XX年公司创先争优调研点评讲话
在创先争优活动点评会上的讲话
在创先争优活动点评会上的讲话尊敬的各位评委，各位领导、各位同事：大家好！今天我们在这里共同参加创先争优活动的点评会。
我很高兴能够在这个场合发表一些自己的观点。
创先争优活动是我们公司树立企业文化的重要手段之一，是提高企业整体素质和竞争力的重要途径，更是展现公司员工良好精神状态、工作态度和成绩的重要展示平台。
这次活动点评会的目的是总结过去一年来的工作成果，分析存在的问题，为今后的工作提供参考和指导。
在此，我想就创先争优活动进行一些探讨和交流。
首先，我想谈一谈创新创业。
创新创业是一个企业走向成功的必经之路。
没有创新就没有未来，没有创业就没有发展。
在创新创业中，我们要不断地挖掘市场需求，开拓技术和产品的创新，同时加强与代理商和客户的沟通交流，以建立起良好的信誉。
我们必须不断地加强自我学习能力，保持谦虚、进取、追求卓越的精神风貌，始终保持高度警觉的竞争意识和市场感知能力，才能够迈向更高的巅峰。
其次，我想谈谈在提升员工业务能力和素质方面的要求。
现在的企业变化日新月异，市场风云变幻莫测，我们必须做到脚踏实地，稳扎稳打。
我们要从自身的能力和素质着手，提升团队的整体能力和素质。
员工的能力和素质既包括专业知识的储备，也包括团队合作、沟通交流、创新思维等软技能的培养。
同时，我们还应注重培养员工的责任心和使命感，让员工在工作中不断提高自己的综合素质和成绩。
最后，我想谈一谈公司文化的建设。
文化是企业的灵魂，是企业的命脉，也是企业发展的根本所在。
一个企业如果想要长盛不衰，就必须打造出具有自己特色的优秀企业文化。
在建设企业文化中，我们应始终坚持以人为本的原则，不断提高员工的工作满意度和幸福感，使员工愿意为企业贡献自己的力量。
此外，我们还应在文化建设中注重传承和发扬中华民族优秀传统文化，将企业精神融入到具有强烈民族特色的文化素材中，让企业文化不断得到丰富和深化。
各位评委、领导、同事，创先争优活动是我们公司发展的动力之一。
在今后的工作中，我们要充分发挥创先争优活动的引领作用，不断推进企业文化建设，加强员工业务能力和素质的培养，在创造公司最终成功的过程中共同努力。
创先争优活动领导点评报告讲话
创先争优活动领导点评报告讲话各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很高兴在这里为大家作创先争优活动领导点评报告讲话。
首先，我要感谢每一位同事对创先争优活动的支持和参与，正是因为你们的辛勤付出和努力，我们才能取得如此卓越的成绩。
同时，我也要特别感谢活动组织者和各位评委的辛勤工作和专业评判，为活动的顺利进行做出了重要贡献。
创先争优活动是我们公司重要的一项活动，旨在激励企业内部各个部门和员工团队以创新的思维和积极的态度，推动企业的发展和提升核心竞争力。
通过该活动，我们鼓励员工提出创新性的想法和解决问题的方案，并通过评选出的优秀项目及团队，进行表彰和奖励，以达到激励和鼓励员工的目的。
经过本次活动的评选，我深感到我们公司的员工队伍真的是人才济济、智慧无限。
参与活动的各个团队和个人，在不同方面展现了出色的表现和成就。
他们不仅在工作中思维敏捷、处理问题果断，而且具备了创新思维、团队协作和领导能力。
他们通过对业务流程和管理模式的改进，有效提高了工作效率和质量。
他们通过提出并实施创新项目和业务模式，为企业开拓了新的市场和机会。
他们用自己的努力和智慧，推动了企业的进步和发展。
在活动的评选过程中，我们还发现了一些问题和不足之处。
首先，部分项目的创新性和实际效果不够突出，需要进一步提高项目的质量和价值。
其次，部分团队的协作能力和领导能力有待加强，需要加强团队建设和培养团队合作精神。
此外，在活动的宣传和推广方面，我们还需要做得更加出色，让更多的员工了解和参与到活动中来。
面对这些问题和不足，我相信只要我们齐心协力，共同努力，就一定能够克服困难，不断提升和完善创先争优活动。
首先，我们将加强对员工的培训和指导，提升他们的创新能力和团队管理能力，鼓励他们提出更加有价值和有实际效果的创新项目和解决方案。
其次，我们将加强对活动评选标准的优化和完善，确保项目的评选公正、客观和科学。
同时，我们还将加大对活动的宣传力度，通过多种渠道和方式，让更多的员工了解和参与到活动中来。
2023年创先争优活动集中点评的讲话稿范文
2023年创先争优活动集中点评的讲话稿范文____年创先争优活动集中点评的讲话稿各位领导、亲爱的同事们：大家好！____年的创先争优活动已经圆满结束，今天我们在这里进行集中点评，回顾过去一年的成绩，总结经验，迎接新的挑战。
首先，我代表公司向大家取得的辉煌成绩表示热烈的祝贺，并对参与创先争优活动的全体同事表示衷心的感谢！过去一年，经过全体员工的共同努力，我们公司在各项指标中取得了骄人的成绩。
在创新发展方面，我们成功推出了多款高端产品，赢得了市场的青睐；在市场销售方面，我们实现了销售额的逐年增长，连续五年位居行业前列；在技术研发方面，我们不断加强技术创新，推动了企业的可持续发展；在员工素质方面，我们积极开展培训和学习活动，提升了员工的综合素质和创新意识。
这些成绩的取得离不开我们全体员工的共同付出和努力。
我们在工作中遇到了许多困难和挑战，但是大家始终保持着饱满的热情和坚定的信心。
同事们以高度负责的态度对待工作，勇于担当，争创佳绩；大家团结协作，相互合作，携手奋进；同事们在工作中提出了许多有益的建议和创新的想法，为公司的发展贡献了力量。
同时，我们也要清醒地认识到，市场竞争越来越激烈，我们面临着很大的挑战。
创先争优不仅是一项活动，更是一种精神，是我们不断追求卓越的动力。
在新的一年里，我们要继续保持这种艰苦奋斗的精神，进一步提高自身的素质和能力，与时俱进，不断创新。
只有通过不断的努力和进取，才能在市场竞争中取得更大的优势。
在新的一年里，我们要进一步明确目标，确定方向，加强管理，提升服务。
公司将制定更加科学合理的发展规划，提高产品的质量，降低成本，提升市场竞争力；公司将加大创新力度，完善技术体系，推动科技创新，引领行业发展；公司将加强员工培训，提升员工的业务素质和综合能力，打造一支高素质的团队。
创先争优活动不仅是对个人的激励，更是对公司的规范和促进。
我们要在个人实践中践行创先争优的精神，要将这种精神融入到公司的各个方面，形成一个良好的工作氛围和企业文化。
创先争优活动领导点评会上的讲话模板（2篇）
创先争优活动领导点评会上的讲话模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家对这次创先争优活动的支持和参与。
我们知道，创先争优活动是一项重要的党建工作，是推动全面从严治党向纵深发展的有效途径，也是激发员工创新创造力，促进企业持续健康发展的重要抓手。
经过一段时间的紧张筹备和有序开展，我们已经取得了一定的成绩，形成了良好的活动氛围。
一、总结工作进展在这次活动中，各部门、各岗位积极响应，广泛参与，通过制定切实可行的目标和任务，推动了我司各项工作的深入开展。
特此，我对大家的辛勤付出表示由衷的敬意和感谢！据统计，我们全体员工有超过80%参与了创先争优活动，他们纷纷提出了创新的想法和建议，并付诸实践。
这不仅证明了每个员工对企业的认同和对工作的热爱，更激发了他们的创造力和积极性。
在具体工作上，我们通过搭建党员示范岗、评选优秀员工、创建创先争优先锋队等形式，激发了广大员工竞争的内外动力。
同时，我们充分发挥党组织的引领作用，提供思想指引和政策引导，不断推动创先争优活动的落地和深入开展。
二、取得的成绩与收获通过这次活动，我们取得了一系列的成绩和收获。
首先，通过创先争优活动，我们发现了大量的优秀员工和先进事迹。
他们在各自的岗位上努力工作，默默付出，为企业的发展作出了卓越贡献。
这些先进典型不仅激励着我们大家努力工作，更向外界展示了我们企业的良好形象。
其次，通过活动的全面开展，我们发现了一些问题和困难。
这些问题涉及到员工培训、工作技能和团队合作等方面。
我们将认真分析问题的原因，并制定切实可行的解决方案，提升员工工作能力和团队的整体水平。
再次，通过这次活动，我们加强了各岗位之间的沟通与合作。
通过项目组的组建和参与活动的开展，不同部门之间的壁垒被打破，互相交流和学习的机会增加。
这有助于优化企业的资源配置和流程优化，提升企业效益。
三、下一步工作的思路与重点在这次活动中，我们发现了不足和问题。
下一步，我们将进一步改进和完善，做到“优化、创新、发展”。
2024年公司创先争优调研点评会议发言稿
2024年公司创先争优调研点评会议发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在本次公司创先争优调研点评会议上发言，与大家共同分享我的调研成果和个人观点。
首先，我要表达对公司组织这次调研活动的高度赞赏和钦佩。
这次调研活动是我们公司深入贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“创先争优、开拓进取，为决胜全面建成小康社会提供坚定工作保障”的重要指示的具体落实，为公司的未来发展提供了有力的支持和保障。
在本次调研中，我主要围绕公司落实创先争优工作的现状和问题，以及如何进一步激励广大员工的积极性和创造力展开了研究。
通过对各个部门和员工进行深入访谈和座谈会，我了解到了许多积极的改进措施和存在的困难和问题。
首先，让我来谈谈落实创先争优工作的现状。
从调研结果来看，我们公司对创先争优工作高度重视，各项政策和措施也得到了较好的执行。
许多部门在关键工作和项目上取得了显著成绩，这些成绩为公司的发展增添了新的动力。
同时，我们的员工在思想意识和行动上对创先争优工作的重要性有了更加明确的认识，积极参与各项活动，发挥了积极性和创造力。
然而，我们也要看到，落实创先争优工作仍存在一些问题和困难。
具体而言，主要表现在以下几个方面：一是创先争优工作的内外环境发生了变化，新的挑战和机遇面前我们需要进一步提升自己。
二是一些部门和员工在创先争优工作中仍存在较大的工作压力和困难，尤其是在落实一些具体指标和任务上，需要我们加大支持和帮助。
三是一些员工对创先争优的重要性和意义存在认知偏差，需要进一步加强宣传和培训。
四是一些绩效评价体系和激励机制还需要进一步完善，以更好地调动广大员工的积极性和创造力。
基于以上问题和困难，我想提出一些建议和思考。
首先，我们应进一步完善相关制度和政策，为广大员工创造更好的工作环境。
例如，加强对一线员工的关怀和支持，减轻他们在创先争优工作中的工作压力。
同时，我们也要及时调整和优化绩效评价体系，确保能够全面考量员工在创先争优工作中的贡献和表现。
2024年在创先争优活动点评会上的讲话(2篇)
2024年在创先争优活动点评会上的讲话尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对在座的各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意。
感谢大家对____年创先争优活动的全力支持和付出，感谢你们在工作中的辛勤努力和无私奉献。
在这场创先争优活动点评会上，我非常荣幸能够站在这里与大家交流、分享心得。
回首过去一年，创先争优活动以新的形式和全新的思路展开，大家高度重视、积极参与，推动着全单位各项工作向前发展。
我们以充满激情的姿态，攻坚克难、奋勇向前，为实现全年目标作出了辛勤的努力和不懈的奋斗。
____年是我们单位创先争优活动的新起点，我们秉持着新时代的使命担当，继续为建设和谐、高效、创新的工作环境努力奋斗。
我们要始终坚信，创先争优活动是一个推动工作全面发展和提高自身素质的重要平台，只有通过创新和拼搏，才能在竞争中赢得先机。
一、坚持以目标为导向在创先争优活动中，我们必须明确自己的目标并全力以赴去实现它。
我们要不断总结工作经验，明确工作方向，制定具体、可行的工作目标，提高工作效率。
我们要主动学习新知识，掌握新技能，不断提升自己的专业素养，为单位的创先争优活动提供强有力的支持。
二、加强组织协调创先争优活动需要全单位共同参与和积极贡献。
作为单位的骨干力量，我们应当主动承担起组织协调的责任。
我们要加强与各部门、各岗位的沟通和合作，形成合力，推动工作的顺利开展。
我们要建立并完善创先争优活动的相关制度，确保各项工作有序开展。
三、强化团队合作团队合作是创先争优活动取得成功的重要保障。
只有团结一心，共同协作，才能完成既定的目标。
我们要积极发挥自己的优势，与他人相互学习，相互帮助，共同进步。
我们要尊重他人的观点，积极参与讨论，形成共识，在工作中形成合力。
四、注重创新思维创先争优活动需要创新的思维和方法。
我们要不断开拓创新思路，勇于尝试新的工作方法，寻找工作中存在的问题，并积极解决。
我们要大胆尝试新技术、新方法，跳出思维的固化模式，勇于创造和创新，为创先争优活动注入新的活力和动力。
2024年在“创先争优”领导点评会上的汇报讲话（三篇）
2024年在“创先争优”领导点评会上的汇报讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在这次“创先争优”领导点评会上有机会发表讲话。
我代表XX部门向大家汇报我们在“创先争优”活动中所取得的成绩和经验。
XX部门在过去的一年里，始终秉持着“创新、奋进、拼搏、争先”的工作态度，全力投入到“创先争优”活动中。
通过团队的共同努力和各方的支持，我们取得了以下成绩：一、突出重点问题，精心策划目标。
在“创先争优”活动中，我们根据部门实际情况，确定了主要的工作重点。
我们重点关注了工作效率、创新能力、团队合作以及员工发展等方面，旨在提升整体绩效和员工素质。
并制定了详细的工作计划和目标，确保工作的有序推进。
二、创新方法手段，提高工作效率。
为了全面提高工作效率，我们不断探索创新方法手段。
通过引入先进的技术设备、完善的工作流程和规范的操作标准，我们成功地优化了工作流程，提高了工作效率。
同时，我们还注重员工培训和提升，提高了员工的工作能力和执行力。
三、强化团队合作，凝聚人心。
在“创先争优”活动中，我们高度重视团队合作的重要性。
通过定期召开团队会议，加强沟通交流，激发员工的创造力和团队精神。
我们鼓励员工相互支持、相互学习，共同进步。
团队的凝聚力和战斗力得到了显著提升。
四、关注员工发展，提升综合素质。
在“创先争优”活动中，我们不仅注重工作绩效的提升，还注重员工的个人发展。
通过薪酬激励、培训晋升等方式，我们提高了员工的职业素养和综合素质。
我们鼓励员工追求卓越、不断学习、不断进步，在自我发展的同时为公司的发展贡献力量。
这些成绩的取得离不开各位领导的指导和支持，也离不开全体员工的共同努力和付出。
在此，我向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，我也要对我们的不足之处进行准确的反思和总结。
在“创先争优”活动中，我们仍然存在着工作效率不高、创新意识不够强、团队合作有待进一步加强等问题。
针对这些问题，我们将继续深入分析原因，积极探索解决办法，全力改进工作。
公司创先争优调研点评会议发言（2篇）
公司创先争优调研点评会议发言尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我感到非常荣幸能够有机会在此次公司创先争优调研点评会议上发表我的观点和意见。
在接下来的演讲中，我将就创先争优工作的重要性、当前存在的问题以及改进措施等几个方面展开阐述。
请大家听我慢慢道来。
创先争优工作的重要性不言而喻。
作为一家发展迅速的公司，我们必须时刻保持自身的竞争优势。
创先争优工作的目的就是通过凝聚全体员工的智慧和力量，不断提升企业的综合实力，进而实现可持续发展。
只有在创先争优的道路上不断迈进，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
当前，我们的创先争优工作还存在一些问题，需要引起我们的高度重视。
首先，创新意识和创新能力相对较弱。
在快节奏的工作环境下，很多员工更倾向于按部就班地完成任务，而缺乏对问题的深思熟虑，缺乏对企业未来的长远规划和创新的思考。
其次，团队协作和沟通不畅。
由于工作分工细化，每个人的重点更多地放在了自己的领域，导致部门与部门之间的信息交流不够及时和有效。
此外，工作质量和效率有待提升。
在忙碌的工作中，很多员工只注重完成任务的数量，而忽视了质量和效率的提升。
为了改善以上问题，我提出以下几点改进措施。
首先，培养创新意识和创新能力。
我们可以通过组织创新思维培训、开展创新案例分享等方式，激发员工的创新潜能。
同时，我们也可以鼓励员工提出自己的想法和建议，给予他们更多的自主权和决策权，为他们提供实施创新的平台和机会。
其次，加强团队协作和沟通。
我们可以通过定期组织跨部门沟通会议、开展团队建设活动等方式，增进员工之间的了解和信任，加强信息的共享和交流。
此外，我们还可以引入一些协作工具和技术，提高沟通效率和质量。
最后，优化工作流程和管理方式。
我们可以通过精简冗余的流程和环节，提高工作效率和质量。
同时，我们也可以引入一些现代化的管理方法和工具，例如项目管理、绩效管理等，进一步提升工作管理的水平。
总结一下，创先争优工作对于公司来说是至关重要的。
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XX年公司创先争优调研点评讲话
有限公司是我创先争优活动的联系点，按照县委创先争优活动领导小组“关于党员领导干部到联系点开展‘四个一’活动”的文件要求，我专程来公司就创先争优活动进行调研。
刚才，看了公司的有关材料和党支部公布的承诺事项，听了创先争优活动开展情况的介绍，我感到胶囊公司党支部前一阶段的创先争优活动，符合中央和省、市、县委的要求，开局很好，基础扎实，规范有序，工作实在。
之所以取得这么好的成绩，归结起来有六个方面的原因：一是领导重视。
党支部班子，特别是支部书记、董事长余春明同志亲自上党课，亲自带领党员到云岭接受革命传统教育，亲自带头开展“两查找、三重温”活动，亲自审查党员的承诺书。
这是领导重视的突出标志，也是公司创先争优活动扎实的关键所在。
二是认识到位。
公司党支部一帮人，尤其是支部书记，对创先争优认识比较深刻，认为开展这项活动很有必要，提出了开展创先争优活动首要的是增强党员的工作激情，增强党组织的战斗力，增进全体员工的工作干劲，从而推动企业发展。
三是主题鲜明。
公司确定“科学发展创先进、爱岗敬业争先锋”的主题，把创先争优活动与企业的发展、与党员的本职工作紧密结合起来。
对照中央和省、市委一系列文件要求和
李源潮部长的讲话精神，公司的活动主题是鲜明的，结合是紧密的。
四是活动实在。
到目前，公司党支部创先争优活动的每一个步骤都是实实在在的，都在务求实效，成效也是非常明显。
五是重点突出。
公司党支部抓住了公开承诺这个关键。
最近省委组织部副部长金春忠到我县调研，反复强调了承诺是关键的环节。
因为通过承诺，可以让党员知道应该干什么，让非党同志知道党员要干什么，便于自身对照检查，便于群众的监督。
公司要求不同岗位的党员，在安全生产、质量管理、销售业绩、技术改造等方面，都做了非常明确的承诺，承诺有量化指标，能够看得见、摸得着，好对照，好检查，好监督。
量化的承诺，既具体又实在，使人看到承诺的可信度。
从承诺这个方面，能够看到公司实实在在开展活动，而不是应付。
六是规范有序。
公司党支部严格按照上级党组织部署，一个环节一个环节地在抓，一步一步地在推进，既规范又有序。
最近，中央下发了《关于县市区深入开展创先争优活动的指导意见》、《关于大力推进非公有制企业创先争优活动有关问题的通知》，这些文件对进一步深化创先争优活动提出了新的更高要求。
更何况创先争优不是一时之计，是个永续的过程。
要保持党的先进性，保持共产党员先进性这样一个特征，必须要深入持久地开展创先争优活动。
应该看到创先
争优活动才刚刚开始，胶囊公司已有一个好的开端，下一步创先争优的任务是越来越重，要求越来越高，我们要认真学习上级党组织的指示精神和要求，紧密结合公司的实际来抓好贯彻落实，要继续从四个方面下功夫：
第一，认识再提高。
中组部部长李源潮在央企调研时指出“聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和保证。
”因此，作为企业党组织要从三个方面来考虑：一是作为企业党组织要从思想层面解决问题，要充分认识到通过创先争优可以提升企业核心竞争力和软实力，无论技术创新，还是销售业绩，以及质量提升，这是源头。
二是通过创先争优可以使党组织更加坚强、党员更加优秀，从而带动员工更加优秀，一个企业党员先进、员工优秀，将为企业发展提供人才和智力支持，为企业发展提供不竭的动力。
三是通过创先争优可以丰富企业管理的手段，以党员“五带头”推进企业行政管理，有利于党组织和行政管理层面对党员、对员工提出多方位的要求，这样企业管理的抓手更加多了、更加丰富了。
从这三个方面去认识，我们就不会把创先争优当作一个负担，就会主动、积极、自觉地去抓。
第二，目标再明确。
创先争优活动，上级党组织已经提出了很多要求，综合中央和省、市委的要求，对企业来说，实际上就是四句话：一是“组织创先进”。
这是个龙头，通过组织创先进，使党组织的坚强战斗堡垒作用得到发挥，党组织建设的各项制度不断健全和完善，更重要的是要落到实处，比如“三会一课”、民主评议党员等制度进一步落实，党支部活动阵地建设更加规范。
二是“党员争优秀”。
党员要充分发挥先锋模范作用，要通过不断的学习、再学习，来提高党员的技能，使每个党员成为本职工作的行家里手。
通过党员争优秀，使党员自觉地遵守国家法律法规和企业各项规章制度，做遵纪守法的模范。
三是“企业有发展”。
企业发展要永不停步、永不满足，始终当好同行业排头兵，做好领头人。
企业的行业竞争是非常激烈的，人人都想争第一，我们在发展，别人也在发展，如果我们止步不前，别人就赶超上来。
四是“职工得实惠”。
党组织和党员要关心职工，多为职工办好事、实事，进一步凝聚人心，还要履行相应的社会责任，使广大职工和社会都能与企业共享发展的成果。
那一世范文网
第三，结合再紧密。
上级党组织对创先争优提出了总体的、原则的要求，作为基层党组织，必须要把上级的要求和本单位的实际结合起来，这样创先争优才能实实在在，才会
有所创新，才能便于检查和督促。
结合就是创新，如果仍然是大而化之的要求，就无法创新。
一是党组织的创先争优就在本单位工作中。
形式上是创建先进的党组织，但目的是要把单位变成一个先进的单位，使已经先进的企业永葆先进。
围绕着这个先进的目标，单位的一切工作都是创先争优，开展的一切活动都是创先争优活动。
在推进企业加速发展、永葆先进的过程中，所采取的所有的方式方法，都是创先争优活动的创新和发展。
创建一个先进单位、永葆先进是创先争优活动的根本目的所在，尤其是我们在前期完成相应的规定动作以后，下一步与发展的结合要越来越紧密。
创先争优的落脚点就是企业有发展、职工得实惠。
李源潮部长指出“离开中心工作搞活动，就会脱离实际、脱离群众，党员、干部不会赞成，群众也不会响应，就没有生命力。
”因此，凡是脱离了单位的实际工作，脱离了企业发展的创先争优，领导没有动力，群众也不会支持。
二是党员的创先争优就在自己的本职岗位上。
我们每天都在做事，创先争优就是要努力地把事情做得更好，与众不同的就是我们要做得突出，要领先于人，体现先进性。
中央强调县市区开展创先争优要与县域经济发展相结合，企业创先争优要与企业生产、经营、发展相结合，无论部署、检查、总结工作都要注意创先争优与企业的发展紧密结合，与党员和员工争当先进、争当优秀结合起来，同时注意发现和培树典型，进一步增强党员的激情和
干劲。
要把握好创先争优与企业发展的因果关系、相辅相成的关系、互为促进的关系。
这是创先争优活动的真谛。
第四，参与再广泛。
创先争优不仅仅是党组织和党员的事情，我们要走群众路线，坚持从群众中来到群众中去，坚持开门搞活动，必须要得到人民群众的参与、拥护和支持。
要注意发挥好非党同志的作用，要求他们定期的对创先争优开展情况进行评议，对党员承诺的事项和完成的情况进行检查和评议，要求他们参与创先争优活动相关的监督，鼓励他们为企业发展和创先争优活动献计献策;注意激发他们心系企业、靠拢组织这样一种激情，党组织先进，党员优秀了，这样员工加入党组织的愿望就比较强烈;使他们立足本职、争创一流的干劲有所增强，关心活动、参与活动的积极性有所提高，只有这样，党组织创先争优活动才会更为广泛的进行，党组织工作的覆盖面才会不断的加大，党员队伍才会不断的壮大，党组织和党员作用的发挥才会得到进一步彰显。
在加强党组织建设的同时，要注意发挥党建带工建、带团建、带妇建的作用，以创先争优活动为契机，进一步加强企业工会、共青团、妇代会等组织的建设，把各类基层组织建设好，作用发挥好，从而真正凝聚推动企业加速发展、永远领先的强大合力。