新员工入职指南
新员工(应届生)入职指导与流程设定
新员工(应届生)入职指导与流程设定新员工（应届生）入职指导与流程设定一、前言欢迎加入我们的团队！作为一名新员工（应届生），本指南将帮助您了解入职流程和公司文化，以便更好地融入团队并开始您的工作生涯。
二、入职流程1. 确认入职信息在入职前，请您确认以下信息：- 入职日期- 工作地点- 部门及上级领导- 岗位名称- 劳动合同及保密协议等相关文件如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 报到与证件办理入职当天，请您携带以下证件和材料：- 身份证原件及复印件- 学历、学位证书原件及复印件- 相关资格证书原件及复印件- 黑色签字笔、橡皮擦等文具到达公司后，请先到人力资源部报道，领取工作证和员工手册，并办理相关手续。
3. 培训与考核入职后，您将参加公司为您安排的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
培训期间，请您认真听讲、积极参与，并做好笔记。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格后方可正式入职。
4. 签订劳动合同在您通过考核后，公司将为您签订劳动合同。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
5. 入职培训在正式入职后，您将参加部门为您安排的入职培训，了解岗位职责、业务流程、团队协作等内容。
请您认真参与，积极与同事沟通交流，加快融入团队。
三、公司文化1. 企业愿景我们的企业愿景是成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 企业价值观我们的企业价值观是诚信、创新、共赢、奉献。
请您在工作中秉持这些价值观，为公司发展贡献力量。
3. 团队氛围我们倡导积极向上、团结协作的团队氛围，鼓励员工相互支持、共同进步。
四、注意事项- 请您按时到岗，遵守公司考勤制度。
- 工作中，请保持良好的职业态度，遵循公司规章制度。
- 请您尊重同事，与团队保持良好的沟通与协作。
- 如有工作变动或离职，请提前与上级领导及人力资源部沟通。
五、结语再次欢迎您加入我们的团队！希望这份入职指导能帮助您更快地融入公司，开始您的工作生涯。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，入职是你融入公司文化、了解工作流程的重要时刻。
为了帮助你顺利入职并快速适应新环境，以下是一份新员工入职指南，希望对你有所帮助。
1. 入职前准备：- 了解公司：在入职前，尽量了解公司的背景、愿景和核心价值观。
可以通过公司网站、社交媒体和新闻报道等渠道获取相关信息。
- 联系人事部门：如果有任何问题或需要进一步信息，可以提前联系人事部门，他们将乐意为你提供帮助。
2. 入职日事项：- 穿着得体：入职时，请确保穿着整洁、得体。
如果有特定的着装要求，提前了解并按要求着装。
- 带齐所需文件：请携带个人身份证明、银行账户信息等相关文件，以便办理入职手续。
- 办理入职手续：在入职当天，你需要填写一些表格、签署合同，并提供所需的个人信息。
人事部门将指导你完成这些手续。
3. 公司介绍：- 公司历史和背景：在入职后，你将接受公司的详细介绍，包括公司的历史、发展和组织结构等。
请认真听讲并记笔记。
- 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观对于你融入团队至关重要。
请尊重和遵守公司的价值观，并与团队成员保持良好的沟通。
4. 工作流程和规定：- 工作时间和考勤：了解公司的工作时间和考勤制度，并按规定准时上下班。
如果有请假或调休的需求，请提前向主管或人事部门申请。
- 通讯和协作工具：熟悉公司使用的通讯和协作工具，如电子邮件、即时通讯软件、项目管理工具等。
如果需要培训或指导，请及时向相关人员寻求帮助。
- 公司政策和规定：了解公司的各项政策和规定，包括但不限于保密协议、行为准则、福利待遇等。
遵守公司的规定是每位员工的责任。
5. 培训和发展：- 入职培训：作为新员工，你将接受入职培训，包括公司业务、工作流程、系统操作等。
请积极参与培训并提出问题。
- 职业发展：公司鼓励员工不断学习和成长。
请与主管或人力资源部门讨论你的职业发展计划，并寻找适合的培训和发展机会。
最后，祝愿你在新的工作岗位上取得成功！如果有任何问题或困惑，请随时向主管或人事部门寻求帮助。
(完整版)新工作人员入职指南
(完整版)新工作人员入职指南欢迎加入我们的团队！以下是新工作人员入职的指南，帮助您快速适应新环境并顺利开始工作。
1. 入职前准备在入职前，请确保您已经完成以下准备工作：- 确认入职日期和时间，并将相关信息告知人力资源部门。
- 提供所需的个人信息和证明文件，包括身份证明、教育背景、工作经历等。
- 提前了解我们公司的背景和业务，以便更好地了解我们的组织文化和价值观。
2. 入职手续入职当天，请按照以下步骤完成入职手续：- 前往人力资源部门，领取所需的入职材料，包括员工手册、劳动合同等。
- 签署相关文件，如保密协议、员工行为准则等。
- 填写个人信息表格，并提交所需的证明文件。
3. 职场礼仪在职场上，请遵守以下职场礼仪：- 着装得体，穿着整洁、得体、符合公司规定的服装要求。
- 建立良好的沟通与合作关系，尊重他人意见，善于倾听。
- 遵守公司的规章制度，按时上下班，遵守考勤规定。
- 尊重他人的隐私，保护公司机密信息。
4. 岗位职责认真履行您的岗位职责，包括：- 熟悉岗位职责和工作流程，与上级和同事合作，高效完成工作任务。
- 不断提升专业技能和知识，保持研究的态度。
- 建立良好的工作记录和文档，保留相关的工作资料。
5. 培训和发展我们提供培训和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业发展：- 参加公司组织的内部培训和外部培训课程。
- 寻找并利用各种研究机会，如研讨会、在线教育平台等。
- 与您的上级和同事交流，寻求反馈和指导，以便不断改进和发展。
6. 员工福利我们为员工提供以下福利待遇：- 公司社保和医疗保险计划。
- 员工活动和团队建设活动。
- 工作时间灵活性（根据工作需要和公司政策）。
7. 联系信息如果您有任何问题或需要帮助，可以联系以下人员：- 您的直属上级或团队领导。
- 人力资源部门。
祝愿您在新工作岗位上取得成功，再次欢迎加入我们团队！感谢您的阅读和配合。
> 注意：本文档仅供参考，具体的入职指南可能会根据实际情况而有所调整。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助你顺利融入公司并了解你的工作职责，我们提供以下入职指南。
1. 入职前准备在入职前的几天，你可以做一些准备工作，以确保你在第一天顺利开始工作。
- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿。
- 确保你已经提供了所有需要的入职文件和证件。
- 如果有任何特殊要求或需求，请提前告知人力资源部门。
2. 第一天第一天是你加入公司的重要日子。
以下是你需要注意的事项：- 准时到达办公室，并着装得体。
- 与前台接待员联系，他们会引导你到人力资源部门。
- 在人力资源部门，你将完成入职手续，包括签署文件和填写表格。
- 你将收到员工手册和公司政策的副本，请仔细阅读并咨询任何不清楚的内容。
- 人力资源部门将介绍公司的组织结构、团队成员以及你的工作职责。
3. 了解公司文化和价值观为了融入公司并与同事建立良好的关系，了解公司的文化和价值观非常重要。
- 学习公司的使命和愿景，并理解你在其中的角色。
- 遵守公司的价值观和行为准则，展现专业和团队合作的态度。
- 参加公司的培训和活动，与同事建立联系并了解他们的工作。
4. 学习和发展公司鼓励员工不断学习和发展自己的技能。
以下是一些建议：- 与你的直属经理讨论你的职业发展目标，并制定个人发展计划。
- 参加公司提供的培训和发展机会，提升你的专业知识和技能。
- 寻找导师或同事的指导，从他们的经验中学习。
- 积极参与公司的项目和团队活动，展示你的能力和才华。
5. 与同事建立良好关系与同事建立良好的关系对于工作的顺利进行非常重要。
- 尊重和倾听他人的意见，展现良好的沟通和合作能力。
- 主动介绍自己，并与同事建立联系。
- 参加团队聚餐和社交活动，增进彼此之间的了解和信任。
- 提供帮助和支持，并接受他人的帮助和指导。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎您加入我们公司！作为一名新员工，我们希望您能够尽快适应工作环境并融入团队。
本文将为您提供一份入职指南，以帮助您顺利开始您的新工作。
1. 入职前的准备在您入职之前，您需要准备一些必要的文件和资料。
首先，确保您已经签署并提交了所有的入职文件，包括合同、保密协议和个人信息表。
此外，我们还建议您提前了解公司的背景信息、组织结构和产品/服务，这将有助于您更好地了解您的工作职责和公司文化。
2. 入职程序当您到达公司并报到时，我们将为您安排一位导师来帮助您熟悉工作环境和流程。
请确保您提前了解您的导师的姓名和联系方式。
在您的第一天，您将进行一些必要的入职手续，如办理工作证件、领取工作手册和工作设备等。
3. 公司文化和价值观了解并遵守公司的文化和价值观是成为一名合格员工的重要部分。
我们公司重视团队合作、创新和客户导向。
请确保您清楚地了解公司的核心价值观，并在您的工作中践行这些价值观。
4. 上班时间和考勤制度作为一名员工，您需要严格遵守公司的上班时间和考勤制度。
准时上班并及时请假是您对工作负责的表现。
请确保您了解公司的工作时间安排、请假流程和考勤系统的使用方法。
5. 工作规范和职责在开始工作之前，您应该与您的直接上级明确沟通您的工作职责和目标。
确保您了解您的工作职责、工作流程以及与他人的合作方式。
遵守工作规范、高效执行任务将使您成为一名优秀的员工。
6. 学习与发展机会我们鼓励员工不断学习和成长。
作为新员工，您可以利用公司提供的培训和发展资源。
与此同时，也要积极参与团队内部的知识分享和学习活动，与同事共同提高。
7. 沟通与反馈良好的沟通是团队合作的关键。
请确保您与团队成员和上级保持良好的沟通，及时分享信息和解决问题。
同时，我们鼓励您主动寻求反馈并将其用于改进和成长。
8. 职业道德和保密作为公司的一员，您需要遵守职业道德，并对公司的商业机密和客户信息保守秘密。
请确保您理解并遵守公司的保密协议，正当处理公司资产和信息。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始一段新的职业旅程。
为了帮助你顺利融入我们的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能够为你提供必要的信息和指导。
1. 入职前准备在正式入职之前，有几个事项需要你提前准备：- 确认入职日期和时间，以便能够按时到达公司。
- 确认所需的入职材料，例如身份证、学历证明等。
- 与主管或人力资源部门联系，了解公司的入职流程和相关事宜。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续：- 在前台登记并领取员工工作证。
- 填写个人信息表，包括个人联系方式、紧急联系人等。
- 提供入职所需的证明文件，例如身份证复印件、学历证明等。
- 熟悉公司的规章制度，并签署相关文件。
3. 熟悉工作环境为了帮助你更好地适应新的工作环境，我们建议你：- 参观公司的各个部门，了解各个部门的职责和工作内容。
- 了解公司的组织结构和团队成员，熟悉公司的人员分布和职位关系。
- 熟悉公司的办公设施和资源，例如打印机、复印机、会议室等。
4. 培训和发展我们重视员工的培训和发展，希望每位员工都能不断提升自己的能力和技能。
在入职后，你可以期待以下培训和发展机会：- 公司内部培训课程：我们会定期组织各类培训课程，涵盖各个方面的知识和技能。
- 外部培训机会：我们鼓励员工参加外部培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
- 导师制度：我们为新员工提供导师，帮助你更好地融入团队，并提供工作上的指导和支持。
5. 员工福利我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是一些常见的员工福利：- 健康保险：我们提供全面的健康保险计划，保障员工的身体健康。
- 带薪休假：员工可以享受带薪年假和病假，以及法定节假日。
- 福利活动：我们会定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
- 职业发展：我们鼓励员工积极参与职业发展计划，并提供相关的支持和机会。
希望以上入职指南能够帮助你顺利融入新的工作环境。
新员工入职指南
新员工入职指南致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您，加入A公司大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于想要熟悉新的办公环境和同事们，却苦于不知从何入手。
不用担心，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解A公司大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指南》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指南》包括以下主要内容：一、新员工入职流程1. 入职须知按照公司要求，新员工携带相关资料（最高学历证明复印件、身份证复印件、一寸彩色照片2张、原单位离职证明、银行卡复印件，证件原件备查）报到，并交由人力资源部办理入职手续。
2. 考勤须知上班时间：周一至周五：9:00-12:00，14:00-16:00。
考勤方式：公司实行相对弹性上班制，以完成工作任务为目标，进行考勤APP打卡记考勤（每天上班及下班各一次）。
请假一律以内部管理系统形式申请请假，批准后方可休假。
3.名片制作须知公司会根据岗位需要，由行政部统一定做名片。
如有需求时，可通过内部管理系统提出申请。
申请路径为：内部管理系统-名片印制申请表。
4.薪酬须知新员工入职，公司已在录用时根据公司相关薪资制度为您制定工资标准，详见《薪酬通知单》。
公司实行薪酬保密制度，任何人不得讨论自己或他人工资。
公司每月10号发放上月工资。
每月会通过内部管理系统发放个人工资条，您可自主查阅。
查阅路径：内部管理系统-个人工资条查询。
满一年以上的职能岗位员工有机会进行年度调薪，由人力资源部及分管领导根据《薪酬管理制度》进行评估，统一提交调薪方案，报总经理审批通过，方可生效。
年度调薪计划，须根据公司经营状况、员工的年度绩效考核、当年的物价指数（CPI）等，按照规定的调薪流程进行调整。
5.劳动合同与试用期劳动合同的签订：员工入职30日内，公司与员工签订劳动合同（实习生签订实习协议）。
试用期：试用期原则上为3个月，根据员工试用期的工作表现与考评结果予以提前或按期、延期转正。
新入职员工入职流程指南
新入职员工入职流程指南1. 入职前准备在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。
1.1 发送入职资料公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料给新员工。
这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。
1.2 安排入职培训为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职培训。
这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。
2. 报到流程当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。
2.1 接待新员工公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司时进行热情接待。
接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完成报到手续。
2.2 办理入职手续新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。
公司人力资源部门应当协助新员工完成这些手续。
3. 融入公司文化新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。
3.1 了解公司价值观新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。
只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。
3.2 与同事交流互动新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。
通过与同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。
4. 上岗培训为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上岗培训。
4.1 岗位培训计划针对不同岗位的要求，公司会制定相应的岗位培训计划。
这些培训内容包括岗位技能培训、业务流程培训等，帮助新员工快速上岗。
4.2 辅导和指导在上岗过程中，新员工可能会遇到各种问题和困难。
公司应当安排专业人员对新员工进行辅导和指导，帮助其解决问题并提升工作能力。
5. 拓展发展空间除了完成基本的入职流程和培训之外，新员工还应当注重个人发展规划和职业晋升。
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新员工入职指南
首先祝贺您通过了公司严格的初试、复试，成为湖州剑力的一员，我们欢迎您的到来。
为了使您更快地融入这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：
一、新员工入职流程
1、报到
您报到时，人力资源课将会提供您两份《新进员工注意事项》、一件新工标识、一本《员工手册》。
新工标识是您入职 1 个月内的身份标识，请您在上班时间佩戴，在您取得制服后请予以归还。
关于公司的各项规章制度，您可以通过《员
工手册》来了解。
2、就餐您入职时，公司的人力资源课考勤专员会帮您办理食堂就餐卡（与工作牌、考勤卡三合一），IC卡一般会在入职当日给您。
IC 卡餐费需您先充值，充值时间为每周一、周三、周五中午11:00-12:00 ，在食堂设有专门的充值窗口。
公司为员工提供餐补，我们将于您入职后的次月月
初，核算您上月的餐费补贴，并于每月 5 日-12 日充到您的IC 卡上。
就餐时间早餐7:00-7 ：30
中餐11:00-11:30/11:30-12:00 （现场员工）
12:00-12:30 （职能部门）
晚餐17:00-18:30
夜宵23:30-24:00
3、住宿
如果您需要住宿，您可以向行政部门提出申请，办理时请提供 2 张 1 寸照
片，行政部门的总务将协助您办理入住手续。
4、考勤
在办理好IC 卡正常上班后，每天要按时上下班刷卡，门卫室及宿舍南侧进门处都设有打卡机。
若发现打卡时出现异常，可与人力资源课考勤专员联系。
5、职责熟悉
您的直线上级会介绍同事与您认识并为您指定辅导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如指引办公位置、领用办公用品、使用办公设备、用餐、周边环境咨询等，您可以随时咨询辅导人或所在部门的文员。
6、银行卡办理
公司将于您入职次月初为您办理洛舍邮政储蓄银行存折并发放给您。
若您需使用银行卡存取业务，您可自行至洛舍邮政储蓄银行办理银行卡（需携带存折和身份证，银行将为您免费办理）。
洛舍银行营业时间（周一至周日）：
邮政储蓄8：00 ——16：00
农业银行8：00 ——15：30
二、新员工试用期考核
1、制造课一线员工试用期考核
1.1 一线新工学习计划：您入职后，人力资源课培训组将提供您“一线新工学习
计划”，学习计划作为新工入职后学习的参考。
1.2 转正考核内容：
1.2.1 生产主管考核内容：员工配合度、工作态度、出勤状况、纪律遵守等方面。
1.2.2 人力资源课考核内容：
实操：机台实操及保养、SIP 实操（产品测量）、量检具使用；
理论：SIP 理论（SOP/SIP ）、卡尺和量测理论、现场管理细则等。
1.3 转正考核程序
1.3.1 实操考核：您操作某机台2 周内，由教导者负责教会您该机台的操作要领、SOP、日常点检及产品的量测标准。
2周左右，现场班长会对您的操作进行考核，考核通过后，提交该机台的“作业人员训练认证表”给培训组，由培训组安排质检人员对您考核（若您 2 周内已具备考核资格，可主动告知指导者）。
1.3.2 理论考核：培训组每周将开展一次理论考核，您确认对理论知识非常熟练后，主动到现场班长处报名参与理论考核，并于培训组安排的时间前来考核。
2、职能部门新员工试用期考核
2.1 新员工学习计划：您入职1 周内，各部门主管将会为您制定详细的学习计划并制定各项学习项目的指导者，“新进人员学习计划” 将作为您转正考核内容之
一。
2.2 转正考核内容：TS 基础知识、职位相关的程序文件/ 方法、作业流程以及岗
位“学习护照”中要求的岗位需要掌握的技能、知识等。
2.3 需进行理论考核的培训项目，请在规定学习日期内至人力资源课培训组完成考核认证，这部分会影响到您的转正时间。
三、内部工作联络
1、手机卡更换
如果您是外地手机号码，需要更换成德清当地SIM 卡，您可以请人事管理员协助为您办理，您也可以自行至移动营业厅办理。
若您选择前者，需提供一张身份证复印件及1OO 元话费充值款，办理需要两个工作日
2、为方便内部人员联系，您可以到公司人事管理员处或附近的移动营业厅办理砂村
虚拟网。
3、当您的电脑和网络出现故障时，可向公司信息管理负责部门的同事请求帮助。
（8407501，分机8501）
4、当您想咨询劳动合同、人事档案、薪资异常处理、工作证补办、考勤等相关
事项时，可咨询人力资源课人事管理员。
（8407686，分机8686）
5、当您想咨询餐费补贴发放、宿舍管理、工服领用/更换相关事项时，可咨询行政课的同事。
（8407080，分机8080 ）。
6、当您想咨询转正考核、人员招聘相关事项时，可咨询人力资源课培训/招聘专员。
（8407569，分机8569）
四、坐车指南
1、公司班车（工作日8:30-16:00的班车接驳时刻表，详见食堂公告）
A、工作日
老厂新厂武康
7:10 --------- 7:30 ------------ 8:00
16:45 --------- 16:20
16:50 17:10 * 17:50
21:15 21:00 20:30（此趟班车，最后一个工作日晚上无；如周五无）B 、假日（以行政公告）老厂新厂武康（沃尔玛）
9:00 9:10 9:50
21:15 21:00 20:30
2、公司洛舍
您可以在公司对面的马路旁乘坐由武康方向开来的“武康一一钟管”公交车, 到洛舍
镇的票价为2元。
3、公司*德清
您可以在公司门口乘坐由钟管方向开来的“钟管一一武康”公交车，到武康“德清鸿运汽车站”，票价为4元。
4、公司---- *杭州
线路一
您可以乘坐“钟管——武康”公交车，到武康“德清鸿运汽车站”。
您不需买票，直接进入车站，选择“德清-- 杭州” K588公交车，票价为12元。
线路二
您可以乘坐“钟管武康”公交车，到武康“德清鸿运汽车站”。
您在售票窗口买票，选择“德清——杭州”大巴车，票价为15元。
5、公司*湖州
线路一
您可以乘坐“钟管武康”公交车，到武康“德清鸿运汽车站”。
您在售票窗口买票，选择“德清一一湖州”便巴（可至湖州市区），票价为12元。
线路二
您在售票窗口买票，选择“德清——湖州”快客，票价为16元。
6、面包车/的士（票价可能会有浮动）
A、面包车：公司门口乘车去武康，至武康县城，票价10元。
洛舍乘车回公司，票价5元/位；包车，20-30元。
B、的士：拨打电话0572-******* ，告知接电话人员位置（章家桥湖州剑力），
有的士时会电话联系您，票价10-15元。
五、温馨提示
1、公司每周四晚上在1 号车间二楼大培训教室有电影播放。
（具体见公告栏）
2、公司宿舍楼层设有乒乓球、台球场地，厂区内有篮球场，乒乓球拍、篮球、羽毛球拍等用具可暂借，若您需借用，可联系保卫处。
六、试用期建议
1、建立积极乐观的工作态度，主动地创造好的工作环境；
2、制定工作目标；
3、用正确的态度来面对工作中的挫折；
4、主动承担与职责相关的责任，并敢于为结果负责；
5、善于接受别人的批评，同时宽容别人的缺点；
6、多与同事沟通，您会发现思想的交流将给您带来创新的灵感；
7、快乐工作！快乐生活！
我们希望以上这些内容能够给您的工作带来方便，帮助您尽快融入这个集体。
在此衷心希望您在剑力能够不断进取，开创自己更加美好的明天！
人力资源课。