超市薪酬与管理制度

超市薪酬与管理制度

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳一起来看看超市薪酬与管理制度仅供大家参考！谢谢！

组织架构：

开店、闭店时间：

冬季（10月1日4月30日）夏季（5月1日9月30日）

开店时间：07：50

闭店时间：冬季21：00（夏季：21：30）

工作时间（两班三倒）：

员工：

早班：07：3012：00（4小时30分）

晚班：17：30冬季21：00（3小时30分钟）/（夏季：21：30）中班：11：3018：00（6小时30分）

防损、生鲜蔬菜员工：

早班：07：0012：00（5小时）

晚班：17：30冬季21：00（3小时30分钟）/（夏季：21：30）中班：11：3018：00（6小时30分）

行政班：07：3012：00（4小时30分）13：3018：00（4小时30分）

吃饭时间：

上三班倒的无吃饭时间

上行政班的12:00—13:30为吃饭时间

工作时间（两班倒）：

员工：

早班：07：3015：00（7小时30分）

晚班：14：30冬季21：00（6小时30分钟）/（夏季：21：30）防损、生鲜蔬菜员工：

早班：07：0015：00（8小时）

晚班：14：30冬季21：00（6小时30分钟）/（夏季：21：30）行政班：07：3012：00（4小时30分）13：3018：00（4小时30分）

吃饭时间：

早班吃饭：10：4011：2012：00（40分钟）或11：00—11：40—12：20（40分钟）

晚班吃饭：16：4017：2018：00（40分钟）或17：00—17：40—18：20（40分钟）

收银部、防损部吃饭时间可分为3批每批30分钟

薪资制度：

日均工资=（基本工资+岗位工资）/当月日历天数

实际工作日：不包含休假、法定节假日、请假的天数

计薪工作日：包含休假、法定节假日不包含请假天数

应发工资=日均工资*计薪工作日+全勤奖缺勤应扣+工龄工资+其他应发其他应扣+绩效工资基数*绩效系数

全勤奖：每月100元请假或旷工超过一天（含）扣除当月全勤奖正常休假不扣全勤奖新员工不是从每月1日开始上班的不发全勤奖

工龄工资：工作满一年加50元6年封顶

工资发放日期：每月15日之前发放上月工资工资按自然月计算工资、奖金保密制度

试工期：3天（无薪）

试用期（实习期）：3个月工作表现优异者可提前转正但不得低于1个月试用期执行试用期工资标准一般为：（基本工资+岗位工资）*80%+全勤奖缺勤应扣+其他应发其他应扣

新员工工作不满15天离职的工资不予发放

员工工服押金：300元工牌费10元员工离职时工服和工牌须交回

促销员工服押金：300元工牌费10元促销员离职时工服和工牌须交回

入职满6个月以上的离职时全额退还工费押金和工牌费；未满6个月的离职时不予退还

员工健康证费用：先自费办理保留发票工作满1年给予报销

促销员健康证费用：先自费办理由促销员跟厂家协商能否给予报销

收银员备用金：500元由收银员自备存放在财务室收银员辞职时方可带走

延时加班费：

工作未完成延时2小时以内不计算加班费超过2小时的部分按小时计算加班费满半小时的按半小时计算加班前各部门经理需填写加班申请单报店长、总经理审批

法定节假日：

春节休假3天如果加班按3倍工资计算（含当日工资）其他法定节假日不休假不计加班费

请假制度：

1、员工请事假、病假

请假1天的由部门经理、人事批准；2至3天的由部门经理、人事、店长批准；4天及以上由部门经理、人事、店长、总经理批准请假手续交人事存档

2、助理及以上的管理人员

请假1至3天的由部门经理、人事、店长审批；请假4天及以上的由部门经理、人事、店长、总经理审批请假手续交人事存档店长直管的部门员工请假参照本条规定

3、请假规定

（1）员工每月换休最多3次（含）换休连休最多3天（含）非特殊原因不准调班调班的签字权限参照请假的签字权限

（2）员工请假由部门经理指派其他人作为其职务代理代理人全权代理请假人的工作

（3）员工连续请假或休假超过7天（含）其所跨越的节假日将计入假期

（4）连续请假不得超过15天（含）特殊情况者须先办理离职手续假期休完后至人事部办理复工手续

（5）员工请假应于事前亲自办理请假手续

（6）凡未请假、请假未经批准、假满未经批准续假者视为旷工按旷工有关规定处理情节严重者予以辞退

（7）若有急病或急事来不及填写请假单者须提前半小时打电话向部门经理请假事后及时补办请假手续否则按旷工处理情节严重者

予以辞退

（8）上早晚班的员工每月休假2天新进员工出勤满14天（2

月份出勤满13天）可休假1天

（9）上行政班的员工每月休假3天新进员工出勤满9天（2月份出勤满8.5天）可休假1天（30/2=15；30/3=10；30/4=7.5）（28/2=14；28/3=9.33；28/4=7）

（10）员工考勤卡一个月内未打卡签卡次数不能超过3次（除正常公休和换休外）未打卡的需部门经理签字

4、婚假（有薪假）

法定婚假3天假期内工资按当月的日平均工资计算婚假只限一次休假须提前15天申请工作不满一年的员工不享受婚假

5、员工产假（无薪假）

须先办理离职手续假期休完后至人事部办理复工手续

6、丧假（有薪假）

员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世可批准3天丧假员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世可批准1天丧假丧假假期内工资按当月日平均工资计算

7、事假（无薪假）

员工不得无故请假若因特殊原因需请假者须提前填写《员工请假单》经批准后方可休假时间较长的假期须提前15天申请凡请假未经批准或假满未经批准续假者视为旷工按旷工有关规定处理

8、病假（无薪假）

申请程序与事假申请程序相同若有急病来不及填写请假单者须提前半小时打电话向部门经理请假事后凭医院证明补办手续否则按旷工处理