企业劳动防护用品管理制度

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劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康,规范劳动防护用品、用具的管理和使用,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。

第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨,根据工作特性和安全风险的不同,合理确定防护措施。

第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。

第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育,提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账,定期进行检查和监督,及时发现问题并予以改正。

第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同,分为以下几类:(一)头部防护:包括安全帽、防护帽等。

(二)面部防护:包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。

(三)视听防护:包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。

(四)呼吸道防护:包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。

(五)手部防护:包括防护手套、防护袖套等。

(六)身体防护:包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。

(七)足部防护:包括防护鞋、防滑鞋等。

第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时,应采用以下原则:(一)确定防护用品的种类和型号;(二)确保防护用品的质量;(三)根据防护用品的使用寿命,进行定期更换;(四)根据员工的不同需求和身体特征,合理选择防护用品。

第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划,确保按照需要进行采购,并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。

第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则,通过与供应商签订合同来实现。

第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求,合理配备劳动防护用品,并将其分发给相关员工。

第十二条分发劳动防护用品时,应严格按照相关规定,确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。

劳动防护用品发放、使用管理制度(5篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度(5篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康,规范劳动防护用品的发放和使用管理,制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求,合理配置劳动防护用品,并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品:1.定期为员工购置合格的标准防护用品;2.按照岗位需要,发放特殊防护用品;3.对于外来作业人员,按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品,并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能,不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时,要经过正规的培训并取得相应的合格证书,否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项:1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品;2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品;3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定,并在到期前进行检测,确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点,保持干燥、清洁、无污染,防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理,并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏,员工应及时上报企业,并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书,对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求,并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷,应立即上报企业,并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况,并采取相应的措施,包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上,工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。

它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。

(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时;(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时;(3)当头部有可能触电时;(4)在低矮的部位行走或作业,头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。

安全帽的佩戴要符合标准,使用要符合规定。

如果佩戴和使用不正确,就起不到充分的防护作用。

一般应注意下列事项:(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置,然后将帽内弹性带系牢。

缓冲衬垫的松紧由带子调节,人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间,至少不要小于32mm为好。

这样才能保证当遭受到冲击时,帽体有足够的空间可供缓冲,平时也有利于头和帽体间的通风。

(2)不要把安全帽歪戴,也不要把帽沿戴在脑后方。

否则,会降低安全帽对于冲击的防护作用。

(3)安全帽的下领带必须扣在颌下,并系牢,松紧要适度。

这样不致于被大风吹掉,或者是被其他障碍物碰掉,或者由于头的前后摆动,使安全帽脱落。

(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外,有的还开了小孔通风。

但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。

因为这样作将会便帽体的强度降低。

(5)由于安全帽在使用过程中,会逐渐损坏。

所以要定期检查,检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况,发现异常现象要立即更换,不准再继续使用。

任何受过重击、有裂痕的安全帽,不论有无损坏现象,均应报废。

(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽,也就是帽内无缓冲层的安全帽。

(7)施工人员在现场作业中,不得将安全帽脱下,搁置一旁,或当坐垫使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成,具有硬化和变蜕的性质。

所以不易长时间地在阳光下曝晒。

(9)新领的安全帽,首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证,再看是否破损、薄厚不均,缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。

企业劳动防护用品管理制度【5篇】

企业劳动防护用品管理制度【5篇】

企业劳动防护用品管理制度【5篇】【第1篇】企业劳动防护用品管理制度企业劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。

单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。

特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。

防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

【第2篇】工贸企业劳动防护用品管理制度1目的为加强劳动防护用品的安全管理,确保劳动防护用品的正常发放及佩戴,预防职业病的发生,特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。

3编制依据和术语3.1编制依据(1)《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十号^(2)《劳动防护用品监督管理规定》(国家安监总局令第1号)(3)其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。

根据安全生产、防止职业性伤害的需要,明确企业劳保用品发放程序和标准,按照不同工种、不同劳动条件进行发放,以确保员工认真穿戴,起到预防职业病的目的。

4职责(1)各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。

(2)安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。

公司劳动防护用品管理制度(五篇)

公司劳动防护用品管理制度(五篇)

公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品,并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准,实行其余人负总责,安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管,禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的,视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准,参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查,制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患,督促有关业务部门和人员及时整改,并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训,推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____,督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理,对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集,全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次,遇到重大安全任务或特殊情况,应当临时召开。

三、安全生产例会内容:(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状,分析和通报不安全因素,制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,服从管理,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度,保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动保护用品管理制度(5篇)

劳动保护用品管理制度(5篇)

劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度(2)是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。

劳动防护用品管理制度15篇

劳动防护用品管理制度15篇

劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。

一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。

1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。

二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。

3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。

3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。

生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。

3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。

3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。

3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。

劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。

劳动防护用品使用管理制度(5篇)

劳动防护用品使用管理制度(5篇)

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度,改善劳动条件,防止工伤事故,消除职业病和职业中毒的危害,保护员工身体健康,促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定,对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品,保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品,特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品;认真落实安全技术交底,做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动,严格执行安全技术交底,明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理,建立职业健康监护制度,对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体,建立健康档案,组织开展短期健康休养,保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点,妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度(2)是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例:1. 目的:确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品,减少事故和职业病的发生,保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围:本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务:3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品,并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品,并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购:4.1 根据工作环境和风险评估,确定需要的劳动防护用品种类,并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准,质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发:5.1 根据岗位和工作需求,将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要,并保证及时更新和更换。

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企业劳动防护用品管理制度
1、目的:
为加强劳动防护用品的管理,确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。

根据有关法律、法规和规定,结合公司实际,特制定本制度。

2、范围:
本制度适用于公司范围内的劳动防护用品的管理。

3、定义:
劳动防护用品,是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用,使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。

4、职责:
4.1 综合部负责制定劳动防护用品发放标准;负责提供特种劳动防护用品的采购计划;教育职工正确使用劳动防护用品;监督、检查各部门劳动防护用品的使
用、维护、保养情况;负责公司特种劳动防护用品采购的监督管理和发放的监督工作。

4.2 财务部根据劳动防护用品采购计划筹措资金,并对资金使用情况进行监督检查。

4.3 财务部负责对劳动防护用品的采购价格进行审计监督。

4.4 采购部负责劳动防护用品的采购与验收工作。

4.5 生产部负责劳动防护用品的入库验收、储存、发放工作。

4.6 工会负责对劳动防护用品配备标准、发放、使用进行监督。

4.7 各车间、部门必须认真执行劳动防护用品管理制度;并对劳动防护用品的使用
和维护保养情况进行监督管理。

4.8 职工必须正确使用和维护保养劳动防护用品。

4.9 职工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求;有权对公司劳动防护用品管理的违法行为提
出批评、检举、控告。

5、劳动防护用品的分类:
本公司劳动防护用品按防护部位分类为:
5.1 头部防护用品。

如一般防护帽、防尘帽、安全帽等;
5.2 呼吸器官防护用品。

如防尘口罩(面具)、防毒口罩(面具)等;
5.3 眼面部防护品。

如焊接护目镜和面罩等;
5.4 听觉器官防护用品。

如耳塞、耳罩、防噪声头盔等;
5.5 手部防护用品。

如一般防护手套、防寒手套、防高温手套、防毒手套、防切割手套、绝缘手套等;5.6 足部防护用品。

如防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防高温鞋、电绝缘鞋等;
5.7 躯干防护用品。

如一般防护服、防水服、防高温服等;
5.8 防坠落用品。

如安全带、安全网等。

6、内容
6.1 采购
6.1.1 劳动防护用品的采购,应从具备相应资质的生产经营单位购买;要与供方签订采购合同;确保购买的劳动防护用品符合国家标准或行业标准;
6.1.2 采购的特种劳动防护用品必须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。

6.2 验收与保管
6.2.1采购部按照有关标准对采购的劳动防护用品进行检验,检验合格后方可入库;
6.2.2生产部保管员按照有关标准对采购部申请入库的劳动防护用品进行检验,检验合格后,方可入库保管;
6.2.3 综合部对特种劳动防护用品的验收情况进行监督;
6.2.4劳动防护用品的保管执行《仓库安全管理制度》。

6.3 发放必须建立劳动防护用品发放、领用台帐:6.3.1 生产部按照发放标准定期发放一般劳动防护用品;
6.3.2 常年在现场领导生产或直接与作业人员在同样条件下进行劳动的生产管理、技术管理、设备管理等人员发给与作业人员相同的劳动防护用品;
6.3.3 从事多工种工作的职工,执行最高工种劳动防护用品标准,并视具体情况,发给应发的其它劳动防护用品;
6.3.4 离开岗位学习、培训、病假、待岗、事假等超过三个月以上的职工,停发劳动防护用品。

女职工休产假五个月以内(含五个月),按出勤标准发放,第六个月以后,停止发放劳动防护用品;
6.3.5 凡因工作需要,在公司内部调动的职工应到有关部门,办理手续,按其变动后的岗位标准领取劳动防护用品;
6.3.6 凡发给集体使用的劳动防护用品,应指定专人
妥善管理,不得丢失,如有丢失要查清责任折价赔偿;属于借用的,必须按期交还,如拒不交还者,照原价扣款,任何人不得变相占为已有;
6.3.7配发的工作服或其他劳动防护用品,由于抢险、大修或其他原因造成损坏而影响上岗工作的,经所在部门申请,综合部审核,主管领导审批后,予以发放;
6.3.8 劳动防护用品非正常领用时,必须经所在部门申请,生产部审核,主管领导审批。

6.4 使用
职工在作业过程中,必须正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。

6.4.1 安全帽的使用规定
(1)进入生产现场必须戴安全帽,任何情况下不得摘下;
(2)戴安全帽应调整松紧旋钮,系紧下颚带;
(3)严禁将安全帽挪作他用;
(4)安全帽上不得乱写、乱画。

故意损坏,照价赔偿;
(5)安全帽过使用期限必须更换。

6.4.2 工作服的穿着规定
(1)无特殊原因上班时间必须穿工作服;
(2)进入生产现场必须穿长袖工作服;
(3)工作服上乱写、乱画,工作现场裤腿卷起,不系好袖口,敞胸露怀均属违章;
(4)领用工作服要适合自己的身体尺寸,不要过大或过小。

6.4.3 工作鞋的穿着规定
(1)选用工作鞋要适合自己脚的尺码,不要过紧或过松;
(2)进入工作现场必须穿工作鞋,电工、电焊工及有关岗位必须穿绝缘鞋;
(3)工作场所必须穿工作鞋,严禁不系鞋带或拖拉鞋。

6.4.4 手套的使用规定
(1)接触酸、碱或其它有毒有害物质时必须戴乳胶手
套。

电工、电焊工、分析工必须戴专用手套;
(2)含有污染物的废旧手套不得随意乱扔,应丢弃在固废专用桶内,执行《固体废物控制程序》。

6.4.5 护目镜、防护面罩、护耳器的使用规定
(1)本类物品属特殊劳动保护用品,必须专品专用;
(2)使用时尺寸要合适,检查各连接处是否松动,防护面罩要贴近脸部;电焊工使用防强光护目镜及电焊面罩;噪声较大的场所应使用护耳器;接触酸碱的操作工要使用防护面罩;
(3)进入生产现场或在各工作场所进行的工作,必须根据需要和要求佩戴上述防护用品;
(4)使用者必须定期检查、维护保养,故意损坏者照价赔偿。

6.4.6 安全带的使用规定
(1)高处作业时都必须佩戴安全带,并遵守“高挂低用”的使用原则;
(2)使用频繁的绳,要经常进行外观检查,发现异常时
应立即更换新绳;带子使用期3-5年,必须经常进行检查,发现异常情况,应提前报废;
(3)不准将绳打结使用,钩应挂在连接环上使用,严禁将钩直接挂在安全绳上使用;
(4)安全带上的各种部件不得任意拆除,更换新绳时要注意加绳套;
(5)使用前要检查安全绳带有无老化,活梁卡负重的可靠性。

使用中要将活梁卡固定在牢靠、坚固的地方,并适时调整绳带的长度;
(6)使用后要检查安全带的完好情况,并放在干燥处妥善保管。

6.4.7防毒口罩的使用规定
(1)只适用于环境空气中氧气含量不低于18%,环境温度在-30℃—45℃,有毒有害气体浓度较低的作业场所;
(2)使用前要检查过滤药品(活性炭)的有效性;
(3)使用过程中感觉有异味,说明过滤功能失效,应立
即撤出污染区,更换滤饼;
(4)使用后应放在干燥处存放,备下次使用;
(5)嗅觉不灵者,不能使用防毒口罩。

进入设备内作业时,不能使用防毒口罩。

6.4.8过滤式防毒面具的使用规定
(1)适用于有毒有害气体浓度低于2%,氧气含量大于18%的作业场合;
(2)选择大小合适的面罩,并根据有害气体种类选择相适应的滤毒罐;
(3)使用前要检查面具是否有老化和破损现象。

滤毒剂是否受潮;切记使用时将滤毒罐底部防潮、防氧化密封胶垫撕下;
(4)气密确认。

使用者戴上面具,连接好滤毒罐,撕下密封胶垫,用手堵住滤毒罐底部密封口,感觉憋气。

证明气密性良好,可以使用;
(5)在使用过程中感觉面罩内有异味时,应马上撤离作业区,更换滤毒罐;
(6)注意:嗅觉不灵者,不能使用过滤式防毒面具;
(7)防毒面具不用时,应塞好滤毒罐的橡皮底塞,以保持其密封,并置于干燥、清洁处;去污时,应用肥皂水或0.5%的高锰酸钾溶液清洗,阴干。

6.5 报废和回收
6.5.1特种劳动防护用品必须保证产品质量可靠,库存及在用特种劳动防护用品要按规定进行检验。

使用前,必须进行严格检查,发现失效的,应立即报废,停止使用;
6.5.2设备工程部、安全环保部及各使用部门应按照产品说明书要求,及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

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