各经理岗位职责需猎头招聘
人力资源部岗位及各岗位职责
人力资源部岗位及各岗位职责
1.人力资源经理/人力资源总监：人力资源经理/人力资源总监是人力
资源部的核心职位，负责制定和实施人力资源战略，以满足组织的人力资
源需求。
他们通常参与高级管理层的决策，并协助制定组织的人力资源政
策和程序。
他们还负责管理人力资源团队，领导和培训员工，确保人力资
源部门的有效运作。
2.招聘经理/招聘专员：招聘经理/招聘专员负责组织和协调招聘活动，以满足组织的人力资源需求。
他们负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和评估候选人、制定雇佣条件等工作。
招聘经理/招聘专员还与外部
猎头公司合作，寻找符合组织要求的高级职位候选人。
3.培训经理/培训专员：培训经理/培训专员负责制定和实施组织内部
培训计划，以提高员工的技能和绩效。
他们与不同部门的经理合作，了解
员工的培训需求，并设计培训课程和材料。
培训经理/培训专员还负责组
织培训活动，评估培训效果，并监督培训预算。
4.薪酬与福利经理/薪酬与福利专员：薪酬与福利经理/薪酬与福利专
员负责制定和实施组织的薪酬和福利政策。
他们负责薪资调整、绩效奖金、福利计划、退休计划等。
他们还进行市场薪酬调研，确保组织的薪酬和福
利水平具有竞争力。
5.绩效管理经理/绩效管理专员：绩效管理经理/绩效管理专员负责制
定和实施组织的绩效管理计划。
他们与部门经理合作，制定绩效目标和标准，并确保员工的绩效评估与激励措施相匹配。
他们还负责提供绩效反馈、辅导和改善员工绩效。
经理岗位工作内容及职责(精选10篇)
经理岗位工作内容及职责（精选10篇）经理岗位工作内容及职责（篇1）一、职责范围1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。
2、全面负责工厂生产管理工作。
3、负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。
4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。
5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。
6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。
7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。
8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。
9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。
10、积极推动公司往ISO9000质量管理体系发展，6S管理体系的正常运转。
二、职责权限1、对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。
对采购、品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。
2、对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权，需报总（副）经理审批。
3、对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总（副）经理审批。
4、有权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副）经理，因配合不及时，严重影响生产的，有建议处罚权。
5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。
对罚款100元以下的（含100元，按1人计算）有审批权；对100元以上的有审核权，须报总（副）经理批准。
6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向总（副）经理回报。
三、岗位责任1、对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。
招聘经理工作岗位职责说明范文（3篇）
招聘经理工作岗位职责说明范文1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理岗位职责(二)1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;5、完成领导交办的其他工作。
招聘经理岗位职责(三)1.依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;2.独立完成职能部门各岗位招聘;3.筛选对标学校，完成校园招聘;4.优化并建立高效的招聘渠道;5.指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划____分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;招聘经理岗位职责(四)-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘-善于运用office软件制作各类报表，PPT等-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度招聘经理岗位职责(五)1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。
招聘项目经理岗位职责及要求
招聘项目经理岗位职责及要求一、职责描述1.负责项目的规划、组织、实施和控制，确保项目按时、按质、按量完成。
2.制定项目计划和进度安排，合理分配资源，确保项目能够高效运行。
3.组建项目团队，明确团队成员的角色和职责，协调团队合作，推动项目顺利进行。
4.与相关部门沟通协调，解决项目中的问题和风险，及时调整项目方向和策略。
5.监督项目进度和成本，及时报告项目进展情况，确保项目目标的实现。
6.跟进项目实施过程中的变更和调整，及时做出决策，确保项目不偏离原定目标。
7.组织项目评估和总结，提出改进意见和建议，推动项目管理的不断优化。
二、岗位要求1.具备较强的项目管理经验，熟悉项目管理的各个阶段和流程。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队，协调资源，解决问题。
3.具备较强的沟通和谈判能力，能够与各方沟通协调，解决冲突和问题。
4.具备较强的计划和执行能力，能够制定详细的项目计划，并按计划执行。
5.具备较强的风险管理和问题解决能力，能够及时识别和应对项目中的风险和问题。
6.具备较强的决策能力和应变能力，能够在复杂和紧急的情况下做出准确的决策。
7.具备良好的学习和创新能力，能够不断学习和应用新的项目管理理念和方法。
8.具备较强的团队合作精神，能够有效地与团队成员和相关部门进行协作。
9.具备较强的抗压能力和工作责任心，能够承受较大的工作压力和责任。
10.具备良好的英语沟通能力，能够与国际团队进行有效的沟通和协调。
以上为招聘项目经理岗位的职责描述及要求。
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招聘经理岗位的主要职责描述
千里之行，始于足下。
招聘经理岗位的主要职责描述招聘经理是企业人力资源部门中的重要职位，主要负责企业的招聘工作。
他们的主要职责是根据企业的需求制定招聘计划，执行招聘策略，以确保企业获得合适的人才来支持企业的发展。
以下是招聘经理岗位的主要职责描述：1. 制定招聘计划：招聘经理需要基于企业的战略目标和人力资源战略，制定符合企业需求的招聘计划。
他们需与企业高层沟通，了解企业的人才需求，然后根据需求制定相应的招聘计划，包括招聘渠道、招聘数量、招聘周期等。
2. 招聘策略执行：招聘经理负责执行招聘策略，包括选择合适的招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、进行面试、参与人才选拨等。
他们需要与相关招聘团队紧密合作，对招聘流程进行监督与管理，确保招聘活动按计划进行。
3. 建立人才储备池：招聘经理需要建立和维护企业的人才储备池。
他们会与社会各界建立良好的关系，主动寻找合适的人才，并将其加入储备池。
当企业有招聘需求时，他们可以从储备池中快速筛选出合适的人选，提高招聘效率。
4. 招聘数据分析：招聘经理需要根据招聘数据进行分析和评估，以进一步优化招聘策略和流程。
他们需关注招聘效果、渠道效果、人员绩效等指标，并及时调整招聘策略，以提高招聘的效率和质量。
5. 建立招聘品牌：招聘经理负责建立和维护企业的招聘品牌形象。
他们需要通过优秀的招聘流程和候选人体验来吸引人才。
他们还可以利用各种渠道和媒体宣传企业的招聘活动，提升企业的知名度和吸引力。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
6. 人才管理：招聘经理需要进行人才的绩效评估和管理，以确保企业的人力资源能够持续支持企业的发展。
他们需要与部门经理合作，制定人才发展和留任计划，提供人才发展的建议和支持。
7. 招聘政策制定：招聘经理需要参与制定企业的招聘政策和规定。
他们需了解相关法律法规，确保招聘流程和操作符合法律法规的要求，同时也要与企业的价值观和文化保持一致。
8. 招聘团队管理：招聘经理需要管理招聘团队，并确保团队成员理解并按照公司的招聘目标和策略进行工作。
人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；9、能够承受较大的工作压力。
人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一1.负责统筹物业人事行政管理工作；2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地；3.完成领导交办的其他工作事项。
人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
人事经理岗位职责篇三1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
人事部经理岗位职责(3 篇四任职要求:1、年龄28-40之间，形象气质较好；2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
招聘经理岗位职责及相关职位要求
招聘经理岗位职责及相关职位要求
招聘经理是企业中人力资源部门的关键职位，其职责是负责企
业的招聘工作，包括人才储备计划、招聘渠道开发与管理、面试筛选、职位评估与薪酬方案等。
以下是招聘经理岗位职责及相关职位
要求的详细介绍。
一、招聘经理岗位职责
1. 制定人才招聘计划，负责制定公司的招聘计划和渠道，制定
并保持人才储备，确保职位的及时招聘。
2. 招聘渠道的开发与管理，优化、调整招聘渠道。
3. 负责筛选招聘简历、面试安排及面试过程的组织与实施。
4. 对面试人员进行监督和培训，确保全面了解面试细节，并采
取恰当的面试方式和技巧。
5. 负责制定职位评估与薪酬方案，为公司招聘的职位设立合理
的薪资标准。
二、招聘经理的职位要求
1. 具备本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专
业优先。
2. 具有3年或以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道和流程。
3. 熟练掌握各种人才招聘流程的相关知识和技能，包括简历预选、形式面试、能力测试、集体面试等。
4. 具备优秀的沟通、协调、组织、管理能力，能有效地与员工、中高层管理者和招聘机构进行沟通。
5. 具有良好的团队合作精神和服务意识，负责人，在压力下能
保持良好的工作状态和心态。
6. 具备良好的英语表达能力，熟练掌握各类办公软件。
综上所述，招聘经理岗位的职责很重要，招聘经理应该具备严谨的工作态度和高度的责任心，以高质量的招聘工作，帮助企业招到真正适合的人才，进而促进企业的发展。
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各经理岗位职责需猎头招聘
岗位:生产业务部经理(鞋包相关) 1人杭州
任职要求:
1、大专以上学历，鞋包饰品相关专业类优先;
2、有鞋帽、箱包、皮带等行业5年以上管理经验，熟悉业务流程;
3、善于沟通协调、责任心强，有良好的管理团队意识及服务意识，良好的职业道德及文化
素养;
4、为人正直、性格开朗、亲和力强、承压能力强;
岗位职责:
1(有足够的能力和市场经验能有效组织开展鞋包等配饰业务管理工作; 2(负责订单的评审、报价以及信息传递、跟单的管理工作;
3(负责样板的核对，保证订单或样板单的准确性，可行性的管理方案; 4(制定订单跟踪计划、样板进度，完全掌控生产进度的管理能力;
5(熟悉服装各业务流程，对设计、工艺、采购、生产、物流、营销等流程管理有独特的思路或见解;
岗位:生产业务部经理(毛衫、皮草相关) 1人杭州
任职要求:
1. 高中以上学历,有5年以上时尚女装品牌业务管理经验优先;
2. 五年以上服装业务跟单经验，精通毛衫/皮草制造工艺，有团队管理意识;
3. 具有外、内贸服装公司主管经历，良好的沟通技巧，务实进取、爱岗敬业; 岗位职责:
1.根据季度毛衫/皮草订单计划，开发适合的外加工厂资源，并有效管理供应商;
2.制定订单分配计划，对生产资料、大货品质以及合同、付款单据的准确性和完整性的管理;
3.针对订单的货期、资料、品质、整体监控，预排上线期和产能配备状况并进行评估，建立机制;
4.对业务订单发生的各种问题要及时有效的反馈、协调、解决，保证订单顺利进行和按期保质交货;
5.建立和组织实施业务跟单及QC的培训、管理制度;
6.订单出货期间与保持密切沟通，对相关部门的合理要求做积极配合;
岗位:物流中心经理 1人工作地点:德清
任职要求:
1. 大专以上学历，物流管理、经济管理类相关专业优先;
2. 5年以上物流工作经验，其中2年以上物流管理经验;
3. 熟悉企业的配送管理流程和销售模式;掌握仓储、采购知识;
4. 精通5S管理，熟悉操作电脑;
5. 掌握一定的财务知识和人事管理技能，对现代物流业有较深刻的认识和理解; 岗位职责:
1.掌握服装企业成本管理和物流管理的方法，具有组织、策划能力和项目推动、实施的经验;
2.熟练应用物流中心相关业务软件;
3. 负责服装仓库内库区及库位的合理规划:根据产品特性、外包装标识以及货品历史周转
记录对商品的摆放位置等做出合理规划和定期维护、优化;做到仓储利用及周转率的最
大化;
4.做好仓库内货品的保管、库存商品的安全。
定期对仓库的产品进行归位和整理，并负责进行定期盘点和盘点结果的分析，提供盘点工作报告;
5.根据每天产品出入库情况和销售情况，结合定期盘点表格;
6.对货物流通日常工作的及时性与准确性做监督管理;
岗位:核价部经理 1人杭州
任职要求:
1. 高中以上学历，具有5年以上服装类核价经验;
2.熟悉各种服装材料鉴别、判断材料常规性能、成本构成、损耗情况、检测方法、生产周期、生产流程、工艺制作、服装运作流程和操作规范等;
3.了解制造生产流程和相关的检测标准、行业标准、国家标准;
4.熟悉各种服装材料的行情价格;
岗位职责:
1. 建立价格审核管理体系和流程，规范价格成本管理工作;
2.具有独立按流程执行核价，询价、比价，独立谈判能力;
3.通过各项成本、加工费用、损耗等合理性的审核，进行单件成本的控制;
4.与采购工程师配合，组织检讨各项材料成本分析，制定成本cost down目标;
5. 负责对面辅料市场的调研，每季度制作面辅料价格分析表;。