浅谈企业工会建家的创新与实践
工会发展道路的实践与创新

工会发展道路的实践与创新工会是由工人自愿组织而成的群众组织。
它是职工群众自我组织、自我管理、自我服务的重要渠道,是职工利益维护和谐劳动关系的重要力量。
建立和发展工会具有阶级性、政治性、组织性等多种性质,它既是为维护职工群众切身利益创造条件、实现职工群众的合法权益而存在的,同时也是体现劳资关系和谐、美好社会的一个缩影。
过去的几十年,我国的工会发展经历了正常起步、隆盛时期、思想挫折、复兴改革等各个阶段。
在不同的时期,我国的工会发展道路也不断地发生着变化,出现了许多新的实践和创新。
在工会发展的实践与创新中,有以下几个方面的经验和探索。
一、加强理论指导,树立正确的工会观工会是工人阶级自我组织的重要体现,理论是指导组织和实践的灵魂。
因此,理论指导是工会发展的基础。
在工会发展中,应加强对工会理论的系统研究和宣传。
工会理论是包括马克思主义工会理论、我国社会主义因素改变的工会理论在内的一整套系统理论。
要加强对理论的宣传和普及,使广大职工群众了解工会历史、工会的职能和发展方向,增强职工自我保护和维权的意识。
二、积极发挥工会组织的作用,服务职工群众工会是职工群众的代表,是服务职工群众的组织。
因此,工会组织要积极发挥作用,为职工群众提供优质的服务。
可以从加强劳动教育、提高劳动技能、健全职工福利、服务职工群众所需的各类文化体育活动等方面进行探索。
三、加强工会组织的建设,提高影响力和凝聚力工会要在全社会中发挥重要的作用,需要有强大的组织实力和凝聚力。
因此,工会组织的建设十分重要。
在建设过程中,应加强党和工会的联系,提高工会组织的政治素质和职能。
同时,还需加强对工会干部的实战培训,提高工会组织的工作能力,挖掘并发挥工会委员的积极作用,为职工群众服务。
四、探索工会组织的改革和创新随着时代的发展,工会工作也要与时俱进,在实践层面进行改革和创新。
要加强工会制度建设,探索新的工会代表治理方式,推进职工群众民主管理,逐步实现工会的公信力。
浅谈企业工会建家的创新与实践

杨 启 李亚 南
( 尔滨 建成 集 团有 限 公 司 工会 , 尔滨 10 3 ) 哈 哈 50 0
近 年 来 . 成 集 团有 限公 司工 会 . 建 积
理 论 创 新 ,是 工 会 建 家 工 作 与 时俱 进 的
工 会 干 部 变 为 广 大 干部 职工 群 众 .是 当
前建家工作 一个需要 迫切解决 的问题 。
极探索企业工 会发展 的途径 和方法 , 随
着 企 业 改 革 的 不 断 深 入 和 职 工 利 益 多 元 化 的发 展 ,企 业 工 会 工 作 面 临 着 许 多 新 的情 况 和 问 题 ,企 业 党 政 和 广 大 职 工 对
工 会 工 作 提 出 了 新 要 求 并 寄 予 了 新 期
动 建 家 工 作 在 改 革 新 形 势 下 向 纵 深 发
展。
一
建 家 工作 的方 向 和重 点 。在 实 践 中 很 好
地 贯彻 落 实建 家 工 作 ,善 于运 用 科 学 发
企业 的 中心 工 作 和 职 工 群 众 的 迫 切 需 要 是 建 家 工 作 的 必 然 目标 .建 家必 须 围绕 企 业 的 中心 工 作 和 职 工 群众 的迫 切 需求开展 。 皮之 不 存 毛将 焉 附 , 开 了企 离
调 动 广大 职工 群 众 参 与 建 家 工 作 的 积极 性 、 动 性 和创 造性 , 造 条 件 鼓 励他 们 主 创 参 与 建 家工 作 。发 挥 他 们 在 建 家 方 面 的
聪 明 才智 和好 点 子 好 主 意 ,可 以 为 建 家
望 。认 真 开 展 工 会 建 家 活 动 是 工 会 基 层 组 织 切 实 为 职 工 群 众 服 好 务 、做 好 工 作 的有 效 途 径 ,是 企 业 工 会 提 高 整 体工 作
浅议新形势下企业工会工作如何创新

浅议新形势下企业工会工作如何创新随着社会经济的快速发展,新形势下企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新企业工会工作,为广大职工服务,不断增强工会组织的凝聚力和影响力,成为了一个亟待解决的问题。
本文将从加强职工权益保护、提供职工服务、开展职工教育培训以及加强与企业的合作等方面,探讨新形势下企业工会工作的创新发展。
首先,加强职工权益保护是企业工会工作的核心职责之一、在新形势下,企业工会要加强对职工权益的保护,积极参与劳动合同的签订和执行,维护职工合法权益。
通过建立健全的劳动关系协调机制,加强与企业管理层的沟通,推动双方达成合理的劳动关系,解决企业和职工之间的矛盾和纠纷。
同时,企业工会还要积极参与劳动法律法规的宣传和解释工作,提高职工的法律意识,保护职工的合法权益。
其次,提供职工服务是企业工会工作的重要任务。
在新形势下,企业工会要积极推动建立健全的职工服务机制,为职工提供全方位的服务。
一方面,要建立便捷的服务平台,提供职工福利、职业培训、职业规划等服务,满足职工的实际需求;另一方面,要加强与相关服务机构的合作,如医疗机构、教育机构等,为职工提供更好的服务。
通过提供优质的职工服务,增强职工对工会组织的认同感和归属感,推动工会工作的创新发展。
第三,开展职工教育培训是企业工会工作的重要内容。
在新形势下,职工的素质要求越来越高,企业工会要通过开展职工教育培训,提高职工的综合素质和专业技能,适应社会经济发展的需要。
可以通过建立职工培训基地,开展各类培训课程,如技能培训、管理培训等,提升职工的就业竞争力。
同时,还要注重发挥工会在职工职业发展规划、职业生涯规划等方面的引导作用,为职工的职业发展提供支持和帮助。
最后,加强与企业的合作,实现共同发展是企业工会工作的重要途径。
在新形势下,企业工会要加强与企业管理层的沟通与合作,积极参与企业的决策和管理,为企业的发展提供支持。
可以通过成立企业工会代表参与企业内部决策,推动企业发展与职工权益保护的有效结合。
工会建家工作的实践与发展(合集5篇)

工会建家工作的实践与发展(合集5篇)第一篇:工会建家工作的实践与发展工会建家工作的实践与发展工会建家工作是强化工会基层组织自身建设和活力的基础。
工会的活力来源于基层,来源于班组。
只有当我们将班组建家工作当作一项经常性、长期性的工作来抓,当作夯实基础、增强基层工会组织后劲的大事来抓,工会基层组织才会不断完善,工会基层组织作用的发挥才能实现最大化;工会基层组织的整体工作水平才会有极大的提高,工会基层组织才会有光明前景和美好未来。
***工会是一个基层工会组织,自90年代开展工会建家工作以来,始终将班组小家建设作为服务职工群众的有效载体。
先后创建了课堂型小家、学习型小家、和谐型小家、品牌型小家,为工会建家工作的开展探索出一条科学发展的道路。
一、创建班组课堂型小家90年代初,***有200名左右的职工。
40岁以下的仅有30多名,职工的文化程度大部分属于中小学水平,大专以上学历的仅有7人。
当时负责一线养护疏通的班组有7个,负责二线技术工作的班组有3个。
由于大多数职工来自于社会招工,因此职工年龄偏大,文化水平偏低。
当时在各**的一线疏通班组都在搞“五小”建家活动。
每个班组都有小浴室、小车棚、小卫生间、小食堂和小图书角。
但是那些办公设施和生活设施与现在相比还是相差甚远。
职工们的工作生活也是比较单调的,出班干活就是掏地沟,回到组里就是打毛活儿、打扑克。
有一次,***站一名女职工在掏挖作业时,由于不清楚管道系统1流向,井里的污泥总是掏不净,当时站长给她在地上画出管道上下游走向示意图,又讲解一遍这名女职工弄清了管道原理,再掏挖时就能按照管道走向作业,达到事半功倍的效果。
也就是从那时起“班组小课堂”诞生了。
由于受到文化水平的制约,职工们学习的内容无非就是与本职工作有关的管道原理方面的内容,显得很枯燥。
随着知识经济的到来,教育在经济中的地位也显得更加重要,职工对文化知识有了新的认识和需求。
但是受经济条件、文化水平、工作时间、家庭生活等方面的局限,职工到高等学校接受教育的机会很少。
新时代国有企业工会建设创新路径

新时代国有企业工会建设创新路径随着我国经济的不断发展和国企改革的深入推进,国有企业工会在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发挥着越来越重要的作用。
在新的时代背景下,国有企业工会也面临着新的挑战和机遇,需要寻求新的发展路径和创新举措。
本文将探讨新时代国有企业工会建设的创新路径,以期为国有企业工会建设提供一些建设性的思路和方向。
一、加强组织建设,打造专业化、精细化的服务团队国有企业工会作为维护职工权益的组织,其组织力量和服务能力至关重要。
国有企业工会需要加强自身的组织建设,打造一支专业化、精细化的服务团队,为职工提供更加全面、优质的服务。
具体可以从以下几个方面加强工会组织建设:1.建立健全工会组织机构。
国有企业工会应根据企业规模和职工情况,合理设置工会组织机构,健全工会领导机构和工作部门,明确职责分工,建立科学的管理体系。
2.拓宽服务领域,提升服务水平。
除了传统的职工权益维护外,国有企业工会还应在员工福利、文体活动、职工培训等方面提供更多的服务,满足职工的多样化需求,提升服务水平,增强工会凝聚力。
3.加强培训,提高工作人员技能。
工会工作人员应具备良好的业务素养和服务意识,国有企业工会要加强对工作人员的培训,提高其综合素质和工作技能,提升工作效率和服务质量。
二、深化改革创新,推动工会组织转型升级在新时代,国有企业工会需要深化改革创新,推动工会组织转型升级,以适应当下复杂多变的市场环境和职工需求。
具体而言,国有企业工会可以从以下方面深化改革创新:1.推动机构改革,提高工会组织效能。
国有企业工会应当根据实际情况,适时进行机构调整和设置,优化工会组织结构,提高工会效能,提升服务职工的能力。
2.探索多元化服务模式。
国有企业工会可以结合企业实际,探索多元化的服务模式,开展更多形式的服务活动,如兴办职工之家、开展健康体检、开展文体活动等,满足不同职工的需求。
3.开发新型服务项目。
国有企业工会可以研究开发更多有针对性的、个性化的服务项目,如开展职工关爱基金、提供员工购房贷款或租房补贴等,增加企业福利。
试论当前我国国有企业工会建设的创新

试论当前我国国有企业工会建设的创新1. 引言1.1 当前国有企业工会建设的重要性当前国有企业工会建设的重要性在于维护职工权益、促进社会和谐稳定、推动企业健康发展等方面具有重要意义。
国有企业是国家经济的重要支柱,职工是国有企业的重要生产力,保障职工权益是维护国有企业稳定发展的基础。
只有建立健全的工会组织,确保职工合法权益得到保障,才能提高职工的工作积极性和生产效率,推动企业实现可持续发展。
国有企业工会在维护职工合法权益的也能促进企业与职工之间的和谐关系,减少劳资冲突,营造良好的劳动关系环境。
通过工会的组织化协商和代表性功能,可以有效化解职工与企业之间的矛盾,保持企业稳定和持续发展。
国有企业工会建设还能推动企业加强社会责任,履行企业社会义务,促进企业与社会各界的良好互动。
建设健全的国有企业工会不仅符合国家法律法规的要求,也是企业持续健康发展的需要。
【字数:231】1.2 国有企业工会建设存在的问题首先是部分国有企业工会组织存在着“橡皮图章”、“只办不干”等问题,缺乏对职工的真正关心和维护。
一些工会领导干部的能力和业务水平不高,工作效率低下,致使工会组织在职工权益保障、服务职工生活等方面发挥的作用不够明显。
其次是一些国有企业工会在组织建设和工作运作中存在着制约因素。
由于国有企业改革的不断深化和企业内部管理体制的调整,部分工会组织在承担职工维权、服务职工等职能时面临着困难和挑战,导致工会工作的开展受到一定的制约。
在一些国有企业中,工会组织与企业管理层之间存在着利益冲突和合作不畅的问题。
工会组织作为职工的代表,在企业内部维护职工的合法权益的也需要与企业管理层良好合作,协同谋求企业的可持续发展,但在实际工作中存在着一些困难和矛盾。
这些问题需要在当前国有企业工会建设创新的过程中得到有效解决。
2. 正文2.1 国有企业工会建设的创新模式一、以服务为导向的创新模式随着国有企业改革的不断深入,工会建设也需要与时俱进,转变传统的维权服务模式,更加注重服务员工的需求和利益。
试论当前我国国有企业工会建设的创新

试论当前我国国有企业工会建设的创新
国有企业工会是我国社会主义工人运动的组织者和领导者,是工人阶级的组织,是劳动者的代表,是国有企业员工的组织。
国有企业具有长期稳定的特点,对于国有企业工会建设的创新,应当注重以下几个方面:
一、强化群众工作,提升服务质量。
当前,很多国有企业的工会工作还是在行政管理层面开展,具有一定程度的官僚主义和形式主义。
工会应当把工作重心移到员工的实际需求和利益保障上来,加强工作细节的管理和服务,提升服务质量和工会的形象。
二、提升工会组织效能,增强权益协商能力。
工会作为员工的代表,应该发挥自身作用,更多地积极参与企业内部的管理协商,做好劳资关系的协调工作,并利用现代化通讯工具,加强信息的传播和衔接,做到及时有效地传递反映员工声音和诉求,提升企业内部工会组织的效能。
三、积极开展员工培训,提升员工素质。
国有企业面临着产业升级和人才招聘的难题,而工会可以利用自身资源,积极开展培训,加强员工技能的提升和职业规划,同时,工会还应当关注员工的身心健康和职场压力问题,为员工提供专业的心理辅导和求助渠道。
四、关注员工群体,扩大社会责任。
作为国企的一部分,工会要关注自身企业的生态环境和社会责任,积极参与企业的公益事业,做好企业公益活动和捐助事宜,充分体现工会的公益价值。
同时,工会应当关心维权事宜,积极支持员工参加法治教育和维权行动,扩大工会的群众基础并提升其社会影响力。
总之,当前我国国有企业工会建设应当注重创新,坚持结合实际情况,注重开展实效性工作,加强工会内部组织的建设和管理,充分发挥工会代表员工的作用,扩大工会的社会责任和影响力。
新时期企业工会建设的优化与创新

新时期企业工会建设的优化与创新引言作为一种组织形式,企业工会在新时期扮演着重要的角色。
随着社会的发展和企业管理的变革,企业工会也需要不断优化与创新,以适应新的需求和挑战。
本文将探讨新时期企业工会建设的优化与创新,以提高工会的组织效能和服务水平,促进员工权益的保障和员工积极性的提升。
优化工会组织结构在新时期,企业工会需要不断优化其组织结构,使其更加灵活高效。
传统的工会组织结构通常比较简单,缺乏灵活性,使得工会在面对复杂的问题时难以应对。
因此,优化工会的组织结构成为一个重要的方向。
一方面,可以引入更多的工会职能部门,例如法律顾问部门、工会教育培训部门等,以提供更多专业化的服务。
另一方面,可以建立更灵活的工作组织机制,例如设立专门的项目组、研究组等,以便快速响应和解决问题。
通过优化工会组织结构,可以提高工会工作的专业化水平和效率。
创新工会工作方式除了优化组织结构外,新时期的企业工会还需要创新工作方式。
传统的工会活动常常以会议和宣传为主,这种工作方式在一定程度上已经滞后于现代社会的发展。
因此,企业工会需要创新工作方式,以提高工会服务的广泛性和实效性。
一种创新的方式是引入信息化技术,例如通过建立工会网站、工会App等,使得工会的信息传播更加便捷和及时。
同时,可以开展线上工会活动,如线上培训、线上问卷调查等,以扩大工会活动的参与范围。
另一种创新的方式是加强与其他组织的合作。
企业工会可以积极寻求与政府部门、行业协会、职业培训机构等合作机会,共同促进员工权益的保护和职业发展的支持。
通过创新工会工作方式,可以增强工会的活力和吸引力,提升员工对工会的参与度。
加强员工权益保障新时期企业工会的优化与创新还需关注员工权益保障。
员工权益是企业工会最重要的职责之一,也是员工对工会关注的核心内容。
首先,企业工会应加强对劳动法律法规的宣传和培训,帮助员工了解自己的权益和义务,提高自我保护意识。
其次,企业工会应建立健全的维权机制,及时处理员工的权益问题,确保员工合法权益得到维护。
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根据企业 中心 工作的阶段性任务和职 工群 众的新期望 新 要求 ,及时调 整建家工作的方 向和 重点。在实践中 很 好 的 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ,善 于 运 用 科 学 发 展观 的
机制和争议促解机制 。建 立建议表达机制 ,充分发挥 得愈来 愈重要。在发展社会 主义市场经济过程 中,带
理论创新是企业工会 开展建家工作 的灵魂 社 会主义 核心价值体 系是 马克 思主 义 中国化 的最 新 成果 ,是 建设高素质职工队伍 的根本依据 。企业工 会 只要 坚持 用社会主义核心价值体 系指导建 家工作 , 坚 持用 社会 主 义 核 心 价 值 体 系 教 育 引领 职 工 ,才 能 不 断 提 高 职 工 队伍 的 思 想 道 德 素 质 和 科 学 文 化 素 质 。 当 前 ,重 点要 积极 探索 用 社 会 主 义 核 心 价 值 体 系 引领 职 工 群 众 的 有 效 途 径 ,在 广 大 职 工 中开 展 主 题 教 育 活 动 ,帮 助 广 大 职 工 牢 固树 立 社 会 主 义 荣 辱 观 、 爱 国 主 义 、集体主义思想观念 ,培育广大职工群众的敬业精 神 、创新精神 、学 习精神 。通 过社 会主义主义核心价 值体系的宣灌教育 引导 ,进一 步提 高企业工会开展建 家工作的理论境界 ,进一步提 高企 业工会干部开展建 家工作 的热情和感情 。只有建 家的理 论境界 提高 了, 工会干部 充满感情去抓建家工作 ,企业 工会 的建家工 作才能不断 创新 ,充满活力。 二 、指导思想创新是企业工会 开展建家工作的关键
工会研究
浅谈企业工会建家的创新与实践
文/吕理斋 杨丽新 马国苍 王文华
摘 要 :胡锦涛总书记对全总工会提 出 “ 要充分发挥工会 ‘ 大学校 ’作 用,把提 高职 工队伍整体 素质作 为一 项 战 略 任 务抓 紧抓 好 ” 的要 求 。这 说 明 充 分 发挥 工会 “ 学校 ”作 用 ,提 高 职 工 队伍 素 质 ,是 深 入 贯 彻 落 实科 大 学发 展 观 。实现 职 工 全 面发展 的 必 然要 求 。 随 着 时代 的进 步 、 社会 的 发展 ,作 为 交通 建 设 单 位 ,养 护运 营 工作 将 面临 新 的 挑 战 ,在 中 央援 疆行 动 中 我 们将 迎来 新 的机 遇 ,建 设 一 支 高 素 质 的 专 业化 养 护运 营 职 工 队伍 ,提 高 职 工 队伍 的 整体 素 质 已是 势 在必 行 同时 也是 我 们工 会 组 织责 无旁 贷 的 责任 与 义务 。 关键 词 :工会 ,职 工队 伍 ;素 质 中 图分 类 号 :C 1 . 926 文 献 标 识 码 :B 文 章 编 号 :10 -96 ( 0 1 0 8c一 0 6 2 0 9 1 6 2 1 ) 0 () 0 5—0
组 织 可 以 以 积 极 和 有 效 的调 节 手 段 解 决 矛 盾 、保 护 职
工权 益 。
漳 村 矿 工会
参考文献 :
【】 俊芳 .工会 在企业发展 中要发挥重 要作用… .工会论坛 , 1 张 2 0 ,( ). 03 4 [】 尔康 .试 论工会 组织 的社 会声誉 美【】 2安 J .工会论坛 ,2 0 , 0 3 ( ). 9 【 乔健 .人世对工会维权工作的影响及对策【 .天津工会干部管 3 】 J 】 理学院学报 ,2 0 ,( 1 0 3 I ). 【 曹艳春 .工会在协调劳资关系中的新视 点【] 4 】 J.天津市工会干部 管 理 学院 学 报 ,2 0 ,( 0 . 0 3 1) 【 高建华 .加强工会法律援助工作的实践 与思 考【 .上海工会管 5 】 J ] 理千部学院学报 ,20 ,( ). 03 4 【】B 6 享 宇强.工会工作职业化 的一个分析框架 【 】 .中国势动关 J 系学院学报 ,2 0 ,( . 08 5 )
发 展 观 的 方 法 ,主 动 和 善 于 运 用 科 学 发 观 的立 场 、 观 点和 方法来指导建家工 作。结合当前的深入学 习实践 科学发 展观活动 ,要对 照科学 发展观的要求 ,查找建 家 工作 中存在的缺点和不足 ,总结建家过程 中的好做 法 、好 经验 。最根本的要求是坚 持以人为本 ,把为职 工 服 务 作 为 建 家 的 根 本 出发 点和 落脚 点 ,把 职 工 群 众 满意不满意 作衡 量建家质量 的标 准。工会建家工作汲 及 面 很 广 ,要 坚 持 统 筹 兼 顾 ,在 全 面 建 设 的 基 础 上 ,
桥 梁 纽 带 的 作 用 ,搜 集 工 人 阶 级 先 进 的 思 想 和 建 议 加 来 了利益主 体多元化和利益差 别的扩大 ,其 中最为严
以 ,集 中的 向党和政府提 交,积极 认真的为党和 国建 重 的 是 社 会 劳 动 领 域 ,劳 动 者 的 合 法 权 利 受 侵 害 相 当 建 设提 供正 确可靠的决策依据 。通过对 法律 法规 和维 严重 ,这有违社 会主义本质 ,已影 响到社会的稳定和 权 案例 的宣传来使广大职工群众 了解 国家方针政策和 经济的健康发展 ;工会对此有不可推 卸的责任 ,目前 职 工 自身应 享有的权利 ,团结广泛 的群 众力量 ,开创 工会维权没有起 到应 有的作用 。工会本 职工作就是以 社会主 义事业建设 。建立诉求受理机制 ,职 工在 遇到 人 为本 ,党和政府实践 以人为本的科学发展 观、建设
不 公待 遇 等 问题 时 ,可 源自 及 时 找 工 会 组 织 反 映 并 要 求 和 谐 社 会 要 求 工 会 工 作 能 起 到 切 实 维 护 职 工 合 法 权 益 受 理 ,工 会 应 依 法 受 理 并 提 出 解 决 议 案 。工 会 在 诉 求 的作用 。
作 者单位
:
机制 当中可 以采用沟 通、疏导 、劝解的方式 ,也 可以 采取协调 、调节 的第 方式 来解决问题 。建立争议促解 机制 ,使得在 当今复杂 多变的社会劳资环境 中,工会
一
企 业 工 会 开 展 建 家 工 作 要 坚 持 把 科 学 发 展 观 作 为 指 导 方 针 贯 穿 始 终 。当 前 ,用 科 学 发 展 观 指 导 工 会 建 家工作就是进行理论 创新 ,是工会建 家工作与时俱进
的本质体现 。要切 实用科学发展观武 装工会干 部的头 脑 ,指导建家工作 。工会干部要全面学 习科 学发展观 的基本内容 ,深刻理解 科学 发展观的精髓 ,掌握科 学