保险业主任层级聘才协议(信泰09版)
信泰人寿专业招募选才计划书-20090511
专业选才招募手册目录●信泰人寿的选才流程资料明细 2●资料索引 3●增员面试（RI）：人员资料表 4-5 RI记录表 6RI初步评估表 7●调查问卷 12-14咨询人回馈表 15亲属访谈表 16●决定面谈Offer1Offer1 面谈表 18●决定面谈Offer2Offer2 面谈表 19●报聘资料附录表 20招聘选才程序表 21公司审核表 22应聘诚信承诺书 23报到单 24身份证复印件 25学历复印件 26资格证 27个人保险代理合同（两份） 28-31 保证金收据 32NOTE 33选才流程资料明细选才资料索引人员资料表二家庭情况三教育程度四工作经历五一般资料六咨询人本人申明RI记录表候选人：招募来源：__________面谈日期：_________面谈者：开场：您好！在我们面谈的一开始，我想向您请教几个基本的问题。
您对这些问题的答复，将帮助我更了解您的现况以及对这份工作所产生的兴趣。
RI初步评估表侯选人：初步评估人：评估日期：面谈时长：市场调查问卷Marketing Survey1.您最常使用的理财工具有哪些？□保险□定存□基金□股票□其它2.目前的经济环境下,您认为何种投资工具表现良好?3.您目前已拥有或在近期内计划购买的投资有哪些?4.您相信人寿保险可以帮助人解决问题吗?□非常相信□相信□不相信为什么:___________________________________ 5.您拥有的寿险保障多少?本人￥ ______ 万配偶￥ ______ 万子女￥ ______ 万6.您最重视的寿险保障内容是什么?□储蓄□保障□养老□节税□子女教育□其它：____________________ 7.您的寿险保费金额?每年￥ ____________元或每月￥ ____________元8.您对寿险业务工作内容的看法?9.您会向同一位业务员购买下一次的人寿保险?□会□不会为什么:____________________________________________ 10.您拥有医疗保险吗?□有□没有购自：______公司，团险：______公司11.您预定的退休年龄?_______岁，原因：__________________________________________________12.您有储蓄计划吗?旅游基金□有□没有如何投资:________________________________ 退休金计划□有□没有如何投资:________________________________ 子女教育基金□有□没有如何投资:________________________________ 13.您今年所得大约是多少(包含各类所得)?个人: ￥ _____________ 您的配偶: ￥ ______________14.您对我从事寿险工作的看法与建议:15.如果我加入信泰人寿，您同意未来让我有机会当面为您介绍保险产品吗? □非常同意□同意□考虑为什么:_____________________________16.如果我加入信泰人寿，我能否请您推荐三位可以拜访的客户?。
中层岗位聘用协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘人）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方根据国家有关法律法规和公司章程，需招聘中层管理人员，乙方愿意接受甲方的工作邀请，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1 乙方同意被聘用为甲方______部门的中层管理人员，具体岗位为______岗位。
1.2 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、公司章程及各项规章制度，履行以下职责：（1）贯彻执行公司的各项方针、政策和工作部署；（2）负责部门内部的管理工作，确保部门工作的顺利进行；（3）根据公司要求，制定并实施部门工作计划，确保完成公司下达的各项任务；（4）加强部门内部团结，提高员工凝聚力，提升团队整体素质；（5）积极协调内外关系，维护公司利益，提高公司知名度；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。
二、聘用期限2.1 本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2 协议期满后，如双方同意，可续签本协议。
三、工资及福利待遇3.1 乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币______元，按月支付。
3.2 乙方享受国家规定的各类社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3.3 甲方根据公司规定，为乙方提供必要的办公设备、通讯工具等。
3.4 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，可享受公司规定的加班费、出差补贴等。
四、保密条款4.1 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。
高层次人才聘用协议书3篇
高层次人才聘用协议书3篇篇1高层次人才聘用协议书甲方（单位）：______________乙方（人才）：______________为了更好地发挥乙方的才能和知识，促进甲方单位的发展，特订立本协议书如下：一、聘用岗位及职责乙方聘用为甲方单位的_________部门_____________，岗位为_____________，主要职责包括但不限于____________________。
二、任职期限乙方的聘用期限为_____年，自_____年____月_____日至_____年____月_____日止。
双方均有权提前终止或延长聘用期限，提前终止需提前_____个月书面通知对方。
三、薪酬乙方的基本工资为______元/月，另加绩效工资、奖金、津贴等待遇，具体待遇根据个人能力和业绩绩效而定。
四、福利待遇1. 乙方享受甲方单位的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、住房补贴、医疗保险等。
2. 乙方在甲方享受的待遇不得低于公司普通员工的标准。
五、工作时间乙方的工作时间为每周工作__天，工作时段为_____。
在需要加班工作时，甲方按照国家规定支付加班费。
六、保密条款乙方在任职期间和任职终止后对于知悉的甲方单位的商业秘密、客户信息等保密资料应继续负有保密义务。
七、竞业禁止乙方在离职后_____年内不得从事与甲方单位业务有竞争关系的工作，否则应承担违约责任。
八、绩效考核乙方的工作绩效将定期进行考核，绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整等方面的依据。
九、解决争议本协议履行过程中发生的纠纷，由双方友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他本协议未尽事宜，由双方协商确定并作为协议附件之一。
乙方（签字）：______________甲方（盖章）：______________日期：年月日以上为《高层次人才聘用协议书》，双方应认真履行协议的各项内容，共同促进甲方单位的发展和乙方个人的职业成长。
愿双方合作愉快、共同发展！篇2高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（高层次人才姓名）鉴于甲方为了发展企业，提高核心竞争力，现决定聘用乙方作为公司的高层次人才，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、聘用岗位及职责1. 乙方受聘为甲方的（具体职位）岗位，负责（具体工作职责）。
保险公司聘用合同范本
保险公司聘用合同范本甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____ 出生：_____ 民族：_____ 文化程度：_____ 居民身份证号码：_____家庭住址：_____邮政编码：_____ 电话：_____ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从____年____月____日至二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月为_____三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1高层次人才聘用协议书鉴于甲方为提升企业的核心竞争力，加快科技创新步伐，经过严格筛选和评估，拟聘用乙方作为企业的高层次人才，并为此制定本协议。
一、甲方基本信息甲方：______________统一社会信用代码：______________法定代表人：______________地址：______________联系人：______________联系电话：______________二、乙方基本信息乙方：______________身份证号码：______________户籍地址：______________联系电话：______________三、聘用岗位和条款1. 聘用岗位：______________2. 薪酬待遇：_________元/月，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。
3. 工作时间：根据公司的具体情况确定，但不超过法定工作时间。
4. 工作地点：______________5. 职责和权利：乙方根据公司的安排，承担相应的职责和权利，并尽职尽责地完成工作任务。
6. 保密义务：乙方在任职期间和离职后，保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7. 解释权：本协议的解释权归甲方所有。
四、其他条款1. 合同期限：本协议自________年____月____日起生效，至________年____月____日结束。
期满后，双方重新协商续签。
2. 薪酬支付：甲方按月支付乙方的工资，具体时间由公司财务部门统一安排。
3. 假期安排：乙方享有每年的带薪年假，具体安排由公司人事部门制定。
4. 绩效考核：根据公司的绩效考核制度，对乙方进行定期的考核评估。
5. 离职事宜：如果乙方需要离职，应提前一个月书面通知公司，并在离职时完成相关手续。
6. 其他事项：双方如有其他约定，可另行协商确定。
五、协议变更和解除1. 协议的变更：本协议的变更须经双方协商一致，并办理书面变更手续。
2. 协议的解除：在协议期限内，乙方有违反协议内容的行为，严重影响公司利益的，公司有权解除协议。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（姓名）鉴于甲方为促进企业发展，加强核心竞争力，特向乙方聘任为高层次人才，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘任职位乙方担任甲方（单位名称）（具体职位）二、聘任期限本次聘用协议自（日期）起生效，为期（年/月），期满后可根据工作表现继续聘用。
三、工作内容乙方聘任为甲方（单位名称）的（具体职位），主要职责包括（具体工作内容）。
四、薪酬待遇1. 乙方聘任职位的月薪为（具体金额）元。
2. 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、保密义务乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给任何第三方。
六、工作时间和休假乙方按照甲方的工作时间安排进行工作，享有带薪年假和其他休假福利。
七、绩效考核乙方的工作表现将进行定期考核，根据考核结果确定薪酬调整和晋升等。
八、解除协议1. 若乙方违反聘用协议的规定，甲方有权解除聘用协议。
2. 若乙方有正当理由需解除聘用协议，应提前（具体时间）向甲方提出书面申请。
九、其他条款1. 本协议如有争议，双方应友好协商解决。
2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签名）：日期：年月日以上为高层次人才聘用协议书的内容，双方签字生效后，应严格遵守协议内容，共同促进公司的长期发展。
愿双方携手合作，共创美好未来。
篇2高层次人才聘用协议书甲方：XXXX科技有限公司乙方：XXX鉴于甲方为了推动公司业务发展，提高技术竞争力，现需要聘用乙方作为高层次人才加盟公司，双方经友好协商，达成以下协议：一、聘用职位及职责：乙方聘用为公司XXX职位，主要负责XXX 工作，具体职责详见岗位说明。
二、薪酬待遇：乙方的月薪为XXXX元，双方同意乙方的薪酬将根据乙方的工作表现和公司经营情况适时调整，并且享受公司其他福利待遇。
三、工作时间和工作地点：乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间另行商定。
保险公司聘用合同样本
保险公司聘用合同样本甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：第一条对乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：_____第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1.甲方公司总部;2.甲方的全资公司或参股的合资公司;3.应出差服务之场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，均依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月____元。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方于次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方的奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。
甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，均依员工手册办理。
奖励及惩处记录将被列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月的工资。
第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为3个月，期满后自动失效。
若甲乙双方同意，可于合同期满前1个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，可于合同期满前1个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____起生效。
高层次人才聘用协议书
高层次人才聘用协议书合同编号：__________高层次人才聘用协议书第一章：总则第二条本协议的签订原则是公平、公正、公开，尊重乙方的人格尊严和合法权益，充分发挥乙方的专业优势，实现甲方的事业发展。
第二章：聘用条件第三条乙方的聘用岗位为__________，甲方根据乙方的专业背景、能力水平和业绩成果，为乙方提供相应的职务和待遇。
（一）具有较高的专业水平和业务能力；（二）具有丰富的实践经验和创新精神；（三）具有团队合作精神和良好职业道德；（四）符合甲方招聘公告中规定的其他条件。
第三章：聘用期限第五条本协议的聘用期限为__________年，自双方签订之日起生效，期满后双方可协商续签。
第六条乙方的试用期为__________个月，自聘用之日起计算。
试用期满，甲方对乙方进行考核，考核合格的，继续履行本协议；考核不合格的，甲方有权解除本协议。
第四章：双方权利义务第七条甲方的权利义务：（一）为乙方提供约定的工作岗位和职务；（二）为乙方提供相应的工资待遇和福利待遇；（三）为乙方提供必要的工作条件和科研经费；（四）对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整；（五）尊重乙方的知识产权和科技成果转化权益；（六）遵守国家法律法规，保障乙方的人格尊严和合法权益。
第八条乙方的权利义务：（一）按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务；（二）遵守甲方的工作纪律和规章制度；（三）尊重甲方的合法权益，不得损害甲方的声誉；（四）积极参与甲方组织的各项活动；（五）按照约定，向甲方交付科技成果转化收益；（六）遵守国家法律法规，履行乙方应尽的义务。
第五章：违约责任第九条任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十条甲方未按照约定提供工作岗位、职务、工资待遇和福利待遇的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金和赔偿损失。
第十一条乙方未按照约定完成工作任务、违反工作纪律和规章制度的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金和赔偿损失。
高层次人才聘用协议书6篇
高层次人才聘用协议书6篇第1篇示例：高层次人才聘用协议书甲方：___________（公司名称）乙方：___________（高层次人才姓名）鉴于甲方急需引进高水平人才，为深入推动公司发展，特与乙方就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位乙方被聘用为甲方公司___________（具体职位）。
第二条工作内容1.乙方应按照甲方公司的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，不得怠工、旷工，不得转包或私自委托他人代劳。
2.乙方应保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。
3.乙方应遵守甲方公司的各项制度规定，服从领导安排，维护公司形象。
乙方在甲方公司的工作时间为___________（具体工作时间），在必要情况下需加班，不得私自外出。
第四条薪酬待遇1.因乙方具有高水平技能，薪酬待遇较为优厚。
具体薪酬标准为___________元/月。
2.乙方每月工资发放时间为每月的___________日。
逾期未发的，甲方将支付违约金。
第五条休假福利1.乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权益，需提前与公司协商安排休假时间。
2.乙方在公司工作期间，如遇生病等特殊情况，应及时向公司汇报请假，经批准后方可请假。
第六条绩效考核乙方工作表现将定期进行绩效考核。
绩效考核结果将影响乙方的晋升、加薪及奖金发放。
第七条违约处理1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务，或泄露公司重要信息，甚至涉嫌经济犯罪，甲方有权中止或终止与乙方的劳动合同，并追究其相应法律责任。
2.乙方若未按时参加公司安排的培训、会议等工作活动，或私自离岗，给公司造成损失的，需承担违约责任。
第八条争议解决本协议履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交所在地人民法院解决。
第九条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或劳动合同终止之日止。
第2篇示例：高层次人才聘用协议书一、甲方为企业（以下简称“公司”），乙方为高层次人才（以下简称“员工”），经双方友好协商，就乙方加入公司并履行相关工作达成如下协议：二、聘用岗位：乙方将担任公司的XX职务，具体职责为（详细描述乙方的工作职责）。
保险公司聘用合同通用版
保险公司聘用合同通用版公司聘用合同范本甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本公司聘用合同范本。
第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本公司聘用合同范本期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
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第十一条 风险规避措施 （一） 聘才人员销售的保单发生退保的，则从退保当月发放的聘才 津贴中扣除相应的 FYC 金额。 （二） 聘才人员所辖营销员销售的保单发生退保的，则在考核退保 当月聘才津贴时扣减相应业绩。 （三） 自保件、拆单件、互保件不计入本聘才计划的津贴计算的业 绩。
1、自保件：营销人员本人及配偶、直系亲属作为投保人或被保 险人的保单均视为自保件，所有自保件一律不计入聘才方案业绩及聘 才津贴的发放。
2、各职级业务主管的聘才津贴分为低、中、高三档，达成对 应档次所列全部发放条件的发放对应的聘才津贴。 第六条 可进行季度通算，通算期达成通算考核标准的，可补发通算 津贴与已发聘才津贴差额（通算津贴的计算适用于新增人力考核）。 聘才期结束时，对整个聘才期通算，聘才期累计 FYC 达到考核标准的， 人力架构达成聘才期最后一个月考核标准的，可将整个聘才期内按低 档标准补发与已发聘才的差额。若在经营期第 10-12 个月累计无新 增，则取消全年通算资格。 第七条 连续 3 个月均达不到聘才的低档考核标准的，则终止聘才协 议。 第八条 各级业务主管聘才期结束后，按照《信泰人寿个人寿险营销 人员基本管理办法》的各层级考核维持条件进行相应职级定级；如达 不成《信泰人寿个人寿险营销人员基本管理办法》的维持条件，则作 降级处理。聘才期结束且定级后，按《信泰人寿个人寿险营销人员基 本管理办法》进行管理。 第九条 聘才经营期内各级聘才人员直接育成组的 FYC 在半年内可以 进行回算，用于计发原育成人的聘才津贴及考核。 第十条 聘才人员的培训及会议出席率未达 80%以上,公司有权扣发其 筹建期或经营期的聘才津贴,甚至退出聘才计划或解除代理合同。
核。
2、业务主任、高级主任筹建期为一个月，签约次月进入经营期考
核。
3、各级聘才人员筹建期只享受生活津贴，产生的 FYC 计入经营期
第一个月的累计 FYC 用于计发聘才津贴。
4、各级聘才人员当月 15 日（含）以前取得业务编码，则当月进
入筹建期；当月 15 日以后取得业务编码，则次月进入筹建期。
第三条 在聘才方案经营期内，各级主管达到聘才津贴发放考核标准，
第 10-12 月 500
4
1
低:>=2500 1200 元
500
4
500
4
10-12 月通算 1500
4
1
中:>=4000 1800 元
1
高:>=5500 3000 元
1
>=7500 3600 元
若 7-12 月累计新增 4 人，则补发之前预留部份津贴；若 10-12 月无累计新增， 则不参与全年通算。
第 7-9 月
500
4
低:>=2000
1200 元
500
4
中:>=3500
1800 元
500
4
高:>=5000
3000 元
7-9 月通算
1500
4
>=6000
3600 元
若 7-9 月无累计新增 2 人，自经营期第 10 月起津贴标准预留 30%。若 4-9 月累 计新增 4 人，则补发之前预留部份津贴；若 4-9 月无累计新增，则退出聘才计 划，自第 10 月起降为正式业务员职级，并转入基本法考核。
500
4
低:>=1800
1200 元
第 4-6 月
500
4
中:>=3000
1800 元
500
4
高:>=4500
3000 元
4-6 月通算
1500
4
>=5400
3600 元
若 4-6 月无累计新增 2 人，自经营期第 7 月起津贴标准预留 30%。若 1-6 月累计 新增 4 人，则补发之前预留部份津贴；若 1-6 月无累计新增，则退出聘才计划， 自第 7 月起降为正式业务员职级，并转入基本法考核。
500
4
1
高:>=4500 3000 元
4-6 月通算 1500
4
1
>=5400 3600 元
若 4-6 月无累计新增 2 人，自经营期第 7 月起津贴标准预留 30%。若 1-6 月累计 新增 4 人，则补发之前预留部份津贴；若 1-6 月无累计新增，则退出聘才计划， 自第 7 月起降为正式业务员职级，并转入基本法考核。
1500 元
500
3
低:>=1500
1200 元
第 1-3 月
500
3
中:>=2500
1800 元
500
3
高:>=4000
3000 元
1-3 月通算
1500
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
>=4500
3600 元
1-3 月每产生 1 个有效新增,另增加津贴 300 元/人，有效新增 5 个及 5 个以上增 加津贴均为 1500 元，该津贴与第三个经营月津贴一起计发；若 1-3 月无累计新 增 2 人，自经营期第四月起津贴标准预留 30%。
500
4
1
低:>=2000 1200 元
第 7-9 月
500
4
1
中:>=3500 1800 元
500
4
1
高:>=5000 3000 元
7-9 月通算 1500
4
1
>=6000 3600 元
若 7-9 月无累计新增 2 人，自经营期第 10 月起津贴标准预留 30%。若 4-9 月累 计新增 4 人，则补发之前预留部份津贴；若 4-9 月无累计新增，则退出聘才计 划，自第 10 月起降为正式业务员职级，并转入基本法考核。
5、本协议生效之日起两年内，若保险代理合同终止，乙方应向甲 方退还本协议已支付的全部津贴（包含筹备期生活津贴及经营期聘才 津贴），甲方有权在其应支付或应退还给乙方的费用中直接扣除。同 时，甲方停止向乙方支付代理手续费及津贴。 第十四条 协议的终止 出现下列任何情况时，本协议终止：
1、乙方在签约时提供虚假任职资料的，一经查实，甲方有权终止 本协议。
日起生效。
第十八条 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。
乙方确定在签订本协议之前，甲方已向乙方说明本协议的条款和其它
涉及的有关事项，乙方确已理解并同意本协议所约定的各项内容。
甲方：
乙方：
代表人：
身份证号码：
日期：
日期：
2、拆单件：在一个月中一名以上营销人员为同一被保险人代理 同一保险产品的保单称为拆单件。拆单件一律不计入聘才方案业绩
3、挂单件：以营销员本人及其配偶、直系亲属作为投保人或被 保险人，在其他营销人员处投保的保单称为挂单件，所有挂单件一 律不计入聘才方案业绩及聘才津贴的发放。 第十二条 甲方权利和义务 当乙方经甲方考核达到本协议第一条所列考核标准时，甲方依本协议 第一条所列津贴标准向乙方发放津贴，津贴随每月佣金一起发放。 第十三条 乙方权利和义务 1、乙方应遵守保险代理合同及本协议的约定。 2、在本协议有效期内，乙方若达到协议第一条所列考核标准时可 享受相应津贴。
附件二、主任职级聘才协议
信泰人寿保险股份有限公司与______保险代理合同的补充协议
（适用于高级主任、业务主任职级）
甲方：信泰人寿保险股份有限公司______分公司______中心支公司
乙方：
为保护甲乙双方的合法权益，根据有关法律、法规和信泰人寿保险股
份有限公司相关制度的规定，本着平等互利、双方自愿的原则，经甲、
筹建 期 经营 期
月份
个人 FYC
直辖组人力
直接育成 组
直辖组 FYC
津贴标准
第1月
2（其中一人新增） 1
1500 元
500
3
1
低:>=1500 1200 元
第 1-3 月
500
3
1
中:>=2500 1800 元
500
3
1
高:>=4000 3000 元
1-3 月通算 1500
3
1
>=4500 3600 元
2、乙方在聘才期内违反相关《信泰人寿保险股份有限公司保险营 销员基本管理办法》，甲方有权终止本协议。
3、其他严重违反国家相关法律法规，甲方有权终止本协议。 4、保险代理合同终止时，本协议终止。 5、本协议期届满时，本协议终止。 第十五条 其 他 1、甲乙双方必须在签订本协议之前签订保险代理合同。 2、本协议仅为保险代理合同的补充协议。
3、从甲乙签订保险代理合同之日开始到甲方根据本协议重新确认 乙方代理人职级为止，乙方依本协议中申请的代理人职级适用营销基 本法，在本协议有效期间须接受《基本法》挂零考核。
4、聘才期结束时，各级业务主管以聘才期最后三个月的FYC 及人 力架构达成结果，按照基本法的各层级考核维持条件再次确认职级， 未达标者作降级处理；达标者按原申请职级纳入营销基本法。
3、本协议内容不直接或间接在甲方与乙方之间构成劳动关系。
4、其他未尽事宜由甲、乙双方协商解决。做出的补充规定与本协
议具有同等效力，但不得与本协议内容及保险代理合同相抵触。就本
协议发生的任何争议都应由双方协商解决，如协商不成，应向甲方所
在地人民法院起诉。
第十七条 协议期限
本协议有效期为____年___ 月至____年___ 月，自甲、乙双方签章之
500
4
低:>=2500
1200 元
第 10-12 月
500
4
中:>=4000
1800 元
500
4
高:>=5500
3000 元
10-12 月通算 1500
4
>=7500
3600 元