出纳招聘面试题及参考答案(2)
招标公司出纳面试问题(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！感谢您给我这次面试的机会。
我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在过去的学习和实习经历中，我对财务管理和出纳工作有了深入的了解和兴趣。
今天，我很荣幸能够参加这次招标公司出纳的面试。
以下是我对一些可能出现的面试问题的准备，希望能够得到您的认可。
二、面试问题及回答1. 请简单介绍一下自己。
回答：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在校期间，我学习了会计、财务管理等相关课程，并获得了[相关证书]。
在实习期间，我曾在一家中型企业担任出纳助理，积累了丰富的出纳工作经验。
2. 您为什么选择出纳这个职位？回答：出纳工作是我专业对口的选择，我对财务管理和出纳工作充满热情。
在实习期间，我发现自己对出纳工作有着浓厚的兴趣，认为这是一份既能锻炼自己专业技能，又能发挥自己细心、耐心和责任心的工作。
3. 您认为出纳工作应该具备哪些素质？回答：出纳工作需要具备以下素质：（1）严谨细致：出纳工作涉及大量现金、票据等，要求出纳人员必须严谨细致，确保账目准确无误。
（2）责任心强：出纳工作直接关系到公司的资金安全和财务稳定，要求出纳人员具备强烈的责任心。
（3）良好的沟通能力：出纳人员需要与公司内部各部门进行沟通，了解业务需求，确保资金使用合理。
（4）良好的团队协作精神：出纳工作需要与其他财务人员密切配合，共同完成公司财务工作。
4. 您在实习期间遇到过哪些困难，是如何解决的？回答：在实习期间，我曾遇到过以下困难：（1）对部分业务流程不熟悉：针对这个问题，我主动向同事请教，了解业务流程，并在实际操作中不断积累经验。
（2）工作量大：在高峰期，出纳工作量大，我合理安排时间，提高工作效率，确保按时完成任务。
（3）与同事沟通不畅：我主动与同事沟通，了解他们的需求和想法，共同解决问题。
针对以上困难，我通过不断学习和努力，逐渐克服了这些问题。
5. 您如何处理工作中的压力？回答：面对工作中的压力，我会采取以下措施：（1）调整心态：保持积极乐观的心态，相信自己能够应对压力。
关于出纳面试题及答案
关于出纳面试题及答案关于出纳面试题及答案问题一、企业怎样来保管支票?有哪些要求?1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。
印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。
会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
问题二、现金的限额一般是多少?库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。
其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。
远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数问题三、现金支票与转帐支票有何区别?现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
问题四、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
(三)支票填写要求：1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
2、出票日期数字必须大写。
3、现金支票收款人写本单位名称。
4、人民币(大写)：数字大写要正确。
出纳面试题及参考答案【最新】
出纳面试题及参考答案(一)1、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
2、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word 的培训，立刻就可以上岗工作"。
4、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
5、你为什么来应聘这份工作?"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
6、你对加班有什么看法?这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
7、你对我公司有什么认识? 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
出纳面试试题及答案
出纳面试试题及答案出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
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出纳面试试题及答案篇11.根据《会计法》的规定，行使会计工作管理职能的政府部门是( B )。
A.税务部门B.财政部门C.审计部门D.金融主管部门2. 出纳人员可以兼任( D )工作。
A. 稽查B. 收入、支出、费用、债权债务账目的登记C. 会计档案保管D. 固定资产明细账的登记3.根据《会计法》的规定，担任单位会计机构负责人的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备的法定条件是( C )。
A.具备会计员专业技术职务资格或从事会计工作二年的经历B.具备助理会计师专业技术职务资格或从事会计工作二年的经历C.具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上的经历D.具备注册会计师资格或者从事会计工作二年的经历4. 按照《会计法》的规定，单位有关负责人在对外提供的财务会计报告上签章的下列做法中，正确的是( D )。
A.签名B.盖章C.签名或盖章D.签名并盖章5.申请人符合会计从业资格考试报名基本条件且具备国家教育行政主管部门认可的中专以上(含中专)会计类专业学历(或学位)的，自毕业之日起( B )年内免试会计基础、初级会计电算化(或珠算五级)。
A.1B.2C.3D.56.会计人员下列( C )发生变更，可以不向会计从业资格管理机构办理从业档案信息变更登记。
A.学历B.学位C.会计岗位D.专业技术职务资格7. 会计档案的保管期限是从( C )算起。
A.审计报告之日B.会计年度终了后第一天C.移交档案管理机构之日D.会计资料的整理装订日出纳面试试题及答案篇21. ( B )是指政府有关部门依据有关法律、法规的规定和部门的职责权限，对有关单位的会计行为、会计资料所进行的监督检查。
A.会计监督B.政府监督C.审计监督D.社会监督2.内部会计监督的对象为( D )。
面试会计出纳试题及答案
面试会计出纳试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 会计的基本职能是（）。
A. 记账、算账、报账B. 预测、决策、评价C. 计划、控制、分析D. 核算、监督答案：D2. 根据《企业会计准则》，下列哪项不是会计要素？A. 资产B. 负债C. 利润D. 所有者权益答案：C3. 会计凭证的保管期限一般为（）。
A. 3年B. 5年C. 10年D. 永久答案：C4. 会计核算的基本原则不包括（）。
A. 客观性原则B. 可比性原则C. 重要性原则D. 随意性原则答案：D5. 以下哪项不是会计信息质量要求？A. 相关性B. 可靠性C. 可理解性D. 统一性答案：D6. 会计年度的起止日期是（）。
A. 1月1日至12月31日B. 2月1日至1月31日C. 3月1日至2月28日D. 4月1日至3月31日答案：A7. 会计科目的设置应遵循（）。
A. 企业规模B. 行业特点C. 会计准则D. 个人偏好答案：C8. 以下哪项不是会计核算的方法？A. 设置会计科目B. 登记账簿C. 编制财务报表D. 进行市场调查答案：D9. 会计报表的编制应遵循（）。
A. 企业内部规定B. 国家统一的会计制度C. 企业领导的要求D. 行业惯例答案：B10. 出纳员的主要职责不包括（）。
A. 管理现金及银行存款B. 保管会计凭证C. 审核原始凭证D. 编制现金流量表答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 会计的监督职能是会计核算职能的延伸。
（对）2. 会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用。
（对）3. 会计凭证可以由非会计人员填写。
（错）4. 会计年度与日历年度是一致的。
（对）5. 会计科目的设置应根据企业的实际情况而定，不必遵循会计准则。
（错）6. 会计信息的质量要求包括相关性、可靠性、可理解性。
（对）7. 出纳员可以负责编制财务报表。
（错）8. 会计核算的基本原则包括客观性原则、可比性原则、重要性原则。
（对）9. 会计凭证的保管期限可以由企业自行决定。
出纳面试题及答案
出纳面试题及答案出纳面试题及答案一1、什么是出纳复核制度?答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。
做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
2、什么是出纳“双先”制度?答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。
在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。
指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。
付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
3、什么是出纳登记制度?答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。
及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。
指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
出纳面试题及答案二1、什么是出纳交接制度?答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪支弹药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
2、什么是出纳查库制度?答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。
无论那一级查库都必须按以下要求进行检查：(1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。
(2)县联社主任或分管主任每季度要对联社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库;县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。
(3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。
(4)基层信用社内勤主任或指定人员每月对所辖营业网点(门市、分社、储蓄所等)要不定期全面查库一次。
出纳面试测试题
出纳面试测试题一、单选题（每题5分，共30分）1. 下列哪项不是出纳的日常工作内容？A. 登记现金日记账B. 编制财务报表C. 管理库存现金D. 办理银行结算答案：B。
解析：编制财务报表通常是会计的工作内容，出纳主要负责现金收付、银行结算以及相关日记账的登记等工作。
2. 现金日记账必须采用什么账簿？A. 活页式账簿B. 卡片式账簿C. 订本式账簿D. 任意一种账簿答案：C。
解析：现金日记账为了防止账页散失和被随意抽换，必须采用订本式账簿。
3. 企业从银行提取现金，应编制的记账凭证是？A. 现金收款凭证B. 现金付款凭证C. 银行存款收款凭证D. 银行存款付款凭证答案：D。
解析：对于涉及现金和银行存款之间的业务，为了避免重复记账，一般只编制付款凭证，从银行提取现金，是银行存款减少，所以编制银行存款付款凭证。
二、多选题（每题8分，共40分）1. 出纳员的职责包括以下哪些？A. 按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
B. 登记现金和银行存款日记账。
C. 保管库存现金和各种有价证券。
D. 负责支票、汇票、发票、收据的管理。
答案：ABCD。
解析：A是出纳工作的基本依据，B是出纳的重要日常工作，C是出纳对资金及有价证券的保管职责，D是对重要票据的管理职责，都属于出纳员的职责。
2. 下列关于现金管理的说法正确的有？A. 单位可以根据需要坐支现金。
B. 单位不得“白条顶库”。
C. 单位应建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。
D. 单位库存现金限额由开户银行核定。
答案：BCD。
解析：坐支现金是违反现金管理规定的行为，单位不得坐支现金，A错误；“白条顶库”不合法，B正确；建立健全现金账目是现金管理的要求，C正确；开户银行会根据单位的实际情况核定库存现金限额，D正确。
3. 银行结算方式有哪些？A. 支票B. 银行本票C. 商业汇票D. 汇兑答案：ABCD。
解析：支票是企业常用的结算方式，银行本票由银行签发保证兑付，商业汇票用于企业间的延期付款结算，汇兑用于异地结算，这些都是常见的银行结算方式。
出纳面试问题及答案
出纳面试问题及答案作为出纳，你将承担管理公司资金的责任。
这项工作需要高度的专业知识和准确性，因此在面试中可能会被问到各种相关问题。
以下是一些常见的出纳面试问题及其答案：1.你对出纳的职责了解多少？答：出纳负责管理公司资金，包括收入和支出的记录、监管和报告。
此外，出纳还需与银行和其他金融机构联系，处理账户交易和维护现金流量。
2.你能描述一下日常的出纳工作流程吗？答：日常出纳工作包括接收和处理款项、记录财务交易、管理银行账户、维护现金流量、处理报销、预算和财务报告等。
3.如何确保账目准确无误？答：出纳需要使用严格的账目记录方式，确保每笔交易都被准确地记录在账簿上。
此外，需要经常对账户余额进行核对，以确保账目的准确性。
4.你是如何保护公司资金安全的？答：出纳需要对公司资金进行安全保护。
这包括对现金的安全存储、管理银行账户和密码的保护、以及确保与银行和其他金融机构的通信渠道安全。
5.你如何与其他团队成员合作？答：出纳需要与其他团队成员合作，如与会计部门一起审核财务报告和预算，与采购部门协调支付供应商的款项等。
6.你在面对复杂的财务问题时会采取哪些措施？答：在面对复杂的财务问题时，出纳需要寻求专业的财务顾问的建议，也需要进行详细的研究和分析，以做出明智的决策。
7.你如何处理突发的财务问题？答：当出现突发的财务问题时，出纳需要快速反应并采取适当的措施，例如与上级领导商议、向银行和财务顾问寻求帮助等。
8.你如何管理公司的现金流量？答：出纳需要对公司的现金流量进行管理，包括预测、分析和监督资金的流入和流出。
此外，需要定期评估公司的财务状况，以确定是否需要调整预算或采取其他措施。
9.你能描述一下你的软件和技术技能吗？答：出纳需要掌握财务软件和技术，例如Excel、QuickBooks和其他财务软件。
此外，还需要了解安全措施，例如保护密码和数据备份等。
10.你如何管理不同类型的付款？答：出纳需要管理不同类型的付款，包括现金、支票、信用卡、电子支付等。
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出纳招聘面试题及参考答案(2)
2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。
3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。
4 绩效奖金：
5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。
当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。
6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：
6.1 硬件部：硬件?a href=‘///yangsheng/kesou/’
target=‘_blank’>咳嗽币蚬ぷ餍枰璨渭哟笮屯绻こ蹋こ塘拷洗笫鼻揖芫砗俗己罂擅刻觳固?元给该技术人员;
6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的提成;软件项目原则上按合同全额的提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的比例的提成;若该产品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的比例的提成;若该
产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单的比例提成。
软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为
《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。
7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享
受该方案中的底薪待遇。
7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。
7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴元/月;②业务主管、经理每月补贴元/月;③业务经理元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯费用金额由总经理特批。
7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补元。
7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。
8.福利：
福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。
8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受元的生日补贴。
8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴元的煲汤费。
8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。
8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将
予以购买人身意外保险。
9 年资：
1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满
1 年即可获元年资。
2 给薪及调薪：
3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等
级二级至五级。
3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。
3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。
3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。
具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近
半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工
3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。
4 年终奖金：
4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金
额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。
4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额12 该年度实际工作月数技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)
4.3 工作绩效奖金金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在- 元之间。
4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额
(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外) 该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。
4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。
第九题答案：
我认为所有的公司的CFO都应具备的：
CFO的能力=公司高级管理人员基础性素质和能力+CFO的专业性素质和能力
CFO的专业性素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力
⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：
①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力;
②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律;
③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感;
④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏
观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。
⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。
⑵CFO必备的专业性素质和能力
①极为敏感的数字与计算能力。
CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与数字、报表的天然联系。
CFO行使其职责的基本媒介都是各种数据、各类报表，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。
CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。
用数据说话、使企业在数据中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。
②诚实与笃信的职业道德与职业情操。
尽管操守为重是现代公司每个高管人员的必备。
但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO 应该具备更高的要求。
具体来说，要以诚信为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种诚信为本的公司文化。
③独到的职业理性与专业稳健。
在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。
比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;
有的决策者具有强烈的赌性，有的则十分保守有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较偏执，有的则表现得特别理性。
我认为，理性、稳健、保守、平衡应该是当今CFO职业生涯中的关键词。
而诸如赌一把、偏执狂、激进分子应该与当代CFO职业素养无关。
确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。
CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。
第十题答案：
全力以赴是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。
我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。
毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。
现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。
当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。
我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。