劳动防护用品发放和使用管理制度汇编
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
劳动防护用品发放使用管理制度(3篇)
劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。
适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。
2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。
2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。
3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。
4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。
4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。
5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。
5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。
5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。
7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。
修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。
劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
劳动防护用品国家标准汇编
劳动防护用品国家标准汇编劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者身体安全和健康而使用的各种设备、材料、器具以及配套的组合。
为了规范劳动防护用品的设计、制造和使用，各国都制定了相应的国家标准。
下面是我整理的一些常见的劳动防护用品国家标准：1. GB 14866-2006《职业防护服装》：该标准规定了职业防护服装的设计、材料、制造、使用和维护要求，对保护劳动者免受有害物质和危险因素侵害具有重要意义。
2. GB 2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》：该标准规定了自吸过滤式防颗粒物呼吸器的分类、技术要求、试验方法和标记等内容，是保护工作人员免受有害颗粒物侵害的重要标准。
3. GB 2828-2014《抽样检验程序与抽样表》：该标准规定了抽样检验程序和抽样表的编制要求，对劳动防护用品生产时的质量控制具有重要指导意义。
4. GB/T 20097-2006《安全鞋》：该标准规定了安全鞋的分类、外鞋底材料、结构设计、物理性能和使用要求等内容，对保护工人脚部免受外界伤害具有重要作用。
5. GB/T 32610-2016《职业防护口罩》：该标准规定了职业防护口罩的分类、技术要求、试验方法和标记等内容，是保护劳动者免受有害气溶胶侵害的重要标准。
6. GB/T 19258-2012《劳动防护用品自吸式过滤式防颗粒物呼吸器装置》：该标准规定了自吸式过滤式防颗粒物呼吸器装置的分类、技术要求、试验方法和标志等内容，对劳动者呼吸系统的防护具有重要作用。
7. GB 24539-2009《耐热防护产品》：该标准规定了耐热防护产品的分类、材料、制造、使用和试验方法等要求，对保护劳动者在高温环境下的安全和健康具有重要意义。
8. GB 10686-2006《电气安全帽》：该标准规定了电气安全帽的分类、材料、结构、物理性能、试验方法和标志等内容，对电力工作人员的头部安全具有重要作用。
这些国家标准的制定和执行，为劳动者提供了更安全和健康的工作环境，减少了工作事故和职业病的发生。
劳动防护用品管理使用制度(2篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
防护用品发放和使用管理制度模版
防护用品发放和使用管理制度模版一、管理目的为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，规范防护用品的发放和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的防护用品发放和使用。
三、发放原则1. 根据工作环境的风险评估结果，确定员工所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品按照合理需求发放，不得随意挤占、囤积或浪费。
3. 发放防护用品前，要检查防护用品的质量和有效期，并保证符合国家标准和相关规定。
四、发放程序1. 员工在入职时，领取基本的防护用品，包括口罩、手套、安全帽等。
员工应对自己的防护用品负责，并妥善保管。
2. 员工在工作中需要更换防护用品时，应向所在部门的主管或负责人提出申请。
3. 主管或负责人根据实际情况，审核员工的申请，并将需要的防护用品数量和种类填写在相应的发放登记表中。
4. 经审核合格后，主管或负责人将所需的防护用品从仓库或指定地点领取，并将领取的数量和种类填写在发放登记表中。
5. 防护用品发放时，员工需在发放登记表上签字确认。
6. 员工领取防护用品后，应及时向主管或负责人汇报，确保使用的及时性和有效性。
7. 主管或负责人要定期检查防护用品的使用情况和质量，如发现问题及时处理。
五、使用要求1. 员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保达到预期的保护效果。
2. 在工作环节中，员工应根据实际情况选择合适的防护用品。
3. 防护用品在使用前应进行检查，如发现有损坏、失效或变质的情况，应及时更换。
4. 员工在使用防护用品时，应注意个人卫生，避免交叉感染。
5. 使用过的防护用品应妥善处理，不得随意丢弃或乱放。
6. 员工应积极参与培训和学习，提高使用防护用品的知识和技能。
六、违规处理1. 发现员工私自挪用、浪费、破坏防护用品的，要立即停止其行为，并依照相关规定进行相应处罚。
2. 员工未按要求佩戴和使用防护用品，造成事故或事故隐患的，要依法追究责任。
3. 主管或负责人发现防护用品发放不按规定程序进行的，要及时纠正，并按照相关制度追究责任。
劳动防护用品发放管理制度模版（2篇）
劳动防护用品发放管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生性，制定本制度。
第二条本制度适用范围：适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品指在工作过程中为预防和降低事故伤害的风险而佩戴或使用的各类防护设备和用品。
第四条劳动防护用品发放管理制度的宗旨是保护员工身体健康，降低事故发生的可能性。
第五条劳动防护用品发放管理制度遵循科学、公正、公开、便利的原则。
第六条劳动防护用品的发放应当符合国家法律法规的规定和职业病防治、安全生产的要求。
第二章劳动防护用品发放的原则第七条劳动防护用品的发放应当以预防和降低安全、职业病风险为目的。
第八条劳动防护用品发放应当根据岗位的安全风险等级以及具体工作的特殊要求进行合理确定。
第九条劳动防护用品的发放应当充分考虑员工的身体状况、工作任务的性质、工作环境和工作强度等因素。
第三章劳动防护用品发放的程序第十条劳动防护用品发放的程序应当包括以下几个环节：（一）编制劳动防护用品发放计划；（二）申请发放劳动防护用品；（三）审批发放劳动防护用品；（四）领取劳动防护用品；（五）使用劳动防护用品；（六）监督劳动防护用品的使用；（七）报废劳动防护用品。
第十一条编制劳动防护用品发放计划的程序如下：（一）根据工种的安全风险等级和具体工作的特殊要求，制定劳动防护用品发放计划；（二）计划应当包括劳动防护用品的名称、型号、数量、发放时间和发放岗位等内容；（三）计划应当报经单位领导批准后执行。
第十二条申请发放劳动防护用品的程序如下：（一）员工根据工作需要，向上级申请劳动防护用品；（二）申请应当包括劳动防护用品的名称、规格、用途和数量等信息；（三）申请后应当经过上级审批同意才能发放。
第十三条审批发放劳动防护用品的程序如下：（一）上级领导对员工申请劳动防护用品的合理性和必要性进行审批；（二）审批通过后，应当告知申请人，并安排劳动防护用品的发放。
第十四条领取劳动防护用品的程序如下：（一）员工持领取凭证和身份证件，在指定地点按照劳动防护用品发放计划领取；（二）领取时应当校验领取人的身份信息，防止冒领或者错误领取。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。
第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。
2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。
3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。
第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。
2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。
第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。
2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。
第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。
2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。
第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。
2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。
第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。
2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。
第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。
2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。
第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。
2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。
第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。
防护用品发放和使用管理制度范本
防护用品发放和使用管理制度范本一、目的和依据为保护员工的身体健康，预防和控制工作环境中的职业病危害，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的防护用品的发放和使用管理。
三、防护用品发放1.根据工作环境和职务要求，由上级主管部门判断并确定员工所需的防护用品种类和数量，并填写发放申请表。
2.员工将发放申请表提交给行政部门，行政部门审批通过后，准备相应的防护用品。
3.防护用品统一从指定供应商采购，确保质量和合格证明。
四、防护用品的使用管理1.员工使用防护用品时，应按照相关规定进行正确的佩戴和使用，不得私自调整或取下。
2.员工需经过相应的培训和考核后方可佩戴和使用防护用品。
3.员工应按照规定的时间和频率定期检查和维护防护用品，如发现损坏或失效的情况，应及时上报行政部门，并更换新的防护用品。
4.使用过的防护用品应按照公司相关规定进行处理，如消毒、清洁或回收。
5.离岗或离职的员工应将所佩戴的防护用品归还公司，并在离岗或离职手续办理后，由行政部门负责检查和登记。
五、违规处理1.发现未佩戴或不正确佩戴防护用品的员工，行政部门应当进行口头或书面警告，并进行必要的教育和培训，督促其正确佩戴和使用。
2.发现私自调整或取下防护用品的员工，行政部门应当进行责令整改的通知，并进行必要的培训和考核。
3.多次违反规定，造成严重后果的员工，按公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、行政处罚等。
六、防护用品发放和使用的监督和管理1.行政部门负责对防护用品的发放和使用进行监督和管理，定期进行检查和评估，及时对发现的问题进行整改。
2.建立员工投诉渠道，鼓励员工主动举报背离防护用品发放和使用规定的行为，并保护举报人的合法权益。
3.定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和职业健康意识。
七、附则本制度由行政部门负责解释和修改，经公司领导审批后生效。
以上为防护用品发放和使用管理制度范本，如需使用请根据实际情况进行修改。
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目录
1 .目的 (2)
2. ......................................................................................................................................... 适用范围. (2)
3. ......................................................................................................................................... 引用文件. (2)
4.定义与缩略语 (2)
5.职责 (3)
5.1项目经理 (3)
5.2综合办公室 (3)
5.3质量安部 (3)
5.4施工队 (4)
6.程序 (4)
6.1采购和验收 (4)
6.2发放 (4)
6.3使用 (5)
6.4报废 (6)
6.5监督管理与处罚 (7)
7.附件 (7)
1•目的
为了统一*项目经理部（以下简称项目部）施工现场个人劳动保护用品配置标准，规范项目部劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2•适用范围
本程序适用于*工程现场作业人员劳动保护用品的管理。
3•引用文件
《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第十三号）
《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）
《建设工程安全生产管理条例》（中华人民共和国国务院令第393号）
《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》（建质〔2007〕255号）
《江苏省劳动保护用品配备标准（2007版）》（苏安监〔2007〕196号）
4.定义与缩略语
施工现场：指本项目部在建工程施工现场及其他责任区域。
劳动保护用品：是指项目部为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减
轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。
分为特种劳动保护用品和一般劳动
保护用品。
特种劳动保护用品：是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。
一般劳动保护用品：是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
5.职责
5.1项目经理
—组织建立并批准项目部劳动保护用品管理制度。
—为劳动保护用品管理制度实施提供充足的资源。
5.2综合办公室
—负责项目部劳动防护用品需求信息的收集与汇总，并根据需求进行劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废、回收等各项管理工作。
—负责项目部员工及临时入场人员（如参观、交流学习及临时业务办理等人员）劳动保护用品正确使用方法的培训与教育。
—做好劳动防护用品的发放、登记、建立劳保卡工作，严格发放制度，建立项目部
劳动保护用品管理台账，并保存相应的记录。
5.3质量安全部
—负责本程序的编制、修订、解释。
—负责组织制定项目部劳动保护用品配置标准。
—负责对项目部劳动保护用品采购预算和申请进行审核。
—参与劳动保护用品的选型、验收。
—负责对劳动防护用品的发放、使用进行监督检查。
—对项目劳动保护用品管理中存在的违规行为拥有处罚权。
5.4施工队
—提供本施工队劳动保护用品需求。
—监督督促本施工队人员严格按照规范要求正确使用劳动保护用品。
6 •程序
6.1米购和验收
—不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动保护用品；不得采购假冒伪劣劳动保护用品和无安全标志的特种劳动保护用品。
—严格执行特种劳动保护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动保护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动保护用品安全标志，经安全部门审查验收后方可入库发放。
—劳动保护用品进场入库前，有关部门要组织检查验收（公司统一调拨的除外）。
—工作服、防寒服的采购：采购的工作服的款式应与企业形象识别相统一，并能满足不同环境下的工作要求。
作业人员的工作服面料要求耐磨、透气、耐洗色牢固。
管理人员工作服的布料要求挺括、透气，耐洗色牢固。
工作服必须保质保量，符合安全生产的要求。
6.2发放
—劳动防护用品是保护职工在生产劳动过程中身心健康的必备工具，因此不得以任何借口发给职工现金或用其他物品代替。
—首次领取工作服/夏季工作服/工作鞋的人员按相应季节领取两套，以便于换洗;
达到使用期限后按附件1中的相关期限给予换发两套相应的工作服，其它劳动
防护用品首次领取或到期更换均按规定一套（件）的标准发放。
—人员变换工种从事非工种工作时，不再享受原工种待遇。
不论管理人员、工人只要从事新工种三个月以上者，干什么工种享受什么待遇。
人员因工作需要，从事多工种工作时，享受其中一项，不得同时享受两工种以上的待遇。
—人员在公司内部调动时，办理调动手续中必须包含劳保卡，劳保卡将随着人员调动移交到新单位办理结转手续，卡随人走，避免重复发放，无卡不得随意发放。
6.3使用
—各施工队要督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动保护用品，项目部各部门对现场不正确使用劳动防护用品的行为都应及时指出，并有权进行批评教育。
—从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动保护用品。
—劳动保护用品使用前，应进行检查，若损坏，应及时修理或更换。
—对于呼吸防护用品、特殊工作服、安全带等，使用前应进行培训，使用人员和相关管理人员要掌握正确的使用方法。
—从业人员不得随意损坏、丢失、变卖劳动保护用品，违反者应照价赔偿，并给予处罚和教育。
—在车辆驾驶室内、无施工活动的办公区内等特定场所可不佩戴安全帽、防护眼镜和反光背心，但应穿与本职工作相适应的工作服和安全鞋。
—在有转动设备或运动物体的场所，工作服袖口应为紧口，机器、转动设备操作人员不允许戴手套。
—在施工现场工作时，若头发过肩，应将头发盘起并放在安全帽内或工作服领子内；在施工现场工作时不宜佩带松的项链、摇晃的耳饰和手镯等首饰。
—在有物体飞溅或其他可造成眼睛或面部伤害的场合，如：进行粉碎、切削和钻孑L、锤
击、喷涂、喷砂、浇注混凝土、打磨、电锯切割、焊接等作业时，必须戴适宜的眼、面部防护用品；普通眼镜不能替代安全防护眼镜。
—在噪音高于85dBA的场所，必须使用听觉防护用品。
—从事有触电危险作业时，工作人员应戴合格有效的绝缘手套、穿绝缘鞋（靴）等。
—劳动防护用品应存放在干燥、通风的场所，按劳动防护用品说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质，必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
—进行下列作业时，必须戴适宜的手套：
接触有毒、有害化学物质时。
接触可能造成割伤、划伤、磨损材料时。
接触高温或低温物质时。
操作振动设备或工具时。
6.4报废
—对已损坏、发霉、变质、虫蛀等已失去安全防护性能的防护用品应及时更换；超过使用期限的应及时予以报废，不得继续使用。
对安全技术性能要求较高的劳动保护用品，如安全带、绝缘手套及绝缘鞋（靴）等，应定期进行检查，做好维护保养，确保处于完好状态。
—作业过程非故意损坏的特殊劳动保护用品，由综合办公室回收、更换和报废。
—项目部质量安全部对劳动防护用品采用定期、不定期的抽查，凡不合格的劳动防护用品一律不得使用。
—对于劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
6.5监督管理与处罚
—从业人员有权对本项目部劳动保护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告, 质量安全部对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当及时予以处理。
—各施工队应对所属人员的劳动保护用品进行统一管理。
—对违反本程序有关条款的个人，根据情节严重程度，分别采取现场纠正、批评教育和按照安全《安全业绩考核与奖惩办法》相关规定给予相应处罚。
—对违反本规定有关条款的施工队，对项目部提出整改要求不及时响应的，还可根据情节严重程度，给予责任单位5至10万元罚款。
7 •附件
附件1:职工个人劳动防护用品发放标准
附件1:劳保用品发放标准
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