关于劳动防护用品定额发放规定的通知
加油站劳动防护用品发放和管理制度
加油站劳动防护用品发放和管理制度第一条总则为了加强加油站劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和《劳动防护用品监督管理规定》，制定本制度。
第二条劳动防护用品的定义和分类本制度所称劳动防护用品，是指为保护员工在生产过程中的人身安全和健康，预防和减少事故伤害及职业病危害而配备的各种个体防护装备和辅助防护措施。
劳动防护用品分为以下几类：（一）头部防护用品：如安全帽、防尘帽等；（二）眼（面）部防护用品：如防护眼镜、防护面具等；（三）呼吸道防护用品：如防尘口罩、防毒面具等；（四）听力防护用品：如耳塞、耳罩等；（五）防护手套：如防油手套、防化学品手套等；（六）防护鞋：如防油鞋、防砸鞋等；（七）防坠落防护用品：如安全带、安全绳等；（八）其他劳动防护用品：如防暑降温用品、防寒保暖用品等。
第三条劳动防护用品的采购和验收1. 劳动防护用品的采购应严格按照国家相关标准和规定进行，选择符合国家认证的合格产品。
2. 采购部门应根据加油站实际需要，提出采购计划，经上级审批后实施采购。
3. 验收部门应按照采购合同和产品标准，对采购的劳动防护用品进行验收，确保产品质量。
第四条劳动防护用品的发放和管理1. 劳动防护用品应定期发放给员工，并根据员工的工作性质和岗位风险因素确定发放的类型和数量。
2. 员工在领取劳动防护用品时，应进行培训和指导，确保员工正确使用和维护劳动防护用品。
3. 加油站应设立劳动防护用品专用仓库，实行专人管理，确保劳动防护用品的储存和保养。
4. 劳动防护用品的发放和管理应建立和完善台账，记录发放时间、数量、使用人员等信息。
第五条劳动防护用品的使用和维护1. 员工在作业过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆除或丢弃。
2. 员工应定期检查和维护劳动防护用品，确保其处于良好的工作状态。
3. 员工在发现劳动防护用品损坏或不符合使用要求时，应及时报告并更换。
劳动防护费相关规定
劳动防护费相关规定劳动防护费是指用于保障劳动者安全和健康的一种费用，主要用于购买劳动防护用品、提供防护设施和开展职业健康培训等方面。
以下是劳动防护费相关规定的内容。
一、劳动防护费的征收原则1.统一征收：劳动防护费的征收由政府主管部门统一进行，统一标准、统一征收机构。
2.个人自愿：劳动防护费的征收应遵循个人自愿原则，不得强制征收，个人可以选择是否纳入劳动防护费的征收范围。
3.合理定额：劳动防护费的征收应根据不同行业、不同工种和工作环境的危害程度合理设定。
二、劳动防护费的使用范围1.购买防护用品：劳动防护费主要用于购买各类劳动防护用品，如安全帽、防护服、耳塞、口罩等，保障劳动者在工作中的安全。
2.提供防护设施：劳动防护费可以用于提供工作场所的防护设施，如安全围栏、消防设备、通风设备等，创造安全健康的工作环境。
3.职业健康培训：劳动防护费还可以用于开展职业健康培训，提高劳动者对危害和风险的认识，提升其应对能力和自我保护能力。
4.组织检测监测：劳动防护费可用于组织工作场所的危害检测和职业健康监测，及时发现问题并采取相应措施防范风险。
三、劳动防护费的管理与监督1.管理责任：劳动防护费的管理由工会、劳动保障部门等相关部门共同承担，建立专门机构负责劳动防护费的征收、使用、管理和监督。
2.预算公开：劳动防护费的收入和支出应进行公开透明，定期向社会公布专项账目，并接受社会监督。
3.用途审查：劳动防护费的使用应按照规定的范围和用途进行，不得挪用、滥用或浪费，年底需进行年度用途审查。
4.监督机制：建立劳动防护费的监督机制，接受社会和行业协会的监督，对违规使用劳动防护费的单位和个人进行严肃处理。
四、劳动防护费的发放方式1.个人储蓄账户：劳动防护费可以以个人储蓄账户的形式发放给每个纳入劳动防护费征收范围的劳动者，供其在需要时使用。
2.用券制度：劳动防护费可以采用用券制度，劳动者凭券在指定使用单位购买防护用品或享受防护服务。
劳保用品发放标准
劳保用品发放标准
为加强对公司员工的劳动保护，对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。
本制度规定了劳保用品的发放范围，发放定额，以及不按规定使用的考核办法。
一、劳保用品发放范围
劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工，包括司机、仓库保管员、工程技术人员。
劳保用品主要是指：工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口罩、安全帽等。
二、劳保用品发放定额
帆布手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双；
2、安装工、机床操作工、电工每月发5双；
3、仓库保管员每年发6双；
4、司机每月发1双。
长袖手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。
线手套：1、司机每月发2双。
劳保鞋：1、生产岗位上的员工每半年发1双；
2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。
防护镜：1、电焊工、打磨工每半年发1付。
口罩：1、喷漆工每天发1个（有生产任务时）。
三、劳保用品使用考核
1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人，其他管理人员也有监督、考核的权力。
不按规定正确穿戴劳保用品的员工，一经发现扣款10元，由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。
2、非正常消耗造成劳保用品不足的，由本人自费向公司购买，公司按采购价卖给员工。
3、公司所发的劳保用品个人不承担费用，但必须在办理离职时将工作服交回公司。
4、为维护公司形象，公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。
外出安装或维修服务的员工，必须保证工作服干净整洁。
5、劳保用品领用采取以旧换新，废旧劳保用品公司统一回收处理。
劳动防护用品发放管理制度模版（2篇）
劳动防护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生性，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品指在工作过程中为预防和降低事故伤害的风险而佩戴或使用的各类防护设备和用品。
第四条劳动防护用品发放管理制度的宗旨是保护员工身体健康，降低事故发生的可能性。
第五条劳动防护用品发放管理制度遵循科学、公正、公开、便利的原则。
第六条劳动防护用品的发放应当符合国家法律法规的规定和职业病防治、安全生产的要求。
第二章劳动防护用品发放的原则第七条劳动防护用品的发放应当以预防和降低安全、职业病风险为目的。
第八条劳动防护用品发放应当根据岗位的安全风险等级以及具体工作的特殊要求进行合理确定。
第九条劳动防护用品的发放应当充分考虑员工的身体状况、工作任务的性质、工作环境和工作强度等因素。
第三章劳动防护用品发放的程序第十条劳动防护用品发放的程序应当包括以下几个环节：（一）编制劳动防护用品发放计划；（二）申请发放劳动防护用品；（三）审批发放劳动防护用品；（四）领取劳动防护用品；（五）使用劳动防护用品；（六）监督劳动防护用品的使用；（七）报废劳动防护用品。
第十一条编制劳动防护用品发放计划的程序如下：（一）根据工种的安全风险等级和具体工作的特殊要求，制定劳动防护用品发放计划；（二）计划应当包括劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间和发放岗位等内容；（三）计划应当报经单位领导批准后执行。
第十二条申请发放劳动防护用品的程序如下：（一）员工根据工作需要，向上级申请劳动防护用品；（二）申请应当包括劳动防护用品的名称、规格、用途和数量等信息；（三）申请后应当经过上级审批同意才能发放。
第十三条审批发放劳动防护用品的程序如下：（一）上级领导对员工申请劳动防护用品的合理性和必要性进行审批；（二）审批通过后，应当告知申请人，并安排劳动防护用品的发放。
第十四条领取劳动防护用品的程序如下：（一）员工持领取凭证和身份证件，在指定地点按照劳动防护用品发放计划领取；（二）领取时应当校验领取人的身份信息，防止冒领或者错误领取。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了确保公司职工的劳动安全和健康，合理发放和使用劳动防护用品，减少职业伤害事故的发生，保护职工的身体健康，提高工作效率和质量。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有职工，包括在职人员、实习生等所有与公司签订劳动合同或者实习协议的人员。
二、发放规定2.1 劳动防护用品发放的原则2.1.1 根据工作条件和职工的需求，在职工需要使用劳动防护用品的情况下，公司将按照必要性、合理性和实用性原则发放相应的劳动防护用品。
2.1.2 公司将根据工作风险评估结果，确定职工需要使用的劳动防护用品的种类、规格和数量，并及时发放给职工。
2.2 发放程序2.2.1 职工发放劳动防护用品的程序为：工作部门将所需用品需求以书面形式报告给人力资源部门。
2.2.2 人力资源部门收到需求后，根据工作风险评估结果，确定所需用品种类、规格和数量，并编制发放计划。
2.2.3 人力资源部门将发放计划与需求报告一并提交给公司领导审批。
2.2.4 经公司领导审批同意后，人力资源部门将发放计划通知物资采购部门进行采购。
2.2.5 物资采购部门按照发放计划进行采购，并在最短时间内完成。
2.2.6 物资采购部门将采购的劳动防护用品进行清点和验收，并及时通知人力资源部门。
2.2.7 人力资源部门收到劳动防护用品后，按照发放计划组织发放给需要使用的职工。
三、使用管理3.1 使用指导3.1.1 所有使用劳动防护用品的职工必须参加公司组织的相关职业健康安全培训，了解正确使用劳动防护用品的方法和注意事项。
3.1.2 使用劳动防护用品时，职工必须按照操作规程使用，并做好日常的维护和保养。
3.1.3 使用劳动防护用品时如发现有磨损、损坏、失效等情况，应及时报告工作部门，以及时更换和维修。
3.2 检查和验收3.2.1 工作部门负责对使用劳动防护用品的职工进行定期检查和验收，并记录相关内容。
劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）
劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。
第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。
第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。
第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。
第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。
第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。
第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。
第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。
第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。
第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。
第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。
第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。
第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。
第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。
第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。
劳动防护用品领用规定
劳动防护用品领用规定劳动防护用品是为了保护劳动者在工作中免受潜在危险和伤害，保障他们的生命安全和身体健康而配备的工具和设备。
为了规范和管理劳动防护用品的领用，制定以下规定：一、申领劳动防护用品的劳动者必须具备以下条件：1. 在岗位上存在潜在的安全和危险因素风险；2. 参加过相关的安全生产培训并取得合格的培训证书。
二、劳动者申领劳动防护用品应进行书面申请，申请内容包括：姓名、岗位、单位、申领的具体劳动防护用品及数量等。
三、申请书由劳动者本人填写，经部门审核后报经理审批，并加盖公章。
四、劳动防护用品领用应按月统计、定额分配，具体领用时间为每月月初。
五、领用劳动防护用品时，劳动者必须出示本人有效的身份证明，以核实其身份和领用资格。
六、劳动者领用劳动防护用品时，应仔细查验物品的数量和完好情况，如发现问题应立即向领料部门反馈。
七、劳动防护用品领用后，劳动者应妥善保存并正确使用，不得随意更改用途或私自转借他人使用。
八、劳动者在使用劳动防护用品时，必须按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用，并做好日常维护和保养。
九、劳动者如需更换或修理劳动防护用品，应及时向部门提交申请，并经批准后方可进行更换或修理。
十、劳动者发现劳动防护用品存在质量问题或损坏现象，应及时向领料部门反馈，并配合进行调查和处理。
十一、领导部门应定期检查和盘点劳动防护用品的库存情况，及时更新和补充。
十二、劳动防护用品的领用和使用记录应及时做好登记和归档，以备查阅和查验。
以上是劳动防护用品领用的规定，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，减少工作中的事故和伤害发生。
所有劳动者必须严格遵守这些规定，确保劳动防护用品的有效使用和管理。
职工劳动防护用品发放标准细则
职工劳动防护用品发放标准细则
一、引言
为了保障职工的安全和健康，规范企业对于职工劳动防护用品的发放标准和管理办法，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于本公司及下属各分公司、车间、部门职工劳动防护用品的发放与管理。
三、发放标准
劳动防护用品种类和数量：根据不同的工种和岗位需求，按照国家和行业标准，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
质量标准：劳动防护用品必须符合国家相关产品质量标准，确保安全、舒适和耐用。
时限要求：按照岗位需要和相关法规，规定劳动防护用品的发放时限和使用寿命。
四、发放程序
申请：职工向所在部门提出劳动防护用品申请。
审核：部门负责人对申请进行审核，核实申请的合理性。
领取：审核通过后，职工凭有效证明领取劳动防护用品。
登记：各部门指定人员负责劳动防护用品的登记和管理，
确保用品的正常使用。
五、监督检查
各部门应严格执行本规定，确保劳动防护用品的正确使用。
公司安监部门负责监督检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时处理。
对于违反规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。
六、本规定的解释权和实施细则
本规定的解释权归公司安监部门。
各单位可根据本规定制定具体的实施细则，报公司审批后执行。
七、附则
本规定自发布之日起施行。
本规定如有未尽事宜，另行通知。
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关于劳动防护用品定额发放规定的通知
各子公司、各职能部门：
为了加强劳动防护用品的定额发放及使用管理工作，确保员工的人身安全与健康。
经集团研究决定：
1、凡是新入职的员工培训入岗后，根据季节领取长、短工装一套，（但一年内只能领取长、短各一套）。
是一线生产员工其他防护用品及安全帽，根据集团有关规定领取。
是办公室人员只领取工装长、短袖上衣各一件。
2、生产一线老员工工装：每年/1套；工作鞋：半年/1双；安全帽长期使用。
从事电（气）焊工种，电（气）焊手套：每月/1付。
其他一线员工挂胶手套：每月/4付。
气割打磨工眼镜：每月/1付（需以旧换新）。
3、办公室人员工装：每三年/1套。
每次因工作需要进入生产一线公务，所带安全帽，需到指定部门领取使用后归还。
暂定务业公司专设安全帽5个，备办公室人员领用。
4、以上规定适应于集团内部正式员工；挂胶手套、电（气）焊手套、劳保眼镜、安全帽等劳保用品，采取期初一次性领用，统一发放的方式，工装、工作鞋根据季节选择适当的月份一次性发放。
特殊工种或特殊岗位，需加发劳保用品时，须经特批，方可领用。
此规定自即日起，请各部门严格按照规定执行。
三三控股股份有限公司
2014年3月11日。