公司企业文化P1-9
不同阶段的企业文化
不同阶段的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的思想观念、价值观念和行为准则，它直接影响着企业的组织结构、管理方式、员工行为和企业形象等方面。
随着企业发展的不同阶段，企业文化也会发生变化。
下面将从创业初期、快速发展期和成熟稳定期三个阶段来分析不同阶段的企业文化。
1. 创业初期阶段的企业文化：在创业初期，企业文化起着引领和激励员工的作用，帮助企业形成自己的核心竞争力。
创业初期的企业文化特点如下：- 创新与冒险精神：创业者通常具有创新意识和冒险精神，鼓励员工提出新的想法和创意，追求突破和发展。
- 团队合作：创业初期的企业需要凝聚一支团结协作的团队，员工之间要有高度的互信和合作精神。
- 高度责任感：创业者和员工都有强烈的责任感，愿意为企业的发展付出更多的努力和时间。
- 灵活性和适应性：创业初期的企业文化注重灵活性和快速反应能力，能够适应市场的变化和竞争的压力。
2. 快速发展期的企业文化：在企业进入快速发展期，企业文化需要更加注重组织的规范化和专业化。
快速发展期的企业文化特点如下：- 专业化和规范化：随着企业规模的扩大和业务的增加，企业需要建立更加专业化和规范化的管理体系，确保企业的运营效率和质量。
- 价值观的传承：企业文化需要传承和强化企业的核心价值观，使员工对企业的使命和目标有更深入的理解和认同。
- 员工培养和发展：快速发展期的企业需要注重员工的培养和发展，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工的积极性和创造力。
- 创新与持续改进：快速发展的企业需要保持创新能力，不断进行产品和服务的改进，以适应市场的需求和变化。
3. 成熟稳定期的企业文化：当企业进入成熟稳定期，企业文化需要更加注重稳定性和长期发展。
成熟稳定期的企业文化特点如下：- 稳定性和可持续发展：成熟稳定期的企业需要注重稳定性和可持续发展，保持企业的核心竞争力和市场份额。
- 组织文化的传承：企业文化需要传承和弘扬企业的核心价值观和行为准则，使其成为企业内部员工行为的准则。
很牛的企业文化
很牛的企业文化企业文化是指一家企业在经营管理过程中所形成的一种特有的价值观、行为准则和工作方式，它是企业的灵魂和核心竞争力的体现。
很牛的企业文化是指那些在行业内具有影响力、被广泛认可并且能够持续推动企业发展的文化。
一、核心价值观很牛的企业文化的核心价值观是：创新、卓越、合作、责任。
这四个价值观贯通于企业的各个方面，成为员工行为的准则和企业发展的动力。
1. 创新：很牛的企业文化鼓励员工不断创新，提倡勇于尝试新的想法和方法。
公司设立了创新奖励机制，鼓励员工提出创新建议，并赋予相应的奖励和认可。
2. 卓越：很牛的企业文化追求卓越，要求员工在工作中追求卓越品质和卓越表现。
公司定期举办卓越员工评选活动，对表现突出的员工进行表彰和奖励。
3. 合作：很牛的企业文化强调团队合作，鼓励员工之间互相支持、协作。
公司组织定期的团队建设活动，提高员工之间的沟通和合作能力。
4. 责任：很牛的企业文化注重员工的责任感，要求员工对自己的工作负责并积极承担社会责任。
公司积极参预公益事业，鼓励员工参预志愿者活动。
二、文化建设很牛的企业文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的积极参预和共同努力。
以下是很牛企业文化建设的几个重要方面：1. 宣传推广：公司定期组织企业文化宣讲会，向员工介绍企业文化的重要性和意义。
同时，通过内部刊物、企业网站等渠道宣传企业文化，增强员工对企业文化的认同感。
2. 培训教育：公司组织企业文化培训班，培养员工对企业文化的理解和认同。
培训内容包括企业文化的内涵、核心价值观的体现以及员工在工作中如何践行企业文化等。
3. 激励机制：公司建立了一套完善的激励机制，将员工的表现与企业文化的践行相结合。
通过奖金、晋升、荣誉等方式，激励员工积极践行企业文化。
4. 环境营造：公司注重营造积极向上、和谐宽松的工作环境。
公司提供良好的办公设施和员工福利，鼓励员工在工作之余进行休闲娱乐活动，增强员工的归属感和凝结力。
三、文化影响很牛的企业文化对企业的发展和员工的成长起到了积极的影响。
很牛的企业文化
很牛的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织风格，是企业内部员工共同遵循的行为规范和思维方式。
建立一种很牛的企业文化对于企业的发展至关重要。
下面将为您详细介绍一种很牛的企业文化。
一、核心价值观很牛的企业文化的核心价值观是“追求卓越、创新进取、团队合作、客户至上”。
这个核心价值观体现了企业对于卓越和创新的追求，以及团队合作和客户满意度的重要性。
1. 追求卓越：很牛的企业文化鼓励员工在工作中追求卓越，不满足于平庸的表现。
公司提供培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能和能力。
2. 创新进取：很牛的企业文化鼓励员工勇于创新，敢于尝试新的方法和思维方式。
公司鼓励员工提出改进意见和创新想法，为企业的发展带来新的机遇。
3. 团队合作：很牛的企业文化注重团队合作，强调员工之间的协作和互助。
公司鼓励员工分享知识和经验，建立良好的团队合作氛围，以实现共同的目标。
4. 客户至上：很牛的企业文化将客户的需求和满意度放在首位，注重建立良好的客户关系。
公司鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，不断提高产品和服务质量，以满足客户的需求。
二、行为准则很牛的企业文化还有一套明确的行为准则，以指导员工的行为和决策。
1. 诚信和正直：员工应以诚信和正直的态度对待工作和同事，遵守公司的道德和职业准则。
2. 尊重和包容：员工应尊重和包容不同背景和观点的人，建立和谐的工作环境。
3. 效率和执行力：员工应高效地完成工作任务，具备良好的执行力和责任心。
4. 创造和创新：员工应鼓励创造和创新，提出改进建议，并积极参与创新项目。
5. 学习和成长：员工应持续学习和成长，不断提升自己的知识和技能。
三、组织风格很牛的企业文化还体现在公司的组织风格上。
1. 扁平化管理：公司采用扁平化管理结构，鼓励员工参与决策和问题解决，提高工作效率和员工满意度。
2. 开放的沟通渠道：公司提供开放的沟通渠道，鼓励员工积极交流和分享信息，促进团队合作和知识共享。
企业文化的九段棋谱
企业文化的九段棋谱第一段：明确企业核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂和根本，它体现了企业的理念、宗旨和信仰。
明确企业核心价值观的重要性不言而喻，它能够为企业提供行为准则和价值导向，构建一个积极向上的企业形象。
第二段：塑造积极向上的工作氛围企业文化不仅仅是价值观的体现，还包括组织结构、业务流程、工作方式等方方面面。
塑造积极向上的工作氛围，需要注重员工的工作动力、团队协作以及奖惩机制的建立，让员工感受到自己的努力能够得到认可和回报。
第三段：鼓励员工的创新与变革创新是企业持续发展的动力源泉，因此鼓励员工的创新与变革是企业文化的一项重要内容。
企业可以通过设立奖励机制、创新实践平台等措施，培养员工的创新精神，提高企业的创新能力和竞争力。
第四段：建立开放的沟通渠道沟通是企业内部协作和外部交流的桥梁，建立开放的沟通渠道是企业文化的关键一环。
企业应该打破信息壁垒，建立起一种平等、开放、畅通的沟通机制，让员工能够充分表达意见和建议，并及时获得反馈。
第五段：培养责任感与使命感责任感和使命感是企业文化中的重要元素，它能够激发员工的工作热情和责任意识。
企业应该建立起一种以公司长远发展为目标的文化氛围，让员工明白自己的工作不仅仅是为了个人利益，更要为企业的发展负责。
第六段：重视员工培训和发展员工是企业最宝贵的财富，重视员工培训和发展是企业文化的一项重要任务。
企业应该为员工提供良好的学习环境和机会，不断提升员工的技能和能力水平，从而为企业的创新和发展提供有力支持。
第七段：确立团队合作的理念团队合作是企业文化中不可或缺的一部分，它能够促进内部协作，提高工作效率。
企业应该注重团队的价值观培养，鼓励员工之间的合作与互助，营造出一个团结友爱、共同进步的工作氛围。
第八段：营造良好的社会形象企业文化不仅仅体现在内部，还应当在外部树立起一个良好的社会形象。
企业应该注重品牌建设、社会责任等方面的工作，积极参与公益事业，以树立企业的良好形象，获得社会的认可与尊重。
公司企业文化P1-9
四、企业使命----------------------------------------- 05
五、企业远景----------------------------------------- 05
六、企业精神----------------------------------------- 06
企业文化
版本: A
页码:第6页共13页
生效日期: 2005年05月01日
六、企业精神
企业精神：团结、诚信、勤勉、求精。
精诚达坚信优良的企业精神是员工重要的精神食粮。也是员工不断进取、赢得市场竞争优势的动力源泉。
精诚达崇尚团队协作、诚信为先、工作勤恳、相互勉励、精益求精的企业精神，崇尚开拓创新、勇于竞争的工作作风，凝聚全体员工的智慧与力量，共创企业辉煌。
深圳市精诚达电路有限公司
文件编号: JCD-WI-PA-003
企业文化
版本: A
页码:第2页共13页
生效日期: 2005年05月01日
目录
一、企业文化是什么--------------------------------- 03
二、企业文化来源------------------------------------ 03
四、企业使命
提供需求，创造价值，积极研究市场需求，为每位客户提供满足或超越客户需要的高品质和服务，使客户满意。
精诚达不仅追求企业与员工自身的发展，而且有着强烈的社会责任感与使命感，创科技行业之三高（高品质、高生产效益、高员工福利待遇）。
五、企业远景
精诚达的企业远景为：建立以专业人员团队为核心的高电路产业，确保国内行业前三名及同行业国际知名企业。
不同阶段的企业文化
不同阶段的企业文化企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种共同的价值观、行为规范和组织氛围。
它是企业的精神支柱和核心竞争力之一。
不同阶段的企业文化会随着企业发展的不同而有所变化，下面将分别介绍初创期、成长期和成熟期的企业文化。
一、初创期企业文化初创期是企业刚开始运营的阶段，此时企业文化的建立尤为重要。
初创期企业文化的特点如下：1. 创业精神：初创期企业文化强调创新、冒险和拼搏精神。
员工被鼓励积极参与创业过程，勇于尝试新的想法和方法。
2. 团队合作：初创期企业文化强调团队合作和协作精神。
员工之间互相支持和帮助，共同追求企业的目标。
3. 快速决策：初创期企业文化注重快速决策和执行。
员工被鼓励主动思考和行动，迅速适应市场变化。
4. 创造价值：初创期企业文化鼓励员工创造价值，提供有竞争力的产品或服务。
员工被激励为企业的成功做出贡献。
二、成长期企业文化成长期是企业逐渐扩大规模和市场份额的阶段，此时企业文化需要适应企业的变化。
成长期企业文化的特点如下：1. 专业化和规范化：成长期企业文化注重专业化和规范化的管理。
企业需要建立完善的组织结构和流程，提高运营效率。
2. 创新和适应性：成长期企业文化鼓励员工保持创新和适应性。
员工被鼓励提出新的想法和解决方案，以适应市场的变化和竞争的压力。
3. 激励和奖励：成长期企业文化重视激励和奖励机制。
员工被激励为企业的发展做出更大的贡献，并分享企业的成果。
4. 品牌建设：成长期企业文化注重品牌建设和市场营销。
员工被鼓励为企业树立良好的形象，提高品牌价值。
三、成熟期企业文化成熟期是企业稳定发展并在市场上占据一定地位的阶段，此时企业文化需要进一步巩固和完善。
成熟期企业文化的特点如下：1. 创新和持续改进：成熟期企业文化强调创新和持续改进。
员工被鼓励不断寻求新的发展机会和提高产品或服务质量。
2. 公司价值观：成熟期企业文化注重公司价值观的传承和弘扬。
员工被要求遵守企业的价值观和行为准则，保持良好的职业道德和企业形象。
企业文化集锦
企业文化集锦企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业的精神支柱和核心竞争力。
以下是一份企业文化集锦，旨在展示企业的核心价值观和文化特点。
1. 使命和愿景：我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，成为行业的领导者。
我们的愿景是成为全球最受恭敬和信赖的企业。
2. 核心价值观：- 客户至上：我们始终以客户的需求为中心，不断提升产品质量和服务水平，超越客户期望。
- 创新驱动：我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进持续创新和改进。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和互助，共同实现个人目标和企业目标。
- 诚信朴重：我们坚持诚实守信的原则，与员工、客户和合作火伴建立长期信任关系。
3. 企业精神：- 追求卓越：我们追求卓越，不断提高自己的能力和业绩，为企业的成功做出贡献。
- 持续学习：我们鼓励员工不断学习和成长，提供培训和发展机会，建立学习型组织。
- 社会责任：我们关注环境保护和社会责任，积极参预公益事业，为社会做出贡献。
4. 工作氛围：- 开放包容：我们倡导开放的沟通和思维方式，尊重不同的意见和观点，鼓励员工发表自己的看法。
- 平等公正：我们坚持平等和公正的原则，提供公平的晋升机会和薪酬待遇，避免任何形式的歧视。
- 激励奖励：我们设立激励和奖励机制，鼓励员工积极工作和创新，分享企业的成果和发展。
5. 公司活动：- 团建活动：我们定期组织各类团队建设活动，增强员工之间的凝结力和合作精神。
- 健康促进：我们关注员工的身心健康，提供健身设施和健康咨询服务，组织健康活动和运动竞赛。
- 社交交流：我们鼓励员工之间的社交交流，组织员工聚餐、旅行和文化活动，促进员工之间的友谊和互动。
6. 员工关心：- 培训发展：我们提供全面的培训和发展计划，匡助员工提升技能和能力，实现职业发展目标。
- 福利待遇：我们提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括健康保险、带薪年假和节假日福利等。
- 工作平衡：我们注重员工的工作与生活平衡，提供灵便的工作时间和远程办公的机会。
企业文化 模板
企业文化模板企业文化模板：1. 使命和愿景：- 我们的使命是（描述目标和目的），我们的愿景是（描述未来追求的理想状态）。
2. 核心价值观：- 坚守诚信：我们始终坚持诚实、正直和道德操守。
- 创新进取：我们鼓励员工不断创新、开拓进取，创造更好的解决方案。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，共同实现组织的目标。
- 客户导向：我们始终将客户的需求放在首位，为客户提供最好的产品和服务。
- 责任担当：我们对自己的工作负责，积极承担社会责任。
3. 工作环境：- 公平公正：我们建立公平公正的工作环境，不设立障碍和歧视。
- 开放沟通：我们鼓励员工之间开放、透明地沟通，倾听意见和建议。
- 学习成长：我们积极提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力。
- 奖励认可：我们通过奖励与认可来激励员工，并鼓励他们取得卓越表现。
- 工作生活平衡：我们关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。
4. 文化传承：- 持续改进：我们鼓励员工参与持续改进，推动组织不断发展壮大。
- 激励发展：我们为员工提供良好的发展机会和晋升途径，激励他们的成长。
- 多元融合：我们重视多元化，包容不同背景和观点，创造丰富的团队文化。
- 乐于分享：我们鼓励员工分享知识和经验，共同促进组织和个人的成长。
5. 社会责任：- 环境保护：我们积极致力于环境保护，倡导可持续发展的经营理念。
- 公益贡献：我们鼓励员工参与公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
- 社会参与：我们积极参与社区事务，为社会做出贡献，传播正能量。
请根据实际情况自行适配该模板，并根据企业的特点和价值观进行相应修改。
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杰出而成功的公司具有强有力的文化，所谓企业文化指的不仅仅是企业战略、组织、制度、而且更是成员的信仰价值及行动模式。企业文化就是企业做事的准则及习惯方式。
通过对精诚达的文化分析，将本公司企业文化定为三个层次：
1．理念层企业文化------使命与远景，企业精神，经营理念，核心价值观。
2．制度层企业文化------质量方针，经营模式，内部机制，规章制度，系统文件等等。
专业人才团队是本公司中层不断发展，壮大的核心力量，本公司不断吸引、发现、培养专业人才队伍，为企业、为社会创造更多的价值。
高新电路产业是人类智慧的结晶，是先进生产力的体现，是提高经济效益和社会效益的保障。
精诚达志存高远、立足中国、放眼世界，打造全球知名企业。
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◇运营准则
公司的利益是第一位的，为此，我们必须做到：
●公正、公平、合理、合法
●长远规划
●时刻遵循对公司最有利的原则
精诚达的员工来自不同的地域，合作伙伴间的沟通和理解是企业成功的基础，因此，我们要了解彼此的文化及工作方式，熟悉彼此的优点和学习彼此先进的管理方法，取得相互理解，信任和支援。
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二、企业文化的来源
企业文化的源头来自于企业家（董事长）对企业经营管理的基本问题的深层次思考。企业家（董事长）在思考过程中，构建了企业的基本价值观、基本理念和行为准则，通过一定的方式传中去，为员工所接受，并将其贯彻于企业的经营管理过程中，体现在员工的行为与习惯中，这就是企业文化的实质。本公司的企业文化来源如下：
企业整体目标：做到同行业的浪尖上
企业宗旨（精神）：团结、诚信、勤勉、求精
企业工作作风：开拓创新、勇于竞争
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企业文化
版本: A
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企业质量方针：严控品质、提高效率、不断创新、追求卓越
企业哲学：以人为本唯才是举
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企业文化
版本: A
页码:第4页共13页
生效日期: 2005年05月01日
商业文化当中的商业意识强、商业的敏感度高，精打细算、善于理财、能吃苦、诚信务实、注重成果、善于学习，社会责任感强的特点也造成了本公司的企业文化。精诚达员工从中得到熏陶与成长，共创精诚达辉煌。
七、核心价值观-------------------------------------- 06
八、经营理念及目标价值观----------------------- 06
九、发展战略---------------------------------------- 09
一十、人才发展战略----------------------------------- 10
◇消除浪费
在公司每个运转环节上的时间，资源的节约是提高效率从而确保公司竞争力的有效途径，学会如何识别各环节中的各种浪费，同时公司也期望您在工作中寻找合适的方法消除这些浪费。
2．经营原则精益管理
精益管理是公司经营原则的核心。它要求包括您在内的每一位员工树立这样的信念，那就是：在工作中提高效率，消除浪费，为公司的每一步成功做出自己应有的贡献。因此，无论是市场营销，产品开发，物料管理，生产管理还是售后服务，公司的每一项业务都必须贯彻和执行精益管理的经营原则，从而保持优良的质量。即时的生产，适时的送货，最少的库存，简化的程式以及对顾客需求做出灵活的反应。
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版本: A
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六、企业精神
企业精神：团结、诚信、勤勉、求精。
精诚达坚信优良的企业精神是员工重要的精神食粮。也是员工不断进取、赢得市场竞争优势的动力源泉。
精诚达崇尚团队协作、诚信为先、工作勤恳、相互勉励、精益求精的企业精神，崇尚开拓创新、勇于竞争的工作作风，凝聚全体员工的智慧与力量，共创企业辉煌。
企业口号：融品牌基业铸精诚达辉煌
企业信条：对献身于事业的人应从事业获得最大报酬
企业道德：做事先做成事先成人
企业经营方针：把握机遇在稳健中求发展
企业致胜保证：全员品管
在精诚达，无论你设定了什么样的目标，你都有很好的机会去实现它，我们鼓励你留下来，只要你勇于付出，就一定能得到回报。
在精诚达，我们在各个领域追求卓越，追求我们所能达到的最佳境界。个人的成功是指按个人的标准来衡量的，但我们确信的唯一的一件事是就是：你的成功始于你对自己的远大期望。我们非常高兴你能加入到精诚达这个大家庭来。我们期待着公司因你的到来产生的不同，每天给自己多一些挑战，你不断地成长，成为公司更有价值的一员。
3．行为层企业文化------企业现象、口号、礼仪、仪式等等外化活动。
企业文化决定着员工的行为和行为习惯。本公司企业文化将这样构想：它基于企业的使命----有明确的使命才能创建一项事业，而非一家企业；基于企业的发展战略----有明确的目标才能形成健康、向上、统一的企业文化；更重要的，它基属于企业的核心价值观----核心价值观在人的价值判断中起主体作用，它对人们的动机和行为及所产生的结果有着巨大的影响，是被全体员工所认同的价值导向。
1．中国传统文化----中华传统文化讲究忠、义、礼、信、德、能，讲究德才兼备，讲究集体主义，责任感和使命感。因此本公司的员工发扬中华传统文化，提高人生境界，立志高远，以事业为重；提升人生修养，开阔胸怀，以自己的努力获得圆满人生。
2．传统商业文化----中国传统商业文化博大精深，其中最重要的是：天时地利人和。所谓天时，就是要学习善于把握机遇；所谓地利，就是要善于保持竞争的优势；所谓人和，就是要讲究共赢思想。本公司认为：“和”不仅是一种信誉理念，还是一种人生理念；本公司不仅追求人与自然之和，而且追求行业之和，员工之和，社会政治之和。同时，中华传统
七、核心价值观
速度、团队、忠诚、执着、创新
1．速度：果断决策，快速服务，高效运作，迅速行动，及时响应市场，永远领先一步。
2．团队：优势互补，相互协作，创造激情、高效，目标一致，同舟共济，勇于挑战的团队。
3．忠诚：光明磊落，忠于企业，诚信为本。
4．执着：坚定不移，知难勇进，永不放弃，始终如一地对事业和生活积极追求。
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页码:第7页共13页Biblioteka 生效日期: 2005年05月01日
◇员工
在人员方面，我们要做到：
●保护员工的健康和安全
●鼓励开发诚实的交流
●创造一个使所有员工都能尽心尽力工作的环境
●相互尊重
●鼓励相互信任团队精神和积极参与
●保证员工得到完成工作所需的培训和工具
企业发展至今，公司禀承著“今天的质量，就是企业明天的生命”的这一观念，从而使产品的质量得到保障。我们崇尚客户至上的原则，了解客户，理解客户，超越服务。
为了从体系上确保产品质量，公司的整个流程，都严格按照国际标准之ISO9001：2000质量体系，ISO14000环境管理体系贯彻执行。
企业文化核心：团队精神
一十一、事业成功三大要素------------------------------ 10
一十二、事业成功三大法宝------------------------------ 10
一十三、事业成功八大秘诀------------------------------ 10
一十四、优秀员工九大素质------------------------------ 10
三、精诚达之企业文化概论------------------------ 04
四、企业使命----------------------------------------- 05
五、企业远景----------------------------------------- 05
六、企业精神----------------------------------------- 06
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生效日期: 2005年05月01日
◇不断创新
“不断创新”是公司持续发展的动力，是对提供卓越产品及服务承诺有力保障，是本公司“以人为本”的企业文化和经营原则的精髓，公司期望您不断设置更高的目标以激励自己承担更大的责任。
◇精诚合作
各方面有效充满生机的协作将使公司所有资源的效用得到最大限度的发挥，期望您将自己的成功同公司，团队的发展融合在一起，与团队伙伴，各部门员工、顾客及供应商通力合作，共创未来。
◇坦诚交流
资讯的充分沟通是把公司有效联系起来，以实现共同目标的重要手段，顺畅的资讯交流渠道将赋予公司灵活、健康的机体。公司期望您保持坦诚的态度，并尽力提出您的见解，只有在您的意见，贡献的基础上公司才能发展进步。
◇安全第一
人力资源是精诚达最宝贵的资源，公司与您都应时刻铭记“安全第一”这一原则，严格按照有关制度和程式开展工作，以保障您的人身安全和身心健康，避免您和公司遭受不可挽回的损失。
◇顾客向导
服务社会，使顾客得到更多的回报是公司的责任，尊重并满足顾客的需要将构成我们发展的坚实基础，公司期望您始终将顾客的需求作为衡量自己工作的准绳。
5．创新：不断创新，挑战自我，超越自我；完善新体制，研发新成果，拓展新领域。
八、经营理念及目标价值观
1．合作理念、远景目标价值观
实行精益生产方式，制造并销售，全球统一的FPC，保持精诚达人的真正品格，发扬团队精神，不断改进工作，以获得更高的用户热情。
在全球市场提供一流产品和服务，使我们的用户得到超值的享受，使我们的员工和合作伙伴分享成功的果实。