关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报
“三万”活动调研报告总结归纳
（一）村级积累较为薄弱。大赵家村虽然地理位置优越，但资源溃乏，村集体经济经济十分薄弱，集体经济基本无来源途径。加之该村人多事情多开支多，仅有的集体收入还不够办公开支和支付村组干部工资。
（二）基础设施尚需完善。据工作组调查，村民对基础设施的建议和意见居第二位，仅次于民生保障。主要集中在村容村风和农田水利设施建设上，大赵家村是农业大村，近几年虽然争取国家水利项目做了大量工作，但与群众要求还有较大差距，一些沟渠、排灌设施还需进一步完善。
（五）要不断丰富农村文化生活。农村文化生活单一，是直接导致农村社会不稳定的重要因素，要按照社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，要扎实开展群众性精神文明创建活动，加快提升大赵家村社会文明程度。开展群众性爱国卫生运动，实施清洁工程，推动村庄美化、环境净化。大力加强科普工作，开展民主法制宣传教育，深入推进平安村建设，依法查处封建迷信、黄赌毒、非法宗教等活动，切实维护社会稳定。
“三万”活动调研报告
红安县机关事务管理办公室
按照县委、县政府《关于在全省开展“万名干部进万村入万户”活动的通知》要求，机关事务办驻二程镇大赵家村“三万”活动工作组，于2月25日进驻大赵家村，开展了送政策、访民情、办实事、促发展”为主题的活动，对全村农户的家庭基本情况、惠农政策落实情况、存在的困难及群众的期盼、建议进行了详细的调查了解。现将调查情况报告如下：
（三）兴办实事。一是对各项强农惠农政策落实情况、春耕备耕、畜禽春防等工作进行一次全面督查，对涉及农村基础设施建设、村庄环境政治、民居改造、安全饮水、就医、上学、务工等存在的问题进行细致调查。二是积极为所驻村提出一项发展建议，为农户做一件好事，与一个贫困家庭结成帮扶对子，并形成长期帮扶机制。三是工作组根据新农村建设要求，认真完成新农村建设帮扶工作。
三万活动调研报告
三万活动调研报告篇一：2014年三万活动调研报告三万活动民情调研报告自2014年全市万名干部进万村洁万家活动动员会后，市交通运输局将十八大精神宣讲、基层组织建设年与新三万相结合，精心组织，周密安排，迅速展开活动，通过采取实地查看、走访群众、代表座谈、查阅资料和听取汇报等多种方式结合农村生产生活、新农村建设等问题，开展民情调研活动。
一、基本情况（一）现状张家洲村、荣家洲村地处歧亭镇东南部，两河夹一洲，与**市**区凤凰办事处、三店办事处接壤，戴家塆村位于歧亭镇西部丘陵地带。
均为经济不发达的农业村。
（二）存在的困难与问题1、资源溃乏，村集体经济经济十分薄弱，集体经济基本无来源途径，近年来张家洲村、荣家洲村大力发展蔬菜种植，戴家塆村发展林果种植，但建设资金不足。
2、基础设施不完善。
主要集中在村容村貌和农田水利设施建设上，一些沟渠、排灌设施还需进一步完善。
目前张家洲村、荣家洲村水泥路已通各组，戴家塆村仍然存在多个自然村庄不通路，三个村没有形成环村公路，制约了农民农副产品销售。
3、环境保护意识薄弱。
村民对村容村貌整治认识不足，垃圾乱丢乱倒、柴草随处乱堆的现象较为普遍，在村里我们发现，有的倒在远离住处的田沟里，有的就倒在房前屋后，加上现代垃圾不容易自然风化，无形中造成了二次污染。
二、开展的主要工作1、三万工作队队员入歧亭镇张家洲村、荣家洲村、戴家塆村后，召开村两委会议，指导开展三万活动；2、制定了三万活动的工作方案，明确了工作目标；3、帮扶资金建设荣家洲村村民卫生室，现主体工程已基本完工；4、通过与镇、村干部座谈，了解了各村村基本情况和基础设施及产业发展状况，在通过实地调查和征求群众意见的基础上，支持张家洲村、荣家洲村发展蔬菜种植150亩，支持戴家塆村发展苗木基地150亩；5、制定帮扶计划，为特困党员送温暖，增强党组织凝聚力，到目前共为3个村的特困党员、群众送去慰问资金6000元。
三、调研结果交通运输局三万工作队和当地村干部一起深入农户门前屋后、沟渠塘堰、田间地头查看村容村貌，走村窜户宣讲十八大精神，宣传开展农村环境整治、促进村容整洁、建设生态文明、改善农村民生的重要性。
三万活动调研报告
三万活动调研报告一、引言近年来，随着人们生活水平的提高，越来越多的人们开始参与各种类型的户外活动。
其中，三万活动作为一种新兴的户外运动，逐渐赢得了大众的喜爱。
为了更好地了解三万活动的发展现状和趋势，本文对三万活动进行了调研，并总结了调研结果。
二、调研背景三万活动是一种结合徒步、穿越和露营的户外活动。
其参与者需要徒步穿越不同的地形，通过自己的努力和团队合作完成任务。
三万活动既考验个人的体力和毅力，又能够提升团队协作能力，因此深受很多年轻人的青睐。
三、调研目的通过对三万活动的调研，我们的目的是了解以下几个方面的情况：1. 了解参与三万活动的人群特点和参与动机；2. 分析三万活动的市场发展现状；3. 探究三万活动的优势和趋势；4. 挖掘三万活动目标用户的需求。
四、调研方法本次调研采用的方法主要包括在线问卷调查和实地访谈两种方式。
通过在线问卷调查我们获得了关于参与者的基本信息，参与动机和意见反馈；而通过实地访谈我们深入了解了参与者的体验和感受。
五、调研结果5.1 参与者特点和动机根据调查数据显示，参与三万活动的人群主要以年轻人为主，占比超过80%。
他们中的大部分人是大学生和年轻白领，他们参与三万活动主要是为了锻炼身体、挑战自我和寻求刺激。
此外，个人的兴趣爱好、社交需求以及对自然环境的热爱也是他们参与的主要动机。
5.2 市场发展现状对于三万活动的市场发展现状，调研结果显示，三万活动在国内的知名度逐渐提升，越来越多的组织和机构开始组织此类活动。
此外，一些专业的三万活动平台和社交媒体也在兴起，为参与者提供了更多的活动选择和交流机会。
5.3 三万活动的优势和趋势通过调研数据分析，我们总结了三万活动的优势和趋势。
首先，三万活动能够提供身心挑战和团队合作的机会，促进参与者的个人成长和团队协作能力。
其次，三万活动融合了徒步、穿越和露营等元素，给参与者提供了更多元化的户外体验。
最后，越来越多的年轻人开始关注健康生活方式，三万活动作为一种健康有趣的运动方式有望继续快速发展。
三万 活动调研报告
三万活动调研报告活动调研报告本次调研的目标是了解三万（活动名称）的参与情况和用户对该活动的反馈意见。
采取了问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。
下面是本次调研的数据分析和总结。
首先，从参与者的角度看，32%的受访者表示他们是第一次参加三万活动，68%的受访者表示他们曾经参加过类似的活动。
这说明三万活动在吸引新用户方面还有一定的提升空间。
关于活动的内容，受访者中有72%的人认为活动的内容丰富多样，令人眼花缭乱，16%的人认为活动的内容不够丰富，12%的人表示无所指。
这表明绝大部分参与者对活动的内容感到满意，但也有一部分人认为活动的内容可以进一步丰富多样。
问卷还针对活动的组织和安排进行了调查。
结果显示，68%的受访者认为活动的组织和安排得当，符合参与者的期望，12%的受访者认为活动的组织和安排不够合理，20%的受访者表示无所指。
这说明大部分受访者对活动的组织和安排感到满意，但也有一部分受访者认为还有改进的空间。
此外，问卷还调查了参与者对活动服务的满意度。
结果显示，56%的受访者对活动的服务表示满意，32%的受访者表示一般，12%的受访者对活动的服务表示不满意。
这表明绝大部分受访者对活动的服务感到满意，但也有一部分受访者认为服务还有提升的空间。
最后，问卷还对参与者的整体评价进行了调查。
结果显示，48%的受访者对活动的整体评价非常满意，36%的受访者对活动的整体评价一般，16%的受访者对活动的整体评价不满意。
这表明大部分受访者对活动的整体评价比较满意，但也有一部分受访者认为活动还有提升的空间。
综上所述，本次调研结果显示，三万的参与情况整体较好，大部分参与者对活动的内容、组织、服务和整体评价比较满意。
然而，仍有一部分参与者对活动的内容和组织等方面提出了改进意见。
因此，建议三万活动在进一步发展中注重提升活动的内容丰富度，合理组织和安排活动，并继续改进活动的服务质量，以提升用户满意度并吸引更多新用户参与。
“三万”活动情况调研报告
“三万”活动情况调研报告根据《关于XX年在全省开展“万名干部进万村挖万塘”活动的通知》(鄂办发〔XX〕107号)和《关于在全市开展“万名干部进万村挖万塘”活动的通知》(黄办文[XX]129号)文件精神，黄冈市安监局“万名干部进万村挖万塘”工作组在抓塘堰整治的同时，通过采取实地查看、走访群众、代表座谈、查阅资料和听取汇报等多种方式，结合农村生产生活、新农村建设等问题，开展民情调研活动，现将有关情况报告如下：一、基本情况谢湖村地处麻城市宋埠镇东北部，距麻城市22公里，距镇区6公里，交通较为便利，现辖7个村民小组，总人口1729，现有耕地1986亩，其中水田1185亩，共有塘堰38口，面积700余亩,主要农产品有粮、棉、油和大棚蔬菜，其他以养猪、外出务工为主，水产品养殖、个体工商业、运输业、服务业和各类家庭作坊等为辅助，XX年农村人均纯收入约4100元。
二、谢湖村经济社会发展中存在的困难与问题(一)村级积累较为薄弱。
谢湖村虽然地理位置优越，但资源溃乏，村集体经济经济十分薄弱，集体经济基本无途径。
加之该村人多事情多开支多，仅有的集体收入还不够办公开支和支付村组干部工资。
（五）部分乡（镇）领导班子成员没有配齐，导致工作开展难度大。
由于今年乡（镇）党委、政府领导班子换届，尼西、格咱、洛吉等乡（镇）领导班子成员只有三五个人，致使工作压力大，一些工作无法正常开展。
留守儿童，是指父母双方或一方外出到外地打工，而自己留在农村生活或不在父母身边城里的孩子们。
他们一般与自己的父亲或母亲中的一人，或与隔辈亲人，甚至父母亲的其他亲戚、朋友一起生活。
本文是为大家整理的关于农村留守儿童的调查报告总结，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
(二)基础设施尚需完善。
据工作组调查，村民对基础设施的建议和意见居第二位，仅次于民生保障。
主要集中在村容村风和农田水利设施建设上，谢湖是农业大村，近几年虽然争取国家水利项目做了大量工作，但与群众要求还有较大差距，一些沟渠、排灌设施还需进一步完善。
三万活动情况汇报
三万活动情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我将三万活动的情况进行汇报。
自从我们开展了三万活动以来，取得了一系列显著成果。
首先，在活动策划阶段，我们充分调研市场需求，精心制定了活动方案，确保活动的顺利进行。
其次，在活动宣传阶段，我们通过多种渠道广泛宣传，吸引了大量参与者。
最后，在活动执行阶段，我们严格按照计划进行，确保了活动的高效运行。
在活动策划阶段，我们组织了多次会议，充分调研市场需求，了解消费者的喜
好和购买习惯。
在此基础上，我们精心制定了活动方案，确保了活动的吸引力和实用性。
同时，我们还与合作伙伴进行了深入合作，确保了活动的资源充足和质量保障。
在活动宣传阶段，我们利用了多种渠道进行广泛宣传，包括线上线下渠道，确
保了活动信息的全面传播。
我们还利用社交媒体平台进行精准定向推广，吸引了大量潜在参与者的关注。
同时，我们还与媒体合作，进行了专题报道和宣传，提升了活动的知名度和影响力。
在活动执行阶段，我们严格按照计划进行，确保了活动的高效运行。
我们提前
做好了各项准备工作，包括场地布置、人员调配、物资采购等，确保了活动的顺利进行。
同时，我们还设置了多个环节，包括抽奖活动、互动游戏等，增加了活动的趣味性和参与度。
综上所述，三万活动取得了一系列显著成果，得到了广大消费者的认可和好评。
我们将继续努力，不断提升活动的品质和水平，为消费者带来更多优质的服务和体验。
感谢您对我们工作的支持和关心。
谢谢！
此致。
敬礼。
“三万”活动民情调研报告2调研报告.doc
“三万”活动民情调研报告(2)_调研报告三、几点思考(一)进一步加强谢湖村基层组织建设。
以建好领导班子为重点加强谢湖村基层党组织建设，不断创新与经济社会发展相适应的、务实管用的农村党的基层组织模式，不断推动基层党组织激励、关怀和帮扶机制的形成和完善，不断推动村级集体经济发展壮大，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
以“五个基本”为抓手，健全规章制度，积极在年轻农民中培养优秀人才作为村两委后备干部，同时在外出务工经商的年轻能人中培养入党积极分子，加大培养发展力度，坚持成熟一个发展一个。
通过培养吸收年轻人才，以增强村两委班子的潜力和党员队伍的活力，为农民、农村发展致富带好头。
(二)要进一步加快基础设施建设。
抓住扶贫点和结对共建机会，要借“三万”活动的东风，继续采取得力措施，对未纳入整修范围的水利设施进行维修，建立管护长效机制，加强日常管护，确保水利设施的最大利用率。
继续争取项目，逐步改造现有沟渠、塘堰、水库等，提高水利设施灌溉利用水平，确保水利在农村经济社会发展中发挥重要作用。
进一步加强道路、电力和通讯等基础设施建设，建立健全完善的基础设施管理机制，稳步推进农业农村发展。
大力实施农村安全饮水工程，解决村民安全饮水问题;完善大棚蔬菜设施建设，实现蔬菜种植高产高效;拓宽农产品销售渠道，提高农民种粮积极性。
(三)要高度重视环保问题。
基于村一级经济积累较为薄弱的现状，建议将农村垃圾处理工作纳入政府工作范围，采取村收、镇转、集中处理的办法予解决;同时要高度重视新办企业的污水排放问题，严把项目审核关、污水处理与排放关，确保农村环境不被破坏。
(四)要全面落实各项惠农政策。
一是要加大宣传力度。
充分利用多种手段，大力宣传各项惠农政策，使群众对各项政策家喻户晓。
二是要加大监督力度，切实落实粮食直补、农资综合直补、两种补贴、农机具购置补贴、生产资料价格补贴等农业补贴政策。
切实落实农村义务教育“两免一补”、新型农村合作医疗、农村最低生活保障等惠农政策，严格实行“一卡通”，确保各项惠农政策资金及时足额兑现到农民手中。
三万活动民情调研报告
三万活动民情调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：三万活动的调研报告“三万”活动彭市镇罗场工作组民情调查问题和建议报告市三万办：按照市“三万”活动领导小组的统一部署，我工作组负责彭市罗场、熊潭、杨庄三个村的三万活动，对三个村认真进行了民情调查，现将有关情况报告如下：一、基本情况1、活动开展的基本情况。
我工作组三名工作队员进村后，吃住在中心村罗场村，三名队员分别各负责一个村的民情调查，每名工作队员与一名村干部搭成班子开展工作，由当地村干部带领工作队员入户进行调查。
熊潭和杨庄的工作队员骑自行车和搭乘摩托车往返，基本上做到了走访的入户全覆盖，对了解到的问题逐条做好了记录，完成了市三万办布臵的各项调查任务。
2、所调查村的基本情况。
罗场村，彭市镇的最南边，与横林紧邻，面积2589亩，总共10个小组，590户，2277人，水旱田各占一半。
熊潭村，与罗场相邻，面积1981亩，总共9个小组，415户，1350人。
杨庄村，与罗场和杨庄成品字形，面积1235亩，共有5个小组，900人。
二、问题分类整理1、农业经济发展方面。
集体经济方面，三个村情况基本一致，一是历史债务重，每个村的债务达大几或百多万，二月是没有什么固定资产，只有点或好或差的村委会办公地点。
三是没有收入来源。
四是没有机动田。
集体经济方面，要有很好的发展非常难。
农民外出务工的多，成功人士回乡创业的少，三个村没有有规模的农产品加工项目。
2、农村基础设施建设方面。
农田水利方面，三个村各组都反应长时间下雨涝灾，长时间晴天旱灾，强烈要求组织修好沟路渠。
沟渠方面，村与村之间，甚至有的组与组之间，没有很好的统筹协调，相互之间筑坝拦堵。
熊潭2组村民普遍反应抽水用电难。
3农村社会事业发展和民生改善方面。
主要反应是大病，遇灾，遇难，能得到救助的少，救助的范围窄。
很多村民反应，有的受伤，有的受灾，有的遇难，损失很大，希望得到政府的救助。
4、农村政策落实方面。
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关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报5 k j.oM文章来关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报）4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。
现将这次走访调研情况作如下综合汇报：一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。
1、企业发展总体态势向好，但还面临一些新的挑战。
走访的企业中，除2家企业亏损外，多数企业自去年以来特别是今年一季度的生产经营情况较好，主要表现在开工较足，多数企业满负荷生产，呈现产销两旺的情况。
大冶有色金属集团控股有限公司、东风汽车公司、湖北能源集团等企业都制定了企业“十二五”发展规划，描绘了企业未来的美好前景，听后令人精神振奋。
当然，企业发展也面临一些挑战：一是原材料涨价、银行存贷款利率上调，给企业融资增加负担；二是人工成本增加，“十二五”规划关于增加职工工资性收入及工会推进工资集体协商工作力度加大，企业普遍感到压力不小；三是市场竞争日益激烈，特别是同行业竞争给部分企业带来压力；四是招工难、留人难困扰部分企业生产。
在黄石、武汉调研中，企业反映这一问题不在少数。
比如，黄石三五轩餐饮管理有限公司成立11年，固定工（4年以上）200多人，职工总数600多人，月均工资1200元，包吃住，但员工跳槽频繁。
该市赛福摩擦公司效益很好，去年利润580万元，99年改制，职工目前380人。
苦累差岗位常年招工常年缺人，今年缺员20人，总是招不满。
武汉多家企业反映，职工流动和跳槽已经成为常态。
2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。
近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。
调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。
一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。
二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。
在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。
三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。
3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。
特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。
武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。
我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。
中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。
比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。
这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。
一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。
值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。
由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。
4、企业工会作用发挥较好，但还存在不少需要改进的地方。
所到之处，企业工会围绕促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系，普遍通过抓劳动竞赛、抓组织网络、抓帮扶活动，突出民主管理、突出集体合同，保持了工会工作的稳健势头。
但也要看到，工会自身建设尚有不少值得重视的问题。
工会组建与会员发展尚有纰漏。
黄石中天机械制造有限责任公司反映，职工入会上级没给工会会员证。
湖北能源集团股份有限公司现有职工2869人，工会会员1914人，900多人办理入会手续。
中铝华中铜业有限公司在册职工553人，会员441人，劳务派遣工21人。
有的工会干部对劳务派遣工加入工会参加职代会还有疑虑。
工会干部兼职化越到基层越严重，少数企业工会办事机构不独立，工会组织依附化也比较严重。
这次走访的企业均为200人以上的规模企业，参加座谈的中小企业也是工会组织健全的单位，但这些企业专职工会干部不多，即便是自称为专职的也身兼其他职务。
武汉市不少中小企业工会主席多是企业人力资源部门负责人，阳逻电厂工会归属政工部。
二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。
多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。
但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。
目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：1、非公企业就业的稳定性较差。
一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。
当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。
中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。
与《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。
“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。
华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。
黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。
劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。
二是目前职工就业选择性增强。
通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。
企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。
三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。
走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。
在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。
2、一线职工工资收入普遍偏低。
工资收入是职工的主要生活来源，也是职工权益的核心。
基层工会干部和职工代表在座谈中普遍反映，当前工资低、增长慢，物价高、买房贵，对职工生产生活带来很大压力。
在一些地方、企业长期以来工资增长缓慢，造成职工实际生活水平下降。
少数单位年薪、奖金分配不透明。
华电集团公司所属的武昌火电厂，由于政策原因，正如他们所说，定价电、市场煤，企业多年亏损，今年目标是能够保证职工工资不下降就是很大的成绩。
华电湖北发电有限公司黄石热电厂，今年一季度，虽发电量超时间进度3.45%，但利润总额负2939万元，全年利润预计为负6000万元。
黄石邮政局一线职工月收入8、900元，做业务好的可达3000元；科干收入与一线职工相差3倍。
同时，一些企业中高级管理者与普遍职工工资收入悬殊较大，工资收入分配不尽合理。
武钢大冶铁矿“处级”管理者年收入近20万元、“科级”管理者年收入15万元，而一个普通职工的年收入在2万—4万元之间。
中铝华中铜业公司在中层管理者年收入达10万元左右，而普通职工年收入只有3万元左右。
黄石供电公司、离合器公司中层管理者年收入是普通职工的2倍以上。
这些企业职工工资收入分配不尽合理，职工容易产生不平衡心理，影响甚至挫伤劳动积极性。
3、部分职工生活困难程度较重。
职工因病致贫、因学致贫问题突出，职工自身自救无望，企业帮扶能力有限，困难职工群体的实际生活困难应当引起全社会的高度关注。
工作组走访慰问的困难职工、单亲女职工和劳模，大多因本人或家人患有大病，治疗费开支过大致使个人负担加重、家庭生活困难甚至债台高筑。
黄石一些工矿企业部分职工特别是“半边户”生活负担重。
同时，年轻职工买房压力大，部分老职工的住房条件较差。
武汉葛化集团职工近3000人，平均年工资2万元左右，不少是几代人都在这个企业工作，由于收入低、生活相对有困难，因此导致人才流失比较严重。
同时，与职工生活相关的婚恋、交通等诸多现实问题也值得关注，吃、住、行、教、乐、医、购等公共服务都存在不少实际困难。
华新水泥有限公司目前还存在青工婚恋和成家之后两地分居等现实困难。
武重等企业搬迁到开发区后，职工上下班路途较远，起早贪黑，不仅个人比较辛苦，而且带来照顾家人等方面也存在诸多不便。
4、社会保险仍然存在一些缺陷。
突出的问题主要有：一是社会保险覆盖面不够宽。
一方面，企业参加五大社会保险的积极性不高，另一方面职工特别是农民工参加养老保险的热情也不高。
在黄石召开中小企业座谈会时，不少企业负责人和工会干部反映，农民工尤其是不愿意签订劳动合同，青年职工不愿意交社保。
二是个别困难企业缴费能力弱，部分企业欠缴社保费，特别是困难企业缴费标准低的问题更为突出。
黄石经纬纺织机械有限公司前身是黄石纺织机械厂，2008年底改制后仍然扭亏无望，于2010年12月引入黄石经纬公司股本55%，改制前拖欠职工社保费。
三是推进农民工参加社会保险的力度不大，个别企业只为少数有专长的业务、技术骨干和高中层管理人员办理社保。
5、个别企业超时加班情况严重。
一些企业劳动时间安排不合法不合理，劳动者休息时间和安全生产难以保证。
这种情况在劳动条件差的工矿生产企业显得比较突出，重视生产，忽视对劳动时间、劳动标准的执行。
国务院规定的双休日在这些企业中没有很好的落实，大部分企业每月只休息一到两天。