2006年通风区管理制度
通风区安全管理制度(5篇)
通风区安全管理制度时间：____年通防科(通风队)安全生产管理制度1.安全办公会议制度为加强对科安全工作的____领导，根据矿上的要求，科每月____日定期召开一次安全办公会议。
1、安全办公会议由通防科长主持，技术员、队长、验收员参加，必要时邀请班组长参加。
2、安全办公会议之前要做好充分准备，会议要抓住重点，有决有议，讲求实效，其内容包括：⑴学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定、指示。
⑵听取技术员关于“三大规程”(煤矿安全规程、作业规程、操作规程)和安全技术措施落实情况汇报，听取安全区长关于安全管理、安全监察工作的情况汇报。
⑶研究分析当前存在的问题和安全隐患，提出解决的措施办法，并落实到有关班队和人员。
⑷对发生的重大事故进行分析，讨论处理事故责任者和严重违章人员，吸取教训，制订防范措施，防止同类事故的发生。
3、总结上月安全生产情况，布置下月安全生产工作。
4、文书必须认真做好安全办公会议记录，存档备案。
5、科长对安全办公会议决定事项的落实情况，做好落实纪录，并进行监督检查。
2、值班制度为加强安全管理工作，及时解决安全生产中的问题，结合本单位的实际情况，制定本单位的干部值班制度。
1、严格按照排定的值班顺序值班，值班人员全天____小时值班，值班期间有特殊情况不能正常值班时，需向区长请假。
并自调好值班人员替班，向调度室说明情况后方可。
替班人员应按值班要求处理好值班期间的安全生产问题。
2、原则上早班下井(下井期间必须安排替班并给说明下井去向)，中夜班在值班室值班，不得无故空岗，不得聚集娱乐等与值班工作无关的事情，发现一次罚值班人员____元。
3、值班人员必须掌握安全、生产动态信息。
有权处理当班安全生产中出现的一切问题，对值班期间出现的事故、影响等重大问题负责____分析。
但必须及时汇报科主管领导。
4、安全信息站所反馈的整改信息值班人员需签署意见，根据整改时间落实整改。
5、每天早7：00做好交接班工作，对出现的问题要有解决措施、3处理结果，把存在的问题向下一班交接清楚，做好详细值班记录备案。
通风区各项管理制度
通风区各项管理制度为了确保通风区的安全、卫生和生产顺利进行，必须建立完善的管理制度。
本文将从通风区的管理目标、管理机构、管理职责、管理制度等方面进行论述，全面阐述通风区各项管理制度。
一、管理目标通风区的管理目标是为了保障通风区内的工作人员的健康和安全，确保通风设备的正常运转，提高通风区的生产效率和质量，降低生产成本，保证通风区的绿色环保。
二、管理机构通风区的管理机构应当设立管理委员会，由通风区的主管领导和相关部门负责人组成，负责通风区的整体管理工作；设立通风区主管部门，负责通风区的日常管理工作；设立各职能部门，负责通风区的具体工作。
三、管理职责1.管理委员会负责制定通风区的发展规划和管理方针，监督通风区的全面进展情况。
2.通风区主管部门负责组织和协调通风区的各项管理工作，制定和实施通风区的各项管理制度，解决通风区的日常管理问题。
3.各职能部门负责通风区内的具体工作，按照管理委员会和主管部门的要求，完成通风区的任务目标。
四、管理制度1.安全管理制度（1）制定并实施安全生产规章制度，确保通风设备的安全运转，避免事故发生。
（2）定期组织安全生产培训，提高通风区员工的安全意识和应急处理能力。
（3）建立健全的安全生产监督检查制度，及时发现隐患并加以处理。
2.环境卫生管理制度（1）制定并实施通风区的环境卫生管理规定，要求通风区内保持干净整洁。
（2）建立环境卫生巡查制度，定期对通风区内的卫生情况进行检查并整改。
（3）加强危险废物的分类、收集和处理，保证通风区的环境卫生。
3.生产管理制度（1）建立生产计划和生产任务分配制度，合理安排生产工作，确保生产有序进行。
（2）设立生产质量管理制度，加强生产过程中的质量控制，保证产品质量。
（3）采取科学的生产技术和管理手段，提高通风区的生产效率。
4.人力资源管理制度（1）制定并实施通风区的人力资源管理规定，包括招聘、培训、考核、晋升等方面。
（2）建立人员档案管理制度，对通风区员工的劳动态度、专业能力等进行全面评估。
通风工区管理制度
通防科管理制度一、劳动纪录：1、全体职工每月歇班4天，特殊情况安排加班，任何人不得以任何理由拒绝，所加得班空闲时安排歇班，安排不下时转下个月休班。
2、严格执行请销假制度：（1）全体职工休班时必须写请假条，大班人员一律由科长签字休班，小班人员需经替班人员签字后再找值班人员批准方可休班，如遇特殊情况，需经科主要负责人批准可以调换班（双方必须同意），否则视为旷班，一旦出现旷班现象，对换班人员每次罚款20元。
（2）电话请假、别人捎假、无请假条者一律视为旷班，并每次罚款20元；特殊情况除外（直系亲属的生、老、病、死），事后必须有证据证明。
（3）大小班每次休班最多两天，除生老病死外，否则不予批准，如没经批准私自不上班者每次罚款20-50元。
（4）休班时必须提前一天请假，批准后可以休班，否则不准，休班回来后销假（告诉科领导，在请假本上划去），出现不销假现象的每次罚款10元。
3、工作时间：（1）小班执行三八制：早班6：00——13：30；中班13：30——21：00夜班21：00——6：00每天按科里规定时间进行考勤（瓦检早6：00，中班13：30，夜班21：00），迟到10分钟以内的每次罚款10元，20分钟以内的每次罚款20元，迟到30分钟以内的罚款30元，迟到超过30分钟按旷班处理，并罚款50元，同时还必须保质保量的完成当班的工作量，不服管理者，停班处理。
没有特殊情况出现迟到或早退的，根据情况每次罚款20-50元。
（2）大班：点名时间上午8：00，下午5：00。
（3）迟到、早退现象：所有人员严禁迟到、早退；迟到按以上处理，早退的每次罚款20-50元（特殊情况的应说明原由，并经科室主要负责人批准方可提前下班）。
4、大班人员每天轮流值班，负责会议室及办公室的卫生打扫，负责日常应急工作及科室管理人员的安排，轮到值班期间如有特殊情况的可以与其他人员进行调换。
一次不值班或值班时卫生不及时打扫的罚款20元。
5、所有人员上井后给值班人员汇报工作的完成情况并认真填写工作反馈意见，将工作完成情况、存在问题和使用工具等交清楚，如果出现应付和不真实的每次罚款20-50元。
通风区安全管理制度
通风区安全管理制度一、概述通风区是指在工矿企业生产过程中可能产生有害气体、有害粉尘或易燃易爆气体的地方。
为确保员工的生命安全和健康，提高工作环境的质量，本单位制定了通风区安全管理制度。
二、管理责任1. 建立通风区安全管理制度的责任部门是安全环保部门，负责制定、实施、监督和检查通风区安全工作。
2. 生产领导班子是通风区安全工作的最高决策和管理机构，对通风区安全工作负总责。
每个生产班组的班组长负责通风区的日常安全管理工作，并向上级汇报。
3. 各级主管领导要加强对通风区安全工作的领导力和决策力，确保通风区安全管理制度得到有效贯彻执行。
三、通风区安全管理制度的内容1. 通风设备的维护和维修（1）对于通风设备的安装和维护，必须由专业技术人员进行，并按照相关规定进行验收。
（2）定期对通风设备进行检查和维修，确保其正常运行。
发现问题及时处理，并保留相关记录。
2. 通风区人员防护（1）进入通风区的人员必须接受安全培训，并佩戴好个人防护装备，如防毒面具、防护服等。
（2）在通风区工作的人员要定期进行健康检查，发现职业病症状要及时报告，并采取相应的防护措施。
3. 通风区作业指导（1）为每一项作业制定详细的操作规程，明确工作流程和安全措施，并进行培训。
（2）不得违规操作，如不得私自打开关闭通风设备等，严禁擅自更改设备设置和工作环境。
4. 通风区事故应急预案（1）制定通风区事故应急预案，并组织演练，确保各级应急人员掌握正确的应急处理方法。
（2）定期进行通风区安全隐患排查，记录隐患及整改情况，并做好事故报告和分析。
四、通风区安全管理制度的执行1. 通风区安全管理责任制（1）设立通风区安全管理责任制，明确各级领导和责任人的职责，做到责任到人。
（2）对于因违反通风区安全管理制度造成事故或影响生产的，要进行追责问责。
2. 安全教育和培训（1）每年组织通风区安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）重点培训通风设备操作维护人员，确保其具备相关技能和知识。
通风区安全管理制度（2篇）
通风区安全管理制度是指针对通风区的安全管理工作，制定的一系列规章制度、操作规程和管理要求。
其目的是保障通风区的安全运行，防止事故发生，保护生命财产安全。
通风区安全管理制度的内容包括以下方面：1. 安全管理职责：明确通风区安全管理的职责和责任，确定管理人员的权限和职责分工。
2. 安全生产责任制：明确通风区内各级管理人员、作业人员的安全生产责任，要求全员参与安全工作，形成责任体系。
3. 安全生产规章制度：制定通风区内的安全生产规章制度，包括作业规范、作业流程、操作规程等，确保作业人员按照规程进行操作。
4. 安全教育培训：确定通风区内的安全教育培训计划和内容，进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
5. 安全风险管控：制定通风区的安全风险评估和管控措施，对潜在的安全风险进行排查和处理，采取必要的防护措施。
6. 应急救援预案：制定通风区内的应急救援预案，明确各级应急救援组织和人员的职责和任务，提前做好应急准备工作。
7. 事故报告和处理：规定通风区内的事故报告程序和事故处理流程，包括事故报告、调查、整改等环节，确保事故的及时报告和处理。
8. 安全检查与监督：制定通风区内的安全检查与监督措施，包括定期的安全巡查、隐患排查、安全督导等，加强对安全管理措施的监督和执行。
通风区安全管理制度的制定和执行，可以有效地提升通风区的安全管理水平，确保人员和设备的安全，减少事故发生的概率，最大限度地保护企业的利益和员工的生命财产安全。
通风区安全管理制度（二）一、目的和依据为保障通风区的安全运行，预防通风区事故的发生，保护员工和设备的安全，在通风区内制定并执行本安全管理制度。
本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《通风区安全生产管理规定》等相关法规及标准，以确保通风区的安全工作得到有效的管理和监督。
二、适用范围本管理制度适用于通风区内的所有人员，包括员工、管理人员、承包商等。
三、职责和权限1.通风区管理人员负责通风区的安全管理工作，制定并执行安全管理制度，组织安全培训和演练，监督和检查通风区的安全状况。
通风区材料管理制度
通风区材料管理制度一、总则为规范公司通风区材料管理，提高通风区材料的利用率和保障通风区安全。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全管理条例》和公司实际情况，制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司所有通风区的材料管理，包括通风设备、维修备件、防护用品等。
三、管理责任1. 通风区负责人通风区负责人是通风工作的第一责任人，负责通风工作的组织协调、设备维护保养、材料管理等工作。
2. 物资管理人员负责通风区的材料管理工作，包括材料的采购、入库、出库、盘点等。
3. 员工员工要严格按照管理制度的要求做好通风材料的使用和保管工作，保障通风设备正常运行。
四、材料采购1. 通风区负责人根据实际需要和预算情况确定通风材料的采购计划。
2. 采购人员根据采购计划，选择合适的供应商，签订采购合同。
3. 采购人员按照合同约定的时间和数量，将材料送至通风区。
4. 通风区负责人对采购的数量和质量进行检查，并签字确认。
五、材料入库1. 材料入库前，仓库管理员应对材料进行清点和验收工作，确保数量和质量与合同一致。
2. 核对无误后，将材料存放至指定位置。
3. 仓库管理员要注意通风材料的分类存放，保持仓库整洁。
4. 入库材料要及时录入入库登记簿，确保入库信息准确无误。
六、材料出库1. 领取材料的人员需提出领料单，并由通风区负责人审批签字同意。
2. 仓库管理员按照领料单的要求进行出库操作，注意材料的数量和规格，防止出错。
3. 出库后要及时更新出库记录，确保信息实时完整。
4. 领取材料的人员要妥善保管，避免遗失或损坏。
七、材料盘点1. 每年定期对通风区的材料进行盘点，确保库存数据的准确性。
2. 盘点工作由专人负责，对每种材料逐一进行盘点核对。
3. 盘点结果要及时纠正错漏，保持库存信息的正确性。
八、材料维护保养1. 通风区负责人要定期对通风材料进行检查和保养，确保设备的正常运行。
2. 发现设备故障要及时报修，不得私自处理。
通风区安全管理制度范文(3篇)
通风区安全管理制度范文【名称】通风区安全管理制度【适用范围】适用于公司内所有通风区域，包括办公室、工作车间等。
【一、目的】为确保通风区域的安全运行，有效防范和控制通风区域可能产生的各类安全风险，保障员工的生命安全和健康，制定本制度。
【二、主要内容】1. 通风设备的维护与保养a. 每个通风区域应定期进行通风设备的维护和检查，确保其正常运行。
b. 维修人员应具备相关资质和经验，定期对通风设备进行检查、清洁和维修，并及时排除问题。
2. 通风区域排风系统a. 通风区域排风系统应定期清洁，以保证通风效果的良好。
b. 排风系统应经常检查其运行情况，及时处理故障。
3. 火灾防范与应急措施a. 各通风区域内应配备适当的灭火设施，并定期检查和维护。
b. 员工应接受基础的火灾应急培训，并知晓逃生路线和应急通道的位置。
c. 发生火灾时，员工应立即采取逃生措施，并拨打火警电话报警。
4. 通风区域的清洁与卫生a. 通风区域应保持整洁，工作人员需定期进行清扫和保洁。
b. 通风区域应定期清理积存的垃圾和废弃物，并妥善处理。
5. 安全意识培养a. 公司应定期开展通风区域的安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和应急能力。
b. 员工应及时反馈和报告通风区域内的安全隐患，共同维护通风区域的安全环境。
【三、责任与要求】1. 公司安全管理部门负责组织通风区域的安全管理工作，制定并完善相应的管理制度和制度宣传。
2. 通风区域负责人应具备相关安全管理知识，并落实安全工作责任，确保通风区域的安全与健康。
3. 公司员工要自觉遵守通风区域的安全管理制度和相关规定，积极履行安全义务和责任。
4. 违反本制度的行为将受到公司安全管理部门的严肃处理。
【四、制度的宣传和培训】公司应定期组织通风区域的安全宣传教育活动，并对新入职员工进行相关安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
【五、违规与处罚】对违反本制度的员工，根据违规情况严肃处理，包括口头警告、书面警告、处罚款、甚至辞退等。
通风区安全管理制度范本
通风区安全管理制度范本一、目的为了保障通风区工作场所的安全性，预防事故的发生，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于通风区工作场所。
三、责任与义务1. 厂长/经理负责制定和组织实施本管理制度，指导员负责具体执行。
2. 员工有责任按照本管理制度的要求，遵守工作规范，确保通风区工作场所的安全。
四、安全设施1. 通风区工作场所必须配备合适的通风设备，确保空气质量符合国家标准。
2. 通风区工作场所必须配备消防设施，包括灭火器、消防栓等，以防止火灾事故的发生。
3. 通风区工作场所必须安装安全警示标识，清晰标示出通风设备的位置和使用方法。
五、作业安全1. 所有进入通风区工作场所的员工必须经过相关培训，了解通风设备的使用方法和注意事项。
2. 禁止在通风区工作场所进行违法违规操作，禁止将非相关物品带入通风区工作场所。
3. 通风区工作场所必须保持干燥，禁止在通风区内进行吸烟、火种等可引发火灾的活动。
六、应急措施1. 发生火灾事故时，员工应立即按照应急预案进行撤离，并及时报警、通知相关人员。
2. 发生其他事故时，员工应立即停止工作，采取安全措施，确保自身安全，随后报告相关人员。
七、培训与监督1. 厂长/经理负责组织通风区工作场所的安全培训，确保员工了解本管理制度的要求。
2. 指导员负责对通风区工作场所的安全情况进行监督和检查，及时发现并处理安全隐患。
八、违规处理对违反本管理制度、造成安全事故或破坏通风设备的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、停工等。
九、修订与解释本管理制度的修订、解释权归厂长/经理所有。
本管理制度自颁布之日起生效，作为通风区工作场所的安全管理准则，所有员工必须严格遵守。
如有需要，本管理制度将进行修订，修订后的管理制度将自行发布并生效。
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通风区管理制度
为进一步规范个人行为，调动每个职工的积极性，保证区里各项工作的顺利完成，经区管理研究决定，区职代会讨论通过《通风区管理制度》如下：
一、总体要求
（一）、全区所有职工每月每人拿出700元(地面工600元)的工资进行浮动，所有罚款都以分的形式从浮动工资中扣除，浮动工资不够时从下个月浮动工资扣，依次类推，直到全部扣完为止。
所有奖励从每个月奖金中兑现，若当月没有奖金，逐月累计，等到有奖金时，再予以兑现。
班长当月的加分不分配当月的职工浮动工资，只参与奖金分配，大班长不参与职工工资和奖金浮动。
（二）、每个班组、每个职工必须在保证安全的前提下，保质保量地完成当班区里交给的各项工作任务，必须积极参加矿和区组织、开展的各项有意义的活动及召开的各种会议；每个班组安排当天工作时，每个人必须有具体的工作量，对当班工作量完成情况班长或当班负责人必须当班予以汇报，若确有特殊情况，没有完成当班工作，下班后要将原因讲明。
（三）、计分方式：各班班长在分工前必须明确干什么工作得多少分，再根据当天每个班次的出勤人数、工作量大小及工作量完成情况，实事求是地给班里的每个职工当天应得的分数，并在班务公开栏里公布，接受职工监督；记分必须体现多劳多得的原则，严格按相关制度执行，严禁主观独断专行。
二、具体要求
（一）、安全方面：
1、凡“三违”，一经发现，罚款50元，被安监部门通知补课或被罚款者，区对其罚款100元。
严重三违，区对个人罚款300元。
对群体违章，按照“通风区工伤事故处理规定》执行。
2、出现各种人身或非人身事故，按照《通风区工伤事故处理规定》执行。
3、凡在井下出现工伤事故，必须立即向区值班汇报，升井后到区值班室说明情况或通知区值班到医院看望，凡出现工伤后私自回家，第二天再报的区概不负责。
（二）劳动纪律：
1、各班（队）必须保证当班的出勤人数，若出勤人数不足而影响生产者，罚当班班（队）长５０元。
若发现班长记分弄虚作假，罚班长50元，出现二次，除加倍罚款外，免
去班长职务并在职工大会上检查；若发现班长记分吃大锅饭、老好人，每次罚款50元，季度内累计出现三次，除加倍罚款外，免去班长职务并在职工大会上检查；
2、凡上班迟到、早退者，每次扣30分（每日按100分记分，以下同），迟到超过30分钟扣100分，若迟到后，借故不上班的，按矿工处理；早退超过30分钟，取消当日考勤，并加扣200分。
上大班人员，工作时间不足8个小时的，当日取消考勤。
对迟到、早退人员，如果直接影响工作，还要视情况加倍处理。
若上班点名分工后，而不到工作地点工作的，一经查实，当天按旷工论处，并加扣300分；同时对当班班长或带班人员罚款5０元。
3、正常情况下，每个职工必须按排勤休班；非正常情况下，一律要听从区里的统一安排，不准擅自休班。
否则，按每天200分扣罚。
4、职工在家正常休班，或下班后又被区叫来做临时性工作的（因处理个人工作造成的失误除外），根据临时性工作的难易、轻重程度给予50-100分的奖励。
无故不来者，当日扣100分，性质严重的按300-500分处罚（如处理事故等）。
5、请假：
（1）请假而没有得到允许就私自不来者，请假无效，一律按旷工处理（天灾、人祸除外）。
（2）电话请假或托人捎假者无效（住院等特殊情况除外）。
（3）每人每次病假不得超过３天，否则每超１天罚款20元（住院治疗除外，但在病好上班后，必须于当天将病假条交区）。
弄虚作假无病呻吟者，一旦查实，按旷工处理。
（4）无正当理由，一律不批事假；若有事非请不可者，事先将事假条由本人所在的班长、分管区长、区长签字。
若超休，按旷工论处。
（5）严格按秩序请假，无班长签字的假条不得交分管区长，无分管区长签字的假条不得交区长，否则每次按5元罚款处理。
5、对私自不上班的旷工人员每天罚款5０元。
若连续旷工超过5天，或三个月内旷工超过15天，再上班时需缴纳500元抵押金，6个月内再无矿工行为，押金返换，否则押金扣除。
若累计旷工的天数达到职工奖惩条例中的要求，还要将其送交矿劳资部门等候处理。
6、不听劝告，不服从区管理、调度员、班长（副班长）或代班人员的工作安排的，当日不予分工，按矿工处理；情节严重，寻衅滋事的，影响正常分工和区队正常工作的的，罚款300-500元。
管理者（班长及班长以上的区管理）不能以权压人，要以理服人；出现指挥或安排工作失误的，要立即予以纠正；情节严重的还要向当事人赔礼道欠，恢复其名誉；否则要给予50~100元的罚款。
7、每个职工必须按时参加矿（区）组织的各种活动和会议，煤参加一次奖励50分，出勤人员无故不参加者每次扣50分，特殊情况下通知不来的，加倍处罚，如果班长通知不到位，对班长每次按50元处罚。
会议期间，要认真听讲，不得交头接耳或吃零食、吸烟，手机要关机，否则第一次扣20分，第二次扣50分，并请出会场，请出不走的按影响工作秩序论处，给予300-500元的罚款处理。
8、争做文明矿工，向不文明行为告别。
（1）凡打架斗殴、按出现伤情，每人予交１０００元治疗费，主要肇事者加罚5００元，严重的送交公安、司法部门处理。
（2）凡酒后到区漫谈、滋事，制止不听的，罚款300元，并由家属领人；性质严重的在全区职工大会上做检查，并按性质再给予以下处理：酒后漫骂的加罚２００元；损坏公务的，按原物价值2倍罚款，出现打架斗殴的按主要肇事者论处。
（三）现场工作具体要求：
1、瓦检员：按《瓦检员工作标准》执行
2、密闭工：按《密闭工作标准》执行
3、注浆工：按《密闭工作标准》执行
4、测风测尘工、机电维修工、防尘工：按本工种工作标准执行
5、在西风井工作的泵工、搅拌工：
在西风井工作的泵工、搅拌工必须保证工作质量，做到班班清浆池，浆液稠稀均匀，努力减少堵管次数。
否则，每月内出现三次堵管，对每次事故的责任者各罚款50元，班长罚款100元；如果超过三次，对各次事故的责任者每多一次加罚50元，班长加倍。
对弄虚作假注浆数量者，取消当日出勤，并每次罚款200元。
处理事故期间，如果堵管影响事故处理，按事故进行分析处理。
（本规定中的“每月”是指每三十天，即从每一次堵管发生之日算起，而不是每个月度）。
4、对各种检查中查出的所有问题及罚款，按《通防专业质量标准化奖励与处罚款处理办法》执行
三、其它要求
1、严格材料管理工作，各个班组所领材料必须经各自分管区长进行审核，否则不得领用。
对所领灯泡、锁、扫帚、铁撮、胶、钢铝条、电焊、扳子、钳子、电缆（６平方米以下的）等物品必须经主管区长审批，否则一律不得领用。
2、井下各种能用的物料不得乱扔乱放，必须符合定置管理要求，出现问题，班组自负罚款，区还将视性质对班组进行处理。
3、所有班组（或单独作业人员）对当班（或当天）所完成的工作量必须在下班前汇报于区值班领导，不汇报者每次扣当班班长（或代班、单独作业人员）50分。
对重点工程（矿重点调度内容、处理隐患、通风系统等）不汇报的，每次扣当班班长（或代班、单独作业人员）200分。
对所完成的工作（或工作量）弄虚作假，汇报不实，一经查实，对班长或责任者给予不少于200元的罚款处理。
此制度自2006年制定，并于２００6年3月18日经区职代会通过，并自公布之日起实施。
通风区
2006年3月18日。