2012年国考面试模拟题每日一练(63)
2012年国家公务员面试预测题_国考面试
2012年国家公务员面试预测题_国考面试在2012年国家公务员考试的招录过程中已经出现了很多的变化，比如偏重基层年限要求，这说明国考已更加注重实践层面的考核，加强执行力的考核，坚持从怎么看到怎么办，也从一个侧面预示着2012年的国考面试将更为激烈!注：本预测题是自己针对目前国事，民生等问题思考而得出，仅供参考。
1.台湾一直是我们中国的国土，就马英九连任台湾地区领导人，谈谈你对两岸关系的看法，应该怎么来处理两岸关系。
2.目前全民医保已基本实现，今年养老保险将做到制度全覆盖，谈谈怎么来使养老保险制度全覆盖。
3.题目：2011年12月19日，北京市人社局出台新规，明年1月1日起，北京市生育保险制度的覆盖范围将扩大至机关、事业单位和非京籍职工，生育保险的待遇标准提高，报销范围扩大，实现制度上的全覆盖。
受益人群将再增400万达到800万人。
由此，在京企业的非京籍职工，乃至与用人单位形成劳动关系的农民工，都将获得生育险所规定的生育费用报销和生育津贴，明年生孩子时就可享受这一政策。
问题：谈谈你对全覆盖：非京籍职工可享生育险的看法，并且说说应该怎样来实现制度上的全覆盖和怎么来落实实施这一制度使非京职工受益。
4.题目：2011年被称为中国政务微博元年，近2万个在新浪网注册认证的政务微博已经覆盖了34个省级行政区并扩展到政府机构的各个领域。
众多的官方微博中，有的因平易近人、实话实说、高效互动而拥有大批的麻辣粉丝;也有的因呆板乏味、久不更新或雷人言论而被网民质疑、批评。
题目：作为新形态的网络问政，2012年的政务微博如何踏踏实实为百姓服务，令人关注。
5.公民个人身份信息难道只值5元钱花5元钱就可以查身份证详细信息的消息，近日引发不少消费者对个人信息安全的担忧。
提供身份证查询的多家网站声称会尽最大努力保证信息安全，但谁能保证敏感信息供他人随意查询不被利用?其中曝出哪些安全隐患?问题：公民个人身份信息属于隐私，你认为应该怎样来保证公民的信息安全，应该采取什么措施来保护公民隐私信息。
2012年公务员面试全真模拟试题(一)
引导语：首先祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。
今天你一共有三道题，回答问题的时间为15分钟。
回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。
最后祝你成功！好，现在开始。
背景材料：氢化油，也被叫做“植物奶油”“植物黄油”。
目前，在面包、奶酪、人造奶油、蛋糕和饼干等食品焙烤领域广泛使用。
被大量运用于食品工业的氢化油，也就是俗称的植物奶油，已经被专家列入人类食物历史上最大的灾难之一。
随着氢化油富含反式脂肪酸，增加心血管疾病、糖尿病等风险，威胁人体健康的事实真相被发现，现在不少欧美国家已经开始对氢化油封杀、叫停。
但在国内，我们仍然可以看到普遍使用氢化油的情形。
国际营养学大会上，联合国粮农组织的报告甚至批评，“中国的食品安全已经触及了道德底线”。
中新浙江网记者随机走访了一家大型超市，发现超市内标有“氢化油”、“植物奶油”字样的食品随处可见。
在氢化油有害论呼声高涨时，浙江温州市紧急召集桂香村、一鸣、吉来是、欧麦、多多福、米哥、阿哆诺斯、思味特等８家烘焙企业进行座谈会。
在会上，企业代表承认，温州市场上的糕点在制作时大多用到植物奶油，但植物奶油中也有好有坏，不好的才是反式脂肪酸含量高的那种。
大家经讨论后共同承诺：要从丹麦、美国等严格执行反式脂肪酸控制标准的国家进购植物奶油；引进部分天然奶油，与植物奶油混合使用，降低植物奶油的使用量，以保证消费者的健康安全。
同时，他们呼吁相关职能部门尽快出台相关标准。
问题：第一题：现在不少欧美国家已经开始对氢化油封杀、叫停。
但在国内，我们仍然可以看到普遍使用氢化油的情形。
请根据材料中浙江省的情况谈谈你的理解。
第二题：为了有效打击食品行业滥用氢化油的行为，单位安排你对该市食品行业目前氢化油使用的情况进行调研，请问你该如何进行？第三题：在一次对商家库存氢化油的行政执法中，商家以损失过大为由拒不配合执行，请问你该如何处理？————————————————————给人改变未来的力量说明：１、不许在此题签上作任何记号；２、面试结束后请把此题签放在桌面上。
2012年 国家考面试题
2012年2月22日国家考面试题材料：小张当2年村官后，考入城管，辖区是一个城中村，脏乱差，外来务工人员多，施工中的项目多。
最近居民举报建筑垃圾随意堆放问题，领导让小张的同事李佳去和施工企业负责人沟通一下，李佳回来很气愤的说，企业负责人说自己刚来，不了解情况，车辆都是租用，没法管，我认为他是在推卸责任，这工作没法干了。
在某小区门口总有菜叶子，是无照商贩卖菜，城管清理整顿，环境变好了，但有老百姓很不满，认为买菜不方便了，认为城管只顾政绩，不顾老百姓。
题目：1、假如你是小张，领导让你调研一下建筑垃圾的堆放问题，你打算怎么做。
2、领导让你接替李佳，和企业沟通，你怎么做。
3、卫生、质检、工商要来联合检查辖区内食品安全问题，领导让你负责，你怎么做。
4、城管整治了无照商贩，有人说好，有人认为生活不便了，你有什么看法。
2012年2月23日上午国家公务员海关系统面试题1.大学招聘，某些招聘单位明确写明不招收富家子弟，对此你有什么看法2.你是某省交通厅的领导，某此休假旅游的时候听闻群众和旅客有反应地方上长途运输方面的一些问题，你怎么办3.你来到新单位，发现一位老大姐之前和你有过过节，领导安排老大姐多照顾你，可是老大姐不但不照顾，还在私下说你工作不积极，你怎么办4.机关里举办征文比赛，你所在单位工作量大，大家没有时间，你负责这次征文的征集工作，你怎么做2012年2月22日上午国家公务员铁路公安系统面试真题1. 对身份证录入指纹怎么看2. 铁路沿建村庄就组织一个安全教育的活动你如何安排3. 忘记了，是应急类的视频：视频是关于小偷偷包4. 复述视频内容5. 根据视频说处理办法2012年2月22日上午海关系统面试题1、以前有虎妈，又出了个狼爸，他的孩子进入了北大，现在很多家长利用寒暑假把孩子送到他那去培养，你怎么看？2、公司出了个新规定，但是宣传时间短，很多客户不了解，抱怨，你作为规定的经办人怎么做？3、一次比赛中，你单位进入复赛，比赛前你听到有人在谈论，说你的一些花边新闻，你作为队长怎么做？4、组织一次环保宣传活动，但是没有经费预算，也不能印制纸质资料，你怎么开展工作。
2012年国考面试模拟题每日一练(10)
2012年国考面试模拟题每日一练（10）一、我国目前血荒现象严重，努力采取措施也没有完全解决。
对此你怎么看？【考察要点】对社会现象的掌握和分析能力【题型分析】本题属于综合分析之社会现象类，要求考生对“血荒”这一热点进行分析，考生应首先明确血荒现象产生的大背景，找出血荒现象以及我国努力采取政策却不能有效解决问题的根本原因，包括从供给关系上、血液来源上、管理制度和激励政策等角度入手。
根据原因给出对策。
【参考答案】在我国，血库血液的来源基本上是靠公众的义务献血，靠整个社会的慈善热情和公益文明建设，而缺乏完善的法规制度支持。
中国人民历来不缺乏扶危济困、帮助他人的意识，但血荒的困境告诉我们，在制度保障欠缺的情况下，社会大众的献血热情没有得到充分的激发，国家虽一直采取措施但效果不佳。
因此我们必须对这个问题加大重视，找出根本原因，制定科学的政策从根本上解决血荒的困境。
我认为产生血荒现象的原因主要有以下几个方面：（1）用血需求增大。
随着医改的进一步铺开、医疗保障的覆盖扩大，很多的病都可以治疗了，血液量需求也在增大。
而相对于激增的血液需求，供血渠道仍是以献血车为主，这势必会造成血液的供不应求。
（2）宣传力度不够，产生民众信任危机由于相关部门对于献血科学知识和政策宣传不到位，以及一些地区因卖血而感染疾病的报道造成公众对献血的误解和恐惧，不愿意献血。
（3）血液管理制度上存在漏洞和监管不力血液采集、运输、保管等管理环节存在漏洞和不规范。
导致对宝贵的血液的浪费现象，献血者的血液流向不明，无法保障献血者的知情权，这样不仅严重挫伤了献血者献血的热情，也在一定程度上，进一步催化了“血荒”的产生。
（4）献血补偿机制存在漏洞，执行不到位现行制度的过程繁琐，可操作性差，受血者必须先缴纳各种费用，然后再凭借有关手续办理费用减免，打击了献血者的积极性。
当前的献血人群结构中，大部分都是大学生和农民工。
一到寒暑假，各地就开始闹血荒。
先献血再免费用血的激励制度，对有公费医疗的人群没有实质性吸引力。
2012年国考测试题及答案
2012年国家公务员考试
《行政职业能力测验》模拟试题
注意事项
本测验共有5个部分，共140道题，总时限为120分钟。
各部分不分别计时，但都给出了参考时限，供你参考以分配时间。
请在题本、答题纸上严格按照要求写好自己的姓名，填涂准考证号。
请仔细阅读以下注意事项：
1. 题目应在答题卡上作答，在题本上作答的一律无效。
2. 监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3. 监考老师宣布考试结束时，你应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考老师确认数量无误、允许离开后，方可离开。
4. 在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可以先跳过去，如果有时间再去思考。
否则，你可能没有时间完成后面的题目。
5. 试题答错不扣分。
6. 特别提醒你注意，填涂答案时一定要认准题号。
7. 严禁折叠答题卡！
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※停！请不要往下翻！听候监考老师的指示。
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※否则，会影响你的成绩※
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2012年国家公务员面试解析及面试模拟试题
2012国家公务员面试解析及面试模拟试题对于国家公务员考试，可能大多数考生会有一定的认知，但还有一部分考生可能还在云里雾里，只是雾里看花。
下面，专家就从国家公务员如何面试、公务员面试与企业面试的区别、以及专家支招攻克公务员面试考生常见几大问题这三方面来对面试进行简单介绍一、如何面试？首先，我们先了解下面试的分类。
面试的分类，可以分成结构化面试和无领导小组讨论两种。
结构化面试一般情况下，考生到考试地点以后，会进行抽签，确定考生顺序，当然考生会把自己的通讯工具诸如手机之类的放到专门的袋里，按照相应的顺序来进行考试，会有引导员引导考生进入考场。
考官同时也在进行抽签，即考官和考生双抽签的形式保证考试的公平性。
在抽签结束后开始进行面试，因为国考中每个部门的题目数量不一样，一般是4道题，20分钟，也有的部门是5至6道题，个别最后一道会有英语或非母语的一种测试，时间25到30分钟。
进入考场后，考官一般会读题或让考生看题本，因此在备考时可以多种方法进行练习。
面试结束后，会当面公布成绩，下一位考生入场。
无领导小组讨论也是大致如此，先抽签，按顺序入场，考官宣读引导语，分成几个部分按照规则去讨论，最后是考试结束，公布成绩，考生退场。
二、如何区分公务员面试与企业面试？国家公务员面试可以说与企业的面试是既有相同点又有不同之处的。
相同点：第一，目的相同，都是挑选人才，侧重考察人员的才能。
第二，形式也有时相同，比如有结构化和无领导讨论。
不同点：第一，公务员面试更侧重人员的品德的考察，而企业的面试主要是侧重人才的能力和实用。
第二，公务员面试更加正规，从时间、流程、考官组成到人员公示，彰显公平公正。
企业面试会更加灵活，只要是觉得符合，可以简化流程。
而且无领导小组讨论时，主要取决于需要什么样的人来加入团队，考官更加主观，更看重这个职位需要什么人而确定留下什么样的人才。
三、考生常见五大问题？问题一、心理脆弱，不够自信[考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控。
2012年国考公务员面试真题详解
2012年2月23日国家公务员海关系统面试真题1、在招聘会上，某公司要招聘员工，公司规定不招“富二代”，对这种现象你怎么看？2、单位有个老大姐，对你有一些误会，你调到她部门工作，说你工作不负责，你怎么办？3、你是交通局干部，去其他城市旅游时，听到群众反映交通部门办事不利，你怎么办？4、上面布置机关关于“文化、作风”征文的活动，有些人的工作已经饱和，没有时间参加征文活动，领导你你负责这项活动，你怎么办？2012年2月23日国家公务员多部门面试真题（边检、检验检疫局）四川一贫困县比较落后，国家在那成立了产业园。
产业园想吸引更多大学生来就业，但大学生离职率非常高。
居民对工业园存在质疑，认为都是发达地区淘汰下来的设备。
1、工业园引进的是落后产能，有人支持有人反对，你怎么看？2、大学生回乡工作。
本县让企业都参加招聘会招大学生，但是存在问题，大学生嫌累，离职快，导致许多企业不愿招大学生入职。
你是政府的工作人员，怎样去跟企业沟通？3、本县要扩大招商引资力度，让你收集资料，你如何获取信息，如何准备，都要取得哪些材料？4、有农民来到政府门口，说产业园企业对环境造成了污染，让他的农产品受到了影响，讨要说法。
你是政府工作人员，会怎么处理？2012年2月24日国家公务员多部门面试真题1. 图书馆建设不完善，你怎么看？2. 工业园建设图书馆，储建中——你是怎样来展开这项工作？3. 建成后，看书的人越来越多，聊天的人也多，你是怎样改善这种现象？4. 图书馆建立后，来的人多了，资金不足，让管委会资助，管委会提出：把免费的改成收费的……2012年2月24日国家公务员多部门面试真题1. 图书馆建设不完善，你怎么看？2. 工业园建设图书馆，储建中——你是怎样来展开这项工作？3. 建成后，看书的人越来越多，聊天的人也多，你是怎样改善这种现象？4. 图书馆建立后，来的人多了，资金不足，让管委会资助，管委会提出：把免费的改成收费的……2012年2月24日国家公务员海关系统面试真题1.现在的大学生就业，跳槽很频繁，有的人说这是不负责任的表现，有的人说这是择业自由，你怎么看这个问题？2. 你在文件收发室工作，工作很忙，经常加班，但你的同事经常不来，你怎么办?3. 你是小区的物业主管，你主管小区内的一名租客因某些原因急着搬家，要把房子里的家具都搬出来，但是他了解不到业主，这时候他找到了你，你怎么办？4. 你们单位改革，为了提高办事效率，推出绩效考核，这需要制定一些规则，但这个工作很复杂，而且会得罪人，你的领导把这个任务交给你，你怎么办？2012年2月24日国家公务员铁路公安系统面试真题1. 关于现在的执法，有的人说“严格执法”好，有的说现在的执法太温柔，你怎么看待现在这个问题？2. 领导让你组织一次消防演练，你怎么组织？3. 你是新到的铁路民警，村长的儿子曾被你查堵，村长因此不不配合你的工作，你怎么办?4.（视频题关于倒卖黄牛票）如果你遇到举报倒卖黄牛票的，你会记录些什么信息？你怎么侦破这个案件？2012年2月25日国家公务多部门面试真题1. 一位邮递员矜矜业业干活26年，但是自己的生活却一直十分困难，请问你对此的看法。
2012年国考面试模拟题练习
2012年国考面试模拟题练习1、你是单位里的一个新人，有的老同志经常刁难你，排挤你，认为新人不行，你会怎么办？【试题类型】沟通协调类【出题思路】本题重点考查考生作为一名新人，如何与工作单位的老同事沟通、协调。
【参考答案】如果作为一名职场新人，在单位中遇到有部分老同志经常刁难我、排挤我，并且认为新人靠不住，那么我首先会调整自己的心态，正确认识老同志对我的这种刁难与排挤。
他们对我存在不信任，也是因为他们还不了解我，可能以前有的新人确实存在这样、那样的问题，不能很好地完成工作，给他们留下了不好的印象。
那么，既然我来到了这个工作岗位，我就要尽自己所能，团结同事，做到最好，希望可以改变这些老同志对新人的一些负面的印象。
之后，我会在工作中认真学习、勇于实践，遇到难题不懂就问，多向这些老同志求教，争取少走弯路，更好地完成工作。
生活中，也要多与老同志们交流，学习他们丰富的生活经验及社会实践，丰富自己的阅历，同时，增进同事之间的感情。
我相信，这些老同志最初的刁难、排挤也都是对事不对人的，是出于对所有新人的严格要求才会有了这样的行为。
只要我能踏实工作，爱岗敬业，团结同事，虚心求教，老同志们一定会逐渐改变对我的态度，我也会融入到新单位的大家庭中的。
回答完毕，谢谢。
【名师点评】本题是一道沟通协调类试题。
本题重点考查考生作为一名新人，如何与工作单位的老同事沟通、协调。
同时，也从侧面考查了考生对自身能力、水平的认知程度。
根据题干所设，你作为单位里的一个新人，会有一些老同志故意刁难你、排挤你，认为你不行，这个时候，你能做的不是自怨自艾，而是要更为积极、努力地工作，通过工作实践证明自己的能力、水平，消除老同志对你的顾虑。
同时，不要有抵触情绪，要正确认识老同志对你的刁难和排挤，将之作为一种前进的动力，而不是心存怨恨。
在日常交往中，还是要真心实意地与这些老同志好好相处，虚心向他们学习，化干戈为玉帛。
掌握了以上思路，考生便能够很好地回答本问题了。
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2012年国考面试模拟题每日一练（63）
1、你是单位里的一个新人，有的老同志经常刁难你，排挤你，认为新人不行，你会怎么办？
【试题类型】沟通协调类
【出题思路】本题重点考查考生作为一名新人，如何与工作单位的老同事沟通、协调。
【参考答案】如果作为一名职场新人，在单位中遇到有部分老同志经常刁难我、排挤我，并且认为新人靠不住，那么我首先会调整自己的心态，正确认识老同志对我的这种刁难与
排挤。
他们对我存在不信任，也是因为他们还不了解我，可能以前有的新人确实存在这样、那样的问题，不能很好地完成工作，给他们留下了不好的印象。
那么，既然我来到了这个
工作岗位，我就要尽自己所能，团结同事，做到最好，希望可以改变这些老同志对新人的
一些负面的印象。
之后，我会在工作中认真学习、勇于实践，遇到难题不懂就问，多向这
些老同志求教，争取少走弯路，更好地完成工作。
生活中，也要多与老同志们交流，学习
他们丰富的生活经验及社会实践，丰富自己的阅历，同时，增进同事之间的感情。
我相信，这些老同志最初的刁难、排挤也都是对事不对人的，是出于对所有新人的严格要
求才会有了这样的行为。
只要我能踏实工作，爱岗敬业，团结同事，虚心求教，老同志们
一定会逐渐改变对我的态度，我也会融入到新单位的大家庭中的。
回答完毕，谢谢。
【名师点评】本题是一道沟通协调类试题。
本题重点考查考生作为一名新人，如何与工作单位的老同事沟通、协调。
同时，也从侧面考查了考生对自身能力、水平的认知程度。
根
据题干所设，你作为单位里的一个新人，会有一些老同志故意刁难你、排挤你，认为你不行，这个时候，你能做的不是自怨自艾，而是要更为积极、努力地工作，通过工作实践证
明自己的能力、水平，消除老同志对你的顾虑。
同时，不要有抵触情绪，要正确认识老同
志对你的刁难和排挤，将之作为一种前进的动力，而不是心存怨恨。
在日常交往中，还是
要真心实意地与这些老同志好好相处，虚心向他们学习，化干戈为玉帛。
掌握了以上思路，考生便能够很好地回答本问题了。
2、你负责一个活动，但是参与的几个部门有矛盾你怎么处理?
【解析】人际关系处理类
【此题考核核心】沟通协调能力
【答题主线】表态+沟通解决
【参考答案1】实际工作中，相互配合的部门有矛盾时有出现，我想只要我能够以工作为重，以大局为重，团结各部门就一定能够把活动办好。
针对参与部门的矛盾我会采取以下
措施。
首先我会了解分析各部门之间的矛盾原因，然后采取有效地方法予以解决。
如果平时这几个部门来往不密切，相互之间因为不了解而产生了矛盾，我应该利用这次活
动机会加强他们之间的沟通，消除误解，增进友谊。
如果因为几个部门在工作的方式、方法上有所不同，互相不同意对方的意见，致使几个部
门产生矛盾。
我应该积极的与几个部门的相关人员进行沟通，强调这次活动的重要意义，
以及团结一致的重要作用，希望他们能够坚持求同存异的原则，共同完成好工作。
并且在
合适的时间、合适的地点、合适的时机将几个部门负责人聚集在一起，解决以前的矛盾。
如果因为对这次工作产生的问题，我觉得应该召开一次工作会议，统一大家的思想认识，
希望大家以工作为重，求大同存小异，共同完成这次活动。
总之，对待这个问题，一定要本着工作第一、力争团结的原则，切实解决几个部门之间的
矛盾，保质保量地完成这次活动。
【参考答案2】首先向领导说明一下情况，取得领导对我的工作的理解和支持。
然后分别到这几个部门与该部门的负责人进行必要而适当的沟通，了解矛盾指向的焦点问题。
在不影响活动进程的前提下尽可能地帮助他们达成共识，如果短期内达成共识是不实际的，那么就耐心地说明我所组织的活动的意义和紧迫性，说服他们暂时放下本部门的矛盾以大
局为重。
同时，我在安排各部门工作的时候，在可能的范围内尽量把他们负责的区域部分分散开来，避免在接触中产生不必要的摩擦。
整个活动过程中应该保持和谐的气氛，注意气氛的培养
和维持，和谐的气氛可能会使有矛盾的部门之间关系缓和。
此外，在活动结束后，将此次活动中部门之间协调合作的有关信息加以归纳总结，向上级
领导汇报并请示，对化解部门之间的矛盾谨慎地提出建议。
【专家点睛】这两个参考答案的区别是，第一个能够具体问题具体解决，但是没有提出在活动过程中的具体解决措施，第二个没有区分矛盾的性质，有一定的缺陷。
如果结合二者
的优点就会相对完整了。