奖罚记录表
员工奖惩条例附奖罚单
员工奖惩条例1．目及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例，更好地规范员工行为，鼓励先进，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工日常工作中奖惩，其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理奖惩，可依据公司相应规章制度执行。
2．奖惩审批程序2.1对员工实施奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工直接上级（车间主任级以上主管）填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为，应向员工直接上级（车间主任级以上主管）或人力资源部经理反映，情况较为恶劣不便直接反映也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。
接到反映直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工直接上级或由人力资源部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定上下级关系及公司管理权限规定程序，逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核，交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。
2.5奖罚书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统。
3．奖励原则、种类、标准3.1奖励原则公司对有突出表现和贡献员工予以奖励。
奖励必须有事实依据，奖励公平合理。
严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励种类3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一公司员工，将给予嘉奖。
3.2.1.1拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；3.2.1.2发现职责外问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；3.2.1.3有其它突出表现者。
3.2.2记功：对于有下列表现之一员工，将给予记功。
一年级奖罚制度打印
一年级奖罚制度打印一、奖励制度1. 学习进步奖：每学期期末考试成绩比上学期提高10分以上者，予以表扬并颁发奖状。
2. 全勤奖：学期内无迟到、早退、缺勤记录的学生，颁发全勤奖状。
3. 优秀作业奖：作业完成质量高，连续一个月获得老师表扬的学生，颁发优秀作业奖。
4. 文明礼仪奖：在校园内外表现文明礼貌，受到老师和同学好评的学生，颁发文明礼仪奖。
5. 积极参与奖：积极参与学校组织的各项活动，表现突出的学生，颁发积极参与奖。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：学期内迟到或早退累计三次，需在班级内进行公开检讨。
2. 缺勤惩罚：无故缺勤一次，需向班主任说明原因，并补交缺勤情况说明。
3. 作业未完成惩罚：连续两次未完成作业，需家长陪同向老师说明情况，并补交作业。
4. 不文明行为惩罚：在校园内外有不文明行为，如乱扔垃圾、说脏话等，需进行班级公开检讨。
5. 违反校规惩罚：违反学校规定的行为，如打架、欺凌等，视情节轻重，进行相应的纪律处分。
三、奖罚执行1. 所有奖罚记录将由班主任负责记录，并在每学期期末进行汇总。
2. 奖励与惩罚情况将通过家长会或学校公告栏向家长和全校师生公示。
3. 家长应配合学校，对受惩罚的学生进行教育和引导。
四、奖罚制度的修订1. 本奖罚制度自发布之日起执行，如有需要，每学期初由学校管理层和家长代表共同审议修订。
五、其他事项1. 学校鼓励学生积极向善，对于表现优异的学生，学校将给予额外的鼓励和奖励。
2. 对于惩罚，学校坚持教育为主，惩罚为辅的原则，帮助学生认识错误，改正行为。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据学校实际情况和教育理念进行定制。
企业安全制度奖罚记录
企业安全制度奖罚记录企业安全制度奖罚记录表一、奖罚制度目的为加强企业安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全生产模范奖：对于连续三个月无安全事故的部门或个人，给予表彰并发放奖金。
2. 安全创新奖：对提出并实施有效的安全生产改进措施的员工，根据改进效果给予奖励。
3. 事故预防奖：对成功预防重大安全事故的员工，给予表彰并发放奖金。
三、处罚措施1. 违反操作规程：对违反安全生产操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告至罚款的处罚。
2. 安全隐患未及时整改：对发现安全隐患未及时上报或整改的员工，给予警告并责令限期整改。
3. 造成安全事故：对因个人原因导致安全事故的员工，根据事故严重程度，给予罚款、降职直至解除劳动合同的处罚。
四、奖罚记录1. 奖罚记录应详细记录奖罚对象、时间、原因、奖罚金额或措施。
2. 奖罚记录应由安全管理部负责记录，并定期向全体员工公示。
3. 奖罚记录应作为员工绩效考核的重要依据。
五、奖罚制度的执行1. 奖罚制度由安全管理部负责执行，其他部门应予以配合。
2. 奖罚决定应公平、公正、公开，接受全体员工监督。
3. 对于奖罚决定有异议的员工，可向人力资源部提出申诉。
六、奖罚制度的修订1. 奖罚制度应根据企业实际情况和安全生产法规的变化进行适时修订。
2. 修订后的奖罚制度应经企业高层审批，并公示全体员工。
七、其他规定1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本奖罚制度最终解释权归企业所有。
注：本记录表仅供参考，具体奖罚制度应根据企业实际情况制定。
加班情况说明
事件描述：
奖罚
事件描述：
奖罚
事件描述：
奖罚
加班时间
批准人
区制度规定）
，然后再做记录
日期 金额
考评人签字 当事人签字
：
奖罚ห้องสมุดไป่ตู้
日期 金额
考评人签字 当事人签字
：
奖罚
：
奖罚
加班情况说明
店长： 日期 加班人员 责任经理签字： 加班原因 加班时间
使用说明：如果店铺记录加班时间，必须经上级负责人批准（根据各地区制度规定）
，然后再做记录
考评奖罚记录表
姓名 日期 金额 考评人签字 当事人签字 姓名
事件描述：
奖罚
事件描述：
奖罚
姓名
日期 金额
考评人签字 当事人签字
姓名
事件描述：
奖罚
处方点评奖罚表
处方点评奖罚表【引言】在医疗服务体系中，处方点评是一项至关重要的环节。
它不仅可以确保患者用药安全，还可以促进临床合理用药，提高医疗服务质量。
为了更好地推动处方点评工作，许多医院都制定了处方点评奖罚表，以此来激励和规范医务人员的行为。
本文将围绕处方点评奖罚表的制定、实施及其效果进行阐述。
【处方点评的重要性】1.提高用药安全性：通过对处方的审核与点评，可以及时发现不合理用药现象，避免患者因药物不良反应而产生的风险。
2.促进临床合理用药：处方点评可以引导医务人员遵循临床用药规范，提高药物治疗的合理性，从而提升治疗效果。
3.提升医疗服务质量：通过对处方的细致化管理，有助于提升医疗服务的整体质量，为患者提供更加安全、有效的治疗方案。
【奖罚表的制定与实施】1.奖罚标准：为了确保奖罚制度的公平性与合理性，医院应当制定明确的奖罚标准。
优秀处方点评员可以获得表彰，不合理处方将予以警示，严重违规者将受到处罚。
2.奖罚机制：医院应建立健全奖罚机制，定期统计和公示处方点评数据，及时反馈给医务人员，以便于他们了解自身在用药方面的优缺点，从而进行针对性的改进。
此外，奖罚机制还应与个人绩效考核挂钩，进一步提升医务人员的积极性。
【实施效果与持续优化】1.用药安全指标改善：实施处方点评奖罚表后，医院的用药安全指标得到显著改善，不良反应发生率降低。
2.临床用药合理性提升：通过奖罚机制的引导，医务人员更加注重临床用药的合理性，治疗效果得到提升。
3.患者满意度提高：用药安全与疗效的提升使得患者对医疗服务的满意度不断提高。
4.持续优化：在实施过程中，医院应不断收集反馈意见，优化处方点评流程与奖罚机制，以实现更加高效、合理的用药管理。
【总结与展望】处方点评奖罚表的制定与实施对于提高医疗服务质量具有积极作用。
在未来的工作中，医院应继续优化处方点评制度，提升医务人员的用药素养，为患者提供更优质的医疗服务。
奖罚记录表
54 陈大章
500
55 王 成
100
56 尚荣文
100
57 吴兆峰
100
58 李海泉
100
59 王世广
50
60 司菊梅
10061 王文艳10062 生美城
50
63 李建军
50
64 髙维祥
50
65 张瑞林
50
66 马建仪
50
备注：1.支持文件《安全生产奖罚制度》；2.主要负责人记录安全生产奖罚情况；3.由安全科留档，记录
保存3年
序 号
姓名
奖罚记录表
奖罚金额
奖罚原因（打“√”选择，其他需注明）
岗位
奖励（元） 惩罚（元） 责任考核
目标考核 交接班考核 其他
69 郭海昀
100
70 张治富 71 石越林 72 毛 涛 73 黄岩辛 74
50 50 100 50
75 闵维亭 76 杜康 77 杜学岗 78 王学刚 79 黄飞
400 300 100
100 100
80 陈虎 81 黎翊仙 82 张佳红 83 曹良东 84 闵维亭
100 50 50 50 100
85 张瑞林 86 王文艳 87 髙维祥 88 李升帮 89 周自仙
100 100 100 100 100
90 黄岩辛 91 髙维祥 92 牛鑫
200 200
100
备注：1.支持文件《安全生产奖罚制度》；2.主要负责人记录安全生产奖罚情况；3.由安全科留档，记录 保存3年
100
13 崔明涛
10
14 王 丹
50
15 牛 鑫
50
16 张林泽
50
17 张治富
孩子每周表现奖惩记录表
备注：
1.每一项奖罚分明，做到奖励，做不到扣除相同的豆豆；2.一周结算一次，得豆数折合为下周的零用钱，每10豆折合1元人民币；
3.每月妈妈只为孩子支付20元手机费，超出部分由孩子负责交费；4.孩子的文具、零食钱全由自己支付；
5.每周一中午核算上一周的豆豆。
孩子每周表现奖惩记录表
类别
项目
1
2
3
4
5
6
7
生活习惯
起床不赖床（1Hale Waihona Puke ）起床后叠被、扫床（2豆）
每天早晚认真刷牙、洗脸、洗脚（3豆）
自己盛饭，吃饭不拖拉，不浪费，不掉食（2豆）
吃完饭把用过的碗筷送回洗碗水槽，桌上无垃圾（2豆）
回家后能把鞋子摆放整齐（1豆）
衣服不乱扔，整齐地摆放在家长指定的地方（1豆）
每学会做一道菜，从选材、洗菜、切菜、炒菜到装盘，奖励50豆。
不和父母吵架、生气、顶嘴（2豆）
打电话或者见到长辈，要主动问好，打招呼（1豆）
长辈生日，亲手制作礼物（50豆）
全天候坐姿端正，不翘二郎腿（10豆）
学习习惯
在学校积极发言，得到老师反馈表扬；如果受到老师批评，一次一科扣10豆。（10豆）
认真完成学校和家庭的各科作业，自觉检查（5豆）
分类整理好自己的学习用品，书包里无垃圾，干净有秩序（5豆）
每天听英语听力最少10分钟（10豆）
每天读或者背单词读课文最少10分钟，声音洪亮，发音标准（10豆）
坚持睡前阅读半小时以上（10豆）
坚持每天一字，认真听课，写好每一个字（10豆）
每天作业未完成之前，不准玩手机、电脑或者看电视。周一至五不准玩手机游戏。每次玩手机，每半小时自动定时，放下手机休息十分钟。每天三餐吃饭期间，不准玩手机游戏。（做到得10豆，任意一项做不到扣10豆）
员工绩效考核奖罚记录表
员工绩效考核奖罚记录表
员工绩效考核奖罚记录表
日期员工姓名员工编号奖罚类型奖罚原因奖罚金额2022/01/01 张三 001 奖励优秀工作表现 500
元
2022/01/05 李四 002 奖励完成重要项目 1000
元
2022/01/10 王五 003 奖励团队合作突出 800
元
2022/01/15 赵六 004 罚款迟到早退 200
元
2022/01/20 陈七 005 罚款工作质量不合格
300元
以上是员工绩效考核奖罚记录表，记录了公司在2022年1月份对员工的奖励
和罚款情况。
表中包括了日期、员工姓名、员工编号、奖罚类型、奖罚原因和
奖罚金额等信息。
在1月1日，张三因为优秀的工作表现被奖励了500元。
他的员工编号是001。
在1月5日，李四因为成功完成了一个重要项目而被奖励了1000元。
他的员
工编号是002。
在1月10日，王五因为在团队合作中表现突出而被奖励了800元。
他的员工
编号是003。
然而，在1月15日，赵六因为经常迟到早退而被罚款了200元。
他的员工编
号是004。
最后，在1月20日，陈七因为工作质量不合格而被罚款了300元。
他的员工编号是005。
这份员工绩效考核奖罚记录表能够帮助公司管理层了解员工的工作表现，对于奖励和罚款进行及时记录和处理。
这样可以激励员工努力工作，同时也能够对不良行为进行惩罚，维护公司的正常秩序和工作效率。
希望通过这份员工绩效考核奖罚记录表，公司能够更好地管理员工，提高整体绩效，实现公司的发展目标。