公司实习生管理制度
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
公司建立规范的见习管理制度
第一章总则第一条为加强公司见习生管理，提高见习生培养质量，促进公司人才队伍建设，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习生，包括应届毕业生、实习生等。
第三条见习管理制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）培养与使用相结合原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）动态管理原则。
第二章见习生选拔与入职第四条见习生选拔：（一）公司根据年度人才需求计划，制定见习生招聘计划；（二）通过校园招聘、社会招聘等渠道选拔优秀人才；（三）选拔过程中，注重应聘者的综合素质、专业能力及潜力。
第五条见习生入职：（一）见习生经公司录用后，应签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、待遇等；（二）见习生入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等；（三）见习生入职后，由所在部门负责人进行入职引导，帮助其尽快融入团队。
第三章见习生培养第六条见习生培养目标：（一）提高见习生专业能力，使其具备胜任岗位的基本素质；（二）培养见习生团队协作精神，增强其沟通能力；（三）提升见习生职业素养，使其具备良好的职业道德和职业操守。
第七条见习生培养方式：（一）导师制：公司为每位见习生指定一名导师，负责对其工作、生活进行指导；（二）培训：公司定期组织见习生参加内部培训，提高其专业技能；（三）实践：见习生在工作中参与实际项目，锻炼实际操作能力；（四）考核：公司对见习生进行定期考核，了解其成长情况。
第八条见习生考核：（一）考核内容包括：专业知识、业务能力、工作态度、团队协作等方面；（二）考核采取平时考核与期末考核相结合的方式；（三）考核结果作为见习生晋升、转正的重要依据。
第四章见习期管理与转正第九条见习期管理：（一）见习期一般为一年，可根据实际情况适当调整；（二）见习生在见习期间，应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；（三）见习生在见习期间，如有违反公司规章制度或工作表现不佳等情况，公司有权终止见习协议。
公司对实习生的管理制度模板
一、总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生的工作能力和综合素质，培养公司未来的优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于全职实习生、兼职实习生等。
第三条本制度旨在保障实习生在公司实习期间的人身安全、合法权益，同时促进实习生在公司内部的成长和发展。
二、实习生的选拔与录用第四条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式进行。
第五条实习生录用标准：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备相关专业知识和技能；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 身体健康，能够适应实习工作。
第六条实习生录用程序：1. 招聘部门发布实习岗位信息；2. 应聘者提交简历及相关材料；3. 招聘部门进行筛选；4. 面试、笔试；5. 招聘部门审核，确定录用名单；6. 签订实习协议。
三、实习生的培训与管理第七条公司为实习生提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、业务知识、技能培训等。
第八条实习生在实习期间应遵守公司规章制度，服从实习导师的安排，积极参加公司组织的各项活动。
第九条实习导师负责对实习生的日常管理、工作指导、技能培训等工作。
第十条实习生应按照实习协议规定的实习期限进行实习，如需延长实习期限，需提前向招聘部门申请。
四、实习生的权益保障第十一条实习生在实习期间享有以下权益：1. 享有实习协议规定的待遇；2. 享有实习期间的人身安全保障；3. 享有合理的休息时间和休假制度；4. 享有参加公司内部培训、活动等权利。
第十二条实习生如遇到合法权益受到侵害，可向公司人力资源部门投诉，公司将在接到投诉后及时处理。
五、实习生的考核与评价第十三条实习生在实习期间应定期接受考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条实习生考核不合格者，公司有权终止实习协议，并退还实习期间已发放的实习费用。
六、附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
公司见习管理制度
公司见习管理制度第一章总则为了规范公司见习生的管理，促进他们的发展和成长，制定本管理制度。
第二章见习生的定义和要求1. 见习生指在公司内部接受培训和实习的学生或毕业生。
2. 见习生必须是在校学生或毕业不足一年的大专或以上学历的应届毕业生。
3. 见习生应具备良好的学习和工作能力，有一定的专业知识和技能。
第三章见习生的招聘1. 公司与相关院校合作招收见习生，也可接受个人主动申请。
2. 招聘程序包括岗位发布、应聘资格审核、笔试、面试等环节。
3. 招聘岗位应与学生专业对口，有利于他们的专业实践和发展。
第四章见习生的管理1. 见习生应签订见习生协议，并遵守公司内部规章制度。
2. 公司应为见习生提供必要的学习和工作环境，指导他们进行学习和实践。
3. 见习生的工作时间和待遇应按照公司内部规定执行，如有特殊情况需要调整，应与见习生协商一致。
第五章见习生的考核1. 公司应建立完善的见习生考核制度，对见习生的学习和工作表现进行定期评估。
2. 考核内容包括见习生的专业能力、工作态度、团队协作能力等方面。
3. 对考核合格的见习生，公司可以视情况予以正式录用或提供实习证明。
第六章见习生的培训1. 公司应为见习生提供相关的技能培训，帮助他们提高专业素养和职业能力。
2. 培训内容可包括岗位相关的专业知识、职业素养以及实际操作技能等方面。
3. 公司还可以安排见习生参加岗前培训、实地考察等活动，帮助他们快速融入公司和工作。
第七章见习生的福利保障1. 公司应为见习生提供必要的保险和福利，确保他们在工作中的安全和健康。
2. 公司还可以根据见习生的表现和工作情况，给予一定的奖励和激励，激发他们的学习和工作积极性。
第八章见习生的转正与发展1. 对表现优秀的见习生，公司可以考虑予以正式录用，并根据其表现给予晋升和加薪机会。
2. 公司也可以向见习生提供留用指导和职业规划等服务，帮助他们更好地发展职业。
第九章见习生的退场管理1. 对于在公司实习期满或其他原因需要离职的见习生，公司应及时进行结案处理，并提供相应的退场指导。
实习生管理制度
实习生管理制度第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，建立优秀的人才梯队及储备，结合公司实际，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于根据公司业务发展需要、由公司方进行招募的实习生。
其它因学生个人需要，主动要求在公司实习的实习生，不在此制度管理范围。
第二章管理原则第三条定义实习生是指尚未毕业的在校学生，与公司不建立劳动关系。
实习期是指实习生在校期间参与公司具体岗位参与实践工作的过程。
第四条实习生接收原则接收实习生必须坚持“业务需要、工作条件许可、专业对口”的原则。
接收实习生，必须经用人部门提出申请，综合部、公司领导审批同意，按正式的审批程序处理。
第五条实习生应具备的资格接收的实习生应具有本科及以上学历，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期（以学校实习推荐信为准）。
第六条为明确双方权利义务关系，实习生皆需与公司签订实习协议。
第三章实习生日常管理第七条实习生实习期间必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从岗位安排。
第八条实习生作息时间与正式员工一致，如有特殊情况应履行请假手续，保证平均每周至少三天在岗时间。
第九条实习生实行周工作总结、月度部门考核制，以便工作的顺利开展。
第十条用人部门要加强对实习生的信息保密教育，不得将公司的内部信息、业务资料外泄。
第十一条对违反公司规定、作风散漫、表现不良的学生，用人部门可随时将其退回综合部，由综合部正式通知取消其实习资格。
第四章实习生待遇第十二条公司对实习生予以发放实习补贴，按以下标准执行：大专生：1000元；本科生：1200元;硕士研究生：1500元;博士研究生：1800元如实习生来自非本地大学，则公司可根据实际情况酌情考虑提供集体住宿。
第十三条如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。
第十四条实习补贴发放日期与公司发薪日一致。
第五章实习生离职第十五条实习期结束前一周，实习生应以书面形式向综合部递交实习结束申请，并提交实习总结或实习报告。
经总经理、董事长批准后，由综合部出具实习鉴定。
实习生管理规定(3篇)
实习生管理规定1目的本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。
2范围2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生;2.2适用于在校大学生（非毕业生）。
3职责____人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习;3.2各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估;3.3、安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》;3.4实习生认真完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小结。
4.1程序4.1实习的审批4.1.1由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写《实习生实习申请表》;____人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。
4.2实习管理4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程;4.2.2按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订《实习生安全承诺书》;4.2.3根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生;4.2.4实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”;4.2.5带教员工对实习生实习期间的情况做出评估;4.2.6与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。
4.3实习时间4.3.1实习时间不少于一个月;4.3.2实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意;4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按《劳动法》有关规定支付实习生加班费;4.3.4在校实习生在公司实习不得安排加班;4.4实习生的待遇;4.4.1实习生实习期间不享有员工的相关待遇;____公司提供工作日免费班车;4.4.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月____元，公司不提供免费午餐;4.4.4其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。
实习生安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司实习生安全管理，保障实习生的人身和财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于实习期内的学生和应届毕业生。
第三条公司各部门应高度重视实习生安全管理工作，将其纳入日常工作计划，确保实习生在实习期间的安全。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对实习生进行安全教育培训，内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 公司安全管理制度；3. 实习岗位操作规程；4. 应急救援知识；5. 安全防护设施及个人防护用品的使用。
第五条新入职实习生必须参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第六条公司应建立实习生安全培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等信息。
第三章安全生产与作业第七条实习生在实习期间应遵守公司安全生产规章制度，不得擅自操作非实习岗位的设备。
第八条实习生应严格按照实习岗位操作规程进行作业，不得违章操作。
第九条实习生应定期接受公司安全检查，对发现的安全隐患及时报告。
第十条公司应配备必要的安全防护设施和个人防护用品，确保实习生在实习期间的人身安全。
第四章应急管理与救援第十一条公司应制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
第十二条实习生应熟悉应急预案，掌握应急处置方法。
第十三条发生安全事故时，实习生应立即报告，并按照应急预案采取相应措施。
第十四条公司应定期组织应急演练，提高实习生应对突发事件的能力。
第五章安全考核与奖惩第十五条公司应建立实习生安全考核制度，对实习生在实习期间的安全表现进行考核。
第十六条对安全表现良好的实习生，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全规定、造成安全事故的实习生，公司根据情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。
第六章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
（注：以上内容为实习生安全管理制度示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
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实习生管理制度
第一章总则
一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，
掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
二．凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。
三．本制度适用于在我司工作的全部实习生。
第二章工作职责
一．人力资源部工作职责：
（一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时
有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；
（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招
聘人选。
二．实习部门工作职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实
习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求；
（三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目
标等；
（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程
一．入职
申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。
人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并安排工位及参保商业保险。
实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息，由人力资源部门审核存档。
二．实习
人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。
对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。
三．实习考核鉴定
人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续。
第四章实习生待遇
一．实习生在实习期间，原则上公司不予考虑补贴。
在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当补贴。
二．实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
三．实习生的食宿问题由个人解决。
第五章管理要求
一．实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。
如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行相关请假手续。
二．实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度。
严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
三．用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
四．对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报人力资源部备案。
五．除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。
六．实习期满后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。
对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。