我国军队后勤保障社会化问题研究
后勤保障社会化条件下的军队财务改革(jjx50)
后勤保障社会化条件下的军队财务改革随着军队从军威国家转向现代化国家，军队财务管理的重要性日益凸显。
军队财务改革必须适应现代化社会的发展，采用先进的管理方法和技术手段，实现军队财务管理的高效化、规范化和信息化。
社会化条件下的后勤保障后勤保障是军队生存和发展的重要保障。
随着社会经济的发展，军队后勤保障的社会化已经越来越普遍。
社会化后勤保障的特点是，它与军队的关系更多地体现为协作和合作的关系。
在现代战争条件下，军队需要与各种社会资源进行合作，实现后勤保障的最大化。
有了社会化后勤保障，使得军队财务管理中发生了一系列变化。
社会资源的广泛利用使得军队后勤保障资金需求的规模大幅缩小，同时也推动了政府军费预算的改革。
政府军费预算的改革旨在建立预算绩效评估机制，提高资源利用效率，实现财务管理的效益化和超前化。
军队财务改革的必要性随着军队现代化的不断发展，军队财务管理的重要性也变得越来越重要。
军队财务管理改革的重要性表现在两个方面：一是军队财务管理的规范化和信息化；二是军队财务管理的高效化。
目前，我军财务管理的问题主要表现在以下四个方面：一、财务管理不规范当前军队财务管理存在以下方面的问题：1.缺乏统一的会计准则和制度；2.预算和财务管理之间缺乏衔接和协调；3.对耗费物资的使用缺乏监督；4.军人福利制度不健全。
二、财务信息化程度低相比其他行业，我军财务管理中信息化程度还较低，存在以下方面的问题：1.财务信息处理方式低效；2.财务信息共享率低；3.计算机化程度较低；4.没有信息化专业人员。
三、财务管理效率低军队财务管理效率低的表现主要有以下三个方面：1.军队财务管理手段落后；2.军队财务管理的流程比较复杂；3.军队财务管理制度不健全。
四、财务管理人才短缺我军财务管理领域存在以下方面的人才短缺问题：1.缺乏财务管理的专业人才；2.对财务管理人才培养的重视程度还较低；3.绩效管理和激励机制不完善。
军队财务改革的重点领域在军队财务管理改革中，需要关注以下领域：一、财务管理制度的建立建立健全的财务管理制度是军队财务管理改革的重点。
军队后勤保障社会化改革问题探析
军队后勤保障社会化改革问题探析作者：王永恒来源：《法制与社会》2009年第04期摘要中央军委向全军部队下发《“十一五”期间推进军队后勤保障和其他保障社会化的意见》,标志着21世纪我军保障体制变革的战略布局已基本形成。
军队后勤保障社会化是适应中国特色军事变革的客观需要。
本文分析了当前军队后勤保障社会化存在的主要问题,从加强宣传教育、完善配套政策法规制度、探索改革模式等方面论述了推进后勤保障社会化的对策。
关键词军队后勤保障社会化社会化改革中图分类号:E23文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)02-210-02中央军委下发《“十一五”期间推进军队后勤保障和其他保障社会化的意见》,要求能依托社会保障资源办的事都要实行社会化保障,扎扎实实抓好军队后勤保障和其他保障社会化各项工作的落实。
军队后勤保障社会化,是中央军委着眼国家和军队战略全局而做出的重大决策,是新形势下军队后勤改革的重点之一。
当前,加快推进后勤保障社会化改革,是摆在全军后勤工作者面前的一项十分重要而又紧迫的任务。
深入研究军队后勤保障社会化改革与发展,找准面临的主要问题、剖析其原因、探索发展对策,对于促进军队后勤全面建设具有重要的现实意义。
一、当前军队后勤保障社会化现状(一)军队后勤保障社会化基本历程军队后勤保障社会化1993年提出后,全军许多机关、院校、医院等开始进行不同程度、不同形式的后勤保障社会化改革。
1994年,中央军委批转总后《关于适应社会主义市场经济体制,加快和深化后勤改革纲要》,标志着军队后勤保障社会化改革进入了整体运作、重点突破的新阶段。
1998年,军队与6900多个经营性企业彻底脱钩,消除了军队建设的一大隐患。
2000年开始在全军推行生活保障社会化,同时实行军人住房货币化、建立军人保险制度、保障性企业和农场移交地方,我军的保障方式,由军队办社会向军民兼容的现代化大后勤转变。
2002年1月,军队全面推行采购制度改革,实行以集中采购和招标采购为主,建立分工协作、相互制约的分段管理运行机制。
浅析军队医院后勤保障社会化
浅析军队医院后勤保障社会化后勤保障社会化是提高军队医院后勤保障质量、节约经费的重要举措，是保证有限经费收到更佳军事效益和经济效益的必要途径。
随着军队后勤保障社会化改革的深入推行，军队医院后勤保障模式也在悄然发生变化。
财务部门在改革中如何加强财务管理，深化财务改革，更好的维护军队利益，是财务人员需深入研究和探讨的课题。
在社会化保障中，财务部门应依法对经费进行管理和调控，对后勤保障社会化活动的真实性进行监督，对本单位受地方企业保障效益性进行维护。
一、加强监管，充分维护单位利益1、对拟竞标单位的确定实施财务监督和管理。
在后勤社会化保障招标之前，要专门组织财务骨干人员参与对拟投标单位进行全面的考察、论证，对其单位资质、实力、业绩、信誉度、经营状况进行全面了解。
尤其要对拟投标单位近三年的资产、经营情况出具财务报告，选择资质好、信誉好、经营状况好的经营实体，结合本单位后勤现有房屋、设施、设备，根据历年后勤保障经费投入数及已达到的效果，结合拟投标地方经营实体拟投入的设施、设备、资金和拟达到的效果，通过横向、纵向对比进行财产综合评估，筛选出较好的几家经营实体参与竞标。
2、对竞标单位的合同签署实施财务监督和管理。
竞标单位确定后，财务部门应逐个对其所拟经营方向、经营策略、经营方式及合同条款，进行分析、对比，看其是否把服务对象、服务范围、服务标准逐条逐项列清；特别是针对今后服务中易出现的问题，审核其是否提前划清了责任权限及处罚办法，并列入合同、协议中，充分维护军队利益。
财务部门对每一竞标单位都出具可行性财务报告供单位领导审阅，按照公开、公平、公正的原则，实行竞投标方式，确定中标单位，且监督合同条款的制定、修改和签署。
一旦地方经营实体确定后，立即对本单位后勤现有的财产按照程序核对清理，并登记、注册、建档。
对本单位的房屋、设备按部队固定资产清查的要求和标准建立好档案，按照双方折旧后认可的质价移交给后勤服务实体，确保军队固定资产价值不流失，充分维护军队利益。
军队后勤保障社会化的思考
军队后勤保障社会化的思考作者：刘晟含郝坤坤来源：《世纪之星·交流版》2017年第11期[摘要]随着军队的现代化建设，后勤保障的作用越来越重要。
基于此，本文分析了军队后勤保障社会化的含义，从军队后勤保障社会化的实现形式、军队与社会间资源的优化配置等方面进行了论述，提出了推进军队后勤保障社会化的措施，如完善政策法规体系、坚持军地协调配合、逐步拓展服务外包范围、积极应用现代信息技术等。
[关键词]军队；后勤保障；社会化建设现代军队后勤保障新体系，就要将军队后勤系统的部分职能移交给社会，如此社会市场资源就能得到有效利用，军队后勤资源的配置可进一步优化，进而增强军队的作战能力，践行军队的精兵之路。
现今，国家正推进军队后勤保障社会化改革，笔者简要探讨了军队后勤保障社会化的措施，权作引玉之论，为相关研究提供参考。
一、军队后勤保障社会化的含义军队后勤系统所承担的职责众多，为更好地完成军队保障任务，需要将部分职责转移给社会，充分发挥市场经济供应体制优化配置社会资源的作用，即是军队后勤保障社会化。
传统的军队后勤保障是由军队自我管理、自我服务、自我保障、自办实体，而军队后勤保障社会化就需要军队使用货币在市场上购买商品和服务，其主要特征为互惠互利、低耗高效、依法推进、市场运作、分工合理、军民融合。
要明确军队后勤保障社会化的含义，应注意以下几点：其一，军队后勤保障社会化实质上是军队部分非军事职能的移交，其实现形式为契约或合同，以最大限度地利用社会力量，满足军队需要，而军队后勤保障社会化的目的就在于精减军队机构，并强化后勤军事职能。
其二，军队后勤保障社会化可实现军队与社会间资源的优化配置，实现了系统间的良性的功能互换，使军队后勤系统的结构与功能日益协调。
其三，军队后勤保障社会化是一种基于货币媒介以实现军民互利的市场行为，会随着市场经济与第三产业的发展而逐渐推进。
二、推进军队后勤保障社会化的措施1.完善政策法规体系推进军队后勤保障社会化，必须完善政策法规体系。
浅谈军队后勤战备工作研究-开题报告
浅谈军队后勤战备工作研究开题报告一、课题的研究意义、国内外现状分析随着军事技术的不断发展和升级，军队的战备工作变得越来越重要。
军队后勤战备工作是一项十分复杂而又细致的工作，需要全面、准确地进行计划、组织、实施和检查，以保证军队能够在任何时刻、任何地点、任何条件下进行有效的作战。
1.课题研究的意义军队后勤战备工作是军事实战的重要组成部分，对于保证军队在战争中的实力和胜利具有至关重要的作用。
当前，随着军事科技的发展，军队的战备工作变得更加复杂和高度化，军队后勤战备工作研究具有非常重要的实践意义。
近年来，由于国际局势的复杂性和变化，军队的后勤战备工作受到了极大的挑战。
军队的军备装备是军事力量的生命线，是支撑着国家安全和军事力量歼灭敌人的核心战力，这也是在军事力量作战中的重要保障，是军事斗争的基础，是军队斗争力的关键性因素。
军队后勤战备工作的研究，不仅可以解决军队运用装备时所遇到的各种问题，影响颠覆改变战争发展模式，减少武装斗争可能出现的各种误差，并且也有助于我们更好地提高军事实力，提高国家的政治地位和经济实力，也有助于持续发展国家的军队。
2.国内外现状分析当前，我国军队正处于一个新的历史时期，随着社会发展的不断进步，军事力量更新换代工作也在不断深入，对军队后勤战备工作的要求也日益提高，各军种军队实现后勤战备工作能力水平提升。
从国际上看，经过多年的发展，后勤管理从传统的以物资管理和物资调度为主的方式，发展到了考虑社会、政治、经济等多维度的现代化后勤管理模式。
随着高精尖技术装备的更新替换，军事装备的实施也面临着新的挑战，尤其是随着科学技术和信息技术的发展，有效运用新技术对军备装备进行及时有效的后勤战备管理工作给我们提供了新的想法和思路。
目前，国内外研究军队后勤战备工作的文章已有大量，但大多数研究集中在后勤保障和物资采购中。
一些有代表性的研究成果主要集中在部队的战斗力维持和提高、部队物资管理与物流保障、后勤保障模式与管理等方面。
对军队后勤实行社会化改革的对策思考
对军队后勤实行社会化改革的对策思考引言随着现代战争的发展和军事技术的进步，军队后勤保障的重要性日益凸显。
为了提高军队后勤保障的效率和质量，实行社会化改革已经成为一种趋势。
本文将从多个方面探讨对军队后勤实行社会化改革的对策思考。
二级标题1：建立军民融合的后勤保障体系军队后勤保障体系应与民用物资和服务相结合，实现军民融合。
具体对策如下：三级标题1：加强政策支持和法律保障•制定相关政策，鼓励军队与民用企业合作共建后勤基地和仓储设施。
•完善法律法规，明确军民融合后勤保障的权责关系和利益分配机制。
三级标题2：加强军民物资供应链的整合和共享•建立统一的物资供应链管理平台，实现信息共享和资源整合。
•推动军队与民用物流企业合作，提高物资运输效率和安全性。
三级标题3：建立军民融合的后勤保障体系•建立军队与民用医疗机构的合作机制，共同开展医疗救护工作。
•推动军队与民用餐饮企业合作，提供优质的餐饮服务。
二级标题2：加强信息化建设，提升后勤保障效能信息化建设是实现军队后勤社会化改革的重要手段。
以下是对策思考：三级标题1：建立军队后勤信息化平台•建立统一的后勤信息化管理平台，实现信息共享和集中管理。
•推行数字化采购和物资管理，提高后勤保障效率。
三级标题2：推广应用物联网和大数据技术•引入物联网技术，实现对物资、设备和人员的实时监控和管理。
•运用大数据技术，分析后勤保障数据，提供决策支持和预测分析。
三级标题3：加强网络安全保障•建立完善的网络安全体系，防止信息泄露和网络攻击。
•提高网络安全意识，加强网络安全培训和教育。
二级标题3：培养专业化人才，提高后勤保障能力人才是军队后勤保障的关键因素，培养专业化人才是实现社会化改革的基础。
以下是对策思考：三级标题1：建立军队后勤人才培养体系•设立后勤专业学院和培训基地，培养后勤管理和技术人才。
•推行军队与民用高校合作办学，共同培养后勤专业人才。
三级标题2：加强军队与民用企业的人才交流•实行军队与民用企业的人才共享机制，促进经验和技术的交流。
军队后勤保障社会化研究
军队后勤保障社会化研究作者：李文杰柳言来源：《中国科技博览》2018年第34期[摘要]随着军事科学技术的发展，军队现代化程度越来越高高，相应地后勤保障的地位和作用就越来越重要。
在世界军事新的变革中，发达国家军队建设强大军队的重要措施之一，就是充分利用社会力量和资源，保障军队后勤需要。
实践表明，越是市场经济发达的国家，军队的社会化保障程度就越高。
在当今新的历史条件下，我军的历史使命发生了重大变化，由传统后勤向现代后勤的转变，由机械化、半机械化向现代信息化升级转型，已成为当务之急。
但是由于传统因素的限制，我军在军队保障理论、技术手段、机制体制等方面的发展明显落后于当代经济社会的发展，二者发展不同步。
后勤保障的效率与效果和我军履行历史新使命的要求已不相适应。
本文将对如何结合我军的实际，正确地运用相关管理学和经济学理论进行系统探讨，同时广泛借鉴外国军队的先进做法和经验，为切实推进军队后勤保障社会化建设进行相应的研究。
[关键词]军队；后勤；社会化保障；研究中图分类号：G405 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）34-0392-01一、相关概念的界定1.1 军队后勤保障的定义军队后勤保障是军事活动的重要组成部分，是指“对军队作战、训练、生活等采取的后勤各专业勤务保障活动的统称”。
军队后勤保障与军队后勤既有联系又有区别。
军队后勤是指“军队编成内的后勤机构及其各项专业勤务的统称”。
军队后勤不仅包含后勤保障，而且还包含其他要素。
在某种特定情况下，二者又可以用来表述同一方面的问题。
军队后勤是包括军队后勤保障在内的多要素的高度综合的概念。
用不同的方法，从不同的角度，可以对军队后勤这一概念进行不同的划分。
当前，学术界一般从指挥层次、专业内容、存在的时间、存在的形态、面临的环境以及任务性质等几个方面进行划分。
后勤保障则是按任务性质对军队后勤这一概念进行划分的结果。
它与后勤建设、后勤管理、后勤指挥、后勤防卫等四个要素处于同一逻辑层次上，共处于军队后勤这个统一体之中。
论军队后勤保障社会化体系
汪文 刘海新 。 钱玉
湖北 ・ 孝感 ４ ３ ２ ０ １ ９ ： ５ １ ０ ０ ５ ０ ） 广东 ・ 广州 （ ［ １ ］ 湖 北省孝 感 市朱 湖镇 ７ １ ６ ６ ９部 队农 场 ［ ２ ］ 广 州市越 秀区 东风 东路 ５ ３ ４号联 勤部 财务部
题。军队后勤保 障社会化体系工程包括体系需求 与顶层设计、 体系集成与构建和体系演化等方面。
关键 词 后勤保 障 中图 分类 号 ： Ｅ ２ ３
ｌ 体 系 的 基本 理 论 问题
１ ． １ 基 本概 念 目前， 在不同领域和应用背景 中， 体系的定义不完全相 同。 在军事领域和应用背景中主要有 ： ； （ １ ） 体系是系统的联接 ， 在 系统联接 的体系中允许系统间进行相互协同与协作 ； ： （ ２ ） 体 系不是单纯系统的集成 ， 它具备 多种特征： 独立运作、 独立维 护管理、 区域分布性、 “ 涌现” 行为和演化发展； ： （ ３ ） 体系是巨 大 的、 复杂的、 持久的独立系统的集成， 是随着时间发展通过 各 自的权威提供各 自的能力 以支持总的使命从而 形成体系。 １ ． ２体 系的基 本 元 素 体系的基本元素主要包括环境、 使命、 实体、 结构、 过程。 环境是体系存在的依托 ，是体系运行不可缺少的一部分。使 命是体系存在 的前提和 目的，由于组成体系的元素各 自保持 高度的独立性和 自主性， 形成体系的 目的即体系 的使命， 当使 命不存在时意味着体系 的消亡。体系组成实体即为组成体系 的所有物理资源和人 ， 物理资源是体 系运行的物质基础， 而人 通 常是 体 系 中 的决 策个 体 ，是 体 系 的主 体 。结 构 是组 成 体系 的成 员— — 实 体 之 间 的关 联 ， 这 种 关联 包 括 层 次 关联 、 功 能 关
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题目：我国军队后勤保障社会化问题研究姓名：导师：专业：经济学（经济管理）年级： 2013级1、选题依据（目的、意义、学术价值、该课题国内外研究现状、本人学术准备情况）（一）、选题目的伴随着军事科学技术不断的发展，军队现代化的程度也在逐渐提升，后勤保障的重要性日益凸显。
在新的军事变革当中，发达国家构建强大军队的一个重要的措施，就是要充分的利用社会资源和力量，保证军队后勤的需要。
事实表明，市场经济越发达的国家，军队社会化保障程度也就越来越高。
同时，伴随着知识经济的来临，军事领域中高新技术的应用更加的普遍，再加上我国改革开放和市场经济发展程度不断加深，市场积极体系不断的健全，高等院校、企事业单位和政府机关等后勤社会化改革慢慢推进，这些都为军队的后勤保障社会化提供了借鉴经验和有利条件。
在这个大的背景下，我军也在积极的进行后勤制度和体制改革，不断的探索并且努力尝试实现社会化保障，建设现代后勤保障体系，借助市场力量，利用市场资源，不断的提升后勤保障能力的，最终使军队后勤保障社会化程度得到进一步提高。
（二）选题意义军队后勤是随着军队的出现而产生的。
随着军事科学技术的发展,军队现代化程度越高,对后勤的依赖性越大,后勤的地位和作用就越重要。
在世界新军事变革中,发达国家军队走精兵之路的一个重要举措,就是充分利用社会力量和资源,保障军队建设。
实践表明,市场经济越发达的国家,军队的社会化保障程度就越高,军队后勤的实体规模就越小。
军队后勤实行保障社会化是党中央、中央军委从国家和军队建设战略全局作出的实施质量建军的重大决策,是我军后勤建设和保障方式的重大调整和深刻变革也是建立与社会主义市场经济规律相适应的新型后勤保障模式的历史选择,必将对军队后勤建设产生深远的影响。
（三）学术价值目前，我国军队后勤建设依然存在着不协调、不全面和不平衡的问题，后勤保障社会化改革经常会遇到深层次的问题和矛盾，这样中的制约和影响着我国军队后勤保障社会化改革的全面深入推进。
我国军队后勤系统本身具备鲜明的特殊性，军队后勤社会化改革有其自身的要求和特点。
在这个大背景下，本文通过使用相关的理论知识，借鉴了外军先进的做法和经验，深入的分析了现在我国军队后勤保障社会化建设和发展的基本历程以及遇到的困难和问题，并且有针对性的提出了具体的建议和措施，希望能够为今后我国军队后勤保障社会化的发展和改革提供一定的理论参考。
（四）国内外研究现状1.国外研究现状西方国家开展军队后勤保障业务早，规范供货商、军队、政府在后勤保障社会化方面的权利和义务的相关法律法规较我国而言更为全面和完善，其中最具有代表性的是美国。
资料显示，美国近年来颁布诸多法律以保障对利用民力发展军事后勤的合法性，如《国防设施法》、《战争授权法》、《商船法》、《国家紧急状态法》、《国家安全法》等；此外，美国国防部及陆军等军种也相继颁布条例、条令或指令，如：《陆军动员》、《陆军部队文职雇员部署指南》、《动员计划和管理》、《联合动员计划》，以及为规范商业公司在紧急时刻的行为所颁布的《商业公司部署指南》、《必不可少的商业公司服务在危机时期的延续性》等。
此外，俄罗斯作为传统军事大国也积极出台联合后勤和技术保障方面的各种条令条例以及相关的法律法规；海湾战争以后，法国在原有《国家利益海运法》（1938 年颁布）和《战时国家体制法》（1969 年颁布）的基础上专门颁发“紧急征用官员和船员法令”；日本对军事后勤也高度重视，军规中的40%与军事后勤服务相关。
此外，日本、俄罗斯和美国等发达国家出于提高管理效率、便于管理以及提高军用后勤服务质量等因素的考虑，重新修改相关指标，以期缩小与民用标准的差距。
此类由军队以及国家颁布的规范社会的保障法规和条例，为有关部门规范包括合同商、供应商以及私营企业的市场行为、提高国家军事后勤质量的提供了制度保障和管理依据。
2.国内研究现状（1）关于军队后勤保障社会化的研究军队后勤保障社会化自1993 提出以来，全军许多机关、院校、医院等开始进行不同程度、不同形式的后勤保障社会化改革。
王永恒在《军队后勤保障社会化改革问题探析》中，总结了军队后勤保障社会化的基本历程以及军队后勤保障社会化所取得的成就，客观分析历史进展给当今社会化研究给以借鉴；杨广平在《军队后勤社会化保障问题的几点思考》中指出军队后勤实行社会化保障是历史的选择，它主要从新中国成立后，军队的任务、社会环境以及后勤保障重点、形式、方法等变化以及改革开放以来，党中央以经济建设为中心，建立起具有中国特色的社会主义市场经济，综合国力不断增强，人民生活水平日益提高，市场物资丰富，人民安居乐业，各种市场机制日趋完善两个角度阐释了军队后勤保障社会化的历史选择性。
（2）关于军队后勤保障社会化问题的研究王其云在《对21 世纪初我军社会化保障改革的前瞻》中指出21世纪初我军社会化保障改革需把握的几个问题，包括构建顺畅高效的社会化保障改革运行机制，要注重完善社会化保障平战转换功能，坚持社会化保障改革与联勤改革、军队采购制度改革融合推进。
万伟锋、付广勇在《对后勤保障社会化改革的调查与思考》中独辟蹊径，从我军军队后勤保障社会化的制约因素分析，指出问题，其中受国防政策支配，军人购买力相对较低，受国家经济发展水平的限制，市场资源有限，地方政策支持不到位，军地接口不畅等因素应予以重视；周贵轩等在《关于推行军队住房社会化保障的思考》从军队住房这一具体角度阐释了军队后勤保障社会化存在的具体问题；刘光瑜、苏开吉、李树林在《深化军队后勤保障社会化改革必须把握的几个问题》中一针见血式地指出后勤保障社会化中存在的主要问题，对建议对策的制定具有指导性的意义。
马振宁、李文学、梁长明在《推进军队后勤保障社会化改革的战略思考》也比较直接的指出军队后勤保障社会化问题存在，但其指出的问题更加具体。
综上，问题的把握对本文关于我军后勤保障社会化改革面临的问题及其成因的研究将更有指导性意义，认真分析问题、剖析问题、分析原因，透过表象看问题更能理清思路，制定相应的对策，从而促进社会化保障的稳步发展。
（3）完善我国军队后勤保障社会化的对策研究军队后勤保障社会化在进一步发展中仍存在很多问题，相关研究分别从思想分析、法律体制、经济分析多角度研究如何促进后勤保障社会化。
如向德炎、刘彦荣在《加强军队后勤保障社会化宏观调控的建议》中从宏观角度提出后勤保障社会化的四点建议：军队后勤保障社会化整体性强，要求在规划设计上注重“从外到内”；规范性强，要求在组织保证上注重“自上而下”；结构性强，要求在实施步骤上注重“由表及里”；系统性强，要求在操作方式上注重“先易后难”；王友林在《军队后勤保障社会化存在问题及改进对策中》从不同的角度，但是大致方向却与上篇文献一致的路径需求改革方法，他指出：后勤保障社会化力量分散选择，必须逐步实现区域统管；后勤保障社会化管理机构履职难，必须适度优化体制机制；后勤保障社会化运行机制不科学，必须实事求是调整完善；同样是改进建议及措施，刘力在《军队后勤保障社会化改革的矛盾及对策》中以更为具体的建议指出要从经费保障，职工安置等方面着手，其中他还提出了诸如适当提高经费标准、补助启动经费、组织职工参加社会保险统筹等具体的解决对策；更多的文献是关于宏观条件的把握，总结文献也不难发现一些具体领域的具体做法，如周伟、马晓宇《军事物流外包研究》从物流角度提出了军队后勤保障社会化应与社会物流外包结合，周德平、董志华在《军队住房保障社会化改革中的问题与对策》中从住房保障这一角度给军队后勤保障社会化提出建设性意见。
上述建议对策对于本文研究提出对策建议具有重要启示。
（五）本人学术准备情况本人是部队参谋长，长期从事部队军事训练、管理等相关工作。
随着市场经济进一步发展，部队与地方联系日益密切。
作为军事管理者，我经常与地方单位协调处理军队保障等相关事宜，同时作为本部队党委常委，我参与讨论制定了本部队社会化保障相关经费收支计划，对此方面也比较了解。
在工作之余，我还翻阅了不少书籍文章，做了大量读书笔记，为毕业论文的写作做了充分准备。
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