学校弹性上下班制度（精选8篇）
学校弹性上下班制度（精选8篇）
在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的学校弹性上下班制度（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校弹性上下班制度1
1.自觉执行学校的规章制度，严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议，支持学校各项工作的顺利开展。
2.办公时间集中思想和精力，保持室内安静，不影响他人工作、学习，不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的事。
3.教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗，如有特殊情况及时上报当日值班领导。
4.空课时间，不串办公室，认真备课学习，要不断提高个人思想和业务素质，不拉帮结派，拨弄是非，搞不团结。
5.教师中午不喝酒、不打牌，注意观察学生纪律，进行培优补差工作。
6.教师在校内不骑车，认真做学生的表率。
7.准时参加学校组织的学习和其它活动，圆满完成学校布置的各项工作。
8.以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
9.尊老携幼，助人为乐，正确处理好同志间关系，用于开展自我批评与批评工作。
10.教师维护学校声誉的义务，不准做有损于学校声誉的`行为和事情，说有损于学校声誉的话。
11.尊重学生人格，不体罚（或变相体罚）学生，不讽刺学生。
12.上课不吸烟、会客、接打电话，不坐着讲课。衣着得体，不穿奇装异服。
13.学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。
14.要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。
15. 上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。
16. 认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。
17. 教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。
18.校园公德规范
（1）大会、小会做到准时参加，认真听记、认真参与，不讲闲话。
（3）爱护学校公物，节约水电。
（4）学校集体性外出活动，要自觉遵守外出活动纪律。
（5）学校突击性任务，要主动关心、支持、配合。
学校弹性上下班制度2
一、工作制度：
1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；
3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；
6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；
11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；
12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；
14、节约用电并及时关闭电器开关；
15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；
17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
18、严禁侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；
19、严谨打骂、侮辱幼儿；
违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！
二、工资及奖励制度：
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
3、奖金：班主任奖10元；卫生奖10元；特殊奖励50元--200元；
4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；
5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；
6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元； 7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
三、奖励：
1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；
3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；
4、招生突出，酌情奖励；
5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
四、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
五、教师进出制度：
1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾20元；
5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
学校弹性上下班制度3
1、心理教师要态度热情，工作细致、认真。 2、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。
3、心理教师要按时到岗接受咨询者来访或电话、网络咨询，认真、及时进行记录。
4、保持心理咨询室室内环境整洁、优美、舒心，定期更新环境陈设，营造温馨的空间。
5、做好台帐及有关材料的存档工作，及时整理、装订成册。
6、爱护室内各项设备，定期进行检查，保持正常使用。非咨询人员不能随便进入咨询室，未经允许正在咨询室时不能接待其他人员。
7、遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向领导反映。
8、心理教师要注意刻苦钻研专业知识，不断提高自身素质。
9、充分利用课内、外时间对师生全面开放，提高“心理咨询室”的开放率和使用率。
学校弹性上下班制度4
1、 上课提前15分钟到办公室，作好上课准备。
2、 上课做到不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不出教室，不睡觉。
3、 不准穿拖鞋、背心、短裤进教室。无特殊情况，不准坐着上课。
4、 未备课，不准进课堂上课。不准用电脑备课。
5、 教师要用普通话讲课。
6、 学生做作业，教师要巡查辅导，不得在课堂上看书看报。
7、 集会做操，教师必须跟班走随班站，维护纪律。
8、 每月补课4天，课堂作业必须比平行班多4次。
9、 教师要做留守学生的贴心人，要从各方面教育好留守孩子，在安全、卫生、纪律、学习、礼貌，即德智、体、美、劳等各方面争创一流，为孩子的健全发展奠基。
10、如果在这一年里，教师在德、能、勤、绩及教书育人方面表现突出，那么，下一年将可继任留守中心的教师。否则，将按能者上、庸者下的用人原则另选他人。
学校弹性上下班制度5
1、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。
2、认真学习，钻研业务，不断提高业务水平和工作能力，圆满完成学校规定的各项任务。
3、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
4、倡导务实的工作作风，扎扎实实地开展工作，工作中要步调一致，团结向上，互相支持，互相帮助。
5、深入学生中调查研究，虚心听取学生、家长和有关方面的意见和建议，掌握第一手材料，有针对性地开展教育教学工作，提高教学效果。
6、不许利用职务之便向学生和家长索取钱物，中午不许喝酒。
7、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
8、保持办公环境安静，不允许带小孩上班，严禁学生随意出入。
9、要保持仪表整洁，不穿奇装异服，不穿拖鞋。语言文明，礼貌待人。
10、保持办公室环境洁净、美观、禁止随地吐痰，禁止在办公楼内随地扔烟头、纸屑、果皮等杂物。
12、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。
13、严格遵守国家法律和法规，不准参与打牌赌博，不准接受色情按摩。
14、积极主动配合学校做好学生工作，杜绝安全事故发生。
15、严格履行《中小学教师职业道德规范》及《江西省中小学教师职业道德“八不准” 》，不体罚或变相体罚学生，不向学生代销课外资料。 16、严禁利用节假日补课及进行有偿家教活动。
学校弹性上下班制度6
为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《江苏省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度：
一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。
二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。
三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。
四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。
五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。
六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。
七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。
八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。
九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。
十、加强学生的安全教育及管理。
学校弹性上下班制度7
一、 按时参加政治业务学习，关心国家大事，记好学习笔记和心得体会。
二、 严格遵守四项承诺，树立良好形象，为人师表，开展“五比五看”活动，争创一流工作。
教师弹性上下班申请书
尊敬的学校领导：
您好！
我谨以此书向您申请实行教师弹性上下班的制度。近年来，随着社会的发展和人们对教育质量的要求不断提高，教师的工作压力也日益增大。实行教师弹性上下班制度，既能保障教师的工作积极性，又能提高教育质量，还能使教师更好地平衡工作与生活，提升教师的生活质量。
弹性上下班制度是指在保证教育教学质量的前提下，允许教师在规定时间内灵活安排上下班时间和工作地点的一种制度。这种制度具有以下几个优点：
一、提高教师的工作积极性和工作热情。教师可以根据自己的工作进度和实际情况，合理安排工作时间，这样既能保证教学工作的高效完成，又能使教师在工作之余有足够的休息时间，充分调动教师的积极性。
二、提高教育教学质量。教师在工作时间上有了更多的自主权，可以更好地进行教学研究和教学创新，提高教学效果。
三、平衡工作与生活，提升生活质量。教师可以根据自己的需求和家庭情况，合理安排工作时间和休息时间，使工作与生活更加和谐。
四、有利于教师身心健康。教师在工作时间上有了更多的弹性，可以合理安排休息时间，有利于教师的身心健康。
在实行教师弹性上下班制度的过程中，我们需要注意以下几个问题：
一、确保教育教学质量。教师在灵活安排工作时间的同时，必须保证教学工作的质量和进度。
二、建立科学的考核机制。对教师的工作情况进行科学合理的考核，确保教师的工作效益。
三、加强教师之间的沟通与协作。教师在灵活安排工作时间的同时，要加强与其他教师之间的沟通与协作，确保教学工作的顺利进行。
总之，实行教师弹性上下班制度是一项有利于教师、有利于学生、有利于教育事业发展的举措。我们期待学校能够采纳这一建议，为教师创造一个更加宽松、更加人性化的工作环境，为教育事业的发展贡献力量。
此致 敬礼！
申请人：（姓名）
申请时间：（年月日）
学校坐班管理制度模版（3篇）
第1页共8页 学校坐班管理制度模版
一、工作时间和签到时间规定
1、全体教职员工(含合同聘用工)必须在学校规定的工作时间内坐班，并且在规定时间内打卡。
2、规定工作时间上午为7：50-11：50，下午为1：30-5：00。
打卡时间为早上____点____分之前，下午为____点20以后。
3、逢升旗仪式和全体教职工大会等学校重大集体活动等，无极其特殊情况一律不得请假。所有弹性坐班老师也必须参加。办公室和活动组织部门负责签到和抽查。
二、因公、因事、因病请假规定
1、因公外出的教职工由派出部门负责同志向办公室提供说明材料并签字确认，以备核计缺勤记录。
2、因事、因病不能到岗的教职工必须事先书面请假，教职工请假半天以内由办公室主任负责审批；一天以上三天以内由分管校长负责审批，三天以上由校长审批。病假三天以上必须持有市级医院病历和医院医政科批复盖章的建休单。所有审批后的假条当天送至办公室，由办公室做好登记留存。
4、教师请假的必须先自行调课，到教务处备案，教务处主任要签字同意；担任班主任的老师还要安排好班级工作，向政教处备案，政教处主任同意签字；其他教辅及行政人员请假要各自处室负责人先签字同意。再将假条报办公室登记留存。
5、中层以上干部因公、因事、因病等不能到岗，向校区负责人请假；副校长因公、因事、因病等不能到岗向校长请假；假条核批后报第2页共8页 办公室，以备核计缺勤记录。校长、书记向教体局主要领导请假并告知办公室，由办公室负责记录。
6、对于因学校相关会议和活动导致在相应时段不能打卡的，由会议组织部门负责会后统一向办公室书面报与会人员____，以备核计缺勤记录。
7、教职工因特殊情况未能事先履行请假手续的应先电话报告相关部门负责同志，事后补上假条，按照上述要求履行相关手续，否则一律按缺勤处理。
三、签到考勤工作奖惩规定。
1、学校从绩效工资中设立考勤工资每月____元。教职工每缺勤一次，从本月考勤工资中扣发____元，扣完为止。
弹性工作制度考勤办法(3篇)
第1篇
一、总则
为了适应现代企业对人才的需求，提高工作效率，激发员工工作积极性，同时兼顾员工个人生活需求，特制定本弹性工作制度考勤办法。本办法旨在明确弹性工作制度下的考勤管理，确保公司各项工作有序进行。
二、适用范围
本办法适用于公司全体实行弹性工作制度的员工。
三、弹性工作制度
1. 弹性工作时间：员工在规定的工作时间内，可根据个人情况和部门工作需要，与直接上级协商确定每日具体工作时间，但每日工作时间不得少于法定标准工作时间。
2. 弹性工作地点：员工在确保工作质量的前提下，经批准后可在非工作场所进行工作。
3. 弹性工作方式：员工可根据工作性质和任务要求，采取远程办公、居家办公等方式。
四、考勤管理
1. 考勤记录：员工应每日通过公司考勤系统进行打卡，记录上下班时间。
2. 加班管理：员工加班需提前与直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班费计算范围。
3. 请假管理：员工需提前向直接上级申请请假，经批准后方可请假。请假类型包括事假、病假、年假等。
4. 考勤异常处理：员工出现考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤等），按照公司相关规定进行处理。
五、考勤办法
1. 每日考勤：
- 员工应按时上下班，如因特殊原因无法按时到岗，需在规定时间内通过考勤系统进行请假或说明原因。 - 员工应保持考勤系统的准确性，如有错误应及时更正。
2. 周考勤：
- 员工每周需进行一次周考勤汇总，确认考勤记录无误。
- 部门负责人需对部门员工的考勤进行审核，确保考勤记录的准确性。
3. 月考勤：
- 员工每月需进行一次月考勤汇总，确认考勤记录无误。
- 部门负责人需对部门员工的月考勤进行审核，并将审核结果报送人力资源部门。
六、考勤纪律
1. 员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用弹性工作制度进行违规操作。
2. 员工应保持考勤系统的准确性，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 员工如有违反考勤纪律的行为，公司将根据相关规定进行处理。
教师弹性上下班实施方案
教师弹性上下班实施方案
一、背景与意义
在现代社会，人们的生活和工作压力日益增大，对于职工而言，找到一个适合自己的工作时间和工作方式显得尤为重要。对于教师而言，过于固定的上下班时间往往与教学工作的特点不相符，可能造成资源的浪费和效能的降低。因此，为了更好地适应教师的工作需要，实施弹性上下班制度势在必行。
二、实施步骤
1.制定弹性上下班政策
根据学校的实际情况和教师的需求，制定适合本校的弹性上下班政策。政策应明确规定弹性上下班的时间范围、工作时长要求、加班及调休机制等内容，以及申请和审批流程。同时，政策应公开透明，能够为教师提供明确的指导和规范。
2.充分调研与征求意见
在制定政策前，开展广泛的调研工作，详细了解教师的工作时间和工作模式的需求。同时，征求教师对于弹性上下班政策的意见和建议，充分尊重教师的权益和意见，确保政策与实际需求相符。
3.做好软硬件设施准备
为了能够顺利实施弹性上下班制度，学校需要提供相应的软硬件设施支持。首先，学校的网络系统应具备便捷的远程办公功能，确保教师可以在家或者其他地点进行教学工作。其次，学校需要提供必要的办公用品和设备，满足教师的工作需求。 4.建立有效的工作时间管理机制
弹性上下班制度虽然给予了教师更多的自由度，但同时也需要建立起有效的工作时间管理机制，以确保教师的工作效率和质量不受影响。可以通过设立考核机制、追踪工作量和工作质量等手段，监督和管理教师的工作时间和工作内容。
三、实施效果及监督
1.实施效果
通过实施弹性上下班制度，教师能够更好地调配工作时间，提高工作效率和生活质量。教师可以根据自己的需要和实际情况，在合适的时间和地点进行教学准备和教学工作，从而更好地发挥自己的专业能力。
2.监督机制
为了确保弹性上下班制度的有效实施，学校需要建立起一套完善的监督机制。可以通过定期的考核和评估，检查各位教师的工作质量和工作时间管理情况。同时，教师也可以通过投诉和建议反馈机制，向学校反映困难和问题。
教师弹性工作制度建议(3篇)
第1篇
一、引言
随着社会经济的快速发展，教育领域也在不断变革。为了适应时代需求，提高教育质量，我国教育部门一直在积极探索和改革教师工作制度。其中，教师弹性工作制度作为一种新型的工作模式，旨在平衡教师工作与生活，提高教师的工作满意度，进而提升教育教学质量。本文将从背景、现状、问题、建议等方面对教师弹性工作制度进行探讨。
二、背景
1. 教育改革的需求：近年来，我国教育改革不断深化，教育部门对教师队伍建设提出了更高的要求。为了提高教育教学质量，教师需要投入更多的时间和精力，但传统的教师工作制度往往限制了教师的工作时间和空间。
2. 教师职业压力增大：随着教育竞争的加剧，教师面临着来自学生、家长、学校等多方面的压力。传统的教师工作制度使得教师难以平衡工作与生活，导致身心健康问题。
3. 信息化时代的到来：互联网、大数据等新兴技术对教育领域产生了深远影响，教师工作方式也在不断变革。弹性工作制度有助于教师适应信息化时代的要求，提高工作效率。
三、现状
1. 弹性工作制度试点：近年来，我国部分地区开始试点教师弹性工作制度，取得了一定的成效。如弹性上下班时间、远程教育、兼职等。
2. 教师对弹性工作制度的认可度较高：根据相关调查，大多数教师对弹性工作制度表示认可，认为有助于提高工作效率、减轻工作压力。
3. 弹性工作制度实施过程中存在一些问题：如部分学校领导对弹性工作制度认识不足，执行力度不够；教师对弹性工作制度的理解和把握不够深入等。
四、问题
1. 弹性工作制度实施过程中，部分学校领导对弹性工作制度的认识不足，导致执行力度不够，无法充分发挥弹性工作制度的作用。
2. 教师对弹性工作制度的理解和把握不够深入，导致在实际工作中难以灵活运用，影响工作效果。 3. 弹性工作制度与教育教学质量的关系尚不明确，部分教师担心实行弹性工作制度会影响教学质量。
4. 弹性工作制度与教师考核评价体系的衔接不够紧密，难以对教师的工作进行有效评价。
教师考勤管理制度(7篇)
教师考勤管理制度（7篇）
教师考勤管理制度（通用7篇）
教师考勤管理制度 篇1
为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度 三、请假：
1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
学校考勤制度（8篇）
学校考勤制度
学校考勤制度(8篇)
在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的学校考勤制度，希望能够帮助到大家。
学校考勤制度1
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假:有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假:有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。
6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。
上下班制度（三篇）
第 1 页 共 5 页 上下班制度
如下：
1. 工作时间：
- 上班时间：早上9:00开始；
- 下班时间：下午6:00结束。
2. 工作日：
- 周一至周五为工作日；
- 周末为休息日。
3. 加班：
- 加班必须提前向上级领导申请，并经批准；
- 加班时间超过晚上9:00需提前一天申请，超过晚上11:00需提前两天申请。
4. 弹性上班制度：
- 根据个人情况和工作需要，员工可以申请弹性工作时间；
- 弹性上班时间必须在早上8:00到早上10:00之间结束，在下午4:00到下午6:00之间结束。
5. 迟到和早退：
- 迟到超过15分钟视同旷工，扣除当天工资；
- 早退超过15分钟视同旷工，扣除当天工资。
6. 请假：
- 请假必须提前向上级领导请假，并提供请假理由；
- 请假时间超过一天的，需提前至少一周申请；
- 病假需要提供医疗证明。 第 2 页 共 5 页 7. 出差：
- 出差必须提前向上级领导请示，并经批准；
- 出差期间工资照常发放。
8. 远程办公：
- 某些情况下，员工可以申请远程办公；
- 远程办公必须在提前与上级领导沟通并经批准后进行。
请注意，以上为范本，具体的上下班制度可以根据公司的情况进行调整和修改。
上下班制度（二）
1. 工作时间：
- 上班时间：早上9点到下午6点
- 中午休息时间：12点到1点
- 全天工作时间为8小时，每周工作5天
2. 打卡制度：
- 打卡时间为上班时间和下班时间
- 员工需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退
3. 迟到和早退：
- 迟到和早退将扣除相应的工资
- 每次迟到或早退超过15分钟，将被视为一次旷工
4. 加班制度：
- 除非有特殊情况需要加班，否则员工不得随意加班
- 员工需要提前得到主管的批准才能加班
- 加班时，员工需要记录加班时间，并将记录交给人力资源部门 第 3 页 共 5 页 5. 调休：
- 如果员工需要请假或调休，需要提前向主管提交申请
高中学校考勤管理制度（精选3篇）
高中学校考勤管理制度
高中学校考勤管理制度（精选3篇）
在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的高中学校考勤管理制度（精选3篇），欢迎大家分享。
高中学校考勤管理制度1
为严格学校工作纪律，加强考勤工作，特制定学校考勤制度如下：
1、实行坐班制，不迟到、不早退。各办公室负责人如实记好出勤统计表。每个月底把出勤统计表交学校人事干部。
2、建立请假、消假制度。
半日以内的病、事假由负责考勤工作的办公室负责人批准，报教导处并做好课务的安排，一日以上的.病事假由校长批准。请假的同志要及时消假，一日以上的事假填写请假单，病假要有医院诊断书（证明）。没有医院证明一律作事假处理。
3、家住市区与外区县的教职员工周一上午、周五下午路程假2小时。
4、建立奖惩制度
全勤：无病事假，无迟到早退。特殊情况下的迟到每学期允许5次，每次不超过5分钟，不扣年终目标管理奖，教职员工病假、事假按上级规定扣发奖金及工资待遇。
5、教师无故不上课，每节扣20元，职工擅自离岗影响工作，按时间长短扣奖金。
6、每周一的升旗仪式全校教职员工一律参加，无故不参加每次扣奖金10元。教职员工政治学习无故缺勤一次扣奖金20元。
7、根据上级有关部门的规定和学校的工作需要教职员工在双休日和节假日加班的，要及时填好双休日和节假日的加班登记。
8、加强群众监督，学校领导定期检查。
高中学校考勤管理制度2 为落实学校劳动纪律，完善学校管理，提高教育教学质量，适应我校现阶段发展的需要，根据《关于加强出勤纪律的有关规定》以及《中学规范教职工补贴实施方案》，有关规定明确如下。
一、出勤时间
1、学校实行每日8小时工作制。
2、上午出勤时间为7:50—11:50，11:30后没课的教职工可到餐厅就餐；下午出勤为13:50—17:50，17:00以后没有工作任务的教职工可离校。
弹性工作制考勤制度(5篇)
第1页共10页 弹性工作制考勤制度
考勤制度讨论稿休假及请假
第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____和主管副总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条
法定节假日休假
根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
一、元旦，放假一天(____月____日)；
二、春节，放假三天(农历正月初
一、初
二、初三)；
三、清明节，放假一天(农历清明当日)；
四、劳动节，放假一天(____月____日)；
五、端午节，放假一天(农历端午当日)；
六、中秋节，放假一天(农历中秋当日)；
七、国庆节，放假三天(____月____日、____日、____日)；
第三条
根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第四条 第2页共10页 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条
事假
员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条
病假
一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条
婚嫁
一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条
产假、护理假和哺乳假
一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 第3页共10页 二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。