青年人才工程建设经验交流汇报材料
青年人才交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在青年人才交流中的心得与体会。
在此，我要感谢组织给予我这个难得的机会，让我能够与大家共同探讨青年人才的成长与发展。
首先，我想谈谈青年人才在当今社会的重要性。
随着我国经济社会的快速发展，青年人才已成为国家发展的重要力量。
他们是推动创新、引领发展的关键因素，是实现中华民族伟大复兴的生力军。
因此，关注青年人才的成长，是我们义不容辞的责任。
一、树立正确的价值观作为青年人才，我们要树立正确的价值观，明确自己的人生目标。
我们要牢记社会主义核心价值观，坚定“四个自信”，把个人理想融入国家发展大局，为实现中国梦而努力奋斗。
二、勤奋学习，提升自身素质学习是青年人才成长的重要途径。
我们要勤奋学习，不断提升自己的专业素养和综合素质。
不仅要掌握专业知识，还要关注行业动态，拓宽视野，增强创新能力。
三、勇于担当，积极投身实践青年人才要勇于担当，敢于挑战，积极投身实践。
在实践中锻炼自己，增长才干。
我们要将所学知识运用到实际工作中，为国家和社会作出贡献。
四、加强交流，促进共同成长青年人才要善于交流，积极参与各类交流活动，拓宽人脉，促进共同成长。
通过交流，我们可以借鉴他人的经验，发现自身的不足，不断提升自己。
五、注重身心健康，保持良好心态青年人才要注重身心健康，保持良好的心态。
在工作中，我们要学会调整压力，合理安排时间，保持积极向上的精神状态。
只有这样，我们才能更好地投身于工作和生活。
最后，我想说，青年人才是国家未来的希望。
让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力拼搏！在此，我衷心祝愿在座的每一位青年人才都能在交流中收获成长，为实现自己的人生目标而努力奋斗！谢谢大家！。
青年人才汇报材料
青年人才汇报材料
尊敬的领导、评委：
大家好！我是青年才俊，很荣幸能够在这里向大家汇报我近期的工作情况。
一、工作总结
在过去的几个月里，我全力以赴地投入到工作当中，完成了一系列的任务。
我凭着积极的工作态度和专业的知识，成功地完成了公司所交给的各项工作。
在这个过程中，我不仅提高了自己的专业能力，还与同事们密切合作，建立了良好的工作关系，使整个团队的工作效率得到了提升。
二、项目成果
我所参与的项目是公司今年的重点项目之一。
通过我团队的共同努力，我们成功地完成了项目的开发和测试工作，并及时交付了高质量的成果。
这不仅使公司的产品得到了进一步的优化和升级，还为公司带来了可观的经济效益。
三、技能提升
为了更好地适应工作需求，我还主动参加了相关的培训和学习，不断提升自己的技能水平。
通过学习新的技术和知识，我能够更好地应对工作中的各种挑战。
同时，我也将所学的知识和经验与同事们分享，帮助他们提高工作效率。
四、团队合作
作为团队的一员，我始终坚持以团队的利益为重，保持良好的沟通和协作能力。
我与同事们密切合作，共同解决问题，取得了许多良好的工作成果。
我在团队中承担了一些领导和协调的工作，通过合理的安排和优化资源的利用，提高了整个团队的效率。
五、展望与规划
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力，并主动承担更多的责任，为公司的发展做出更大的贡献。
我还会积极参与团队的建设和协作，发挥个人的优势，推动整个团队的进步。
感谢领导和评委给我这次机会，希望我的工作汇报能够得到大家的认可和支持。
谢谢大家！。
青年人才交流发言材料
青年人才交流发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的青年朋友们：大家好！我很荣幸能在这个重要的场合发表自己的演讲。
今天，我想和大家分享一些关于青年人才交流的主题。
首先，我想强调的是，青年人才交流对于个人和社会都是非常重要的。
作为国家的未来和希望，青年人才的培养和交流是确保国家繁荣和发展的基石。
国家的实力和竞争力，取决于其所拥有的优秀人才。
而优秀的人才往往是经过与不同背景的人交流和碰撞，从中学习和成长而来。
因此，促进青年人才的交流，不仅能够激发他们的创新精神和潜能，也能够促进国际间的友谊和合作。
其次，青年人才交流能够为个人创造更多的机会和发展空间。
当我们置身于一个国际化的环境中，我们不仅能够学习到其他同龄人的优点和长处，也能够拓宽我们的眼界，增加我们的见识。
在这个过程中，我们还能够建立自己的社交网络，获取更多的资源和机会。
与此同时，与其他不同背景的人进行交流和合作，也能够培养我们的国际视野和跨文化沟通能力。
这些都是帮助我们实现个人目标和成长的重要因素。
第三点，青年人才交流有助于解决全球或国家性的问题。
目前，全球面临着许多重大挑战，如气候变化、贫富差距、人口老龄化等等。
这些问题不仅需要一个国家或一个地区去解决，而是需要全球的共同努力。
青年人才交流可以帮助我们从不同的角度和经验中获取解决问题的思路和办法。
通过与其他国家的青年进行交流和合作，我们可以携手解决这些问题，为世界的未来做出贡献。
最后，我想呼吁各级政府和相关机构加大对青年人才交流的支持和投入。
政府应该制定更加灵活和便利的交流政策，为青年人才提供更多的机会和平台。
同时，各级政府也应该加强对青年交流项目的监督和管理，确保交流过程中的安全和合法性。
此外，相关机构还应该增加对青年人才交流项目的资金支持，鼓励更多的青年参与到交流活动中。
亲爱的青年朋友们，作为青年人才，我们是时候行动起来了。
加强青年人才交流，不仅是为了个人的成长和发展，也是为了社会的繁荣和进步，更是为了人类社会的发展。
青年人才交流表态发言材料
青年人才交流表态发言材料尊敬的主持人、各位领导、各位嘉宾、各位青年朋友们：大家好！我很荣幸能够站在这里作为青年人才代表，分享一些关于青年人才交流的想法和看法。
首先，我想谈谈青年人才交流的重要性。
作为国家的未来和希望，青年人才承担着建设祖国的责任和使命。
青年时期是我们最具活力和创造力的阶段，正是在这个阶段我们可以不断学习、积累经验、提升能力。
而青年人才交流正是提升我们能力和开拓视野的重要途径。
通过交流，我们可以了解不同地区、不同领域的发展情况和机遇，可以学习到他人的经验和智慧，可以与其他优秀的青年人才进行互动，从而激发自己的创新思维和创业激情。
只有吸收了外界的积极因素，我们才能更好地适应社会发展的需要，更好地为国家的建设和发展贡献自己的力量。
其次，我想谈谈青年人才交流的机遇与挑战。
随着全球化进程的加速和信息通信技术的迅猛发展，青年人才交流的机遇日益增多。
我们有更多的机会接触到国内外先进理念和创新成果，可以参与到国际交流和合作中去。
但是，青年人才交流也面临着一些困难和挑战。
首先，语言和文化的差异可能会成为交流中的障碍，需要我们具备跨文化交流的能力和意识。
其次，各地区、各行业的竞争激烈，我们需要具备更强的竞争力和适应能力，才能在交流中脱颖而出。
最后，由于人员流动性增加，很多年轻人可能面临离乡背井、融入新环境的困难，需要我们具备更强的适应能力和抗压能力。
那么，如何进行青年人才交流呢？首先，我们应该加强各级政府和学术机构间的合作，为青年人才提供更多的交流机会和平台，包括学术研讨会、交流访问、创新创业项目等。
政府可以加大对青年人才的支持力度，提供更多的奖学金和资金支持。
学术机构可以组织更多的学术活动和交流项目，鼓励青年人才参与其中。
其次，我们可以借助互联网和数字化技术，拓展青年人才交流的广度和深度。
通过建立在线平台和社交网络，青年人才可以随时随地与他人进行交流和合作。
同时，可以通过利用大数据和人工智能等技术，进行精准匹配和推荐，帮助青年人才找到更合适的合作伙伴和机会。
青年人才经验交流发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作经验和心得体会。
在这里，我要感谢组织给予我这个交流的机会，也要感谢领导和同事们一直以来的关心与支持。
以下是我的一些工作经验和感悟，希望能对大家有所启发。
一、树立正确的价值观首先，我认为一个青年人才要想在职场中取得成功，首先要树立正确的价值观。
正确的价值观是指一个人在职业生涯中，对于个人成长、团队协作和社会责任等方面的价值取向。
以下是我对树立正确价值观的一些看法：1. 以诚信为本。
诚信是为人处世的根本，也是企业文化的基石。
我们要做到言行一致，言出必行，树立良好的职业形象。
2. 勤奋敬业。
敬业精神是青年人才成长的重要保证。
我们要脚踏实地，勤奋工作，不断提升自己的专业能力和综合素质。
3. 团队协作。
在团队中，我们要学会倾听、尊重他人，发挥自己的优势，共同为实现团队目标而努力。
4. 责任担当。
我们要有强烈的责任感，敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。
二、提升自身能力青年人才要想在职场中脱颖而出，必须不断提升自身能力。
以下是我对提升自身能力的一些建议：1. 持续学习。
学习是提升自身能力的根本途径。
我们要关注行业动态，学习新知识、新技能，不断丰富自己的知识体系。
2. 勇于实践。
理论知识只有与实践相结合，才能发挥出真正的价值。
我们要积极参与各种项目，锻炼自己的实践能力。
3. 善于总结。
总结是提高工作效率和能力的有效方法。
我们要在完成工作任务后，及时总结经验教训，不断优化自己的工作方法。
4. 拓展视野。
我们要关注国内外行业发展趋势，了解不同领域的知识，拓宽自己的视野。
三、注重沟通与协作在职场中，沟通与协作至关重要。
以下是我对沟通与协作的一些看法：1. 善于倾听。
倾听是沟通的基础，我们要学会倾听他人的意见和建议，从中汲取有益的信息。
2. 沟通技巧。
我们要掌握一定的沟通技巧，如表达清晰、尊重他人、善于表达自己的观点等。
3. 团队协作。
在团队中，我们要学会与他人合作，发挥团队的整体优势，共同完成工作任务。
青年人才交流会发言材料
青年人才交流会发言材料
大家好，我今天想和大家分享一些关于青年人才交流的经验和观点。
作为一个青年人才，我们面临着许多机会和挑战。
正是通过交流，我们才有机会学习和成长。
交流不仅可以帮助我们了解不同行业和领域，还可以促进创新和合作。
首先，我想说的是交流的重要性。
在今天的世界上，知识和信息的传播是如此迅速和广泛。
通过与他人交流，我们能够更好地了解行业趋势和最新的技术进展。
与此同时，与其他青年人才交流也可以激发我们的创造力和潜力，促使我们思考和解决问题的不同方式。
其次，我认为交流是一种双向的学习过程。
不仅我们可以从他人那里学到知识和经验，我们也可以分享自己的见解和观点。
通过分享，我们能够帮助他人解决问题，提供新的思路和解决方案。
这种互相学习和互惠互利的关系将有助于我们个人和团队的成长。
最后，我想提醒大家，在交流中要保持开放的心态。
我们应该尊重他人的观点和意见，乐于倾听和接受不同的看法。
在不同的观点中，往往蕴藏着更多的创新和发展的可能性。
因此，保持开放的心态将有助于我们更好地理解和适应不同的情况和环境。
总结起来，交流对于青年人才的发展是至关重要的。
通过交流，
我们可以学习和成长，获得新的见解和经验。
同时，我们还可以与他人分享自己的知识和观点，促进合作和创新。
因此，我鼓励大家积极参与各种交流机会，不断拓展自己的视野和能力。
谢谢大家。
培养高素质青年人才队伍经验交流材料
培养高素质青年人才队伍经验交流材料培养高素质青年人才是国家未来发展的重要保证，也是企业发展的必要条件。
为了培养高素质青年人才，我们需要采取一系列有效的措施。
首先，要重视青年人才的自主创新精神。
在培养青年人才的过程中，要注重自主学习和独立思考，通过多角度分析问题，发现问题的本质，并提出解决方案。
在学习过程中，不仅要注重基础理论的掌握，更要注重实践经验的积累。
同时，提倡团队协作，让年轻人在协作中锻炼自己的领导才能和团队合作能力。
其次，要注重培养青年人才的专业技能。
对于青年人才而言，专业技能对于日后的发展至关重要。
要注重各种实践教学和实习机会，在实践中提高自己的实战能力，培养其综合素质和技能。
第三，要注重培养青年人才的才华和创新能力。
在实际工作中，要积极鼓励青年人才发表自己的观点，提出自己的建议和创新思路。
同时，也要注重培养青年人才的领导能力和管理技能，让他们成为优秀的团队管理者。
最后，要为年轻人创造一个良好的学习和成长环境。
这包括提供具有竞争力的薪资待遇和晋升机制，以及良好的学习和工作环境。
还应当为青年人才提供精神上的支持和关爱，帮助他们解决困难和问题，让他们感受到企业家和领导的支持与关心。
培养高素质青年人才是一个长期的过程，在此过程中，企业家、领导以及各级管理干部应当给予足够的支持和帮助，让年轻人能够在良好的学习和工作环境中获得成长和进步，成为国家和企业发展的重要组成部分。
同时，大学教育也是培养高素质青年人才的重要途径。
大学教育不仅要注重基础理论知识的传授，更要注重实践能力和创新能力的培养。
大学教育要创造具有创新性和探究性的学习环境，鼓励学生积极参与各种创新项目和实践活动，提高学生的综合素质和实践经验。
此外，企业和学校之间的紧密合作也是培养高素质青年人才的重要手段。
企业可以提供各种实习和实践机会，让学生在实践中提高自己的实战能力。
学校也应该与企业建立紧密的联系，了解各个行业的最新发展动态，为学生提供更加贴合市场需求的教育内容和培训机会。
推进人才队伍建设经验交流材料范文
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XXXX 坚持党管人才原则，聚社会英才而用之，大力实施“人才强企”战略，实行积极、开放、有效的人才政策，坚持培养与引进相结合建设人才队伍，为打造XXXXX 奋斗目标，提供有力的人才支撑。
一、适应新常态，坚持标准引进人才XXX充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，制定了《人才队伍建设规划》，建立人才管理责任制，采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法，面向社会引进紧缺人才。
一是依托招聘引进人才。
充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才交流会、上级部门的大力支持与帮助等多种形式，引进企业紧缺人才。
仅2017年，XX引进各类人才XXX 人，其中新招收高校毕业生XXX人，本科XXX人，大专XXX人。
二是依托企业引进人才。
XXXX充分发挥在人才引进、使用中的主体作用，加大了人才投入力度，结合单位发展需求，大力引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才。
三是依托项目引进人才。
重点围绕XXXX，把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才，做到在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。
XXX目前，XXX有中专以上学历和初级以上专业技术职称的各类人员XXX人，其中研究生学历XXX人，本科XXXX人。
二、营造新氛围，创造环境留住人才根据XXX目标任务和“专业化经营、资本化运作、多元化发展”的经营战略所确定的重点工作，着力在提升人才队伍素质能力上下功夫，营造干事创业的环境氛围。
一是建立实训基地。
XXX 等单位与疆内外院校进行合作，为相关专业的毕业生提供实习机会，以及实行订单式培养，以更好地满足集团对人才的需求。
二是开展“导师带徒”活动。
XXX 针对新招入的大学毕业生，通过“导师带徒”传帮带，及时传授技能和经验，帮助新入职的大学毕业生尽快适应公司的岗位需求。
[人才工作交流发言材料]青年人才工作交流发言
[人才工作交流发言材料]青年人才工作交流发言人才工作交流发言材料近年以来，我们认真贯彻上级关于人才工作的要求，牢固树立“人才兴业”工作理念，推行更加积极、开放、有效的人才政策，打造人才培养、孵化、服务、回流、反哺的全链条，全面激发了各类人才创新创造创业的活力，为经济社会发展提供了新的智慧和动能。
一、用好做活创业扶持政策。
以做活创业扶持政策为基础，以全民创业为突破口，扎实走好舞化领头人才的路子，一是突出政策激励设立微项目发展扶持基金，对带头创业的村“两委”干部和创业青年给予政策优惠，对种植大户、养殖大户以及各类专业合作社给予资金扶持，鼓励大胆创业。
二是突出平台创新。
组织开展“创业擂台”等活动，建立创业平台展务体系，发布创业信息、交流创业经验，搭建了创业共享子台。
三是突出培养期化。
建立有志创业中青年信息台账，成立创业扶持领导小组，加强跟踪展务，对表现优秀的，作为党员发是对象重点培养，纳入村级干部后各人才库跟踪培养。
目前，已有※余名创业青年成为行业领头人才。
二、实施多层次人才培优计划。
突出人力资本开发，实施务实管用的人才计划，着力打造一支多层次乡村振兴人才队伍。
一是实范新型职业农民培育计划。
依托党群服务中心，办好“相约周末”活动，组织种植、养殖、电商等※多项技术培训，带动※多名农村劳动力就业创业，让愿意留在乡村、建设家乡的人才大有作为。
二是实施乡土人才头雁计划。
聘请专家教授开设专题培训班，指导农业畜牧、乡村旅游发展，重点培养种养殖业示范大户，打造乡土人才队伍，为乡村产业发展提供智力支撑。
三是实施新乡贤反哺计划。
把新乡贤组织建设纳入党委政府，每村成立不少于※人的议事会，吸纳各个领域多货人才，借助“主题党日“相约周末”、“双平合”等載体，积极策划回乡创业、育化新风、慈善救助、捐资助学等活动，发挥“巧劲”和“引领”作用，充分调动群众参与乡村振兴的积极性、主动性。
三、搭好人才交流服务平台。
建设乡土人才交流平台，线上线下结合，内部外部联系，合力服务经济社会发展。
关于人才工作经验交流材料三篇
关于人才工作经验交流材料三篇【篇一】党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。
近年来，各级党组织持续加大人才引育力度，不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力，更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。
擦亮识才慧眼。
一是加大引才政策力度，一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热，另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。
二是拓宽引才视野，一方面加大对海外英才的吸引，另一方面延展各类实用人才的外延，因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业技术人才，充分做足人才库的储备。
三是加大高精尖人才引进，采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。
精施育才良策。
一是要培养干群的鱼水情，鼓励基层人才密切联系群众，多与群众沟通接触，提升人才工作的认同度。
一方面加强群众对党组织的拥护，另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。
二是要培养贴心的引路人，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用，建立党政领导干部直接联系人才机制，一对一或者一对多的直接为基层人才带路。
三是要培养奋进的领头羊，始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念，对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进，各级党组织统筹安排，大力让行业部门人才参与协助，大胆让专业技术人才推进。
爱才贵有诚意。
一是进一步拓宽人才晋升渠道。
通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”，健全完善云上人力资市场和就业信息平台，建立权威的就业信息系统，进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道，杜绝下得去却上不来的尴尬。
二是进一步加大人才流动力度。
人才既要下得去、留得住，还得干得好、流得动。
一方面健全就业退出机制，防止档案、户籍、社保转移难。
另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。
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神东电力公司青年人才工程建设
经验交流汇报材料
（2011年3月15日）
在建设全国一流资源综合利用发电企业过程中，神东电力公
司团委以推进青年人力源开发为统揽，以“青年人才积分”活动
为抓手，大力开展青年人才工程建设，不断探索共青团服务企业
中心工作、服务青年成长成才的“两个服务”新路子，积极为青
年人才的培养和发展创造良好条件，有力促进了公司团青工作的
全面发展。公司团委先后荣获陕西省五四红旗团委标兵、中央企
业五四红旗团委创建单位荣誉。
一、开展青年人才工程的背景
神东电力公司是神华系统最早的发电单位，但是由于体制、
机制及市场变化等原因，曾经历了严峻的生存与发展考验，经过
神东电力人历尽艰辛的二次创业，才起死回生，最终选择了资源
综合利用发电道路，步入了跨越式发展时期。在这一时期，2004
年至2007年，公司产业分布从神东矿区扩展到晋陕蒙三省区，
电厂运营机组类型和等级从12MW煤粉炉发电机组快速转型升级
到300MW等级的循环流化床锅炉发电机组。事业的快速扩张拉开
了大规模引进人才的序幕，2004年引进大专院校学生200多人，
2005年400多人，2006年300多人，青工比例由之前的50%逐
年攀升，除老厂店塔电厂外，青工比例甚至达到了近80%，公司
员工平均年龄不到30岁，形成了老企业、新职工；青工人数多、
技能人才少；员工年轻化、技术力量薄弱的员工队伍状况。在这
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种新情况下，公司领导高度重视青年工作，全面加强了共青团组
织建设，通过公开竞聘选拔配齐配强了两级团委专职书记。新一
届团委深入研判形势，找准职能定位，明确工作思路，夯实组织
建设，坚持“两个”服务。加强青年人才工程建设，开展“青年
人才积分”活动就是公司团委坚持两个“服务”理念，服务公司
人力资源开发、培养青年人才梯队战略，增强团组织凝聚力、扩
大影响力和提升贡献力的共青团“一号工程”、“龙头工程”。
二、青年人才工程的实施情况
（一）青年人才工程体系介绍
神东电力公司青年人才工程是以青年人才培养、选拔和管理
为主要内容的系统工程。在制度层面上，我们以《青年人才工程
实施方案》为纲要，以《优秀青年人才积分制管理办法》为激励
措施，以《青年人才库管理办法》为保障，实现青年人才工程与
公司人力资源管理配置有效接轨。在操作层面上，我们注重发现
人才、培养人才、推荐人才三个重要环节的衔接管理，通过持续
开展“号、手、队、岗”创建活动和“青春建功”系列活动为青
工搭建进步平台，创造积分机会，从中发现优秀人才；通过团干
部公开竞聘、选拔青年接受专业深造、参加高等级竞赛活动、青
年素质拓展等活动全面培养和提高青年素质；通过年终积分情况
和综合考评情况将优秀青年纳入青年人才库统一管理，加强青年
人才库人员的推优入党、举贤荐能工作。在组织实施上，通过统
一团干部认识，提高执行力，强化思路和载体创新，切实地保证
活动深入开展。
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图一：神东电力公司共青团工作体系
（二）青年人才工程操作流程
2006年团委制定了《青年人才工程实施方案》，提出青年人
才工作的总体思路、目标和规划，年底又出台《优秀青年人才积
分制管理办法》。2007年初青年人才积分活动正式启动。
首先，团委通过组织多次专题工作研讨会，深入探讨推进措
施，统一了团干部的认识，坚定了工作信心。随后，各级团组织
通过发放宣传彩页，组织团员大会、座谈会，深入班组宣讲等形
式，吸引青年员工密切关注，为积分活动顺利开展奠定了坚实的
群众参与基础。
其次，积极为青年搭建积分平台。为了避免青年人才工程成
为空中楼阁，昙花一现，使其真正能够落地生根、开花结果，团
委采取了一系列配套措施，开展了丰富多彩的特色活动。先后开
展了团干部公开竞聘选拔、青工岗位练兵、技能比武大赛，创新
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创效成果大赛，青年安全示范岗创建、青安岗员培训，志愿服务
活动，青年才艺大赛、安全广场文化活动、青年素质拓展营等品
牌特色活动，着力加强了团干部队伍、青年技能队伍、青年创新
队伍、青年安全岗队伍、青年志愿者队伍和青年文艺队伍“六支”
队伍建设。两级团委通过坚持抓这“六支”队伍建设，把一大批
有思想、肯进步、能担当的青年凝聚起来，积极投身公司事业发
展，用实际行动时刻影响和激励着身边青年员工，起到了榜样示
范和带动辐射作用，极大提振了公司青年奋发有为的精神面貌。
再次，不断创新和完善工作举措和激励方式。比如，在推优
入党中，优先推荐积分榜上的青年；在团干部公开竞聘选拔中，
青年积分占整个竞聘成绩的30%；在评先树优中优先推荐积分榜
上的青年；每年把组织优秀青年到西安参加拓展训练作为一种变
相奖励；定期组织青年人才库优秀青年经验交流座谈会，激励大
家岗位成才、岗位建功。
（三）青年人才积分活动开展情况
神东电力公司青年人才积分活动共分三个阶段进行。第一阶
段：制度建设阶段。2006年，团委出台了《优秀青年人才积分
制管理办法》，明确了参与对象、积分措施、考评评分办法和管
理考核等内容，对从事管理和技能岗位的青年按照岗位业绩基础
积分和个人业绩加分每季度进行一次积分榜排名，每年根据积分
排名和综合考评进行青年人才库推荐工作。第二阶段：启动探索
阶段。2007年，青年人才工程在煤制油自备热电厂进行示范，
并在神华亿利电厂、自备电厂和电石厂同步开展。第三阶段：实
施完善阶段。公司团委每月在网络工作例会上对活动进行认真总
结，指导基层团委创造性地推进活动，并于2008年和2010年对
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管理办法进行了修订、完善，优化了积分项目，将积分活动纳入
基层团组织绩效考核之中。
图二：神东电力公司青年优秀人才推荐流程
三、青年人才工程建设成效及经验
青年人才工程建设活动开展5年来，公司团青工作和青年素
质有了很大提升，公司共青团组织的凝聚力、号召力、影响力和
贡献力有了显著增加。一是公司优秀青年技能人才不断涌现，公
司职工技能大赛获奖人员由之前的以老职工为主向以青年职工
为主转变，特别是在2007年、2010年集团公司电力职工技能大
赛中，公司青年员工脱颖而出，连夺循环流化床锅炉集控运行前
三名，80后青年员工王战峰、田红鹏、刘永文、徐怀德、艾文
虎分获“中央企业技术能手”、“国资委技术能手”称号和“神华
集团公司技术能手”；二是推优入党力度加大，5年来共向党组
织输送了80多名优秀青年党员；三是在青年中直接选拔或间接
选用人才的风气基本形成，先后有13名优秀青年走上团青工作
管理岗位，有多名青年被推荐到行政、党群管理岗位；四是青年
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维稳工作局面良好，青年职业发展上升渠道顺畅，竞聘选拔环境
透明，大家爱岗敬业，乐于奉献。
总结几年来的工作，我们认为青年人才工程建设取得成功的
关键是贵在“三个”坚持：一是各级团组织始终坚持把青年人才
工程融入公司共青团工作大局重点来抓，通盘谋划；二是始终坚
持把青年人才工程纳入公司人力资源开发整体战略部署下，积极
争取党政支持，探索党建带团建、服务公司人才战略的具体方法
和路径；三是始终坚持把青年人才工程与共青团组织建设、活力
建设、品牌特色活动有机融合，相互促动，推动整体工作上台阶、
上水平。
总而言之，神东电力公司团委将青年人才工程作为一项系统
工程、生机工程，与团的特色品牌创建活动有机融合，激发了团
青工作活力，有效吸引了青年目光，凝聚了青年力量，形成了齐
心向力干事创业、充满朝气活力的青年工作新局面。