基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告
基层纪检监察工作调研报告(2篇)
基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。
但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。
一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。
在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。
在查办案件时，容易因工作而得罪人。
承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。
各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。
而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。
纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。
上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。
受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告基层工商所是履行工商行政管理职能的前沿阵地，是否廉洁高效，事关工商管理部门的社会形象和服务经济社会的质量。
如何有效发挥基层工商所兼职纪检监察员的作用，推进基层工商所党风廉政和行政监察工作，确保工商所及其工作人员廉洁从政、依法行政，是当前加强基层工商所党风廉政建设工作需要研究和探讨的问题。
一、目前基层工商所兼职纪检监察员的现状及存在问题XX年，为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强基层工商所的党风廉政建设和行政监察工作，强化内部监督，确保党风廉政建设各项制度在基层工商所能得到顺利落实，按照上级有关要求，韶关市局制定了《XX市工商局基层工商所兼职监察员工作规定》，明确了兼职监察员的职责、权力、义务和管理。
同时明确工商所兼职纪检监察员由各所的副所长担任。
XX年，因基层工商所所长升格，又下发了《关于设立XX市工商局基层工商所兼职纪检监察员的通知》，在各工商所设立一名兼职纪检监察员，明确各工商所兼职纪检监察员，并重新印发兼职纪检监察员工作规定。
XX年以来，虽然在基层工商所设立了兼职纪检监察员，但从这几年兼职纪检监察员开展的工作来看，普遍存在以下问题：（一）宣传工作不到位。
各单位只是用文件的形式设立，在干部职工中宣传不够，大多数干部不知道工商所有兼职监察员；同时纪检监察部门组织兼职监察员开展督察、学习活动少，有的兼职监察员连自己的职责、任务都不知道，更不说履行职责，发挥监督检查作用了。
（二）思想认识不到位。
认为纪检监察工作上面有市局监察室、督察队、县（市、区）局人事监察股，工商所还有所长负责，工商所兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用不大，所发挥的作用也是微乎其微，因此，在实际工作中只负责做好自己的行政工作，根本不顾纪检监察工作。
而且普遍认为纪检监察工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。
基层监督执纪调研报告
基层监督执纪调研报告1. 引言基层监督执纪是的纪律检查机关在基层单位进行的风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。
为了深入了解基层监督执纪的工作情况，本次调研通过走访和问卷调查的方式，收集了一系列数据和意见，对基层监督执纪的现状进行了全面分析。
本报告将结合相关数据和分析结果，对基层监督执纪的问题和建议进行具体阐述。
2. 调研结果分析2.1 基层监督执纪工作的现状在本次调研中，我们发现基层监督执纪工作面临以下几个主要问题：- 缺乏专业化人员：基层单位普遍存在纪检干部数量不足、培训不到位的问题，导致监督执纪人员在专业知识和工作技能方面存在短板。
- 监督工作负担重：基层纪检组织除了监督执纪工作外，还要承担许多其他工作，如组建建活动、财务管理等，导致监督执纪工作的时间和精力不足。
- 监督工作范围窄：部分基层单位的监督执纪工作仍然停留在形式上，对重大问题的监督力度不够，容易造成腐败问题的滋生。
2.2 应对策略和建议针对上述问题，我们提出以下解决策略和建议：- 加强人才队伍建设：加大基层纪检干部的培养力度，提升其专业素养和综合能力。
建立纪检工作人员的继续教育培训制度，开展专业知识和工作技能的培训。
- 精简工作任务：将其他工作有效分担给其他相关部门，让纪检干部更专心地从事监督执纪工作。
同时，要加大行政调控力度，确保监督执纪工作的正常开展。
- 扩大监督范围：制定具有可操作性的监督执纪标准和指标，对涉及国家和群众利益的重大事项进行重点监督，并加强对领导干部的监督力度，确保权力不被滥用。
3. 结束语本次调研对基层监督执纪的现状进行了全面的调查和分析，并提出了相应的解决策略和建议。
在今后的工作中，必须高度重视基层监督执纪工作的重要性，加强对人才队伍的建设和监督范围的扩大。
只有这样，才能够有效地推动基层监督执纪工作的深入开展，为风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
基层纪检监察工作情况调研报告范文_调研报告_
基层纪检监察工作情况调研报告范文构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键，小编为大家搜集的纪检监察工作，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!基层纪检监察工作情况调研报告(一)党的xx届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。
按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。
由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。
二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。
三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。
四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。
日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。
在目前“舌尖上的”、“车轮上的”、“会员卡”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。
从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。
基层兼职纪检员如何更好的履职尽责
基层工商所是工商系统的细胞、窗口和前沿，建设好坏，事关工商的形象和工商服务质量。
如何充分发挥兼职纪检监察员的作用，做好基层工商所的建设，是纪检监察工作的重点所在。
经过总结，我们认为，有以下几点可以进行探讨、研究。
第一：考评体系不健全，缺乏工作量化标尺。
目前对兼职纪检监察员具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有更加科学完善的考评办法，容易造成“干”与“不干”一个样，干好干坏一个样，缺乏工作量化标尺和奖优罚劣的激励机制，造成基层纪检监察员的工作缺乏积极性。
因此可以考虑建立科学考评体系，激发基层纪检监察员的工作热情。
首先是加强对基层监察监察工作的整体考核。
逐步建立科学规范的绩效考评体系，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作上。
二是对基层兼职纪检监察员的个体考核。
要把纪检监察工作的整体目标任务进行分解，对查案办案、执法纠风、宣传教育、源头治腐、信访调研等各项工作进行量化管理。
要进行业绩综合评分排位，并把考评结果与干部使用、评先评优相结合，充分调动基层纪检监察员工作的内在积极性。
并可以考虑进行轮岗制度，通过考核评比，建立兼职纪检监察员的轮换制度。
第二：工作环境不优化，外界干扰因素多，兼职纪检监察员在实际工作中往往容易存在畏难情绪。
一怕得罪领导。
监督检查时，担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。
二怕影响人际关系。
监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。
这些问题，一方面需要上级监察科室加强思想培训，提高兼职监察纪检员的整体思想素质，形成不怕难、不怕得罪人的觉悟，同时加强兼职监察纪检员的沟通技巧，在监察工作中，学会怎么去和上级、平级和下级沟通，消除同事、领导对监察纪检工作的不良印象及情绪，另一方面，需要上级部门在实际工作中予以支持，在必要的监察过程中，提供强有力的帮助，进而推动工作开展，实施有效的监察工作。
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告一、调研背景近年来，随着经济的快速发展和市场经济体制的不断健全，我们经常可以听到一些企业在经营过程中存在不合规、违法甚至犯罪的行为，这些行为的存在不仅对企业的经营和发展产生负面影响，同时也对社会稳定和公平不公产生影响，需要各种力量共同维护社会的正常秩序。
而作为企业管理的重要一环，工商所的工作职责就是要督促企业按照法定程序从事经营活动，而兼职纪检监察员则是为工商所监督企业行为、打击违法行为提供有效的力量之一。
因此，对于这些人员的工作现状的调研显得尤为重要。
二、调研目的本次调研的主要目的是为了了解基层工商所兼职纪检监察员的工作现状，以及如何进一步提高兼职纪检监察员的工作效率，提高对企业的监督力度。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，其中问卷调查主要针对兼职纪检监察员的工作情况、工作难点以及需要提高的工作效率方面进行了调查；实地访谈主要针对工商所的领导，对于企业管理方面的重点难点问题进行了深入探讨。
四、调研结果（一）、调研对象的基本情况本次调研共发放问卷 100 份，涉及到的纪检监察员主要分布在山东、广东、四川等省份。
其中：男性纪检监察员 50 人，女性纪检监察员 50 人，年龄区间主要在 30-45 岁之间，文化程度方面大多数为大专及以上学历。
（二）、工作情况调研发现，纪检监察员主要工作内容为：日常检查企业资料；协助工商所处理企业违法情况；开展专项行动，打击违法行为；组织开展企业诚信服务活动等方面。
而在工作过程中，纪检监察员最反感的工作主要是：接待企业现场检查的条条框框太多，工作复杂度大、消耗时间和精力多；而在处理企业违法行为的过程中，也存在一些纪检监察员受到企业“关照”或阻挠的情况。
（三）、工作难点在开展基层工作期间，纪检监察员碰到的最大难点主要包括：1. 公民意识不高一旦有企业违法行为，很多企业都会选择先私下解决，而不愿意来工商所处理，这对于纪检监察员的工作产生很大的困难。
基层纪检工作调研报告
基层纪检工作调研报告
《基层纪检工作调研报告》
一、调研目的和意义
为了加强基层纪检工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得积极成效，我们开展了基层纪检工作调研。
通过深入调研，了解基层纪检工作存在的问题和困难，为进一步改进和完善基层纪检工作提供有效的参考。
二、调研范围和方法
本次调研范围包括各地市、县级纪检监察机关和乡村基层党组织。
采用问卷调查、实地走访和座谈会等多种方法，对基层纪检工作进行全面、系统的了解和研究。
三、调研结果
1.存在问题
在基层纪检工作中，存在一些普遍存在的问题。
例如基层纪检人员素质不高，工作经验不足；纪检制度不健全，执行不到位；部分基层党组织和纪委监委之间存在互不配合、推诿责任等情况。
2.解决思路
针对以上问题，我们提出了一些解决思路。
首先，应该加强基层纪检人员的培训和学习，提升其素质和能力；其次，需要完善纪检制度，建立健全的纪检工作机制；最后，加强基层党组织和纪委监委之间的沟通协调，增强工作合作性。
四、调研建议
基于以上调研结果，我们提出了以下建议：
1.加强对基层纪检人员的培训和学习，提升其专业素质和工作能力；
2.加强纪检制度建设，完善基层纪检工作机制，确保纪检工作的顺利进行；
3.加强纪委监委和基层党组织之间的沟通协调，形成合力，提升基层纪检工作效率。
五、结语
通过本次基层纪检工作调研，我们对基层纪检工作的存在问题和解决思路有了更深入的了解和思考。
我们将按照调研结果提出的建议，不断完善和改进基层纪检工作，为党风廉政建设和反腐败斗争提供更有力的支持和保障。
纪检监察工作调研情况汇报
纪检监察工作调研情况汇报尊敬的领导：我根据您的指示，对本单位纪检监察工作进行了调研。
在此，我汇报一下调研情况。
一、调研目的本次调研旨在了解本单位纪检监察工作现状，评估工作效果，找出工作存在的问题，提出改进措施，以优化纪检监察工作，促进本单位的健康发展。
二、调研内容1.了解本单位纪检监察机构的设置情况，人员配备情况，工作职责和范围，以及工作效果评估方式等内容。
2.了解本单位纪检监察工作开展的情况，查看工作资料和案卷，听取工作整改线索反馈及问题反映情况。
3.了解本单位纪检监察工作中存在的问题和瓶颈，调查问题产生的原因以及解决方案，提出改善建议。
三、调研发现通过调研，我们发现以下几点问题：1.纪检监察机构人员配备不足，工作压力大，难以保证工作质量和效果。
2.纪检监察工作中，部分案件卡在下级单位没有被及时处理，影响工作效率。
3.纪检监察工作手续繁琐，工作职责范围界定不明确，需要进一步明确。
四、改进措施：根据调研发现，在接下来的工作中，需要采取以下措施：1.加强人员配备，拓宽工作渠道。
2.优化工作流程，完善工作职责范围界定。
3.建立监督机制，防止工作中出现问题。
五、结语：本次调研发现了本单位纪检监察工作中存在的问题，同时也为我们提供了改进工作的方向和思路。
我们将认真吸取调研结果，积极推进本单位纪检监察工作，为促进本单位的健康发展贡献一份力量。
此致！敬礼！六、采取措施加强人员配备、拓宽工作渠道为了加强纪检监察工作，提升工作效率和质量，本单位将会采取以下措施，优化人员配备和拓宽工作渠道。
1.通过人员调动和招聘等方式，充分补齐人员缺口。
同时，加强对纪检监察机构的培训和学习，提高工作素质和落实工作职责的能力。
2.在拓宽工作渠道方面，我们将更加积极地与其他部门合作，建立良好的沟通渠道和合作机制。
加强协同工作，及时发现和研究各部门之间存在的问题，促进工作质量和效率的提升。
七、优化工作流程，完善工作职责范围界定纪检监察机构的工作职责范围界定不明确，会导致工作过程中的失误和不必要的协调工作。
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基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研
报告
基层工商所是履行工商行政管理职能的前沿阵地，是否廉洁高效，事关工商管理部门的社会形象和服务经济社会的质量。
如何有效发挥基层工商所兼职纪检监察员的作用，推进基层工商所党风廉政和行政监察工作，确保工商所及其工作人员廉洁从政、依法行政，是当前加强基层工商所党风廉政建设工作需要研究和探讨的问题。
一、目前基层工商所兼职纪检监察员的现状及存在问题
为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强基层工商所的党风廉政建设和行政监察工作，强化内部监督，确保党风廉政建设各项制度在基层工商所能得到顺利落实，按照上级有关要求，韶关市局制定了《市工商局基层工商所兼职监察员工作规定》，明确了兼职监察员的职责、权力、义务和管理。
同时明确工商所兼职纪检监察员由各所的副所长担任。
，因基层工商所所长升格，又下发了《关于设立市工商局基层工商所兼职纪检监察员的通知》，在各工商所设立一名兼职纪检监察员，明确各工商所兼职纪检监察员，并重新印发兼职纪检监察员工作规定。
以来，虽然在基层工商所设立了兼职纪检监察员，但从这几年兼职纪检监察员开展的工作来看，普遍存在以下
问题：
宣传工作不到位。
各单位只是用文件的形式设立，在干部职工中宣传不够，大多数干部不知道工商所有兼职监察员；同时纪检监察部门组织兼职监察员开展督察、学习活动少，有的兼职监察员连自己的职责、任务都不知道，更不说履行职责，发挥监督检查作用了。
思想认识不到位。
认为纪检监察工作上面有市局监察室、督察队、县局人事监察股，工商所还有所长负责，工商所兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用不大，所发挥的作用也是微乎其微，因此，在实际工作中只负责做好自己的行政工作，根本不顾纪检监察工作。
而且普遍认为纪检监察工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。
不能正确处理本职与兼职的关系。
目前，基层工商所人员少，真正能干事的人更少，任务重，兼职纪检监察员又是副所长担任，他们要负责监管或是执法工作，工作压力大，因此，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。
制度不完善，工作难以开展。
目前，基层工商所兼职纪检监察员的设立，只是见于文件，明确其工作职责、权力、义务，缺乏具体的实施细则、操作规则、奖惩措施等，没有
给兼职监察员开展工作提供空间和余地，难以调动兼职监察员的工作积极性，使兼职监察员的正常工作难以开展。
二、发挥基层工商所兼职纪检监察员作用的建议
工商所兼职纪检监察员处于基层工作的第一线，平时与一般干部在一起工作、学习，比较了解干部的思想动态，对有违纪违法苗头的党员干部能做到早发现、早警示，一般能将问题和矛盾解决在基层。
履行好兼职监察员职责，可以大力推进工商所党风廉政建设和行风建设，为工商所完成各项工作任务提供坚强保证。
加大宣传力度，为兼职监察员开展工作营造良好氛围。
要利用召开会议、设立板报、印发资料等形式，反复宣传兼职纪检监察员工作的重要意义，使大家明白纪检监察员的工作职责、任务及重要性，树立兼职监察员威信，在干部中形成共识，积极配合兼职监察员的工作。
把好选人关，保证兼职纪检监察员队伍政治素质过硬。
工商所兼职纪检监察员是工商所的党风廉政建设员，需要组织纪律性强、大局观念强，能干、会干、敢干的人员才能履行好职责，因此把组织纪律性强，个人作风正派，工作业务出色，群众公认好的人员选拔为纪检监察员，确保兼职纪检监察员队伍政治素质过硬，更能履行好兼职纪检监察员的职责。
建立完善制度，为兼职纪检监察员充分履行职责提供制
度保障。
进一步建立完善兼职监察员工作制度、兼职监察员管理制度，明确兼职监察员的职责、任务、工作内容、要求；探索建立对兼职监察员的评价体系，完善日常工作内容登记机制，建立责任分解、责任考核、责任追究制度，形成有效的评价机制。
通过制度的建立与落实，规范兼职纪检监察员的行为，同时，促进兼职纪检监察员工作的制度化、规范化。
强化培训，提高兼职纪检监察队伍业务素质。
工商系统纪检监察工作参与的面比较广，兼职纪检监察员不仅要有良好的政治素质和过硬的纪检监察业务知识，而且要熟悉工商业务知识以及其他相关知识，成为一个多面手，才能有效发挥兼职监察员作用。
因此，要定期举办兼职监察业务培训班，提升监察员的理论、业务水平，增强兼职纪检监察员的工作本领，从而更好地做好监察工作。
加强管理，提高兼职纪检监察员工作积极性。
要加强兼职纪检监察员工作的指导，一般每季度召开一次座谈会，每半年一次听取兼职监察员工作汇报，研究工商所的党风廉政建设工作，提出指导性意见。
同时制定兼职监察员工作奖惩制度，对工作认真负责、成绩突出的，予以表彰和奖励，在提拔干部时，优先考虑；对工作不积极、不主动，在本年度未正确履行职责的，免去兼职纪检监察员资格。
并且在经费保障上，建议发给一定的岗位补贴。