国有企业工会工作经验交流材料
工会经验交流会发言稿
大家好！今天，很荣幸能在这里与大家分享我所在工会的工作经验。
在此，我首先要感谢领导和同事们的关心与支持，使我能够在工会这个大家庭中不断成长和进步。
下面，我将从以下几个方面谈谈我所在工会的经验。
一、加强工会组织建设，提高凝聚力1. 优化组织结构。
我们工会根据单位实际情况，合理设置工会委员会、工会小组等组织机构，确保工会工作覆盖到每一个部门、每一个员工。
2. 培养一支高素质的工会干部队伍。
我们注重选拔政治觉悟高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部，定期组织他们参加培训，提高他们的综合素质。
3. 增强工会活力。
通过举办各类文体活动、座谈会、培训班等，增进员工之间的沟通与交流，增强工会组织的凝聚力。
二、发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益1. 建立健全沟通机制。
我们工会定期召开员工座谈会，了解员工的思想动态和工作生活情况，及时反映员工诉求，为员工排忧解难。
2. 加强劳动法律法规宣传教育。
我们工会组织开展劳动法律法规知识讲座，提高员工的法律意识，维护员工的合法权益。
3. 妥善处理劳动争议。
我们工会积极参与劳动争议调解工作，及时化解矛盾，维护单位和谐稳定。
三、关注员工身心健康，提升幸福感1. 关心员工生活。
我们工会积极开展“送温暖”活动，为困难员工提供帮助，传递组织的关爱。
2. 丰富员工业余生活。
我们工会组织各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛、书法比赛等，让员工在紧张的工作之余，放松身心，陶冶情操。
3. 关注员工心理健康。
我们工会邀请心理专家为员工开展心理健康讲座，提高员工的心理素质，营造和谐的工作氛围。
四、积极参与企业文化建设，助力企业发展1. 弘扬企业精神。
我们工会积极宣传企业核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 推动企业文化建设。
我们工会组织开展企业文化建设活动，如企业文化知识竞赛、企业精神演讲比赛等，激发员工的爱国情怀和团队精神。
3. 发挥员工创造力。
我们工会鼓励员工为企业发展建言献策，为员工提供展示才华的平台，助力企业发展。
工会工作经验交流稿(精选多篇)
工会工作经验交流稿(精选多篇)第一篇：工会工作经验交流稿工会工作经验交流稿xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。
近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。
我们的主要做法是：一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行一是抓好组织建设。
公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。
明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。
公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。
认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。
编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。
实行厂务公开民主管理责任制。
把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。
公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
工会工作座谈会交流材料
尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸能够在今天的工会工作座谈会上与大家交流。
工会作为职工的代表，一直以来在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。
下面，我将结合自己的工作经验，就如何做好工会工作谈几点体会。
一、密切联系职工，关心职工的工作和生活工会要深入了解职工的需求和诉求，积极为职工排忧解难。
通过开展职工调查、走访等方式，及时掌握职工的工作和生活情况，关注职工的困难和问题，并积极协调解决。
同时，工会要加强与企业管理层的沟通，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。
二、加强职工教育培训，提高职工素质和技能工会要积极组织职工参加各类教育培训活动，提高职工的综合素质和业务技能。
通过举办培训班、讲座、技能竞赛等形式，激发职工的学习热情，提升职工的职业竞争力。
同时，工会还应关注职工的心理健康，开展心理疏导和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的工作状态。
三、开展丰富多彩的文体活动，促进职工身心健康工会要组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。
通过举办运动会、文艺晚会、户外拓展等活动，增强职工的凝聚力和向心力，培养职工的团队精神和合作意识。
同时，这些活动也有助于职工放松身心，缓解工作压力，提高工作效率。
四、加强工会自身建设，提高服务职工的能力和水平工会要不断加强自身建设，提高工会干部的素质和能力。
通过开展培训、学习交流等方式，提升工会干部的业务水平和服务意识。
同时，工会要加强制度建设，规范工会工作流程，提高工作效率和质量。
总之，工会工作是企业管理的重要组成部分，做好工会工作对于促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。
我们要充分发挥工会的桥梁纽带作用，不断创新工作方式方法，为职工提供更好的服务，为企业发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
公司工会工作经验交流材料
公司工会工作经验交流材料工会工作经验交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是某公司工会的一员，今天非常荣幸能够在此向大家分享我在工会工作中的一些经验和收获。
作为一个工会成员，我们肩负着维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要任务。
在过去的几年，我积极参与并牵头组织了一系列的工会活动，从中学到了许多宝贵的经验。
首先，我认识到和公司领导保持良好沟通是工会工作的重要基础。
作为工会代表，我们要能够代表员工的利益与公司领导进行有效沟通。
通过不断与领导进行沟通和交流，我们可以更好地了解公司政策的制定和实施过程，并提出员工的合理意见和建议，促进员工权益的保障。
其次，与员工保持良好的沟通也是工会工作的关键。
作为工会代表，我们要及时了解员工的需求和意见，并将其反馈给公司领导，以促进公司与员工之间更加密切的联系和沟通。
在我所参与的一次困难职工座谈会中，我了解到了许多员工的心声，通过及时与公司领导反馈，我们得到了公司的关心和帮助，为员工解决了一系列问题。
此外，我认为及时收集和整理员工的意见和建议是工会工作中不可或缺的一部分。
在工会工作中，我们要主动与员工交流、了解他们的需求和意见，并将这些信息及时整理反馈给公司领导，以推动改革和完善。
通过定期组织员工满意度调查和座谈会，我们可以更好地了解员工的心声，有效解决问题，提高员工满意度和工作积极性。
另外，我还认为建立良好的企业文化对工会工作的推动具有重要意义。
良好的企业文化可以增加员工的凝聚力，培养积极向上的工作态度，同时也有助于提高员工的工作效率和公司的核心竞争力。
在我所负责的一个工会活动中，我们通过组织员工参加研讨会和培训课程，为员工提供学习和成长的机会，增进了员工与公司之间的情感连结，并取得了良好的效果。
总结一下，作为一名工会成员，我深刻认识到与公司领导和员工之间保持良好的沟通以及收集整理员工意见的重要性。
同时，良好的企业文化也是推动工会工作的重要因素。
我相信通过共同努力，我们可以进一步发展和完善工会工作，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，实现员工与公司共同发展的目标。
工会工作经验交流稿
工会工作经验交流稿工会工作经验交流稿工会是由劳动者自愿组成的、代表职工权益、维护职工利益的群众组织。
在现代社会中，工会的地位日益凸显，随着经济的发展和职工权益的日益凸显，工会也需要不断地提高自身水平，更好地维护职工权益。
因此，工会工作经验的交流显得尤为重要。
工会工作涉及范围广泛，其中最重要的是宣传教育、服务职工、维权维稳和促进企业发展等方面。
下面就我在工会工作中的经验进行交流。
一、宣传教育宣传教育是工会工作的重要组成部分。
工会要通过各种渠道向职工普及法律法规、政策和有关知识，使职工了解自身权益，以便在劳动纠纷和法律问题出现时更好地维权。
在我的工会工作中，我主要采取了以下措施：1.组织职工参加各种法制宣传活动，如法律讲座和律师咨询会等，让职工了解法律、维权和维稳的相关知识。
2.举办各种文体活动，如摄影比赛和书法展览等，以此激发和培养职工的文化艺术爱好，提升职工素质。
3.定期发放咨询资讯和公告，宣传工会组织的运作情况，让职工更好地了解和参与到工会工作中。
二、服务职工服务职工是工会工作的重要职责之一。
我的工会工作中，我主要采取以下措施：1.建立职工服务中心，为职工提供各种便民服务，如医疗咨询，家庭服务和个人事务处理等，让职工感受到工会的实实在在的服务。
2.建立职工之家，为职工建立团结友爱的家庭氛围，充实职工的工余生活，增进职工之间的沟通和交流。
3.与企业合作，为职工提供培训和技能提升等服务，帮助职工更好地适应企业发展的需要。
三、维权维稳维权维稳是工会工作的重要责任之一。
我的工会工作中，我主要采取以下措施：1.及时发现和处理职工反映和投诉的问题，充分听取职工的意见和建议，进行调解和解决问题。
2.加强职工安全教育，提高职工的安全意识，增强职工安全防范意识和安全意识。
3.建立职工权益保护委员会和维权普法宣传组，为职工提供权益保护和维权的支持，主动出击，遇事敢于维权。
四、促进企业发展工会作为企业内部积极的社会组织，也应该积极参与促进企业发展工作。
工会交流材料经验材料
工会交流材料经验材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是某公司的一名普通员工，非常荣幸能够在这次工会交流会上与大家分享一些我个人的经验和心得。
作为一个工会会员，我一直认为工会的存在对于员工的利益保护和权益维护起着非常重要的作用。
我十分珍视参与工会活动的机会，也积极参与工会组织的各项工作。
在这个过程中，我积累了一些经验，并且也深刻感受到了工会对于员工之间的交流和沟通的重要性。
首先，工会的交流活动能够促进员工之间的相互了解和联系。
在一个大规模的公司中，员工之间往往面对的是各自的工作岗位和职责，很难有机会深入了解彼此。
而工会交流活动则是一个非常好的机会，通过不同的活动形式，例如座谈会、运动竞赛等，员工可以有机会共同参与，增强沟通交流的机会。
这样，不仅可以加深员工之间的感情，还能够让员工感受到集体的温暖和凝聚力。
其次，工会的交流活动能够增进员工与领导之间的互动与合作。
在一些企业中，员工与领导之间的关系常常存在一些隔阂。
这种隔阂往往导致了沟通不畅、理解不到位等问题的出现。
而通过工会的交流活动，我们可以有机会与领导进行面对面的交流，了解彼此的需求和关注点。
这有助于建立起更加开放和互信的合作关系，让员工与领导能够共同合作、共同发展。
此外，工会交流活动对于公司的发展也具有积极的意义。
通过与同行业或其他行业的公司进行经验交流，员工可以从中学习到各种管理经验、创新理念等，激发自己的创造力和积极性。
同时，公司也可以借助工会交流活动的平台，吸纳外部的优秀经验和资源，推动公司的创新和发展。
最后，我想强调的是，工会交流活动的意义不仅仅停留在活动本身，更重要的是我们能够将这种交流和沟通的精神延续和应用到日常工作中。
只有在平时的工作中，我们才能真正体会到工会交流活动的价值和意义。
通过交流和沟通，我们可以更好地协调工作计划，解决工作中的问题，推动工作的进展。
同时，在交流的过程中，我们也能够更好地了解公司的发展方向和战略，从而更好地为公司的发展贡献自己的力量。
工会工作经验交流(精选多篇)
工会工作经验交流(精选多篇)第一篇：工会工作经验交流工会工作经验交流各位领导、各位主席：大家好！我校工会在上级部门的领导下，在全体教职工的共同努力下，积极团结和组织全体教职工，认真学习、贯彻落实上级工会的工作要求，重点突出和履行维护职能，紧紧围绕学校教育教学改革这个中心，全面推进工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，向各位主席作一汇报。
一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用，促进学校的民主管理教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，根据上级工会文件精神，会前，组成筹备小组，设计了座谈提纲和提案表，广泛地征求大家意见，并根据教职工代表大会条例和我市教育工会文件精神，拟定了我校教职工代表大会工作规程和选举办法，共选举出代表候选人52名，征集提案80余件，这些提案很切合我们学校的实际情况，反映出广大教职工为学校发展献计献策的热情和作为主人翁的责任感，会议于3月18日如期举行。
与会代表围绕学校工作报告、上次教代会的提案落实情况和本次议案进行了热烈的讨论，大家畅所欲言，积极为学校的改革和发展建言献策，学校领导组所有成员列席了会议并认真听取了代表们的发言。
这次教代会开得很规范，很成功。
我校的各类大事都采取班子协商，阳光操作，让广大职工参与、知情，同时实行公开，予以公示，开展民主监督。
根据全国教育工会文件的要求，我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组，制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。
近年来，家长望子成龙的心情越来越迫切，对教育的关注也越来越热切，因而出现了择校热、择师热。
新小由于其位置特殊，市民送子女入学也就首选新小，这是对我校多年来取得成绩的最好肯定。
但也给我校的招生工作带来了巨大压力。
为了搞好招生工作，我们一是严格执行市教育局制订的学籍管理规定，对学前班、一年级的招生，对其他年级要求转学的情况，一律实行政策公开、计划公开、程序公开、结果公开，坚持集体研究，按政策办事，有效地杜绝了人情生、关系生和超计划招生。
工会工作交流发言材料
工会工作交流发言材料各位领导、同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于工会工作的交流发言材料。
作为一名工会工作者，我深知工会工作的重要性，也深感责任重大。
在这里，我将结合自身工作经验，就工会工作的重要性、工作内容及工作中的困难与挑战进行交流分享。
首先，工会工作对于企业和职工来说都是至关重要的。
工会是维护职工合法权益的组织，是联系职工与企业之间的桥梁和纽带。
在当前经济形势下，工会更应发挥其作用，关心职工的工作和生活，促进劳资双方的和谐发展。
因此，我们工会工作者要时刻牢记自己的职责，不断提高工作水平，为职工办实事、解难事、办好事。
其次，工会工作内容丰富多样，涉及面广泛。
我们不仅要关心职工的工资福利待遇，还要关注职工的思想动态和精神生活。
要积极组织开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
同时，还要关注职工的学习和成长，组织开展各种培训和学习活动，提升职工的综合素质和竞争力。
更重要的是，工会要关注职工的身心健康，积极开展各种健康促进活动，营造健康向上的工作氛围。
然而，工会工作中也存在着一些困难与挑战。
首先是职工群体的多样性和需求的复杂性，需要我们更加细致入微地了解职工的实际需求，因地制宜地开展工作。
其次是工作资源的匮乏和工作条件的艰苦，需要我们在资源有限的情况下，善于整合资源，创造条件，做好工作。
最后是工作压力和责任重大，需要我们保持良好的心态，不断提升自己的综合素质和工作能力，做到善始善终。
在今后的工作中，我们要更加紧密地团结在一起，发扬团结协作的精神，共同努力，克服困难，做好工会工作。
同时，要不断学习和提高自身的素质和能力，不断创新工作方式和方法，努力为职工办实事、解难事、办好事。
最后，让我们携起手来，共同努力，为工会工作的发展贡献自己的力量，让工会工作成为企业和职工共同信赖的温暖家园！谢谢大家！。
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充分发挥工会职能建设一流职工之家
一、参与职能的发挥
工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。
工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。
（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设“民主之家”和“阳光之家”
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。
公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。
公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。
对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。
对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。
公司工会
按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在“精神家园”网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的“阳光工程”。
职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。
（二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设“维权之家”
公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。
工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。
在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。
公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。
近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，2012年共组织了3次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。
二、维护职能的发挥
工会的维护职能是工会的中心职能，也是工会与生俱来的最基本职能。
维护职工合法权益，既包括员工享有的经济、政治和文化权利，也包括员工应得的经济、政治和精神文化权益。
（一）以保障员工的生活权益为出发点，关心员工生活，建设“温暖之家”和“满意之家”
公司工会坚持以人为本，努力为员工做好事、解难事。
认真做好节日期间的慰问活动。
重大节日前夕对劳动模范、一线员工、离退休员工进行慰问；夏季保大负荷、机组大修期间，对生产一线职工、参修人员进行了慰问。
公司深入开展了员工满意电视、满意超市、满意宿舍等六项“满意工程”的创建活动。
托电电视新开办了“我在岗位上”、“点检员的一天”、“金牌工人”等特色专题栏目，贴近了生产、宣传了员工，受到了广大职工的好评；新建厂内超市，增加商品种类，降低商品价格，方便职工生活，并被公司精神文明办公室授予了“职工满意超市”称号；新建职工宿舍楼3栋，并对原有6栋宿舍楼进行了重新装修，改善了员工住宿条件，目前，新宿舍楼正在规划建设之中。
公司工会、团委与自治区各厅局11家单位举办了不同规模的青年联谊活动13次，已有40多对青年走进婚姻殿堂。
（二）以维护员工生命健康权利为己任，加强劳动保护和作业环境监督检查工作，建设“安全之家”
公司工会针对公司安全生产管理基础薄弱、人员年轻、经
验缺乏等客观条件存在的实际，切实增强了员工的安全责任感和自我保护意识。
公司工会积极开展“安康杯”竞赛活动，维护员工的生命健康权。
坚持不定期的深入生产现场检查、督促各部门、各班组的安全生产竞赛活动，建立健全了以安全生产责任制为核心的安全管理制度。
开展了“青春杯”安全生产知识竞赛、安全文艺晚会、演讲等活动，提高员工的安全防范意识；开展了“职工代表安全巡视活动”、“我为安全献一计‘金点子’活动”、“全员安全承诺签名仪式”、“查找我身边的安全隐患”等专题活动，推动自上而下安全生产责任制的进一步落实，提高安全知识和业务技能，2011年，11号机组实现全年连续挂网运行。
截至昨天，公司实现连续安全生产2226天。
三、建设职能的发挥
工会的建设职能是从根本上维护员工利益，企业工会的建设职能就是围绕经济建设这个总目标，积极组织劳动竞赛，表彰和宣传劳动模范和先进集体，广泛深入持久地开展合理化建议和群众性技术活动。
（一）以围绕公司中心工作为根本，组织实施职工经济技术创新工程活动，建设“贡献之家”
公司工会紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展了以“一保一降”、“大干五个月”为主题的劳动竞赛、技术比武和合理化建议等经济技术创新工程活动，做到了与公司重点工作相结合，
与完成经营目标任务相结合，与推动职工科技创新成果相结合。
通过开展发电量竞赛、小指标竞赛、集控运行仿真机技术比武等活动，调动了员工的工作积极性，为公司圆满完成各项任务做出了贡献。
近年来，公司获得中央企业“技术能手”称号6人、“优秀技能选手”2人、中央企业青年岗位能手8人，集团公司“技术能手”21人、“优秀技能选手”9人,集团公司调考优秀选手17人，集团公司双十大杰出高技能人才1人。
公司被授予“大唐国际2011年点检专业知识和技能竞赛团体一等奖”。
公司工会积极开展合理化建议征集、评比活动。
修订和完善了《合理化建议管理办法》，对合理化建议的征集、流程、评比、奖励做了详细的规定。
三年来，共征集各类合理化建议890多条，其中280条被评为公司优秀合理化建议，10条被评为大唐国际优秀合理化建议。
公司工会连续5年被评为大唐国际劳动竞赛和合理化建议活动优秀组织单位。
（二）以宣传先进典型为着眼点，强化舆论引导作用，建设“劳模之家”
公司工会通过开展评比、表彰劳动模范、先进集体、先进个人等活动，利用电视、网络、宣传栏等形式，广泛宣传公司不同时期涌现出的先进的人和事，形成比、学、赶、帮的良好氛围，提高了员工的思想素质。
同时，认真落实劳模先进待遇，定期组织劳模先进到外地进行疗养。
（三）以强化重视工会组织自身建设为基础，增强工会组织活力，建设“规范之家”
公司工会依照工会章程独立自主地开展工作，建立了较为完善和成熟的《会员代表大会制度》、《会员管理制度》等制度，工会组织机构健全。
公司现有工会会员1037名，占职工总数的100%，共设立6个分工会和28个工会小组，工会委员会由7位委员组成，专职主席1人，专职工会主管1人；经审委员3人，女工委员3人。
四、教育职能的发挥
工会的教育职能，是为了提高员工的自身素质，提高员工自我保护能力。
工会履行教育职能，主要是根据广大员工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引员工广泛参加能够提高员工思想政治觉悟的各种活动之中。
同时，帮助员工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。
工会在这些群众性的教育活动中，坚持以正面教育为主，以载体活动为主。
（一）以努力提高职工的思想道德和文化技术素质为宗旨，深入开展“创争”活动，建设“学习之家”
公司工会深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，调动了员工学业务、学技术的积极性，进一步提高了职工的思想道德和文化技术素质。
积极引导职工读书自学，树立
终身学习观念。
公司工会充分利用“精神家园”网站这一阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，给员工购买了《成为企业最受欢迎的人》、《卓有成效的管理》、《责任胜于能力》、《这样工作最出色》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。
广泛开展技术业务知识培训，鼓励员工终身学习。
各分工会充分利用培训中心、实操中心结合各自实际，围绕提高员工素质狠抓培训工作。
发电分工会开展了技术运动会、运行技能知识培训和学习经验交流会。
设备分工会开展了点检定修知识培训，通过培训强化了员工技能，提高了员工素质。
目前公司拥有70名集团公司112人才，技师和高级技师80人。
（二）以开展健康向上的文体活动为载体，增强企业的凝聚力和向心力，建设“文化之家”
公司工会按照“人人有爱好、月月有活动”的思路，每年制定和下发《员工文体活动计划》，对公司全年各项文体活动进行统一的安排。
公司工会举办了迎新春文艺晚会、“岗位争先、快乐成才”演讲比赛、篮球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动。
公司工会以“群策群力、共同进步”为宗旨，成立了8个文体协会，负责公司群众性的业余文体活动的组织和策划。
同时成立了“起点放映室”每周四和节假日为员工放映电影，一年来累计放映电影100余部。
公司组建的200人合唱团参加了自治区庆祝建党90周年群众大合唱，并获得了最佳演出奖。
开展了“我健康、
我运动、我快乐”全员健身活动，组织全体员工进行了体能测试，每周定期举办瑜伽、羽毛球等培训班，为文体活动中心添置各类健身器械20套，为员工发放大众健身器材1000余件，修缮了图书馆新配备电脑6台、添置新书500余册，成立了员工体质检测中心，购置了一套体质检测设备，现已正式投入使用，为实现员工科学健身提供保障。
通过上述举措，逐渐培养了全员参与健身的浓厚氛围。
此外，还为基地新建的小广场购买了儿童滑梯、健身路径、乒乓球桌、羽毛球场地等配套设施。