办公室卫生工作考核奖惩办法
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要环节。
为了促进办公室卫生的良好氛围，我们制定了办公室卫生奖惩制度。
本制度旨在鼓励员工保持办公室的整洁和卫生，同时惩罚违反卫生规定的行为，以营造一个舒适、健康的工作环境。
二、奖励措施1. 奖励标准（1）个人奖励：每月评选出卫生工作表现突出的员工，奖励100元现金或等值奖品。
（2）团队奖励：每季度评选出保持办公室最整洁的团队，奖励500元现金或等值奖品，并在办公室内展示获奖证书。
2. 评选方式（1）个人奖励：由办公室卫生管理小组每月进行评选，根据员工的卫生工作表现、卫生区域的整洁程度等因素综合评定。
（2）团队奖励：由办公室卫生管理小组每季度进行评选，根据各团队的整体卫生状况、团队成员的参与度等因素综合评定。
3. 奖励公示奖励结果将在办公室公告栏上公示，同时通过内部通讯工具向全体员工发布。
三、惩罚措施1. 惩罚标准（1）口头警告：对于个别违反卫生规定的员工，首次违规将给予口头警告。
（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的员工，将给予书面警告，并将违规情况记录在员工档案中。
（3）扣除绩效奖金：对于严重违反卫生规定的员工，将扣除其当月绩效奖金的20%作为惩罚。
（4）停职处分：对于多次严重违反卫生规定且拒不改正的员工，将给予停职处分，具体停职时间根据违规情况而定。
（5）解雇：对于多次严重违反卫生规定且情节严重的员工，将给予解雇处分。
2. 惩罚程序（1）口头警告：由卫生管理小组成员在发现违规行为时立即进行口头警告，并告知员工违规的具体内容和后果。
（2）书面警告：对于多次违规的员工，卫生管理小组将书面警告交由部门主管审核并签字确认后，将警告书面交给违规员工。
（3）扣除绩效奖金：人力资源部门将根据实际情况扣除违规员工的绩效奖金，并在工资单中明确显示。
（4）停职处分：人力资源部门将与卫生管理小组共同商讨停职处分的具体时间，并向违规员工发出停职通知书。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是为了促进办公室环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和身体健康而制定的一套规范和激励措施。
该制度旨在倡导员工共同维护办公室的卫生，营造一个舒适、安全、整洁的工作环境。
一、卫生奖励措施1. 奖励标准：(1) 办公桌面整洁、无杂物，文件、文具摆放有序；(2) 办公椅面清洁，无灰尘、污渍；(3) 办公室地面清洁，无纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器干净整洁，无灰尘；(5) 公共区域、洗手间干净整洁，无异味；(6) 垃圾分类投放正确，定期清理。
2. 奖励方式：(1) 表扬信：对卫生工作出色的员工发放表扬信，表彰其积极参预维护办公室卫生的贡献；(2) 奖金或者福利：对卫生工作优秀的员工进行奖金或者福利的激励，以鼓励其继续保持良好的卫生习惯；(3) 荣誉称号：设立"卫生明星"或者"卫生标兵"等荣誉称号，每月评选出表现突出的员工，并在办公室内进行展示。
二、卫生惩罚措施1. 惩罚标准：(1) 办公桌面杂乱，有过期的食品或者饮料；(2) 办公椅面脏乱，有明显污渍；(3) 办公室地面未及时清理，有大量纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器未定期清洁，有灰尘；(5) 公共区域、洗手间脏乱，有异味；(6) 垃圾分类投放错误，未按规定清理。
2. 惩罚方式：(1) 警告：对于首次违规的员工，赋予口头或者书面警告，提醒其注意办公室卫生；(2) 扣除奖金或者福利：对于多次违规的员工，可适当扣除其奖金或者福利，以警示其改正行为；(3) 整改通知：对于严重违规的员工，发出整改通知，要求其即将整改，并监督其改正情况；(4) 记过处分：对于多次严重违规的员工，可赋予记过处分，影响其晋升和职业发展。
三、执行与监督1. 执行责任人：(1) 行政部门：负责制定和宣传卫生奖惩制度，监督各部门的执行情况；(2) 管理人员：负责对本部门员工的卫生情况进行检查和评估。
2. 监督措施：(1) 定期检查：行政部门定期对各部门的卫生情况进行检查，发现问题及时进行整改；(2) 报告制度：各部门需定期向行政部门报告卫生工作情况，包括奖励和惩罚情况；(3) 员工参预：鼓励员工积极参预卫生工作，发现问题及时反馈并提出改进建议。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保障员工健康、提高工作效率的重要环节。
为了营造良好的工作环境，提高办公室卫生管理水平，制定了办公室卫生奖惩制度。
二、奖励制度1. 卫生奖每月评选卫生达标的部门或个人，颁发卫生奖状和奖金。
评选标准包括办公桌面整洁、文具摆放有序、公共区域清洁无杂物等。
2. 优秀卫生员工每季度评选优秀卫生员工，颁发荣誉证书和奖金。
评选标准包括个人工位整洁、卫生物品使用规范、主动参与办公室卫生管理等。
3. 卫生创新奖每年评选卫生创新奖，鼓励员工提出改善办公室卫生的创新方案。
评选标准包括创新程度、实施效果、可行性等。
三、惩罚制度1. 卫生警告对于违反办公室卫生规定的个人或部门，首次将给予口头警告，并要求整改。
如屡教不改，将进一步采取惩罚措施。
2. 扣减绩效奖金对于多次违反办公室卫生规定的个人或部门，将扣减相应的绩效奖金作为惩罚措施，以激励其改善卫生习惯。
3. 通报批评对于严重违反办公室卫生规定，影响他人工作环境的个人或部门，将进行通报批评，并记录在个人档案或部门考核记录中。
四、执行机制1. 卫生管理小组设立卫生管理小组，由各部门负责人和卫生员工组成，负责制定卫生管理制度、监督执行和评选奖惩。
2. 定期检查每周进行一次卫生检查，由卫生管理小组成员轮流检查各个部门的卫生情况，并填写检查表格，记录问题和整改情况。
3. 整改措施对于卫生问题，及时向相关责任人进行反馈，并要求其在规定时间内整改。
如未能按时整改，将按照惩罚制度执行相应的处罚措施。
五、宣传教育1. 培训与宣传定期组织卫生培训，向员工传达卫生管理制度和要求，并宣传卫生知识，提高员工的卫生意识和管理能力。
2. 悬挂宣传标语在办公室显眼位置悬挂宣传标语，提醒员工保持卫生，如“文明办公，从我做起”、“卫生是责任，健康是福气”等。
六、评估与改进1. 评估指标制定卫生管理评估指标，定期对各部门进行评估，发现问题及时改进，并督促相关责任人整改。
办公室卫生管理制度奖惩
为营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、卫生管理要求1.办公室地面、桌面、墙面保持整洁，无垃圾、杂物。
2.办公设备、设施保持完好，定期进行清洁和保养。
3.卫生间、茶水间保持干净，无异味，使用后及时清理。
4.员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾。
5.禁止在办公室吸烟、饮酒。
四、奖惩措施1.奖励（1）对办公室卫生状况良好的部门或个人，给予表扬和奖励。
（2）对提出合理化建议，对公司卫生管理有突出贡献的员工，给予奖励。
（3）每月评选“卫生标兵”，给予一定的物质奖励。
2.惩罚（1）对违反卫生管理规定的员工，进行批评教育，并要求其改正。
（2）对多次违反卫生管理规定的员工，给予警告或通报批评。
（3）对严重违反卫生管理规定的员工，给予罚款或解除劳动合同。
五、实施与监督1.各部门负责人负责本部门卫生管理工作，定期检查，确保卫生管理制度落实到位。
2.人力资源部门负责监督本制度的执行，对违反规定的员工进行查处。
3.员工应自觉遵守本制度，对违反规定的现象进行举报。
1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
七、奖励标准1.卫生标兵：每月评选1名，奖励人民币100元。
2.合理化建议奖：根据建议的实际效果，给予人民币50-500元不等的奖励。
3.罚款：违反卫生管理规定的，每次罚款人民币50元。
4.解除劳动合同：严重违反卫生管理规定的，公司有权解除劳动合同。
通过以上奖惩措施，旨在提高员工对办公室卫生管理的重视程度，共同营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，为公司的发展贡献力量。
办公室卫生奖罚制度
办公室卫生奖罚制度
一、目的
为了营造一个干净、整洁、舒适的办公环境，提高员工的工作效率和公司的整体形象，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、卫生标准
1. 办公桌面整洁，无杂物堆放。
2. 办公椅使用后须归位。
3. 办公区域地面无垃圾、无灰尘。
4. 个人物品摆放有序，不占用公共空间。
5. 公共设施如打印机、复印机等使用后保持清洁。
6. 垃圾分类投放，不随意丢弃。
四、奖惩措施
1. 奖励：
- 每月评选“卫生之星”，对表现优秀的个人或团队给予表彰及物质奖励。
- 对于提出有效卫生改进建议的员工，一经采纳，给予奖励。
2. 惩罚：
- 未达到卫生标准者，首次给予警告，并要求立即整改。
- 同一问题多次出现，将根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
- 严重违反卫生规定，影响办公环境者，将视情况给予更严重的处罚，直至解除劳动合同。
五、检查与监督
1. 设立卫生检查小组，定期对办公室卫生情况进行抽查。
2. 鼓励员工相互监督，对不良卫生行为进行举报。
六、申诉与复核
员工对卫生检查结果有异议时，可在24小时内提出申诉，由卫生检查小组进行复核。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持工作环境整洁、卫生的重要方面，它直接影响着员工的工作效率和健康状况。
为了促进办公室卫生的改善和维护，制定一套奖惩制度是必要的。
本文旨在详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容。
二、奖励措施1. 月度卫生之星每月评选出一位卫生之星，该员工在办公室卫生方面表现出色，得到同事的认可和赞许。
卫生之星将获得荣誉证书、奖金和额外的歇息时间。
2. 团队卫生奖每季度评选出卫生环境最好的团队，该团队成员共同努力保持办公室整洁和卫生。
获得团队卫生奖的团队将获得奖金、团队旅行或者其他团队活动的机会。
3. 个人积分制度建立个人积分制度，员工通过积极参预卫生整治、提出改进建议、协助清理办公区域等行为，可以获得相应的积分。
积分可用于兑换办公用品、歇息时偶尔其他福利。
三、惩罚措施1. 卫生扣分制度设立卫生扣分制度，对于个人或者团队在卫生方面的疏忽或者不负责任行为进行扣分。
扣分将影响员工的绩效评估和奖金发放。
2. 罚款制度对于严重违反办公室卫生规定的员工，可以根据情节轻重进行罚款。
罚款金额将根据违规行为的严重程度进行评估，并由财务部门进行扣除。
3. 卫生培训对于频繁违反卫生规定的员工，将被要求参加卫生培训课程。
培训内容包括卫生知识、清洁技巧和卫生意识的提升，旨在匡助员工树立正确的卫生观念。
四、执行与监督1. 奖励评选委员会成立奖励评选委员会，由办公室主管、人力资源部门和员工代表组成。
该委员会负责制定评选标准、评选流程以及奖励发放等事宜。
2. 监督与检查由专门的卫生监督员负责定期巡查办公区域的卫生状况，并向奖励评选委员会汇报。
监督员将记录卫生问题，及时通知相关责任人进行整改。
3. 员工参预鼓励员工积极参预卫生维护工作，提供意见和建议，共同营造良好的办公环境。
员工可以通过匿名举报制度向监督员举报卫生问题或者违规行为。
五、奖惩制度的宣传与培训1. 宣传活动定期组织宣传活动，通过海报、宣传册等形式向全体员工宣传奖惩制度的内容和重要性。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持良好工作环境的重要组成部份，对于提高工作效率、保障员工身体健康具有重要意义。
为了促进办公室卫生的维护和提升，制定一套科学合理的奖惩制度势在必行。
二、奖励机制1.卫生奖项设置（1）卫生先进个人奖：每月评选一位，奖励现金200元及荣誉证书。
（2）卫生先进团队奖：每季度评选一支，奖励现金500元及荣誉证书。
（3）卫生先进部门奖：每年评选一部门，奖励现金1000元及荣誉证书。
2.评选标准（1）个人奖项评选标准：①工位整洁度：个人工位整洁、无乱堆杂物。
②公共区域卫生：积极参预公共区域的清洁工作，保持卫生环境整洁。
③卫生用品使用：正确使用卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。
④卫生意识：积极倡导卫生意识，主动参预卫生培训和活动。
（2）团队和部门奖项评选标准：①全员参预：团队或者部门成员都积极参预卫生工作，形成良好的卫生氛围。
②卫生管理：团队或者部门建立有效的卫生管理制度，定期检查和催促执行。
③卫生宣传：团队或者部门通过内部宣传、培训等方式提高卫生意识。
三、惩罚机制1.惩罚措施（1）口头警告：对于不注意卫生的个人或者团队，进行口头警告，提醒其改正。
（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的个人或者团队，进行书面警告，并要求整改。
（3）扣除奖金：对于严重违反卫生规定的个人或者团队，扣除相应的奖金。
（4）停职处分：对于屡教不改的个人或者团队，暂停其工作，进行深入整改。
（5）开除处分：对于情节严重、影响恶劣的个人或者团队，予以开除处分。
2.违规行为范例（1）个人违规行为：①工位乱放杂物，影响整体卫生。
②擅自更改或者挪移公共区域的设备或者物品。
③不按规定使用卫生用品，浪费资源。
④对卫生工作漠不关心，不参预相关培训和活动。
（2）团队和部门违规行为：①忽视卫生工作，公共区域长期不进行清洁。
②没有建立有效的卫生管理制度，导致卫生状况恶化。
③对卫生宣传不重视，员工缺乏卫生意识。
四、执行与监督1.执行机构公司将设立卫生管理委员会，由人力资源部门负责卫生奖惩制度的执行与监督。
办公室卫生奖惩制度
办公室卫生奖惩制度一、制度背景和目的办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要环节。
为了营造良好的工作环境，提高办公室卫生水平，制定办公室卫生奖惩制度是必要的。
本制度的目的是规范办公室卫生行为，激励员工积极参与卫生工作，同时对违反卫生规定的行为进行惩罚，以确保办公室卫生达到标准。
二、奖励内容和标准1.卫生奖励：（1）个人奖励：每月评选卫生标兵，奖励金额100元；每季度评选卫生先进个人，奖励金额500元。
（2）团队奖励：每月评选卫生示范团队，奖励金额1000元；每季度评选卫生先进团队，奖励金额3000元。
2.奖励标准：（1）个人奖励：个人工位整洁无杂物，个人物品摆放有序，个人卫生用品及时更换。
（2）团队奖励：团队整体工位整洁无杂物，公共区域干净整洁，垃圾分类及时处理，定期进行办公室卫生大扫除。
三、惩罚内容和标准1.卫生惩罚：（1）个人惩罚：每月评选卫生差劲者，罚款金额50元；每季度评选卫生不达标者，罚款金额200元。
（2）团队惩罚：每月评选卫生差劲团队，罚款金额500元；每季度评选卫生不达标团队，罚款金额2000元。
2.惩罚标准：（1）个人惩罚：个人工位杂物乱堆，物品摆放不整齐，个人卫生用品未及时更换。
（2）团队惩罚：团队工位杂物乱堆，公共区域脏乱，垃圾未及时分类处理，办公室卫生整体不达标。
四、奖惩评选和执行1.奖惩评选：（1）奖惩评选由卫生管理小组负责，每月评选一次个人奖惩，每季度评选一次团队奖惩。
（2）评选标准由卫生管理小组根据制度规定进行评估，评选结果公示于办公室公告栏。
2.奖惩执行：（1）奖励金额将在评选结果公示后的一个工作日内发放到个人或团队指定的银行账户。
（2）罚款金额将在评选结果公示后的一个工作日内从个人或团队工资中扣除。
五、制度宣传和培训1.制度宣传：（1）制度宣传由人力资源部门负责，通过办公室公告栏、内部邮件、员工手册等方式进行宣传。
（2）定期组织卫生管理小组成员进行宣讲，解答员工关于卫生奖惩制度的疑问。
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办公室卫生工作考核奖
惩办法
Revised by Petrel at 2021
梁山县疾病预防控制中心办公室卫生工作
考核奖惩办法
为创造我中心良好的办公环境，确保办公室整洁、舒适、美观，特制定本办法。
一、卫生要求
地面、墙面、门、橱窗、桌面整洁，无灰尘、无烟头、痰迹、污物等；墙面无印记；垃圾入畚斗或纸篓；资料用品摆放整齐，卫生工具一律整齐摆放在室内。
二、严格落实
各办公室由各自办公室人员落实各办公室的值日制度，做到职责明确，责任到人，办公桌卫生由使用人自行负责，做到每日清理，桌面保持整洁明净，物品摆放有序。
对于办公公共领域的卫生，实施严格的责任区划分制度，各科室对其负责的区域应在指定时间认真打扫，保证划分区域干净卫生。
（卫生区域划分表见附件）
各办公室平时要做好办公场所的保洁工作。
每周五下午最后1小时为全部职工打扫责任区及整理内务时间。
三、考核评比办法
1、由办公室组织人员定期对各办公室及所负责区域进行卫生检查、评比，结果列入卫生科室评比和考核管理评比
2、检查评比采用赋分制，按百分制计分，基础分为100分，根据评分细则进行减分。
3、按得分高低评定“优、良、差”三个等次，90分以上为“优”，89分—61分为“良”，60分以下为“差”。
4、公布评定结果。
检查不合格的科室由综合办公室发出整改通知，未按要求整改或整改仍不合格的加倍扣分。
四、评分细则
1、整体显杂乱或脏乱，扣5分。
2、桌面不整洁或资料摆放不整齐，每张桌扣1分。
3、每发现一处痰迹扣1分。
4、发现4个以上烟头扣2分。
5、垃圾堆放在门口或地面有果皮纸屑等扣3分。
6、室内地面有脏水、污水沉积扣3分。
7、垃圾不清倒，扣2分。
8、门、窗台、窗户玻璃、办公桌、椅、文件柜、微机、电话有明显灰尘的，每样扣1分。
9、科室所负责卫生区域内地面有灰尘、纸屑，扣2分。
五、奖惩办法
1、根据检查和评比结果，每季度在单位评定一至两个“卫生先进科室”，并进行公示。
2、对于评定结果连续三个月为差的科室予以通报批评。
六、本办法于二零一六年一月一日开始施行。
附件：
梁山县疾控中心卫生区域划分表主要负责人：张玉柱
一楼负责人：董玉芬王风二楼负责人：杨凯邵明志卫生指导科：沿街楼一楼至二楼走廊、步梯
卫生监测科：体检登记室门前
免疫规划科：二楼女洗手间
办公室：二楼男洗手间、大院内
质管科：一楼女洗手间
财务科：一至二楼楼梯道
检验科：一楼西走廊
艾滋病防制科：二楼东走廊
传染病防制科：二楼西走廊
慢病防制科：一楼楼大厅
生物制品科：一楼男北走廊
健康教育科：东二至三楼楼梯道
预防接种门诊：男洗手间、一楼东走廊、门诊前
注：负责楼梯卫生科室打扫卫生时，同时打扫扶手和墙壁，保持楼梯整体整洁。