运作，将公司带入一个新的发展平台，未来将逐步形成一个涉及工业自 动化设备、数控设备、保健养生、有机农业等诸多行业的现代化的大型企业 集团。 公司愿与国内外朋友真诚合作、共谋发展、共创辉煌！
恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发 展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在公 司长期有效地工作。 首先，请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类规定， 不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展 壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。 若有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以 咨询公司其他相关人员。
3. 有下列情形之一的，公司至少提前一周以书形式通知员工，予以辞退，并按 国家相关规定支付相应补偿金： • 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司 另外安排的工作的。 • 员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； • 公司因经营状况发生变化而需要裁员的。
人事管理制度—离职手续办理
• （二）结算 • 1、结算条件：当离职手续、交接事项全部完成，并经各部门均签字 认可后，方可对离职人员进行相关结算。 • 2、结算部门：离职人员的工资、工装押金由财务部进行，人事辅助。 • 3、工资：（1）按照本规定进行离职手续办理的员工，按公司规定正 常发放工资； • （2）申请辞职期限不够规定者，按旷工处理。 • （3）即辞即走者，当月工资和押金全部扣除； • 4、薪金发放： 按照公司正常薪金发放时间发放，即每月15日。 • （三）关系转移 • 1、转移前提：离职手续、交接工作全部完成（以各部门签字为准）； • 2、转移内容：社保关系 • 3、公司内部建立个人档案中资料不再归还本人，由人事部分类存档。
公司全体员工致新同事的一封信：
首先我代表公司全体家人对你的加入表示最热烈的欢迎！ 公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极 发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有付出 才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开 的竞争环境，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要 你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉！ 希望每一位新同事能以本手册为指南，尽快地融入公司，共创美 好明天！最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！ •
• 其中： • 1、汽车压力机整体隔音防护系列为公司在国内首创，该产品2010年5 月在上海通用东岳汽车公司运行成功之后，得到了包括长春一汽、天 津长城、芜湖奇瑞等国内众多知名汽车生产厂家的好评。正是凭借过 硬的技术，该产品在2012年3月美国福特公司采购中一举中标，这是 近十年来中国民营企业第一次为福特公司提供配套产品。 • 2、汽车压力机冲压线废料自动输送设备，由公司自主研发采用专用 链板，保证了链板的钢性，精度和运载能力，使小平板式的废料不会 吸附在链板表面更容易输送出去，同时保证了输送线易清理，节能减 排等优点，是冲压零件、边角料、五金件、紧固件、金属部件输送的 首选。
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大国重器全体员工
公司概况—公司简介
• 大国重器自动化股份有限公司经过十多年的发展，已形成集研发、设 计、生产、销售为一体的综合型高新技术企业。公司占地100000平方 米，建有生产加工车间7个，科研楼、综合办公楼各一栋，总建筑面 积达50000平方米。公司拥有先进的数控机床、激光切割机、数控雕 刻机等主要生产检测设备150台套，员工268人，其中中级以上专业技 术人员98人，技术水平和生产规模在国内同行业中处以领先地位。公 司于2011年通过ISO9001体系认证，并成为中国机械工业行业协会理 事单位。2012年公司成功在齐鲁证券挂牌上市。 • 公司主营汽车压力机整体隔音防护系列、汽车压力机废料输送线 系列、前后桥装配线系列、机床导轨不锈钢防护罩系列、链板式排屑 机系列、绗磨冷却站系列、平板车系列、皮带机系列等系列近百个规 格型号产品。
员工行为准则—公司禁止行为
• 公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退 在内的相应处罚： 1. 抵触或违背本公司企业文化核心理念； 2. 利用工作之便谋取私利；
3. 打听或泄漏个人薪酬；
4. 泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论； 5. 造谣中伤、妒贤嫉能。
员工守则
• • • • • 一、关于着装。工作时间必须衣冠整齐，搭配得体，可以化淡妆，杜绝奇装异服；女 员工禁止浓妆艳抹，男员工禁止留长发和光头。 二、关于卫生。员工必须讲究自身卫生，衣物无明显污渍，无异味，无头屑，无口臭。 三、关于饮食。提倡节俭、杜绝浪费，工作时间禁止饮酒和酗酒，一经发现第一次扣 除当月奖金，第二次只发当月基本工资，第三次开除；禁止食用各种异味的食物。 四、工作纪律。不得迟到早退，有事提前请假，工作时间严肃认真，不得聊天打闹； 讨论问题声音不宜太大，不得影响别人工作。 五、有诺必践。随身携带本和笔，凡事有纪录，并在规定时间内落实反馈，做到凡事 有结果；超出自己权限或个人无法解决的问题，应向主管汇报，请求帮助解决，避免 拖延或不了子之。 六、倡导团结。公司上下级之间、员工之间为工作关系，应坦诚、单纯、公开；杜绝 拉帮结派，搬弄是非，传播流言，一经查出严肃开除。 七、以诚待人。公司见面主动打招呼，文明交往，礼貌待客，不讲粗话、脏话； 与外界交往不卑不亢，以信取人，实事求是介绍企业，不宜对同行进行评价。 八、爱护公物。不得故意损坏或滥用物品，如因过失或方法不当损坏物品应立即如实 向上级汇报；有意隐瞒，查实后加倍处罚。
• • • •
员工守则
• 九、彼此尊重。员工工作表现由公司根据相应标准进行统一考评，并根据考 评结果发放工资、奖金等；因岗位不同等原因，员工之间不宜谈论彼此的工 作表现及评价，更不宜打探彼此收入等情况。 十、参与管理。员工应积极参与企业内部管理，公司提倡员工基于工作本身 提出合理化建议，就相关事宜发表意见，公司根据不同情况给予相应奖励； 但不得以此为由消极懈怠，或阴奉阳违，或顶撞上级。 我们提倡：快速反应，马上行动，不找借口； 我们坚持：坚守承诺，尊重客户，精益求精； 我们秉承：诚实勤奋，有爱务实，团结互助，共同进步； 我们坚信：严格就是大爱 包容让我们成长。
• 人事管理制度—转正管理办法
• 新员工满三个月试用期后，经部门负责人对新员工本人进行相应考核 及面谈，结合试用期间的各种表现，将考核意见上报公司负责人，也 可在员工大会上让各部门负责人共同审核。 • 2、转正审批经逐级审批后,由公司人事主管为新员工办理转正手续， 转正后方可享受公司一切正式员工的福利待遇。 • 3、如果新员工试用期考核不合格，公司有权利决定对其不予录用。
人事管理制度—离职手续办理
• （一）辞职申请 • 1、经理及主管级的离职需提前30天提交书面申请，需公司总经理 签批、人事签字，财务签字。 • 2、转正员工离职需提前15天提交书面申请，需经部门经理签批、 人事签字、财务签字。 • 3、试用期员工需提前3天通知公司人事部，提交书面申请，由部门 经理及人事部审批签字，将相应物品交回公司。 • 4、相应期限后员工办理离职交接，需经各部门签字确认后方可离 职。办理交接后，由主管领导收回员工所用的工作及办公物品并做 好登记。
人事管理制度—离职管理办法
1、员工辞职应按规定至少提前一周（主管级别需至少提前半个月，经理及以上 级别需至少提前一个月）向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续； 2. • • • • 有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金： 试用期内被证明不胜任工作岗位的； 严重违反公司规章制度或操作规程的； 严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的； 被追究刑事责任或劳动改造的。
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人事管理制度—新员工入职程序
• • • • 新员工办理入职时需要提供的相关资料： ⑴本人身份证复印件一份； ⑵学历证明复印件一份； ⑶岗位相关的证书的复印件（有选择性复印），但财务岗需上交会计从 业资格证（必交）、助理会计师证、会计职称证等的复印件，技术岗位 可上交相关技师证的复印件； • ⑷两张本人一寸照片（免冠、近期，底色不限）。 • 2、新员工办理入职注意事项： • 1）当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料 交给人事主管，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话 号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人。 • 2）公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料 如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止 或解除劳动合同。
1. 引导你进入办公工位； 2. 向你介绍部门同事及其主要职责； 3. 向你介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法； 4. 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位臵； 5. 协助了解本公司有关规章制度； 6. 积极解答你提出的任何疑问.
• 人事管理制度—新员工试用
• 1、新员工从入职之日起进入试用期； • 2、试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为3 个月； • 3、试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； • 4、新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职 手续； • 5、试用期内相关薪资发放标准： • 1）一般情况，试用期工资为岗位基本薪资的80%，如工作能力或工作 经验较丰富者，可视实际情况而定； • 2）在试用期期间，一周之内自己不干了或者是被公司辞退者，无工 资；