社联内部规章制度
社联内部规章制度
【篇一：大学校社联内部考核制度】
大学校社联内部考核制度 为规范我校学生社团的发展，充分调动社联成员的积极性、创造性，加强社联各部门工作的制度化、规范化，使我校社联向高层次、高水平的方向发展，制定了社联内部成员考核制度。
一、考核的执行
由校社联组织部定期对社联内部成员进行考核。每次考核主要由社联各部长和社联主席团队负责审查，也可加派其他社团成员参与考核过程，对考核严格把关，以公平、公正、公开的原则,对于每位成员作出考核。
二、考核内容
大一干事考核分日常表现、副部长评价、学习成绩、周考核四部分。考核实行百分制，日常表现占最终考核分值的60%,副部长评价占20%，学习成绩占10%，周考核占10%。 大二副部长考核分为日常表现、本部长评价、主席团评价、学习成绩四部分。同样为百分制，分别占50%、20%、20%。10%。 大三主席团成员及各部门部长分为个人自评、主席评分、主席团和部长互评三部分。并最终由管理社联的老师进行综合评价。
三、考核细则
日常表现：主要包括平时出勤开会情况，参与活动次数，工作执行及配合情况，工作的主动性等。
（副）部长评价：在日常记录的基础上进行，各部门（副）部长对自己部门人员作出综合性评价。
主席团评价：通过社联成员一学期内的工作表现，予以评价。 学习成绩：会根据情况进行加减分。
周考核：每两周组织部会根据值班查岗情况以及活动出席次数对大一干事进行评优，每个部门会有一个优秀分子。
四、 考核奖惩
1、考核结果作为社联内部年度优秀社团分子评选的主要依据。
2、对于考核成绩优秀者（90分及以上）及对联合会工作有突出贡献者，在评优评先时予以优先考虑。 3、对于低于基本分（60分）社联人员，由主席团审核，在各部例会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评优评先资格；劝说未果者，由主席团审议决定是否予以免职处理。
大学校社联组织部
【篇二：社团部门规章制度】
社团部规章制度
一、总则
社团部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为
准。
二、主要工作
社团部全面展开学生社团日常工作管理与活动，具体工作职能为以下几个方面：
1．遵循和贯彻党的教育方针，促进学生社团的健康发展，繁荣学院文化氛围。
2. 对院内学生社团进行日常活动管理、扶持及监督，协调好各社团之间的关系。
3．组织开展丰富多彩、健康有益的社团活动月，服务和凝聚学生社团。
4．全面负责每年度社团的考核工作，协助院团委对学生社团及个人进行评比和表彰。
三、成员素质要求
1．有较强的协调沟通能力，善于处理各方关系。
2．交际能力强，有良好的大局观，性格积极开朗，遇事乐观向上。
3．有较强的团队合作能力，具有一定的文件资料整理和反馈的能力。
4．具备认真负责的态度、踏实稳重的品质、对待学习和工作乐观积极。
5．具备创新思维、创新精神、创新意识。
四、组织人事制度
1．社团部成员职责分配制度
（1）部长：根据学院院需要，结合社团部特点，合理安排本部活动，优化配置人员,并
对主席团负责。
（2）副部长：协助部长，及时总结部内工作，并做好与其他部门的协调沟通工作。 2. 正副部长选拔制度
每年由学生会委员会选举产生。
3. 成员选拔制度
成员选拔制度：由部长副部长根据社团部的工作性质进行公开选拔，成员试用期为一个
月，试用期后可根据具体情况作相应调整。
4. 成员评优制度：
（1）成员具有较强的工作能力、端正的工作态度、吃苦耐劳的工作精神、较强的责任感
以及团队合作精神，时刻注意维护学院学生会社团部的良好形象。
（2）成员积极参加院部活动，工作成绩突出。
（3）成员期末综合测评成绩居全班前50% 。
5. 成员辞退制度
本部部员提前退出，须首先向部长提出申请，说明理由， 部长批准后再主席团提出申请，批准后方可推出。
五、会议考勤制度
1、会议制度
（1）每周至少安排1次会议，由部长安排下一阶段工作，副部长作阶段性工作总结，成
员可对工作情况发表意见、提出建议。
（2）会议需专人做好会议记录整理与存档工作。全体会议我部成员须准时参加，无故不得缺勤，有特殊情况者应提前向部长请假。
（3）会议期间全体成员需遵守会议纪律，不得吵闹喧哗。
2、值班制度
部内成员应记清值班时间，值班人员由部长或副部长负责安排，应对特殊情况应灵活调
整。
3、请假制度
大型活动和全体会请假直接报请秘书长，值班和部门会议都小型活动请假报请副部批准。
六、特色管理制度
1、部门谈心制度
每月部门成员至少自主安排一次与部长副部长的谈心交流活动，活动时间地点自定，旨
在加深本部部长、副部长与成员们的沟通交流。 2、部门互评制度 每月本部各成员通过书面方式交流评价本部其他成员的工作表现，从而促进成员工作素
质的完善与工作能力的提高。
七、其他注意事项
1、临时购买的发票预先垫付，发票写清事项后交由生活部负责。
2、活动中造成重大失误者影视具体情节给予相应处分。
3、本部成员综合测评成绩应居班级前50%。
4、懂礼貌，守规矩，严格要求自身言行，突出学院良好的精神风貌。院学生会社团部篇二：社团部规章制度院社团部规章制度
为了进一步规范社团部工作，加强各协会团结合作，鼓励各协会发挥主动性和创造性，
推进各协会工作的顺利进行，作出以下规定：
一 .部门:
1．社团部新干事招聘都要经过面试、实践考查等几个方面的系统考核，接受公文、礼仪
等培训。
2．每个星期社团部干事至少要签到2次，办公室值班一次。
3．每次部门例会（逢双周三中午12：30）各委员、会长、干事都必须参加。如果有特
殊事情必须提前请假，说明原因并征得部长的同意。例会缺席、迟到者，一律罚抄部门规章
制度一遍，并于第二天交到部门。(缺席3次或3次以上,将自动取消会长、干事资格)
4．经社团部批准参与部门活动的非部门内人，部门须帮他们记名表彰。
二 .协会：
5．出版刊物都要加上社团部指导老师（谢文胜）
6．每学年开始,各协会要交一份这学年的新生培训目录。各协会每次培训课的名单都要
上交 (包括主讲人,课程名,参加培训新生的名单)。社团部将不定期派人去各协会交流、学习，
监督各协会工作情况。
7．每次大型活动,都必须邀请社团部指导老师（谢文胜）；邀请部门的各兄弟协会，让兄
弟协会之间有更多的交流机会。 8．每次活动的计划书要尽量写详细，并且在活动3周前交社团部策划组审批，后交外联
组，帮各协会去拉赞助。
9．每次活动的所需品(包括场地、道具、物资等)，都必须在活动前一星期进行申请或登
记。
10．协会每举办一次活动，都要写一份总结，而且要上台演说，让兄弟协会一起交流、
学习成功经验。共同探讨不足之处。
11．各协会与外校交流都必须写一份外联活动反馈表。（书面）
12．各协会每月要交一份月总结，交电子稿。篇三：学生社团管理规章制度 学生社团管理规章制度
北京联合大学 旅游学院 ——轮滑社
第一章 总则
轮滑社是由学校内对轮滑运动具有兴趣的在籍学生本着自愿加入的原则组成的一个学生
社团，坚持全心全意为师生服务的宗旨，不计个人回报。社团的所有活动都是免费的，面对
全体同学，坚持非盈利的原则。我社以“保证社员安全为前提下，展开活动”①锻炼身体，增强体质
②丰富大学的业余生活，增加人际交往③培养个人兴趣，提升轮滑专业技能”为宗旨
第一条：为加强轮滑社的组织管理工作，特制定本章程。
第二条：轮滑社是在北京联合大学旅游学院团委领导下的学生组织。
第三条：轮滑社以健身娱乐为目的，旨在推动轮滑运动作为一种体育方式的魅力。同时，
倡导一种优秀人才需要健康体魄和良好的学习能力的正确观念。并以此为导向，向会员传递
一种积极向上的生活态度，帮助大家以一种健康的心态来面对繁忙的生活和学习。身体健康
和心理健康是我们追求的两大目标。
第二章 组 织 结 构
第四条：社长——是社团的负责人，负责组织和安排协会的日常工作和活动。每学年注
册费用20元。 副社长——协助社长更好的进行社团活动的展开。每学年注册费用20元。 实习副社——新学期伊始，择优选取一到两名新社员参与社团管理，促进社员之间的良
好沟通与活动开展。每学年注册费用15元。
1. 公正执行本协会的章程和工作条例。
2. 协调并规范各部门的工作
3. 规范财务管理。
4. 建立协会档案（各项决策、会员档案、会议纪录、活动总结）。
5. 加强会员间的联系和技术交流。
第五条：技术安全部 —— 技术安全部是协会的中坚力量，由会内具有一定带队经验、
技术过关、安全意识和责任心强的会员组成。具体权责如下：
1. 外出活动中，技术路段的绝对领导权。
2. 对违纪队员批评教育的权利。
3. 提供对会员最基本的安全培训；
4. 积极参加协会组织的活动，协助会长并监督会员安全。
5. 服从活动组织者指挥（技术路段除外）
第六条：社团骨干——是社团活动的中心力量，由活动出勤率决定。
第三章 协会安全守则
第七条： 轮滑运动是一项有益身心健康的活动，但是轮滑运动又是一项技巧性的运动。
在没有得到技术指导和缺乏安全意识的情况下可能发生一些身体损伤和事故。所以轮滑运动
存在不小的损伤系数。为确保每一个参加轮滑社的社员的人身安全，社员必须认真阅读此守
则。
1. 练习轮滑前，应先做好准备活动，尤其是手腕和下肢各关及韧带，要充分活动开。
2. 戴好防护用具，如轮滑专用的护腕、护肘、护膝及头盔等。
3. 练习前检查轮滑鞋的螺丝等紧固部件，以免滑行中因设备问题而受伤。
4. 初学者应在规定范围内练习，或尽可能在人少的地方练习，不要任意滑行。初次学习
轮滑时，要有滑行熟练的同伴或技术部人员进行辅导。
质检部内部规章制度
质检部规章管理制度
一、目的
为严肃厂纪厂规，进一步加强和规范质检部的各项管理工作，提高质检员自身素质和工作责任心，让每一个质检员都能够约束自己在日常工作中的行为准则，规范自己的行为，端正工作态度，真正达到公司经营持续改进之目的，保证质检员各项工作的正常运行。
二、范围
适用于质检部所有质检员。
三、具体要求
1、 自觉遵守质检部的考勤制度，端正工作态度，不迟到、早退、旷工。请假必须经领导批准方可休息。违者视情节轻重扣10——50元或1——10分。
2、 委托他人或接受他人委托代为刷卡，签到等行为。违者视情节轻重扣10——50元或1——10分。
3、 打卡上班后未经领导许可离开车间。违者视情节轻重扣10——50元或1——10分
4、 上班时间睡觉或故意怠工。违者视情节轻重扣10——50元或1——10分。
5、 在生产现场严格按照检验标准要求检验，避免误判、漏检情况发生，出现质量问题没有及时上报并记录，违者视情节轻重扣10——100元或1——20分。
6、 上班时间禁止大声喧哗、看报纸、小说、听音乐、玩手机等与工作无关的任何事情。违者视情节轻重扣10——50元或1——10分。
7、 每天按要求填写、呈交工作报表。不服从管理，顶撞管理人员或其它部门管理员。违者视情节轻重扣10——50元或1——10分，情节严重者直接辞退处理。
8、 按规定对所检产品做标识、区分。对生产产品进行巡检、抽检、全检。违者视情节轻重扣10——50元或1——10分。
9、 不按要求检验，把未检产品或不良产品流出。违者视情节轻重扣10——100元或1——20分。 10、 故意设置障碍，破坏公司内公共设施，对工作失误屡教不改。给公司造成经济损失。违者视情节轻重扣10——100元或1——20分，情节严重者直接辞退。
11、 一个月连续旷工3天，当月旷工3次以上，当年累计超过6次将给于扣10——50元或1——10分，情节严重者直接辞退处理。
内部管理规章制度
装饰公司内部管理制度
第一章 管理大纲
一. 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本管理制度。
二. 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。
三. 禁止任何个人损害公司的形象、声誉和内部稳定。
四. 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
五. 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，努力提高自身的素质和业务水平。
六. 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
七. 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
八. 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 九. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
十. 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一. 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二. 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
十三. 维护公司纪律，对任何人违反公司各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 岗位职责
一. 公司由总经理全面负责公司的经营管理，下设副总经理。
二. 公司下设工程部、安全科、行政管理部等部门。
三. 副总经理职责:
1) 在总经理监督下，负责公司人事、后勤、采购与行政方面和专业技术方面的日常工作，组织召集公司的重大会议、专题会议。
2) 直接接受公司总经理的指令和监督，在规定的权限内独立开展工作，有重要事情向总经理汇报。
3) 协调公司各个部门之间工作关系。
4) 为公司提供合格的人力资源，并对其实行程序化管理。 5) 监督检查公司规章制度的执行情况和办公秩序。
社联规章制度
第1章 例会制度
为了加强社联会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，社联会的系统化，正规化建设，特制定本制度。
一、院社联会内部会议
1、社联会全体会议由正副主席主持，参加人员为全体社联会干部，具体时间、地点据情况而定；
2、部长会议由主席团主持，参加人员为社联各部长，具体时间、地点据具体情况而定；
3、部门例会及上交会议记录时间安排：
4、对工作情况进行总结和汇报，并布置下一段的工作任务；
5、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论。
二、对于社联会碰到的问题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则来共同商量解决，对于一时无法解决的问题，由主席请老师指导，在下次例会给予回答。
三、例会前，例会负责人负责安排好会场的各项准备工作。出席例会的应准时出席，无特殊原因不得提前离会。不出席例会者，应事先请假，如无特殊情况，在事后请假者请假无效，以旷会处理。
四、开会期间出席者应遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事。
五、各种例会性质均适用下列条款：
1 无故缺席一次者予以警告，主席团将点名批评并作记录。
2 无故缺席二次以上者，取消学生干部评优资格。
六、对违反上述条例者，各部部长由主席负责，各副部长、干事由本部部长负责。
第2章 值班制度
1. 值班时间：周一、周二、周三、周四、周日
春夏季：21：20-22：20；
秋冬季：21：00-22：00
2. 值班同学必须按时值班，不得迟到、早退、无故请假； 3. 值班要及时签到，不得由他人代签！否则视为迟到或缺勤；
4. 因故不能值班者，须提前向部长请假，对当次值班人员进行登记；
5. 值班期间，查阅所需资料后应放回原处，保持办公室内及各自部门办公桌上的清洁整齐；
6. 值班记录注意点：近期活动须从活动报名开始一直写到活动举办结束！值班时的主要事件包括各部门使用办公室的情况，物件使用情况（若借阅办公室资料，必须要进行登记，并注明借阅及归还时间）和有关活动的通知、策划、报名表、总结等的上交情况及存放位置等！
关于社联的规章制度
关于社联的规章制度
一、总则
第一条 社联是由全体学生组成的群众自治组织，旨在发挥学生的主体作用，维护学生权益，促进校园和谐发展。
第二条 社联的宗旨是团结全体学生，发扬民主精神，促进学生自治，积极参与学校管理、服务和建设。
第三条 社联的章程必须遵循国家法律法规，并不得违反学校的规章制度。
第四条 社联遵循民主集中制原则，实行群众路线，加强与广大学生的联系和沟通。
第五条 社联实行五年一届的换届制度，通过学生代表大会选举产生新一届社联领导班子。
第六条 社联的主席团由主席、副主席、秘书长、宣传部长、组织部长等职位组成，主席团成员由学生代表大会选举产生。
第七条 社联设立常务理事会，由主席团成员和各部门负责人组成，负责社联的日常事务管理和决策。
第八条 社联设立各部门，包括宣传部、组织部、学术部、文体部等，各部门负责具体的事务工作。
第九条 社联设立监督委员会，由学生代表大会选举产生，负责监督社联的工作，维护学生权益。
第十条 社联成员必须遵守社联的章程和规章制度，服从社联的决定，积极参与社联的各项工作。
第十一条 社联每年进行一次工作总结和交接，明确上一届社联的工作成绩和下一届社联的工作目标。
第十二条 社联的活动经费来源包括学校拨款、社团会费和自筹等多种途径，必须做到公开透明，合理使用。
第十三条 社联必须建立健全的宣传机制和内部管理制度，对外通报工作情况，对内加强团结协作。
第十四条 社联必须积极参与学校的各项活动和事务，维护学生合法权益，促进学生的发展和成长。
第十五条 社联的规章制度必须定期评估和修订，以适应时代发展和学生需求的变化。
二、社联的组织架构 第一章 社联主席团
第一条 社联主席团是社联的最高权力机构，由主席、副主席、秘书长、宣传部长、组织部长等成员组成。
第二条 社联主席团负责社联的日常管理和决策，制定社联的工作计划和方针政策，代表社联发表意见和表态。
第三条 社联主席由学生代表大会选举产生，任期为一年，可以连任一次，副主席、秘书长、宣传部长、组织部长等成员由主席提名并由学生代表大会选举产生。
社联宣传部规章制度
社联宣传部规章制度
【篇一：社联宣传部规章制度】
社联宣传部规章制度执行表
大学生社团联合会宣传部
成立于2006年10月13日
前言：
配合院团委中心工作和社团联合会交办的相关工作，并且积极配合社团联合会其他部门的工作，同时监督各社团的宣传工作，并对其宣传工作进行审查。积极开展校园工作，在宣传工作中团结、引导和服务同学。大学生社团联合会宣传部由宣传部部长及数名学生干部组成。主要负责院团委的所有宣传事宜。管理校园的风貌，通过海报、通知、条幅、板报等刊物向大家宣传学院各大组织及社团主办的各种活动，并向院广播台，校报等部门发送院内各项活动情况。便于信息更迅速、准确、广泛的向广大学生传播。委宣传部还负责收集、整理和编辑社团的先进事迹和点典型材料，让更多的同学了解他们的事迹，并支持投入他们的工作。社团联合会宣传部是团委和广大学生之间的桥梁。
一、宣传部的财务管理
1.宣传部物品只可在办公室使用,不可外带,如有情况必须外借物品,要填写物品外借登记,并及时归还.
2.社联宣传部物品只可用于社联和社团工作,不可用于其它不相干事宜,更不可假公济私,用于个人用途.
3.爱惜使用损耗类物品,如:毛笔,排笔,板刷,尺子,调色板等,每次使用完要清洗干净再收回.
4.节约使用消耗类物品,如:铅笔,橡皮,白板笔,颜料,纸张等.由于物品数量有限,但每学期工作量都较大,所以使用过程中杜绝浪费现象.
5.每次工作结束要及时完成善后工作,工具要整理好后放回原位,不可随手乱放.
6.向其他机构所借物品要及时归还,尽量不要拖拉.
7.非工作需要不要随意翻宣传部资料柜和材料柜,如有工作需要,完成后也尽早复原,整理干净.
二、日常要求：
各社团宣传部积极配合社联宣传部组织宣传工作。
三、海报要求： 1、大板报一律用铅画纸（宣纸），传单要求必须是a4纸。
2、海报要求：格式正确；标题醒目；落款必须有社联全称和时间（保留天数）；字迹清晰、工整，必须配合适当的绘画。
企业内部规章制度
装饰公司规章制度
1、 公司统一休息时间为每周二；
2、 公司上班时间为上午9：00点名，点名迟到者罚款50元到行政部，早会结束后到行政部交罚款（点名进来者算迟到）；中午12：00——13：30休息，下午13：30上班， 18：00下班；
3、上班点名超过30分钟未到，没有提前说明情况按旷工处理，旷工罚款100元；通知了依旧不来的，罚款200元；
4、每周三上午8点中高层例会、培训；
5、每周三巡检工地，时间根据抽查工地定，不去者罚款50元；（抽查工地人员：工程部全员、营销总监、设计总监）
6、每周三下午4：00——6：00公司大会，不允许请假，早退。请假，不来者罚款200元，迟到、早退者罚款50元。（谈客户的除外）开会前所有人把手机调成震动,如有客户要来公司的请提前向行政部报备；
7、员工工作服公司订做，未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的70%费用；满一年者不收取任何费用；试用期过了就订工作服；
8、每周四下午17:00——19:00员工培训，不来者罚款200元；
9、每月月会定在每月月底，不来者罚款200元（月会目的：各个部门报每月业绩目标或签单数量，总结当月工作不足处，员工聚餐，特殊情况除外）；
10、财务和公司人员报账定在每周五报，特殊情况除外；
11、行政前台工作服必须统一着装，若有一人不统一其他人全部罚款20元\次；
12、正式员工离职必须提前一个月写辞职报告交到行政部，到行政部领取离职申请表由各个部门经理签字同意，一个月到期交接完工作后方可离职，不按流程离职者扣发当月工资，取消所有提成和奖金；试用期员工离职提前三天写辞职报告，同意后方可离职,否则取消当月工资；
13、请假必须写请假条，给领导批准签字后方可请假，不接受除此之外任何形式的请假，特殊情况打电话给上级领导同意后可以先请假上班后再补请假条。请事假一天扣除两天基本工资，请病假一天扣除当天工资，病假须出示医生的诊断单，如果没有请假不出勤者按旷工处理，旷工3天以上（或累计旷工3次以上），做离职开除处理，所有提成奖金，工资全部取消；不允许当天请假，请事假需提前一天请，病假除外，若当天请病假者未开证明一律按旷工处理；
社联办公室规章制度
社联办公室规章制度
为了保证办公室工作正常顺利地开展、加强办公室的内部管理、提高办公室成员的思想素质和工作能力、强化办公室组织建设，特制定本条例。校社联是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益， 在各方面做青年学生的表率。
第一章 值班制度
校社联办公室值班制度办公室值班的主要任务是为了加强校，
院社团之间的交流合作，接待来访人员，及时处理日常事务。为确保此项工作的顺利开展，特制定了本值班制度。
（1）必须在规定的时间到勤并签到。值班人员不得无故迟到，早退或旷到，因故不能及时值班者需事先向办公室主任申请换岗，否则一律按旷到记载。值班由副主任负责考勤记录,值班人员应认真配合其工作。 对于旷到人员, 主任根据情况, 进行惩处。
值班时间：中午12：00——13:20
（2）要保持值班记录本的整洁条理性,认真做好值班记录
（3）值班时间需打扫办公室卫生,保证良好的工作秩序，不得吵闹、喧哗，维护社团联合会的形象。不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。不得随意翻看相关资料,不得将同学的个人资料透露给其他人。
（4）在保证电脑里面的材料不丢失 、不修改的前提下,可以使用办公室电脑。 文件要归档，不允许随便放在电脑桌面上；不允许用电脑做与学习工作无关的事。
（5）值班人员应将值班情况（包括：值班人员姓名、时间、部门、值班内容，来访人员姓名，部门、来访原由，未办事项）如实填写在《值班日志》上，让后面值班的人知道前面值班的人到底做过些什么事，还有什么要做，不要出现两天值班的人完全脱了节，必须做好交班记录，避免出现一件事件长期没有人处理的情况。
（6）值班人员有责任管理和爱护办公室的公物,如有借用，在确定来借者身份后方可借出,并作好相应记录（借出物品名称，日期，数量，借出人，以及归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员）,并向办公室主任或副主任汇报.
（7）值班结束时保证值班室内的卫生和物品摆放整齐，注意关掉各种电器，锁好门窗。
社联宣传部规章制度 2
社联宣传部规章制度执行表
大学生社团联合会宣传部
成立于2006年10月13日
前言：
配合院团委中心工作和社团联合会交办的相关工作，并且积极配合社团联合会其他部门的工作，同时监督各社团的宣传工作，并对其宣传工作进行审查。积极开展校园工作，在宣传工作中团结、引导和服务同学。大学生社团联合会宣传部由宣传部部长及数名学生干部组成。主要负责院团委的所有宣传事宜。管理校园的风貌，通过海报、通知、条幅、板报等刊物向大家宣传学院各大组织及社团主办的各种活动，并向院广播台，校报等部门发送院内各项活动情况。便于信息更迅速、准确、广泛的向广大学生传播。委宣传部还负责收集、整理和编辑社团的先进事迹和点典型材料，让更多的同学了解他们的事迹，并支持投入他们的工作。社团联合会宣传部是团委和广大学生之间的桥梁。
一、宣传部的财务管理
1.宣传部物品只可在办公室使用,不可外带,如有情况必须外借物品,要填写物品外借登记,并及时归还.
2.社联宣传部物品只可用于社联和社团工作,不可用于其它不相干事宜,更不可假公济私,用于个人用途.
3.爱惜使用损耗类物品,如:毛笔,排笔,板刷,尺子,调色板等,每次使用完要清洗干净再收回.
4.节约使用消耗类物品,如:铅笔,橡皮,白板笔,颜料,纸张等.由于物品数量有限,但每学期工作量都较大,所以使用过程中杜绝浪费现象.
5.每次工作结束要及时完成善后工作,工具要整理好后放回原位,不可随手乱放.
6.向其他机构所借物品要及时归还,尽量不要拖拉.
7.非工作需要不要随意翻宣传部资料柜和材料柜,如有工作需要,完成后也尽早复原,整理干净.
二、日常要求：
各社团宣传部积极配合社联宣传部组织宣传工作。
三、海报要求：
1、大板报一律用铅画纸（宣纸），传单要求必须是a4纸。
内部管理规章制度 2
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内
部
管
理
规
章
制
度
2015年6月 1
第一部分 公司规章制度
一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
上班时间 早 9：00
午休 12：00——13：00
下班时间 晚 17：00
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 2
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
社联内部管理制度
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一、组织架构
1. 主席团：
主席团由社联主席、副主席和各部门主任组成，负责协调各部门工作，制定社联发展策略，并对外代表社联发声。
2. 秘书处：
秘书处负责社联的日常工作，包括文件管理、会议记录、协调各部门工作进度以及安排重要活动的筹备工作等。
3. 部门设置：
社联设立不同的部门，如宣传部、外联部、活动部、文化部等，每个部门负责不同的工作内容，通过专业化的分工提高工作效率。
二、工作流程
1. 工作目标设定：
在每年初期，主席团会与各部门负责人共同制定社联的年度工作目标，明确任务和期限。
2. 工作计划制定：
各部门负责人根据年度目标，与下属成员共同制定工作计划，包括具体任务、资源配置和时间表等。
3. 工作分配：
部门负责人根据工作计划，合理分配任务给各个成员，并明确工作内容、要求和期限。
4. 工作执行：
成员按照任务分配和要求进行工作，确保工作按时、高质量完成。 第 2 页 共 4 页 5. 工作检查和总结：
部门负责人与成员定期开展工作检查和总结，核对工作进展和问题，及时进行调整和改进。
三、决策机制
1. 主席团会议：
主席团成员定期召开会议，就重要事项进行讨论和决策。
2. 部门会议：
各部门负责人定期召开会议，讨论本部门的工作计划和具体事务，并充分听取成员的意见和建议。
3. 多数决原则：
在决策过程中，采用多数决原则，即根据成员的意见进行投票，以多数意见为决策结果。
四、管理与监督
1. 绩效评估：
社联采用定期绩效评估的方式，对各个部门和成员进行评估，以了解工作进展和效果，并及时提出改进建议。
2. 问题反馈与处理：
成员在工作中遇到问题可以向部门负责人或主席团提出，管理层要及时回应和处理，确保工作顺利进行。
3. 信息共享和沟通：
社联通过内部通讯工具及时共享信息，加强部门之间的沟通和合作。
五、纪律与惩罚
1. 纪律要求： 第 3 页 共 4 页 社联要求成员遵守工作纪律，包括按时完成任务、保持团队合作和保密工作等。