附件五：
员工晋升综合素质与能力考核表
（员工适用）
姓名：拟任职部门：拟任职职务：
分值；“经常”70-80%分值；“有时”40-60%分值；“偶尔”10-30%分值分；“从不”0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*+主管评分*；各项合计得分为考核成绩。
