员工加班管理制度
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
加班规章制度(13篇)
加班规章制度(13篇)加班规则制度1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工。
三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。
2、确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。
2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。
七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐补贴5元3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。
累计达7-8小时的按一天计时。
4、加班费在当月员工工资一同支付。
本制度自颁布之日起施行加班规则制度2员工加班费管理暂行规定第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。
其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。
第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。
一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。
二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。
第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!加班规章制度加班规章制度15篇【优选】在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
员工加班管理制度
员工加班管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!员工加班管理制度员工加班管理制度(12篇)在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
加班管理制度(14篇)
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
公司考勤加班休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤、加班及休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项考勤、加班及休假工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗。
第六条员工应使用公司规定的考勤设备进行签到，不得代打卡或代签。
第七条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
第八条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第三章加班管理
第九条公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，加班工作。
第十条员工加班需填写加班申请表，经主管领导批准后方可加班。
第十一条加班工资按照国家规定计算，具体标准由公司另行制定。
第十二条员工加班时间累计超过一定标准后，可申请调休。
第四章休假管理
第十三条公司员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十四条员工休假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
员工考勤加班管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤打卡制度。
第二章考勤打卡第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等违规行为，按公司相关规定处理。
第五条员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至上班时间，下班时间至下班后30分钟。
第六条考勤打卡系统将自动记录员工上下班时间，如有异常情况，员工需在当日内向部门负责人报告。
第七条考勤打卡系统出现故障时，员工需在故障期间内向部门负责人报告，并按照部门负责人的安排进行调整。
第八条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，需按照公司规定进行考勤打卡。
第三章加班管理第九条员工加班需按照公司规定进行申请，经批准后方可加班。
第十条加班申请需注明加班原因、加班时间、加班地点等，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十一条加班工资计算按照国家相关规定和公司内部规定执行。
第十二条员工加班期间，公司应提供必要的休息时间和劳动保护措施。
第十三条员工加班后，公司应按照规定给予调休或加班工资。
第四章违规处理第十四条违反本制度规定的，公司将根据违规情节轻重，给予警告、罚款、扣工资等处罚。
第十五条违反本制度，造成公司经济损失的，员工应承担相应责任。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳地区管理中心员工加班管理制度
[深圳大区人力资源部]制度字（20xx）002号为进一步完善和规范我司加班管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关政策法规，结合公司连锁发展需要，特制定本制度。
本制度适用于与我司签订正式劳动合同的所有自营员工。
一、加班的定义及分类
1、加班是指员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经请示，部门领导批
准后，延长工作时间，或在休息日继续工作；
未经相关领导签字批准的延时工作或在休息日继续工作，不属于加班。
2、延时加班
延时加班是指公司因工作需要安排员工在工作日正常工作时间以外延长工作时间继续工作的；
3、休息日加班
休息日加班是指公司因工作需要在员工的休息日安排员工工作的；
休息日指公司根据生产经营需要，依法安排员工每周固定休息的日期，即休息日不一定是每周的星期六、星期日，而是公司根据生产经营需要，依据员工的排班确定的员工每周固定的休息日期。
4、国家法定节假日加班
法定节假日加班是指公司因工作需要安排员工在法定节假日工作的。
二、加班的基本原则
1、我司管理人员每周实行五天工作制加一天的固定加班，每周一天固定加
班的加班费在下月发放工资时发放。
2、原则上各类员工每周保证至少一天的休息时间。
3、管理人员每月超过四天固定加班的剩余部分加班，各公司可采取“总额包干”的方
式予以控制。
每月的30日前，各部门根据本部门下月的工作计划、确定的筹建任务、节日促销和“大忙”等情况，在参考历史同期部门加班数据的基础上，上报本部门下月预计的剩余加班天数至人事部门，人事部门会同财务部门根据其部门工作任务、人数、费用等予以审核，之后报公司第一负责人审批后执行。
各部门根据核定的“剩余加班总额”计划，合理安排本部门员工的剩余加班，避免无谓的、人浮于事的加班，将剩余加班天数控制在核定的标准范围内。
（“总额包干”的加班控制的具体执行方式另行下发通知）
4、公司的各类作业类岗位员工以及大服务体系的基层作业员工在合理排班的基础
上，尽量不产生加班，确因工作需要产生的加班，应尽可能安排在月度或季度内
调休。
5、所有作业类岗位员工须严格按照相应的《月度排班表》出勤。
如因紧急工作任务
需延时加班或休息日加班，须按照公司相关规定准时提交《加班申请单》，经相关
部门与领导审批同意后方可加班，否则不计为加班。
6、各公司的各类加班费的计发标准由总部统一制订下发，各公司参照执行。
新开公司
的加班费的计发标准由总部统一制定；
7、员工的各类加班，必须经过批准后方可加班，未经规定流程审批的加班，一律不予
调休及发放加班费；
8、加班原则上以按照公司相关规定，相关部门及领导签批生效的《加班申请单》为核
定标准；
9、调动人员自其正式调动之日起，加班、调休均在其调入部门核算；
10、员工在加班时，与正常出勤一样，应遵守公司各项规章制度，并按正常出勤进行考
核。
三、加班审批流程
1、延时加班审批
*每日16：00前以部门为单位统计填写《加班申请汇总表》（表格见附件），报经部门负
责人、人力资源部、总经理审批，经批准后方可加班。
《加班申请单》上报不及时及加班内容填写不详细，一律视同无效加班；
*人力资源部将对延时加班进行审核，保证卡（考勤记录）、单（《加班申请汇总表》）相符。
2、休息日及法定节假日加班审批
*部门考勤员于员工休息日或法定节假日前一天16：00前统计部门员工加班天数及日期，填报《加班申请汇总表》（表格详见附件），报部门负责人、人力资源部、总经理审批，经批准后方可加班；
*人力资源部对加班情况进行审核，保证卡（考勤记录）、表（《休息日加班申请汇总表》）、单（《请假申请单》）相符；
3、《加班申请汇总表》中的“加班内容”必须填写详细的加班内容，“姓名”一拦必须由员工本人亲笔手签，并须保证《加班申请汇总表》的字迹清晰、页面整洁；
4、凡因员工个人工作效率低下等原因造成正常下班后延时工作或休息日继续工作的情况，不计为加班；
5、以上加班审批流程适用于各岗位所有员工（包括终端体系作业类岗位员工）。
五、其它
本制度自下发之日起执行。
深圳地区管理中心
人力资源部
20xx年7月。