制作优秀简历的六大要素
打造精品简历的六大关键要素
打造精品简历的六大关键要素一、个人信息的清晰明了在一份精品简历中，个人信息是最基本也是最重要的部分。
应该包括姓名、联系方式（电话号码、邮箱）、个人照片和居住地等。
这些信息应该以清晰、明了的方式呈现，确保招聘人员能够迅速找到重要信息。
二、职业目标的明确在简历中准确明确地表达你的职业目标是很重要的。
这样能够帮助招聘人员准确了解你的职业发展意向，从而更好地匹配岗位。
在描述职业目标时，要简明扼要，避免使用模糊或不具体的词语。
三、教育和工作经历的突出简历中的教育和工作经历是体现个人能力和专业素质的重要部分。
在列出教育经历时，需要注明毕业院校、所学专业和取得的学位；在描述工作经历时，应该具体阐明每个职位的职责和所取得的成就。
同时，要注重突出与目标岗位相关的经历和成就。
四、技能和专业能力的凸显除了教育和工作经历，简历上的技能和专业能力也是招聘人员关注的焦点。
可以通过列举相关证书、掌握的工具和软件以及所具备的特殊技能等方式，突出自己的技能和专业能力。
这样能够给招聘人员留下良好的印象。
五、自我评价的真实准确在简历中的自我评价部分，要写出真实准确的个人情况和特点。
这部分内容可以突出自己的优势和特长，同时也要避免使用空洞的词语或夸大其词的描述。
招聘人员通常会根据自我评价来了解你的自我认知和自信程度。
六、格式整洁美观为了让简历更加易读和整洁美观，需要注意格式规范。
可以使用简洁明了的字体、合适的字号和间距，并使用标题、加粗和斜体等方式进行区分和强调。
同时，要确保简历没有拼写和语法错误，避免使用过于复杂或难以理解的词汇和句子结构。
总结：打造一份精品简历需要关注个人信息的清晰明了、职业目标的明确、教育和工作经历的突出、技能和专业能力的凸显、自我评价的真实准确以及格式整洁美观等六大关键要素。
同时，还需要注意使用简洁明了的语言，避免冗长和废话，以及遵循专业的格式规范。
通过注意这些要素，能够提高自己的简历质量，增加被招聘人员注意和录用的机会。
好简历的八大标准
好简历的八大标准
一份好的简历，应该至少具备以下八大标准：
1. 突出个人特质：简历必须体现出你的特点和优势，这是让雇主对你产生兴趣和记忆的关键。
2. 简明扼要：不要用冗长的词语和篇幅，简洁明了的表达可以让雇主快速了解你的能力和经历。
3. 结构清晰：要用条理分明的方式呈现个人能力和经验，保证简历有清晰的逻辑结构。
4. 强调结果：简历中的描述要有具体的结果和数据支持，例如：降低成本3%，增加销售额5%等。
5. 适应岗位：根据不同的职位和公司要求，调整简历内容和重点，体现适应性和个人价值。
6. 无错无误：要避免拼写和语法错误，仔细检查简历的格式和排版，保证内容的准确性和可读性。
7. 合适长度：一般情况下，一份简历一页就足够了。
注意字号和间距，让简历看上去容易阅读。
8. 表现自信：简历展现了你对工作的热情和承诺，让雇主感到你对自己的能力和潜力充满自信。
优质求职简历的六个关键要素
优质求职简历的六个关键要素在现代竞争激烈的就业市场中，简历是求职者展示自己能力和吸引雇主关注的重要工具。
一份优质的求职简历能够提高求职者的竞争力，增加获得面试机会的概率。
然而，仅仅拥有一份正式格式的简历是远远不够的。
下面将介绍六个关键要素，帮助您打造一份出色的求职简历。
第一要素：个人信息和联系方式写一份优质求职简历的第一步是提供清晰准确的个人信息和联系方式。
此信息应包括您的姓名、电话号码、电子邮箱和居住地址。
确保信息的准确性和可读性，以便招聘人员能轻松联系到您。
第二要素：个人简介与求职目标在简历的开头，加入一个简短的个人简介和求职目标能帮助招聘人员更好地了解您的背景和工作意愿。
个人简介可简明扼要地介绍您的关键特点，如资格背景、专业技能和经验。
求职目标部分则阐述您对所申请职位的兴趣和动机。
第三要素：教育背景和资格证书在求职简历中详细列出您的教育背景和所获得的学位、证书、奖项等是非常重要的。
按时间倒叙列出您的学习经历和学术成就，包括学位、专业、学校名称和就读年份。
如果您拥有与目标职位相关的专业证书或荣誉，务必在此部分进行强调。
第四要素：工作经历和实习经历对于已经有一定工作经验的求职者，详细描述过往的工作经历是一个至关重要的要素。
请列出您在过去的职位中所承担的责任和取得的成就。
如果没有正式的工作经历，将实习经历或志愿者经历纳入简历也是一个很好的方式来展示您的能力和责任心。
第五要素：技能和专业能力在求职简历中突出显示您的技能和专业能力对于吸引潜在雇主的关注至关重要。
请清楚列出您熟悉的计算机软件、技术或其他具有相关背景和能力的技能。
此外，对于与目标职位直接相关的技能，通过提供实际案例和成就来更有说服力地展示您的能力。
第六要素：语言能力和其他附加信息在最后，简历中提供关于您的语言能力和其他附加信息是很有价值的。
请确保清楚表明您的语言能力，如流利的英语、其他外语水平或翻译技能等。
如果您具备其他相关的技能，比如领导能力、团队协作能力、项目管理能力等，也可以在此部分进行简要描述。
个人简历制作的基本要求
个人简历制作的基本要求
1、简洁明了：个人简历应该简洁明了，不要有过多的废话和不必
要的废话。
用简短的语句表达出你的个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等内容。
2、突出重点：在制作个人简历时，需要突出重点，将你的优势和
特长突出显示出来。
这可以让雇主更快地了解你的优势，更容易引起他们的注意。
3、真实准确：个人简历的内容应该真实准确，不要夸大自己的能
力和经验。
在制作个人简历时，可以参考过去的经历和能力，准确描述自己的工作成果和职责范围。
4、格式规范：个人简历的格式要规范，使用正确的字体和格式，
使用正规的信纸和信封。
在排版上，要保持整齐和规范，使得个人简历看起来更加专业和正式。
5、针对性：个人简历应该根据不同的职位和行业进行针对性的制
作。
需要根据目标职位的要求，强调对应的技能和经验，让雇主看到你的能力与职位的匹配度。
6、有条理性：个人简历应该有条理性，按照一定的逻辑顺序进行
排列，让雇主更易于理解你的能力和经验。
一般来说，个人简历可以按照个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等几个方面进行组织。
7、突出个人特点：在制作个人简历时，可以突出自己的个人特点，
将个性化的元素加入其中。
例如，可以用自己的照片或者个人
标志来设计个人简历的封面，或者使用特殊的字体和纸张来增加个人特色。
如何让自己的简历更突出
如何让自己的简历更突出随着求职竞争的日益激烈，能够制作一份出色的简历显得尤为重要。
对于招聘人员而言，一份简洁明了，条理清晰，突出重点的简历更能吸引他们的眼球，让自己的个人优势得到更好的展现。
那么，如何让自己的简历更突出呢？下文将为大家详细介绍几个关键点。
一、突出个人优势简历不是生平琐事的简单罗列，而是要有针对性，紧扣应聘职位和个人特点来编写，突出自己的个人优势，使其与招聘单位的招聘要求相契合。
在写简历的过程中，可以从个人教育背景、实习经历、所学专业和技能等方面入手，突出自己的优势。
同时，也要注重与招聘单位的核心需求相符，这将增加被通知面试的几率。
二、简历排版整齐好的简历是需要细心制作的。
排版整齐是第一要素。
格式要简洁清晰，不要有繁琐且难以阅读的字体排版。
应聘者在制作简历时，可以采用简洁、条理清晰、对齐的模式，使得招聘官员能够更易于理解、读取。
三、突出工作经验工作经验也是吸引招聘官员的重要因素，应聘者可以通过简洁有力的语言来表现自己在过往的工作中所取得的成果，以及所接触到的具体问题和解决方案。
同时，也要注意在涉及公司名称、职位及工作经历时，应准确、具体、真实。
四、关注职位描述应聘者在制作简历时，也要关注职位描述。
通过了解招聘单位的职位描述，可以更好地评估自己是否适合该职位，并突出优势，因为招聘官员可能会将应聘者的简历与其职位描述进行比较，从而确定其是否合适。
五、明确职业目标制作突出简历的目的是为了获得面试机会，并最终得到工作机会。
因此，在编写简历时，应聘者需要在标题和简历开头表明自己的求职意向，例如：应聘某职位。
这样既可以使招聘官员立刻了解应聘者的求职意向，又能更好地与职位需求相匹配。
六、不涉及个人隐私最后，制作简历时要注意保护个人隐私。
应聘者需要注意不要在简历中透露过多的个人信息，例如：身份证号码、银行卡号等。
同时在撰写个人隐私时，也不要过多描叙自己的隐私生活，这样不仅容易引起不必要的揣测和猜测，还可能降低被招聘的机会。
简历制作要素及技巧
简历制作要素及技巧【导语】以下是作者帮大家整理的简历制作要素及技巧（共15篇），欢迎大家分享。
篇1：简历制作要素及技巧简历制作要素及技巧如何做一份优秀的简历？你想你的简历吸引人吗？那么来了解一下简历的制作技巧吧，学习一下怎么制作一份完美简历。
一、你是谁：以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。
将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。
二、联络方式：在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email…等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。
简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论容易受到重视。
三、多用肯定语气：多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。
使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造…等。
用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及贡献。
多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的'面试机会。
最后，再次提醒您，履历表的内容务必真实，不宜夸张更不应说谎，因为，有些雇主一发现履历表有不实之处，马上会将应征者驳回。
记得，永远仔细检查、校对你的履历表，避免错字产生。
一旦发现错字，会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。
毕业生个人简历写作方法对于刚刚毕业的大学生求职时要怎样写一份求职个人简历，在写个人简历时又有那些方法与写作技巧，写求职个人简历时那么第一个要点就是要认真详细地写一份个人求职简历才能让HR看了你的个人简历时有一种说服力。
个人简历写作要点，个人简历不用写得太多，但要详细突出自己的优点与重点内容，写个人简历时不要超过一页纸，就用A4标准一页纸就好了，如果写得太得那么看你简历的人会没有耐心与时间的，这样不但没有给自己突出重点却反给自己带来了负面的影响。
个人简历内容要点，个人简历内容少不了的内容有，个人信息，联系方式，求职意向（也就是你所投简历时选择什么样的职位）学习经历，工作经历，个人能力，自我评价与自我介绍这些内容为好，多的内容就不用写了。
简历写作的六个要点
简历写作的六个要点简历写作的六个要点简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
下面是关于简历写作的六个要点的内容，欢迎阅读！简历写作的六个要点一、内容必须真实专家强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确IBM负责校园招聘的人员表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。
【简历】简历六要素
简历六要素1.扼要、精炼（concise）很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。
其实不然。
要知道，一份简历只能得到hr们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。
正如sony公司高级人力资源顾问马思宇先生所说：“我特别反对那种一本书似的简历。
这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。
公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。
”简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。
hr想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。
就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。
nike 的广告语就三个单词“just do it”，却获得了营销上的巨大成功。
你的简历也应该像nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。
除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历只会让hr认为你不够职业而被首先剔除。
简历简历，简单有力。
我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。
当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。
这里教你几种办法，对你的简历进行重新布局，用一两页纸表达出丰富的人生：简历中的重要信息一定要出现在第一页。
每页中重要的标题项尽量靠近页首或页尾。
如果你出身名校，一定要将教育经历（education）紧跟名字列出。
每个标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。
要用点句（bullet point），避免用大段文字。
点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。
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制作优秀简历的六大要素文章整理：一览太原英才网（有关专员）一份好的简历能让求职者获得工作机会的概率增加30%，但是对于大部分应届毕业生来说，制作简历就是个问题，往往不知道该往简历上填什么，很多同学总是把不重要的一些小事，都写在简历上，而真正有用的部分反而没有填上去。
很多朋友因为自己没有经历太过，没参加过什么社团活动之类的，所以都选择了不填，所以一份简历下来发现，除了基本信息以外其他地方都是空白的，那换做你是HR，你会对这种简历有兴趣吗？还有种同学就是为了让整份简历看起来满满的，就去网上找了很多“口水话”，“套词”来填满简历，做为HR，那你有确定我会花更多的时间来读这些，处处可见的口水话吗？所以在制作简历时，一定要讲究结构，方法还有内容，只要我们写简历时，根据下面的六大要素来制作的话，我们的简历一定可以受到HR的青睐。
1、主次分明HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。
唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，并对你的资历做出正面的评价。
简历是你的广告，广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。
而大学生最大的不足就是经历少。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧了。
下面的简历就是一个很好的例子。
这个简历的最大优点就是抓住了看简历人的一种心理，就是能恰当地表现自己的优秀。
比如他的实习经历——一家公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起什么兴趣。
但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人一种暗示就是，这个公司是个优秀的公司。
而且他还描述了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。
2、针对性强简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来。
仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。
修改的原则是“与职位最相关的信息”，即Position-Relevant Information(PRI)。
PRI是招聘经理筛选候选人的标准。
例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。
在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。
判断哪些信息属于PRI的最好的办法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考问题。
公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。
因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。
如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。
当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，再根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。
例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了C++，Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的PRI。
但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。
又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度，你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。
3.精益求精在你正式寄出一份简历之前，一定要进行修改。
一份成功的简历至少要修改10次。
首先你可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误，接下来，你要再次确认简历中的信息都是PRI，在用词上进行再次润色，确保以最精炼的语言最优良地传达出PRI。
在简历的用词上也要遵循方便阅读的原则，不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语。
因为筛简历的是公司的HR，甚至有可能是临时工，如果你写的简历让他们看不懂，很可能就被直接筛掉了。
完成后将自己的简历传给同学、师兄师姐或者专业人士看看，听取别人的意见。
旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
听取他们的意见时你要留心这些信息：他们看不明白，需要你进一步解释的信息你刻意突出而他们没有注意到的信息他们一眼就注意到的地方;关于语法、习语、拼写的不同看法;关于排版的意见;在简历打印出来后，你最好再看一遍，因为你可能会对着纸张找出一些小小的瑕疵，改正它们，保证你正式打印的简历不会再有这些问题。
你的简历最好不要是投之四海而皆准的类型，你应该根据应聘不同的企业作出一定修改，可以在其中有意识地写入一些适合企业文化的内容，或者可以表现出自己适合企业某方面需求的特点4. 动词说话行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。
这一点在中文和英文简历中都重要。
不要使用诸如“team leader”等带有很强的主观评价色彩的词汇，也不要使用“duties include”等苍白无力的词。
更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来。
应该说，简历中最常用的词就是动词，尤其是在经历(Experience)和活动(Activities)部分，一般都是用动词开头的短句群。
因为动词可以给人一种印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，这就是动词的魅力。
顺便说一句，在英文简历中，如果是过去的成绩，就应该用动词的一般过去时，现在正在进行的事，才用一般现在时或现在进行时。
下面罗列了一些简历中最常用的动词，本书附录则给出了更庞大的动词表。
5. 实事求是作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。
但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。
比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。
而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。
6. 扼要、精炼很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。
烟台人才网认为其实不然。
要知道，一份简历只能得到HR们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。
正如SONY公司高级人力资源顾问马思宇先生所说：“我特别反对那种一本书似的简历。
这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。
公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事!同时也增加了处理的难度。
”简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。
HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。
就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。
Nike的广告语就三个单词“Just do it”，却获得了营销上的巨大成功。
你的简历也应该像Nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。
除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。
简历简历，简单有力。
我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。
当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。
这里教你几种办法，对你的简历进行重新布局，用一两页纸表达出丰富的人生：简历中的重要信息一定要出现在第一页。
每页中重要的标题项尽量靠近页首或页尾。
如果你出身名校，一定要将教育经历(Education)紧跟名字列出。
每个标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。
要用点句(bullet point)，避免用大段文字。
点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;三句为佳，不超过五句。
三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更充实。
如果你想突出自己的实践经验，不妨给它们留出更宽松的格式。
可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的空间。
可将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。
这个很重要，记得在使用那些对称的结构时，真的是要“对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等等。
一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。
如果你使用两页的简历，千万要将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。
除非公司有特别要求，否则不用在简历上贴照片。
当然，简历的制作方法当然不止一种，但是为了让大部分HR能在我们的简历上多停留1分钟的话，我们可以选择一些比较优秀的简历模板，选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。
我们就大大节约了时间，而且我们的收到面试通知的机会，也会大大增加。