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2018年校招已经开始，看各大互联网公司应届生薪酬到底有多高？
2018年校招已经开始，看各大互联网公司应届生薪酬到底有多高？导读：最近，2018届校招已经开始了，全国数百万应届毕业生将要开始寻找人生的第一份正式工作。
在全国众多行业中，互联网行业这几年可谓迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。
全国各大互联网公司待遇如何？哪些应届生能获得满意的offer呢？下面就来看看OfferCome猎头发布的2017届互联网校招薪酬情况，希望对2018届正在找工作的童鞋们有一定的参考价值。
（本文来自OfferCome猎头，经授权转载）每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断，也是我们OfferCome观察整个互联网市场的一个窗口。
而从2016年开始，我们为部分客户寻访高端学生，因此我们对于市场的观察角度更多了一些（也欢迎毕业就可以拿40~150W的应届生联系我们，你们从大四开始就可以通过猎头走特殊渠道，而不是常规校招渠道排队了）。
引子：先说下对16年17届校招的总体看法：本该是个不大不小的年，结果被华为一己之力搞成了个大年。
白菜价22W：14、15K*15/16，90%的主流公司都给了这数；青菜价30W：BAT一般在25~30W（15~18K*15/16），其他家一般30W±（18~20K*15/16，个别给点股票）；6、70W：从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；100W：慢慢多起来了，有点像1、2年前的6、70W；备注：上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折，HR打……算了，不说了，说多了都是泪。
一、各家互联网公司17届校招Offer情况0、华为虽然是讲互联网校招，但是我们必须讲下华为，16年所有公司都绕不过华为抢人。
招聘量：1W人大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。
白菜价：14K/20W起全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价（也有童鞋说，部分区域是12K、18W起，欢迎补充）。
2018应届毕业生：“就业全攻略”
【西部志愿者】 由共青团中央、教育部等部门于 2003年共同组织实施的，每年招募一定数 量的普通高校应届毕业生，以志愿服务的 方式到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的 教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建 设和管理等方面的工作。
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【社区工作者】 在社区党组织、社区居委会和社区 服务站专职从事社区管理和服务、并与街 道(乡镇)签订服务协议的工作人员。
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【特岗计划】 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” 是指由教育部、财政部、原人事部、中央 编办在2006年联合启动实施的“特岗计划 ”，公开招聘高校毕业生到农村义务教育 阶段学校任教。
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安康职业技，秋招会不远了
什么是秋招 和春招有什么区别 为什么要多跑宣讲会 宣讲会和招聘会有什么不同 是不是感觉很头大 别担心 详细的就业全攻略帮您解惑 顺利开启求职之旅
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一、秋招 VS 春招 01招聘时间不同 秋招是秋季校园招聘，时间主要是9-12月；春招是春季校园招聘，时间 是3-6月，黄金时期是3月-4月。 02招聘数量不同 秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期；而春招，相对秋招来说较少 ，有时只有秋招的三分之一。秋招是找工作的最好时间，毕业生在秋招找到 理想的工作，能把第二个学期用来准备实习、自我提升等等。 03招聘岗位不同 秋招是企业招聘的主要时间，从公司的质量和招聘岗位来说，秋招各行各 业各大公司都在进行招聘，招聘的岗位也非常多。 并不是说春招就没有好单位了。需要开展春季校园招聘的单位，通常是因 为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正 是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的 优秀学子。
2018江苏地区毕业生薪酬调查报告
序 言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 8,39611,13810,5919,109硕士/Master 5,8668,0917,1856,568一、毕业生起薪点--按学历分类8,396 11,138 10,591 9,109 02,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 5,866 8,091 7,185 6,5681,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 4,7075,8145,3534,010专科/College 4,4364,8184,5103,8954,707 5,814 5,3534,010 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor4,4364,818 4,510 3,895 01,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 3,8444,2384,0583,424按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,3195,9654,378本科学历8,1796,9164,995硕士学历10,5329,2376,715博士及以上学历13,00711,8328,580二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,844 4,238 4,058 3,424 05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,500国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,319 8,179 10,532 13,007 5,965 6,916 9,237 11,832 4,378 4,995 6,715 8,58002,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类6,0116,9289,73113,304医学类5,9436,9299,51812,6244,667 5,125 6,3168,760 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000人力资源部门/HR4,628 4,800 6,1179,024 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000财务部门/FA6,011 6,928 9,731 13,304 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上土建类毕业生薪酬水平5,943 6,929 9,518 12,624 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上医学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类5,8246,5509,21612,092财经类5,4426,5398,69711,8654,116 4,201 5,992 8,268 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,352 5,882 7,262 10,893 2,0004,0006,0008,00010,00012,000研发部门/RD5,824 6,550 9,21612,092 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士外语类毕业生薪酬水平5,442 6,539 8,697 11,8652,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类5,2756,2708,38011,337工学类5,1176,2298,08910,8004,377 4,877 6,365 9,774 生产部门/PD 4,644 4,814 6,329 9,152 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000物流部门/LO5,275 6,2708,38011,337 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上机械类毕业生薪酬水平5,117 6,229 8,089 10,8002,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上工学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类4,9465,8237,69910,297管理类4,9345,3417,3639,7014,029 4,404 5,746 8,278 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA4,972 5,270 6,535 9,621市场部门/MK4,946 5,823 7,699 10,2972,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士法学类毕业生薪酬水平4,934 5,341 7,363 9,701 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上管理类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类4,7075,1997,0539,537文学类4,4995,0876,9168,8044,116 4,201 5,992 8,268 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA 5,352 5,8827,262 10,893 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD4,707 5,199 7,0539,537 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士理学类毕业生薪酬水平4,499 5,087 6,916 8,804 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000文学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor教育类4,4094,5816,2068,442哲学类4,1584,6045,8287,8264,3774,8776,3659,7742,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士生产部门/PD4,644 4,8146,3299,152 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士物流部门/LO4,409 4,581 6,2068,442 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上教育类毕业生薪酬水平4,1584,6045,828 7,82601,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上哲学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor农学类4,1114,4395,7007,466史学类3,7964,2775,4797,2674,0294,4045,7468,2781,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000行政部门/OA4,9725,2706,5359,6212,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士市场部门/MK4,111 4,439 5,7007,466 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000专科本科硕士博士及以上农学类毕业生薪酬水平3,796 4,277 5,4797,267 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000专科本科硕士博士及以上史学类毕业生薪酬水平四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门/HR 4,6675,1256,3168,760财务部门/FA 4,6284,8006,1179,0244,6675,1256,3168,7601,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上人力资源部门/HR4,6284,8006,1179,0241,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上财务部门/FA按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor销售部门/SA 4,1164,2015,9928,268研发部门/RD 5,3525,8827,26210,8934,1164,2015,9928,2681,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,3525,8827,26210,8932,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor生产部门/PD 4,3774,8776,3659,774物流部门/LO 4,6444,8146,3299,1524,3774,8776,3659,7742,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上生产部门/PD4,6444,8146,3299,1521,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上物流部门/LO按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor行政部门/OA 4,0294,4045,7468,278市场部门/MK 4,9725,2706,5359,6214,0294,4045,7468,2781,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA4,9725,2706,5359,6212,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上市场部门/MK按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College BachelorMasterDoctor高科技/IT 5,4105,8997,10511,085金融/Finance 5,0356,4957,45310,556五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类5,4105,8997,10511,0852,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上高科技/IT5,0356,4957,45310,5562,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上金融/Finance按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 房地产/Real Estate 5,2046,4197,16810,736汽车/Auto 5,3265,9737,19910,9235,2046,4197,16810,7362,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上房地产/Real Estate5,3265,9737,19910,9232,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上汽车/Auto按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 医药/Pharmaceutical 4,9135,1616,2428,840化工/Chemical Engineering 4,7045,0196,2908,9674,9135,1616,2428,8401,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上医药/Pharmaceutical4,7045,0196,2908,9671,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上化工/Chemical Engineering按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 制造/Manufacturing 4,3534,8386,3809,567物流/Logistic 5,0375,3986,6129,6674,3534,8386,3809,5672,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上制造/Manufacturing5,0375,3986,6129,6672,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流/Logistic按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 快消/Fast Moving 3,9854,3235,4707,776服务/Service 3,7613,9805,5227,6723,9854,3235,4707,7761,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上快消/Fast Moving3,7613,9805,5227,6721,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上服务/Service按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD增长率(部门)8.2%7.4%13.4%17.3%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK增长率11.0%7.7%8.2%14.0%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto增长率(行业)15.3%17.1%16.6%17.9%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic增长率14.0%11.3%8.8%10.4%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD增长率8.0%7.2%11.4%15.3%六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类8.2%7.4%13.4%17.3%11.0%7.7%8.2%14.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(部门)15.3%17.1%16.6%17.9%14.0%11.3%8.8%10.4%8.0%7.2%11.4%15.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(行业)按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD离职率(部门)12.3%14.0%32.3%20.8%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK离职率22.6%26.7%27.0%32.7%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto离职率(行业)18.5%20.1%19.4%17.4%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic离职率12.3%15.8%15.9%25.8%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD离职率25.0%31.7%31.4%28.5%七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类12.3%14.0%32.3%20.8%22.6%26.7%27.0%32.7%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(部门)18.5%20.1%19.4%17.4%12.3%15.8%15.9%25.8%25.0%31.7%31.4%28.5%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(行业)薪酬网简介关于薪酬网中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。
2018届毕业生就业质量报告哈尔滨职业技术学院
Ian目录前言 (1)学院概况 (2)第一章 2018届毕业生就业基本情况 (7)一、毕业生规模 (7)二、毕业生结构及分类 (7)（一）按性别分布情况 (7)（二）各学院、专业分布情况 (7)（三）按民族分布情况 (9)（四）按生源地规模分布情况 (10)三、毕业生就业率 (13)（一）毕业生就业基本情况 (13)（二）不同性别毕业生就业率 (14)（三）各学院、专业毕业生就业率 (14)（四）各民族毕业生就业率 (16)四、毕业生就业流向 (17)（一）就业单位分布 (17)（二）就业行业分布 (19)（三）就业职位分布 (20)（四）就业地域分布 (20)五、毕业生升学 (23)（一）各学院、专业毕业生升学情况 (23)（二）分性别升学情况 (25)（三）升学流向 (25)第二章毕业生就业质量相关分析 (27)一、毕业生求职过程分析 (27)（一）毕业生求职途径 (27)（二）毕业生求职影响因素 (27)（三）毕业生求职关注因素 (28)（四）毕业生求职遇到的困难 (29)二、毕业生就业质量分析 (29)（一）毕业生就业满意度 (30)（二）薪资水平 (30)（三）专业与工作相关性 (33)（四）工作与理想一致性 (34)（五）福利保障情况分析 (35)（六）离职率与离职原因分析 (36)（七）毕业生就业质量模型分析 (37)三、自主创业分析 (41)（一）自主创业的原因 (41)（二）自主创业的资金来源 (41)（三）自主创业中遇到的困难 (42)（四）自主创业前做过的准备 (43)（五）创业行业分布 (43)四、未就业情况分析 (44)（一）调研就业率（就业状态） (44)（二）未就业原因 (45)（三）参加岗位面试次数 (45)（四）希望获得的帮助 (46)第三章毕业生就业创业主要工作举措 (47)一、就业工作主要举措 (47)（一）院领导重视就业工作 (47)（二）开展全程式就业指导工作 (47)（三）加强校企合作 (48)（四）跟踪联动促就业 (48)（五）开展诚信就业教育 (48)（六）加强基层就业宣传 (48)（七）就业信息审核登记制度 (48)二、创业工作主要举措 (49)（一）深化双创教育改革，优化创业课程体系 (49)（二）稳步开展基建工程，提升基地服务质量 (49)（三）取得实践育人成效，发挥示范引领作用 (50)三、下一步就业创业工作计划 (51)（一）积极引导学生留在省内就业 (51)（二）加大就业市场调研力度 (51)（三）规范服务指导工作流程 (51)（四）落实毕业生就业跟踪调查 (51)（五）加强创新创业指导与基地建设 (52)第四章 2016-2018届毕业生就业趋势分析 (53)一、2016-2018届毕业生就业率变化 (53)（一）总体规模和就业率变化趋势 (53)（二）各学院就业率变化趋势 (53)二、2016-2018届毕业生所在单位性质变化趋势 (54)三、2016-2018届毕业生所在单位行业变化趋势 (54)四、2016-2018届毕业生薪资变化趋势 (55)五、2016-2018届毕业生就业满意度变化趋势 (55)六、2016-2018届毕业生专业相关度变化趋势 (55)七、2016-2018届毕业生对母校满意度变化趋势 (56)第五章毕业生对母校就业评价 (57)一、母校人才培养的评价 (57)（一）母校人才培养总体满意度 (57)（二）专业核心课程评价 (57)（三）毕业生对母校教师教学的评价 (58)（四）社团活动 (58)（五）最满意的实践教学环节 (60)（六）教学最需改进的方面 (61)二、母校就业指导服务满意度 (61)（一）母校就业指导服务满意度 (61)（二）母校就业服务方面的改进意见 (62)三、母校推荐度 (62)四、母校满意度模型 (63)第六章用人单位基本情况及调研结果分析 (65)一、用人单位基本情况 (65)（一）用人单位的单位性质 (65)（二）用人单位所属行业 (65)（三）用人单位招聘毕业生人数 (66)（四）用人单位招聘毕业生的渠道 (67)（五）用人单位对毕业生的薪资待遇 (67)二、用人单位用人需求情况分析 (68)（一）用人单位招聘时的关注因素 (68)（二）用人单位招聘时注重的个人品质 (69)（三）用人单位招聘时注重的专业知识与技能 (69)（四）用人单位对专业的关注度 (70)三、用人单位对毕业生的评价 (70)（一）用人单位对毕业生的满意度 (70)（二）用人单位对毕业生能力素质的评价 (71)四、用人单位对学校的评价 (71)（一）用人单位对学校就业指导工作总体评价 (72)（二）用人单位对学校满意度模型 (72)（三）用人单位认为学校亟需改进的方面 (75)第七章对教育教学反馈 (77)一、就业质量满意度对教育教学的反馈 (77)二、毕业生高校满意度对教育教学的反馈 (78)三、用人单位对高校及毕业生满意度对教育教学的反馈 (79)前言大学生就业问题关系到国家民生，是促进社会发展进步，实现科技兴国的重要保证。
行政管理专业未来就业前景就业方向薪资待遇分析【原创】.doc
行政管理专业未来就业前景就业方向薪资待遇分析【原创】行政管理专业未来就业前景就业方向薪资待遇分析【原创】2018年高考已经成为过去时，少年们放手一搏后终于有了结果。
这以前，所有往事都成回忆，这之后，旧日故友各奔东西，新的人生也即将开始。
2018年各省高考成绩已经公布，接下来就是等待填报志愿的时刻了。
刚刚走过高考的战场，又来到了填报志愿和选专业的门槛前。
最近很多同学在准备填报志愿时陷入了两难境地。
如果可以选择一所比较好的大学，就很有可能会被调剂到偏门专业。
如果选择自己喜欢或是热门的专业，那么就只能选择一个层次相对较低的学校。
面对“鱼”和“熊掌”不能兼得的困境我想各位考生心里应该都有自己的考虑。
今天带你一起了解关于行政管理专业的未来就业前景及专业就业形势分析的相关信息，未来五年行政管理专业怎么样，就业前景好不好以及行政管理专业毕业生工资待遇怎么样？考生们一起来看看本篇关于行政管理专业的文章吧。
行政管理专业介绍专业概述本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
行政管理（administrationmanagement）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。
也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
行政管理系统是一类组织系统。
它是社会系统的一个重要分系统。
随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。
现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
课程设置专业核心课程与主要实践环节：行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论、行政公文与写作、机关管理与办公自动化、政府机关事务实习、社会调查实习、电子政务实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
制造工程专业未来就业前景就业方向薪资待遇分析【原创】.doc
制造工程专业未来就业前景就业方向薪资待遇分析【原创】制造工程专业未来就业前景就业方向薪资待遇分析【原创】2018年高考已经成为过去时，少年们放手一搏后终于有了结果。
这以前，所有往事都成回忆，这之后，旧日故友各奔东西，新的人生也即将开始。
2018年各省高考成绩已经公布，接下来就是等待填报志愿的时刻了。
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最近很多同学在准备填报志愿时陷入了两难境地。
如果可以选择一所比较好的大学，就很有可能会被调剂到偏门专业。
如果选择自己喜欢或是热门的专业，那么就只能选择一个层次相对较低的学校。
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本文主要目录：1、制造工程专业介绍2、制造工程专业就业方向3、制造工程专业就业前景4、制造工程专业开设大学名单及排名制造工程专业介绍培养目标：本专业属于国家重点学科，是国家国防重点建设专业，陕西省名牌专业。
面向航空、航天等制造领域，培养掌握先进航空制造技术、计算机技术和现代管理技术的复合型高级人才。
学生毕业后主要从事现代飞机制造、计算机辅助设计与制造（CAD/CAM）、先进集成制造、模具设计与制造、数字化装备制造等领域的研究、生产和管理工作。
课程设置：主要专业课程:航空制造工程概论、计算机辅助技术概论、计算机图形学、结构有限元法、金属塑性成形原理、飞机装配工艺学、计算机辅助几何造型技术、计算机辅助制造、模具设计与制造、塑性成形有限元法以及飞机钣金成形工艺等课程。
制造工程专业就业方向除了选择本专业或近似专业继续深造外，制造工程很多同学还会选择：企业管理、管理信息系统、金融、会计、供应链管理、运营管理等专业。
制造工程专业就业岗位包括：机械工程师、销售工程师、工艺工程师、机械设计工程师、质量工程师、结构工程师、电气工程师、ie工程师、设备工程师、项目工程师、模具工程师、采购工程师等等。
2018年应届毕业生校园招聘实施方案
XXX有限公司2018届校园招聘项目实施方案人力行政中心2018年10月11日一、项目背景：为满足公司发展对人才在数量和质量方面的需求，优化人才结构，为公司发展储备人才，特启动2018年的校园招聘项目。
二、项目目标：1.顺利完成2018年的大学生的招募工作，为各用人部门提供符合要求的优秀的大学毕业生；2.招聘过程加入创新元素，在大学生群体中，提高XX的品牌知名度和雇主形象；3.与全国各大高校建立良好的合作关系，及时掌握应届毕业生的整体情况，为今后的校园招聘打下良好的基础。
三、校招对象：2018年应届本科生为主，个别岗位可放宽至专科。
四、校招主题：我在XX，期待与你最美的相遇五、校招原则：1.德才兼备：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2.双向选择：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3.择优录取：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5.公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6.认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
六、招聘职位：设计类、营销类、商品类、供应链系统类及其它综合类，具体详见附件（一）七、招聘院校：以艺术类，二本以上高校为主，其它院校可连带招聘，具体详见附（二）八、招聘方式：现场面试为主，视频面试为辅，需加入各类测评及考试。
九、项目实施细则：1.校招时间段：2017年10月24日-12月15日，宣传贯穿整个招聘周期2.入校宣讲及招聘时间：2017年11月1日-12月15日3.校招项目组成员：总策划：总统筹：执行人：及各用人部门4.校招毕业生阶段性人数：5.校招整体工作事项及分工：十、应聘毕业生薪酬福利标准：1.见习期：见习期为2个月，薪酬标准：50元/天；2.见习期福利标准：见习期公司包食宿；若因岗位安排不能在公司食堂就餐，每天予以补贴餐费20元，由所在见习部门负责申报；见习期安排在店铺岗位，予以15元/天补贴交通费；3.正式录用后，首次签订3.5年劳动合同，试用期6个月；4.录用后总部岗位薪酬标准：（说明：销售类岗位，若仍在店铺工作，参照试用期三个月后薪酬执行，转正后分配到总部/分公司岗位，则按转正后薪酬执行。
2018年春季大学生就业信息
2018年春季大学生就业信息南充博宇车业有限公司汽车销售员初中以上有敏锐观察力，较强的沟通能力3000以上汽车网销员初中以上能熟练的操作电脑3000以上钣金工本专业初中以上有良好的专业技术面议南充明云群峰车业有限公司销售顾问大专亲和力、语言勾通力强底薪+提成+五险5名大竹县精英学校小学语文小学教育专科普通话二甲2500以上 1人小学数学小学教育专科普通话二甲2500以上 1小学体育体育教育方向专科2500以上 1人小学美术美术教育方向专科2500以上 1人小学音乐音乐教育方向专科2500以上 1人初中语文汉语言文学本科2500以上 2人初中数学数学教育本科2500以上 2人初中英语英语教育本科2500以上 1人初中物理物理教育本科2500以上 1人初中政治政治教育本科2500以上 1人初中历史历史教育本科2500以上 1人初中地理地理教育本科2500以上 1人心理学教育心理学本科2500以上 1人泸州市现代教育培训中心数学教师：数学教育专业本科能担任中职教育和班主任工作2400-4000。
2人买五险语文教师汉语文学专业本科能担任中职教育和班主任工作2400-4000 ，2人买五险舞蹈教师舞蹈专业专科以上有亲和力2600-4000，1人哈啰宝贝幼稚园五险包吃住英语教师英语专业专科以上有亲和力，愿从事少儿英语2600-4000，1-2人哈啰宝贝幼稚园上班五险包吃住南充光大农业发展有限公司营销人员畜牧兽医、动物营养优先高中或中专及以上学历身心健康、喜欢农牧行南充永达路捷汽车销售服务有限公司1.销售前台大专及以上1、女，大专及以上学历；2、具有良好的基本社交礼仪、服务意识；3、较好的语言表达能力，沟通能力和团队合作能力；4、熟练掌握计算机办公软件及日常操作。
2.销售助理大专及以上1、女，大专及以上学历；2、形象气质佳、主动性强、工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；4、良好的团队协作精神和客户服务意识；3.DCC专员大专及以上1、女，大专及以上学历；2、普通话标准；3、性格开朗，喜欢与人沟通，有服务意识；南充市顺庆区潆溪街道办事处4S店片区攀枝花市广播电视台电视时政新闻主持人播音与主持艺术本科面议1人限女性新媒体编辑新闻学、网络与新媒体本科面议1-2人四川首力律师事务所实习律师法学本科及以上较强的学习能力面议 3 四川首力律师事务所律师助理法学本科及以上较强的学习能力面议 3 四川首力律师事务所成都航空旅游职业学校语文教师汉语言文学、汉语国际教育本科及以上学历具备相关教学和工作经验优先5人郫县、金堂上班。