组织人事部工资管理岗位说明书
人事薪酬管理工作职责3篇
人事薪酬管理工作职责3篇最新人事薪酬管理工作职责1一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；二、依据国家相关制度，适时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情形，对薪资福利系统做出相应建议。
帮忙设计并不绝完善薪资福利架构。
三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
四、依据公司批准的酬劳调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。
执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法；五、负责订立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，适时精准的做好员工基础工资的更改工作；六、精准核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表；七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；八、负责公司员工休假管理；九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；十、组织并帮忙各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；十一、帮忙人事经理完成日常工作；最新人事薪酬管理工作职责2岗位说明书人事主管（聘请、薪酬）职位名称人事主管（聘请、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况依据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；1、帮忙上级主管，订立公司年度人员编制计划，完善聘请管理体系，订立聘请管理制度、流程，并依据企业进展实际情形适时提出修改方案；2、依据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解订立季度、月度、周度聘请计划；3、依据聘请计划核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道；4、布置人员对聘请计划进行组织实施，依据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；6、依据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告；7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司进展情况和市场水平，适时将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责8、依据考核的统计结果、岗位变更以及职位的升迁，依照公司薪酬管理制度适时调整员工工资，完善手续；9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；10、负责审定各类福利项目和支出水平，适时办理社保公积金等手续并精准缴纳各项福利；11、完成领导布置的其他临时工作；1、聘请渠道评估及选择；1、员工考勤统计、薪酬核算工作；2、员工聘请实施（发布信息、2、月度聘请数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）；3、定期薪酬调查；3、员工入职通知及入职签批工作呈报；4、员工岗位调动、薪酬变更等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权；对公司员工聘请、录用、转正有建议、审核权；职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权；员工出勤、请假监督权；对所部下级工作监督、检查权；考核指标指标权重关键业绩聘请计划编制的合理性；20%指标聘请计划完成率；20%（KPI）20%聘请成本掌控；20%薪酬福利制度实施；薪酬体系订立及完善；20%内汇不定期向直接上级进行工作汇报部报本部门内部员工关系的协调工本部门与各部门之间关系的协调作协工作关调关系系相关业务公司的协调外部工作关系学历大专以上学历专业人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业年龄26岁40岁性别无性格热诚开朗、耐性尽责、富有亲和力、认真认真二年以上聘请、薪酬主管岗位阅历工作经任职验资格逻辑思维本领强，数字敏感度高，擅上进行数据分析；基本素具备良好的沟通本领和协调本领；质要求人事行政管理制度职前培训公司组织架构人事经理可晋升的职位职业进展人事主管（培训、绩效）、行政主管可转换的职位最新人事薪酬管理工作职责31、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不绝完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精准、记帐适时、定期上报；定时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；掌控好公司的工资总额，显现问题适时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；把握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人资部门职责说明书
职能1.制订人力资源管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
组织与岗位管理
1.参与设计、优化公司组织机构，绘制组织机构图；
2.参与拟定人员定岗定编方案，经审批后执行；
3.组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书；
4.组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书。
人力资源部部门职责说明书
基本情况
部门名称
人力资源部
部门岗位编制
5
直接上级
人资总监
平行部门
技术部、信美事业部、名店事业部、电话营部、美林商学院、财务部、企业部
下属部门
无
部门设置目的
人力资源部为公司人力资源管理的归口部门，是公司事业稳定快速发展的战略保障部门，和公司业务盈利部门有同等重要的地位。核心使命是提高同仁的生活品质。具体工作为：一、是公司内部游戏规则的制定者，负责制订人力资源管理制度与政策，以及公司的各项规章制度和内部利益分配机制；二、是内部游戏规则执行的裁判员，负责督导实施员工考勤、工资、福利、奖金、员工保险等薪酬、绩效管理体系和职位管理与职称评定，公平公正合理公开的监督规章制度的执行；三、是公司企业文化的发起和传道者，负责企业员工工作作风的养成和氛围的营造，引导同仁追求共同利益和幸福；四、是员工先进工作经验的收集者和传递者，是同仁胜任本职工作的辅导者；五、是和谐劳资关系的促进者；六、是良将英才的汇集者。
3.按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险；
4.负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理；
5.负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷；
6.负责员工奖惩管理，严肃工作纪律。
其他
1.编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表；
岗位说明书-人力资源部薪酬绩效经理
■审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；
■协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
资格要求：
■本科以上学历，管理学、统计学相关专业，职业方向明确；
■7年以上大中型企业薪资及绩效管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
■具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
■掌握先进有效的绩效管理方法和工具、薪酬体系设计方法和工具；
■有岗位价值评估体系建立及薪酬体系设计实际项目操作经验优先；
■为人正直、责任心强，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习能力。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■参与公司薪酬绩效体系建设并推动执行，激励员工，保障公司经营发展目标的实现
主要工作内容：
■参与编制人力资源薪酬及绩效战略规划并执行；
■参与编制公司薪酬及绩效管理制度并执行；
■开展岗位价值评估，确定岗位工资标准，参与编制岗位调薪方案；
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。
该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。
同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。
2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。
同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。
3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。
通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。
确保信息的及时、准确和保密。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
薪酬主管岗位职责说明书
薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。
该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。
二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。
包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。
2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。
3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。
4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。
5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。
6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。
7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。
8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。
三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。
3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。
4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及岗位说明书
一、人力资源部组织架构图
二、人员编制
三、部门职责与权力
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检
查、修订及执行；
2.负责制定公司人事管理制度及薪酬考核体系制度。
设计人事管理工作程序，
研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3.负责公司各部门有关岗位定员定编工作；
4.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔
工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查工作；
5.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳
资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行
情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招
聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班
工资的报批和审核工作；
9.负责编制公司年度、月度培训计划，定期征求各部门培训需求并合理安排培
训时间，建立学习型组织。
四、职位说明书
人力资源部经理职位说明书
人事专员职位说明书
培训专员职位说明书。
劳动工资员职务说明书
劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。
二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。
2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。
3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。
4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。
5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。
6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。
7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。
5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。
2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。
3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。
五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。
六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。
工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。
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3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格： 身体健康
性别： 男女均可
年龄：30--50
心理要求
积极热情、处事公正；较好的人际沟通、组织协调能力。
以活泼、内向气质类型为主。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1．本职务编制1人。
2．特殊情况按公司有关规定办理。
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组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部调配工资干事
职务编号：
制定时间：2010年10月27日
修改时间： 年 月 日
职务所属部门：组织人事部职 务 性 质：管理
上级主管职务：组织人事部调配工资科长起始薪酬等级：副科级
下属职务名称：
职务说明
职务概述
本职务是在组织人事部部长、副部长和科长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司发展战略目标，协助分管领导负责公司的人才规划、招聘、引进人才，干部薪酬管理，进行公司职务分析，并根据公司发展进行岗位设置、职责调整，干部的调配，退休等工作，提高公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。
2．协助科长负责公司干部的人事调动和调整工作手续的办理。
4. 具体负责管理人员和专业技术人员工资的改定。
5．具体负责干部30年工龄审批。
6．具体负责干部年休假、探亲假，干部（家庭装）公务电话的审批。
7．协助科长参与劳动争议调解工作。
8．具体负责办理管理人员和专业技术人员的离退休报批工作。
9．协助科长为各部门及二级单位的干部调配、离退休等工作提供相关咨询。
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
组织人事部科长、公司机关和二级单位党群口科长及其他相应职务。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学专科以上或相当学历，党政、工商、人力资源、经济和企业管理知识、写作、人文、哲学和法律或相关专业毕业，任副科级职务2年以上。
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定。
10．负责印章的管理。
11．负责工会会费收缴工作。
12．负责组织人事部报工及其他相关工作。
13．文件、资料的收发和归档。
14．完成领导交办的其他工作任务。
工作衡量标准
1．主要考核指标
（1）干部和专业技术人员流失率低于10%。
（2）干部报表编制质量与干部正常流动控制质量。
（3）干部工资改定、退休审核、30年工龄审批准确率。
工作职责
1．协助科长组织制定公司干部调配工资管理的相关制度、规定。
2．协助科长参与制定招聘计划，组织招聘工作。
3．协助科长组织公司职务分析，配合有关部门根据公司发展进行岗位设置、职责调整。
4．协助科长负责管理人员和专业技术人员的离退休工作。
5．协助科长负责干部薪酬管理工作。
日常工作任务
1．具体负责编制干部月报表、季度报表并提交年度报表。
2．其他考核指标
（1）工作态度及工作效率。
（2）政策把握水平、组织领导能力和协调能力。
工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和传真机、文件柜等办公用品；提供通讯工具（办公电话）。
工作关联部门及对象
省人社厅社保局、集团公司相关部门、公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门。
工作禁忌