行政经理主管岗位职责
行政经理工作内容和职责
行政经理工作内容和职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、岗位职责、会议纪要、应急预案、合同协议、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as rules and regulations, job responsibilities, meeting minutes, emergency plans, contract agreements, document documents, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!行政经理工作内容和职责行政经理工作主要内容和职责(7篇)在行政经理工作中，大家需要负责维持与相关合作企业的良好关系，负责公司活动的策划。
行政总经理岗位职责（3篇）
行政总经理岗位职责1.负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等;2.负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况;3.负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作;4.行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定;5.协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动(年会，员工活动等)的筹备、开展;6.协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系;7.负责领导交代的其他工作;行政总经理岗位职责（2）行政总经理是一个企业中层管理的职位，负责公司的整体管理和运营。
以下是行政总经理的主要岗位职责：1. 制定并执行公司的战略规划和目标，并确保各项业务活动与公司目标一致。
2. 负责公司的日常运营管理，包括人力资源管理、财务管理、市场推广、供应链管理、生产管理等。
3. 组织并领导公司的管理团队，制定团队的工作计划和目标，并监督团队成员的工作执行情况。
4. 负责与外部合作伙伴、政府部门和相关机构的沟通和协商，建立和维护良好的合作关系。
5. 监督公司各部门的运作情况，确保公司的各项业务活动按照计划进行，并及时采取措施解决问题。
6. 负责制定和执行公司的预算和财务计划，确保公司的财务状况稳定和业绩增长。
7. 提出和推动公司的改革和创新，推动公司的战略转型和发展。
8. 洞察行业动态和市场变化，及时调整公司的战略和业务方向，以保持竞争力。
9. 负责公司的风险管理和安全事务，确保公司的运作符合法律法规和行业标准。
10. 建立和维护公司的企业形象和品牌，提升公司的知名度和声誉。
总之，行政总经理是公司的核心管理者，负责整体管理和决策，并推动公司的发展和增长。
行政总经理岗位职责（3）行政总经理是一个公司中高层管理者的职位，负责管理和监督公司的行政工作。
以下是行政总经理的一些常见职责：1. 制定和执行公司的行政管理策略和战略规划。
行政经理工作职责都有哪些
行政经理工作职责都有哪些行政经理要求良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳。
以下是小编精心收集整理的行政经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政经理工作职责11.负责日常行政类工作，为公司经营管理提供行政后勤服务。
2.负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督。
3.负责公司资质、证照年审维护工作。
4.负责各项活动(会务活动、员工活动等)的组织。
5.协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系。
6.按时完成公司领导交办的其他工作。
行政经理工作职责21、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;6、完成领导临时交办的各项工作任务。
行政经理工作职责31、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境，做好6S管理工作;4、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;5、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理等;6、完成领导交待的其它工作。
行政经理工作职责4总体负责公司行政工作管理、执行和优化工作。
负责跟进公司与政府相关部门之间的事项，协调与政府相关部门及单位的关系。
负责公司各项行政后勤及相关工作管理流程、制度与规范的制定、组织实施及优化负责公司办公设备、办公环境的管理工作，包括采购、维护等，保证公司办公环境和设施的安全、完整、有效。
负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文、收文呈阅与执行、公司各类重要档案和证照的管理及年检等。
行政部各岗位职责
行政部各岗位职责行政部是一个组织内的重要部门，负责管理和协调各项行政事务。
行政部下设多个岗位，每个岗位都有具体的职责和工作内容。
以下是行政部各岗位职责的详细描述。
1. 行政主管/行政经理行政主管/经理是行政部的负责人，负责领导和管理行政部的工作。
他们的职责包括：- 制定和实施行政部的发展战略和目标；- 负责行政部的日常管理工作，包括人员管理、预算管理、资源分配等；- 协调和沟通各部门之间的行政事务，确保各项工作的顺利进行；- 监督和审核行政制度和流程，不断完善和优化行政管理；- 处理重要的行政事务和纠纷，提供决策支持和解决方案。
2. 行政助理/行政助理行政助理/助理是行政部的重要成员，负责协助行政主管/经理开展日常工作。
他们的职责包括：- 负责行政文件、资料等文件的收发、整理和归档；- 安排会议、培训和其他行政活动，并负责记录会议纪要和安排会议场地；- 协助行政主管/经理处理行政事务和文件，提供必要的支持和协助；- 维护行政专用设备的正常运行，如复印机、传真机等；- 负责行政部门的差旅安排和费用报销事宜；- 协调和处理来自内外部的电话、邮件和传真等沟通工作。
3. 人力资源专员/人事专员人力资源专员/人事专员负责行政部门的人力资源管理工作。
他们的职责包括：- 负责员工招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；- 负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理离职手续等；- 维护员工的基本档案和人事信息，保证信息的准确性和完整性；- 协助制定和实施员工的培训和发展计划，提供培训支持和组织培训活动；- 处理员工的薪酬福利以及绩效考核等人事事务；- 监督和执行公司的人力资源政策和流程，确保其合规性和有效性。
4. 综合办公室主任/综合办公室经理综合办公室主任/经理是行政部门中负责综合事务管理的岗位。
他们的职责包括：- 负责办公室设备和设施的维护和管理，确保其正常运行和使用；- 负责行政供应和采购工作，包括办公用品、设备及其他行政资源的采购和管理；- 组织和协调办公室的日常工作，包括接待来访人员、接听电话、管理办公室信件和文件等；- 负责行政部门的会议和活动安排，包括场地预订、设备准备、会务支持等；- 协助行政主管/经理处理紧急事件和突发情况，提供必要的支持和协助。
工厂行政主管的岗位职责10篇
工厂行政主管的岗位职责10篇工厂行政主管岗位职责篇11、在总经理领导下，协调落实公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实检查执行情况;2、起草公司工作文书，并作好公司重要会议记录，整理存档相关文件;3、及时动态地做好和掌握总经理的日程工作安排，按总经理计划做好相关事项的预约和安排商务工作;4、完成总经理交办的其他工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
工厂行政主管岗位职责篇21、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约;3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销;4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善;5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修;6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位;工厂行政主管岗位职责篇31、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象;2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产;3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行;4、负责公司车队安排与管理;5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作;7、按时完成公司领导交办的其他工作;工厂行政主管岗位职责篇4职责描述1.负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;2.依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展;3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表;4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务;5.负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。
酒店行政主管岗位职责6篇
酒店行政主管岗位职责6篇酒店行政主管岗位职责6篇酒店行政主管岗位职责1职责描述:1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的.招聘管理体系,有效控制员工流动率;4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;6、完成各类证照的申办、年检工作;7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。
任职要求:1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;2、5年以上人力行政管理工作经验;3、年龄:30-45岁之间,性别不限;4、大专及以上学历;5、具备较强的沟通协调能力。
酒店行政主管岗位职责21)配合管理处对各部门的定岗定编工作，协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;2)负责制定管理处各岗位年度培训规划，组织员工的岗前培训和专业培训，做好培训计划实施的监督、检查工作;3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;4)负责管理处员工薪资管理，认真做好调资、晋级定级工作;5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况，确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;6)组织公司开展的各种社区文化活动，积极宣传介绍公司文化，加强公司与客户的思想文化的沟通和交流，不断丰富社区文化建设;7)促进部门员工团结合作，圆满完成公司交付的`各项工作任务;8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;10)负责组织安排管理处各类会议，传达会议精神;11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。
酒店行政主管岗位职责31.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
行政总经理岗位职责(四篇)
行政总经理岗位职责行政总经理是公司的高级管理人员，负责指导和管理公司的日常运营和战略发展。
行政总经理的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定公司战略和目标：行政总经理负责制定公司的战略计划和目标，并确保这些战略与公司的长期发展目标相一致。
他们需要分析市场动态、行业趋势和竞争环境，制定相应的发展策略，并将其落实到具体的业务计划中。
2. 组织和协调各部门工作：行政总经理需要协调各个部门的工作，确保各部门之间的高效沟通和协作。
他们需要制定公司的组织结构和工作流程，并监督和支持部门经理履行其职责。
3. 确保公司运营的高效和可持续发展：行政总经理需要确保公司的日常运营高效有序。
他们需要制定和实施运营管理政策和流程，确保公司的资源得到合理利用。
此外，他们还需要监督财务管理、人力资源管理和供应链管理等方面的工作，确保公司的长期可持续发展。
4. 拓展市场和寻找业务机会：行政总经理需要积极开拓市场，寻找新的业务机会和合作伙伴。
他们需要与客户、供应商和合作伙伴保持紧密的联系，并关注市场动态和行业趋势，及时调整公司的业务战略。
5. 管理公司的风险和挑战：行政总经理需要识别和管理公司面临的各种风险和挑战，确保公司的经营稳定和可持续发展。
他们需要制定风险管理策略和应对措施，并与相关部门密切合作，及时解决潜在问题。
6. 建立和维护公司的形象和声誉：行政总经理需要确保公司建立和维护良好的企业形象和声誉。
他们需要与员工、客户和合作伙伴保持良好的关系，并积极参与公共事务和社会责任活动，提升公司的社会形象和公众认可度。
7. 领导和激励团队：行政总经理是公司的领导者，需要激励和引领团队实现公司的目标。
他们需要具备良好的领导能力，能够明确目标、指导员工，并建立一个高效的团队文化，以推动公司的发展。
8. 监督和评估公司的绩效：行政总经理需要制定和实施绩效评估体系，监督和评估公司的绩效。
他们需要确保公司的运营和业绩达到预期目标，并及时采取纠正措施，以保持公司的竞争力和创新能力。
公司行政经理岗位职责
公司行政经理岗位职责岗位概述公司行政经理是负责协助管理公司日常行政事务和组织协调各部门协同工作的重要角色，需要具有优秀的组织协调能力和细致的工作态度。
岗位职责1.负责公司日常行政事务的安排和协调，包括制定办公室工作计划、组织会议、制定制度流程等。
2.负责公司行政管理制度和规章制度的起草、修订、实施等工作，并监督执行情况。
3.负责拟定公司年度预算计划和费用预算，并监督资金的使用情况，及时反馈成本核算报告。
4.负责公司各部门之间的协调沟通，协助管理层解决各类问题。
5.负责公司人事管理及培训计划的制定和实施，协助HR部门做好员工招聘、培训和管理等工作。
6.负责公司安全管理工作，包括制定规章制度、应急预案及形成安全文化。
7.协助管理层做好对外交际工作，包括接待来访客户、参加业界会议、纪念日庆典、义务活动等。
8.完成上级主管部门交办的其他工作任务。
岗位要求1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业背景，具有2年以上的行政管理和领导管理经验。
2.组织能力强，善于协调各方资源，逻辑思维能力好，具有分析问题、解决问题的能力和良好的沟通能力。
3.工作细致、认真、有责任心，能够承受一定的工作压力。
4.具备良好的英文读写能力优先，能够独立完成简单的英文邮件或文件的撰写。
5.对公司行政管理、财务管理及人力资源管理等有丰富的实践经验，能够独立处理行政工作，并具备一定的管理能力和决策能力。
岗位待遇本岗位薪资待遇面议，同时为员工提供五险一金、带薪年假等福利。
总结公司行政经理是一项重要的高管理职位，在公司管理中起着重要作用。
本文对公司行政经理的岗位职责、岗位要求和岗位待遇等方面进行了详细的介绍，对应聘者了解相关要求、适应能力和发展前景等方面提供了比较全面的参考。
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行政经理主管岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、规章制度、岗位职责、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, speeches, rules and regulations, job responsibilities, lesson plans, essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!行政经理主管岗位职责行政经理/主管岗位职责描述7篇作为公司的行政经理/主管，大家需要负责公司规章制度的落实，以及人员流动安排等工作。
下面是本店铺给大家带来的行政经理/主管岗位职责描述7篇，欢迎大家阅读转发!行政经理/主管岗位职责【篇1】岗位职责：一、负责公司的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手；二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知；三、负责公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理；四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；五、监督管理下属的工作执行情况；六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行；七、负责公司企业文化建设和法律事务工作八、负责完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；2、具备良好的行政管理工作知识和经验；3、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强4、有地产行业行政管理工作经验者优先。
行政经理/主管岗位职责【篇2】1、公司相关文案处理；2、中支日常费用报销处理、采购等工作3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；4、组织公司日常活动组织；5、完成总经理安排的其他工作。
行政经理/主管岗位职责【篇3】1、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任免；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。
2、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩效考核方案；协助总经理开展绩效考核。
3、薪酬管理：协助总经理组织薪酬福利管理；参与制定薪酬体系；协助总经理开展薪资评定。
4、培训管理：组织开展员工培训（新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等）；参与制定房地产公司培训方案；协助总经理对本公司人力资源既定方案推进与落实；落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。
5、大学生培养：落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案；应届大学生培养的推进、跟踪、考核。
6、职称管理：负责员工职称评定及资质建设；随时了解与掌握政府部门的报考信息，及时组织职称评审与资质报考；对各项目公司上报的职称材料进行审核，组织报送；职称、资质证书的统一管理。
7、合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。
8、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。
"行政经理/主管岗位职责【篇4】1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。
2、负责为各个部门招聘相关人员。
3、负责公司员工入职与离职的交接办理。
4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介）5、负责公司员工的社保及公积金。
6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；7、负责公司员工的考勤管理；8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务；9、负责接待来宾，接听或转接外部电话；10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；11、完成上级安排的其他工作任务。
行政经理/主管岗位职责【篇5】1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;5.负责办公室的日常管理工作;6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;12.妥善安排外来人员的来访接待工作;13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;14.组织本部门员工的培训、考核工作;15.完成领导交给的其他任务。
行政经理/主管岗位职责【篇6】职业概要：行政经理：计划、指导和协调机构的支持性·服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。
包括监督设备的准备、维护和保管。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，行政经理可以平调至市场或营运经理等，也可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。
行政经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科本科学位，心理学、外语的课程也是对这一职位的很好的准备。
需要较强文字功底和演讲才能，人际沟通能力和较广的人际网络也对本职位有所助益。
工作任务确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。
指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。
计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。
为部门设定目标和期限。
准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。
监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。
雇用或者解聘文秘和管理人员。
监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。
分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。
获取，分配并且储存供给。
处理或者协助处理公司危机事件办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行管理公司对外行政事务，比如重要接待等等组织、协调公司的各种会议和员工活动职业要求行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历；5年以上行政工作经验，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致。
行政经理/主管岗位职责【篇7】1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;22、组织培训教育管理工作。