第三方临促考勤表
联想rka临促工作手册.doc
联想RKA临促工作手册V1.0一、工作内容1、引导类工作职责：抢占卖场出入口、楼梯、电梯等优势位置，向顾客宣传促销活动、产品卖点等信息，并引导顾客至联想专柜2、销售类工作职责：1) 向顾客介绍联想产品的性能、功能、质量、价格等；2) 解答顾客提出的关于产品的疑问和产品使用过程中可能遇到的问题；3) 销售联想产品，负责销售中的一切流程4) 记录顾客对企业及产品提出的意见，并及时反馈所在门店驻店员或者督导5) 对于顾客需要而暂时短缺的产品，将产品型号、顾客姓名、电话等进行详细记录，并将记录及时交给所在门店驻店员6) 发送产品宣传资料。
7) 商品的陈列、调整、清洁、保持出样须按规范的要求陈列；陈列要按规范的要求摆放；宣传品要根据规范的要求摆放。
8) 货架、展柜及区域环境设施的清洁与维护货架、样机、宣传立牌、产品包装外壳、展区内地面要求无灰尘；专区里视线范围内无任何杂物堆放。
3、服务类工作职责：引导及协助顾客进行缴费等流程，解答关于缴费等流程的相关问题，并确保顾客不在开票后与缴费前的过程中流失。
4、氛围类工作职责：着异型促销服吸引顾客眼球；举宣传牌等绕场宣传产品及促销活动（在门店规章制度允许范围内）；其他营造销售氛围的相关工作二、工作规范1. 对于违反以下条例的，公司有权终止该临促的用工协议以及减少或拒付薪资●未完成相应类别的临促工作职责的●对顾客态度粗暴，不耐心而至客户投诉1起或以上；●不参加公司组织的培训或活动的；●工作上岗期间，不在岗位也无同事证明其去向的；●不服从卖场管理的；●提供虚假应聘资料的；●不能全面向顾客介绍联想产品的性能、功能、质量、价格等；●不能做到解答顾客提出的关于产品的疑问和产品使用过程中可能遇到的问题；●不记录顾客对企业及产品提出的意见，不能及时反馈相关部门；●不能做到对于顾客需要而暂时短缺的产品，将产品型号、顾客姓名、电话等进行详细记录，并在货到后及时通知顾客的；●公司发送产品宣传资料，不能及时发放给到消费者的；●宣传品不根据公司的要求摆放的；●货架、样机、宣传立牌、产品包装外壳处于灰尘状态的；●展区内地面不能保持干净无尘土；●不能做到专区里视线范围内无任何杂务堆放；●不主动上前与顾客打招呼，使用问候语：您好，请看联想**产品●非介绍产品状态下，不玩手机、电脑上预装的游戏●不扎堆聊天，嬉笑打闹●不得随意离开工作岗位●不可对柜台前的顾客视而不见●工作时间必须保持站立姿势，不得斜靠或趴在柜台上●不得在柜台前吃东西、看书报等与工作无关的事情2. 工作礼仪礼节a) 除征得联想同意外，临促应着联想要求的服装，并保持其整洁。
临促人员管理说明书——完整全
临促人员管理制度第一部分临促人员分工与职责一、临促人员分工与职责第二部分临促人员招募与培训一、招募标准1、年龄18—25岁，女生160cm以上，男生170cm以上；形象好，时尚，有亲和力；2、高中(中专) 以上，在校大学生最好、要求能长期稳定；3、态度积极，性格开朗，有好胜精神、吃苦耐劳、亲和力强；4、学习能力好，表达能力强；5、熟悉标准礼仪者优先；二、招募途径1、网络发布招聘信息；2、与学生会、学生兼职中心、与校勤工俭学会，为其提供“就业”与学习实践机会；3、内部推荐（包括店内导购人员、商场人员、上岗临促、离职的店员或临促等）；4、校园张贴招聘广告；5、从其他品牌或行业的临促中挖人；6、返聘离职的店员；三、面试流程1、自我介绍：3分钟，陈述自己在学习或生活中最得意的和最苦累的事情，以了解表达能力、能力优势及抗压能力。
2、情景模拟考试：5分钟，向招聘者扮演的顾客传递活动信息，考核销售意识、亲和力和表达能力。
【面试小建议】：在整个招聘，培训以及后期的管理中都应以良好的形象，专业的态度面对导购。
因为我们的一言一行都代表着公司，特别是对在校学生，一方面他们是未来的客户，另一方面他们具有很强的传播能力。
四、培训机制（一）岗前培训上岗前1天1、公司介绍：公司介绍、产品优点介绍（简单易懂）。
2、职责和工作内容：职责、工作内容、临促人员的精神面貌与职业修养。
3、宣传话术：。
4、工作规范：行为规范、话术规范、顾客拦截与接待、彩页递送、顾客服务与问题解答规范等。
6、管理制度：考勤规定、早晚会制度、考核奖惩方案。
7、销售技巧：设立场景进行演练，点评不足，引导所有人员一同重复话术。
【培训技巧】：在培训中不断的重复说过的内容，并要求大家一起大声说，反复记忆，不允许用笔记录。
（二）卖场踩点上岗前1天1、熟悉卖场环境和店面、收银台分布2、与店面导购员员认识，并确定促销期间的配合方式（三）晨晚会上岗中1、晨会：当日工作目标要求、重点事项强调、人员分工、物品发放、动员激励；2、晚会：当日工作总结、优秀奖励、后进批评、疑难解答、感受与分享、物品回收；第三部分临促人员管理制度一、考勤制度1、每天上岗前15分钟到，签考勤表，召开晨会。
旅行社票务专员票务各部门考勤表Excel模板
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王悦熙 中午 一 √ √
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成 邢旭岗 中午
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5月17日正式入职 √√√√√√
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合 孟红艳 中午 一 √ √
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刘鹏辉 中午 √ √ √
[公司名称]员工考勤表(11月)
![[公司名称]员工考勤表(11月)](https://img.taocdn.com/s3/m/140d2a1a2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9dfb.png)
[公司名称]员工考勤表（11月）一、考勤制度为了确保公司正常运营和员工的工作效率，本考勤表旨在记录员工在11月份的出勤情况。
请各位员工务必认真填写，如有特殊情况需备注说明。
二、考勤时间本次考勤时间为2023年11月的每一天，具体时间从上午9:00开始，至下午5:00结束。
三、考勤记录以下为各位员工的考勤记录，请仔细核对并确认。
1.张三（部门经理）：全勤，出勤时间与公司规定一致。
2.李四（行政助理）：迟到1次，上午10:30分；早退1次，下午4:10分。
已电话通知未到公司，经请示同意的特殊情况。
请假时间：12日半天。
请假时间已从出勤天数中扣除。
3.王五（销售人员）：全勤，出勤时间与公司规定一致。
在当月无迟到、早退或请假情况。
4.赵六（技术工程师）：请假半天，9日；请假一天，16日。
原因：家庭原因，已得到批准。
请假时间已从出勤天数中扣除。
5.刘七（生产工人）：迟到1次，上午8:45分；请假半天，7日；早退2次，上午和下午分别9:45分和4:35分。
非本公司问题造成的情况。
请领导参考决定是否扣分处理。
请假时间已从出勤天数中扣除。
四、特殊情况说明在本次考勤中，李四的早退和刘七的迟到情况非本公司问题造成，请领导参考考勤制度及实际情况进行判断和处理。
其他员工在当月无特殊情况，请各位员工珍惜工作机会，严格遵守公司规定，确保公司正常运营秩序。
五、考勤扣分处理根据公司考勤制度，对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣分处理。
刘七在本次考勤中有迟到情况发生，根据公司规定，将对其扣减相应的考勤分数。
同时，公司将持续加强考勤管理，确保员工严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序。
六、其他事项请各位员工在填写考勤表时务必真实准确，如有不实填写造成的问题，公司将依法追究相关责任。
同时，请各位员工积极配合公司管理，共同维护良好的工作氛围和工作秩序。
以上为本公司员工考勤表（11月）的内容，请各位员工仔细阅读并遵守相关规定。
考勤监督检查情况汇报表
考勤监督检查情况汇报表根据公司考勤管理制度的要求，我们对全公司员工的考勤情况进行了监督检查，现将情况汇报如下：一、考勤情况总体概况。
经过本次考勤监督检查，全公司共有员工XXX人，其中正常考勤XXX人，迟到XXX人，早退XXX人，缺勤XXX人，其他异常情况XXX人。
整体来看，正常考勤率为XX%，迟到率为XX%，早退率为XX%，缺勤率为XX%。
公司考勤整体情况基本良好，但仍需加强对迟到、早退、缺勤等异常情况的管理和监督。
二、异常情况分析。
1. 迟到情况分析。
在本次监督检查中，发现部分员工存在频繁迟到的情况，主要原因包括交通拥堵、个人作息不规律、家庭原因等。
针对这些情况，我们将采取相应措施，如提醒员工合理安排出行时间、加强对迟到情况的记录和通报等，以期改善迟到情况。
2. 早退情况分析。
部分员工存在频繁早退的情况，主要原因包括私事影响、工作任务安排不当等。
我们将加强对早退情况的监督和管理，同时要求各部门合理安排工作任务，避免因工作安排不当导致员工频繁早退。
3. 缺勤情况分析。
少数员工存在频繁缺勤的情况，主要原因包括个人原因、工作压力等。
我们将对缺勤情况进行进一步调查，了解具体原因，并根据实际情况采取相应措施，确保员工能够按时按量完成工作任务。
三、整改措施。
针对本次考勤监督检查发现的问题，我们将采取以下整改措施：1. 加强对迟到、早退、缺勤等异常情况的监督和管理，建立健全相关制度和规定，明确责任和处罚措施。
2. 加强对员工的考勤培训，提高员工的考勤意识和管理水平，确保员工能够按时按量完成工作任务。
3. 加强对异常情况的记录和分析，及时发现问题，及时采取措施，确保公司的正常运转。
四、结语。
通过本次考勤监督检查，我们发现了一些存在的问题，并提出了相应的整改措施。
我们将继续加强对考勤情况的监督和管理，确保公司的正常运转，提高员工的工作效率和工作质量。
希望全体员工能够自觉遵守公司的考勤制度，共同维护公司的正常秩序，共同创造良好的工作环境。
临促管理规定
发文部门：行政人事部密级: 内部资料收文部门：BBK家电公司、OPPO手机公司、手机卖场版本：1.0市场部、财务部抄送：总经理页数：第1页，共3页临促管理规定一、目的：规范各公司对临促的管理，建立健全临促使用管理体系。
二、使用范围：BBK家电公司、OPPO手机公司、手机卖场节假日临促的使用。
三、使用时间：周六、周日、节假日，及其他有需求的时间。
四、职责：部门负责人：负责确定临促的使用需求（人数、薪资标准等），对活动效果负责。
督导：负责临促的申请、培训、任务分配、考核、考勤、核定日薪等。
业务支持：负责临促工资表的拟制。
行政人事部：负责规范临促的手续，备档，监督使用过程。
五、相关规定：（一）需求申请：售点督导负责临促使用的申请，需提前三天填写《临促使用申请单》，经区域负责人、分公司经理批准，将《临促使用申请单》报至行政人事部备案。
使用临促需提供相关资料：求职申请表、一张1寸照片、身份证复印件以及银行卡复印件。
未经批准私自使用临促，所产生的工资费用由督导个人承担。
申请内容包含售点名称、计划使用临促数量、临促薪资标准等。
（二）使用流程：1.招聘：由各分公司督导负责招聘，行政人事部协助。
2.培训：督导完成招聘环节后，通知售点促销员，由督导负责临促的培训。
培训时间至少一天，培训内容包括工作制度、注意事项、工作职责、产品知识、简单的销售技巧等。
3.考核、分工：培训结束后，督导要给临促进行工作分配并发放临促绩效考核表。
活动中，临促将《绩效考核表》交至终端负责人，终端负责人及导购员负责对临促人员进行管理，并以一次活动为单位对所在售点的每一位临促按照《临促绩效考核表》的要求进行考核评分。
促销员评分权重占总分的60%，终端负责人评分占总分的40%，活动结束后两个工作日内，终端负责人把所负责区域的绩效考核表汇总后交各分公司业务支持处，逾期不交者，临促人员工资将被暂扣。
4.监督、检查：督导负责对临促的工作状况进行抽查，促销员负责对本售点临促的工作进行监督，确保结果的达成。
三表考勤制度
三表考勤制度是指通过制定三种考勤表格，对员工进行考勤管理的一种制度。
这三种考勤表格分别是：出勤表、缺勤表和加班表。
下面将从三表考勤制度的含义、作用、实施步骤等方面进行详细介绍。
一、三表考勤制度的含义三表考勤制度是指企业为了规范员工考勤管理，提高工作效率，确保员工权益，通过制定出勤表、缺勤表和加班表三种考勤表格，对员工的出勤、缺勤和加班情况进行详细记录和统计的一种管理制度。
二、三表考勤制度的作用1. 规范考勤管理：三表考勤制度通过对员工出勤、缺勤和加班情况的详细记录，有助于企业规范考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率。
2. 保障员工权益：三表考勤制度可以确保员工加班时长、请假等情况得到合理统计，有助于企业按照法律规定支付员工加班费、带薪假等，保障员工权益。
3. 便于工资管理：三表考勤制度为工资核算提供了准确的数据依据，有助于企业准确计算员工工资，避免因考勤数据不准确导致的工资纠纷。
4. 提高管理水平：三表考勤制度有助于企业了解员工出勤情况，发现潜在问题，从而提高管理水平，优化人力资源配置。
三、三表考勤制度的实施步骤1. 制定考勤表格：企业应根据实际情况，制定出勤表、缺勤表和加班表，明确各项考勤项目的填写要求和统计方法。
2. 培训考勤管理人员：企业应对考勤管理人员进行培训，确保他们熟悉三表考勤制度的各项规定和操作流程。
3. 宣传和落实：企业应通过内部培训、公告等形式，向全体员工宣传三表考勤制度，确保员工了解制度内容和自身权益。
4. 严格执行：企业应严格执行三表考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
对于违反考勤规定的行为，应按照制度规定进行处理。
5. 定期审核：企业应定期对考勤数据进行审核，发现问题及时纠正，确保考勤管理的公正性和公平性。
6. 数据分析与应用：企业应充分利用考勤数据，进行人力资源管理、工资核算等方面的分析和应用，提高管理水平。
总之，三表考勤制度是一种科学、合理的员工考勤管理制度，有助于企业提高管理水平、保障员工权益，同时也有利于提高企业整体工作效率。
员工培训出勤统计表Excel图表
迟到早退旷课请假1员工10.5
1
1
449.588.39%2员工28
4885.71%3员工356100.00%4员工456100.00%5员工556100.00%6员工65598.21%7员工72
5598.21%8员工85598.21%9员工945292.86%10员工105496.43%11
员工11
1640
71.43%
人力资源管理工具——员工培训与开发
员工培训出勤统计表
说明：该出勤统计表用于培训计划实施、协调、组织过程中，由人力资源部使用。
其中的缺勤统计，请将实际的缺勤时间统一换算成小时单位。
(实际出勤小时数、出勤率为自动计算)
培训课程授课老师培训日期应出勤小时总数
56培训缺勤统计（单位：小时）序号受训员工所属部门
职务
实际出勤小时数出勤率
备注
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
49.5
48
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0.00%
50.00% 100.00% 150.00%
20 40 60
员工1
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员工11 员工12 员工13 员工14 员工15
出勤统计
实际出勤小时数 出勤率。
培训出勤签到及纪录表格
培训出勤签到及纪录表格
1. 表格说明
本文档旨在提供一份培训出勤签到及纪录表格的样式和说明。
这份表格将用于记录培训期间学员的出勤情况，以便有效地管理和
追踪培训进度。
2. 表格结构
3. 表格字段说明
- 学员姓名：记录学员的姓名，用于识别不同学员。
- 培训日期：记录培训进行的日期。
- 出勤情况：用勾选符号（√）表示学员是否出勤。
若学员出勤，则在对应的日期下勾选；若学员未出勤，则保留空白。
4. 使用说明
- 为了及时记录学员的出勤情况，对每个培训日期列下的出勤情况进行及时填写。
- 若学员出勤，在对应日期下的出勤情况列中勾选（√）；若学员未出勤，则保留空白。
- 培训结束后，可通过该表格统计学员的出勤率、缺勤情况等信息，以便进行进一步的分析和管理。
5. 注意事项
- 培训期间，负责记录出勤情况的人员需及时、准确地填写表格。
- 学员出勤情况可能因各种原因而发生变化，负责记录的人员需及时更新表格。
- 若学员有请假或缺勤的情况，建议在备注栏或其他位置进行补充说明。
6. 示例
7. 结束语
培训出勤签到及纪录表格的使用可以有效地跟踪学员出勤情况，帮助培训管理人员进行进度管理和统计分析。
使用本表格，将有助
于提高培训的效果和管理效率。
以上是本文档培训出勤签到及纪录表格的样式和使用说明。
希
望对您的工作有所帮助！。
考勤管理制度表单
考勤管理制度表单一、总则为规范公司员工的考勤行为，保证工作效率和质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考勤方式1. 签到签退考勤方式：员工每天上班需在规定的时间内完成签到，下班需在规定的时间内完成签退。
签到签退可以通过考勤机、考勤APP等方式完成。
2. 加班考勤方式：员工需提前向直接领导申请加班，加班时长需记录在加班表中，并经过领导审批确认。
3. 外勤考勤方式：员工若需外出工作，需提前向直接领导提交外勤申请，申请需包括外出时间、地点、任务等信息，并经过领导审批确认。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在9:00前完成签到。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在6:00后完成签退。
3. 加班时间：员工加班时间需在工作日之外，加班时间不得超过2小时，加班需提前报备并获得领导批准。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司将对员工的考勤数据进行实时记录和管理，员工需保证数据的真实性和完整性。
2. 考勤异常处理：若员工有未签到、未签退、迟到、早退、旷工等异常情况，需向上级主管做出解释，公司将根据情况做出相应处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，认真履行考勤制度的员工将给予奖励，违反考勤制度的员工将做出相应的处罚。
六、考勤统计与报表1. 每月底，公司将对员工的考勤情况进行统计与审核，并形成考勤报表。
2. 考勤报表将展示员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等信息，供领导参考。
七、其他规定1. 员工需保持手机畅通，以便接收考勤相关通知和信息。
2. 员工需认真履行公司的考勤制度，否则将承担相应的后果。
3. 员工如有其他特殊情况，需提前向公司人力资源部门请假。
以上为公司考勤管理制度，员工需严格遵守，未尽事宜由公司人力资源部门最终解释。