《就业歧视：一个经济学的分析框架》
我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
我国高校毕业生就业难的经济学原因分析我国高校毕业生就业难的经济学原因分析一、高校毕业生就业难的概念及背景高校毕业生就业难是指高校毕业生在毕业后难以找到与自身专业和学历相符的工作，这种现象在我国当前的社会和经济环境下日益突出。
随着高等教育的普及和招生规模的扩大，高校毕业生的就业压力逐渐增大，这也成为了当前社会和经济学研究的重要课题。
二、高校毕业生就业难的经济学原因1、供给与需求不匹配。
在当前的经济结构中，劳动力市场供给与需求不匹配是高校毕业生就业难的重要原因。
一方面，高校毕业生供给数量逐年增加，而市场需求却未能及时跟上。
另一方面，一些行业的就业机会有限，难以满足毕业生的就业需求。
此外，一些高校的专业设置和培养方案与社会需求脱节，导致毕业生的素质和技能与社会实际需求不匹配。
2、工资待遇不合理。
工资待遇不合理也是导致高校毕业生就业难的原因之一。
在当前的经济结构中，一些行业的工资水平过高，而一些行业则过低。
这种工资结构的不合理导致许多毕业生不愿意从事一些薪资较低的行业，从而使得这些行业的劳动力市场供给不足，而需求却较高。
3、经济结构失衡。
经济结构失衡也是导致高校毕业生就业难的原因之一。
在当前的经济发展中，一些行业的发展过于迅速，而一些行业则过于滞后。
这种经济结构的不平衡导致一些行业的就业机会过多，而一些行业则过少，从而使得毕业生难以找到适合自己的工作。
4、就业信息不对称。
就业信息不对称也是导致高校毕业生就业难的原因之一。
在当前的信息时代，毕业生对于就业信息的获取和理解往往存在困难。
一些招聘单位的信息发布不够透明和及时，导致毕业生难以获取有效的就业信息，从而难以找到适合自己的工作。
三、解决高校毕业生就业难的对策1、优化专业设置和培养方案。
高校应当紧密关注社会需求的变化，及时调整和优化专业设置和培养方案，提高毕业生的素质和技能与社会实际需求的一致性。
2、提高毕业生的就业能力。
高校应当加强对毕业生的就业指导和培训，提高毕业生的求职技能和就业能力，帮助毕业生更好地适应劳动力市场的需求。
简述对就业歧视的理解
简述对就业歧视的理解就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪资待遇等方面，对某些特定群体或个人进行不公平的歧视和排斥。
它是一种违反人权和平等原则的行为，严重影响了社会的公平和正义。
就业歧视的存在使得一些群体或个人无法享受公平的就业机会和待遇，给他们的人生带来了巨大的困扰和伤害。
就业歧视表现形式多样，常见的有性别歧视、年龄歧视、种族歧视、身体残疾歧视、婚育歧视等。
首先，性别歧视是指对男性或女性进行不公平待遇的行为。
在一些行业中，女性常常面临着薪资低于男性、晋升机会少、职业发展受限等问题。
这种性别歧视严重影响了女性的职业发展和自我价值的实现。
其次，年龄歧视是指对年轻人或年长人进行不公平对待。
年轻人往往面临着缺乏工作经验、被认为缺乏稳定性等困扰，而年长人则常常遭受到被辞退、晋升机会少等问题。
再次，种族歧视是指对某些种族或民族进行不公平对待。
在一些多元文化的社会中，种族歧视常常导致少数族裔面临着职业机会有限、薪资待遇不公等问题。
此外，身体残疾歧视是指对身体残疾人士进行不公平对待，婚育歧视则是指对已婚或怀孕女性进行不公正的待遇。
就业歧视的危害是显而易见的。
首先，它严重违反了个体的人权和平等原则，剥夺了他们应有的就业机会和发展空间。
这不仅对个体造成了经济上的损失，还给他们带来了心理上的困扰和伤害。
其次，就业歧视导致社会资源的浪费。
许多具有潜力和能力的人因为被歧视而无法充分发挥自己的才能，这对整个社会的发展和进步是一种巨大的浪费。
再次，就业歧视加剧了社会的不平等和不稳定。
当一部分人群无法享受公平的就业机会和待遇时，社会的不公平现象就会加剧，这会导致社会矛盾的进一步加剧和社会秩序的破坏。
为了解决就业歧视问题，必须采取积极有效的措施。
首先，加强立法和执法力度。
各国应制定相关的法律法规，明确禁止各类歧视行为，并加大对就业歧视的查处和处罚力度。
其次，推动教育和宣传。
通过教育和宣传活动，提高公众对就业歧视问题的认识和理解，增强对平等就业的意识和追求。
就业歧视的经济学分析
就业歧视的经济学分析摘要：由于种种遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，不仅破坏了宪法所规定的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。
不少用人单位对求职者以及就业者的自然属性以及非自然属性加以种种不合理的限制，导致了各式各样的严重后果。
本文就我国的就业歧视现象及产生的原因进行了论述，并提出了改善的建议。
关键词：就业歧视；弱势群体我国“就业歧视”现象实际中很是普遍并表现得五花八门，如户籍歧视；性别歧视；年龄歧视；身高歧视；相貌歧视；对“乙肝病毒携带者”的歧视；民族、种族歧视；宗教信仰歧视；残疾的疾患歧视；地域或方言歧视；学历和经验歧视；经历背景歧视；婚姻状况歧视；姓氏歧视；血型歧视等等。
“和谐社会”是近年来的关键词。
就业性别歧视，严重有违这一宗旨。
构建和谐社会已经成为我国社会发展和建设的新方向。
社会和谐离不开就业权益的平等保障。
对于当前就业难的现象，人们的认识和看法是不同的。
一、就业歧视的分类因为歧视有排斥和普遍的这两个特点，也因为它的普遍性，因此，就一般情形来说，证明歧视排斥是通过正式与非正式的制度这两种方式来实现上午。
在中国转型时期来说，就业歧视现象是非常普遍的，在现在就业歧视现象是非常普遍，对于市场经济国家来说他们有一个共同的问题———“市场性歧视”，不仅仅是“市场性歧视”而还存在“制度歧视”这是因为体制转轨、制度不衔接导致的发生的。
通过这样的看法就可以将就业歧视划分为以下几种：（1）劳动收入歧视。
不同的员工在同一工作，由于一些非经济的特点使得劳动的收入低于其他人的劳动收入。
（2）就业歧视。
是指在其他条件相同的情形下，甚至部分劳动提供者具有更好的劳动力供给的状况，但由于这部分劳动力个体经济的特点是由雇主拒绝了，所以遭受着失业比例不当的情况。
（3）工作中的歧视。
是在指劳动市场上，有的甚至完全有能力胜任的劳动，是由个人非经济的特征造成的限制或禁止在某些行业工作，或者被排挤到相同的行业中低水平的地位中。
大学生就业难的微观经济学分析与对策
大学生就业难的微观经济学分析与对策一、大学生就业难的微观经济学分析（一）供给角度分析1.供求关系。
根据劳动市场理论，如果劳动力市场的供给量超过了需求量，就会造成大量的劳动力资源闲置。
2021年我国高校毕业生人数为749万人，创历史新高，大学生的供给量已经远远超过了市场的需求量，使得大学生的竞争力日趋激烈，就业状况日益严峻。
再加上当前我国的经济形势不容乐观，很多企业开始倒闭和裁员，使得本已紧张的就业形势更加的严峻。
2.工资影响。
根据市场供求理论，工资水平的上升或者下降与劳动力这种商品供求关系的改变有密切关系，当市场上的劳动力越多时，工资水平则会越低。
当前我国大学生的数量已经趋于饱和状态，大学生数量的增多，在一定程度上使得大学生的价值相应的变得较低。
3.偏好影响。
当偏好主要是指供求双方提供工作的期望，前我国大学生与用人单位处于双向选择，双方都有权利选择或拒绝对方，例如大学生在考虑一份工作时往往会受到很多因素的影响，工作水平、工作环境、晋升空间等都会成为他们就职的因素，如果有一项不符合他们的期望，就可能拒绝就业。
用人单位也会对应聘的学生进行考虑，如果学生的各项素质不符合他们的工作岗位需求，同样也会拒之门外。
（二）从成本和收益角度分析在大学生就业市场上，无论是大学生还是用人单位在选择对方时都会考虑成本和收益，就用人单位而言，他们主要总是希望给大学生最低工资，而希望他们能够为企业创造最大的价值。
因此在面对一个能力较低又缺乏工作经验的高校毕业生和一个经验丰富工作能力较高但是学历较低的求职者来说，他们往往喜欢聘用后者，这样他们一旦被聘用就会选择立即上岗，不仅立马给企业带来效益，而且还会给企业节省大量的培训成本。
就大学生而言，他们往往在高校需要接受3-4年的高等教育，共需要花费5万左右，这其中还不包括这3-4年的机会成本，因此他们希望毕业后能够寻找一份薪水比较高的工作，从而能够将在大学期间的成本尽快的收回来，因此他们对工作的期望，往往都比较高，当一份工作与他们的心里的期望较大时，他们往往会拒绝就业。
就业歧视与社会公平的经济学分析
就业歧视与社会公平的经济学分析引言：在现代社会，就业歧视问题仍然存在，成为制约社会公平的一大瓶颈。
尽管各国政府出台了相关法律法规来禁止就业歧视，但现实中的情况依然难以改变。
本文将从经济学的角度，对就业歧视和社会公平进行深入分析，并提出一些解决方案。
一、就业歧视的形式和原因就业歧视是指在同等条件下，因为某些特定的个人特征（如性别、种族、年龄等），而使个体在职业生涯中遭受到不公平的对待。
就业歧视的形式多种多样：从薪资差异、升职机会的限制到工作条件的不平等都属于就业歧视的范畴。
就业歧视的原因主要有两个方面。
一方面，个体间的偏见和歧视是主要原因之一。
人们常常会把个体的特征与相关能力联系在一起，从而产生刻板印象，导致对特定群体的歧视。
例如，一些雇主可能会认为女性在职业上不如男性，或者中年人比年轻人在工作上更不灵活。
另一方面，市场因素也是导致就业歧视的重要原因。
供求关系中的信息不对称使得雇主在选择雇佣对象时存在盲区，从而容易对某些群体进行歧视。
例如，低教育程度的劳动力对于某些监管单位来说，可能被视为效率低下的工作者。
二、就业歧视对社会公平的影响就业歧视对社会公平造成了明显的负面影响。
首先，就业歧视违背了公平的价值观，剥夺了个体享有平等的机会和权利。
面对就业歧视现象，被歧视的个体常常感到失落和挫败，这从长远来看将阻碍社会的稳定和发展。
其次，就业歧视限制了个体的发展和潜力的实现。
歧视会使某些群体无法获得更好的工作机会和职业发展，从而限制了他们的人力资本积累和人生发展。
这将导致他们在社会中的地位持续较低，进一步扩大了贫富差距和社会不平等。
三、解决就业歧视的经济学措施要解决就业歧视问题，经济学家们提出了一些改进措施。
首先，政府可以加强对就业歧视的监管和执法力度。
通过建立完善的法律体系，制定严格的法规，加大对违法行为的制裁力度，可以有效遏制雇主对特定群体的歧视行为。
其次，政府可以通过实施积极的就业政策，促进劳动力市场的平等竞争。
就业歧视包括哪些内容
就业歧视包括哪些内容就业歧视是指在招聘、录用、聘用、培训、晋升、劳动报酬和解雇等方面，对特定群体或个人实施不公平对待的行为。
就业歧视的内容可以涵盖多个方面，主要包括以下几个方面：一、性别歧视。
性别歧视是指在就业过程中，因为个人的性别而受到不公平对待。
在招聘过程中，有些雇主会因为认为女性更容易怀孕而拒绝聘用女性，或者对女性在职场中的晋升机会存在偏见。
在薪酬方面，女性往往会因为性别而遭受薪资不公平的待遇。
这种性别歧视不仅违反了平等就业的基本原则，也剥夺了女性的平等权利。
二、年龄歧视。
年龄歧视是指在就业过程中，因为个人的年龄而受到不公平对待。
一些雇主可能会对年长者持有偏见，认为他们的工作能力已经下降，或者对新技术不适应。
而对于年轻人来说，他们可能会因为缺乏经验而受到歧视。
这种年龄歧视不仅损害了个人的尊严，也影响了社会的公平和正义。
三、种族歧视。
种族歧视是指在就业过程中，因为个人的种族而受到不公平对待。
一些雇主可能会因为对特定种族持有偏见，而拒绝聘用或晋升该种族的员工。
这种歧视不仅伤害了个人的权利，也破坏了企业的多元化和包容性。
四、残疾歧视。
残疾歧视是指在就业过程中，因为个人的残疾而受到不公平对待。
一些雇主可能会因为担心残疾员工会增加企业的成本，而拒绝聘用或提供合适的工作机会给残疾人。
这种歧视不仅违反了残疾人的平等权利，也剥夺了他们融入社会的机会。
五、性取向歧视。
性取向歧视是指在就业过程中，因为个人的性取向而受到不公平对待。
一些雇主可能会因为对同性恋或跨性别者持有偏见，而对其进行歧视。
这种歧视不仅侵犯了个人的隐私权，也破坏了企业的包容性和多元化。
总之，就业歧视是一个严重的社会问题，不仅损害了个人的权利，也影响了社会的公平和正义。
我们应该加强对就业歧视的监管，促进平等就业的实现，营造一个公正、包容的就业环境。
《就业歧视：一个经济学的分析框架》张抗私教授46页PPT
16、云无心以出岫，鸟倦飞而知还。 17、童孺纵行歌，斑白欢游诣。 18、福不虚至，祸不易来。 19、久在樊笼里，复得返自然。 20、羁鸟恋旧❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
【律师手记】什么是就业歧视——经济学视角的一个解释
【律师手记】什么是就业歧视——经济学视角的一个解释歧视之所以受到人们的抵制，原因在于它隐秘的或明显的触犯了平等的原则，而且是平等原则中最基本的内容——机会平等。
故而，歧视就是从破坏机会平等开始的。
1958年《消除就业和职业歧视公约》第一条就对“歧视”做出这样的描述：（一）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠；（二）有关会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）以及其他适当机构协商后可能确定的、具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的其他此种区别、排斥或优惠。
我们能够看得出来，公约对于“歧视”的定义，依然十分抽象，不足以应对现实中的状况。
我们可以另辟蹊径，从经济学的视角去解读“歧视”，而事实上，这也十分有必要的。
例如，我们各个地方设有“人才市场”，“人力资源”，实际上，这都属于经济学的概念。
所有的经济问题都起源于我们向往的东西总是超出我们能获得的。
我们的欲望不可能全部得到满足，这就叫稀缺性，而面对稀缺性，我们必须在各种可能性中进行选择，而对于“被歧视”来说，就是来自于“被选择”的问题。
如此而来，问题就变成什么样的选择会被认定为歧视？如果在和我在文章的开头所讲的平等结合起来，我们就会发现，选择遵循平等原则，就不构成歧视。
而这与经济学的结合点在于，平等不等于平均，在选择中坚持平等原则，平等本身就会有更为丰富的含义，例如，有差别的平等。
当然，作为人才市场，平等之外，还有自由。
例如，趋利避害是所有生命的本能，如果因此而损害另一方的利益，并不构成歧视。
加里·贝克教授曾经给“歧视”下了这样一个定义：只有当歧视者愿意放弃一定的利益，例如，收入、利润、工资，或者享受，以便满足他的个人偏好时，才是歧视。
这个道理就是在于，当你为了增进自己的利益，而减损了他人的利益，他人因此受到物质上的损害或情感上的伤害，这只是你出于市场经济下主体的理性选择的结果。
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狭义就业歧视：在劳动力市场中，雇主为既定生产率特征所支付的价格、所区
分的职业依据群体特征的不同而表现出来的系统差别，即对生产率相同的劳动者 不公正或有差别地对待。
纵向划分：
市场前就业歧视 ：本质上使劳动者具有更少的受教育和培训的机会，以及更
差的健康保障。
市场就业歧视 ：相同生产率特征的劳动者在录用、工资、职业及晋升等方面
——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9.
★★★ 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重
超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。
——《解放日报》1999/11/24。
2014-5-12 9
其他就业歧视: 劳动者就业因在语言文字、宗教理 念、健康状况、政治面貌、家庭出身、 基因、角色性质等方面的不同往往被差 别性地对待.
2014-5-12
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经济学的分析需要做两件事：
其一，剥离就业差异与就业歧视
其二，论证就业歧视的市场效应
2014-5-12
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经济学分析的框架（1）：
第一，就业歧视的来源和作用机制
（1）就业歧视为什么会存在？ （2）就业歧视的性质和作用是什么？ （3）为什么就业歧视在某些社会更为盛行？ （4）为什么就业歧视针对某一群体而不是别的群体？
因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的
“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。
2001年4月2日 《南方日报》， 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中
所占比例大。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。
2014-5-12 23
雇员歧视：
雇员歧视直接针对劳动力供给者(就业者)。 有歧视偏好的雇员不愿与某类员工在一起工作。在这方面，年龄、 性别、宗教信仰、民族、种族、体态特征、性格特征等因素引发的歧视 比较常见。 雇员歧视发生时，厂商要支付由此引发的成本，而厂商又会把这个 成本转嫁到产品、当然也就转嫁到消费者身上。在消费者的行列中，有 谁能够肯定抱有歧视偏好的雇员不在其中？因此，雇员歧视的最无情的 经济结果就是雇员本身的福利受到损害。
2014-5-12 3
问题的发现:
依据群体不同，就业在如下层面存在差别：
一，筛选及录用
二，工资及待遇
三，晋升及发展机会
四，职业分布
4
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“就业歧视”问题举例：
一，性别歧视 二，种族歧视 三，民族歧视 四，地域歧视 五，年龄歧视 六，体态特征歧视 七，其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、 政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等）
2014-5-12 18
经济学分析的框架（2）：
第二，就业歧视的经济效应
（1） 歧视对歧视者与被歧视者的总收入有什么影响？ （2）谁在就业歧视中获益？因此而必须付出什么代价？ （3）就业歧视在多大程度上影响了市场的出清能力？ （4）就业歧视中的劳动力市场低效率对福利有怎样的影响？
2014-5-12
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什么是歧视？
歧视就是不平等地看待，它意味着 对待个人或由个人组成的某个团体不仅 是不公正的，而且是不公平的态度或评 价。
—— 《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年
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什么是就业歧视？
横向划分:
广义就业歧视 ：社会各领域、甚至在人们的意识和理念中，对某个群体就业
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个体偏见经济效益分析:
由个人歧视偏好引起的就业歧视，被歧视群体的利益受到损害（低工资、
低雇佣），而歧视者获益（效用满足）。
歧视者和被歧视者双方的福利都将受到不同程度的损失，歧视者要为
“满足”而不得不“支付”一定的成本、甚至还可能付出高昂的代价（被法 律强制执行的惩罚），可以肯定的是：被歧视者与歧视者所分担的成本完全
一，劳动力市场分割的“定位” 二，人力资本投资不同 三，工作经验的差异 四，年龄和工时数量的不等 五，偏好或选择的群体差异
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歧视中的就业差别：
“1/2—3/4的男性和女性工资差别可以用教育和工作经验的差异
来解释，剩下的1/4—1/2可以用歧视和其他不可测因素来解释”。
——《经济学》第十六版，保罗〃萨缪尔森/威廉〃诺德豪斯，第198页，华夏出版社，1999/8
元，男性是女性的1.63倍。
（3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，
女性是42.28%。
（4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。
——《市场与人口分析》，李军峰 2003（6）P1-7。
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就业的 “种族和民族歧 视”
在美国黑人男子工资报酬是白人男子的58%。
——《北京青年报》，2000/11/18。
西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%.
——《现代劳动经济学》，伊兰伯格/史密斯[美]，1999。
2014-5-12 8
就业的 “体态特征歧视”
★★★ 不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌
平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力
更低的人收入高5%—10%。
巴西 0.42
南非 0.45
资料来源：《 国际统计年鉴2004》、《2004年人类发展报告》的数据或相关数据整理。
2014-5-12 6
就业的 “性别歧视” :中国视角
（1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性
临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。
（2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73
了解各个部分人的平均特征情况，而这些特征又在迅速地变化、以至信息 要经过相当长的滞后才能作出调整的时候，统计性歧视尤为多见并潜在损 2014-5-12 26 害极大。
第三，双重劳动力市场中的就业歧视
劳动力市场可分成：
一级劳动力市场：好工作（高工资、好环境、 就业稳定、安全、规则公平、晋升机会多）
二级劳动力市场：差工作（低工资、差环境、 就业变化大、独裁式的纪律规章、晋升机会极少）
2014-5-12 27
第四，串谋行为中的就业歧视
社会基础和阶级地位会左右一个人的行为选择
“我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主联合体。但是，如果有人自以为 是地认为雇主们从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个世界。雇主们的联 合无处不在，无时不有，虽然不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳 动力的 工资提升到价有所值以上的水平。”
2014-5-12 21
人类的一切活动都蕴涵着效用最大化的动机，
最高效用水平往往体现在偏好的最大的满足。
歧视纯属是一种嗜好，就像任何一种商品和劳
务一样，对它的消费取决于收入和价格等变量。歧
视偏好者要维持歧视，或者说要购买歧视，就必须 支付相应的费用。当我们把问题简化为以这种方式 来看待时，我们才触机到了偏见与歧视的精髓。
对“漂亮贴水”有三种解释：其一，漂亮外貌本身可以是决定 生产率,是工资的内在能力之一；其二，漂亮是对其他类型能力的间 接衡量；三，是体貌特征的劳动力市场歧视。
——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9
黑人青年只有白人所收入的89%。在余下的11%的工资报酬差别中，
——《人类行为的经济分析》加里〃S〃贝克尔[美]，第5页，上海三联
书店/上海人民出版社，1996年3月。
2014-5-12 22
顾客歧视：
顾客的歧视，是直接针对服务的。 只要他们愿意，就永远无法阻止他们继续这样
做。与雇主歧视不同，这里只与效用有关，与
歧视性顾客要为他的偏好支付更多的货币，
利润无关。
——亚当〃斯密 1776年
“歧视作为一种社会习俗,与形成稳定的经济结构关系具有想容性。原因在于， 对某人来说，不遵从社会规则就意味着将被驱赶出他们所在的群体，而驻足于该群 体或保留成员资格是可以获得某种益处的。当歧视性的行为居于主流地位时，非歧 视性的行为就是违背社会规则的表现。”
5
2014-5-12
就业的 “性别歧视” :国际视角
主要国家女性对男性收入之比（w女/w男）
美国 0.67
英国 0.61
日本 0.58
瑞典 0.77
法国 0 .59
德国 0.71
奥地利 0.74 澳大利亚 0.73 波兰 0.62 伊朗 0.29
瑞士 0.65 俄罗斯 0.64
中国 0.66
印度 0.38
经济意义：
第一，同一群体中的每一成员之间的相似性越差，运用群体信息作 为甄选依据所带来的成本就越高。使用不正确甄选的企业会比使用正确甄 选的企业所获得的利润要少，甚至要少得很多。
第二，统计性歧视来源于劳动力市场信息不对称，不一定来自歧视 偏好，主观上，它不是有意伤害和损害一部分人的自尊心和利益，但客观 上，它的无处不在、往往伤害或损害着就业者的福利。特别是在雇主不大
就业歧视:
一个经济学的分析框架
2014-5-12
1
演讲提纲:
一，问题的提出
二，歧视的经济学含义
三，就业歧视的经济学分析 四，结论与思考
2
2014-5-12
问题的背景：
2000年3月26日《环球日报》，1100名妇在长达23年的诉讼后获胜，她们状告
的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视，获得5.5亿美元的罚金，创下