街道总工会和谐企业经验材料_1
市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料
XX市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区（三市一区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。
现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。
市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。
在新的形势下，城市工会如何在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥作用？山东省市总工会在这方面进行了有益的探索和实践。
他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，在全市企业中开展创建劳动关系和谐企业活动，倡导企业经营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。
他们的主要做法是：一、统一认识，明确指导思想。
初，市总工会围绕建设和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。
结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。
但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。
部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。
面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。
如何改变这种状况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，市总工会领导班子感到必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头――企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。
在统一思想认识的基础上，市总工会提出，从起，在全市范围内开展创建劳动关系和谐企业活动，并明确了创建活动指导思想。
材料范文之街道工会经验交流材料
街道工会经验交流材料【篇一：工会工作经验交流材料】切实履行工会职能促进企业和谐发展----华通公司工会工作经验材料公司现有，3个工会小组，165名工会会员。
几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。
具体工作如下：一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。
公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。
例如：在2014年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。
2.切实推行民主管理。
公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。
2014年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。
确保了绩效工资制度的平稳实施。
在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。
长期以来，公司工会坚持“三访”制度。
即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。
各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。
若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。
企业工会 经验交流材料
企业工会经验交流材料企业工会经验交流材料作为企业工会的一员，我深深地感受到了工会的重要性和价值。
工会是连接企业和职工之间的桥梁和纽带，是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要机构。
在过去的经验交流中，我有了很多收获和体会。
首先，工会的组织和管理起着重要作用。
作为一名工会成员，我有机会参与到工会活动的组织和管理中。
通过组织各类活动，如职工文艺汇演、体育比赛、福利发放等，工会为职工提供了丰富多彩的文化娱乐活动，增强了职工之间的凝聚力和归属感。
在组织这些活动过程中，我学会了与不同层次、不同岗位的职工进行沟通和协调，提升了我的组织能力和管理能力。
其次，工会的服务和维权工作对职工来说至关重要。
作为一名工会成员，我努力为职工提供各类服务，如就业咨询、劳动合同签订、工资发放等。
工会还为职工解决劳动纠纷、维护权益提供了强有力的支持。
在服务和维权工作中，我结合个人业务特长，广泛接触职工，了解他们的需求，并尽力给予帮助。
通过这些工作，我加深了与职工之间的沟通和了解，培养了耐心和细心的工作态度。
此外，工会的经验交流对于提高工作效率和解决问题也具有重要意义。
在工会的日常工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难。
通过与其他企业工会的交流，我能够借鉴他们的成功经验，学习到一些行之有效的做法和方法。
同时，我也能够将我们企业工会的一些好的经验和做法分享给其他企业工会，促进各企业之间的共同进步和改进。
这种经验交流的过程中，我认识到团结合作的重要性，以及集体智慧的力量。
总之，作为一名企业工会成员，我深深地感受到了工会的重要性和价值。
通过对工会组织和管理的参与，我提高了自己的组织和管理能力；通过工会服务和维权工作的实践，我加深了对职工需求的了解，并提升了自己的沟通和协调能力；通过与其他企业工会的经验交流，我学习到了许多宝贵的经验和做法。
我将继续努力，为工会事业做出更大的贡献，为职工权益保驾护航，为企业和谐发展贡献一份力量。
构筑创建平台 服务和谐企业 和谐企业创建工作经验交流材料
构筑创建平台服务和谐企业大港社区位于新碶街道大港工业城，是北仑区（宁波经济技术开发区）较早开发的工业园区，大港社区服务中心也是目前全国唯一一家以企业为主的社区服务中心。
辖区面积 4.4平方公里，现有企业306家，主要经营纺织服装、精密机械、汽车配件、生物化学等行业的生产和加工。
近几年来，社区结合园区实际，主动作为，牵头协调，创新举措，以典型引路与具体指导相结合，全面推进区域和谐企业创建工作，在融洽企业劳动关系、增强企业社会责任、提升企业社会形象、促进企业和谐发展等方面取得了良好的成效。
目前，园区内已有11家企业被街道评为和谐企业创建先进单位，2家企业被评为区级和谐企业创建先进单位，2家企业被评为市级和谐企业创建先进单位，2家基层工会被评为全国“双爱双评”先进单位，5家企业工会被评为省、市级模范（先进）职工之家，社区也先后获得省级、市级、区级“先进基层党组织”，以及“省级职工书屋”、“宁波市职工中心示范点”、“市级先进志愿者服务站”、“宁波市工会工作创新成果二等奖”等荣誉称号。
去年以来，中纪委、中组部、国家计生委、北京市总工会等中央、省、市、区级领导还多次莅临社区调研指导。
创建工作中，我们的主要做法是：一、加强指导，规范引路推创建成立和谐企业创建工作领导小组。
大港工业城企业都为非公有制企业，其中80%为外资企业，各企业间原本缺乏联系。
为使创建工作上下联动、条块结合，社区总工会牵头，建立了和谐企业创建工作领导小组，社区党委书记为组长，社区主任、工会主席为副组长，下属工会、团委、妇联等组织负责人为联络员，有效促进了和创工作的深入开展。
深入实际制定方案。
为进一步理清创建思路，有的放矢，社区根据工业城管理区域分布，划定7块片区，分片走访企业，先后五次召开了不同层面的企业代表座谈会，并通过调查问卷等调研工作，广泛搜集企业在创建中存在的困难和问题，梳理出了近百条合理化建议，研究制订了《大港社区全面开展和谐企业创建工作的实施方案》。
街道总工会工作交流材料
街道总工会工作交流材料
大家好，
今天我想与大家分享一些关于街道总工会工作交流的材料。
以下是我整理的一些要点：
1. 员工稳定性：我们的工会一直关注员工的稳定性，并且根据员工的需要提供支持。
我们定期举行员工座谈会，听取他们的建议和意见，并根据需要采取相应的措施。
2. 健康与安全：我们重视员工的健康与安全。
我们定期组织健康检查，提供必要的医疗保健服务。
我们还定期进行安全培训，并设立安全奖励制度以鼓励员工积极参与安全管理。
3. 培训与发展：我们致力于为员工提供良好的培训与发展机会。
我们定期组织各种培训课程，涵盖了职业技能、领导力培养等方面的内容。
此外，我们还鼓励员工参加外部培训课程，以提升他们的专业素养。
4. 福利待遇：我们充分认识到员工的福利待遇对于维护员工权益的重要性。
我们与相关机构合作，为员工提供各种福利，包括医疗保险、养老金、子女教育资助等。
5. 职工活动：我们鼓励员工积极参与各种职工活动。
我们组织定期的团建活动、文体比赛以及节日庆祝活动，为员工提供交流与娱乐的机会，增强员工之间的凝聚力。
以上是我整理的一些关于街道总工会工作交流的材料。
希望大家对这些内容有所了解，并可以根据实际情况进行工作交流与讨论。
谢谢大家！。
街道总工会和谐企业经验材料
街道总工会和谐企业经验材料辖区现有各类企业近800家,规模以上企业140家。
最近几年来,街道开展了以劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容和谐企业创建工作,取得了必然的进展。
咱们的主要做法是:一、增强领导,合力营造和谐企业创建气氛。
一、增强组织领导。
街道党工委高度重视创建活动,把创建活动摆上重要议事日程,街道成立了创建和谐企业领导小组,下设办公室在街道总工会,并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。
街道党工委按期听取创建工作汇报,研究部署和解决创建工作中碰到的问题,制订创建工作实施意见,从而有力地增进了和谐企业创建活动的深切开展。
二、普遍舆论引导。
从制定宣传计划,各类会议动员到以多种行之有效的宣传方式,都化了大量的精力和物力,到目前,共召开会议10余次,利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次,并在街道网站上开辟了专栏,宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容,营造创建活动的浓厚气氛,提高全社会的认同度、参与度和支持度。
3、增强指导检查。
创建工作取决于前期指导、后期督查,为此街道从企业类型、企业规模的实际动身,先易后难,分类指导,注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型,从182家单建企业工会当选择了10家不同类型的企业,进行了试点,并将慢慢以点带面,覆盖至所有企业。
二、完善机制,不断探索和谐企业创建途径。
一、健全劳动争议调解机制。
街道总工会在成立街道维权服务中心、健全信访调处机制的基础上,不断健全企业劳动争议调解组织,形成上下联动的维权机制。
此刻,凡50人以上企业和村级联合工会都已成立劳动争议调解组织,千人以上企业还探索成立车间班组调解组织网络,如贝发公司通过聘请职工调解员的方式,来提高职工自我维权意识,催促企业自觉依法经营,尽力创建企业和谐劳动关系气氛。
二、完善企业民主管理机制。
最近几年来,街道帮忙协调企业规范签定集体合同和职工劳动合同、催促企业成立职工工资协商谈判制度和正常的工资增加机制,协助企业成立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度,今年,街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手,增强企业民主管理机制建设,增进企业成立民主参与、科学决策的现代化管理理念。
街道总工会工作总结材料
街道总工会工作总结材料1. 总体工作概况过去一年，街道总工会积极贯彻落实的方针政策，牢固树立服务广大工人群众的宗旨意识，深入开展各项工作，取得了显著成绩。
下面就总结一下我们的工作情况。
2. 工作进展及成果2.1 服务工人群众街道总工会以服务工人群众为核心任务，按照“四个服务”要求，积极开展工作，推动广大工人群众的合法权益得到维护和保障。
- 成立了工人服务中心，提供工人就业、劳动权益保护、职业培训等一站式服务，解决了许多工人的实际困难。
- 组织开展了关爱工人系列活动，包括工人家庭节目比赛、劳动模范表彰活动等，增强了工人群众的凝聚力和向心力。
- 制定并推行了“工人之家”项目，改造了一批老旧工人宿舍，提升了工人生活环境，提高了他们的生活质量。
2.2 维护工人权益维护工人权益是我们的重要职责，我们在维护工人合法权益方面取得了积极成效。
- 加强了劳动争议调解和仲裁工作，确保工人的合法权益得到保护，化解了一批劳资矛盾。
- 制定了《劳动保障监察与执法办法》，加大对用人单位的监督力度，促使他们合规经营，确保工人的合法权益。
2.3 开展职工培训职工培训是提高工人素质和技能的重要途径，我们在开展职工培训方面做了大量工作。
- 结合当地产业发展需求，组织开展了一系列技能培训班，如电焊、电工、计算机等，提高了工人的综合素质和就业竞争力。
- 加强了职业技能鉴定工作，提供了职业资格证书认证服务，为工人就业和发展提供了有力保障。
2.4 硬件设施建设我们注重硬件设施建设，为工人提供更好的工作和生活环境。
- 改善了工会办公设施，提升了工作效率和服务水平。
- 积极争取资金支持，用于改造工会服务中心、工人之家等硬件设施建设，提高了服务质量。
3. 存在的问题及对策在工作中，我们也注意到了一些问题，需要进一步加以解决。
- 工作人员队伍建设亟待加强，需要提高员工素质，加强培训和能力提升。
- 工会工作宣传力度不够，需要进一步加强对工会工作的宣传和推广，提高知名度和影响力。
公司工会稳定职工队伍创建和谐企业经验交流材料
公司工会稳定职工队伍创建和谐企业经验交流材料近年来，越来越多的企业开始重视员工的管理和维护，尤其是在建立和谐的工作环境中起到了重要的作用。
为了实现公司的发展目标和员工的自身发展，公司工会在稳定职工队伍方面做出了巨大的努力。
本文将分享一些公司工会在创建和谐企业中所积累的经验。
一、制定明确的规章制度作为企业的基石，规章制度的制定对于维护正常的工作秩序起到了重要的作用。
公司工会积极参与制定并完善规章制度，确保其公平、公正、透明，并共同维护好制度的执行。
通过这种方式，公司工会在员工中树立了权威形象，提高了工作积极性和纪律性。
二、加强员工培训和职业发展公司工会注重员工的培训和职业发展，通过提供相关的培训课程和岗位晋升的机会，让员工不断提升自己的专业水平和技能，从而提高工作的满意度和成就感。
这种积极的员工培训和职业发展机制，有效地激发了员工的工作潜力，并提高了整个团队的合作和凝聚力。
三、建立健全的沟通渠道沟通是维护和谐的关键。
公司工会通过建立健全的沟通渠道，确保信息的流通和员工的参与。
定期召开员工大会、座谈会和沟通会，听取员工的心声和建议，及时解决问题和困难。
同时，工会主动与管理层进行沟通，将员工的意见和需求反馈给企业管理层，实现员工和企业之间的积极互动。
四、照顾员工的利益和福利公司工会不仅关注员工的工作需求，也注重照顾员工的利益和福利。
通过为员工提供良好的福利待遇、健康保险和退休金等，增加员工的安全感和归属感。
此外，公司工会还向员工提供职业咨询和个人发展计划，帮助员工实现人生目标和职业规划。
这种精心照顾员工利益的做法，增强了员工对企业的忠诚度和凝聚力。
五、开展丰富多彩的文体活动文体活动是促进员工交流和凝聚力的重要方式之一。
公司工会定期组织丰富多样的文体活动，如篮球比赛、团队拓展、文艺晚会等，为员工提供一个放松身心、展现才艺的平台，并增进了员工之间的交流和友谊。
这种积极的文体活动有利于缓解员工的工作压力，提高整个企业的工作氛围和团队凝聚力。
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街道总工会和谐企业经验材料辖区现有各类企业近家，规模以上企业家。
近年，街道开展了以劳动关系和谐环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容和谐企业创建工作，取得了一定的进展。
我们的主要做法是：一加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。
加强组织领导。
街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办室在街道总工会，并抽调经发社保宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。
街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。
广泛舆论引导。
从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议１０余次，利用宣传窗横幅黑板报等宣传工具２０余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度参与度和支持度。
加强指导检查。
创建工作取决于前期指导后期督查，为此街道从企业类型企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质不同规模的企业作为创建活动的典型，从家单建企业工会中选择了家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。
二完善机制，不断探索和谐企业创建途径。
健全劳动争议调解机制。
街道总工会在建立街道维权服务中心健全信访调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。
现在，凡人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组
织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发司通过聘请职工调解员的方式，提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。
完善企业民主管理机制。
近年，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务开职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与科学决策的现代化管理理念。
建立维权帮扶机制。
街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款—万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。
强化激励约束机制。
把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。
规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。
从**年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。
今年，街道还将通过合格食堂优秀宿舍等评比活动提高企业的创建积极性。
三突出主体，努力夯实和谐企业基础。
在创建活动中，始终把推动企业员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。
在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：与促进企业发展相结合。
创建活动是手段，促进发展是根本。
在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。
与维护企业职工合法权益相结合。
企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。
近年，以外务工人员为重点的维权咨询民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。
与企业化建设相结合。
在创建活动中，我们把创建和谐企业作为企业化建设的核心内容，将和谐理念融入企业化建设中，形成全体员工认同的先进企业化和企业精神。
充分发挥企业化凝聚导向激励和转化功能。
与增强社会责任意识相结合。
通过开展村企结对和以企业发展反哺农业的活动，大大提高了企业家的社会责任感，增强了服务社会主义新农村建设的意识，目前已
有家企业与个村结成了对子。
创建活动是构建和谐社会的一项长期性基础性工程，必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进。
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