人力资源管理专业论文参考题目
人力资源管理专业毕业论文选题参考
人力资源管理专业毕业论文选题参考1．企业营销人员薪酬模式与激励机制探讨2．中小企业销售人员薪酬体系设计研究3．某企业员工现有薪酬满意度的实证研究4．企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究5．上市公司股权激励面临的问题与设计体系建设6．薪酬战略对提升企业竞争优势的作用及对策7．企业人才内部流动机制与人力资源效益的关系研究8．中小企业人才流动问题及其对策9．人才培养和流动与区域经济发展的关系研究10．浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建11．技术人才流动的特点及对策12．社会保障因素对人才流动的影响及对策分析13．企业国际化经营与战略性人力资源管理14．家族企业人力资源战略研究14．民营业企业人力资源问题及对策15．外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16．外包——人力资源管理战略发展方向17．中小企业人力资源战略研究18．中小企业人力资源绩效考核路径19．商业银行员工绩效评价体系研究20．论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策21．企业员工绩效考核与薪酬评估22．人力资源绩效考核方法研究与应用23．我国企业培训需求分析研究及模型构建24．国有企业技术人才流失内在动因与对策研究25．中小企业人才流失原因与对策分析26．核心员工管理机制的构建27．某企业员工满意度管理研究28．网络时代人力资源管理的创新模式研究29．团队精神在企业人力资源管理中的运用30．劳资纠纷之防范及应对策略31．论我国私营企业劳资关系的协调机制32．私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析33．企业劳动争议处理的现状、问题及对策34．“无领导小组讨论”在企业招聘中的作用与实施35．企业人力资源招聘的风险分析及防范36．应聘过程中的信息不对称研究37．浅谈“知识型”人才流动的特点及对策38．浅析信任对高绩效团队建设的影响39．某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策40．沟通在绩效管理中的作用与对策研究41．创新型企业人力资源开发的几点思考42．人才中介市场的现状及发展完善43．金融证券业人才结构分析44．关于我国人才流动趋势及影响因素的探讨45．关于我国老龄人才资源开发战略的思考46．企业人力资源危机管理初探47．基于质量管理体系的绩效管理模式探讨48．企业中层管理人员执行力提高途径分析49．论企业人力资源管理信息系统的构建50．新进员工入职培训中的问题及对策分析。
人力资源管理方面的论文题目有哪些
人力资源管理方面的论文题目有哪些1. 现代人力资源管理方法的研究
•探讨现代人力资源管理方法在企业中的应用和效果
•分析不同行业中的最佳人力资源管理方法
•研究人力资源管理方法的发展趋势和未来的挑战2. 人力资源规划与组织绩效的关系研究
•调查人力资源规划对组织绩效的影响
•分析人力资源规划在不同组织中的实施情况
•探讨如何利用人力资源规划提高组织绩效
3. 员工招聘与选拔的最佳实践研究
•研究员工招聘与选拔中的最佳实践
•分析不同行业中的员工招聘与选拔策略
•探讨如何通过合理的招聘与选拔提高员工绩效
4. 组织文化对员工绩效的影响研究
•探讨组织文化对员工绩效的直接和间接影响
•分析组织文化在不同行业中的表现和作用
•研究如何塑造积极的组织文化以提高员工绩效
5. 人力资源培养与发展的策略研究
•研究不同类型的人力资源培养与发展策略
•分析人力资源培养与发展在组织中的重要性和效果
•探讨如何制定并实施有效的人力资源培养与发展策略6. 员工激励与绩效优化的研究
•调查员工激励与绩效优化的关联性
•分析不同行业中的激励方法和效果
•研究如何通过激励措施提高员工绩效
7. 人力资源管理中的员工关系研究
•探讨员工关系对组织绩效的影响
•分析不同类型的员工关系管理策略
•研究如何建立和维护良好的员工关系以提升绩效
8. 薪酬管理与员工满意度的研究
•研究薪酬管理对员工满意度的影响
•分析不同行业中的薪酬管理策略和效果
•探讨如何通过合理的薪酬管理提高员工满意度和留存率
以上是一些关于人力资源管理方面的论文题目，希望能为您提供一些思路与参考。
《人力资源师》毕业论文参考题目
企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审论文撰写题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训———-企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁---———平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具—-——-平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能——-——人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理----—企业人力资源管理的内核83、技术传新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托-——代理"关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工流动的原因与对策分析115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究131. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整132. 提高人员招聘有效性对策133. 试论企业管理人员培训的新思路134. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策135. 企业薪酬（福利)制度的完善与创新136. 试论和谐企业劳动关系的策略137. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策138. 试论企业人才流失的原因及应对策略139. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法140。
2021人力资源管理专业的论文题目
2021人力资源管理专业的论文题目公共人力资源管理论文题目1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析人力资源管理师二级论文题目参考1、IT零售业人才流失对策研究2、IT企业内部培训体系建设实践研究3、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计4、IT企业如何应对员工流失5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究6、标杆管理在电力系统中的研究和运用7、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析8、产业结构变动与宏观人力资源开发9、成才素质研究系统10、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析11、成长型软件企业人才流失问题与对策研究12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析13、创新经济与中小企业人力资源管理创新14、创新人力资源管理的对策思路15、创新型企业人力资源开发的几点思考16、从“委托---代理”关系看现代公司激励17、从成功企业看新经济时代的人力资源管理18、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨19、大学生职业生涯规划的问题探讨20、弹性就业与灵活就业问题的研究21、电器零售连锁企业培训问题与对策研究22、对H公司人力资源管理存在问题的思考23、对企业实施经营者股权激励的思考24、对失业者再就业激励机制的探索25、对我国实行经理股权激励的理性思考26、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发27、防止广告公司人才流失的对策研究28、房产中介企业新员工培训机制探讨29、房地产行业人才流失及对策研究30、福建民营企业薪酬管理的策略研究31、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究32、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策33、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析34、福建中小型生产企业绩效管理应用研究35、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨36、福州服务业培训后人才流失问题研究37、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究38、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究39、福州长和公司薪酬管理现状分析40、岗位管理技术在人力资源开发中的应用41、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究42、高科技企业的薪酬战略设计43、高科技中小企业人力资源开发管理研究44、高科技中小企业员工培训问题研究45、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析46、工程咨询行业人才派遣模式探讨47、工资管理制度的比较分析48、工资决定因素与企业劳动工资改革分析49、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究50、工作绩效评估中的信度问题研究51、公司如何平衡各部门员工的绩效工资52、公司治理与管理者长期报酬激励53、沟通在绩效管理中的体现研究54、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨55、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究56、关于IT企业人才有效招聘的对策研究57、关于构建和谐劳资关系的思考58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨59、关于企业管理人员绩效考评研究60、关于企业职工持股若干问题的研究酒店人力资源论文题目1、基于多赢的酒店企业人力资源管理研究2、激励机制在酒店人力资源管理中的作用3、酒店激励新模式“酒店积分制管理”4、星级酒店员工培训误区及解决对策--以池州市为例5、网络时代下酒店人力资源管理之探索6、“90后”酒店员工短工化行为的影响因素研究7、酒店管理专业大学生岗位流失严重的原因及对策分析8、酒店文化在构建酒店竞争力中的作用9、酒店外包部门员工管理策略探讨--以烟台万达文华酒店为例10、酒店非正式员工满意度的实证研究11、我国经济型酒店人才培养模式和途径12、酒店人力资源管理中的激励机制设计13、酒店战略人力资源管理体系的构建研究14、酒店员工培训中酒店文化的重要作用探析15、旅游酒店人力资源管理创新模式研究16、酒店员工高流失问题及人力资源管理对策的分析17、新时期酒店管理模式创新的研究18、高星级酒店柔性人力资源成本管理探讨19、酒店企业绩效管理体系建设研究20、高职酒店管理专业实习生职业认同感探究21、试论旅游酒店人力资源管理的新路径22、经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究--以如家酒店集团为例23、酒店人性化管理路径探索24、Y酒店一线员工人力资源管理策略25、酒店企业在招聘过程中存在的问题探析26、浅析心理契约在酒店人力资源管理中的应用27、试论基于市场经济的酒店人力资源管理28、国内本土高星级酒店人力资源管理现状探析--以常州为例29、酒店人力资源管理问题浅析30、试论激励机制在酒店人力资源管理中的运用31、劳动密集型企业人力资源管理效能分析32、谈如何完善酒店餐饮业的人力资源管理33、海南M连锁酒店员工流失问题研究34、K酒店员工组织认同感提升策略研究35、__四星级酒店人力资源配置规划优化研究36、H酒店员工流失案例研究37、星级酒店人力资源风险管理研究38、昆明V酒店实习生培训管理研究39、酒店人力资源管理存在问题及应对探析40、酒店员工职业生涯管理探讨41、酒店知识型员工心理契约的管理机制研究42、洋县朱鹮酒店餐饮部人员管理现状分析43、长沙星级酒店薪资管理制度建设新探44、酒店人力资源成本控制45、我国连锁酒店人力资源管理外包探析46、浅议酒店业薪酬体系的设计47、三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略研究48、酒店员工心理契约研究综述49、酒店业人力资源匮乏困境对策研究50、浅论本土经济型酒店人力资源流失与管理51、酒店实习生遇到的现实问题及管理对策分析52、经济型酒店人力资源开发53、酒店员工报酬基本问题探究54、温州酒店人力资源管理现状研究与分析55、经济下行期酒店人力资源研究56、人力资源管理分析和评估--以万豪酒店为例57、边缘化对酒店员工离职倾向的影响研究58、酒店员工“微培训”体系构建研究和实证分析59、酒店实习生管理机制研究60、酒店人力资源管理绩效考核体系分析。
人力资源管理专业论文选题参考
人力资源管理专业论文选题参考以下选题只作为写作参考，可以选择选题之外的内容作为论文题目，或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。
一、人员招募与选择类1，猎头公司在我国的发展现状与问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3，企业招聘的有效性研究4，XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5，XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6，评价中心技术在人员甄选中的应用7，基于胜任素质的行为面试法8，对企业招聘“空降兵”的思考9，XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10，组织政治行为对人员招聘的影响研究11，如何提高校园招聘的有效性12，中小企业人才吸引模式研究13，基于胜任特征的员工招聘系统研究14，跨国企业外派经理的选择二、绩效管理类1，XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3，360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4，XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5，项目团队的绩效考核问题研究6，平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7，基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8，工作绩效评估中的信度问题研究9，工作绩效评估中的效度问题研究10，目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11，企业研发人员的KPI考评方法及应用12，绩效考评的公平问题研究13，情绪智力对工作绩效的影响14，绩效考核的风险防范及危机处理15，绩效考核中的沟通问题研究三、人员培训与开发类1，XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2，企业大学在我国的发展及问题研究3，XX行业（企业）培训效果评估问题研究4，导师制在新员工入职培训中的应用5，在线培训在我国企业的实施6，行动学习法在公务员培训中的应用7，新员工入职培训中的问题与对策-以XX企业为例8，公务员培训中的问题与对策研究9，基于胜任特征模型的员工培训体系--以XX企业为例10，基于胜任特征的员工培训需求分析11，体验式培训的准备与实施12，教练法在员工潜力开发中的作用13，在线培训法效果评估问题研究四、薪酬管理类1，XX行业（企业）XX类人员的薪酬设计体系研究2，XX行业（企业）XX类人员薪酬管理问题研究3，企业年金制度在我国的应用研究4，高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5，项目团队的薪酬管理问题研究6，XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7，事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8，员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9，国有企业经营者年薪制的探讨10，宽带薪酬在XX行业（企业）XX类人员中的应用研究10，高科技企业知识型员工股权激励问题研究11，弹性福利制度研究,12，薪酬满意度对工作积极性和工作绩效的影响五、职业管理类1，XX行业（企业）XX类人员的主动离职问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3，企业外派人员的职业生涯管理4，企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究5，新经济环境下的企业裁员管理对策6，基层公务员的职业生涯规划研究7，新员工早期职业生涯发展及管理8，国有企业知识型员工流动问题研究9，幸存者综合症与企业裁员管理10，职业发展停滞及克服对策11，无边界职业生涯对大学生择业的影响六、工作分析与人力资源规划1，XX行业（企业）的岗位设置问题研究2，胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为例3，家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4，国有企业后备人才培养方略5，家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七、其他1，劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2，XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3，员工敬业度研究4，中小企业如何防范人力资源风险5，女性管理者外派障碍问题研究6，员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7，人力资源管理外包问题研究8，组织政治行为对员工离职的影响分析9，企业跨国经营中的人力资源管理问题10，XX类人员的就业能力研究11，中小企业核心员工流失的原因与对策分析12，我国政府雇员制的困境与对策13，推行基于企业社会责任的员工帮助计划。
论文参考题目
人力资源师论文参考题目1、试论现代企业制度的组织机构设置和调整2、提高人员招聘有效性对策3.、试论企业管理人员培训的新思路4、试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5、企业薪酬（福利）制度的完善与创新6、试论和谐企业劳动关系的策略7、试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8、试论企业人才流失的原因及应对策略9、提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10、加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探11、对××行业的人力资源管理现状分析12、对××单位人员招聘的分析及建议13、浅谈某企业薪酬体系的建立14、如何降低中小型制造业员工离职率15、××单位（行业）人力资源规划（企业组织结构设计与变革）16、浅析××行业薪酬结构17、××企业员工劳动关系分析及建议18、浅谈××型企业文化19、从××谈民企的人才转型之路20、国企如何进行核心人才战略救赎21、人力资源经验分享之姜子牙的面试招术22、从员工“生日礼物”谈人力资源管理23、金融危机之下高管薪酬有增有减24、经济危机下的企业人才招聘储备策略25、人力资本决胜全球IT界的人力资源开发26、人才，一切从培训开始27、适岗激励给薪酬上“宽带”28、HR主管如何成为企业战略伙伴29、招聘实用宝典：压力面试30、如何让你的绩效管理不再孤独31、如何让薪酬体系方案四两拨千斤32、突破任人唯亲的人力资源管理壁垒33、如何才能实施有效的绩效管理34、如何打造高绩效的合并管理团队35、××行业文化建设思考与实践36、企业裁员如何做到沟通顺畅37、中小企业人力资源外包与企业自身培训利弊38、管理是学曹操还是学诸葛亮？39、从墨子用人看企业沟通管理40、企业如何才能培养出优秀后备干部？41、让员工忠诚的简单办法42、××企业挫折激励的效果43、职位分析助企业战略扎根44、谈股权激励中行权价的设计45、如何用好空降兵？46、从西游记团队看企业文化的狼羊虫定律47、能力素质模型如何在企业“落地”48、知、好、乐：核心岗位招聘三重门49、组织变革与行进中的人力资源管理50、借力知识管理，提升员工满意度51、分析几种不同的工资计算方法52、从某单位“销售经理辞职”论绩效考核之痛53、人力资源测评效果实例54、从“小和尚撞钟”看管理55、从“三不”主义看理性HR管理的价值56、企业内部培训师的优势与挑战57、员工管理要善用“萝卜”与“大棒”58、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析59、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究60、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响61、HR经理的四种常用面试技法62、人才储备如何更有战略性63、HR管理者在工作中扮演的角色64、中石化人力资源管理信息系统65、基于知识管理的人力资源管理思路各位学员请注意：以上论文题目仅供参考，选题与六大模块相关即可。
高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目
高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目人力资源管理理论方向题目：1 某国人力资源管理模式及其对我国的启示2 合资企业的人力资源管理研究3 战略性人力资源管理在XX企业的应用研究4 跨国公司的人力资源管理创新及其启示5 核心竞争力与人力资源管理6 经济全球化与企业人力资源开发7 论我国国有企业人力资本投资8 关于xxx企业人力资源问题对策研究9 企业文化与人力资源管理10 国有企业如何建立激励约束机制留住人才11 IT企业如何应对员工流失12 某企业员工流动状况调查及其对策研究13 论人力资源管理中激励机制的应用14 论现代企业的员工激励问题15 某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究16 员工持股计划在我国国有企业中的应用17 股票期权激励机制在公司治理中的作用18 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨19 职工持股计划在高技术产业的探索与实践20 论知识经济条件下知识型员工的激励21 股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨绩效考核方向题目：22 论人力资源绩效评估工具--平衡计分卡23 360度考核法在某企业的应用研究24 某企业绩效考核体系存在问题及对策研究25 论某企业员工绩效考核制度26 平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用人员招聘方向题目：27 关于某企业人才招聘体系方案设计的思考28 对如何进行有效招聘的思考薪酬与福利方向题目：29 建立科学合理的薪酬激励机制与体系30 试论薪酬设计中的公平与效率31 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计32 现代企业薪酬设计33 薪酬制度与员工激励问题初探34 中国企业薪酬管理问题研究35 “宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究36 某企业薪酬管理制度的创新研究37 某企业薪酬体系设计研究38 弹性薪酬制度在某企业的应用研究39 某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究40 股权激励制度在某企业的应用研究41 年薪制在某企业的应用研究42 我国国有企业经营者报酬激励机制研究43 在我国推行工资集体协议的研究员工培训方向题目：44 某企业员工培训实践45 某企业人力资源培训模式的探析46 企业培训工作的问题与对策47 国有企业的管理人员培训问题48 论某企业员工培训与发展49 自拟题目（必须和专业相关的理论和实践研究）。
人力资源管理专业的论文题目
人力资源管理专业的论文题目引言人力资源管理作为现代企业管理中至关重要的一环，在日常管理决策中占据着重要地位。
随着社会的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理也面临着诸多挑战和机遇。
本文将针对人力资源管理专业的研究方向与议题，探讨一系列论文题目，旨在为相关研究者提供参考与启发。
一、人力资源管理与企业绩效1.人力资源管理对企业绩效的影响及其机制研究2.人力资源管理与企业创新能力的关系分析3.人力资源管理与企业竞争优势的关联研究4.薪酬激励对员工绩效的影响研究5.组织文化对员工满意度与忠诚度的影响分析二、人力资源开发与员工发展1.整合型人力资源开发模式研究2.员工培训与绩效关系的实证研究3.知识管理对员工创新行为的影响研究4.激发员工潜能的人力资源开发策略探讨5.人力资源开发对员工职业生涯发展的重要性研究三、人力资源管理与员工关系1.企业员工工作满意度与员工忠诚度关系分析2.人力资源管理对员工工作压力的影响研究3.高绩效人才的留存与关键因素分析4.职业道德对员工绩效的影响研究5.多元化背景员工的团队合作与管理研究四、人力资源管理与多元化1.多元化背景员工的人力资源管理策略探究2.企业文化对多元化团队的影响分析3.多元化人力资源管理对企业创新能力的促进作用4.跨文化管理中的人力资源挑战与应对策略5.多元化员工队伍的领导力发展研究结论本文总结了人力资源管理专业的一系列论文题目，从企业绩效、人力资源开发、员工关系以及多元化等方面展开研究。
这些论文题目可为广大研究人员提供参考，并推动人力资源管理领域的研究与实践进一步发展。
希望这些题目能够激发研究者的灵感，为解决实际问题，推动企业发展提供有益的思路和观点。
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人力资源管理专业论文参
考题目
The final edition was revised on December 14th, 2020.
人力资源管理专业论文参考题目
一、说明
本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。
当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。
所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。
二、参考选题
1.对中国人力资源开发战略的思考
2.我国人力资源开发面临的问题与对策
3.论企业家人力资本与企业绩效关系
4.现代企业人力资源管理新视角
5.外资企业与国内企业人力资源管理比较
6.信息技术在企业人力资源管理中的应用
7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考
8.重视人力资源管理应对知识经济挑战
9.企业塑造人力资源管理文化的切入点
10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别
11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策
12.科技型企业人力资源管理原则研究
13.职务分析在中国的应用与发展
14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战
15.企业人力资源管理与法治
16.当前人才招聘的问题和趋势
17.浅议激励法在人事管理工作中的作用
18.激励制度设计准则
19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究
20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系
21.企业人力资源管理中员工考核的误区
22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
23.人力资源管理发展新趋势及其启示
24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究
25.当前人才招聘的问题和趋势
26.人力资源管理的新模式--人本管理
27.论合作团队精神
28.对员工绩效考评的几点建议
29.论企业领导者在团队建设中的作用
30.期望理论在管理实践中的运用
31.企业投资新领域
32.企业人才流动的探析及对策
33.入世后提高工作绩效新方法
34.入世后我国企业的人力资源管理
35.国企经营者薪酬设计
36.思想与企业管理创新
37.浅谈私营企业的社会保险
38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系
39.国有企业如何留住人才
40.团队精神在企业人力资源管理中的运用
41.团队精神在现代企业中的应用
42.网络与人才招募现状分析
43.注重员工满意感—提高绩效的新方法
44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点
45.经营者激励与约束机制的完善
46.我国农村剩余劳动力的转移研究
47.我国失业根源极其政策调整
48.情感激励
49.现代企业的员工培训
50.中国城乡养老保障现存弊端及对策
51.企业人才流失状况与分析
52.我国社会保障制度的现状及发展趋势
53.网络时代人力资源管理的创新模式
54.建立完善的企业人员素质测评系统探索
55.资源流动探析
56.激励的探析
57.分配的公平性及激励功能
58.如何做好企业销售培训
59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析
60.企业人才流失问题与对策
61.企业文化建设的新时代内涵
62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建
63.企业年薪制制度改革的探索
65.企业人力资源的开发途径探讨
66.怎样利用职工中的非正式群体
67.如何正确处理职工情绪冲突
68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探
69.人力资本投资与可持续发展
70.试论开发人才资源的时效性
71.人力资源开发与企业发展
72.论企业家的职能与素质
73.如何实行有效的人力资源管理
74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用
75.人才素质测评浅谈
76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用
77.各种激励方法的有机联系和综合运用
78.企业培训与人力资源开发。