检验科管理制度应急预案岗位职责学习
检验科应急预案
一、目的和依据为保障检验科工作的正常进行，提高应对突发事件的能力，防止事故的发生，保护人员安全，确保实验室生物安全，根据《病原微生物安全管理条件》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于检验科在正常工作中发生的以下突发事件：1. 实验室生物安全事故：包括病原微生物和有毒有害化学试剂的实验室污染事件、工作人员受到实验室内有毒有害化学试剂的实验室污染事件、病原微生物、有毒有害化学试剂被泄漏出实验室事件等。
2. 设备、信息系统故障：如停电、停水、火灾等不可预测因素所引起的实验室安全事件。
3. 人员紧急调配：因突发事件导致人员不足，需要紧急调配人员的情况。
三、组织指挥体系及职责任务1. 实验室防止紧急意外事件领导小组：负责预案的制定、实施、监督和评估，组织协调相关部门和人员，确保应急工作的顺利进行。
2. 实验室安全员：负责实验室日常安全管理，及时发现和报告安全隐患，组织应急演练，提高应急响应能力。
3. 事件现场负责人：负责现场应急指挥，组织人员疏散、救援和事故处理。
四、应急预案启动1. 当发生适用范围内的突发事件时，实验室防止紧急意外事件领导小组应立即启动本预案。
2. 事件现场负责人应迅速组织人员疏散，确保人员安全。
3. 实验室安全员应立即向领导小组报告事件情况，启动应急响应程序。
五、应急响应措施1. 人员疏散：根据事件情况，迅速组织人员疏散至安全区域。
2. 事故处理：根据事故性质，采取相应的应急措施，如隔离、消毒、修复设备等。
3. 人员救治：对受伤人员实施紧急救治，必要时送往医院治疗。
4. 信息报告：及时向上级部门报告事件情况，接受指导和监督。
5. 调查分析：对事故原因进行调查分析，总结经验教训，完善应急预案。
六、后期处理1. 事件结束后，实验室防止紧急意外事件领导小组应组织评估应急响应效果，总结经验教训。
2. 对事故原因进行彻底调查，追究相关责任。
3. 完善应急预案，提高应对突发事件的能力。
检验科管理制度、应急预案、岗位职责学习
检验科管理制度、应急预案、岗位职责学习⽬录1 检验科上岗轮岗管理制度………2 检验科⼯作制度………………………………3 检验科值班与交接班制度（★）…………4 检验科急查检验管理制度……………………5 检验科质量管理制度…………………………6 检验科查对制度（★）…………7 检验科标本管理制度……………………8 检验科不合格样本管理制度（★）…………9 检验科室内质控⼯作制度（★）…………10 检验科室间质评管理制度………………11 检验结果复检制度………………………12 检验报告管理制度（★）……13 检验科试剂管理制度……………………14 检验科仪器设备管理制度……………15 检验科信息系统管理制度……………16 检验科安全管理制度…………………………17 检验科危险品管理制度…………………18 检验科消毒管理制度（★）………………19 检验科职业安全防护制度……………………20 检验科职⼯技术及健康档案管理制度……21 检验科废物处置管理制度…………………22 检验科菌（毒）种管理制度……………23 检验科医院感染监测制度……………………24 检验科与临床沟通制度（★）……………………25 检验科危急值报告与管理制度（★）………26 检验科新技术、新项⽬管理制度（★）……27 检验科外包项⽬管理制度…………………28 检验科差错事故及投诉处理制度……- 1 -29 检验科窗⼝服务规范及流程……………30 检验科职⼯教学培训管理制度…………31 检验科职⼯外出参加学术会议管理制度…32 检验科外来进修、实习管理制度………33 检验科科研管理制度…………………34 检验科医疗安全（不良）事件管理及报告流程（★）35 检验科考核制度…………………………36 检验科绩效⼯资及奖罚管理制度………37 检验科应急预案 (38)38 检验科组织机构（岗位职责） (47)- 2 -检验科上岗轮岗管理制度⼀、从事临床检验⼯作的专业技术⼈员应当具有医学检验专业⼤专以上学历,并取得医学检验专业技术职务任职资格。
检验科应急预案
检验科应急预案一、总则检验科是医院重要的辅助科室，负责为临床提供准确、及时的检验结果。
为了确保在突发事件或紧急情况下，检验科能够迅速、有效地应对，提高应对能力，减少损失，保障医疗质量和安全，特制定本应急预案。
二、应急组织1. 成立检验科应急领导小组，由科主任担任组长，负责全面指导、协调和组织应急工作。
2. 成立应急小组，由各专业组组长担任，负责本专业组的应急工作。
3. 建立应急通讯网络，确保信息畅通，及时传递应急信息。
三、应急准备1. 定期对检验科设备进行维护和保养，确保设备正常运行。
2. 定期检查试剂、耗材等物资储备情况，确保储备充足。
3. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
4. 对新入职员工和实习生进行应急培训，提高其应对突发事件的能力。
四、应急响应1. 突发事件发生时，应急领导小组应立即启动应急预案，组织人员迅速投入应急工作。
2. 应急小组应按照各自职责，迅速开展应急处理工作，及时报告工作进展情况。
3. 若突发事件超出检验科处理能力，应立即报告医院相关部门和领导，请求支援。
4. 在处理突发事件过程中，应注意保护患者和员工的安全，避免造成二次伤害。
5. 在处理突发事件过程中，应注意保护医疗信息的安全，避免信息泄露。
五、应急处置1. 检验科应制定详细的应急处置流程，包括试剂更换、设备故障排除、样本处理等环节。
2. 在处置过程中，应遵循安全、准确、高效的原则，尽可能减少对医疗工作的影响。
3. 若发生重大医疗事故或医疗纠纷，应立即报告医院相关部门和领导，配合医院进行调查和处理。
4. 在处置过程中，应注意收集和保存相关证据，为后续工作提供支持。
5. 在处置过程中，应注意与患者和家属的沟通与解释工作，尽可能减少误解和纠纷。
六、总结与改进1. 在应急处置完成后，应对整个过程进行总结和评估，找出存在的问题和不足之处。
2. 根据总结和评估结果，对应急预案进行改进和完善，提高应对能力和水平。
3. 定期组织员工对应急预案进行学习和培训，提高员工的应急意识和能力。
检验科制度之,检验科应急预案及处置流程
检验科制度之，检验科应急预案及处置流程1. 背景介绍为了保障检验科工作的正常进行，应急预案及处置流程的制定显得尤为重要。
本文档旨在介绍检验科应急预案及相应的处置流程。
2. 应急预案2.1 目的应急预案的目的是确保检验科在发生紧急情况时能够迅速、有效地进行应对，以最小化损失和风险。
2.2 内容- 事故通报和报警流程：明确在紧急情况下如何及时通报和报警；- 人员疏散和安全措施：规定人员疏散的方法和安全措施，确保人员安全；- 资源调配和管理：规定应急情况下所需资源的调配和管理措施；- 媒体沟通和公关应对：明确在紧急情况下应对媒体和公众的沟通方式和应对策略。
3. 处置流程3.1 报告和确认一旦发生紧急情况，检验科人员应立即向上级汇报，并确保情况得到确认。
3.2 紧急控制根据紧急情况的性质和程度，进行相应的紧急控制措施，以防止事态扩大。
3.3 救援和处理组织相关人员进行救援工作，同时根据应急预案的规定进行相应的处理措施，以尽快恢复正常的运营。
3.4 事故调查和分析紧急情况解决后，进行事故调查和分析，找出事故原因和教训，以便今后避免类似情况再次发生。
4. 检验科应急演练为了确保应急预案的有效性和人员的应急能力，定期进行应急演练，以检验应急预案和处置流程的可行性和可靠性。
5. 结论检验科应急预案及处置流程的制定和落实，是保障检验科工作安全稳定的关键措施。
只有通过科学的应急预案和灵活有效的处置流程，才能在紧急情况下迅速应对，并保证人员和资源的安全。
以上为检验科应急预案及处置流程的内容，希望能为检验科工作提供一定的参考。
医疗机构检验科应急预案
一、目的和依据1. 目的：为保障检验科工作安全、高效、有序开展，提高应对突发事件的能力，保障医务人员和患者的生命安全，特制定本预案。
2. 依据：《中华人民共和国突发事件应对法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构实验室生物安全管理条例》、《医疗机构消毒管理办法》等相关法律法规。
二、适用范围本预案适用于医疗机构检验科发生的各类突发事件，包括但不限于以下情况：1. 病原微生物感染事件；2. 化学品泄漏事件；3. 仪器设备故障；4. 电力、水源中断；5. 通讯中断；6. 突发自然灾害；7. 其他可能影响检验科正常工作的突发事件。
三、组织指挥体系1. 成立检验科突发事件应急指挥部，由检验科主任担任指挥长，科室负责人、护士长等担任副指挥长，各相关人员担任成员。
2. 应急指挥部下设办公室，负责组织、协调、监督应急工作的实施。
3. 各相关科室、部门应按照职责分工，积极配合应急指挥部开展工作。
四、应急响应流程1. 信息报告（1）发现突发事件时，立即向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部接到报告后，迅速组织力量进行核实，并及时向上级主管部门报告。
2. 应急处置（1）启动应急预案，组织相关人员采取有效措施，控制事态发展。
（2）对受伤人员实施现场急救，必要时进行转院治疗。
（3）对受影响区域进行隔离、消毒，防止疫情扩散。
（4）对仪器设备、水源、电源等进行检查，确保恢复正常运行。
3. 信息发布（1）及时向上级主管部门和公众发布相关信息，消除恐慌情绪。
（2）根据事态发展，适时调整信息发布内容。
4. 后期处置（1）对突发事件进行总结，查找原因，制定整改措施。
（2）对相关责任人进行追责。
（3）对受影响区域进行跟踪监测，确保恢复正常。
五、应急保障措施1. 人员保障（1）加强应急队伍建设，提高应急人员的业务素质和应急处置能力。
（2）定期组织应急演练，提高应急队伍的实战能力。
2. 物资保障（1）储备必要的应急物资，如消毒剂、防护用品、急救药品等。
检验科应急预案范例(四篇)
检验科应急预案范例如下：在当今社会，突发事件频发，检验科作为一个重要的科室，负责对样本进行检验分析，起着至关重要的作用。
为了应对各种突发情况，制定一份完善的应急预案显得尤为重要。
以下是针对检验科的应急预案参考范文。
一、应急预案编制目的本应急预案的编制旨在建立一套科学、合理的应急管理机制，明确各岗位的职责，保障检验科在突发情况下的高效运作，最大限度地减少损失，确保样本检验工作的顺利进行。
二、预案适用范围本应急预案适用于检验科所有工作人员以及相关部门工作人员，包括但不限于实验室技术人员、管理人员等。
三、应急预案内容1. 重要设备及设施的检查与维护- 定期开展设备设施的巡检工作，及时发现并解决问题。
- 设备设施的维护保养工作要做到及时、完善。
2. 人员应急培训- 对检验科全体员工进行定期的应急演练和培训，掌握应急预案的内容和操作流程。
- 定期举行应急演练，提高员工应对突发事件的应急处理能力。
3. 样本收集和处理- 在突发情况下，要确保样本收集、保存和处理的标准流程得以贯彻。
- 对于可能存在污染的样本，要立即进行隔离处理，避免交叉感染。
4. 信息安全管理- 对于涉密信息的处理，要采取严格的管控措施，避免信息泄露。
- 在网络安全方面要加强安全防范，避免黑客攻击和病毒侵入。
5. 应急协调机制- 在突发情况下，建立紧密的协调机制，确保跨部门间的有效信息传递。
- 各部门要密切配合、协同作战，形成合力，共同应对突发事件。
四、预案应急处置流程1. 突发事件发生时，第一时间启动应急预案，指挥中心负责召集相关人员组成应急小组。
2. 应急小组根据突发事件性质和规模，展开应急处置工作，分工协作，保障样本检验工作的正常运行。
3. 具体应急工作结束后，进行事后总结和分析，发现问题及时改进完善应急预案。
五、应急预案的持续改进本应急预案是一个不断完善和提升的过程，检验科要定期进行评估和调整，根据实际情况做出相应的修改和更新。
六、总结检验科的应急预案是保障样本检验工作顺利进行的重要保障措施。
检验科应急预案范本(三篇)
检验科应急预案范本第一章总则为规范检验科突发事件的应急处置工作，保障检验科设备和人员的安全，保障科室的正常运行，根据《突发事件应对法》和部门相关法律法规，制定本预案。
第二章预案编制与修订第一节预案编制检验科应急预案的编制参照突发事件应急预案编制标准，以科室的实际情况为依据，结合职责、权限和资源，制定科室的应急预案。
第二节预案修订1．预案日常维护每年对检验科应急预案进行一次维护，确保预案的有效性和及时性，定期对预案进行演练。
2．预案修订根据突发事件应急工作实践和科室的运行情况，对预案进行修订，每三年进行一次全面修订。
第三章组织与指挥第一节预案中的组织与指挥机构1．科室应急指挥机构由科室主任担任应急指挥长，指挥机构成员由相关人员担任，包括副主任、医生、护士等。
2．医院应急指挥机构医院应急指挥机构由医院行政管理层和各科室负责人组成，负责对科室的应急处置工作进行统一指挥和协调。
第二节应急人员的组织和培训1．应急人员的组织根据检验科的实际情况和需求，科室应急指挥机构确定相关人员为应急人员。
2．应急人员的培训科室应急指挥机构定期组织应急人员的培训和演练工作，提高应急人员的应急处理能力。
第三节信息通信与调度1．检验科内部通信采用电话、对讲机、短信等多种通信方式进行沟通和信息传递。
2．检验科与医院的通信采用内部电话、对讲机、短信和医院指挥中心与科室应急指挥机构进行联系。
第四章突发事件警戒与报告第一节突发事件警戒1．灾害相关信息的监测和预警科室应急指挥机构建立健全信息监测和预警机制，及时掌握灾害相关信息。
2．突发事件警戒颜色等级制度科室应急指挥机构根据突发事件的可能性和危害程度，设立警戒颜色等级制度，确定相应的应急响应级别。
第二节突发事件报告1．突发事件的报告渠道科室应急指挥机构向医院应急指挥机构报告突发事件，同时，根据情况，及时向主管部门报送突发事件情况。
2．突发事件报告的内容和要求报告内容包括突发事件的基本情况、应急响应措施、伤亡情况等。
检验科相关应急预案
一、目的和依据1. 目的：为保障检验科工作正常开展，提高应对突发事件的能力，保障检验科工作人员及患者安全，维护医院正常秩序，特制定本预案。
2. 依据：《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构感染管理办法》、《医疗机构消毒管理办法》等相关法律法规。
二、适用范围1. 检验科工作人员在实验室内发生的意外伤害事故。
2. 检验科设备、试剂、药品等物资损坏或丢失事件。
3. 检验科实验室生物安全事件，如实验室感染、生物污染等。
4. 检验科消防安全事件，如火灾、爆炸等。
5. 检验科信息系统故障、网络中断等。
三、应急预案启动条件1. 发生检验科突发事件，可能影响检验科正常工作。
2. 发生可能对检验科工作人员及患者造成伤害的事件。
3. 发生可能对医院形象和信誉造成损害的事件。
四、组织指挥体系及职责任务1. 成立检验科突发事件应急指挥部，由检验科主任担任指挥长，副主任担任副指挥长，各科室负责人为成员。
2. 指挥部下设办公室、医疗救治组、物资保障组、信息联络组、宣传报道组等工作小组。
3. 各工作小组职责：（1）办公室：负责统筹协调各部门工作，制定应急响应方案，组织实施应急响应。
（2）医疗救治组：负责组织救治受伤人员，确保受伤人员得到及时救治。
（3）物资保障组：负责调配应急物资，保障应急工作顺利开展。
（4）信息联络组：负责收集、汇总、上报突发事件信息，确保信息畅通。
（5）宣传报道组：负责宣传报道突发事件，维护医院形象。
五、应急处置措施1. 事故发生时，立即启动应急预案，组织人员开展应急处置。
2. 对受伤人员实施现场急救，必要时进行紧急转诊。
3. 对实验室生物安全事件，立即隔离污染区域，进行消毒处理。
4. 对消防安全事件，立即组织灭火、疏散人员，确保人员安全。
5. 对信息系统故障、网络中断等，尽快恢复系统运行。
六、后期处置1. 对突发事件进行调查，查明原因，制定整改措施。
2. 对受伤人员、家属进行心理疏导，关心关爱。
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检验科管理制度、应急预案、岗位职责学习目录123456789 检验科上岗轮岗管理制度……… 检验科工作制度……………………………… 检验科值班与交接班制度（★）………… 检验科急查检验管理制度…………………… 检验科质量管理制度………………………… 检验科查对制度（★）………… 检验科标本管理制度…………………… 检验科不合格样本管理制度（★）………… 检验科室内质控工作制度（★）…………10 检验科室间质评管理制度……………… 11 检验结果复检制度………………………12 检验报告管理制度（★）...... 13 检验科试剂管理制度........................ 14 检验科仪器设备管理制度............... 15 检验科信息系统管理制度............... 16 检验科安全管理制度.............................. 17 检验科危险品管理制度..................... 18 检验科消毒管理制度（★）.................. 19 检验科职业安全防护制度........................ 20 检验科职工技术及健康档案管理制度...... 21 检验科废物处置管理制度..................... 22 检验科菌（毒）种管理制度............... 23 检验科医院感染监测制度 (24)检验科与临床沟通制度（★）…………………… 25 检验科危急值报告与管理制度（★）……… 26 检验科新技术、新项目管理制度（★）…… 27 检验科外包项目管理制度………………… 28 检验科差错事故及投诉处理制度……- 1 -29 检验科窗口服务规范及流程……………30 检验科职工教学培训管理制度…………31 检验科职工外出参加学术会议管理制度…32 检验科外来进修、实习管理制度………33 检验科科研管理制度…………………3435 检验科医疗安全（不良）事件管理及报告流程（★）检验科考核制度…………………………38 36 检验科绩效工资及奖罚管理制度……… 37 检验科应急预案……………………38 检验科组织机构（岗位职责） (47)- 2 -检验科上岗轮岗管理制度一、从事临床检验工作的专业技术人员应当具有医学检验专业大专以上学历,并取得医学检验专业技术职务任职资格。
二、新职工进科前3个月为学习期，接受岗前培训，内容包括医院和科室规章制度、质量管理体系文件、安全防护等。
熟悉科内相关制度和各种操作、诊疗常规和作业指导书，明确职责，掌握各种检验样本的采集、保存、检验方法。
新职工岗前培训纳入到科室培训计划中，由教学培训管理组负责制定培训计划和培训大纲，并组织实施。
三、新职工岗前培训完成，接受考核合格，并取得专业技术职务任职资格的正式上岗，由科主任授权相应工作。
暂未取得专业技术职务任职资格的，可参加科室辅助工作，无报告签发权。
四、为保证科室基础工作的开展和满足门诊、急诊、儿童医院化验室的一线工作需要，初、中级技术人员原则上不固定岗位，每年初由科主任安排在各专业组间轮换，每年根据实际工作情况确定轮换人员数量和名单。
五、除因科室具体工作需要，取得任职资格证的40岁以下检验技术人员均需参加科室夜班工作；40岁以上人员自愿参加。
六、科室女职工在不违反计生政策前提下，从怀孕第7个月起至哺乳期结束（孩子满周岁），可以不参与科室夜班工作。
七、高级技术人员相对固定专业工作。
八、特殊岗位的上岗人员需取得规定的相应资质，如基因实验室、艾滋病初筛实验室、生殖医学实验室等。
九、科室工作人员的工作实行科主任授权管理制。
科主任授权各专业组长每年对本专业待上岗人员进行培训考核，考核合格后，科主任对其授权准予上岗。
授权实行动态管理，当工作人员岗位发生变化时，重新考核和授权相应工作。
十、如科室职工有外出长期进修需要，需提前向科主任提出申请，科主任根据科室情况决定是否安排其参加。
进修结束后，根据进修及科室实际情况合理安排岗位，并重新进行考核授权。
检验科工作制度一、在主管院长领导下，实行科主任负责制，科主任是临床检验服务质量与安全管理的第一责任人。
二、贯彻落实《医疗机构临床实验室管理办法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》等相关法律、法规和规章、规范。
恪守医疗服务职业道德，努力钻研业务，全心全意为病人和临床服务。
三、检验科承担医院临床诊疗的常规检验项目。
由具有相应专业技术职称的人员进行临床检验工作。
有计划地对在职人员进行技能培训及考核。
四、定期讨论在贯彻医院的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施。
五、承担并完成医院交给的有关医疗、教学、科研等各项任务。
六、接收标本时，检验科工作人员应检查申请单填写、采集的标本是否合格以及各项信- 3 -息是否一致，如不符合要求可拒收。
不能立即检验的标本，要妥善处理及保管。
七、严格检验报告授权制度和审签、发放制度，严重异常标本和可疑结果实行复检制度，建立检验“危急值”报告程序，保障医疗安全。
严格遵守卫生部关于检验结果回报时间的规定。
八、登记或核对患者的基本信息，审核检验结果，填写检验登记和检验报告单，检验报告要双签字(单人岗除外)。
临床或病人对检验结果如果有疑问，及时查找原因，进行相应处理。
九、使用的仪器、试剂和耗材由医院统一购置,要求符合国家相关规定，符合质量标准。
操作人员严格遵守操作规程，定期检查试剂和校准仪器。
十、建立全面质量管理与持续改进制度。
加强室内质量控制，科内质量检查规范化。
改善分析前、后的质量管理，加强与临床沟通。
积极参加室间质评，保证室间质评达标。
十一、认真接受和处理病人和临床的投诉，提高服务质量。
十二、提高生物安全防护意识，严格执行医院感染管理制度。
工作人员严格遵守安全防护规程。
标本按操作程序作好测定、保存处理。
严格遵守废弃物处理的制度，防止医院内感染及其它生物安全事故。
十三、加强与临床的沟通，积极配合医疗、科研，引进新技术、新项目，满足临床诊疗活动需要。
检验科值班与交接班制度（★）为规范检验过程控制，保证工作的连续性，使病人在就诊过程中得到及时、准确的检验结果，制定检验科值班与交接班制度。
科室成立考勤绩效管理小组，在分管主任领导下负责排班和考勤工作。
考勤绩效管理小组职责见《质量手册》“组织和管理-5.4.5.1、5.4.5.2和5.4.5.10”。
一、值班制度1. 值班人员必须取得所在岗位需要的专业任职资格，具有独立应对突发事件的能力，未取得任职资格人员不能单独值班。
2. 每月末首先由科室考勤管理员安排下个月的夜班值班表，然后各专业组考勤员根据夜班表安排本组下个月的排班，交科室考勤管理员，考勤管理员收集后报科主任。
3. 如职工因特殊情况不能参与下个月正常值班，需提前告知排班人员。
因个人原因不能按排班表的安排按时到岗，需自行联系替班人员，并报告专业组长。
4. 值班人员严格按照排班表值班，不得随意换班。
如因特殊情况确需换班，在不影响正常工作前提下，填写换班申请单，经批准，将申请单交考勤管理组后方可换班。
组内换班，需经本专业组组长审批，涉及两个专业组的组间换班，需经两组专业组长批准后，报分管主任审批。
未经批准私自换班，原值班人员视同缺勤。
5. 值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。
因工作需要等暂离工作岗位时，需向组长或组长指定人员请假，说明去向。
如离开岗位时间超过30分钟，需向分管主任请假。
夜间值班人员如因工作需要暂离岗位，应标明去向和联系电话。
6. 值班人员应认真做好所在岗位的检验工作，急诊优先，做到快速、准确、服务优良。
7. 值班期间遇有特殊情况，应及时向组长或科主任报告，必要时报告医院总值班，以- 4 -求妥善处理。
8. 急诊化验室、儿童医院化验室实行24小时值班，各班次间做好当面交接工作。
夜间值班人员要检查门铃是否正常工作。
发生紧急情况时，按《检验科夜间值班应急预案》处置。
9. 值班人员如有擅离岗位或失职行为应严肃处理，如造成不良后果，按科室和医院的相关制度处罚。
二、交接班制度1.检验科各岗位都应执行交接班制度。
2.急诊化验室、儿童医院化验室早、中、晚，以及其它各午班岗与下午值班人员间需必须当面交接，并共同填写交接班记录。
3.交接班过程中，值班检验人员会同接班人员检查仪器是否工作正常，试剂量是否足够，是否有遗留标本，以及其它一切与工作相关内容，发现问题共同处理，必要时向组长或分管主任汇报。
4.交接班人员按交接班记录表内容逐项填写交接记录，双方核实无误并签字后，当班人员方可离开。
5.接班人员要按时接班，不得拖延接班时间。
如接班人员未到，当班人员不得离开。
6.对因未严格执行交接班导致的不良后果，明确责任，按科室相关制度处罚。
检验科急查检验管理制度一、急查检验工作的要求1.急查检验工作24小时运行，检验人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守。
2.检验人员接到急查检验申请或标本后，立即进行标本的采集、核对、签收和信息录入工作，而后进行检验。
3.急查样本检验完成并审核结果后，检验人员及时发放报告单。
4.根据医院工作的实际情况，为方便临床，每日正常工作时间的急查样本可以送综合楼三楼检验科或急诊化验室检测。
非正常工作时间（中午和晚上）急查样本送急诊化验室检测。
5.儿童医院的急查样本由儿童医院化验室负责检测，无法检测的急查项目由急诊化验室负责检测。
二、急查检验项目范围急查检验项目由检验科和临床科室根据临床需要共同商定，急查检验项目及报告时间见下表：- 5 -1. 对绿色通道样本要优先化验，不得推诿。
2. 要先化验、登记和发放报告，然后联系相关临床医护人员进行补交费或记账。
3. 对急性心肌梗死、急性创伤、急性颅脑损伤、急性呼吸衰竭、急性心衰、急性脑卒中等重点病种，生化、凝血项目45分钟内发放报告。
检验科质量管理制度为规范检验科质量管理，保证每一项检验结果的准确性，制定本制度。
一、本制度用以监控和评价每项检验方法的分析过程质量，确保病人检验结果的准确性和可靠性。
二、使用良好的测定方法、设备、仪器、试剂、材料和辅助品，保证获得准确而可靠的检验结果。
三、操作人员上岗前应仔细阅读仪器说明书或接受良好的培训，必须有高度的责任心和事业心。
四、建立操作手册，按此手册进行检验操作。
所有操作手册必须由实验室主任认可、签名和注明日期。
方法的任何改变都必须由主任认可、签名、注明日期。
- 6 -五、检验科采用量值溯源、校准验证、能力验证或室间质评、实验室间比对的方式保证每一项结果的准确性。
六、在引用新方法对病人样品检验前，应根据具体情况对方法的下列操作特性进行全部或部分验证：准确度、精密度、灵敏度、线性范围、干扰试验、回收试验、特异性，病人检验结果的可报告范围、参考范围等，并建立校准和控制方法。