劳动防护用具管理制度
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。
它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。
(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。
一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。
否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。
(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。
但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。
因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。
所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。
任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。
所以不易长时间地在阳光下曝晒。
(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。
劳动防护用品、用具管理制度（4篇）
劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防和控制劳动风险，规范劳动防护用品、用具管理，提高劳动保护管理水平，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和外来人员在工作中使用的各类劳动防护用品和用具的管理。
三、责任1. 劳保部门负责制定和修订本制度，并组织实施。
2. 各部门负责劳动防护用品和用具的发放、保管和检查，并做好相应的记录。
3. 所有员工和外来人员应遵守本制度，并正确使用和保管劳动防护用品和用具。
四、劳动防护用品管理1. 劳保部门根据工作风险评估结果，确定所需的劳动防护用品种类和数量，并提出采购申请。
2. 采购部门负责按劳保部门的采购计划进行劳动防护用品的采购。
3. 劳保部门负责对采购的劳动防护用品进行验收，并签订相关文件。
4. 劳保部门在明显的地方设立劳动防护用品存放点，并进行标识和分类存放，以便发放和使用。
5. 劳保部门负责对劳动防护用品的库存进行定期清点和盘点，确保数量准确。
五、劳动防护用具管理1. 各部门负责根据工作需要，合理配置劳动防护用具，并进行使用指导。
2. 劳保部门和各部门负责对劳动防护用具进行定期检查和维护，并做好相应的记录。
3. 劳保部门负责对旧的或损坏的劳动防护用具及时修理或更换，确保使用的安全性。
4. 关于个人使用的劳动防护用具，员工应定期进行检查和维护，如发现问题应及时报告。
六、培训与宣传1. 劳保部门负责组织劳动防护用品和用具的使用培训，并做好相应的记录。
2. 劳保部门负责制作并张贴劳动防护用具使用指南，以便员工查询和参考。
3. 定期组织安全生产培训，并在培训中重点介绍劳动防护用品和用具的使用要求和注意事项。
七、考核与奖惩1. 劳保部门负责对劳动防护用品和用具管理的执行情况进行定期检查和考核，发现问题及时整改。
2. 对严重违反劳动防护用品和用具管理制度的人员，依据公司相关规定进行相应的处罚。
3. 对表现优秀的员工和部门，进行表彰和奖励，激励安全生产的良好态势。
劳防用品使用管理制度（4篇）
劳防用品使用管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康安全和提高劳动效率，制订本《劳防用品使用管理制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于所有使用劳防用品的员工。
第三条劳防用品包括但不限于头盔、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、眼镜等。
第二章劳防用品的配备和发放第四条劳防用品的配备根据工种和工作环境的不同，经过评估和测量确定。
第五条劳防用品的发放由劳动者所在部门或班组进行。
第六条劳防用品的发放登记表应详细记录发放劳防用品的品种、数量、发放时间等。
第三章劳防用品的佩戴第七条劳防用品的佩戴是员工的义务，禁止擅自不佩戴或私自调整使用方式。
第八条劳防用品的佩戴方法和使用须知应在劳动者入职时进行培训或告知。
第九条在工作过程中发现劳防用品损坏或存在问题时，应立即向上级主管报告，并更换新的劳防用品。
第四章劳防用品的维护和保养第十条劳防用品的维护和保养是劳动者个人的责任。
第十一条劳防用品的维护和保养应按照使用说明进行，不能随意更改或使用。
第十二条劳防用品在非工作时间应存放在指定的地点，防止遗失或损坏。
第十三条发现劳防用品损坏或存在问题时，应及时更换或修理，并向上级主管报告。
第五章劳防用品的使用监督和检查第十四条劳动者所在部门或班组应定期进行劳防用品的使用监督和检查。
第十五条劳防用品使用监督和检查包括但不限于以下内容：（一）检查劳防用品是否按规定佩戴；（二）检查劳防用品是否存在问题或损坏；（三）检查劳防用品的维护和保养情况；（四）听取劳动者对劳防用品使用情况的意见和建议。
第六章处罚措施第十六条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）辞退。
第七章附则第十七条劳防用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。
第十八条对本制度的修改和修订，应经过相关部门的审核和批准。
第十九条本制度自颁布之日起生效，以前制定的相关规定同时废止。
第二十条本制度解释权归公司所有。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
劳动防护用品管理制度范文（五篇）
劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。
3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。
3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。
3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。
3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。
3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。
4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。
它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。
4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。
4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。
4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
劳动防护用品的管理制度(四篇)
劳动防护用品的管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规的规定，制定本制度，规范公司劳动防护用品的管理工作，确保员工工作环境的安全与健康。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动者、管理人员等。
第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套、防护服、防护鞋等。
第四条劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，质量合格，使用有效期内。
第三章劳动防护用品的采购和配备第五条人力资源部门负责员工劳动防护用品的采购工作。
第六条劳动防护用品的采购应按照公司的采购制度进行操作，确保采购程序的透明、公正、合规。
第七条为每位员工根据工作性质和风险等级配备必要的劳动防护用品，确保其工作安全。
第八条劳动防护用品配备数量按照要求和实际需要进行采购，数量不得少于实际使用人数。
第四章劳动防护用品的使用和保养第九条劳动防护用品按照相应的使用要求来正确佩戴和使用。
第十条使用不同种类的劳动防护用品时，应与实际工作场景相匹配，确保其有效防护效果。
第十一条使用劳动防护用品时，应遵循使用说明书或相关操作规程，保证正确使用和佩戴。
第十二条劳动防护用品一旦损坏或失效，应立即停止使用，并及时更换新的劳动防护用品。
第十三条对于能够重复使用的劳动防护用品，每次使用后应及时清洗、消毒并妥善保管，确保下次使用前干燥、清洁、完好。
第十四条对于能够一次性使用的劳动防护用品，一经使用后应立即废弃，并妥善处理废弃物。
第五章劳动防护用品的管理第十五条每位员工都有权利拒绝使用不符合国家相关标准和要求或质量不合格的劳动防护用品。
第十六条员工应当自觉遵守公司的劳动防护用品管理制度和相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，保障自身安全。
第十七条上级主管部门应当加强对劳动防护用品管理的检查，及时发现和纠正问题，并进行相应的奖罚措施。
第十八条对于违反劳动防护用品管理制度的行为，应当依照公司相关规定进行处理，直至纳入个人员工档案。
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编号：SM-ZD-62488 劳动防护用具管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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劳动防护用具管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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工器具是重要的劳动手段，其先进程度是保证企业生产正常进行、提高产品质量和劳动生产率的一个重要因素。
工器具的质量也标志着一个企业、一个国家科学技术水平和工业发达的程度。
安全工器具和劳动防护用品用具质量的可靠性还关系到劳动者的生命安全和设备安全问题。
因此，强化安全工器具和劳动防护用品用具管理已成为企业管理的一个重要内容。
电力企业班组应根据专业、工种等生产实际情况，按规定和需要配备足够的、合格的安全工器具、劳动防护用品用具，并按有关规定进行管理、使用、检查和维修，要定期试验，不合格的要及时报修或更换。
班组长和班组安全员应教会班组成员如何正确使用安全工器具，讲解其原理和性能，使安全工器具发挥应有的作用。
16.1 班组工器具管理要求
由于各班组专业、特点不同，所采用的工器具也不同，所以管理的要求也不同，一般应做到以下几点：
（1）大型工器具、专用工器具、精密工器具等，一般都集中管理。
要根据企业有关制度分层次保管的原则，该由班组管理的工具，应由班组长指定专人负责保管或兼管，要有领取制度，检查制度，并有适当的存放地点。
（2）零星工器具由个人保管，放入个人工具箱内，要求摆放整齐、清洁，丢失和损坏要赔偿。
（3）班组所有工器具，不论个人保管还是集中保管，都要建立台帐，做到帐物相符。
（4）做好工器具的检查、维护、保养工作，以防变形、锈蚀或损坏。
（5）定期做好工器具的送检工作，以保证使用精度和安全性。
16.2 安全工器具特殊管理要求
安全工器具虽属工器具的范畴，但它的质量水平（如机械强度、绝缘水平、温度特性等）直接关系到人身或设备的安全，例如，浙江省电力公司1998 年颁发了企业标准《安全工器具管理标准（发电）》（Q／ZD G01 -1998）和《安全工器具管理标准（供电）》（Q／ZD G08 -1998）（见
本章附录），全省安全工器具应按此标准进行管理。
所有的安全工器具必须实行定置管理，按号入座，使用班组要建立安全工器具台帐，将安全工器具登记在省电力公司统一颁发的“安全管理记录簿”内，做到帐物相符，一一对应。
班组长要做好安全工器具的日常检查和试验工作及使用的培训工作。
1．电气安全工器具电气安全工器具是指用以防护电气工作人员触电或被电弧灼伤的工器具。
包括绝缘、手套、绝缘靴（鞋）、绝缘棒、绝缘钳、高压验电器、验电笔、携带式接地线、携带式行灯变压器、接线盘（包括漏电保护器）等，这类工器具应做到以下几点：
（1）必须存放在干燥通风的室内场所，并有专门的钩、架、橱柜或专用的箱、袋等，用于安放各种绝缘安全工器具，防护用品用具和警告安全工器具等。
（2）同类型的安全工器具（如漏电保安器、行灯变压器、接地线、绝缘靴等）应实行全厂统一顺序编号，按号入座。
（3）每次使用前，必须进行下列检查：是否清洁、完好；连接部分可靠紧固、无锈蚀、断裂；无机械损伤、变形、老化、炭化等现象；是否符合设备的电压等级；是否在有效期
内。
（4）按规定定期进行交流耐压、泄漏电流试验，不合格的应作明显的标志，严禁使用。
（5）发现有明显的缺陷时，应作出标志，停止使用，并上交车间或厂部按规定处理。
（6）新购置（含新领用）、检修过或更换零部件后的安全工器具，均应由企业指定的“安全工器具检验部门”或电气试验部门进行检验，合格后方可使用。
16.3 登高作业安全工器具
登高安全工器具是登高往返过程中的专用工器具，或高处作
业时为防止高处坠落的防护用品用具，如竹（木）梯、软梯、升降板、脚扣、安全帽、安全带、安全绳、安全网、铝合金梯等。
这类工器具一般应做到以下几点：
（1）安放于室内干燥通风场所，不能日晒夜露或受潮。
（2）同一类型的要统一编号。
（3）定期做静荷载试验。
（4）每次使用前进行外表检查。
竹木梯有防滑措施，牢
固无松散、无裂断、无虫蛀；金属梯各部铆接牢固，无裂纹，无严重变形，有完好绝缘垫；人字梯腿间固定牢固，无松股，木档无裂纹；安全带各部接口及铆接处完整牢固，金属卡子和挂钩保险牢固，无锈蚀；尼龙绳无磨损、脆裂、断股；安全帽外观无破损，并有四种永久标记：制造厂名称、商标，制造年、月，生产合格证，生产许可证编号。
16.4 手持式电动工器具
（1）手持式电动工器具（如电钻、冲击钻、电锤、电锯、手提砂轮、角向砂轮等）应根据不同工作场所，合理选用。
（2）由于电动工器具的保管和使用条件比较严格，故一般不宜由班组自行保管，多数企业均由车间一级工器具库保管，并统一登记造册，进行定期测试，贴上标签。
（3）手持式电动工器具的定期检查，至少应包括以下项目：
16.5 个人防护用品
这类防护用品包括安全帽、安全带、防紫外线眼镜、防护眼镜、绝缘电工鞋、登高作业鞋等等，它们的特点是按工种发放给个人保管使用。
对这类防护用品，要注意做到以下
几点：
（1）建立个人帐卡，按规定期限发新换旧。
（2）对安全带等编号，并定期试验。
（3）使用前要按上述有关要求进行检查，是否完好。
16.5.1 个人劳动防护用品管理
劳动保护是依据国家劳动法规，从技术上、组织上采取各种措施，改善员工的劳动条件，减轻劳动强度，预防各种事故、职业中毒和职业病，保护员工在生产劳动中的安全和健康。
个人劳动防护用品主要有工作服、工作帽、手套、口罩、耳塞等，有些特殊工种还要用帆布工作服。
班组成员是劳动防护用品直接使用者，管好、用好个人劳动防护用品是班组劳动保护的一项重要具体内容。
班组长在领导生产的同时，要抓好劳动保护和安全工作，要教育员工正确使用符合规定的个人劳动防护用品，班组长要注意以下几点：
（1）根据劳动者从事的工种、作业条件和接触有毒物质的情况，按企业管理部门的规定，领取所需劳动防护用品用具，要防止将劳动防护用品变相成为人人都有福利待遇。
（2）供应的个人防护用品要在生产中使用，实现它的效用，并做好督促检查。
（3）为在有毒、有害、高温作业场所工作的班组成员领取保健食品。
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