新疆维吾尔自治区急需紧缺人才需求调查统计报表制度
企业缺人用新疆工的报告
企业缺人用新疆工的报告1.引言1.1 概述引言部分概述人才短缺一直是企业发展中的一个严重问题，对企业运营和发展产生了一定的影响。
为了解决这一问题，越来越多的企业开始寻求新的人才来源。
在这种情况下，新疆工人成为了一个备受关注的选择。
本报告将着重分析企业面临的人才短缺问题、新疆工人的优势与特点、以及企业招聘新疆工人的经验与挑战。
通过深入研究和分析，旨在为企业提供对人才短缺问题的有效解决方案，并展望未来新疆工人对企业的意义以及应对人才短缺的建议。
1.2文章结构文章结构部分内容：本文将分为引言、正文和结论三个部分进行阐述。
在引言部分中，将概述人才短缺问题及新疆工人的招聘情况，介绍本文的结构和目的。
在正文部分，将重点探讨企业面临的人才短缺问题，新疆工人的优势与特点，以及企业招聘新疆工人的经验与挑战。
最后在结论部分，将探讨新疆工人对企业的意义，提出企业应对人才短缺的建议，并展望未来人才招聘的发展方向，为企业招聘新疆工人提供有效参考。
1.3 目的本报告的目的在于分析企业面临的人才短缺问题，并探讨新疆工人作为一种潜在劳动力资源的优势与特点。
通过调查研究，本报告将总结企业招聘新疆工人的经验与挑战，并提出相应的建议，旨在帮助企业更好地理解新疆工人对企业的意义，并有效解决人才短缺问题。
同时，本报告还将展望未来，探讨新疆工人在劳动力市场中的发展前景，为企业未来招聘决策提供参考。
通过本报告的分析与讨论，旨在为企业在人才短缺时期寻找合适的解决方案，从而推动企业的可持续发展与增长。
2.正文2.1 企业面临的人才短缺问题随着经济的快速发展和产业的转型升级，许多企业面临着人才短缺的问题。
特别是一些技术密集型、劳动密集型以及特定行业的企业，由于人才供应不足，生产经营受到了一定的影响。
首先，随着技术的不断更新和升级，企业对高素质、高技能的人才需求日益增加，然而市场上的供应并不足够。
其次，劳动力成本的上升也导致了企业对人才的需求增加，但是在特定地区，尤其是发达地区，难以招聘到满足要求的劳动力。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.06.28•【字号】新人社函〔2017〕353号•【施行日期】2017.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源服务机构试行年度报告公示制度的通知新人社函〔2017〕353号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地州市人力资源和社会保障局：为全面了解全区人力资源服务机构的运行情况，进一步加强管理和服务，规范、引导各服务机构依法诚信服务，健康有序发展，按照自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见的通知》（新人社发〔2016〕120号）精神和相关要求，自治区人力资源和社会保障厅决定，从2017年起在全区人力资源服务机构中试行年度报告公示制度，现将有关工作通知如下：一、总结自查各级人力资源社会保障部门要组织人力资源服务机构，深入梳理总结全年工作，认真开展各项自查，重点总结自查以下4个方面：一是上年各项业务工作开展情况及有关事项变更、设立分支机构等情况，有事项变更、变化的，要详细列明有关情况。
二是人事代理、档案管理、人才培训、举办全疆性人才交流会及人才集体户口管理服务、开展互联网人力资源服务等业务工作情况。
要对照《关于进一步做好自治区流动人员人事档案管理服务工作的通知》（新人社发〔2015〕9号）、《关于做好自治区人才集体户口管理服务工作的通知》（新人社函〔2016〕2号）、《关于自治区简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（新人社发〔2016〕78号）等相关要求，深入总结本单位在落实取消收费、规范档案接收和转递、加强档案安全管理、完善经费保障制度、严肃档案纪律及加强人才集体户口管理服务等要求的做法举措，梳理存在的问题和不足。
新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发新疆维吾尔自治区人口和
新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发新疆维吾尔自治区人口和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】新政办发[2010]13号【发布部门】新疆维吾尔自治区政府【发布日期】2009.12.08【实施日期】2009.12.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发新疆维吾尔自治区人口和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（新政办发〔2010〕13号）伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：《新疆维吾尔自治区人口和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定》经自治区机构编制委员会办公室审核，已报自治区人民政府批准，现予印发。
二○○九年十二月八日新疆维吾尔自治区人口和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发新疆维吾尔自治区人民政府机构改革方案的通知》（厅字〔2009〕7号），设立新疆维吾尔自治区人口和计划生育委员会（以下简称自治区人口计生委），为自治区人民政府组成部门。
一、职责调整（一）取消已由自治区人民政府公布取消的行政审批事项。
（二）取消促进生殖健康产业发展的职责。
（三）增加承担自治区人口基础信息库建设的职责。
（四）加强对自治区人口发展战略的研究，加强流动人口计划生育管理和服务，稳定低生育水平。
二、主要职责（一）贯彻实施国家关于人口和计划生育工作的方针、政策、法律、法规，协调有关部门研究制定全区人口和计划生育政策，推动人口和计划生育工作的综合治理，促进人口与经济社会协调和可持续发展。
（二）加强对全区人口发展战略的研究，根据国家确定的人口控制目标，拟订自治区人口和计划生育中长期规划、年度计划和事业发展规划并组织实施。
负责人口和计划生育统计、信息分析工作；负责人口和计划生育的信息综合及信息化建设；承担自治区人口基础信息库建设。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《自治区天山英才工程实施细则》的通知
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《自治区天山英才工程实施细则》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.08.29•【字号】新人社发〔2017〕47号•【施行日期】2017.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《自治区天山英才工程实施细则》的通知新人社发〔2017〕47号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业人事部门,中央驻疆单位人事部门：为进一步做好自治区天山英才工程实施，根据《自治区天山英才工程实施方案》（新党组通字〔2013〕13号），自治区人力资源和社会保障厅制定了《自治区天山英才工程实施细则》（以下简称《细则》）。
现将《细则》印发你们，请对照职责分工，认真履行各自主体责任，扎实做好组织实施工作。
附件：自治区天山英才工程实施细则新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅2017年8月29日附件自治区天山英才工程实施细则第一章总则第一条为进一步推进自治区天山英才工程的实施，做好遴选、培养、激励和管理工作，根据《自治区天山英才工程实施方案》（新党组通字〔2013〕13号），结合工作实际，制定本实施细则。
第二条自治区天山英才工程，旨在紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，通过提供事业平台、培养经费和特殊支持，有计划地遴选培养一批我区重点领域高层次创新创业人才，为经济社会发展提供人才支持。
第三条自治区天山英才工程培养人选分为第一、第二、第三培养层次，培养周期为三年。
第四条自治区天山英才工程在自治区党委人才工作领导小组领导下，由自治区党委组织部牵头，统一管理、分级实施：第一、第二层次人选的遴选培养工作由自治区人力资源和社会保障厅负责；第三层次人选的遴选培养工作在自治区人力资源和社会保障厅指导下，由各地人力资源社会保障部门、自治区区直单位部门、兵团人力资源社会保障部门、中央驻疆单位（以下简称：主体责任部门）负责。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2013年少数民族骨干人才培养工作的通知
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2013年少数民族骨干人才培养工作的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.05.27•【字号】新人社函[2013]242号•【施行日期】2013.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2013年少数民族骨干人才培养工作的通知（新人社函〔2013〕242号）自治区各相关单位人事部门：为贯彻落实《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，切实加强我区高层次人才队伍、特别是少数民族人才队伍培养工作，鼓励其更好地投身自治区经济建设，根据《关于印发〈自治区少数民族骨干人才培养工程实施方案〉的通知》（新党组通字〔2013〕11号）要求，现将有关事宜通知如下：一、主要项目及经费（一）少数民族科技骨干特殊培养项目少数民族科技骨干特殊培养项目现已开展了四批培养工作，由国家财政和自治区财政承担培养费用。
2013年度相关工作按人力资源和社会保障部的要求，由自治区人力资源和社会保障厅具体负责。
（二）少数民族专业技术人才知识更新培养计划围绕“十二五”期间自治区国民经济发展和“三化”建设所需的重点行业领域，依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教机构，重点在石油化工、农业、畜牧、水力、医疗卫生、轻工业、机电、建材、电子信息等行业，开展大规模的少数民族专业技术人知识更新培训工作，培训310名少数民族骨干专业技术人才。
培训经费每期15万元左右（包括学员培训、食宿、资料费以及老师的交通、食宿、讲课费等）。
1.自治区少数民族语言文字信息处理技术知识更新培训。
选拔自治区各企事业单位中从事多种语言软件开发或计算机信息处理技术的少数民族专业技术骨干30人，拟于7月在新疆大学进行为期8天的知识更新培训。
具体工作由自治区经信委承办。
新疆紧缺人才计划
新疆紧缺人才计划工作目标培养专业人才针对新疆地区特定的经济和社会发展需求，我们的工作目标之一是培养一批专业人才。
这些人才将涵盖各个关键领域，如信息技术、医疗卫生、教育、工程建设和民族文化等。
我们将通过提供专业的培训课程、实践机会和学术交流，帮助人才掌握最新的知识和技能。
此外，我们还将与当地企业和教育机构合作，为他们提供实习和就业机会，确保人才培养与市场需求相匹配。
促进人才流动新疆地区的人才分布存在不均衡现象，一些地区的人才供应过剩，而另一些地区则面临人才短缺。
为此，我们的工作目标之一是促进人才流动，优化人力资源配置。
我们将建立人才信息平台，提供人才供需信息，帮助人才跨地区流动。
同时，我们还将推出一系列激励政策，鼓励人才到急需的地区和行业工作，以促进地区平衡发展。
提升人才素质新疆地区的人才素质整体较高，但仍存在一些提升空间。
我们的工作目标之一是进一步提升人才素质，为他们提供更多的发展机会。
我们将加强与国内外高校和研究机构的合作，引进优质教育资源，提供更多的学术和研究机会。
此外，我们还将加强职业培训，帮助人才不断提升自身的技能和素质，以适应不断变化的工作环境。
工作任务调研和需求分析为了确保人才培养计划的有效性和针对性，我们首先需要进行全面的调研和需求分析。
我们将与各行业和地区的相关部门合作，收集人才需求信息，了解人才短缺的具体领域和岗位。
同时，我们还将了解现有人才培养体系的不足之处，以便制定更加有效的培养计划。
设计和实施培训课程根据调研和需求分析的结果，我们将设计和实施一系列的培训课程。
这些课程将涵盖各个关键领域，包括最新的理论知识和技术实践。
我们将与行业专家和学者合作，开发高质量的教材和教学方法。
同时，我们还将提供实践机会，如实习、实训和项目参与，确保人才能够将所学知识应用到实际工作中。
跟踪评估和优化人才培养计划的实施需要持续的跟踪评估和优化。
我们将建立一套完善的评估体系，定期收集反馈信息，了解人才的培养效果和需求变化。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好2015年度自治区博
5.在自治区博士后流动站、工作站、创新实践基地中有很好的声誉，在本单位、所在地区（部门）的博士后工作中具有带头和示范作用。
2.设站单位工作扎实、治学严谨、学术气氛活跃，按计划积极开展博士后科研工作，研究项目选题范围符合国家和自治区科技攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向，紧密结合自治区经济社会与科技发展重点，所立项目具有重要的理论意义和应用价值；
3.设站单位自批准设站起，每年须有2名以上博士后研究人员进站，从事博士后研究工作。在国家和自治区组织的博士后评估工作中，评估结果合格以上；
1.申请特别资助必须是进站满1年或已出站3年内的博士后研究人员；
2.学术水平和科研能力突出，发展潜力大，有创新思维，在站期间的创新研究工作展现出良好前景；
3.作为主要研究人员参加“863”、“973”、国家知识创新工程等重大科技项目；
4.获得自治区级（含省部级）以上科技奖励或学术荣誉称号；
5.作为学术技术带头人后备人才等重点培养。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好2015年度自治区博士后资助经费选拔评审工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】新人社办发[2015]123号
【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
【发布日期】2015.07.15
【实施日期】2015.07.15
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
3.工作勤奋努力，兢兢业业，从事的科研项目能获得初步的科研成果和高水平的学术论文；
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于报送公共就业和人才服务机构基本情况的通知
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于报送公共就业和人才服务机构基本情况的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.23•【字号】新人社明电[13]38号•【施行日期】2013.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于报送公共就业和人才服务机构基本情况的通知（新人社明电［13］38号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：根据人力资源和社会保障部《关于报送公共就业和人才服务机构基本情况的通知》的要求，为满足社会各界对公共就业和人才交流服务机构的服务地点、服务内容、联系方式的查询需求，现就报送公共就业和人才交流服务机构基本情况工作通知如下：一、报送范围：县（含）以上人力资源社会保障部门举办的各级劳动就业服务机构、人才交流服务机构和已经合并的公共就业人才服务机构。
具体机构范围包括：以就业服务局、人才服务局为代表的管理机构，以职业介绍中心、人才交流（流动）中心为代表的综合性服务机构，以独立设置的创业服务中心、小额贷款担保中心、就业训练中心、失业保险中心为代表的专业性服务机构。
二、报送内容：服务机构的级别、名称、地址、服务范围、联系方式、信息服务网站等信息，具体内容见附件。
三、报送要求：各地、州、市人力资源社会保障部门负责组织本地区县（含）以上各级公共就业和人才交流服务机构上报基本情况，请于4月28日前报送本地区负责此项工作的部门名称、负责人的姓名、联系电话；6月10日前报送本地区收集整理的基本情况电子版。
四、联系方式：自治区公共就业服务局就业服务指导处：联系人：岳瑞联系电话（传真）：************报送邮箱：***************附件：公共就业和人才交流服务机构基本情况调查表自治区人力资源和社会保障厅2013年4月23日附件：公共就业和人才交流服务机构基本情况调查表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：填报日期：2013年月日填表说明：（1）请在本表中直接填写相关内容，并上报电子版。
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新田县财政支出绩效评价报告评价项目类型：项目完成结果评价
评价项目名称：县移民开发局2016年整体支出绩效评价
评价项目单位：新田县移民开发局
项目主管部门：新田县移民开发局
新田县财政局
报告日期：2017年9月20日
新田县移民开发局2016年部门整体支出绩效评价报告
一、基本情况
新田县移民开发局成立于2007年4月，是县政府直属的正科级事业单位，现共有工作人员15名，内设办公室、财会股、后扶股、项目规划设计股、培训股。
新田县移民开发局主要负责移民后期扶持政策实施、移民生产开发和基础设施建设项目规划和设施、移民智力技术培训、监督和管理发放移民扶后扶资金、做好移民社会稳定等工作，是代表县政府贯彻执行党的各项移民政策的水库移民开发管理机构。
（一）整体支出情况。
1、预算收支完成情况。
根据《新田县财政局关于下达2016年部门预算支出指标在通知》（新财预函﹝2016﹞1号）及湖南省财政厅下达2016年各种专项资金的指标文件，移民局2016年预算收支情况如下：
从年初批复预算来看：移民局收入预算为1409.8万元，其中，局本级财政拨款93.26万元，上级补助拨款15万元，省财政厅大中型水库移民后期扶持资金拨款1301.54万元。
支出预算中局机关支出108.26万元，其中，基本支出55.26万元，占局机关支出预算51%，专项支出53万元，占局机关支出预算49%。
省财政厅下达的大中型水库移民后期扶持资金
1301.54万元，主要用于大中型水库库区移民前期补偿补助和后期扶持。
2、年初预算、上年结转资金、年度可用金额情况。
根据《新田县财政局关于下达2016年部门预算支出指标在通知》（新财预函﹝2016﹞1号）及2015年12月底报表显示局机关年底结转资金及年度可用指标情况如下：
局机关全年可用预算指标
从上表可以反映：移民局2016年全年可用预算资金1639.8万元，其中年初预算1409.8万元，上年结转230万元。
（二）整体支出使用范围、方向和内容
2016年整体支出为1544.78万元，其中：基本支出108.26万元，主要为人员经费和日常公用经费；项目支出1436.52万元，主要为大中型水库库区移民补偿补助及移民安置区基础设施建设、生产开发、移民培训等。
具体使用方向如下：
二、绩效评价工作情况
1、绩效评价目的。
本次绩效评价的目的是为了全面分析和综合评价
移民局财政预算资金的使用管理情况，为切实提高财政资金使用效益、强化预算支出的责任和效率提供参考依据。
2、绩效评价工作过程。
按照县财政绩效评价规程要求，第一阶段为单位自评：移民局按照要求展开自评工作，并将评价结果报财政局；第二阶段为财政局复评，并出具评价报告：财政局在单位自评的基础上，查阅相关文件资料和财务凭证，对收集资料进行定量定性分析，综合评议后形成评价结论，出具绩效评价报告。
三、整体支出使用管理情况
1、基本支出使用管理情况。
移民局基本支出的范围和主要用途包括局机关的人员经费和日常公用经费。
具体包括：工资福利支出、对个人和家庭的补助、商品和服务支出。
基本支出的管理和使用情况如下：
基本支出本年预算指标可用情况
（单位：万元）
根据本年预算和上年结余情况，本年基本支出预算可用指标111.16万元。
本年基本支出预算执行情况
（单位：万元）
从上表可以反映，2016年移民局基本支出与预算基本一致。
2、“三公”经费使用管理情况。
2016年“三公”经费预算情况
（单位：万元）
移民局2016年“三公”经费预算金额为13.92万元，全部为财政拨款资金，并在移民局门户网站进行了公示。
“三公”经费预算情况
（单位：万元）
移民局2016年度“三公”经费预算17.71万元，实际支出13.92万元，结余3.79万元。
结余率21.4%；全年未购置公务用车，“三公”经费总体控制较好。
3、专项资金管理和组织实施情况。
移民局建立了专项资金管理办法，严格遵循专款专用、独立核算的管理原则。
专项项目的申报严格按照省财政资金管理的要求进行，专项资金财政拨款到位后及时组织项目实施和资金投入。
四、整体支出绩效评价
通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，移民局整体支出管理情况得到提升。
1、经济效益评价。
本年预算配置控制较好，财政供养人员控制在编制数内，“三公”经费总额控制在财政预算内。
一是预算执行方面。
支出总额控制在预算总额以内，本年移民局未进行预算相关事项的调整。
移民局专项资金到位后，严格按照移民后扶资金使用管理的有关规定加强了资金管理。
移民后扶直补资金，由移民局及时核准造册，并以财政一卡通的形式委托邮政银行进行发放。
及时组织了移民后扶项目的实施，移民资金专款专用。
不存在截留或滞留专项资金情况。
“三公”经费总体控制较好，未超本年预算。
二是预算管理方面。
制度执行总体较为有效，仍需进一步强化；资金使用管理需进一步加强。
2、效率性评价和有效性评价。
移民局牢固树立了移民资金是“救命钱”和“高压线”的观念，在移民资金的管理和使用上，严守法律底线、纪律底线、道德底线。
预算安排的基本支出保障了移民局正常的工作运转，体现了县委、县政府对移民工作的关心和重视。
移民后期扶持资金专项支出是非常必要的，项目资金使用规范、安全、高效。
3、社会公众满意度评价。
2016年，移民局不断加强对移民资金绩效评价管理，开展了移民后扶政策政务公开“阳光行动”，项目资金使用依法向社会公开，做到了“县上网、村上墙”，接受社会和移民群众的监督，群众满意度高，没有发生群众上访事件。
五、存在的主要问题
1、局机关基本支出中招待费、公车运行维护费占商品和服务支出总额的45.49%，有待减少。
2、移民局2016年移民局结转指标为95.02万元，虽然比2015年指
标结转净减少134.98万元，但仍然有专项指标结转，还需进一步加大执行力度，减少年末存量资金数。
六、有关建议
针对上述存在的问题及移民局整体支出管理工作的需要，下一步，建议采取以下改进措施：
1、细化预算编制工作，认真做好预算的编制。
进一步加强局机关各股室的预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，尽量压缩变动性的、有控制空间的费用项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。
2、加强财务管理，严格财务审核。
在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。
3、持续抓好“三公”经费控制管理。
严格控制“三公”经费的规模和比例，严格“三公”经费支出的审核、审批，杜绝挪用和挤占其他预算资金行为；进一步细化“三公”经费的管理，合理压缩“三公”经费支出。
4、加强对移民后扶项目实施进度的跟踪，开展项目绩效评价，确保项目绩效目标的完成。
附表1：
2016年部门整体支出绩效评价计分表
附表2：
2016年部门整体支出绩效评价基础数据表
填报单位(盖章)：
说明：“项目支出”需要填报除专项资金和基本支出以外的所有项目情况，包括业务工作项目、运行维护项目等；“公用经费”填报基本支出中的一般商品和服务支出。
- 11 -。